ब्यान्ड सदस्यले अचानक छोड्ने घोषणा गर्ने क्षण कसैले पनि अनुमान गर्न सक्दैन। हिजो मात्र रिहर्सल गरिरहेको ब्यान्डमेट पछि, बाँकी सदस्यहरूले कहाँबाट सुरु गर्ने भनेर थाहा नभएको अवस्थामा क्षति, चिन्ता र अलमल्लमा परेको महसुस गर्छन् - यो लेख त्यस्तो अवस्थामा रहेकाहरूका लागि लेखिएको हो।
म धेरै ब्यान्डहरूमा छु र एक जना बासिस्टले अचानक छोडेको र एक जना किबोर्डवादकले ब्यान्ड बदलेको अनुभव गरेको छु। म सकेसम्म ठोस रूपमा व्याख्या गर्नेछु, ब्यान्डलाई निरन्तरता दिन के चाहिन्छ, के विकल्पहरू उपलब्ध छन्, र अर्को सदस्य कसरी फेला पार्ने - मेरो आफ्नै अनुभवको आधारमा। म प्रत्येक बुँदालाई ध्यानपूर्वक व्याख्या गर्नेछु, छोटो अवधिको समाधान मात्र होइन तर उही गल्तीहरू फेरि नदोहोरियोस् भनेर सुनिश्चित गर्न दीर्घकालीन दृष्टिकोण पनि।
ब्यान्ड छोड्नु अचानक हुन सक्छ—मानिसहरूले किन छोड्छन्?
"ब्यान्ड छोड्नु" भन्ने वाक्यांश सधैं सबैभन्दा खराब समयमा आउँछ जस्तो देखिन्छ। यो प्रत्यक्ष प्रस्तुति हुनुभन्दा ठीक अगाडि, रेकर्डिङको बीचमा, वा ब्यान्ड अन्ततः ट्रयाकमा आएको जस्तो महसुस भएको बेला हुन सक्छ। यद्यपि, "अचानक" देखिने धेरैजसो प्रस्थानहरूको पृष्ठभूमि बिस्तारै निर्माण हुँदै गएको हुन्छ। ब्यान्ड सदस्यहरू किन छोड्छन्?
कम्पनी छोड्नुको सामान्य कारणहरू
ब्यान्ड छोड्नुका कारणहरूलाई व्यापक रूपमा दुई प्रकारमा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ: "बाह्य वातावरणमा परिवर्तन" र "आन्तरिक असन्तुष्टि वा असहमति।"
बाह्य वातावरणमा आएको परिवर्तनका कारण
- जीवनयापनको अवस्थामा परिवर्तन : जागिर खोज्ने, बसाइँ सर्ने, विवाह गर्ने र बच्चा हुर्काउने जस्ता कुराहरूले गर्दा संगीत बाहेकका प्राथमिकताहरू बढ्छन्। काम गर्ने वयस्क भएपछि बनेका ब्यान्डहरूका लागि पनि, जीवनका घटनाहरू केही वर्ष पछि ओभरल्याप हुनु सामान्य हो, जसले गर्दा गतिविधिहरू जारी राख्न गाह्रो हुन्छ।
- सर्ने/स्थानान्तरण : फरक क्षेत्रमा जागिर स्थानान्तरण वा विदेश सर्ने बानीले रिहर्सलमा सहभागितालाई रोक्न सक्छ। अनलाइन कनेक्टिभिटी एक विकल्प भए पनि, ब्यान्ड गतिविधिको सार भनेको संगीतलाई एकसाथ बनाउनु हो, त्यसैले दूरी एक आधारभूत चुनौती हो।
- आर्थिक कारणहरू : स्टुडियो शुल्क, उपकरण लागत, र प्रत्यक्ष प्रदर्शन खर्चको बोझ भारी भएको छ। विशेष गरी, स्टुडियो शुल्कको लागत र प्रत्यक्ष स्थलहरूमा प्रदर्शन कोटा बढ्दै गइरहेको छ, जसले गर्दा यसलाई शौकको रूपमा जारी राख्न गाह्रो भइरहेको छ।
- स्वास्थ्य समस्याहरू : श्रवणशक्तिमा कमी, टेन्डिनाइटिस, मानसिक थकान, आदि। यी कुराहरू व्यक्तिलाई कुरा गर्न प्रायः गाह्रो हुन्छन्।
आन्तरिक असन्तुष्टि र असहमतिका कारण
- संगीतको भिन्नता : हामीले बजाउन चाहेको संगीत र जान चाहेको ठाउँहरू फरक भएका छन्। हामीले सुरुमा एउटै ब्यान्डमा मन पराएका विधा र बजाउने शैलीहरू केही वर्ष पछि परिवर्तन हुनु स्वाभाविक हो।
- अन्तरव्यक्तिगत समस्याहरू : टोलीका सदस्यहरू बीचको घर्षण समाधान हुँदैन। यो तब हुन सक्छ जब कुनै विशेष सदस्यसँग असन्तुष्टि जम्मा हुन्छ, वा नेतृत्व वा निर्णय लिने सम्बन्धमा द्वन्द्व जारी रहन्छ।
- सीप र अनुभवको खाडल : सुधारको दरमा भिन्नता देखिन थालेको छ, वा तिनीहरू फरक, उच्च-स्तरको ब्यान्डमा जान चाहन्छन्।
- प्रेरणामा कमी : गतिविधिहरू स्थिर हुन्छन् र कम रमाइलो हुन्छन्। यो तब हुन सक्छ जब कुनै प्रत्यक्ष प्रदर्शन तालिकाबद्ध हुँदैन वा नयाँ गीतहरू पूरा हुँदैनन्, जसले गर्दा उत्साहमा कमी आउँछ।
- भूमिकामा अन्याय : गीत लेखन, पूर्वाभ्यास तयारी, सामाजिक सञ्जाल व्यवस्थापन, र खर्च निपटान जस्ता ब्यान्ड व्यवस्थापनको बोझ केही सदस्यहरूमा असमान रूपमा थोपिएको थियो।
यी मध्ये कुनै पनि परिस्थितिमा सम्बन्धित सदस्यको गल्ती हुनु हुँदैन। जीवनको चरण अनुसार संगीतको भूमिका परिवर्तन हुन्छ। कोही गएर धोका पाएको महसुस गर्नु बुझ्न सकिन्छ, तर यदि तपाईंले ती भावनाहरूलाई यथावत राख्नुभयो भने, यसले बाँकी सदस्यहरूमा नकारात्मक प्रभाव पार्नेछ। महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको कोही गएका छन् भन्ने तथ्यलाई स्वीकार गर्नु र त्यसपछि ब्यान्डको रूपमा अर्को कदम चाल्नु हो।
ब्यान्ड सदस्य परिवर्तनहरू - तपाईंले जान्नुपर्ने प्रवृत्ति र वास्तविकताहरू
जब तपाईं ब्यान्डमा रहनुहुन्छ, तपाईंले महसुस गर्नुहुन्छ कि सदस्य परिवर्तनहरू "अपवाद" होइनन् तर "सामान्य" हुन्। संगीत उद्योगमा सरेका सामान्य विश्वासहरू र ब्यान्ड सदस्यहरूको सर्वेक्षणले निम्न प्रवृत्तिहरू रिपोर्ट गर्दछ:
- एमेच्योर ब्यान्डहरूको औसत अवधि : ब्यान्ड सदस्यहरूको सर्वेक्षणले एउटा प्रवृत्ति देखाएको छ जहाँ "लगभग ७०% ले तीन वर्ष भित्र कम्तिमा एक पटक सदस्य परिवर्तनको अनुभव गरेका छन्।" विशेष गरी विश्वविद्यालय संगीत क्लबहरूबाट उत्पन्न हुने ब्यान्डहरूले स्नातक वा रोजगारीको समयमा आफ्नो पहिलो सदस्य परिवर्तनको अनुभव गर्ने गर्छन्, र एमेच्योर ब्यान्डहरूको औसत गतिविधि अवधि ३ देखि ५ वर्ष भनिन्छ।
- सदस्य परिवर्तन दर : अध्ययनहरूले देखाएको छ कि पाँच वर्षभन्दा बढी समयदेखि सँगै रहेका लगभग सबै ब्यान्डहरूले कुनै न कुनै रूपमा सदस्य परिवर्तनको अनुभव गरेका छन्। यो पनि भनिन्छ कि सदस्य परिवर्तन पछि लगभग ६०% ब्यान्डहरू जारी रहन्छन्, त्यसैले प्रस्थानको अर्थ विघटन हुनु आवश्यक छैन। सदस्यहरू परिवर्तन नगरी १० वर्षसम्म जारी रहने ब्यान्डहरू एमेच्योर दृश्यमा दुर्लभ छन्।
- प्रस्थानको समय : २० को दशकको अन्त्यदेखि ३० को दशकको सुरुवातसम्म धेरैजसो सदस्यहरूले ब्यान्ड छोड्ने समय भनिन्छ, किनकि यो जागिर खोज्ने, जागिर परिवर्तन गर्ने, विवाह गर्ने र बच्चा जन्माउने जस्ता जीवनका प्रमुख घटनाहरूसँग मेल खान्छ। यसलाई काम गर्ने वयस्क ब्यान्डहरूले "३० वर्ष पुरानो पर्खाल" भन्छन्। विदेशी रक ब्यान्डहरूको सर्वेक्षणले यो पनि रिपोर्ट गरेको छ कि ब्यान्डको औसत आयु ७ देखि १० वर्ष हुन्छ, र यो पनि भनिन्छ कि लामो समयसम्म टिक्ने ब्यान्डहरू प्रायः धेरै सदस्य परिवर्तनहरूबाट गुज्रन्छन्।
यी प्रवृत्तिहरू थाहा पाउनाले तपाईंलाई आफू विशेष गरी कठिन परिस्थितिमा हुनुहुन्छ भन्ने अनुमान गर्नबाट बच्न मद्दत गर्नेछ र तपाईंलाई शान्तपूर्वक यसको सामना गर्न अनुमति दिनेछ। धेरै अनुभवी ब्यान्ड सदस्यहरूले प्रमाणित गरेका छन् कि सदस्य परिवर्तनहरू कुनै पनि ब्यान्डको अपरिहार्य भाग हुन्, र जति धेरै ब्यान्डहरूले तिनीहरूलाई पार गर्छन्, तिनीहरू त्यति नै बलियो हुन्छन्।
अर्को सामान्य घटना " प्रस्थान डोमिनो प्रभाव " हो - जहाँ एक सदस्यले छोड्दा श्रृंखला प्रतिक्रिया सुरु हुन्छ, जसमा धेरै सदस्यहरूले एक पछि अर्को छोड्छन्। यो हुन्छ किनभने एक सदस्यको प्रस्थानले छोड्ने मनोवैज्ञानिक अवरोधलाई कम गर्छ, अरूलाई सोच्न बाध्य बनाउँछ, "के मलाई पनि छोड्नु ठीक छ?", वा यसले अन्य सदस्यहरूमा चिन्ता फैलाउँछ, उनीहरूलाई सोच्न बाध्य बनाउँछ, "के यो ब्यान्डको भविष्य छ?" प्रारम्भिक प्रतिक्रियामा बाँकी सदस्यहरूको मनसाय सावधानीपूर्वक पुष्टि गर्नु यो डोमिनो प्रभावलाई रोक्नको लागि महत्वपूर्ण छ (थप विवरण तलको मूल्याङ्कन खण्डमा व्याख्या गरिनेछ)।
वास्तवमा, त्यहाँ लगभग सधैं "चेतावनी संकेतहरू" हुन्छन्।
पछाडि फर्केर हेर्दा, हामी प्रायः महसुस गर्छौं कि "त्यसबेलाको त्यो टिप्पणी उनीहरूले छोड्ने बारेमा सोचिरहेको संकेत हुन सक्छ।" "उनीहरूले पछिल्लो समय रिहर्सलमा ढिलो गरेका छन्," "उनीहरूले आफ्ना सुझावहरू स्वीकार नगरिएकोमा गुनासो गरिरहेका छन्," "उनीहरूले काम पछि पेय पदार्थ खान आउन छोडेका छन्" - यी सबै संकेतहरू हुन् कि कोही बाहिर निस्कने विचार गरिरहेको हुन सक्छ। भविष्यमा प्रस्थान रोक्नको लागि, यी संकेतहरू पहिचान गर्ने संस्कृति विकास गर्नु महत्त्वपूर्ण छ (थप विवरणहरू तलको खण्ड ९ मा व्याख्या गरिनेछ)।
जापानी भाषामा भर्ती गर्न गाह्रो भए पनि, मेम्बो जस्तो बहुभाषी प्लेटफर्म प्रयोग गरेर तपाईं घरेलु र अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा संगीतकारहरूको विस्तृत दायरासम्म पुग्न सक्नुहुन्छ। विदेशी संगीतकारहरूलाई भेट्दा कहिलेकाहीं ब्यान्डमा नयाँ रसायन ल्याउन सक्छ। मेम्बो सुरु गर्न नि:शुल्क छ, त्यसैले तपाईं यसलाई भर्तीमा आफ्नो पहिलो चरणको रूपमा सजिलै प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।
पहिला, शान्त रहनुहोस्—आफ्ना भावनाहरूलाई सम्हाल्नुहोस् र प्रारम्भिक कदम चाल्नुहोस्।
कसैले ब्यान्ड छोड्दैछ भनी थाहा पाएपछि तुरुन्तै तर्कसंगत निर्णय लिन गाह्रो हुन्छ। "अब किन?", "अर्को लाइभ शोको बारेमा के हो?", "के यो ब्यान्डको अन्त्य हो?" - तपाईंको भावनाहरू अशान्त हुनु स्वाभाविक हो। तपाईंको पहिलो कदमको रूपमा तपाईंले के गर्नुपर्छ भन्ने कुराको ब्रेकडाउन यहाँ दिइएको छ।
पहिलो ४८ घण्टामा गर्न हुने र गर्न नहुने कुराहरू
गर्नुपर्ने कामहरू
- छोडेर जाँदै गरेको सदस्यसँग शान्त कुराकानी गर्न समय छुट्याउनुहोस् (आरोपात्मक भाषाबाट बच्नुहोस्)।
- छोड्नुको कारण बिस्तारै पुष्टि गर्दै - "अहिले किन?" बुझ्नाले भविष्यका रणनीतिहरू प्रकट हुनेछन्।
- कृपया आगामी लाइभ रेकर्डिङको लागि उनीहरूको उपलब्धता पुष्टि गर्नुहोस् (र उनीहरू कति समयसम्म रहन सक्छन्)।
- हामी उपकरण, ध्वनि स्रोतहरू, सामाजिक सञ्जाल खाताहरू, आदिको व्यवस्थापनमा सहमत छौं।
- बाँकी सदस्यहरूले जानकारी साझा गर्नेछन् र कार्यविधिबारे छलफल गर्नेछन्।
गर्न नहुने कुराहरू
- सामाजिक सञ्जालमा भावनात्मक पोस्टहरू (जसले पछि अनलाइन प्रतिक्रिया र समस्या निम्त्याउन सक्छ)
- बिदाइ गर्ने सदस्यहरूको आलोचना र जवाफदेहिता
- हतारमा गरिएको र समयपूर्व भर्ती ("जो कोही पनि" को लागि खुला भर्ती प्रक्रिया पछि अनिवार्य रूपमा असफल हुनेछ)
- सबै कुरा एक्लै लिने (ब्यान्ड एउटा समूह हो, त्यसैले सबैले मिलेर सोच्नुपर्छ)
- सदस्यहरूलाई कायम राख्ने प्रयासमा ब्यान्डको अवस्थाहरू जबरजस्ती परिवर्तन गर्ने (जस्तै गतिविधिहरूको आवृत्ति घटाउने) - अस्थायी समाधानले समस्याको मूल कारणलाई मात्र स्थगित गर्छ।
एकपटक तपाईंको भावनाहरू शान्त भएपछि, अर्को चरणमा जाऔं। हतार गर्नु आवश्यक छैन। पहिलो वास्तविक कार्य भनेको ब्यान्ड पुनर्निर्माणको लागि "खाका" बनाउनु हो।
अल्पकालीन समाधान बनाम दीर्घकालीन रणनीतिहरू: समय अक्षद्वारा तिनीहरूलाई व्यवस्थित गर्ने
बिदाइपछिको परिणामसँग व्यवहार गर्दा, "तुरुन्तै गर्नुपर्ने कामहरू" र "सावधानीपूर्वक सम्बोधन गर्नुपर्ने कामहरू" लाई भ्रमित नगर्नु महत्त्वपूर्ण छ। छोटो अवधिका समाधानहरूलाई दीर्घकालीन उपायहरूबाट अलग गरेर, तपाईं अधीरता र ढिलाइ दुवैलाई रोक्न सक्नुहुन्छ।
| समय अक्ष | मुख्य पहलहरू |
|---|---|
| छोटो अवधिको समाधान (१ महिना सम्म) |
|
| दीर्घकालीन उपायहरू (१ महिना वा सोभन्दा बढी) |
|
आदर्श रूपमा, तपाईंले एकै साथ छोटो अवधि र दीर्घकालीन समाधानहरूमा काम गर्नुपर्छ, तर यदि तपाईं अभिभूत महसुस गर्दै हुनुहुन्छ भने, "पहिले छोटो अवधिको समस्या निभाउने" लाई प्राथमिकता दिनुहोस्। ब्यान्ड स्थिर भएपछि तपाईं दीर्घकालीन प्रयासहरूमा समय समर्पित गर्न सक्नुहुन्छ।
प्रस्थानको बारेमा जानकारी पाएपछि तुरुन्तै मनोवैज्ञानिक प्रशोधन
रिस, उदासी, विश्वासघातको भावना - यी सबै सामान्य भावनात्मक प्रतिक्रियाहरू हुन्। तिनीहरूलाई दबाउन खोज्नुको सट्टा, पहिले तिनीहरूलाई स्वीकार गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। विशेष गरी ब्यान्ड नेताहरू र मुख्य सदस्यहरूले आफ्ना भावनाहरूलाई दबाउने गर्छन्, "म बलियो हुनुपर्छ" भन्ने सोचाइ राख्छन्। यद्यपि, भावनाहरूलाई राम्ररी प्रशोधन नगरी कार्य गर्न जारी राख्नाले थप प्रस्थान वा समस्याहरू मात्र निम्त्याउनेछ।
तपाईंको ब्यान्ड बाहिरका विश्वसनीय साथीहरू वा सँगी संगीतकारहरूसँग कुरा गर्नु प्रभावकारी हुन सक्छ। समान अनुभवहरूबाट गुज्रिएका संगीतकारहरूका कथाहरू पढ्नु पनि उपयोगी हुन सक्छ। अन्य संगीतकारहरूबाट सुन्दा तपाईं एक्लो हुनुहुन्न भन्ने आश्वासनको भावना प्रदान गर्न सक्छ।
तपाईंले बिदाइ गर्ने सदस्यलाई बिदाइ गर्ने तरिकाले भविष्यमा प्रभाव पार्नेछ।
संगीत उद्योग, विशेष गरी स्थानीय संगीत दृश्यहरू, धेरै सानो छ। "त्यो ब्यान्डले पूर्व सदस्यलाई नराम्रो व्यवहार गर्छ" भन्ने ख्याति सजिलै फैलिन्छ र भविष्यमा नयाँ सदस्यहरूको भर्तीमा नकारात्मक असर पार्छ। छोड्नुको कारण पूर्णतया सन्तोषजनक नभए पनि, उनीहरूलाई सकेसम्म सौहार्दपूर्ण र सम्मानजनक रूपमा बिदाइ गर्नाले ब्यान्डको लागि दीर्घकालीन विश्वास निर्माण हुनेछ।
पूर्व सदस्यहरूसँग सम्बन्ध कायम राख्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ ताकि उनीहरूले सोचून्, "मलाई आशा छ हामी कुनै दिन फेरि भेट्न सक्छौं।" वास्तवमा, पूर्व सदस्यहरू धेरै वर्ष पछि समूहमा पुन: सामेल हुनु वा समर्थन सदस्यको रूपमा अस्थायी रूपमा फर्कनु असामान्य होइन। दीर्घकालीन दृष्टिकोणका साथ सम्बन्ध खेती गरौं।
द्वन्द्व बिना बिदाइ गर्ने सदस्यसँग बिदाइको लागि चेकलिस्ट
राम्रो ब्रेकअपले ब्यान्डको प्रतिष्ठा र भविष्यका अवसरहरूको सुरक्षा गर्छ। कृपया विशेष गरी यी चरणहरू पालना गर्नुहोस्:
- आफ्नो कृतज्ञता व्यक्त गर्नुहोस् (मौखिक रूपमा मात्र होइन, सन्देश मार्फत पनि)।
- उपकरण, ध्वनि स्रोतहरू, र सामाजिक सञ्जाल खाताहरू व्यवस्थित गर्ने बारेमा लिखित रूपमा पुष्टि गर्नुहोस् र सहमति जनाउनुहोस् (लाइन पनि स्वीकार्य छ)।
- "विदाई जमघट" को व्यवस्था गर्न (जस्तै कुनै मोड लिनको लागि खाना वा पेय पदार्थ)।
- सामाजिक सञ्जालमा कृतज्ञता र समर्थन व्यक्त गर्ने पोस्टहरू मात्र अनुमति छ (आलोचना, गुनासो, र सुझावात्मक पोस्टहरू निषेधित छन्)।
- मैत्रीपूर्ण सम्बन्ध कायम राख्न भविष्यमा सम्पर्क जानकारी पुष्टि गर्नुहोस्।
सम्बन्ध बिच्छेद गर्ने नराम्रो तरिका र सम्बन्ध बिच्छेद गर्ने राम्रो तरिका बीचको भिन्नतालाई विचार गरौं।
| खराब ब्रेकअपका उदाहरणहरू | ब्रेकअप गर्ने राम्रा तरिकाहरूका उदाहरणहरू | |
|---|---|---|
| शब्दहरू | उनीहरूले भावनात्मक रूपमा उनको निन्दा गरे, "यो धेरै अचानक भयो," र "यो भयानक छ" जस्ता कुराहरू भने। | "हामीले सँगै बिताउन पाएको समयको लागि म आभारी छु," उनले भने। |
| एसएनएस | सुझावमूलक पोस्टहरू, सबपोस्टहरू, र अनफलो गर्ने | "म [नाम] सँग साथी बनिरहनेछु" जस्ता सकारात्मक सन्देशहरू पोस्ट गर्नुहोस्। |
| उपकरण | छलफल स्थगित गर्नाले असन्तुष्टि कायमै रहन्छ। | "हामीले त्यो उपकरणलाई के गर्नुपर्छ?" यो कुरा चाँडै पुष्टि गर्नुहोस् र लिखित सम्झौतामा पुग्नुहोस्। |
| कसरी सम्बन्ध विच्छेद गर्ने | म यसलाई LINE सन्देशहरूमा मात्र राख्छु र व्यक्तिगत रूपमा भेट्ने छैन। | अन्तमा, हामी उनीहरूलाई उचित बिदाइ दिन खानाको व्यवस्था गर्छौं। |
यदि कुनै सदस्यले प्रत्यक्ष प्रस्तुति सुरु हुनुभन्दा ठीक अगाडि ब्यान्ड छोड्छ भने के गर्ने — समयरेखामा आधारित आपतकालीन प्रतिक्रियाहरू
यदि तपाईंले प्रत्यक्ष प्रस्तुति सुरु हुनुभन्दा केही समय अगाडि प्रस्थानको सूचना प्राप्त गर्नुभयो भने, तपाईंले गर्नुपर्ने कार्यहरू बाँकी समयको आधारमा धेरै फरक हुनेछन्। कृपया निम्न समयरेखा हेर्नुहोस् र परिस्थितिको आधारमा निर्णय लिनुहोस्।
- एक महिनाभन्दा बढी समय अघि
- हामीसँग आधिकारिक सदस्यहरू र सुरक्षित समर्थन सदस्यहरू एकैसाथ भर्ना गर्ने लचिलोपन छ। परिचितहरूसँग सम्पर्क गर्दै मेम्बो जस्ता प्लेटफर्महरूमा भर्ना सुरु गरौं। सुरक्षित पक्षमा रहनको लागि सेटलिस्टको चाँडै समीक्षा सुरु गर्नु राम्रो विचार हो।
- २ हप्ता अगाडि
- आधिकारिक सदस्यहरू सुरक्षित गर्नु वास्तविक रूपमा गाह्रो भएकोले, हामी हाम्रा प्रयासहरूलाई समर्थन सदस्यहरू फेला पार्नमा केन्द्रित गर्नेछौं। सेटलिस्टलाई हालको लाइनअपसँग राम्रोसँग प्रस्तुत गर्न सकिने गीतहरूमा सीमित गरौं र नयाँ अभ्यास योजना सिर्जना गरौं। कृपया पहिले नै प्रत्यक्ष संगीत स्थलहरूमा सम्पर्क गर्ने विचार गर्नुहोस्।
- १ हप्ता अगाडि
- हामी स्टुडियो रिहर्सलको संख्या बढाउँदै सहयोगी सदस्यहरू सुरक्षित गर्ने कुरालाई प्राथमिकता दिनेछौं। हामी सेटलिस्टलाई सकेसम्म सरल राख्नेछौं र यसलाई पूर्ण बनाउनमा ध्यान केन्द्रित गर्नेछौं। हामी लाइभ हाउसका कर्मचारीहरूलाई परिस्थितिको बारेमा जानकारी गराउनेछौं र आवश्यक परेमा प्रदर्शन क्रम परिवर्तन गर्ने बारेमा छलफल गर्नेछौं।
- ३ दिन अगाडि
- यदि हामीले सहयोग पाउन सकेनौं भने, हामी २-३ वटा गीतहरू काट्ने विचार गर्नेछौं। बाँकी सदस्यहरूले यसलाई सम्हाल्न सकून् भनेर हामी व्यवस्थाहरू परिवर्तन गर्ने बारेमा पनि विचार गर्नेछौं। कम गीतहरू भएको उच्च गुणस्तरको प्रत्यक्ष प्रस्तुति ढिलो प्रस्तुति भन्दा धेरै राम्रो हुन्छ।
- अघिल्लो दिनदेखि आजसम्म
- सबैभन्दा खराब अवस्थामा, तपाईंले आफ्नो प्रत्यक्ष प्रस्तुति रद्द गर्ने, स्थगित गर्ने वा ढाँचा परिवर्तन गर्ने निर्णय गर्नुपर्ने हुन सक्छ (जस्तै ध्वनिक सेटमा स्विच गर्ने)। यो निर्णयको मापदण्ड तपाईं आफ्ना दर्शकहरूसँग इमानदार हुन सक्नुहुन्छ कि हुनुहुन्न भन्ने हुनुपर्छ। स्पष्ट रूपमा मापदण्डहरू पूरा नगर्ने प्रस्तुतिलाई जबरजस्ती गर्नु भन्दा पहिले सूचना दिनु र माफी माग्नु राम्रो हो, किनकि यसले तपाईंको दीर्घकालीन विश्वासलाई सुरक्षित गर्नेछ। सकेसम्म चाँडो प्रत्यक्ष संगीत स्थलमा सम्पर्क गर्न निश्चित हुनुहोस्।
"उनीहरू कति समयसम्म कार्यरत रहनेछन्" भन्ने कुरा पुष्टि गर्नुको महत्त्व।
यदि तपाईंले छोड्ने मन बनाइसक्नुभएको छ भने पनि, तपाईं कहिलेकाहीं "तपाईं पूर्ण रूपमा कहिलेसम्म जानुहुन्छ" भनेर वार्ता गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंलाई प्रत्यक्ष प्रदर्शनको एक हप्ता अघि भनिएको छ भने पनि, तपाईंले हस्तान्तरण अवधिको लागि अनुमति दिन "के तपाईं त्यो कार्यक्रमको लागि मात्र प्रदर्शन गर्न सक्षम हुनुहुनेछ?" भनेर सोध्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंसँग कुनै जरुरी बाह्य भेटघाटहरू छन् जुन सञ्चार गर्न आवश्यक छ (जस्तै प्रत्यक्ष संगीत स्थलमा प्रदर्शनको घोषणा गर्ने), पहिले ती भेटघाटहरूसँग व्यवहार गर्ने कुरालाई प्राथमिकता दिनुहोस्।
ब्यान्डको हालको अवस्थाको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
एकपटक तपाईंले आफ्ना भावनाहरू मिलाइसकेपछि, अर्को महत्त्वपूर्ण चरण भनेको ब्यान्डको हालको अवस्थाको वस्तुनिष्ठ रूपमा मूल्याङ्कन गर्नु हो। यदि तपाईंले यसलाई बेवास्ता गर्नुभयो भने, नयाँ सदस्यहरू खोज्न हतार गर्दा दिशाको अभाव र उही गल्तीहरू दोहोरिने मात्र हुनेछ।
मूल्याङ्कन ५ वस्तुहरू
१. ब्यान्डको लक्ष्य र हालको स्थिति
यो ब्यान्डले सुरुमा के लक्ष्य राखेको थियो? के यो नियमित लाइभ कार्यक्रमहरू बजाउन, रेकर्डिङहरू रिलिज गर्न वा महोत्सवहरूमा प्रस्तुति दिन मन पराउने हबी ब्यान्ड थियो? यदि लक्ष्य परिवर्तन भएको छैन भने, तपाईं त्यो अक्षमा पुनर्निर्माण गर्ने बारे सोच्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंले आफ्नो लक्ष्यहरूको बारेमा फेरि कहिल्यै सोच्नुभएको छैन भने, म तिनीहरूलाई अहिले नै सेट गर्न सिफारिस गर्छु। अस्पष्ट लक्ष्य भएका ब्यान्डहरूले नयाँ सदस्यहरू सामेल भएपछि पनि दिशाको बारेमा असहमति अनुभव गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ।
बाँकी सदस्यहरूको प्रतिबद्धता
स्पष्ट भएर हेरौं र एक जना व्यक्तिले छोडेपछि कुनै सदस्यले "सायद मैले पनि छोड्नुपर्छ" भन्ने सोच्न थालेका छन् कि भनेर जाँच गरौं। यदि धेरै व्यक्तिहरू असन्तुष्ट छन् भने, त्यसलाई पहिले छुट्टै मुद्दाको रूपमा सम्बोधन गर्नुपर्छ। "प्रस्थान डोमिनो प्रभाव" भनेर चिनिने घटना - जहाँ एक व्यक्तिको प्रस्थानले प्रस्थानको श्रृंखला प्रतिक्रियालाई ट्रिगर गर्छ - प्रायः बाँकी सदस्यहरूको मनसाय पुष्टि गर्न असफल भएको परिणामको रूपमा हुन्छ।
३. हालसालैका योजना र अवरोधहरू
निम्न तालिकाको समीक्षा गर्नुहोस् र प्रत्येक वस्तुको लागि कार्यविधि निर्णय गर्नुहोस्।
- के कुनै तालिकाबद्ध प्रत्यक्ष प्रदर्शन वा कार्यक्रमहरू छन्? (→ रद्द गर्ने, घटाउने वा समर्थन कार्यहरू प्रयोग गर्ने बारे विचार गर्नुहोस्।)
- के कुनै रेकर्डिङ योजनाहरू छन्? (→ तालिका परिवर्तन, वा हामी हालका सदस्यहरूसँग अगाडि बढ्नेछौं?)
- स्टुडियो बुकिङको अवस्था कस्तो छ? (→ लागत घटाउन अनावश्यक बुकिङ रद्द गर्नुहोस्)
- के त्यहाँ कुनै गीतहरू छन् जुन अझै उत्पादनमा छन्? (→ अडियो फाइलहरू कसरी स्थानान्तरण र भण्डारण गरिनेछ भनेर जाँच गर्नुहोस्।)
४. वित्तीय र उपकरणको स्थिति
प्रस्थान गर्ने सदस्यले ल्याएको कुनै पनि उपकरण (ड्रम सेट, एम्प, PA प्रणाली, आदि) प्रयोग गर्न नमिल्ने हुन्छ कि हुँदैन भनेर जाँच गर्नुहोस्। विशेष गरी यदि साझा ब्यान्ड उपकरण छ भने, सकेसम्म चाँडो यसको ह्यान्डलिङमा सहमत हुनुहोस्। "संयुक्त रूपमा खरिद गरिएको सिन्थेसाइजरलाई के गर्ने" भन्ने मुद्दा पछि समस्याको एक सामान्य स्रोत हो। साथै, यदि प्रस्थान गर्ने सदस्यले ब्यान्डको बैंक खाता वा सामाजिक सञ्जाल खाताहरू व्यवस्थापन गरिरहेको थियो भने, ती जिम्मेवारीहरू सकेसम्म चाँडो हस्तान्तरण गर्नुहोस्।
५. सेटलिस्ट र रिपर्टोरमा प्रभाव
कुनै विशेष भागको प्रस्थानका कारण गीतहरू कति हदसम्म बजाउन नसकिने हुन्छन्? भागको आधारमा प्रभाव धेरै फरक हुन्छ, जस्तै गीतहरू जहाँ बासलाइन गीतको मूल हो, वा गीतहरू जहाँ किबोर्ड धुन महत्त्वपूर्ण छ। प्रत्येक गीतलाई तीन चरणहरूमा वर्गीकरण गर्नाले—"के यो हालको लाइनअपसँग बजाउन सकिन्छ?", "के यो फरक व्यवस्थासँग बजाउन सकिन्छ?", र "के यसलाई अहिलेको लागि होल्डमा राख्नु आवश्यक छ?"—भविष्यका रिहर्सलहरूको योजना बनाउन सजिलो हुनेछ।
वर्तमान अवस्थाको मूल्याङ्कन गर्न चेकलिस्ट
निम्न प्रश्नहरूको जवाफ दिनाले ब्यान्डको हालको अवस्था स्पष्ट पार्न मद्दत गर्नेछ।
- के बाँकी सबै सदस्यहरू ब्यान्डलाई निरन्तरता दिन इच्छुक छन्?
- के त्यहाँ कुनै प्रत्यक्ष कार्यक्रमहरू छन् जुन तपाईंले अर्को तीन महिना भित्र छुटाउन सक्नुहुन्न?
- के प्रस्थानले उपकरणसँग सम्बन्धित कुनै समस्या निम्त्याउँछ?
- के ब्यान्डले आफ्नो हालको लाइनअपसँग आफ्नो सिग्नेचर गीतहरू प्रस्तुत गर्न सक्छ?
- सामाजिक सञ्जाल खाताहरू र आधिकारिक वेबसाइट कसले व्यवस्थापन गर्नेछ?
- के हामीसँग नयाँ सदस्यहरू खोज्ने बजेट र समय छ?
सबैलाई सँगै यी प्रश्नहरूको जवाफ दिएर, "वास्तवमा, अर्को व्यक्ति जाँदैछ" वा "हामीलाई थप उपकरण चाहिन्छ, त्यसैले हामीले यसको लागि तिर्नुपर्छ" जस्ता लुकेका समस्याहरू पनि स्पष्ट हुनेछन्।
"जारी राख्ने," "निलम्बन गर्ने," वा "विघटन गर्ने" भन्ने निर्णय गर्ने मापदण्डहरू
जब कुनै सदस्यले छोड्छ, सबैभन्दा राम्रो समाधान सधैं "तुरुन्तै नयाँ सदस्य खोजेर निरन्तरता दिनु" हुँदैन। ब्यान्डको अवस्था अनुसार, "अस्थायी अन्तराल" वा "विघटन गरेर नयाँ सुरुवात" गर्नु पनि उत्तम विकल्प हुन सक्छ।
"जारी राख्न" छनौट गर्ने सर्तहरू
- बाँकी सबै सदस्यहरू अत्यन्तै उत्साहित छन्।
- ब्यान्डको दिशा स्पष्ट छ, र त्यो दृष्टिकोण साझा गर्ने नयाँ सदस्यहरू फेला पार्ने राम्रो सम्भावना छ।
- हटाइएको भाग बदल्न सकिन्छ, वा खेल्ने शैली लचिलो रूपमा परिवर्तन गर्न सकिन्छ।
- मेरा आगामी योजनाहरू (प्रत्यक्ष प्रस्तुतिहरू, आदि) छन्, त्यसैले म मेरा गतिविधिहरू रोक्न चाहन्न।
- ब्यान्डको नाम, गीतहरू, र फ्यानबेसको मूल्य छ, र हामी तिनीहरूलाई सुरक्षित गर्न चाहन्छौं।
विशेष गरी, ब्यान्डको नामको ब्रान्ड मूल्य भएको अवस्थामा, जारी राख्न रोज्नुको कारणहरू स्पष्ट छन्। ब्यान्ड जति लामो समयसम्म सक्रिय हुन्छ र यसको फ्यानबेस जति स्थापित हुन्छ, विघटन वा अन्तरालमा जाने लागत त्यति नै बढी हुन्छ, त्यसैले तिनीहरूले सक्रिय रूपमा नयाँ सदस्यहरू खोज्ने सम्भावना बढी हुन्छ।
"अस्थायी निलम्बन" छनौट गर्ने सर्तहरू
- बाँकी सदस्यहरू मानसिक र शारीरिक रूपमा थकित छन्, त्यसैले हामी हाम्रो समय निकालेर ध्यानपूर्वक खोजी गर्न चाहन्छौं।
- केही भागहरू अत्यन्तै दुर्लभ हुन्छन् (जस्तै, ठूलो ब्यान्डमा ट्रोम्बोनिस्ट), त्यसैले यसमा केही समय लाग्न सक्छ।
- बाँकी सदस्यहरूको व्यक्तिगत परिस्थिति परिवर्तन हुँदैछ, त्यसैले उनीहरूले केही समयको लागि आफ्नो गतिविधि आवृत्ति घटाउनुपर्नेछ।
- हामीलाई नयाँ सदस्यहरू सावधानीपूर्वक छनौट गर्न र हतारमा निर्णय नगर्न समय चाहिन्छ।
आराम गर्न र प्रतिबिम्बित गर्नको लागि विश्राम लिनु एकदमै मान्य विकल्प हो। यदि तपाईंले विश्राम लिनुभयो भने प्रशंसकहरू छोडेर जानेछन् भनेर आत्तिनु र चिन्ता लिनु पर्दैन। वास्तवमा, अपूर्ण अवस्थामा प्रत्यक्ष प्रदर्शन गर्न जारी राख्नाले प्रायः तपाईंको प्रतिष्ठालाई हानि पुर्याउने उच्च जोखिम हुन्छ। यदि तपाईंले ब्यान्डको दिशा पुन: मूल्याङ्कन गर्न र स्पष्ट दृष्टिकोणका साथ पुन: सुरु गर्न ब्रेक प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ भने, यो कुनै पनि हिसाबले नकारात्मक कुरा होइन।
"विघटन" पनि विकल्पहरू मध्ये एक हो।
ब्रेकअप हुनु "असफलता" मात्र होइन। तपाईं यो पनि भन्न सक्नुहुन्छ कि ब्यान्डले आफ्नो भूमिका पूरा गर्यो। संसारभरि धेरै ब्यान्डहरू छन् जसले ब्रेकअप पछि फरक नाम वा अवधारणा अन्तर्गत एउटै सदस्यहरूसँग पुन: सुरु गरेका छन्। कहिलेकाहीँ, संगीतकारहरूको लागि लामो समयसम्म आफूलाई जारी राख्न बाध्य पार्नु र अव्यवस्थित, अव्यवस्थित समूहको साथ समाप्त हुनुको सट्टा सफासँग ब्रेकअप गर्नु र नयाँ रूपहरू अन्वेषण गर्नु स्वस्थकर हुन्छ।
यदि तपाईंले विघटन गर्ने छनौट गर्नुभयो भने, प्रशंसकहरू र सम्बन्धित व्यक्तिहरूलाई जानकारी गराउने, सामाजिक सञ्जाल खाताहरू व्यवस्थापन गर्ने, र तपाईंको संगीत वितरण जारी राख्ने कि नगर्ने भन्ने निर्णय गर्ने जस्ता परिणामहरूलाई उचित रूपमा ह्यान्डल गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। क्रमिक रूपमा पतन, जहाँ तपाईं सक्रिय हुन छोड्नुहुन्छ, सबैको मुखमा नराम्रो स्वाद छोड्छ।
हामी निर्णय प्रक्रियालाई महत्व दिन्छौं।
जारी राख्ने, विश्राम लिने वा विघटन गर्ने निर्णय गर्दा, एउटा यस्तो मञ्च सिर्जना गर्नु महत्त्वपूर्ण छ जहाँ बाँकी रहेका सबै सदस्यहरूले समान रूपमा आफ्नो विचार व्यक्त गर्न सकून्। यदि नेता वा लामो समयदेखि सेवा गरिरहेका सदस्यहरूको विचार धेरै प्रबल भयो भने, नयाँ असन्तुष्टि उत्पन्न हुनेछ। बहुमतको शासनमा भर पर्नुको सट्टा, सबैजना सन्तुष्ट नभएसम्म र "यो जाने बाटो हो" भन्ने कुरामा सहमत नभएसम्म छलफलको प्रक्रियालाई महत्व दिनु महत्त्वपूर्ण छ।
नयाँ सदस्यहरू नथपाई ब्यान्डलाई कसरी निरन्तरता दिने
"तपाईंले एउटै लाइनअपमा फर्कनु आवश्यक छैन" भन्ने दृष्टिकोणलाई पनि विचार गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। कहिलेकाहीँ, सदस्यले छोड्नु भनेको ब्यान्डको संरचनालाई लचिलो रूपमा परिवर्तन गर्ने अवसर हुन सक्छ, जसले गर्दा नयाँ सम्भावनाहरू निम्त्याउन सक्छ।
- जोडीमा संक्रमण : ब्यान्डले आफ्नो लाइनअपलाई तीन सदस्यबाट दुईमा साँघुरो पार्यो, कडा र शक्तिशाली ध्वनिको लक्ष्य राख्दै। विश्वभरि सफल जोडीका धेरै प्रसिद्ध उदाहरणहरू छन्, जस्तै द ह्वाइट स्ट्राइप्स र टेनर।
- एकल/ध्वनिक सेट : यदि ब्यान्ड एक गायक/गिटारवादक वरिपरि केन्द्रित छ भने, ध्वनिक सेटअपमा संक्रमण गर्नाले उनीहरूलाई नयाँ सदस्यहरू खोज्नको लागि समय मिल्दै जाँदा प्रदर्शनका अवसरहरू कायम राख्न अनुमति दिन्छ।
- प्रोग्राम गरिएको संगीत, सिक्वेन्सर र लूप पेडलहरू प्रयोग गर्दै : छुटेका भागहरू डिजिटल रूपमा भर्ने विकल्प। प्रत्यक्ष प्रदर्शनहरूमा प्रस्तुतीकरणलाई रचनात्मक रूपमा संरचना गरेर, यसलाई कहिलेकाहीं "डिजिटल र ब्यान्ड संगीतलाई फ्यूजन गर्ने" अद्वितीय शैलीमा उचाल्न सकिन्छ।
- "ब्यान्ड" लाई "एकल परियोजना" मा पुन: परिभाषित गर्ने : जब केवल एक मुख्य सदस्य बाँकी रहन्छ, एउटा विकल्प भनेको नामलाई एकलमा परिवर्तन गर्नु र समर्थन सदस्यहरूसँग गतिविधिहरू जारी राख्नु हो। यसले गतिविधिहरू कायम राख्दै ब्यान्डको नाम र संगीत सम्पत्तिहरूको संरक्षण गर्न अनुमति दिन्छ।
- "प्रत्यक्ष प्रदर्शन-केन्द्रित" बाट "संगीत उत्पादन-केन्द्रित" मा आफ्नो गतिविधि शैली परिवर्तन गर्दै : जबसम्म तिनीहरूसँग आधिकारिक सदस्यहरूको पूर्ण लाइनअप हुँदैन, तिनीहरूले प्रत्यक्ष प्रदर्शनहरू कम गर्नेछन् र संगीत उत्पादन र सामाजिक सञ्जाल गतिविधिमा ध्यान केन्द्रित गर्नेछन्। यसले तिनीहरूलाई नयाँ सदस्यहरू खोज्दै गर्दा ब्यान्डको रूपमा एक्सपोजर कायम राख्न अनुमति दिनेछ।
यी विकल्पहरूलाई "अस्थायी रूप" को रूपमा छोटो अवधिको लागि मात्र अपनाउन सकिन्छ, वा तिनीहरू ब्यान्डको पहिचान बन्न सक्छन्। जबसम्म तपाईं "तपाईं कस्तो प्रकारको संगीत बजाउन चाहनुहुन्छ" भन्ने मूल विचारबाट डगमगाउनुहुन्न, तपाईं जति चाहनुहुन्छ लाइनअप परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ।
खण्ड अनुसार नयाँ सदस्यहरू कसरी खोज्ने
यदि तपाईंले जारी राख्ने निर्णय गर्नुभएको छ भने, अर्को चरण विशेष रूपमा नयाँ सदस्यहरू खोज्नु हो। यहाँ महत्त्वपूर्ण कुरा यो हो कि "नयाँ सदस्यहरू फेला पार्ने सुझावहरू" टोलीको कुन भागले छोडेको छ भन्ने आधारमा फरक-फरक हुन्छन्। तपाईंले आफ्नो जागिर पोस्टिङ लेख्ने तरिका, तपाईंले कहाँ खोज्नुहुन्छ, र मूल्याङ्कनको लागि प्रयोग गर्ने मापदण्ड सबै कुन भागले छोडेको छ भन्ने आधारमा परिवर्तन हुनेछन्।
भर्ती सुरु गर्नु अघि - "तपाईं कस्तो प्रकारका मानिसहरूसँग काम गर्न चाहनुहुन्छ" स्पष्ट पार्नुहोस्।
यदि तपाईंले हतारमा "जो कोही पनि" मनोवृत्ति भएका सदस्यहरूको लागि आह्वान गर्नुभयो भने, तपाईंसँग संगीतको रूपमा उपयुक्त नभएका वा जसको सञ्चार शैली मेल खाँदैनन्, र छोटो अवधिमा तपाईं फेरि ब्रेकअप हुने सम्भावना हुन्छ। भर्ती सुरु गर्नु अघि, बाँकी सबै सदस्यहरूले निम्न बुँदाहरू पुष्टि गरेको सुनिश्चित गर्नुहोस्।
- ब्यान्ड विधा, बजाउने शैली, र प्रभावशाली कलाकारहरू
- गतिविधि आवृत्ति (प्रति महिना कति रिहर्सलहरू, प्रति वर्ष कति प्रत्यक्ष प्रस्तुतिहरूको लक्ष्य राख्नुहुन्छ?)
- गतिविधि लक्ष्यहरू (हबी ब्यान्ड, महोत्सवमा उपस्थिति, संगीत विमोचन, आदि)
- गतिविधि क्षेत्र (स्टुडियोको स्थान जहाँ मुख्यतया अभ्यास गरिन्छ)
- चाहेको उमेर दायरा र काम गर्ने वयस्क र विद्यार्थीहरूको अनुपात (यदि कुनै छ भने)
- अवस्थित सदस्यहरूको सीप स्तर
यी बुँदाहरूलाई व्यवस्थित गर्नाले तपाईंलाई विशिष्ट र आकर्षक भर्ती सन्देशहरू लेख्न सक्षम बनाउनेछ, जुन प्रतिक्रिया दर बढाउने भर्ती सन्देशहरू कसरी लेख्ने भन्ने लेखमा वर्णन गरिएका जस्तै हो। साथै, कृपया विधा अनुसार वर्गीकृत भर्ती टेम्प्लेटहरू हेर्नुहोस्। देशभर ब्यान्ड सदस्यहरू फेला पार्ने वास्तविकताहरूको बारेमा जानकारीको लागि , राष्ट्रव्यापी ब्यान्ड सदस्य खोज गाइड पनि उपयोगी छ। मेम्बोमा भर्ती सन्देश पोस्ट गरेपछि, जवाफहरूमा छिटो प्रतिक्रिया दिनु भनेको मिल्ने व्यक्ति फेला पार्ने सम्भावना बढाउनको लागि महत्वपूर्ण छ।
नयाँ सदस्यहरू फेला पार्ने तरिकाहरूको तुलना गर्दै—तपाईंले कुन च्यानल प्रयोग गर्नुपर्छ?
नयाँ सदस्यहरू फेला पार्ने धेरै तरिकाहरू छन्, प्रत्येकको गति, लागत र पहुँचमा भिन्नता छ। परिस्थितिको लागि सही विधि छनौट गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।
| विधि | गति | लागत | पहुँच दायरा | उपयुक्त परिस्थितिहरू |
|---|---|---|---|---|
| मेम्बो | छिटो | नि:शुल्क | देशभर, ८ भाषाहरू | जब तपाईं व्यापक दर्शकहरूमा पुग्न चाहनुहुन्छ वा जब तपाईं आफ्नो लक्षित दर्शकहरूमा विदेशी संगीतकारहरूलाई समावेश गर्न चाहनुहुन्छ। |
| स्टुडियो/लाइभ हाउस बुलेटिन बोर्ड | अलि ढिलो | नि:शुल्कदेखि थोरै मात्रामा | क्षेत्र-विशिष्ट | जब तपाईं स्थानीय संगीतकारहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्न चाहनुहुन्छ वा जब तपाईं एनालग जडानहरूलाई महत्व दिनुहुन्छ। |
| SNS (X / इन्स्टाग्राम) | छिटो | नि:शुल्क | यो अनुयायीहरूमा निर्भर गर्दछ | जब तपाईं अवस्थित प्रशंसकहरू र परिचितहरूबाट सिफारिसहरूको अपेक्षा गर्न सक्नुहुन्छ, वा जब तपाईं जानकारी फैलाउने शक्तिको लाभ उठाउन चाहनुहुन्छ। |
| संगीतसँग सम्बन्धित बुलेटिन बोर्ड र समुदायहरू | मध्यम | नि:शुल्क | मध्यम | जब तपाईं कुनै विशेष विधा वा वाद्ययन्त्रको लागि विशेष खोजी गर्न चाहनुहुन्छ |
एकैसाथ धेरै च्यानलहरू प्रयोग गर्नु सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका हो। स्थानीय स्टुडियो फोरमहरू र सामाजिक सञ्जालहरूमा विज्ञापनको साथ मेम्बो मार्फत व्यापक पहुँच संयोजन गर्नु मिल्दोहरू फेला पार्ने सबैभन्दा छिटो तरिका हो।
यदि ढोलक र बासिस्ट छोडे भने
रिदम सेक्सन सदस्यको प्रस्थानले ब्यान्डको ध्वनिमा मौलिक प्रभाव पार्न सक्छ। विशेष गरी ड्रमरहरू फेला पार्न गाह्रो हुन्छ, र वास्तवमा राम्रो बजाउन सक्ने बासिस्ट फेला पार्न पनि समय लाग्न सक्छ। ड्रमर र बासिस्टहरू कसरी फेला पार्ने भन्ने बारे विस्तृत जानकारीको लागि, कृपया बासिस्ट र ड्रमरहरू कसरी फेला पार्ने भन्ने बारे हाम्रो पूर्ण गाइड हेर्नुहोस् जब तपाईं तिनीहरूलाई फेला पार्न सक्नुहुन्न ।
- ड्रम सेटको स्वामित्व दुर्लभ भएकोले, स्टुडियो र संगीत पसलहरूको बुलेटिन बोर्डहरू जाँच गर्नु आवश्यक छ।
- "म ड्रम बजाउन सक्छु" भन्ने धेरैजसो मानिसहरू शुरुवातकर्तादेखि मध्यवर्ती खेलाडीहरू हुन्। ब्यान्डको स्तरसँग मेल खाने कसैलाई खोज्नुहोस्।
- अचम्मको कुरा के छ भने, धेरै बास वादकहरूले गितार र बास दुवै बजाउन सक्छन् - अर्को वाद्ययन्त्रबाट स्विच गर्ने बारेमा उनीहरूसँग परामर्श लिनुहोस्।
- ड्रमरहरूसँग भौतिक उपकरण समस्याहरू हुन सक्ने हुनाले (जस्तै आफ्नै किटको स्वामित्व नहुने), स्टुडियोबाट भाडामा लिइएका उपकरणहरू पर्याप्त छन् कि छैनन् भनी जाँच गर्नुहोस्।
- मेम्बोले तपाईंलाई क्षेत्र, भाग र गतिविधि शैली अनुसार आफ्नो खोजलाई साँघुरो बनाउन अनुमति दिन्छ, ताकि तपाईंले उत्तम लय खण्ड फेला पार्न सक्नुहुनेछ।
यदि गायकले छोडे भने
गायक भनेको ब्यान्डको अनुहार हो र त्यो भाग हो जसले यसको संगीत निर्देशनलाई सबैभन्दा बलियो रूपमा मूर्त रूप दिन्छ। प्रतिस्थापन खोज्दा, यो महत्त्वपूर्ण छ कि उनीहरूले "गाउन सक्छन्" मात्र होइन, तर उनीहरूले "ब्यान्डको संगीत दृष्टिकोणमा फिट" हुनु पनि महत्त्वपूर्ण छ। गायक खोज्ने यो पूर्ण गाइडले गायकलाई भर्ना गर्ने तरिकाहरू र मुख्य बुँदाहरू बताउँछ।
- हामी गायकहरूको छनोट उनीहरूको गायन स्वरको आधारमा मात्र होइन, उनीहरूको मञ्च उपस्थिति, सांगीतिक भावना र व्यक्तित्वको आधारमा पनि गर्छौं।
- अडिसनको क्रममा, हामी स्वर दायरा र अभिव्यक्ति क्षमता दुवैको मूल्याङ्कन गर्न धेरै उम्मेदवार गीतहरू तयार गर्नेछौं।
- तपाईंले सुरुदेखि नै निर्णय गर्नुपर्छ कि अवस्थित ब्यान्ड ध्वनिमा अनुकूलन गर्ने वा गायकको व्यक्तित्व अनुरूप व्यवस्था परिवर्तन गर्ने।
- जब गायक परिवर्तन हुन्छ, केही प्रशंसकहरूलाई लाग्छ कि "ब्यान्डको वातावरण परिवर्तन भएको छ।" यो परिवर्तनलाई सकारात्मक रूपमा सञ्चार गर्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ।
- धेरै गायकहरूले सामाजिक सञ्जालमा गायन भिडियोहरू पोस्ट गर्छन्, त्यसैले ह्यासट्यागहरूद्वारा खोजी गर्नु सम्भावित उम्मेदवारहरू फेला पार्न प्रभावकारी तरिका हुन सक्छ।
यदि गिटारवादक गयो भने
धेरै गिटारवादकहरू भएकाले, "सही व्यक्ति" खोज्नको लागि तपाईंलाई तीक्ष्ण आँखा चाहिन्छ। जब तपाईं एक जना पनि फेला पार्न सक्नुहुन्न भने गिटारवादक खोज्ने यो पूर्ण गाइडमा जागिर पोस्टिङ लेख्नेदेखि अन्तर्वार्ता र रिहर्सल गर्नेसम्म सबै कुराको विस्तृत निर्देशनहरू समावेश छन्।
- गिटारवादकहरूको ठूलो समूह आवश्यक भए तापनि, उनीहरूको सीप र संगीतको आधारमा उम्मेदवारहरूलाई सीमित गर्न समय लाग्छ।
- पहिले, "विधासँगको सम्बन्ध" वा "प्राविधिक सीपहरू" लाई प्राथमिकता दिने कि नदिने भन्ने निर्णय गर्नुहोस्।
- गिटारवादकहरूमाझ पनि, तपाईंले उनीहरूलाई खेल्न चाहनुभएको भूमिका स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नु महत्त्वपूर्ण छ - चाहे उनीहरूले एकल बजाउने वा ब्याकिङलाई प्राथमिकता दिने।
- यदि तपाईं ट्विन-गिटार सेटअपमा स्विच गर्ने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने, आफ्नो भर्ती पोस्टमा त्यो कुरा उल्लेख गर्न निश्चित हुनुहोस्।
- मेम्बोले तपाईंलाई "गिटार/इलेक्ट्रिक गिटार" वा "गिटार/ध्वनिक" जस्ता भागहरू विस्तृत रूपमा निर्दिष्ट गर्न अनुमति दिन्छ।
यदि किबोर्डवादकले छोड्यो भने
गिटारवादकहरूको तुलनामा, किबोर्डवादकहरूको पूर्ण संख्या थोरै छ, र किबोर्ड बजाउन सक्ने र ब्यान्ड गतिविधिहरूमा रुचि राख्ने व्यक्तिहरूको संख्या अझ कम छ। किबोर्डवादक खोज्ने यो पूर्ण गाइडले किबोर्ड खेलाडीहरू कसरी फेला पार्ने भन्ने कुरामा विशेष रूपमा केन्द्रित छ।
- धेरैजसो शास्त्रीय पियानो पृष्ठभूमिबाट आउँछन्, तर कोही-कोही ब्यान्ड समूहमा बजाउन अभ्यस्त नहुन सक्छन्—त्यसैले सक्रिय रूपमा पूर्वाभ्यासका लागि अवसरहरू सिर्जना गर्नुहोस्।
- आवश्यक ध्वनिहरूको लागि आवश्यक उपकरणहरू छन् कि छैनन् जाँच गर्नुहोस्, जस्तै अर्गन, सिन्थेसाइजर, वा पियानो।
- कर्ड काट्ने बाहेक, मेलोडी लाइनहरू र एकलहरू लेख्न सक्षम हुनुपर्ने आवश्यकता थप्ने कि भनेर विचार गर्नुहोस्।
- संगीत विश्वविद्यालय र संगीत कलेजहरूको किबोर्ड विभागहरूमा सम्पर्क गर्नु पनि एक प्रभावकारी दृष्टिकोण हो।
यदि धेरै व्यक्तिहरू एकै समयमा बाहिर निस्के भने
यदि दुई वा सोभन्दा बढी सदस्यहरू एकै समयमा छोड्छन् भने, स्थिति ब्यान्ड हुनुभन्दा "विच्छेदन र सुधार" को नजिक हुन्छ। यस अवस्थामा, बाँकी सदस्यहरू "मूल" हुनुपर्छ, र नयाँ सदस्यहरू भर्ना गर्नु अघि ब्यान्डको दिशा पुन: डिजाइन गर्नुपर्छ। हतार निषेध गरिएको छ। "तपाईं यो ब्यान्डसँग के गर्न चाहनुहुन्छ" भनेर सकेसम्म स्पष्ट रूपमा भन्नु र त्यो दृष्टिकोण साझा गर्ने सदस्यहरूलाई जम्मा गर्नु राम्रो हुन्छ; यसले लामो समयसम्म टिक्ने ब्यान्डमा नेतृत्व गर्नेछ।
एकैसाथ धेरै सदस्यहरू भर्ती गर्दा, भर्ती सूचनामा स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नु उपयोगी हुन्छ, "हामी हाल XX र YY को लागि भर्ती गर्दैछौं।" यसले पछि बेमेल कम गर्न मद्दत गर्दछ, किनकि आवेदकहरूले आवेदन दिनु अघि ब्यान्डको हालको अवस्था बुझ्नेछन्।
मेम्बोले तपाईंलाई एउटै खोजको साथ एकैसाथ धेरै भागहरू खोज्न अनुमति दिन्छ। यदि तपाईंलाई धेरै सदस्यहरू चाहिन्छ भने, तपाईंको ब्यान्ड प्रोफाइलमा "हाल ड्रमर र बासिस्ट खोज्दै हुनुहुन्छ" स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नु प्रभावकारी हुन्छ। पुश सूचनाहरू सक्रिय गर्नाले तपाईंलाई नयाँ उम्मेदवारहरू दर्ता हुँदा तुरुन्तै सूचित गर्न अनुमति दिनेछ।
समर्थन सदस्य/स्टुडियो संगीतकार बन्ने विकल्प
नयाँ आधिकारिक सदस्यहरू खोज्दै गर्दा, अस्थायी सहयोगको लागि सोधेर गतिविधिहरू जारी राख्नु पनि एक व्यवहार्य विकल्प हो। यो विशेष गरी प्रभावकारी हुन्छ जब प्रत्यक्ष प्रदर्शन नजिकिँदैछ वा जब तपाईं आधिकारिक सदस्यहरू सावधानीपूर्वक चयन गर्न चाहनुहुन्छ।
समर्थन सदस्य भनेको के हो?
समर्थन सदस्य भनेको एक संगीतकार हो जसले आधिकारिक रूपमा ब्यान्डमा सामेल नभई निश्चित अवधि, प्रत्यक्ष प्रस्तुति, वा रेकर्डिङ परियोजनाको लागि मात्र ब्यान्डमा भाग लिन्छ। ब्याकिङ ब्यान्डहरूको बारेमा विकिपिडिया लेखमा यो कुरा विस्तृत रूपमा व्याख्या गरिएको भए तापनि, एमेच्योर ब्यान्डहरूले मात्र होइन, व्यावसायिक कलाकारहरूले पनि समर्थन सदस्यहरू प्रयोग गर्नु असामान्य होइन।
सहयोगी सदस्यहरू हुनुको फाइदा यो हो कि तिनीहरू "छिटो समयमा काम गर्न सक्छन्।" बेफाइदाहरू यो हुन् कि "अभ्यासको समय सुरक्षित गर्न गाह्रो हुन सक्छ" र "प्रदर्शनको ठीक अगाडि उनीहरूको तालिका परिवर्तन हुन सक्ने सम्भावना हुन्छ।" सहयोगको लागि सोध्दा, सकेसम्म चाँडो उनीहरूलाई सम्पर्क गर्न र उनीहरूको तालिका सुरक्षित गर्न निश्चित हुनुहोस्।
सहयोगी सदस्यहरू फेला पार्ने ५ तरिकाहरू
- परिचित र साथीहरूबाट सिफारिसहरू : भरपर्दो नेटवर्क मार्फत कसैलाई खोज्नु सबैभन्दा छिटो तरिका हो। सामाजिक सञ्जालमा "हामी पार्ट-टाइम काम गर्न सक्ने व्यक्ति खोजिरहेका छौं" भन्ने अनुरोध पोस्ट गर्दा कति प्रतिक्रियाहरू प्राप्त हुन्छन् भनेर तपाईं छक्क पर्न सक्नुहुन्छ।
- संगीतसँग सम्बन्धित सामाजिक सञ्जाल (X, इन्स्टाग्राम) मा घोषणा गर्नुहोस् : "हामी [महिना] [दिन] मा हाम्रो लाइभ कार्यक्रमको लागि सहयोगी संगीतकारहरू खोजिरहेका छौं" जस्तो केहि पोस्ट गर्नुहोस्। ह्यासट्यागहरू प्रयोग गर्न नबिर्सनुहोस्।
- स्टुडियो र प्रत्यक्ष संगीत स्थलहरूमा बुलेटिन बोर्डहरूमा "समर्थन गर्न उपलब्ध" पोस्ट गरेका संगीतकारहरू खोज्नुहोस्। नियमित कर्मचारी सदस्यहरूलाई सोध्नु कि यदि उनीहरूलाई मद्दत गर्न सक्ने कोही थाहा छ भने पनि राम्रो रणनीति हो।
- मेम्बोमा खोजी गर्दै : तपाईंले क्षेत्र र अंशकालिक काम अनुसार आफ्नो खोजलाई साँघुरो बनाउन सक्नुहुन्छ जसले सहयोग प्रदान गर्न सक्ने व्यक्तिहरूलाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ। आफ्ना आवश्यकताहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्दै र "अस्थायी सहयोग पनि स्वागत छ" थप्दा प्रतिक्रिया दर बढ्नेछ।
- संगीत विद्यालय र विश्वविद्यालयहरूमा संगीत क्लबहरू : अनुभव प्राप्त गर्न चाहने विद्यार्थीहरू भाग लिन इच्छुक हुन सक्छन्। स्कूल बुलेटिन बोर्ड वा क्लबको सामाजिक सञ्जालमा घोषणा पोस्ट गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।
केस स्टडी: प्रत्यक्ष प्रस्तुति दिनुभन्दा एक हप्ता अगाडि गिटारवादकले ब्यान्ड छोड्दा के हुन्छ?
"हाम्रो कार्यक्रम सुरु हुनुभन्दा एक हप्ता अगाडि हाम्रो गिटारवादकले राजीनामा दिए"—यो कुनै पनि हिसाबले असामान्य अवस्था होइन। वास्तवमा यसबाट गुज्रिएका ब्यान्डहरूको अनुभवको आधारमा, हामी उनीहरूले यसलाई कसरी पार गरे भनेर परिचय दिनेछौं (व्यक्तिगत जानकारी सुरक्षित गर्न नाम र विवरणहरू आंशिक रूपमा परिवर्तन गरिएका छन्)।
- अवस्था
- चार-टुक्रा रक ब्यान्डले एउटा विकल्पको सामना गर्यो: थ्री-टुक्राको रूपमा लाइभ कार्यक्रम प्रदर्शन गर्ने वा समर्थन सदस्य खोज्ने। उनीहरूसँग ७ दिन बाँकी थियो।
- सरेका ठाउँहरू
- पहिले, मैले स्टुडियोको रिसेप्शनिस्टलाई सोधें कि म एक हप्ताको लागि गिटारवादक सापटी लिन सक्छु कि → उनीहरूले मलाई एक जना नियमित ग्राहक हुन सक्ने र बजाउन सक्ने व्यक्तिसँग परिचय गराए।
- त्यही समयमा, मैले X (पहिले ट्विटर) मा पोस्ट गरें "[मिति] मा लाइभ कार्यक्रमको लागि तुरुन्तै समर्थन गिटारवादक खोज्दै छु" → मलाई एक परिचितको परिचितबाट सन्देश आयो।
- मैले मेम्बोमा मानिसहरूलाई पनि खोजें र सम्पर्क गरें, स्पष्ट रूपमा "समर्थन स्वागत छ" भनी लेखेको थिएँ → कार्यक्रमको दिनसम्ममा म दुई जनासँग सम्पर्क गर्न सक्षम थिएँ।
- फेला नपरेका दिनहरूको सङ्ख्या
- स्टुडियो मार्फत रेफरल दुई दिन पछि पुष्टि भयो। जम्माजम्मी, बुकिङ कार्यक्रम हुनुभन्दा तीन दिन अगाडि पूरा भयो।
- सर्तहरू र सम्झौताहरू
- सहयोग शुल्क ५,००० येन थियो, जसमा यातायात खर्च (त्यस दिन तिर्न सकिने) समावेश थियो। SNS क्रेडिटमा स्पष्ट रूपमा "समर्थन गिटारवादक" उल्लेख गर्ने सहमति भएको थियो। ब्यान्डमा औपचारिक रूपमा सामेल हुने कुनै छलफल भएन; दुवै पक्षले "यो एक पटकको लागि मात्र हो" भन्ने स्पष्ट बुझाइका साथ परिस्थितिलाई सम्बोधन गरे।
- अभ्यास सत्रहरूको संख्या
- प्रत्यक्ष प्रस्तुतिको अघिल्लो दिन, हामीले केवल एउटा स्टुडियो रिहर्सल (२ घण्टा) गर्यौं। हामीले सेटलिस्टलाई छ गीतबाट चारमा साँघुरो पार्यौं, र यसलाई अपेक्षाकृत सरल संरचना भएका गीतहरूमा सीमित गर्यौं।
- नतिजा
- प्रत्यक्ष प्रस्तुति कुनै समस्या बिना नै सहज रूपमा सम्पन्न भयो। दर्शकहरूले टिप्पणी गरे कि उनीहरूले "यो एक समर्थन कार्य हो भनेर महसुस गरेनन्।" यस अनुभवबाट, उनीहरूले भने कि उनीहरूले "पहिले नै समर्थन नेटवर्क निर्माण गर्नु" को महत्त्व महसुस गरे।
यस अवस्थामा मुख्य बुँदाहरू हुन्: "एकैसाथ धेरै च्यानलहरू चलाउने," "सुरुदेखि नै अवस्थाहरूलाई स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्ने," र "सेटलिस्टलाई साहसपूर्वक संकुचित गर्ने।" तपाईंले जति चाँडो समर्थन खोज्न थाल्नुहुन्छ, तपाईंसँग त्यति नै धेरै विकल्पहरू हुनेछन्।
समर्थन सदस्यहरू प्रयोग गर्ने वा आधिकारिक सदस्यहरू भर्ना गर्ने - तपाईंले कुन रोज्नुपर्छ?
"सहायक कर्मचारीहरूसँग काम गर्ने" वा "सुरुदेखि नै पूर्ण-समय सदस्यहरू खोज्ने" भन्ने कुरा परिस्थितिमा निर्भर गर्दछ। कृपया तलको तुलना तालिका हेर्नुहोस्।
| दृष्टिकोण | समर्थन सदस्यहरूको नियुक्ति | आधिकारिक सदस्यहरूको भर्ना |
|---|---|---|
| गति | छिटो (केही दिनदेखि एक हप्तासम्म) | ढिलो (१-३ महिना) |
| लागत | प्रति उपस्थिति भुक्तानी (शुल्क) | उपकरण लगानी/गतिविधि लागत साझेदारी |
| जोखिम | कम (उपयुक्त नभए प्रतिस्थापन गर्न सकिन्छ) | उच्च (पुनः फिर्ता लिने जोखिम) |
| सांगीतिक एकता | केही हदसम्म गाह्रो | लामो अवधिमा गहिरो हुँदै |
| सिफारिस गरिएका दृश्यहरू | पूर्व-प्रत्यक्ष प्रदर्शन / छोटो अवधि | दीर्घकालीन गतिविधि / ब्यान्डको मुख्य भाग |
यदि प्रत्यक्ष प्रस्तुति नजिकै छ भने, एक यथार्थपरक विकल्प भनेको समर्थन सदस्यहरूसँग व्यवस्थापन गर्नु र त्यसपछि स्थायी सदस्यहरूको लागि सावधानीपूर्वक खोजी गर्नु हो। मेम्बोले तपाईंलाई भर्ती गर्दा "समर्थन सदस्यहरूलाई स्वागत छ" निर्दिष्ट गर्न अनुमति दिन्छ, त्यसैले यसलाई आपतकालीन परिस्थितिहरूमा पनि प्रयोग गर्न सकिन्छ।
स्टुडियो संगीतकारहरू (सत्र संगीतकारहरू) प्रयोग गर्दै
सत्र संगीतकार (विकिपीडिया) एक पेशेवर संगीतकार हो जसले शुल्क लिएर रेकर्डिङ र प्रत्यक्ष प्रदर्शनमा भाग लिन्छ। एमेच्योर ब्यान्डहरूले पेशेवर स्टुडियो संगीतकारहरूलाई काममा राख्नु असामान्य कुरा हो, यदि तपाईं एक कुशल संगीतकारलाई चिन्नुहुन्छ जो सत्र खेलाडीको रूपमा काम गर्न सक्छ, तपाईं उनीहरूलाई उचित क्षतिपूर्तिको साथ मद्दतको लागि सोध्न सक्नुहुन्छ।
विशेष गरी जब रेकर्डिङको कुरा आउँछ, केवल विशिष्ट भागहरू ह्यान्डल गर्न पेशेवरहरूलाई काममा राख्नु एक यथार्थपरक विकल्प हो। रेकर्डिङ आफैंमा सबै आधिकारिक सदस्यहरू भेला नभएसम्म पर्खन सक्छ, यदि तपाईंलाई निश्चित समयमा रेकर्ड गर्न आवश्यक छ भने, सत्र संगीतकारहरूलाई काममा राख्ने विचार गर्नुहोस्।
समर्थन सदस्यहरू र आधिकारिक सदस्यहरू बीचको सीमा स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नुहोस्।
सहयोगी भूमिकामा सामेल भएका व्यक्तिहरूले गोप्य रूपमा औपचारिक पदको प्रस्ताव गरिएको चाहना गर्नु सामान्य हो, वा यसको विपरीत, केवल सहयोग प्रदान गर्ने उद्देश्यले मात्र आफ्नो संलग्नता अनिश्चित कालसम्म जारी राख्ने इच्छा राख्नु सामान्य हो। सुरुदेखि नै निम्न बुँदाहरू स्पष्ट रूपमा छलफल गर्न निश्चित गर्नुहोस्।
- सहभागिता अवधि (तपाईंलाई कति समयसम्म सहयोग गरिनेछ?)
- तपाईंले भाग लिन चाहनुभएको कार्यक्रमहरूको दायरा (जस्तै, प्रत्यक्ष प्रदर्शन मात्र, रेकर्डिङ सत्रहरू मात्र)
- क्षतिपूर्ति (रकम र भुक्तानी विधि सहित, यदि कुनै छ भने)
- सामाजिक सञ्जाल र क्रेडिटमा यसलाई कसरी ह्यान्डल गर्ने (के यसलाई स्पष्ट रूपमा "समर्थन" भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ)?
- औपचारिक सदस्यताको सम्भावना (र यसको लागि सर्तहरू, यदि कुनै छन् भने)
समर्थन सदस्यबाट आधिकारिक सदस्यमा पदोन्नति
यदि, सहयोगी सदस्यको रूपमा काम गर्दा, तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईं त्यो व्यक्तिसँग काम गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले उनीहरूलाई आधिकारिक रूपमा ब्यान्डमा सामेल हुन अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। यस अवस्थामा, सबै सदस्यहरूको भूमिका, अधिकार, र गीत क्रेडिटहरू कसरी ह्यान्डल गरिनेछ भन्ने कुरामा फेरि सहमत हुनु महत्त्वपूर्ण छ। सावधान रहनुहोस्, किनकि कोही "केही तरिकाले थाहा नपाई आधिकारिक सदस्य बन्छ" भन्ने परिस्थितिले पछि सजिलै समस्या निम्त्याउन सक्छ।
यसको विपरीत, त्यस्ता घटनाहरू हुन सक्छन् जहाँ समर्थन प्रदान गर्ने पार्टीले "औपचारिक सदस्यता गाह्रो छ" भन्ने निर्णय गर्छ। त्यो आफैंमा समस्या होइन। महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको सुरुदेखि नै प्रत्येक पार्टीको स्थिति र अपेक्षाहरू स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नु हो।
प्रस्थान पछि रिहर्सल सेटलिस्टको समीक्षा
नयाँ सदस्यहरूको निर्णय नभएसम्म, वा समर्थन सदस्यहरू सामेल हुने र आधिकारिक सदस्यहरू थपिने समयको बीचमा, ब्यान्डले हालको परिस्थिति अनुरूप आफ्नो रिहर्सल र सेटलिस्टलाई परिमार्जन गर्न आवश्यक छ। यदि यसलाई बेवास्ता गरियो भने, अर्को प्रत्यक्ष प्रस्तुति "केही हदसम्म आधा मनको" हुनेछ।
सेटलिस्ट घटाउने र पुनर्संरचना गर्ने दृष्टिकोण
बिदाइ गर्ने सदस्यले महत्त्वपूर्ण भूमिका खेलेका गीतहरूको लागि, एउटा छनौट गर्नुपर्छ: या त गीतलाई अस्थायी रूपमा लाइनअपबाट हटाउनुहोस्, वा यसलाई बजाउन योग्य बनाउन पुन: व्यवस्थित गर्नुहोस्।
- कुनै खास व्यक्ति वा तत्व बिना काम नगर्ने गीतहरूको सूची बनाउनुहोस्।
- यदि प्रत्यक्ष प्रस्तुति नजिकिँदै छ भने, वर्तमान सदस्यहरूले आरामसँग बजाउन सक्ने गीतहरूमा मात्र संग्रहलाई सीमित गर्नुहोस्।
- नयाँ गीतहरू समाप्त गर्ने यो अवसरलाई सदुपयोग गर्नाले ब्यान्डमा ताजापन पनि आउन सक्छ।
- तपाईंले बजाउने गीतहरूको संख्या घटाउन लाज मान्नु पर्दैन। दसवटा उच्च-गुणस्तरका गीतहरू बीसवटा खराब प्रस्तुति भएका गीतहरू भन्दा धेरै राम्रो हुन्छन्।
व्यवस्थामा पुनर्विचार गरेर संकटलाई अवसरमा परिणत गर्नुहोस्।
उदाहरणका लागि, यदि किबोर्डवादकले छोड्यो भने, गिटारवादकले हराएको दायराको क्षतिपूर्ति गर्न संगीत मिलाउने प्रयास गर्न सक्छ, वा उनीहरूले कम गरिएको वाद्ययन्त्रको अधिकतम उपयोग गर्ने न्यूनतम ध्वनिको साथ आफूलाई चुनौती दिन सक्छन्। प्रस्थानले ब्यान्डको हालको ध्वनिको पुन: परीक्षण गर्न बाध्य पार्छ, र यो प्रक्रियाबाट नयाँ सम्भावनाहरू देखा पर्नु असामान्य होइन।
वास्तवमा, मैले त्यस्ता ब्यान्डहरूका कथाहरू सुनेको छु जसले "आफ्नो गिटारवादक छोडेपछि इफेक्ट पेडल र लूप पेडलहरूको पूर्ण प्रयोग गरेर एक अद्वितीय ध्वनि विकास गरे" र "बासिस्ट बिना सरल, रिफ-केन्द्रित व्यवस्थामा स्विच गरेपछि लोकप्रिय भए।" एमेच्योर ब्यान्डहरूले पनि निश्चित रूपमा संकटलाई अवसरमा परिणत गर्न सक्छन्।
रिहर्सल गर्ने तरिका परिवर्तन गर्नुहोस्।
कम सदस्यहरूसँग पूर्वाभ्यास गर्दा, तपाईंले सामान्यको तुलनामा पूर्वाभ्यास गर्ने तरिका परिवर्तन गर्नुपर्छ।
- पहिले, तपाईंले अहिले के गर्न सक्नुहुन्छ भनेर आफैलाई रेकर्ड गर्नुहोस् र वस्तुनिष्ठ रूपमा सुन्नुहोस् - यसले समस्याहरू पहिचान गर्न सजिलो बनाउँछ।
- हामी छुटेका सदस्यहरूले छोडेका भागहरू कसले भर्ने भनेर निर्णय गर्नेछौं, प्रारम्भिक व्यवस्था गर्नेछौं, र त्यसपछि अभ्यास गर्नेछौं।
- नयाँ सदस्य सामेल भएपछि "ह्यान्डओभर रिहर्सल" को लागि रेकर्डिङ र पाना संगीत तयार गर्नुहोस्।
- या त अस्थायी रूपमा पूर्वाभ्यासको आवृत्ति बढाउनुहोस्, वा त्यस्तो ढाँचामा स्विच गर्नुहोस् जहाँ निश्चित रूपमा उपस्थित हुन सक्नेहरूले मात्र छोटो समयको लागि भाग लिन सक्छन्।
रिहर्सल स्टुडियो सुरक्षित गर्ने र लागत बाँड्ने
कम सदस्यहरू भएमा, स्टुडियो समयको लागि प्रति व्यक्ति लागत बढ्नेछ। हाम्रो रिहर्सल स्टुडियो चयन र लागत गाइडले तपाईंको बजेटमा आधारित विकल्पहरू प्रदान गर्दछ। साथै, बजेट व्यवस्थापनको लागि ब्यान्ड गतिविधिहरूको लागतको लागि हाम्रो पूर्ण गाइड हेर्नुहोस्। तपाईंसँग कम सदस्यहरू हुँदा, "३-व्यक्ति कोठा (सानो कोठा)" छनौट गरेर वा स्टुडियो समय छोटो पारेर लागत घटाउने प्रयास गर्नुहोस्। मेम्बो एप (PWA संस्करण) ले तपाईंलाई क्षेत्र अनुसार अभ्यास स्टुडियो जानकारी जाँच गर्न पनि अनुमति दिन्छ।
ध्वनि स्रोतहरू र प्रतिलिपि अधिकारहरू कसरी ह्यान्डल गरिन्छन् भन्ने कुरा स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नुहोस्।
पूर्व सदस्यले भाग लिएका विद्यमान रेकर्डिङहरू प्रयोग गर्न जारी राख्न सक्नुहुन्छ कि भनेर पुष्टि गर्न आवश्यक हुन सक्छ। विशेष गरी, सहयोगी रूपमा उत्पादन गरिएका गीतहरूको प्रतिलिपि अधिकार र सम्बन्धित अधिकारहरूको सन्दर्भमा, समस्याहरू रोक्नको लागि यी मामिलाहरूमा चाँडै छलफल गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। विशेष गरी, तपाईंले निम्न बुँदाहरू पुष्टि गर्नुपर्छ:
- अवस्थित ध्वनि स्रोतहरू (स्ट्रिमिङ, सीडी, आदि) प्रयोग जारी राख्ने सम्झौता।
- के ब्यान्डको नाममा नयाँ रिलीजमा पूर्व सदस्यहरूको प्रस्तुति समावेश हुनुपर्छ?
- गीतको प्रतिलिपि अधिकार कसको हो (के यो सबै सदस्यहरूद्वारा साझा गरिएको हो, वा कुनै विशेष सदस्यसँग)?
नयाँ सदस्यहरूलाई स्वागत गर्न अडिसन र मिलान प्रक्रिया
एकपटक तपाईंले सम्भावित नयाँ सदस्यहरू फेला पार्नुभएपछि, उनीहरूको आवाज पुष्टि गर्न वास्तवमा सँगै संगीत बजाउने प्रक्रिया आवश्यक छ। अडिसन (पूर्वाभ्यास) उनीहरूको प्राविधिक सीप मात्र होइन तर तिनीहरू ब्यान्डको लागि उपयुक्त छन् कि छैनन् भनेर पनि निर्धारण गर्ने महत्त्वपूर्ण अवसर हो। पूर्व-अडिसन तयारी र अडिसन पछिको फलो-अपको संयोजनमा यसलाई विचार गर्नुहोस्।
अडिसन अघिको तयारी
- सन्दर्भ अडियो पठाउनुहोस् : उम्मेदवारहरूले पहिले नै गीतहरू अभ्यास गर्न सकून् भनेर अवस्थित गीतहरूको अडियो रेकर्डिङ र कर्ड चार्टहरू प्रदान गर्नुहोस्। यदि तिनीहरू YouTube, आदि मा सार्वजनिक रूपमा उपलब्ध छन् भने, केवल URL पर्याप्त छ।
- बजाउन गीतहरू छनौट गर्नुहोस् : तपाईंको अवस्थित संगीत भण्डारबाट २-३ वटा गीतहरू र केही साधारण सत्र गीतहरू (मानक ज्याज वा पप) तयार गर्नुहोस्।
- सबैसँग मूल्याङ्कन मापदण्ड साझा गर्नुहोस् : "म साँच्चै यो व्यक्तिलाई चाहन्थें, तर अन्य सदस्यहरू यसको विरुद्धमा थिए" जस्ता समस्याहरू रोक्नको लागि सबै सदस्यहरूसँग "प्राविधिक स्तर," "संगीत" र "व्यक्तित्व" को प्राथमिकताहरूमा पहिले नै सहमति गर्नुहोस्।
- रेकर्डिङ/भिडियो रेकर्डिङको लागि अनुमतिको पुष्टिकरण : पछि समीक्षा गर्न सकिन्छ कि भनेर निर्धारण गर्न सजिलो बनाउँछ।
- स्थान, समय र अवधि स्पष्ट रूपमा बताउनुहोस् : उम्मेदवारहरूले सहज महसुस गर्नको लागि, स्टुडियो ठेगाना, पार्किङ जानकारी, र दिनको तालिका (जस्तै, कति मिनेट रिहर्सल, कति मिनेट ब्रेक) पहिले नै साझा गर्नुहोस्।
सँगै जाँच गर्नुहोस्
- आधारभूत बजाउने सीपहरू : टेम्पो किपिङ, पिच, गतिशीलता। पाना संगीत धेरै नहेरी बजाउने क्षमता।
- समूहगत योग्यता : के तपाईं अन्य सदस्यहरूको आवाज सुन्दै बजाउन सक्नुहुन्छ र परिस्थिति पढ्न सक्नुहुन्छ? के तपाईं केवल आफ्नै बजाउनमा ध्यान केन्द्रित गर्दै हुनुहुन्छ?
- लय र लयको अनुभूति : विशेष गरी लय खण्डको लागि, के उनीहरूमा सम्पूर्ण समूहलाई एकसाथ तान्ने भावना छ?
- सञ्चार : के उनीहरूले "के तपाईं फेरि त्यसो गर्न सक्नुहुन्छ?" वा "यहाँ यसरी गर्ने प्रयास गर्नुहोस्?" जस्ता कुराहरू भन्न सक्छन्? प्रतिक्रियाको प्रतिक्रियामा उनीहरू लचिलो छन्?
- संगीतप्रतिको दृष्टिकोण : के तपाईंलाई बजाउन रमाइलो लाग्छ? के तपाईं नर्भस हुँदा पनि सकारात्मक हुनुहुन्छ? तपाईं गल्तीहरूलाई कसरी सम्हाल्नुहुन्छ (के तपाईं तिनीहरूलाई हाँस्न सक्नुहुन्छ? के तपाईं धेरै निराश हुनुहुन्न?)
- भोल्युम र टोन : के यो ब्यान्डको ध्वनिसँग राम्रोसँग मिल्छ? हामी उनीहरूको भोल्युम समायोजनको भावना पनि हेर्नेछौं, जस्तै यो धेरै ठूलो छ वा धेरै शान्त छ।
अडिसन पछिको फलोअप
पूर्वाभ्यास सकिएपछि, त्यही दिन सदस्यहरू बीच छोटो विचार आदानप्रदान गर्नुहोस्। पहिलो प्रभाव समयसँगै हराउँदै जान्छ, त्यसैले सम्भव भएसम्म, स्टुडियो छोड्नु अघि छोटो टिप्पणी आदानप्रदान गर्ने बानी बसाल्नुहोस्; यसले पछिल्ला छलफलहरूलाई सजिलो बनाउनेछ।
उम्मेदवारहरूलाई सकेसम्म चाँडो सम्पर्क गर्नुहोस्। उनीहरूलाई एक हप्ताभन्दा बढी पर्खनु अशिष्ट हो। यदि तपाईं अझै पनि आफ्ना विकल्पहरू विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने, त्यसबारे इमानदार हुनु महत्त्वपूर्ण छ।
एउटा फिटिङ पछि निर्णय नगर्नुहोस्।
पहिलो अडिसनको समयमा, दुवै पक्ष नर्भस हुन्छन्। पहिलो प्रस्तुति कमसल हुनु असामान्य होइन, तर दोस्रो प्रस्तुति उत्कृष्ट हुनु असामान्य हो। आदर्श रूपमा, निर्णय लिनु अघि दुई वा तीन पटक पूर्वाभ्यास गर्नु राम्रो हुन्छ। यसको विपरीत, कहिलेकाहीँ पहिलो प्रस्तुति राम्रो हुन्छ, तर दोस्रो पूर्वाभ्यासको समयमा सञ्चार समस्याहरू स्पष्ट हुन्छन्। धेरै पूर्वाभ्यासहरूले अझ सटीक मूल्याङ्कनको लागि अनुमति दिन्छ।
कसरी अस्वीकार गर्ने
तपाईंले राम्रोसँग फिट नभएका उम्मेदवारहरूलाई कसरी अस्वीकार गर्नुहुन्छ भन्ने कुराले तपाईंको ब्यान्डको प्रतिष्ठालाई पनि असर गर्छ। "यस पटक यस्तो हुनु हुँदैनथ्यो" जस्ता वाक्यांशहरू प्रयोग गरेर उनीहरूको चरित्रको आलोचना नगरी विनम्रतापूर्वक अस्वीकार गर्नुहोस्। स्थानीय संगीत समुदायहरू सानो छन्, त्यसैले विनम्र दृष्टिकोणले भविष्यमा सम्बन्धहरू निर्माण गर्न सक्छ। राम्रो सर्तहरूमा कुराकानी समाप्त गर्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ; उदाहरणका लागि, उनीहरूका सकारात्मक गुणहरू उल्लेख गर्दै, जस्तै, "हाम्रा शैलीहरू यस पटक पङ्क्तिबद्ध भएनन्, तर उनीहरूको प्रदर्शन उत्कृष्ट थियो।"
परीक्षण अवधि प्रदान गरिनेछ।
धेरै ब्यान्डहरूले औपचारिक सदस्यता लिनुअघि "१-२ महिनाको परीक्षण अवधि" प्रदान गर्छन्। यसले दुवै पक्षहरूलाई आफूहरू उपयुक्त छन् कि छैनन् भनेर मूल्याङ्कन गर्न र दुवै सन्तुष्ट भएमा मात्र आधिकारिक रूपमा सामेल हुन अनुमति दिन्छ, जसले गर्दा भविष्यका समस्याहरू उल्लेखनीय रूपमा कम हुन्छन्।
परीक्षण अवधिको अन्त्यमा, दुवै पक्षलाई आधिकारिक रूपमा सदस्यता लिन चाहन्छन् कि चाहँदैनन् भनेर पुष्टि गर्न समय छुट्याउनुहोस्। चीजहरू समाधान नगरी छोड्नबाट रोक्नको लागि समयसीमा तोक्नु महत्त्वपूर्ण छ।
मेम्बोको पुश सूचना सुविधाले तपाईंलाई नयाँ सम्भावित सदस्यले सम्पर्क गर्दा तुरुन्तै थाहा दिन्छ। सक्रिय जानकारी सङ्कलन र द्रुत प्रतिक्रियाहरूले राम्रो जडानहरू आकर्षित गर्दछ। यसबाहेक, मेम्बोले तपाईंलाई जापानी बाहेक अन्य भाषाहरूमा प्रोफाइलहरू पढ्न अनुमति दिन्छ, त्यसैले तपाईंको पहुँच स्वाभाविक रूपमा अन्तर्राष्ट्रिय संगीतकारहरूसम्म पुग्नेछ।
सदस्यहरूलाई ब्यान्ड छोड्नबाट रोक्नको लागि—नियमित ब्यान्ड व्यवस्थापन
ब्यान्ड प्रस्थान अचानक लाग्न सक्छ, तर पहिले नै "संकेतहरू" हुन्छन्। धेरै प्रस्थानहरूलाई सानो हुँदा नै सम्बोधन गरिएमा रोक्न सकिन्छ। यहाँ, हामी दैनिक ब्यान्ड व्यवस्थापन अभ्यासहरू विचार गर्नेछौं जसले सदस्य प्रस्थानको जोखिम कम गर्न सक्छ।
नियमित सदस्य बैठकहरू स्थापना गर्नुहोस्।
संगीत बाहेकका कुराहरू जस्तै अभ्यास अघि वा पछि, वा महिनामा एक पटक कुरा गर्न नियमित रूपमा समय छुट्याउनुहोस्। "गतिविधि आवृत्ति," "निर्देशन," "लागत साझेदारी," र "व्यक्तिगत सदस्यहरूको परिस्थितिमा परिवर्तन" जस्ता मुद्दाहरू सम्बोधन नगरिएमा असन्तुष्टिको लागि प्रजनन आधार बन्न सक्छन्। खुला छलफलको संस्कृति ब्यान्डको दीर्घकालीन अस्तित्वको लागि महत्वपूर्ण छ।
बैठक औपचारिक नै हुनुपर्छ भन्ने छैन। रिहर्सल पछि पबमा एक घण्टाको कुराकानी पनि हुन सक्छ। महत्त्वपूर्ण कुरा के हो भने संगीत बाहेक अन्य कुराहरूको बारेमा कुरा गर्ने ठाउँ हो।
गतिविधि आवृत्ति र लक्ष्यहरू स्पष्ट रूपमा परिभाषित र साझा गर्नुहोस्।
यदि सबैले "महिनामा दुई पटक पूर्वाभ्यास" र "वर्षमा दुई पटक प्रत्यक्ष प्रदर्शन" गर्ने लक्ष्य साझा गरे भने, "म यति धेरै गर्न चाहन्न" वा "म अझ धेरै गर्न चाहन्छु" जस्ता उत्साहमा भिन्नताहरू उत्पन्न हुने सम्भावना कम हुन्छ। सदस्यहरूमा परिवर्तन हुँदा प्रत्येक पटक यो लक्ष्यलाई पुन: पुष्टि र अद्यावधिक गर्न सिफारिस गरिन्छ। प्रत्येक छ महिनामा एक पटक गतिविधिको मात्रा समीक्षा गर्नु पनि राम्रो विचार हो।
लागत साझेदारीमा पारदर्शिता
स्टुडियो शुल्क, उपकरण लागत, र प्रत्यक्ष प्रदर्शन खर्चको विभाजनको सन्दर्भमा कुनै अन्यायको भावना छ कि छैन भनेर हामी जाँच गर्नेछौं। ब्यान्ड गतिविधिहरूको लागि पैसा व्यवस्थापन गर्ने खण्डमा प्रस्तुत गरिए अनुसार रेकर्ड-किपिङ र साझेदारी प्रणाली लागू गरेर वित्तीय समस्याहरू रोक्न सकिन्छ। यदि परिस्थिति अस्पष्ट रह्यो भने, जस्तै "मलाई लाग्छ कि त्यो सदस्यले म भन्दा बढी तिरिरहेको छ," आक्रोश बिस्तारै जम्मा हुनेछ।
भूमिका र जिम्मेवारीहरूको समीक्षा
ब्यान्ड चलाउनुको बोझ केवल सांगीतिक प्रस्तुतिभन्दा धेरै टाढासम्म फैलिएको छ।
- रचना र व्यवस्था (नेतृत्व कसले लिन्छ)
- सामाजिक सञ्जाल र वेबसाइटहरूको व्यवस्थापन (अपडेट फ्रिक्वेन्सी, फोटोग्राफी, आदि सहित)
- स्टुडियो र प्रत्यक्ष संगीत स्थल बुकिङ र खर्च व्यवस्थापन
- प्रत्यक्ष बुकिंग र वार्ता
- सामान उत्पादन र बिक्री
यदि यी कार्यहरू "जसलाई यसमा राम्रो छ वा रमाइलो छ उसले यो गर्नुपर्छ" भन्ने अन्तर्निहित बुझाइका साथ ह्यान्डल गरियो भने, केही सदस्यहरूमा असमान रूपमा बोझ पर्न सजिलो हुन्छ। "कसले के गरिरहेको छ" भनेर हेर्नको लागि सबैसँग जाँच गर्न समय छुट्याउनुहोस्, वर्षमा एक पटक मात्र भए पनि।
सदस्यहरू बीच सम्बन्ध प्रवर्द्धन गर्ने
संगीत बाहेक समय बिताउनु पनि महत्त्वपूर्ण छ। सँगै लाइभ कार्यक्रमहरू हेर्न जानु, सँगै खाना खानु, अन्य ब्यान्डहरूसँग जाम सत्रहरूमा भाग लिनु - यस प्रकारका अनुभवहरूले यस ब्यान्डमा जारी रहन चाहने भावनालाई बढावा दिन्छन्। विशेष गरी नयाँ सदस्य सामेल भएको पहिलो एक वा दुई महिनाको समयमा, सञ्चार बढाउन सचेत प्रयास गर्नुहोस्।
प्रस्थानको चेतावनी संकेतहरू नछुटाउनुहोस्—मासिक चेकलिस्ट
ब्यान्ड छोड्नु अचानक हुँदैन; त्यहाँ प्रायः चेतावनी संकेतहरू हुन्छन्। ब्यान्ड सदस्यहरूले महिनामा एक पटक निम्न चेकलिस्ट स्व-जाँच गर्ने बानी बसाल्दा उनीहरू सानो हुँदा समस्याहरू पत्ता लगाउन मद्दत गर्न सक्छ। आदर्श रूपमा, प्रत्येक सदस्यले नेताले सबैको रेकर्ड जाँच गर्नुको सट्टा आफ्नै प्रदर्शनमा विचार गर्नुपर्छ।
- के मानिसहरू रिहर्सलमा ढिलो भएको वा अनुपस्थित भएको धेरै उदाहरणहरू छन्?
- के तपाईंको विचारहरू धेरै पटक अस्वीकृत भएका छन्, जसले गर्दा तपाईंको प्रेरणामा गिरावट आएको छ?
- के स्टुडियो पछिको खाना र पेय पदार्थहरूमा सहभागिता घटेको छ?
- के तपाईंले ब्यान्डको सामाजिक सञ्जाल पोस्ट र समूह लाइन च्याटहरूमा प्रतिक्रियाहरूमा कमी आएको देख्नुभएको छ?
- के स्टुडियोमा बोल्ने मात्रा र आवाज घटेको छ?
- के तपाईंले धेरै भन्दा धेरै मानिसहरूले "मसँग पैसाको अभाव छ" वा "म काममा धेरै व्यस्त छु" जस्ता कुराहरू भनेको सुन्नुभएको छैन?
- के अन्य ब्यान्ड वा एकल गतिविधिहरूमा तपाईंको सहभागिता बढेको छ?
यदि यी मध्ये तीन वा सोभन्दा बढी लागू भएमा, म सदस्यसँग व्यक्तिगत रूपमा कुरा गर्ने अवसर सिर्जना गर्न सिफारिस गर्दछु। "तपाईंलाई हाल कस्तो छ?" जस्तो साधारण प्रश्नले कहिलेकाहीं उनीहरूलाई समूह छोड्नबाट रोक्न सक्छ।
एक-एक-एक बैठकहरूको लागि प्रणाली सिर्जना गर्नुहोस्।
ब्यान्ड लिडर (वा कोर सदस्य) ले प्रत्येक दुई देखि तीन महिनामा प्रत्येक सदस्यसँग व्यक्तिगत रूपमा कुरा गर्न समय छुट्याउनु पर्छ। मानिसहरू एक्लै हुँदा समूह सेटिङमा भन्न गाह्रो लाग्ने कुराहरूको बारेमा कुरा गर्न बढी इच्छुक हुन सक्छन्।
- "पछिल्लो समय ब्यान्डमा हुनुका केही रमाइलो र चुनौतीपूर्ण कुराहरू के के हुन्?"
- "के तपाईंलाई लाग्छ कि गतिविधिहरूको आवृत्ति र प्रत्यक्ष प्रदर्शनको मात्रा ठीक छ?"
- "छ महिना वा एक वर्षमा ब्यान्डबाट तपाईं के आशा गर्नुहुन्छ?" हाम्रो निर्देशन साझा गर्दै।
यस कुराकानीको उद्देश्य "समस्या हुँदा मात्र प्रश्न सोध्नु" होइन, तर "नियमित सञ्चारको संस्कृति सिर्जना गर्नु" हो। प्रायः, असन्तुष्टि देखा परेपछि धेरै ढिलो भइसकेको हुन्छ, त्यसैले सम्बन्धहरू राम्रो रहँदा नियमित रूपमा यी कुराकानीहरू गरौं।
ब्यान्ड गतिविधिहरू मार्फत सन्तुष्टि स्तर जाँच गर्नुहोस् (वर्षमा एक पटक)
ब्यान्डसँग आफ्नो सन्तुष्टि बाँड्न सबैका लागि वार्षिक अवसर सिर्जना गरौं। यो औपचारिक सर्वेक्षण हुनु पर्दैन; "यस वर्ष ब्यान्डको गतिविधिहरूको बारेमा सबैभन्दा राम्रो कुरा के थियो, र तपाईं अर्को वर्ष के परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ?" जस्तो कुरा पर्याप्त हुनेछ। सबैको आवाजलाई दृश्यात्मक बनाएर, हामी चाँडै त्यस्ता परिस्थितिहरू पहिचान गर्न सक्छौं जहाँ निश्चित सदस्यहरू मात्र असन्तुष्ट छन्।
नयाँ सदस्यहरूको लागि अनबोर्डिङ
नयाँ सदस्य सामेल भएपछि "समायोजन अवधि" मा विशेष ध्यान दिनुहोस्। त्यहाँ नियम र चलनहरू हुन सक्छन् जुन अवस्थित सदस्यहरूले सामान्य रूपमा लिन्छन् तर नयाँ सदस्यहरूलाई थाहा हुँदैन।
- अभ्यास कसरी सुरु गर्ने र अन्त्य गर्ने (कति बजे पुग्ने र कति बजे सफा गर्ने)
- गीत गाउँदै गर्दा कसरी संकेत दिने (टेम्पो परिवर्तन गर्न, गीत रोक्न, आदि)
- भुक्तानी विधि र समय
- SNS पोस्टिङका लागि नियमहरू (ब्यान्ड पोस्टहरू र व्यक्तिगत पोस्टहरू बीचको भिन्नता)
- रिहर्सलको समयमा रेकर्डिङ र भिडियो रेकर्डिङको लागि सम्झौता
यी विवरणहरू पहिले नै सञ्चार गर्नाले, मानिसहरूलाई थाहा नभएका कारण हुने समस्याहरू निकै कम हुन्छन्।
मेम्बोको मद्दत पृष्ठमा ब्यान्ड गतिविधिहरूको सबै पक्षहरूमा तपाईंलाई सहयोग गर्न असंख्य सुझावहरू छन्। यदि तपाईंले आफ्नो गतिविधिहरूको क्रममा कुनै समस्या सामना गर्नुभयो भने कृपया यसलाई सन्दर्भ गर्नुहोस्। यसबाहेक, जापान र विदेश दुवैबाट सहभागीहरू समावेश गर्ने ब्यान्ड गतिविधिहरूको लागि, विदेशी संगीतकारहरूसँग ब्यान्ड गठन गर्ने पूर्ण गाइड पनि उपयोगी हुन सक्छ।
मेम्बो समीक्षा, प्रतिष्ठा, र विशिष्ट प्रयोग निर्देशनहरू
सदस्यले छोडेपछि नयाँ सदस्यहरू फेला पार्न मेम्बो प्रयोग गर्ने तरिकाको रूपमा धेरै भन्दा धेरै ब्यान्डहरूले प्रयोग गरिरहेका छन्। यहाँ, हामी मेम्बो प्रयोग गर्ने र यसलाई वास्तवमा प्रयोग गरेका संगीतकारहरूको अनुभव साझा गर्ने विशेष तरिकाहरू प्रस्तुत गर्दछौं।
४ चरणमा मेम्बो कसरी प्रयोग गर्ने
- दर्ता र प्रोफाइल सिर्जना : मेम्बो पहुँच गर्नुहोस् र खाता सिर्जना गर्नुहोस्। आफ्नो उपकरण, गतिविधि क्षेत्र, विधा, र अनुभव वर्षहरू जस्ता जानकारी प्रविष्ट गरेर आफ्नो प्रोफाइल पूरा गर्नुहोस्। तपाईंको प्रोफाइल जति विस्तृत हुन्छ, तपाईंको मिल्दो दर त्यति नै उच्च हुनेछ।
- भर्ती पोस्ट : "नयाँ सदस्यहरू खोज्दै" वा "ब्यान्डमा सामेल हुन चाहनुहुन्छ?" शीर्षकको पोस्ट सिर्जना गर्नुहोस्। ब्यान्डको विधा, गतिविधिहरूको आवृत्ति, आवश्यक सीप स्तर र स्थान स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नुहोस्। यो स्वचालित रूपमा ८ भाषाहरूमा अनुवाद गरिनेछ, जसले गर्दा यो अन्तर्राष्ट्रिय संगीतकारहरूसम्म स्वाभाविक रूपमा पुग्छ।
- खोज र परिष्कृत गर्नुहोस् : तपाईंको ब्यान्डको लागि उपयुक्त देखिने सम्भावित उम्मेदवारहरूको सूची बनाउन भाग, प्रिफेक्चर र विधा जस्ता मापदण्डहरूद्वारा आफ्नो खोजलाई परिष्कृत गर्नुहोस्। जसको शैली तपाईंको शैलीसँग मेल खान्छ, तिनीहरूको छनौटलाई सीमित गर्न तिनीहरूको प्रोफाइल र पोस्टहरू पढ्नुहोस्।
- सम्भावित उम्मेदवारहरूलाई सम्पर्क गर्ने र भेट्ने : तपाईंलाई रुचि भएका उम्मेदवारहरूलाई सन्देश पठाउनुहोस् र स्टुडियोमा बैठकको व्यवस्था गर्नुहोस्। सुरुदेखि नै "औपचारिक रूपमा सामेल हुने" मान्नुको सट्टा, "हामी किन पहिले भेट्दैनौं?" जस्ता हल्का स्वरमा आमन्त्रित गर्नुभयो भने उनीहरूलाई सहमत हुन सजिलो हुन्छ।
ग्राहक समीक्षा
हामीले मेम्बो मार्फत सदस्यहरू फेला पार्ने संगीतकारहरूबाट विभिन्न प्रतिक्रिया प्राप्त गरेका छौं। यी सबै वास्तविक जीवनका अनुभवहरू हुन्, विशेष गरी आफ्नो अघिल्लो ब्यान्ड छोडेपछि सेवा प्रयोग गर्ने संगीतकारहरूबाट।
- प्रयोगकर्ता ए (गिटारवादक, ३० वर्षीय, कान्टो क्षेत्र) : "जब हाम्रो ड्रमर अचानक गयो र म निराश भएँ, मैले मेम्बोमा पोस्ट गरें र एक हप्ता भित्र तीन जनाबाट जवाफ पाएँ। म अझै पनि तिनीहरूमध्ये एकसँग बजाउँदै छु। स्थानीय स्टुडियो बुलेटिन बोर्डमा भन्दा प्रतिक्रिया कति छिटो थियो भनेर म छक्क परें। नि:शुल्क भए पनि मैले यो यति प्रभावकारी हुने आशा गरेको थिइनँ।"
- प्रयोगकर्ता बी (बासिस्ट, २० वर्ष, कान्साई) : "म एक गायिका खोजिरहेको थिएँ जसको मातृभाषा अंग्रेजी थियो, र मलाई जापानी भर्ती साइटहरूमा एक गायिका भेट्टाउन समस्या भइरहेको थियो। मैले सुनेको थिएँ कि मेम्बोले स्वचालित रूपमा ८ भाषाहरूमा अनुवाद गर्छ, त्यसैले मैले दर्ता गरें, र मैले फ्रान्सबाट एक गायिकालाई भेटें। अब हामी सँगै मौलिक संगीत सिर्जना गर्दैछौं। बहुभाषी समारोह बिना म निश्चित रूपमा उनलाई भेट्ने थिइनँ।"
- प्रयोगकर्ता सी (भोकल, ३० वर्ष, टोकाई क्षेत्र) : "मेरो अघिल्लो ब्यान्डका किबोर्डवादकले जागिर स्थानान्तरणको कारणले गर्दा छोडेपछि, म चिन्तित थिएँ किनभने मैले लगभग तीन महिनासम्म प्रतिस्थापन फेला पार्न सकिन। जब मैले मेम्बो (विधा, गतिविधिको आवृत्ति, दिशा जुन म लक्ष्य गर्दै थिएँ) मा विस्तृत पोस्ट लेखें, समान संगीत विचार भएका मानिसहरूले मलाई सम्पर्क गरे, र अब तिनीहरू मेरा सबैभन्दा मिल्ने साथीहरू हुन्। म आइचीमा बस्छु, तर जापानका सबै ४७ प्रिफेक्चरहरूबाट खोजी गर्न सक्छु भन्ने थाहा पाएर मलाई आश्वस्त महसुस भयो।"
- प्रयोगकर्ता डी (ड्रमर, ४० वर्ष, होक्काइडो) : "म होक्काइडोमा ड्रमर भेट्टाउन सक्छु कि सक्दिन भन्ने कुरामा शंका थियो, तर ग्रामीण क्षेत्रहरूमा पनि मेम्बोका धेरै दर्ता भएका सदस्यहरू छन् भन्ने कुरा थाहा पाउँदा म छक्क परें। मैले छोटो अवधिको लागि समर्थन सदस्यको रूपमा सामेल हुन दर्ता गरें, र धेरै ब्यान्डहरूले मलाई सम्पर्क गरे। अब हामी आधिकारिक रूपमा सामेल हुने बारे छलफलमा छौं।"
- प्रयोगकर्ता ई (ब्यान्ड नेता जसको ड्रमर छोडेर गए, २० वर्षको उमेरमा, कान्टो क्षेत्र) : "हाम्रो ड्रमर गएपछि, मैले मेम्बोमा प्रतिस्थापनको लागि आह्वान गरें, र दुई हप्ता भित्र, हामीले चार जनाबाट आवेदनहरू प्राप्त गर्यौं। तिनीहरूमध्ये एक आधा जापानी थिए, र तिनीहरू अंग्रेजी र जापानी दुवैमा काम गर्न सक्थे भन्ने तथ्य धेरै आकर्षक थियो। आठ भाषा अनुवादहरू उपलब्ध भएकोले, मलाई लाग्छ कि मैले विदेशी संगीतकारहरूसँग जोडिने धेरै अवसरहरू पाएको छु।"
मेम्बो सुरु गर्न नि:शुल्क छ। सदस्यले छोडेपछि साइन अप गर्नुहोस् र भर्ती सूचना पोस्ट गर्नुहोस्। कारबाही गर्नाले तपाईंको अर्को अवसरको ढोका खुल्नेछ।
सारांश — प्रस्थानले ब्यान्डको लागि एक महत्वपूर्ण मोड लिन्छ।
ब्यान्ड सदस्यले छोड्नु पक्कै पनि कठिन अनुभव हो। यद्यपि, फरक दृष्टिकोणबाट हेर्दा, यो ब्यान्डको लागि नयाँ चरणमा सर्ने मोड पनि हुन सक्छ। सदस्य परिवर्तनको बावजुद विश्वभरका धेरैजसो प्रसिद्ध ब्यान्डहरूले संगीत बनाउन जारी राखेका छन्। महत्त्वपूर्ण कुरा यो हो कि प्रस्थानलाई "अन्त्य" को रूपमा होइन, तर "परिवर्तनको सुरुवात" को रूपमा हेर्नु हो।
महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको शान्त रहनु, बाँकी सदस्यहरूसँग परिस्थितिको मूल्याङ्कन गर्नु र कार्यनीति तय गर्नु हो। त्यसपछि, त्यो योजना अनुसार चरणबद्ध रूपमा अगाडि बढिरहनुहोस्। हतारमा काम गर्नाले उही गल्तीहरू दोहोर्याउने मात्र हुनेछ। यद्यपि, केहि नगर्दा ब्यान्ड आफैंमा विघटन हुनेछ।
यस लेखका मुख्य बुँदाहरूलाई संक्षेपमा भन्नुपर्दा:
- यदि तपाईंलाई कोही समूह छोड्दैछ भन्ने जानकारी दिइयो भने, पहिले शान्तपूर्वक प्रतिक्रिया दिनुहोस् (सामाजिक सञ्जालमा भावुक नहुनुहोस्, र बाहिरिने सदस्यलाई दोष नदिनुहोस्)।
- बाँकी सदस्यहरूले हालको परिस्थितिको मूल्याङ्कन गर्नेछन् र "जारी राख्ने," "विश्राम लिने" वा "विच्छेद गर्ने" भन्ने कुरा सँगै निर्णय गर्नेछन्।
- एकचोटि तपाईंले जारी राख्ने निर्णय गरेपछि, तपाईंले नयाँ सदस्यहरू खोज्न थाल्नुहुनेछ जो भागको विशिष्ट विशेषताहरूको लागि उपयुक्त छन्।
- आधिकारिक सदस्यहरूको निर्णय नभएसम्म सहयोगी सदस्यहरूसँग गतिविधिहरू जारी राख्नु एक व्यवहार्य विकल्प हो।
- हामी हालको परिस्थिति अनुरूप सेटलिस्ट र रिहर्सलहरू परिमार्जन गर्नेछौं र यस समयमा हामीले सकेसम्म उत्कृष्ट प्रदर्शन प्रदान गर्ने लक्ष्य राख्नेछौं।
- अडिसनमा, हामी धेरै रिहर्सलहरू मार्फत प्राविधिक सीपहरू मात्र नभई व्यक्तित्व र संगीत अनुकूलताको पनि मूल्याङ्कन गर्छौं।
- नियमित ब्यान्ड व्यवस्थापन (नियमित बैठकहरू, भूमिकाहरूको विभाजन, लागत पारदर्शिता) ले भविष्यमा प्रस्थानको जोखिम कम गर्छ।
यदि तपाईं नयाँ सदस्यहरू खोज्दै हुनुहुन्छ भने, मेम्बो प्रयोग गरी हेर्नुहोस्।
नयाँ सदस्यहरू खोज्दा, मेम्बो प्रयास गर्न निश्चित हुनुहोस्। तपाईंले जापानका सबै ४७ प्रिफेक्चरहरूबाट एकैचोटि भर्ती जानकारी खोज्न सक्नुहुन्छ, र यो स्वचालित रूपमा ८ भाषाहरूमा अनुवाद हुन्छ, त्यसैले यो स्वाभाविक रूपमा विदेशी संगीतकारहरूसम्म पुग्छ। तपाईंले आफ्नो खोजलाई भाग, क्षेत्र र विधाद्वारा साँघुरो बनाउन सक्नुहुन्छ, ताकि तपाईं कुशलतापूर्वक "तपाईंको ब्यान्डको लागि सही व्यक्ति" सम्म पुग्न सक्नुहुन्छ।
प्रतिक्रिया दर बढाउने भर्ती सन्देशहरू कसरी लेख्ने भन्ने बारे सुझावहरू उल्लेख गरेर आकर्षक भर्ती पोस्टहरू सिर्जना गरौं। प्रत्येक विधाको लागि भर्ती टेम्प्लेटहरू पनि छन्, त्यसैले तपाईं सुरुदेखि नै उच्च-गुणस्तरका पोस्टहरू सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंले कुन भाग खोजिरहनुभएको छ भन्ने आधारमा, बासिस्टहरू, ड्रमरहरू , गायकहरू , गिटारवादकहरू , र किबोर्डवादकहरूका लागि विशेष गाइडहरू पनि पढ्न निश्चित गर्नुहोस्।
ब्यान्ड जारी राख्नुको मूल्य
ब्यान्डलाई निरन्तरता दिनु कुनै पनि हालतमा हल्का रूपमा लिनु हुँदैन। सदस्य परिवर्तनहरूलाई पार गर्दै संगीत सिर्जना गरिरहने ब्यान्डहरूमा एक अद्वितीय शक्ति हुन्छ। सदस्य छोडेर जाँदाको परीक्षाबाट गुज्रिसकेपछि बाँकी सदस्यहरूको "जारी राख्ने" दृढ संकल्प ब्यान्डको मूल बन्छ। नयाँ सदस्यहरूका लागि, "यस ब्यान्डले कठिनाइहरू पार गर्ने ट्र्याक रेकर्ड राखेको छ" भन्ने तथ्यले विश्वासको संकेतको रूपमा काम गर्छ।
ब्यान्डको इतिहास केवल सहज यात्रा र सफलताका कथाहरूले बनेको हुँदैन। प्रस्थान, पुनर्गठन र कठिनाइहरू - यी सबै कुराहरूले ब्यान्डमा गहिराइ थप्छन्। यो सदस्यको प्रस्थानलाई तपाईंको ब्यान्डको इतिहासको "अध्याय" को रूपमा अँगालो हाल्नुहोस्, र आफ्नो अर्को कदम अगाडि बढाउनुहोस्।
यो प्रस्थान पार गरेपछि एउटा बलियो ब्यान्डले हामीलाई पर्खिरहेको छ। हतार नगरी, तर हार नमानीकन सँगै संगीत बनाउन जारी राखौं।
- एकै पटकमा १० भन्दा बढी जापानी वेबसाइटहरूमा खोज्नुहोस्
- ८ भाषाहरूमा स्वचालित अनुवाद
- सबै ४७ प्रिफेक्चरहरूको लागि कभरेज
- प्रयोग गर्न नि:शुल्क
