सामग्रीको तालिका
१. किन राम्रो भर्ती विज्ञापनहरू आवश्यक छन् | मेम्बोले किन धेरै भाषाहरूमा भर्ती प्रदान गर्दछ
ब्यान्ड सदस्य भर्ती विज्ञापन भनेको ब्यान्ड वा संगीतकारहरूले "कस्ता प्रकारका सदस्यहरू खोजिरहेका छन्" भनेर सार्वजनिक रूपमा घोषणा गर्न प्रयोग गरिने लेखन हो, जसको उद्देश्य उनीहरूले अहिलेसम्म भेटेका छैनन् भन्ने मानिसहरूसम्म पुग्नु हो। यद्यपि यसमा जागिरको विज्ञापन जस्तै कानुनी प्रतिबन्धहरू छैनन्, यसलाई तपाईंको ब्यान्ड र सम्भावित सदस्यहरूलाई सामेल हुनको लागि आवश्यकताहरू परिचय गराउन "निमन्त्रणा" को रूपमा बुझ्न सजिलो छ। विज्ञापनमा रहेको प्रत्येक वाक्य पाठकले आवेदन दिने निर्णय गर्छ कि गर्दैन भन्ने कुरामा कारक बन्छ।
"हामी ब्यान्ड सदस्यहरू खोजिरहेका छौं" पोस्ट गर्नाले धेरै आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्दैन। यसको विपरीत, ध्यानपूर्वक लेखिएको भर्ती सूचनाले आश्चर्यजनक संख्यामा आवेदनहरू प्राप्त गर्न सक्छ। उही "ड्रमर वान्टेड" अनुरोधको साथ पनि, यो लेखिएको तरिकाले परिणाममा आमूल परिवर्तन ल्याउन सक्छ। हाम्रो अघिल्लो लेख, "ब्यान्डमा सामेल हुन चाहनुहुन्छ? आत्म-परिचय लेख्नको लागि पूर्ण गाइड " मा, हामीले आवेदकको दृष्टिकोणबाट कसरी लेख्ने भनेर व्याख्या गरेका थियौं। यद्यपि, यो लेख यसको विपरीतमा केन्द्रित छ: ब्यान्ड नेताहरू र भर्ती सूचनाहरू पोस्ट गर्नेहरूले कसरी भर्ती सूचना लेख्न सक्छन् जसले मानिसहरूलाई आवेदन दिन चाहन्छ।
म आफैंले ब्यान्ड गतिविधिहरूको बारेमा धेरै कथाहरू देखेको र सुनेको छु, र मैले फेला पारेको छु कि "सदस्यहरू फेला पार्न नसक्ने" समस्या प्रायः भर्ती सन्देशको शब्दावलीको कारणले हुन्छ। मैले गायकहरू भर्ती गर्ने सुझावहरूमा छुएझैं, "पर्याप्त सदस्यहरू हुनु तर सही व्यक्ति फेला पार्न नसक्नु" को समस्या प्रायः आवश्यकताहरू धेरै कडा भएको कारणले होइन, तर भर्ती सन्देशले पाठकलाई आवश्यक जानकारी प्रदान नगरेको कारणले हुन्छ। बासिस्ट र ड्रमरहरू फेला पार्ने पूर्ण गाइड , गायकहरू फेला पार्ने पूर्ण गाइड, गिटारवादकहरू फेला पार्ने पूर्ण गाइड , किबोर्डवादकहरू र पियानोवादकहरू फेला पार्ने पूर्ण गाइड - यी लेखहरूमा प्रस्तुत गरिएका "कसरी फेला पार्ने" विधिहरू अघि, वास्तवमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मुद्दा छ: "कसरी लेख्ने"। यो लेखले त्यो मुद्दाको मूललाई सम्बोधन गर्नेछ।
मेम्बो एक बहुभाषी प्लेटफर्म हो जसले तपाईंलाई जापानभरका १० भन्दा बढी वेबसाइटहरूबाट ब्यान्ड, थिएटर र क्लब सदस्य भर्ती जानकारी खोज्न अनुमति दिन्छ, र स्वचालित रूपमा यसलाई ८ भाषाहरूमा अनुवाद गर्दछ। यो बहुभाषी भएकोले, भर्ती सन्देशहरूको लागि ठोस "ढाँचा" हुनु तपाईंको सन्देश जापानी वक्ताहरूलाई मात्र नभई विदेशी संगीतकारहरूलाई पनि सही रूपमा पुर्याइएको सुनिश्चित गर्न महत्त्वपूर्ण छ। "जापानमा ब्यान्ड बनाउने पूर्ण गाइड | विदेशी संगीतकारहरूको लागि व्यावहारिक संस्करण " मा प्रस्तुत गरिएझैं, भाषा अवरोधहरू पार गर्दै ब्यान्डमेटहरू खोज्ने मानिसहरूका लागि, राम्रोसँग संरचित भर्ती सन्देशको फाइदा हुन्छ अनुवाद पछि जानकारी हराएको छैन।
यस लेखले तपाईंलाई जागिर पोस्टिङ लेख्न जान्नुपर्ने सबै कुराहरू समेट्छ, सफल जागिर पोस्टिङका पाँच सामान्य तत्वहरूदेखि लिएर, राम्रो र नराम्रो उदाहरणहरूको तुलना, विभिन्न पदहरूको लागि लेखन शैलीहरूमा भिन्नता, अनुभवी उम्मेदवारहरू र शुरुआतीहरूको लागि कसरी लेख्ने, मेम्बो सबमिशन फारम प्रयोग गर्ने प्रविधिहरू, शीर्षक टेम्प्लेटहरू, फोटो र भिडियोहरू कसरी प्रयोग गर्ने, समस्याहरू रोक्न अभिव्यक्तिहरू, र आवेदनहरू प्राप्त भएपछि कसरी ह्यान्डल गर्ने। तपाईंले पहिले नै जागिर पोस्ट गरिसक्नुभएको छ वा पहिलो पटक पोस्ट गर्दै हुनुहुन्छ, कृपया यसलाई सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्।
२. आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्ने जागिर पोस्टिङका पाँच प्रमुख तत्वहरू।
जागिर पोस्टिङमा पाँचवटा सामान्य तत्वहरू समावेश छन् जसले धेरै आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्दछ। "जागिर विज्ञापन" को लागि जापानी विकिपिडिया प्रविष्टिले रोजगार सुरक्षा ऐन जस्ता कानूनहरूमा आधारित कानुनी प्रतिबन्धहरूको माध्यमलाई व्याख्या गर्दछ। ब्यान्ड सदस्यहरू भर्ती गर्दा जागिर पोस्टिङको यी कानुनी परिभाषाहरू अन्तर्गत पर्दैन, लेखनको आवश्यक भूमिका - अत्यधिक वा अपर्याप्त नभई अनिर्दिष्ट दर्शकहरूलाई आवश्यक जानकारी पुर्याउनु, र तिनीहरूलाई कारबाही गर्न उत्प्रेरित गर्नु - उस्तै हो। यी पाँच तत्वहरूको बारेमा सचेत हुनुले तपाईंको जागिर पोस्टिङको प्रेरकतालाई उल्लेखनीय रूपमा सुधार गर्न सक्छ।
① ब्यान्ड अवधारणा र संगीत शैली
"ब्यान्डले कस्तो प्रकारको संगीतको लागि लक्ष्य राखेको छ?" भन्ने जानकारी आवेदकहरूले जाँच गर्ने पहिलो जानकारी हो। विधाको नाम मात्र नभई तपाईंलाई प्रभाव पार्ने विशिष्ट कलाकारहरू र तपाईंले लक्ष्य राखेको दिशा पनि समावेश गर्नाले आवेदकहरूलाई तपाईं उपयुक्त हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न भनेर निर्णय गर्न सजिलो हुनेछ। "हामी रक ब्यान्ड हौं" भन्नु मात्र अपर्याप्त जानकारी हो।
② गतिविधिहरूको आवृत्ति र स्थान
"महिनामा कति पटक र हामी कहाँ अभ्यास गर्छौं?" आवेदन दिने कि नदिने भन्ने निर्णय गर्दा विचार गर्नुपर्ने सबैभन्दा व्यावहारिक कारक हो। यदि तपाईंले गतिविधिहरूको आवृत्ति निर्दिष्ट नगरी आवेदन दिनुभयो भने, तपाईंले सामेल भएपछि बेमेल अनुभव गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ, जस्तै आवृत्ति "अपेक्षित भन्दा बढी (वा कम)" भएको पत्ता लगाउनु। सदस्यहरूले अचानक छोड्दा कसरी व्यवहार गर्ने भन्ने खण्डमा उल्लेख गरिएझैं, गतिविधि आवृत्तिमा बेमेल सदस्यहरू छोड्नुको प्रमुख कारणहरू मध्ये एक हो, त्यसैले भर्ती चरणमा यस बारे इमानदार हुनु भविष्यका समस्याहरू रोक्नको लागि पहिलो कदम हो।
③ इच्छित उम्मेदवार प्रोफाइल र भाग
"अपेक्षित वर्षको अनुभव," "इच्छित सीप स्तर," र "कुन व्यक्तित्व विशेषताहरूको मूल्याङ्कन गरिन्छ" जस्ता विवरणहरू सहित विज्ञापन गरिँदै गरेका पदहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नु आवश्यक भए तापनि आवेदकहरूको समूहलाई साँघुरो पार्न मद्दत गर्नेछ। सामान्य "सबैलाई स्वागत छ" सन्देश, फराकिलो भए पनि, आवेदकहरूलाई तिनीहरू साँच्चै उपयुक्त छन् कि छैनन् भनेर निर्धारण गर्न गाह्रो बनाउन सक्छ, सम्भावित रूपमा उनीहरूलाई आवेदन दिन हिचकिचाउन सक्छ।
④ सम्पर्क विधि र आवेदन प्रक्रिया
कसरी आवेदन दिने र आवेदन दिएपछि के हुन्छ भनेर स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नाले (अनुमानित प्रतिक्रिया समय, साइट भ्रमण सम्भव छ कि छैन, आदि) आवेदकहरूलाई तपाईंलाई सम्पर्क गर्न थप आत्मविश्वासी महसुस गर्न मद्दत गर्नेछ। यदि मेम्बो मार्फत आवेदन दिँदै हुनुहुन्छ भने, पोस्ट भित्र सन्देश प्रकार्य प्रयोग गर्नुपर्छ भनेर स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नाले आवेदकहरूलाई बिना हिचकिचाहट अगाडि बढ्न मद्दत गर्नेछ।
⑤ ब्यान्डको वातावरण र व्यक्तित्व
ब्यान्डको प्रदर्शनको बारेमा जानकारीको अतिरिक्त, "मैत्रीपूर्ण र सामंजस्यपूर्ण वातावरण" वा "आफ्नो कामप्रति गम्भीर सदस्यहरूको समूह" जस्ता ब्यान्डको वातावरणलाई व्यक्त गर्ने वाक्य सहित, आवेदकहरूलाई सामेल हुनु कस्तो हुनेछ भनेर कल्पना गर्न सजिलो बनाउँछ। यी ती पक्षहरू हुन् जुन संख्या र सर्तहरू मार्फत पूर्ण रूपमा व्यक्त गर्न सकिँदैन, र यी ती ठाउँहरू हुन् जहाँ भर्ती सन्देशको व्यक्तित्व साँच्चै चम्किन्छ।
जागिर पोस्टिङ लेख्ने ५ चरणहरू | यदि तपाईं लेखन क्रमको बारेमा अनिश्चित हुनुहुन्छ भने, यो प्रवाह पालना गर्नुहोस्
यदि तपाईंले पाँच तत्वहरू बुझ्नुभएको छ तर कहाँबाट सुरु गर्ने भनेर निश्चित हुनुहुन्न भने, तिनीहरूलाई निम्न क्रममा व्यवस्थित गर्नाले तपाईंलाई भ्रमबाट बच्न मद्दत गर्नेछ।
- चरण १. ब्यान्डको अवधारणा स्पष्ट पार्नुहोस् : तपाईंले लक्ष्य राख्नुभएको संगीत शैली, तपाईंलाई प्रभाव पार्ने कलाकारहरू र ब्यान्ड कुन दिशामा जाँदैछ भन्ने कुरा शब्दमा उजागर गर्नुहोस्।
- चरण २. आदर्श उम्मेदवारको प्रोफाइल स्पष्ट पार्नुहोस् : तपाईंले खोजिरहनुभएको भाग, अनुभवको अनुमानित वर्षको संख्या, आवश्यक सीप स्तर, र तपाईंले मूल्यवान व्यक्तित्वका विशेषताहरू लेख्नुहोस्।
- चरण ३. गतिविधि जानकारी सूचीबद्ध गर्नुहोस् : गतिविधिहरूको आवृत्ति, अभ्यास स्थानहरू, गतिविधि समय, र प्रदर्शनहरूको आवृत्ति (प्रत्यक्ष कार्यक्रमहरू) विस्तृत रूपमा संक्षेप गर्नुहोस्।
- चरण ४. भिन्नताका बिन्दुहरू पहिचान गर्नुहोस् : आफ्नो ब्यान्डलाई अन्य आवेदकहरूसँग तुलना गर्नुहोस्, कम्तिमा एउटा अद्वितीय आकर्षण (वातावरण, उपलब्धिहरू, लक्ष्यहरू, आदि) सूचीबद्ध गर्नुहोस् जसले तपाईंलाई अलग बनाउँछ।
- चरण ५. सम्पर्क विधि र आवेदन प्रक्रिया डिजाइन गर्नुहोस् : तपाईं कहाँबाट आवेदनहरू चाहनुहुन्छ, अनुमानित प्रतिक्रिया समय, र साइट भ्रमण सम्भव छ कि छैन भनेर निर्णय गर्नुहोस्।
यी पाँच चरणहरू पहिले उल्लेख गरिएका पाँच प्रमुख तत्वहरूसँग मेल खान्छ, तर तिनीहरूलाई "जानकारीको वर्ग" को रूपमा होइन, तर "लेख्दा कार्यहरूको क्रम" को रूपमा पुन: व्याख्या गरिएको छ। यदि तपाईंले तिनीहरूलाई क्रमबद्ध रूपमा भर्नुभयो भने, तपाईंले स्वाभाविक रूपमा सबै पाँच प्रमुख तत्वहरू पूरा गर्ने जागिर पोस्टिङ पूरा गर्नुहुनेछ।
यहाँ पाँच प्रमुख तत्वहरू (गिटारवादक पदको लागि) समावेश गर्ने जागिर पोस्टिङको पूर्ण उदाहरण छ।
[गिटारवादक चाहियो] हामी काम गर्ने वयस्कहरूको चार सदस्यीय रक ब्यान्ड हौं, "(ब्यान्ड नेम)"। हामीलाई ९० र २००० को दशकको वैकल्पिक रक र जापानी रक मन पर्छ, र हामी मिस्टर चिल्ड्रेन र बम्प अफ चिकेन जस्तै ध्वनिको लागि लक्ष्य राख्छौं।
हामी महिनामा दुई देखि तीन पटक शनिबार दिउँसो XX स्टेशन नजिकैको स्टुडियोमा अभ्यास गर्छौं। हाम्रो लक्ष्य वर्षमा एक वा दुई पटक प्रत्यक्ष संगीत स्थलमा प्रस्तुति दिने हो।
हामी ३ वर्ष वा सोभन्दा बढी अनुभव भएका गिटारवादकहरूलाई स्वागत गर्दछौं जो लिड बजाउने र लय काट्ने दुवैमा निपुण छन्। यदि तपाईंसँग कम अनुभव छ भने पनि, यदि तपाईं निरन्तर अभ्यास सत्रहरूमा उपस्थित हुन सक्नुहुन्छ भने यो ठीक छ।
यदि तपाईंलाई रुचि छ भने, कृपया मलाई सन्देश मार्फत सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्। म एक हप्ता भित्र पक्कै पनि जवाफ दिनेछु। एक पटक मात्र भ्रमण गर्न पनि स्वागत छ।
हामी एउटा यस्तो ब्यान्ड हौं जहाँ सदस्यहरू राम्रोसँग मिल्छन् र कहिलेकाहीं अभ्यास पछि सँगै खाना खान जान्छन्। हामी सँगै संगीत बनाउन मन पराउने मानिसहरू खोजिरहेका छौं।
यो उदाहरण लगभग ४०० वर्ण लामो छ। "म ब्यान्डमा सामेल हुन चाहन्छु! आत्म-परिचय निबन्ध लेख्नको लागि पूर्ण गाइड" मा प्रस्तुत गरिएका आवेदकहरूको लागि आत्म-परिचय निबन्धहरू जस्तै, लगभग ४००-६०० वर्णहरूको लम्बाइ पठनीयताको लागि राम्रो दिशानिर्देश हो।
३. नराम्रा उदाहरणहरू बनाम राम्रा उदाहरणहरू | खण्ड अनुसार उदाहरणहरू पुनर्लेखन
यहाँ, हामी के गर्नु हुँदैन भन्ने सामान्य उदाहरणहरू र प्रत्येक खण्डको लागि सुधारिएका उदाहरणहरूको तुलना गर्छौं। यदि तपाईंले आफ्नो जागिर पोस्टिङसँग मिल्दोजुल्दो ढाँचा फेला पार्नुभयो भने, कृपया यसलाई सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्।
| भाग | के नगर्ने भन्ने उदाहरणहरू | राम्रो उदाहरण |
|---|---|---|
| ढोल | "हामी ड्रमर खोजिरहेका छौं। कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।" | "ढोल बजाउने चाहना थियो। रक र पप संगीतमा ध्यान केन्द्रित गर्दै। शनिबार महिनाको दुई पटक स्टुडियो अभ्यास। स्थिर टेम्पो राख्ने खेलाडीहरूलाई स्वागत छ। अनुभव स्तर आवश्यक छैन। डबल बास ड्रमिङ आवश्यक छैन। पहिले अभ्यास सत्र अवलोकन गर्न आउनुहोस्।" |
| स्वर | "प्रतिभाशाली गायकहरू खोज्दै! गम्भीर आवेदकहरू मात्र।" | "हामी एक जना गायक खोजिरहेका छौं। हाम्रो ब्यान्डको ध्वनिसँग मिल्ने र स्थिर पिच भएकाहरूलाई हामी स्वागत गर्दछौं। व्यावसायिक करियरको लक्ष्य राख्नुको सट्टा, हामी महिनामा एक पटक प्रत्यक्ष प्रस्तुतिको आनन्द लिन सक्ने व्यक्ति खोजिरहेका छौं। कराओके भिडियो मात्र पनि ठीक छ, त्यसैले कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।" |
| आधार | "बेसिस्ट तुरुन्तै चाहिन्छ! तुरुन्तै सुरु गर्न सक्ने कोही।" | "हामी एक बासिस्ट खोजिरहेका छौं। हामी ८-बिट लयमा केन्द्रित भएर पप-रक बजाउँछौं। हामी हप्ताको दिन साँझ ७ बजेदेखि ९ बजेसम्म महिनामा दुई पटक अभ्यास गर्छौं। पहिले बास अनुभव आवश्यक पर्दैन; हामी त्यस्तो व्यक्ति खोजिरहेका छौं जसले लय खण्डको भागको रूपमा ग्रुभलाई महत्व दिन्छ। स्टुडियो उपकरण उपलब्ध छ।" |
| किबोर्ड | "किबोर्ड खोज्दै। विवरणहरू DM मार्फत पठाइँदै।" | "किबोर्ड वादक चाहियो। हामी हाम्रो ब्यान्ड ध्वनिमा गहिराइ थप्न सक्ने व्यक्ति खोजिरहेका छौं। मुख्यतया कर्ड संगत, तर सिन्थ ध्वनि डिजाइनमा रुचि राख्नेहरूलाई पनि स्वागत छ। यदि तपाईंसँग ६१-कुञ्जी किबोर्ड छैन भने, हामी स्टुडियोको उपकरण प्रयोग गर्न सक्छौं। हामी आइतबार दिउँसो महिनामा दुई पटक अभ्यास गर्छौं।" |
खराब उदाहरणहरूको सामान्य विशेषताहरूमा "अपर्याप्त जानकारी," "एकतर्फी रूपमा माग गर्ने अवस्थाहरू," र "सम्पर्क जानकारी मात्र प्रदान गर्ने" समावेश छन्। यसले आवेदकहरूलाई काम उपयुक्त छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न गाह्रो बनाउँछ, जसले गर्दा उनीहरू आवेदन दिन हिचकिचाउँछन्। अर्कोतर्फ, राम्रा उदाहरणहरूले विधा, गतिविधिको आवृत्ति, इच्छित सीप स्तर, र सम्पर्कको पहिलो चरण पनि स्पष्ट रूपमा निर्दिष्ट गर्दछ, जसले गर्दा आवेदकहरूलाई आवेदन दिन सजिलो हुन्छ।
निषेधित शब्दहरूको संग्रह | तपाईंले प्रयोग नगर्नुपर्ने अभिव्यक्तिहरू
निम्न अभिव्यक्तिहरूले आवेदकहरूको लागि अनावश्यक रूपमा स्तर बढाउन सक्छ, त्यसैले तिनीहरूलाई पुन: वाक्यांश गर्ने विचार गर्नुहोस्।
- "गम्भीर व्यक्तिहरूको लागि मात्र" लाई "गतिविधि जारी राख्न चाहनेहरू" वा "लामो समयसम्म यसमा अडिग रहन सक्नेहरू" जस्ता थप विशिष्ट शब्दहरूमा पुन: वाक्यांश गर्नुहोस्।
- "स्तर XX माथि" जस्ता अमूर्त मापदण्डहरूलाई "XX गीत बजाउन सक्नेहरू" जस्ता थप विशिष्ट दिशानिर्देशहरूले बदल्नुहोस्।
- "तुरुन्तै कारबाही गर्न सक्ने कोही" → समयसीमामा ध्यान केन्द्रित गर्नुको सट्टा, "हामी [महिना] बाट गतिविधिहरू सुरु गर्ने योजनामा छौं" जस्ता परिस्थिति व्याख्या गर्नुहोस्।
- "कुनै पनि जानकारीको लागि कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्" → धेरै कम जानकारीले मानिसहरूलाई आवेदन दिन गाह्रो बनाउँछ। सधैं कम्तिमा पाँच आवश्यक तत्वहरू समावेश गर्नुहोस्।
४. प्रत्येक खण्डको लेखन शैलीमा भिन्नताहरू
आवेदकहरूले जान्न चाहेको जानकारी तपाईंले भर्ती गरिरहनुभएको भागको आधारमा फरक हुनेछ। ब्यान्डहरूमा स्टेज डर र घबराहट हटाउने पूर्ण गाइडमा उल्लेख गरिएझैं, जसरी प्रत्येक भागको प्रदर्शनको क्रममा फरक प्रदर्शन विशेषताहरू र भूमिकाहरू हुन्छन्, त्यसरी नै भर्ती सन्देशमा जोड दिनुपर्ने बुँदाहरू पनि भागको आधारमा परिवर्तन हुनेछन्।
गायकहरू भर्ती गर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू
स्वरको गुणस्तर र दायरा स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नाले, साथै उम्मेदवार गीत लेखनमा संलग्न छ कि छैन (चाहे तपाईं उनीहरूलाई लेख्न र रचना गर्न चाहनुहुन्छ वा यदि तपाईं उनीहरूलाई गायनमा मात्र ध्यान केन्द्रित गर्न चाहनुहुन्छ भने), बेमेल हुनबाट रोक्न सक्छ। गायक भर्ती गर्ने सुझावहरूमा उल्लेख गरिएझैं, गायक "ब्यान्डको अनुहार" हो र आवेदकहरूबाट धेरै चासो आकर्षित गर्ने भाग हो, तर ठ्याक्कै यसै कारणले गर्दा, यो त्यस्तो भाग पनि हो जहाँ "इच्छित स्वर गुणस्तरको छवि" व्यक्त नगरिएमा अपेक्षाहरू सजिलै बेमेल हुन सक्छन्।
गिटारवादकहरू भर्ती गर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू
भूमिका मुख्यतया लिड प्लेइङ हो कि रिदम कटिङ हो, ट्विन-गिटार सेटअप हो कि होइन, र गीत लेखन र व्यवस्थामा सहभागिता आवश्यक छ कि छैन भनेर निर्दिष्ट गर्नाले आवेदकहरूलाई यसको आफ्नै शक्तिसँग तुलना गर्न मद्दत गर्नेछ। तपाईंले एउटा फेला पार्न नसक्दा गिटारवादक खोज्ने हाम्रो पूर्ण गाइडमा उल्लेख गरिएझैं, गिटार विभिन्न जिम्मेवारीहरू भएको भाग हो, त्यसैले जागिर पोस्टिङमा भूमिका स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नु विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ।
बासिस्ट र ड्रमरहरू (ताल खण्ड) भर्ती गर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू
ताल खण्ड ब्यान्डको जग हो। बासिस्ट वा ड्रमर खोज्ने पूर्ण गाइडमा उल्लेख गरिएझैं, ताल खण्ड "ब्यान्डको स्थिरता" सँग प्रत्यक्ष रूपमा जोडिएको छ, त्यसैले विशेष रूपमा टेम्पो राख्ने उनीहरूको क्षमता र विधाको लागि उनीहरूको उपयुक्तताको वर्णन गर्नाले आवेदकहरूलाई विचार गर्न थप जानकारी दिनेछ। तिनीहरूसँग आफ्नै उपकरणहरू छन् कि छैनन् भनेर निर्दिष्ट गर्न पनि उपयोगी हुन्छ (जस्तै तिनीहरूले आफ्नै ड्रम सेट ल्याउन आवश्यक छ कि छैन)।
किबोर्डवादकहरू भर्ती गर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू
किबोर्डवादक र पियानोवादकहरू फेला पार्ने हाम्रो पूर्ण गाइडमा व्याख्या गरिएझैं, किबोर्ड एक बहुमुखी वाद्ययन्त्र हो जसमा तार संगत, सिन्थ ध्वनिहरू, र अंग-जस्तै ध्वनिहरू सहित बजाउने शैलीहरूको विस्तृत दायरा छ। ब्यान्डमा किबोर्डवादकले कस्तो भूमिका खेल्ने अपेक्षा गर्नुहुन्छ (चाहे मुख्यतया संगत होस् वा लिड बजाउनु पनि आवश्यक छ) निर्दिष्ट गर्नाले तपाईंको खोजलाई साँघुरो बनाउन मद्दत गर्नेछ।
५. अनुभवी प्रयोगकर्ताहरू र शुरुआतीहरूको लागि लेखन बीचको भिन्नता।
तपाईंले आफ्नो भर्ती विज्ञापन लेख्ने तरिका र तपाईंले दिन चाहनुभएको सन्देश तपाईं "अनुभवी खेलाडीहरू मात्र" खोज्दै हुनुहुन्छ वा "शुरुवातीहरूलाई स्वागत छ" भन्ने कुरामा निर्भर गर्दै धेरै फरक हुनेछ। छनोट ब्यान्डको लक्ष्य र अवस्थित सदस्यहरूको सीप स्तरमा निर्भर हुनुपर्छ, तर दुवै अवस्थामा, "तपाईं कसको लागि भर्ती गर्दै हुनुहुन्छ" भन्ने कुरा स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।
| नीति | लेखन सुझावहरू | बेवास्ता गर्नुपर्ने लेखन शैलीहरू |
|---|---|---|
| अनुभवी खेलाडीहरूको लागि | चाहेको बजाउने स्तर (समेट्न सकिने गीतहरूको शीर्षक, अनुमानित बजाउने अनुभव) निर्दिष्ट गर्नुहोस् र सीप स्तरको सन्दर्भमा सबैजना समान पृष्ठमा छन् भनी सुनिश्चित गर्न अवस्थित सदस्यहरूको अनुभव स्तरहरू पनि समावेश गर्नुहोस्। | "उन्नत प्रयोगकर्ताहरूको लागि मात्र" भन्ने वाक्यांशमा विशिष्टताको अभाव छ र यो डरलाग्दो लाग्न सक्छ। |
| शुरुआतीहरूलाई स्वागत छ | तपाईंसँग अनुभव नभए पनि किन ठीक छ भन्ने बारेमा लेख्नुहोस् (अवस्थित सदस्यहरूले तपाईंलाई सिकाउन सक्छन्, गतिविधिहरू आरामदायी गतिमा सञ्चालन हुन्छन्, आदि) / अभ्यास वातावरणको पूर्णता व्यक्त गर्नुहोस्। | तिनीहरूले "शुरुवातीहरूलाई स्वागत छ" मात्र लेख्छन्, तर अभ्यास गति वास्तवमा अनुभवी खेलाडीहरूको लागि डिजाइन गरिएको हो (बेमेलको स्रोत)। |
अनुभवी उम्मेदवारहरूको लागि नमूना जागिर पोस्टिङ
ढोलकवादक चाहियो। सबै हालका सदस्यहरूसँग वाद्ययन्त्र बजाउने १० वर्षभन्दा बढीको अनुभव छ, र हामी महिनामा तीन पटक अभ्यास गर्ने र वर्षमा तीनवटा प्रत्यक्ष कार्यक्रमहरू प्रदर्शन गर्ने लक्ष्य राख्छौं। हामी त्यस्तो व्यक्ति खोजिरहेका छौं जसले ८-बिट र १६-बिट दुवै लयमा सटीक टेम्पो राख्न सक्छ, र जसले आफ्नै फिल-इनहरू लिएर आउन सक्छ।
शुरुआतीहरूको लागि नमूना भर्ती सन्देश
शुरुआती बासिस्टहरूलाई स्वागत छ! हाम्रा सबै हालका सदस्यहरूले काम गर्ने वयस्क भएपछि वाद्ययन्त्र बजाउन थालेका थिए, त्यसैले हामी "वयस्क शुरुआती ब्यान्ड" भन्न सक्छौं। हामी महिनामा दुई पटक आरामदायी गतिमा सँगै अभ्यास गर्छौं, आधारभूत कुराहरूबाट सुरु गर्दै। यदि तपाईंसँग वाद्ययन्त्र छैन भने, तपाईं स्टुडियोको भाडाको उपकरण प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।
शुरुआती ड्रमरहरूलाई स्वागत गर्ने जागिर पोस्टिङको उदाहरण।
ड्रमिङ पोजिसनहरू अनुभवी खेलाडीहरूमा सीमित हुने भए तापनि, यदि तपाईंको नीति विद्यार्थीहरूलाई सुरुदेखि नै ताल र गति-किपिङ सीपहरूको भावना विकास गर्न मद्दत गर्ने हो भने, "शुरुवातीहरूलाई स्वागत छ" लेख्नु पूर्ण रूपमा स्वीकार्य छ।
ड्रम शुरुवातकर्ताहरूलाई स्वागत छ! हामी काम गर्ने वयस्कहरूको तीन-व्यक्ति रक ब्यान्ड हौं। हाम्रा अवस्थित सदस्यहरू (गितार र बास) पनि वाद्ययन्त्र बजाउन अपेक्षाकृत नयाँ छन्, त्यसैले हामी हाम्रो सीप सुधार गर्न सँगै काम गरिरहेका छौं। हामी आइतबार दिउँसो महिनामा दुई पटक स्टुडियोमा मुख्यतया आधारभूत प्रविधिहरू अभ्यास गर्छौं। सुरु गर्न तपाईंसँग ड्रम सेट हुनु आवश्यक छैन; हामी स्टुडियोको भाडाको उपकरण प्रयोग गर्नेछौं। हामी विशेष गरी ती व्यक्तिहरूलाई स्वागत गर्दछौं जो बजाउन प्रयास गर्न चाहन्छन् तर आत्मविश्वासको कमी छ।
तपाईंले जुनसुकै दृष्टिकोण अपनाउनुभए पनि, महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको "ब्यान्डको वास्तविक अवस्था" "भर्ती पोस्टको सामग्री" सँग मेल खान्छ भनी सुनिश्चित गर्नु हो। ब्यान्ड सदस्यहरू खोज्ने पूर्ण गाइड २०२६ मा व्याख्या गरिएझैं, यदि भर्ती पोस्ट र वास्तविक गतिविधिहरू बीचको खाडल छ भने, परीक्षण अभ्यास सत्रको समयमा बेमेल स्पष्ट हुने सम्भावना हुन्छ, जसले गर्दा दुवै पक्षहरूको लागि असहज परिणाम निम्त्याउँछ। अतिशयोक्ति बिना इमानदारीपूर्वक लेख्नु अन्ततः ब्यान्ड फेला पार्ने सबैभन्दा छिटो तरिका हो।
६. मेम्बो बनाम अन्य भर्ती सेवाहरू | तिनीहरू कसरी फरक छन्?
ब्यान्ड सदस्यहरू भर्ती गर्न मेम्बो बाहेक धेरै प्लेटफर्महरू छन्। हाम्रो लेख , "[२०२६ पछिल्लो संस्करण] ७ ब्यान्ड सदस्य भर्ती साइटहरू र एपहरूको पूर्ण तुलना" ले प्रत्येक सेवालाई थप विवरणमा तुलना गर्दछ, यहाँ हामी "कसरी लेख्ने" भर्ती सन्देशहरूको दृष्टिकोणबाट प्रतिनिधि सेवाहरू बीचको भिन्नताहरूलाई संक्षेपमा संक्षेप गर्नेछौं। तपाईंले आफ्नो भर्ती सन्देश कहाँ पोस्ट गर्नुहुन्छ भन्ने आधारमा परिवर्तन गर्न विचार गर्नुपर्ने बुँदाहरू तपाईंले लेख्न सुरु गर्नु अघि उपयोगी हुनेछ भन्ने कुरा जान्नु।
| वस्तु | मेम्बो | हाम्रो आवाज | ब्यान्ड च्यानल | जिमोटी |
|---|---|---|---|---|
| प्रकार | बहुभाषी थोक खोज र मिलान सेवा | बुलेटिन बोर्डको प्रकार | बुलेटिन बोर्डको प्रकार | समुदाय-केन्द्रित सामान्य बुलेटिन बोर्ड (ब्यान्ड भर्ती केवल एक वर्ग हो) |
| समर्थित भाषाहरू | जापानी सहित ८ भाषाहरूमा स्वचालित रूपमा अनुवाद हुन्छ। | जापानी मात्र | जापानी मात्र | जापानी मात्र |
| खोज मापदण्ड | क्षेत्र, विधा, भाग, आदि अनुसार १० भन्दा बढी वेबसाइटहरूमा खोज्नुहोस्। | क्षेत्र, विधा, भाग | प्रिफेक्चर अनुसार | क्षेत्र/श्रेणी (गैर-ब्यान्ड सम्बन्धित गतिविधिहरूको लागि भर्ती समावेश गर्दछ) |
| सम्पर्क विधिहरू | प्लेटफर्म भित्र सन्देश प्रवाह गर्ने सुविधा | सन्देश बोर्डमा सम्पर्क जानकारी आदानप्रदान गर्दै | सन्देश बोर्डमा सम्पर्क जानकारी आदानप्रदान गर्दै | सन्देश बोर्डमा सम्पर्क जानकारी आदानप्रदान गर्दै |
| शुल्क | नि:शुल्क | नि:शुल्क | नि:शुल्क | नि:शुल्क |
सबैभन्दा ठूलो भिन्नता यो हो कि मेम्बोले भर्ती पोस्टहरूलाई स्वचालित रूपमा आठ भाषाहरूमा अनुवाद गर्दछ (जापानी, अंग्रेजी, चिनियाँ, परम्परागत चिनियाँ, कोरियाली, भियतनामी, नेपाली र हिन्दी)। "जापानमा ब्यान्ड बनाउने पूर्ण गाइड | विदेशी संगीतकारहरूको लागि व्यावहारिक संस्करण " मा प्रस्तुत गरिएझैं, विदेशी संगीतकारहरूलाई जापानी-मात्र बुलेटिन बोर्डहरूमा जानकारी पाउन पनि गाह्रो हुन सक्छ। जापानी भाषामा सावधानीपूर्वक लेखिएको भर्ती पोस्टले समान सामग्रीको साथ अन्य भाषाहरूमा पुग्ने तथ्य मेम्बोको एक अद्वितीय विशेषता हो। यसको विपरीत, यदि तपाईं आफ्नो खोजलाई केवल जापानी-भाषी उम्मेदवारहरूमा सीमित गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईं अझै पनि OURSOUNDS, ब्यान्ड च्यानल, वा Jimoty जस्ता स्थानीय बुलेटिन बोर्डहरू प्रयोग गरेर सफलतापूर्वक भर्ती गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंले जुनसुकै सेवा प्रयोग गर्नुहुन्छ, यस लेखमा प्रस्तुत गरिएका पाँच प्रमुख तत्वहरू र के नगर्ने भन्ने उदाहरणहरू विश्वव्यापी रूपमा उपयोगी छन्।
७. मेम्बो सबमिशन फारमको लागि वास्तविक क्षेत्रहरू र प्रयोग प्रविधिहरू
मेम्बोमा भर्ती विज्ञापन पोस्ट गर्दा, तपाईंले विज्ञापन शीर्षक, ब्यान्ड विधा, खोजिने भागहरू, र तपाईं सक्रिय हुने प्रिफेक्चर वा क्षेत्र जस्ता आधारभूत वस्तुहरू सेट गर्न सक्नुहुन्छ, साथै गतिविधि आवृत्ति र आवश्यक अनुभव स्तर जस्ता वस्तुहरू पनि सेट गर्न सक्नुहुन्छ। मेम्बोको विज्ञापन सूचीले तपाईंलाई क्षेत्र, विधा र उपकरण भाग अनुसार आफ्नो खोजलाई साँघुरो बनाउन अनुमति दिन्छ, त्यसैले प्रत्येक वस्तुलाई सही रूपमा भर्दा खोज परिणामहरूमा फेला पर्ने सम्भावनामा प्रत्यक्ष असर पर्नेछ।
फिल्टरिङ विकल्पहरू ध्यानपूर्वक भर्नुहोस्।
तपाईंले मुख्य पाठ जतिसुकै सावधानीपूर्वक लेखे पनि, यदि भाग वा क्षेत्र चयन क्षेत्रहरू खाली वा अस्पष्ट छोडियो भने, तपाईंको जागिर पोस्टिङ खोज फिल्टरहरू मार्फत फेला पार्न सकिँदैन। "हामी ड्रमरहरू खोजिरहेका छौं, तर भाग चयन 'अन्य' को रूपमा छोडिएको छ" जस्ता केसहरू वास्तवमा धेरै सामान्य छन्। तपाईंको जागिर पोस्टिङ फारममा प्रत्येक क्षेत्रलाई "प्रविष्टि बिन्दु" को रूपमा सोच्नुहोस् जुन मानिसहरूले मुख्य पाठ अघि पढ्नेछन्, र तिनीहरूलाई सही रूपमा सेट गर्नुहोस्।
पाँच तत्वहरू मुख्य पाठ खण्डमा जस्तै प्रयोग गरिनेछ।
अध्याय २ मा प्रस्तुत गरिएका पाँच तत्वहरू (ब्यान्ड अवधारणा, गतिविधिहरूको आवृत्ति/स्थान, इच्छित उम्मेदवार प्रोफाइल/भाग, सम्पर्क विधि/आवेदन प्रक्रिया, वातावरण/व्यक्तित्व) मेम्बोमा मुख्य पाठ क्षेत्रको संरचनाको रूपमा प्रत्यक्ष रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ। उचित रूपमा लाइन ब्रेकहरू प्रयोग गरेर र प्रत्येक तत्वलाई अनुच्छेदमा विभाजन गरेर, आवेदकहरूलाई उनीहरूको स्मार्टफोनमा पाठ पढ्न सजिलो हुनेछ।
बहुभाषी समर्थनलाई ध्यानमा राखेर लेखन शैली
मेम्बोमा स्वचालित रूपमा आठ भाषाहरूमा अनुवाद गर्ने प्रणाली छ (जापानी, अंग्रेजी, चिनियाँ, परम्परागत चिनियाँ, कोरियाली, भियतनामी, नेपाली र हिन्दी)। अनुवाद शुद्धता कायम राख्न, हामी स्पष्ट जापानी भाषामा लेख्न, वाक्यहरूलाई सकेसम्म संक्षिप्त राख्न र दोहोरो नकारात्मक र मुहावराहरूबाट बच्न सिफारिस गर्छौं। "यो त्यस्तो होइन जुन यो होइन" जस्ता अस्पष्ट अभिव्यक्तिहरूको सट्टा "यो हो" वा "कृपया गर्नुहोस्" जस्ता स्पष्ट वाक्यहरू प्रयोग गर्नाले अनुवाद पछि अभिप्रेत अर्थलाई सही रूपमा व्यक्त गर्न मद्दत गर्नेछ। जापानमा ब्यान्ड बनाउने पूर्ण गाइड | विदेशी संगीतकारहरूको लागि व्यावहारिक संस्करण मा उल्लेख गरिएझैं, जापानी भर्ती सन्देशको स्पष्टता विदेशी संगीतकारहरू लागू हुनेछन् कि छैनन् भनेर निर्धारण गर्न एक महत्त्वपूर्ण कारक हो।
आफ्नो पोस्ट पेश गरेपछि समीक्षा गर्न नबिर्सनुहोला।
पोस्ट गरिसकेपछि तुरुन्तै प्रतिक्रिया नपाएमा आत्तिनु पर्दैन। मेम्बोले तपाईंलाई पछि आफ्ना पोस्टहरू सम्पादन गर्न अनुमति दिन्छ, त्यसैले तपाईंले प्रतिक्रिया दर देख्दा पाठ समायोजन गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंलाई आफूले अपेक्षा गरे जति धेरै प्रतिक्रियाहरू प्राप्त भइरहेको छैन जस्तो लाग्छ भने, निम्न अध्यायहरूमा प्रस्तुत गरिएको शीर्षक ढाँचा र फोटो प्रयोगको समीक्षा गर्नुहोस्।
यदि तपाईंलाई यो कसरी प्रयोग गर्ने भन्ने बारे निश्चित छैन भने, कृपया मेम्बोको मद्दत पृष्ठ र प्रयोगकर्ता गाइड पनि हेर्नुहोस्।
८. शीर्षक र ट्यागलाइन टेम्प्लेटहरू
जागिर पोस्टिङ सूची स्क्रिनमा तपाईंले देख्नुहुने पहिलो कुरा शीर्षक हो। "catchphrase" को लागि जापानी विकिपिडिया प्रविष्टि अनुसार, क्याचफ्रेज भनेको "उपभोक्ताहरूको ध्यान र चासो आकर्षित गर्न डिजाइन गरिएको संक्षिप्त वाक्यांश" हो। जागिर पोस्टिङको शीर्षकले यो उद्देश्यलाई ठीकसँग पूरा गर्दछ।
मार्केटिङको क्षेत्रमा, AIDMA भनिने एउटा मोडेल छ जुन प्रायः प्रयोग गरिन्छ। यो मोडेल, जुन १९२४ मा शमूएल रोलान्ड हलले प्रस्ताव गरेको भनिन्छ, उपभोक्ताहरूले पाँच चरणहरूमा कार्य गर्ने मनोवैज्ञानिक प्रक्रियाको व्याख्या गर्दछ: ध्यान → रुचि → इच्छा → स्मृति → कार्य। जागिर पोस्टिङको शीर्षकमा लागू गर्दा, पहिलो बाधा "ध्यान" खिच्नु हो। जतिसुकै राम्रोसँग लेखिएको पाठ भए पनि, यदि जागिर पोस्टिङको लामो सूचीमा यसले आँखा समात्दैन भने, यो पढिने छैन।
शीर्षकमा समावेश गर्नुपर्ने तत्वहरू
- भागको नाम : ड्रमर खोज्ने मानिसहरूलाई एकै नजरमा हेर्न सजिलो बनाउने जानकारी, जस्तै "ड्रमर चाहियो"।
- विधा/संगीत शैली : "रक" वा "पप" जस्ता सामान्य दिशा।
- गतिविधि क्षेत्र : यसले स्थान आवागमनयोग्य दूरी भित्र छ कि छैन जस्ता कारकहरूलाई जनाउँछ, जस्तै "शिबुया वार्ड, टोकियो।"
- संक्षिप्त विवरण : आवेदन दिन कठिनाईको स्तर जनाउने वाक्यांश, जस्तै "शुरुवातीहरूलाई स्वागत छ" वा "काम गर्ने वयस्कहरूको लागि ब्यान्ड।"
उदाहरण शीर्षक (सुधार अघि → सुधार पछि)
| सुधार हुनुभन्दा पहिले | सुधार पछि |
|---|---|
| "सदस्य भर्ती" | "[शिबुया] काम गर्ने वयस्कहरूको लागि रक ब्यान्ड, बासिस्ट चाहियो (शुरुवातकर्ताहरूलाई स्वागत छ)" |
| "ड्रमर तुरुन्तै आवश्यक छ" | "एउटा पप-रक ब्यान्डले [महिनामा दुई पटक, शनिबार] ड्रमर खोजिरहेको छ।" |
| "गायक चाहियो" | "जापानी रक संगीत मन पराउने गायक खोज्दै | योकोहामा क्षेत्र - अनुभवी गायकहरूलाई स्वागत छ" |
यदि तपाईंले शीर्षक सिर्जना गर्न धेरै प्रयास गर्नुभयो र यो धेरै लामो भयो भने, सूची दृश्यमा यो काटिएको हुन सक्छ। अचानक सदस्य छोडेर जाँदा कसरी व्यवहार गर्ने भन्ने खण्डमा वर्णन गरिएको जस्तो जरुरी भर्तीको अवस्थामा पनि, धेरै जानकारी भर्नुको सट्टा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण जानकारी पहिले कुन क्रममा लेख्नुहुन्छ भन्ने कुरामा ध्यान दिनुहोस्।
"भर्ती विज्ञापन" को कथा जसले एउटा प्रसिद्ध ब्यान्डलाई जन्म दियो।
ब्यान्ड सदस्यहरू खोज्ने विज्ञापनहरू कुनै पनि हिसाबले महत्त्वपूर्ण छैनन्। संगीत इतिहासमा आफ्नो छाप छोडेका केही ब्यान्डहरू पत्रपत्रिका र संगीत पत्रिकाहरूमा राखिएका भर्ती विज्ञापनहरू मार्फत गठन भएका थिए।
१९७० मा, ब्रिटिश ब्यान्ड जेनेसिसले संगीत पत्रिका "मेलोडी मेकर" मा एक ड्रमरको लागि विज्ञापन राख्यो जुन त्यतिबेलाका प्रबन्धक टोनी स्ट्र्याटन-स्मिथले गरेका थिए। त्यतिबेला काम खोजिरहेका फिल कोलिन्सले विज्ञापन देखे र आवेदन दिए। अडिसन ब्यान्डका सदस्यहरू मध्ये एक पिटर गेब्रियलको घरमा भएको थियो र उनको आत्मविश्वासी ड्रमिङ र गायन क्षमताले न्यायाधीशहरूलाई प्रभावित पारेको थियो, जसले गर्दा उनको आधिकारिक गायन सदस्यको रूपमा नेतृत्व भयो। फिल कोलिन्स पछि ड्रमर मात्र नभई प्रमुख गायक पनि बने, जेनेसिसका सबैभन्दा प्रतिष्ठित सदस्यहरू मध्ये एक बने। जागिरको विज्ञापन देखेपछि आवेदन दिने र पछि ब्यान्डको अनुहार बनेको व्यक्तिको यो कथाले जागिरको विज्ञापन जस्तो सानो कदमले कति ठूलो परिणाम निम्त्याउन सक्छ भनेर चित्रण गर्छ।
अमेरिकी ब्यान्ड मेटालिकाको गठनमा भर्तीको विज्ञापन पनि समावेश थियो। लार्स उलरिचले स्थानीय पत्रिकामा एउटा विज्ञापन राखे जसमा टाइगर्स अफ प्यान ट्याङ, डायमंड हेड र आइरन मेडेन जस्ता ब्यान्डहरूसँग जाम गर्न चाहने ड्रमरको लागि अनुरोध गरिएको थियो। त्यस समयमा लेदर चार्म नामक ब्यान्डमा गितार बजाउने जेम्स हेटफिल्ड र सोही ब्यान्डका ह्यु ट्यानरले विज्ञापनको जवाफ दिए। यो सम्बन्धले अक्टोबर २८, १९८१ मा ब्यान्डको आधिकारिक गठनको नेतृत्व गर्यो। यो उदाहरणले देखाउँछ कि भर्ती विज्ञापनहरू "पहिले नै पूरा भएको ब्यान्डमा एक सदस्य थप्न" मात्र होइन, तर "समान विचारधारा भएका व्यक्तिहरूलाई भेट्ने अवसर" को रूपमा पनि काम गर्छन्।
९. तस्बिर र भिडियोहरूको प्रभावकारी प्रयोग
"ब्यान्डको वातावरण," "उनीहरूको संगीत क्षमता," र "सदस्यहरूको व्यक्तित्व" जस्ता पाठ मार्फत मात्र व्यक्त गर्न गाह्रो कुराहरू फोटो र भिडियोहरू मार्फत सजिलै व्यक्त गर्न सकिन्छ। आन्तरिक मामिला तथा सञ्चार मन्त्रालयको २०२५ सूचना तथा सञ्चार श्वेतपत्र अनुसार, LINE को प्रयोग दर २०१४ मा ५५.१% बाट २०२४ मा ९४.९% मा विस्तार भएको छ, र SNS र सन्देश अनुप्रयोगहरू मार्फत फोटो र भिडियोहरू साझेदारी गर्ने संस्कृति पहिले नै पुस्ताको विस्तृत दायरामा फैलिएको छ। यो प्रवृत्तिलाई ध्यानमा राख्दै, भर्ती पदहरूमा संलग्न गर्दा फोटोहरू सक्रिय रूपमा प्रयोग गर्नु राम्रो विचार हुनेछ।
तपाईंले पोस्ट गर्न चाहनुभएको तस्बिरहरूको प्रकार
- अभ्यास दृश्यको तस्बिर : स्टुडियोमा अभ्यास गरिरहेको उनीहरूको तस्बिर। आरामदायी र प्राकृतिक वातावरण व्यक्त गरिएको छ।
- प्रत्यक्ष प्रस्तुति तस्बिरहरू : ब्यान्ड वास्तवमा सक्रिय छ भन्ने प्रमाण।
- सदस्यहरूको समूह तस्बिर : तपाईं कोसँग काम गर्नुहुनेछ भनेर कल्पना गर्न सजिलो बनाउँछ।
- प्रयोग गरिएका उपकरणहरूका तस्बिरहरू : यसले स्टुडियोको वातावरण र उपकरणको स्तर बताउँछ।
भिडियो प्रयोग गर्दा ध्यान दिनुपर्ने बुँदाहरू
यदि तपाईंले प्रदर्शन भिडियो समावेश गर्नुभयो भने, तपाईंले प्रतिलिपि अधिकार सम्बन्धी मुद्दाहरूको बारेमा सावधान रहनु आवश्यक छ, जस्तै अवस्थित गीतलाई यथास्थितिमा कभर गर्ने तपाईंको भिडियो प्रकाशित गर्नु ठीक छ कि छैन। "के त्यो कभर प्रदर्शन कानुनी रूपमा ठीक छ? " मा व्याख्या गरिएझैं, भिडियो साझेदारी साइटहरूमा संगीत प्रयोग गर्ने केही नियमहरू छन्, र विवरणहरूको लागि JASRAC जस्ता प्रतिलिपि अधिकार-सम्बन्धित संस्थाहरूको आधिकारिक जानकारी जाँच गर्न सिफारिस गरिन्छ। तपाईंले मौलिक गीत प्रस्तुत गरेको भिडियो वा भर्ती भिडियोको रूपमा अभ्यास गरिरहेको भिडियो प्रयोग गर्दा समस्या हुने सम्भावना कम हुन्छ, तर यदि तपाईं निश्चित हुनुहुन्न भने, तपाईंले अवस्थित गीतको अडियोलाई यथास्थितिमा प्रयोग नगर्ने छनौट गर्न सक्नुहुन्छ, तर यसको सट्टा प्रदर्शन दृश्यको स्थिर छविमा स्विच गर्नुहोस्।
यदि कुनै तस्बिर उपलब्ध छैन भने विकल्पहरू
यदि तपाईंसँग सीमित अनुभव छ र समावेश गर्न कुनै तस्बिरहरू छैनन् भने, तपाईंले आफूलाई तस्बिरहरू प्रदान गर्न जबरजस्ती गर्नु पर्दैन। बरु, तपाईंले मुख्य पाठमा आफ्नो ब्यान्डको अवधारणा र लक्ष्यहरूको बारेमा ध्यानपूर्वक लेखेर क्षतिपूर्ति दिन सक्नुहुन्छ। इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा, "हामीले भर्खरै गठन गरेका छौं र अहिलेसम्म कुनै तस्बिरहरू छैनन्, तर हामी [विधा/शैली] जस्तो संगीत सिर्जना गर्ने लक्ष्य राख्छौं," यसले पनि इमानदारी व्यक्त गर्न सक्छ।
१०. समस्याहरू रोक्न लेखन प्रविधिहरू
तपाईंले आफ्नो जागिरको पोस्टिङ कसरी लेख्नुहुन्छ भन्ने आधारमा, तपाईंले अनजानमा गलतफहमी पैदा गर्न सक्नुहुन्छ वा आवेदकहरूलाई अपमान गर्न सक्नुहुन्छ। यहाँ, हामी समस्याहरू रोक्नको लागि तपाईंको जागिरको पोस्टिङलाई वाक्यांशबद्ध गर्ने केही तरिकाहरू प्रस्तुत गर्नेछौं।
म संगीत शैलीमा भएका भिन्नताहरूको बारेमा इमानदारीपूर्वक लेख्नेछु, तर विचारपूर्वक।
ब्यान्ड संगीत शैलीमा भिन्नताका कारण हुने द्वन्द्वबाट कसरी बच्ने भन्ने खण्डमा व्याख्या गरिएझैं, संगीत शैलीमा हुने असहमतिहरू ब्यान्ड गतिविधिहरूमा घर्षणको प्रमुख कारण हुन्। पछि बेमेल हुनबाट रोक्नको लागि भर्ती चरणको समयमा "हामी यस प्रकारको संगीत खोजिरहेका छैनौं" भनेर पहिले नै कुराकानी गर्नु प्रभावकारी हुन्छ। यद्यपि, विशिष्ट विधा वा बजाउने शैलीहरूलाई अस्वीकार गर्ने तरिकाले लेख्नबाट जोगिनु र यसको सट्टा "हामीले लक्ष्य राखेको दिशा यही हो" जस्ता सकारात्मक अभिव्यक्तिहरूमा टाँसिनु उत्तम हुन्छ।
उमेर र लिङ्गसँग सम्बन्धित अभिव्यक्तिहरूको लागि विचार
"आवेदकहरू २० वर्ष उमेरका हुनुपर्छ" वा "पुरुषहरू मात्र" जस्ता सर्तहरू हाइलाइट गर्नाले आवेदकहरूको लागि स्तर बढाउने मात्र होइन तर अनजानमा पनि एक विशेष छाप सिर्जना गर्न सक्छ। स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयद्वारा प्रकाशित कार्यस्थल उत्पीडन रोक्ने सम्बन्धी जानकारी रोजगारीको सन्दर्भमा लक्षित छ र यो प्रत्यक्ष रूपमा हबी ब्यान्ड गतिविधिहरूमा लागू हुँदैन, तर "जो कोही पनि आवेदन दिन सहज महसुस गर्न सक्ने तरिकाले लेख्ने" मनोवृत्ति ब्यान्ड गतिविधिहरूमा पनि लागू हुने सिद्धान्त हो। साँच्चै आवश्यक पर्ने सर्तहरू (उदाहरणका लागि, अभ्यास समयको उपलब्धता) विशेष रूपमा उल्लेख गर्न निश्चित गर्नुहोस्, तर विशेषताहरूलाई आवेदनको कारण बनाउने अभिव्यक्तिहरू प्रयोग गर्नबाट जोगिनुहोस्।
आफ्नो सम्पर्क जानकारी साझा गर्दा गोपनीयता सेटिङहरूमा ध्यान दिनुहोस्।
तपाईंको जागिर पोस्टिङमा तपाईंको व्यक्तिगत फोन नम्बर वा सामाजिक सञ्जाल खाता सिधै समावेश गर्नाले अनावश्यक सम्पर्क हुन सक्छ। मेम्बो जस्तो प्लेटफर्मको मेसेजिङ प्रकार्य प्रयोग गर्नाले तपाईंलाई व्यक्तिगत जानकारी खुलासा नगरी सञ्चार सुरु गर्न अनुमति दिन्छ, त्यसैले पहिले प्लेटफर्म भित्रै सञ्चार गर्न सिफारिस गरिन्छ।
"पूर्ण रूपमा" र "निश्चित रूपमा" जस्ता निश्चित अभिव्यक्तिहरू कहिले प्रयोग गर्ने
"तपाईंले प्रत्यक्ष कार्यक्रममा अवश्य प्रस्तुति दिनुहुनेछ" वा "तपाईंले हरेक पटक उपस्थित हुनुपर्छ" जस्ता निश्चित कथनहरूले आवेदकहरूलाई धेरै दबाब दिन सक्छन्। आवश्यकताहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्दा, "मूल रूपमा" वा "सकेसम्म" जस्ता वाक्यांशहरू थप्दा सन्तुलित सन्देश सिर्जना हुन्छ जुन लचिलो र इमान्दार दुवै हुन्छ।
११. आवेदनहरूको जवाफ दिने र अन्तर्वार्ताको तयारी गर्ने
एकपटक तपाईंले आकर्षक जागिर पोस्टिङ तयार पारेपछि र आवेदनहरू प्राप्त गर्न थाल्नुभएपछि, अर्को महत्त्वपूर्ण चरण भनेको छिटो र विनम्रतापूर्वक जवाफ दिनु हो। इच्छुक आवेदकहरूलाई गुमाउनबाट बच्नको लागि, तपाईंले पहिले नै तयारी गर्नुपर्ने कुराहरूको सारांश यहाँ दिइएको छ।
तुरुन्तै जवाफ दिनुहोस् र टेम्प्लेट तयार गर्नुहोस्।
यदि तपाईंले आवेदनको जवाफ दिन ढिलाइ गर्नुभयो भने, आवेदकले आफ्नो ध्यान अर्को ब्यान्डमा केन्द्रित गर्न सक्छ। तपाईंको प्रतिक्रियाको लागि अग्रिम टेम्प्लेट (धन्यवाद, संक्षिप्त आत्म-परिचय, र अर्को चरणको लागि निर्देशनहरू) राख्नाले सहज प्रतिक्रियाको लागि अनुमति दिनेछ। यद्यपि, टेम्प्लेटलाई जस्ताको तस्तै प्रयोग गर्नुको सट्टा, आवेदनमा तपाईंको विचार वा तपाईंले प्रतिध्वनित गर्नुभएको कुराको बारेमा व्यक्तिगत टिप्पणी थप्दा थप विचारशील प्रभाव सिर्जना हुनेछ।
परीक्षण अभ्यास र अवलोकनको विवरण पहिले नै मिलाउनुहोस्।
आवेदकहरूको लागि परीक्षण अभ्यास सत्र भनेको ब्यान्डको लागि उनीहरू सँगै काम गर्न सक्छन् कि सक्दैनन् भनेर हेर्ने अवसर पनि हो। ब्यान्ड सदस्यहरू खोज्ने पूर्ण गाइड २०२६ मा उल्लेख गरिएझैं, तालिकाको सहजता र दिनमा सिर्जना गरिएको वातावरणले आवेदकले सामेल हुने निर्णय गर्छ कि गर्दैन भन्ने कुरामा ठूलो प्रभाव पार्छ। "के अभ्यास गर्ने," "के ल्याउने," र "बैठकको समय र स्थान" पहिले नै स्पष्ट रूपमा बताउनाले आवेदकहरूलाई दिनमा अझ सहज महसुस गर्न मद्दत गर्नेछ।
अन्तर्वार्ता लिने व्यक्ति पनि नर्भस छ भन्ने कुरा नबिर्सनुहोस्।
नयाँ सदस्यहरूलाई पहिलो पटक स्वागत गर्ने पूर्वाभ्यासहरू भर्ती गर्ने सदस्यहरूका लागि पनि तनावपूर्ण हुन सक्छन्। ब्यान्डहरूमा स्टेज फ्राइट र प्रदर्शन चिन्ता हटाउनको लागि पूर्ण गाइडमा प्रस्तुत गरिएका श्वासप्रश्वास प्रविधिहरू र मानसिकताहरू वास्तविक चरणमा मात्र नभई नयाँ सदस्यहरूसँगको प्रारम्भिक बैठकमा पनि लागू गर्न सकिन्छ। तपाईं छनौट गर्ने व्यक्ति हुनुहुन्छ भनेर अत्यधिक तनावग्रस्त नहुनुहोस्; आरामदायी वातावरण सिर्जना गर्नाले अन्ततः आवेदकहरूलाई सहज हुनेछ।
कसरी अस्वीकार गर्ने
यदि धेरै आवेदकहरू छन् भने, दुर्भाग्यवश, हामी सबैलाई स्वीकार गर्न सक्षम नहुन सक्छौं। यस्तो अवस्थामा, उनीहरूको आवेदनको लागि कृतज्ञता व्यक्त गर्न निश्चित हुनुहोस् र विनम्रतापूर्वक कारणहरू व्याख्या गर्नुहोस्, सकेसम्म धेरै विशिष्ट जानकारी प्रदान गर्नुहोस् (जस्तै संगीत निर्देशन र गतिविधि अवस्थाहरू)। "म ब्यान्डमा सामेल हुन चाहन्छु! आत्म-परिचय लेख्नको लागि पूर्ण गाइड" मा उल्लेख गरिएझैं , स्पष्ट र बुझ्न सकिने अस्वीकृतिले अस्वीकृत व्यक्तिलाई भविष्यको लागि यसबाट सिक्न मद्दत गर्दछ। इमानदार प्रतिक्रियाले भविष्यमा सकारात्मक सम्बन्धको सम्भावना खोल्छ, यदि यो यस पटक काम गरेन भने पनि।
१२. भर्ती विज्ञापन बाहेकका विधिहरू | सामाजिक सञ्जाल र संगीत विद्यालयहरूसँग संयोजन
अहिलेसम्म, हामीले मुख्यतया भर्ती विज्ञापन कसरी लेख्ने भन्ने बारेमा छलफल गरेका छौं, तर भर्ती वेबसाइटहरूमा पोस्ट गर्नु सदस्यहरू फेला पार्ने एक मात्र तरिका होइन। आफ्नो भर्ती विज्ञापनलाई परिष्कृत गर्ने अन्य विधिहरू संयोजन गरेर, तपाईंले सदस्यहरू फेला पार्ने सम्भावनालाई अझ विस्तार गर्न सक्नुहुन्छ।
सामाजिक सञ्जालमा घोषणा
X (पहिले ट्विटर), इन्स्टाग्राम र टिकटक जस्ता सामाजिक सञ्जाल प्लेटफर्महरूमा, "#LookingForBandMembers" वा "#LookingForDrummers" जस्ता ह्यासट्यागहरू प्रयोग गर्दा तपाईंको अवस्थित फलोअरहरू भन्दा बाहिरका मानिसहरूसम्म पुग्न सजिलो हुन्छ। ब्यान्डहरूको लागि सामाजिक सञ्जाल प्रयोग गर्ने हाम्रो गाइडमा विस्तृत रूपमा व्याख्या गरिएझैं! सदस्यहरू भर्ती गर्ने, लाइभ कार्यक्रमहरू घोषणा गर्ने र प्रशंसकहरू प्राप्त गर्ने पूर्ण गाइड , प्रदर्शन भिडियोहरू समावेश गर्ने क्षमताले भर्ती वेबसाइटहरूमा मात्र पाठ मार्फत व्यक्त गर्न गाह्रो हुने अपीललाई पूरक बनाउँछ। यद्यपि, सामाजिक सञ्जालमा जानकारी सजिलै फिडमा हराउन सक्छ, र खोजहरूलाई परिष्कृत गर्न गाह्रो छ, त्यसैले भर्ती वेबसाइटहरूमा पोस्टिङको साथमा सामाजिक सञ्जाल प्रयोग गर्नु बढी व्यावहारिक छ।
संगीत विद्यालय र वाद्ययन्त्र पसलहरूको लागि बुलेटिन बोर्ड
केही शिमामुरा म्युजिक स्टोरहरूले आफ्ना स्टुडियोहरू र अन्य स्थानहरूमा सामेल हुन चाहने सदस्यहरूका लागि बुलेटिन बोर्डहरू राखेका हुन्छन्, र कर्मचारीहरूसँग परामर्श गर्न पनि सम्भव छ। यामाहाले एमेच्योर ब्यान्डहरूको गतिविधिहरू परिचय गराउन पनि पहल गरेको छ। भौतिक स्टोरहरूमा बुलेटिन बोर्डहरूको फाइदा यो हो कि तपाईंले उचित दूरी भित्रका सदस्यहरू मात्र खोज्न सक्नुहुन्छ र तपाईं आमनेसामने परामर्श गर्न सक्नुहुन्छ, जसले सुरक्षाको भावना प्रदान गर्दछ। अर्कोतर्फ, अनलाइन सेवाहरूको तुलनामा बुलेटिन बोर्ड देख्ने व्यक्तिहरूको संख्या सीमित छ।
स्टुडियो बुलेटिन बोर्ड, भेटघाट, र सत्र कार्यक्रमहरू
यदि तपाईंको अभ्यास स्टुडियोमा बुलेटिन बोर्ड छ भने, त्यहाँ भर्ती सूचना पोस्ट गर्नु प्रभावकारी विधि हो। अर्को विकल्प भनेको जाम सत्र कार्यक्रमहरू वा जाम सत्र कार्यक्रम जानकारी वेबसाइटहरूमा सूचीबद्ध बारहरूमा भाग लिनु हो, जहाँ तपाईं समान विचारधारा भएका संगीतकारहरूलाई भेट्न सक्नुहुन्छ। यस विधिको एउटा प्रमुख फाइदा भनेको तपाईंले "वास्तविक बजाउने अनुकूलता" जाँच गर्न सक्नुहुन्छ, जुन अनलाइन भर्ती सूचनाहरू मार्फत मात्र व्यक्त गर्न गाह्रो छ। यद्यपि, यी कार्यक्रमहरू विरलै र सीमित स्थानहरूमा आयोजना हुने भएकाले, तपाईंले आफ्नो इच्छित भागको लागि तुरुन्तै सदस्यहरू फेला पार्न सक्नुहुन्न।
विश्वविद्यालय र व्यावसायिक स्कूल संगीत क्लबहरू
विश्वविद्यालय र व्यावसायिक विद्यालयका हल्का संगीत क्लबहरू र पूर्व विद्यार्थीहरूसँग सम्पर्क गर्नु सदस्यहरू खोज्ने अर्को विकल्प हो। यसमा समान उमेर दायरा र लचिलो गतिविधि तालिकाको फाइदा भए पनि, हालका विद्यार्थीहरू र स्नातकहरू बाहेक अन्य मानिसहरूलाई सम्पर्क गर्न गाह्रो हुने सीमा पनि छ।
मेरा हालका गतिविधिहरू मार्फत मेरो नेटवर्क विस्तार गर्दै
यदि तपाईं पहिले नै कुनै ब्यान्डमा हुनुहुन्छ भने, तपाईंले संयुक्त गिग वा स्टुडियो अभ्यास सत्रहरू मार्फत अन्य ब्यान्डका सदस्यहरूलाई भेट्न सक्नुहुन्छ, जसले गर्दा नयाँ सदस्यहरूसँग परिचय हुन सक्छ। तपाईंको ब्यान्डको पहिलो प्रत्यक्ष प्रदर्शनको लागि पूर्ण गाइडमा उल्लेख गरिएझैं, प्रत्यक्ष प्रदर्शनहरू आफैंमा प्रायः नेटवर्किङको लागि प्लेटफर्मको रूपमा काम गर्छन्।
मेम्बोसँग जोड्नुहोस्
यी प्रत्येक विधिहरूको आफ्नै शक्तिहरू छन्। सामाजिक सञ्जालमा जानकारी फैलाउने शक्ति छ, संगीत विद्यालय र स्टुडियो बुलेटिन बोर्डहरू स्थानीय रूपमा केन्द्रित छन्, सत्र कार्यक्रमहरू अनुकूलता जाँच गर्न राम्रो छन्, र मेम्बोमा राष्ट्रव्यापी, बहुभाषी खोज प्रकार्यको फाइदा छ। यदि तपाईंले एउटा भर्ती पोस्ट सावधानीपूर्वक बनाउनुभयो भने, तपाईं सामाजिक सञ्जाल घोषणाहरू र स्टुडियो पोस्टरहरूको लागि उही पाठ पुन: प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। केवल एउटा विधिमा टाँसिनु हुँदैन, तर एकै साथ धेरै च्यानलहरू खुला राख्नु अन्ततः ब्यान्ड सदस्यहरू फेला पार्ने सबैभन्दा छिटो तरिका हो।
१३. निरन्तर भर्ती व्यवस्थापन | समीक्षा र पुन: पोस्ट गर्ने समय
भर्ती विज्ञापन लेख्नु एक पटकको कुरा होइन। यदि तपाईंको ब्यान्डको गतिविधि परिवर्तन हुन्छ वा तपाईंले धेरै आवेदनहरू प्राप्त गर्नुहुन्न भने, हामी यसलाई नियमित रूपमा समीक्षा गर्न सिफारिस गर्छौं।
प्रतिक्रिया नआएको बेलाको लागि चेकलिस्ट
- के शीर्षकमा भागको नाम, क्षेत्रफल र विशेषताहरू स्पष्ट रूपमा समावेश छन्?
- के मुख्य पाठले पाँच तत्वहरू (अवधारणा, आवृत्ति/स्थान, इच्छित उम्मेदवार प्रोफाइल, सम्पर्क विधि, र वातावरण) पूरा गर्दछ?
- के त्यहाँ कुनै तस्बिरहरू समावेश छन्, र के ती पुराना छैनन्?
- के पोस्ट गरिएको धेरै समय बितिसकेको छ? (पुराना पोस्टहरू सूचीको तल गाडिन्छन्।)
पुन: प्रकाशन/अद्यावधिकको समय
यदि तपाईंले केही हप्ता पछि प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुभएन भने, सामग्री परिमार्जन गरेर पुन: पोस्ट गर्नु राम्रो विचार हो। मेम्बोले तपाईंलाई आफ्ना पोस्टहरू सम्पादन गर्न अनुमति दिन्छ, त्यसैले तपाईंले फोटोहरू परिवर्तन गरेर वा आफ्ना गतिविधिहरू (जस्तै नयाँ गीत रिलिज भइरहेको वा प्रत्यक्ष प्रदर्शन तालिकाबद्ध गरिएको) बारे अद्यावधिकहरू थपेर आफ्नो भर्ती सन्देश ताजा राख्न सक्नुहुन्छ।
उम्मेदवार छनोट भएपछि, आवेदन प्रक्रिया सकेसम्म चाँडो बन्द गरिनेछ।
यदि तपाईंले सदस्यहरूको निर्णय भइसकेपछि पनि जागिरको अवसर पोस्ट गर्न जारी राख्नुभयो भने, पदहरू पहिले नै भरिएका भए पनि तपाईंले आवेदनहरू प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ, जसले गर्दा आवेदकहरूलाई झूटो आशा मिल्छ। निर्णय गरिसकेपछि, जागिरको स्थिति अद्यावधिक गर्नुहोस् वा जतिसक्दो चाँडो जागिरको अवसर बन्द गर्नुहोस्। यो आवेदकहरूप्रति शिष्टाचार मात्र होइन तर मेम्बोको जागिरको सूचीमा जानकारी अद्यावधिक राख्न पनि मद्दत गर्दछ।
यसबाहेक, तपाईंले एक जनालाई काममा राख्नुभएको छ भन्दैमा तपाईंले अन्य सबै भागहरूको लागि भर्ती गर्नुपर्दैन भन्ने होइन। अचानक सदस्य छोडेर जाँदा कसरी व्यवहार गर्ने भन्ने खण्डमा उल्लेख गरिएझैं, ब्यान्डहरूले निरन्तर सदस्य परिवर्तनहरू अनुभव गरिरहेका हुन्छन्। यदि तपाईंलाई अहिले भर्ती गर्न आवश्यक छैन भने पनि, यस लेखमा प्रस्तुत गरिएका भर्ती टेम्प्लेटहरू सम्झनु भविष्यको सन्दर्भको लागि उपयोगी हुनेछ।
१४. सारांश | भर्ती सन्देश ब्यान्डको पहिलो नोट हो।
यस लेखमा, हामीले आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्ने भर्ती विज्ञापन कसरी लेख्ने भन्ने बारेमा हेरेका छौं, जसमा पाँच मुख्य तत्वहरूदेखि लिएर राम्रो र नराम्रो उदाहरणहरूको तुलना, विभिन्न भूमिकाहरूको लागि लेखन शैलीहरूमा भिन्नता, अनुभवी र शुरुआती आवेदकहरूको लागि विज्ञापनहरू कसरी अनुकूलित गर्ने, मेम्बो सबमिशन फारम प्रयोग गर्ने प्रविधिहरू, शीर्षक टेम्प्लेटहरू, फोटो र भिडियोहरू कसरी प्रयोग गर्ने, समस्याहरू रोक्न अभिव्यक्तिहरू, र आवेदनहरू प्राप्त भएपछि कसरी ह्यान्डल गर्ने भन्ने कुरा समावेश छ।
भर्ती पत्र, एक अर्थमा, सम्भावित आवेदकहरूको लागि ब्यान्डले बजाउने "पहिलो नोट" हो। ब्यान्डको बजाइ जतिसुकै राम्रो भए पनि, यदि त्यो पहिलो नोट सही व्यक्तिसम्म पुग्दैन भने, कुनै सम्बन्ध बन्दैन। यसको विपरीत, ध्यानपूर्वक लेखिएको भर्ती पत्र भनेको पहिलो सञ्चार हो जसले तपाईंको ब्यान्डको संगीतमयता र वातावरणलाई तपाईंले पहिले कहिल्यै नभेटेको व्यक्तिलाई बुझाउँछ।
तपाईंले प्रत्येक तत्वलाई पूर्ण रूपमा समावेश गर्न आवश्यक छैन। पाँच मुख्य तत्वहरू (ब्यान्ड अवधारणा, गतिविधिहरूको आवृत्ति/स्थान, आदर्श उम्मेदवार प्रोफाइल, सम्पर्क विधि, र वातावरण) मा ध्यान केन्द्रित गरेर सुरु गर्नुहोस्, र त्यसपछि तपाईंले प्राप्त गर्नुभएको प्रतिक्रियाको आधारमा यसलाई बिस्तारै सुधार गर्नुहोस्। मेम्बोले तपाईंलाई कुनै पनि समयमा आफ्ना पोस्टहरू सम्पादन गर्न अनुमति दिन्छ, त्यसैले आफ्नो समय लिनुहोस् र आफ्नो भर्ती पोस्टमा काम गर्नुहोस् मानौं तपाईंले यसलाई पालनपोषण गरिरहनुभएको छ।
यदि तपाईंले अहिलेसम्म भर्ती सूचना पोस्ट गर्नुभएको छैन भने, हामी तपाईंलाई मेम्बो मार्फत नयाँ ब्यान्ड सदस्यहरूको खोजी सुरु गर्न प्रोत्साहित गर्दछौं। मेम्बोको भर्ती सूचीहरूमा पहिले नै विभिन्न विधा र क्षेत्रहरू छन्, त्यसैले अन्य ब्यान्डहरूको भर्ती पोस्टहरू पढ्दा तपाईंलाई आफ्नै लेखनको लागि केही उपयोगी संकेतहरू दिन सक्छ। यदि तपाईं यसलाई कसरी प्रयोग गर्ने भनेर निश्चित हुनुहुन्न भने, मेम्बोको मद्दत पृष्ठ , प्रयोगकर्ता गाइड , एप प्रयोग पृष्ठ , घोषणा पृष्ठ , र लेखक पृष्ठ जाँच गर्न निश्चित गर्नुहोस्।
ब्यान्डमा सामेल हुन आवेदन दिने व्यक्तिको दृष्टिकोणबाट, यो आत्म-परिचय कथन लेख्ने पूर्ण गाइड हो। यसमा प्रत्येक भागको लागि सदस्यहरू फेला पार्ने गाइडहरू पनि समावेश छन्, जस्तै गायक, बासिस्ट , ड्रमर , गिटारवादक, र किबोर्डवादक/पियानोवादकहरू भर्ती गर्ने सुझावहरू । हामी आशा गर्छौं कि तपाईंको भर्ती पोस्टले ब्यान्डमेटहरूसँग अद्भुत भेटघाटको नेतृत्व गर्नेछ।
- एकै पटकमा १० भन्दा बढी जापानी वेबसाइटहरूमा खोज्नुहोस्
- ८ भाषाहरूमा स्वचालित अनुवाद
- सबै ४७ प्रिफेक्चरहरूको लागि कभरेज
- प्रयोग गर्न नि:शुल्क
