आवेदन प्राप्त होने पर बैंड सदस्यों का चयन कैसे करें? | बिना साक्षात्कार के उम्मीदवारों का आकलन और चयन कैसे करें?

"आवेदन प्राप्त होने पर बैंड सदस्यों का चयन कैसे करें? | बिना साक्षात्कार के मूल्यांकन और चयन कैसे करें" - यह लेख पिछले लेख, "बैंड सदस्य भर्ती विज्ञापन लिखने के लिए संपूर्ण मार्गदर्शिका" का अगला भाग है। आपने भर्ती विज्ञापन लिख दिया है और आवेदन प्राप्त कर लिए हैं। लेकिन कहानी यहीं खत्म नहीं होती—वास्तव में, सबसे चुनौतीपूर्ण चरण तो यहीं से शुरू होता है।

मैंने खुद कई बार बैंड सदस्यों की भर्ती में हिस्सा लिया है, और मुझसे अक्सर पूछा जाता है, "हमें आवेदन तो मिले हैं, लेकिन मुझे समझ नहीं आ रहा कि किसे चुनूँ।" किसी कंपनी के जॉब इंटरव्यू की तरह कोई सख्त चयन प्रक्रिया तो नहीं होती, लेकिन आप यूँ ही मनमाने ढंग से फैसला भी नहीं ले सकते। इसके अलावा, ज्यादातर लोग "किसी को चुनने" की प्रक्रिया से परिचित नहीं होते, जिसमें उम्मीदवारों को अस्वीकार करने की प्रक्रिया भी शामिल है। इस लेख में, मैंने यथासंभव ठोस रूप से एक व्यावहारिक "चयन प्रक्रिया" प्रस्तुत की है जिसे शौकिया बैंड अपना सकते हैं, जिसमें स्टूडियो में उम्मीदवारों का आकलन करने से लेकर उन्हें अस्वीकार करने तक की प्रक्रिया शामिल है।

मैं समझता हूँ कि सभी आवेदकों को स्वीकार करने की इच्छा एक नेक भावना है। हालाँकि, बैंड बनाने का मतलब है ऐसे सदस्यों को ढूंढना जिनके साथ आप लंबे समय तक काम कर सकें। अगर आप बिना स्पष्ट समझ के किसी को शामिल कर लेते हैं, तो कुछ महीनों बाद आपको असहज स्थिति का सामना करना पड़ सकता है, जब आपको एहसास हो कि वे आपकी अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतरे। चयन प्रक्रिया को लोगों का मूल्यांकन करने के तरीके के रूप में नहीं, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति के साथ एक नई संगीतमय यात्रा शुरू करने की तैयारी के रूप में देखें, जिसके साथ आप आने वाले कई वर्षों तक आपसी सहमति से संगीत बनाएंगे। यह बुनियादी दृष्टिकोण तब भी समान रहता है जब आवेदन Membo जैसे प्लेटफॉर्म के माध्यम से आते हैं।

1. आपको "साक्षात्कार" शब्द से क्यों नहीं डरना चाहिए?

कई लोग "चयन" और "साक्षात्कार" जैसे शब्दों को सुनकर घबरा जाते हैं। हालांकि, शौकिया संगीत समूहों के मामले में, आवेदक और आप, जो चयनकर्ता हैं, ज्यादातर ऐसे लोग होते हैं जो संगीत को अपने शौक के विस्तार के रूप में अपना रहे हैं। असल में, सूट पहनकर और रिज्यूमे लेकर इंटरव्यू देने की कोई जरूरत नहीं है।

" ऑडिशन" शब्द का मूल अर्थ है "एक ऐसी जगह जहाँ उम्मीदवारों को अपनी योग्यता और क्षमताओं का प्रदर्शन करने का अवसर दिया जाता है ताकि उनकी उपयुक्तता और योग्यता का निर्धारण किया जा सके।" दूसरे शब्दों में, इसका सार "बातचीत" नहीं बल्कि "एक साथ चीजों को आजमाना" है। किसी बैंड के मामले में, यह बहुत सरल है: यह स्टूडियो में जाकर एक साथ संगीत बनाने से ज्यादा कुछ नहीं है। इसे साक्षात्कार की तरह सोचने के बजाय, इसे "एक अभ्यास सत्र जो एक मिलन समारोह के रूप में भी काम करता है" के रूप में सोचना बेहतर है, जिससे दोनों पक्ष अधिक सहज महसूस कर सकेंगे।

हालांकि, बिना किसी तैयारी के उन्हें बुलाकर स्थिति का अवलोकन करने देना अक्सर अपर्याप्त जानकारी के कारण निर्णय लेने में कठिनाई पैदा करता है और अंततः पछतावे का कारण बनता है। अगले अध्यायों में, हम चरण दर चरण समझाएंगे कि वास्तव में आगे कैसे बढ़ना है।

2. बुनियादी चयन प्रक्रिया: उत्तर देने से लेकर स्टूडियो में उपस्थिति तक के 4 चरण

आवेदन प्राप्त करने से लेकर वास्तव में शामिल होने का निर्णय लेने तक, मैं निम्नलिखित चार चरणों का पालन करने की सलाह देता हूँ। जैसा कि मैंने अपने उस लेख में बताया था जिसमें अनुरोध पोस्ट करने के बाद प्रतिक्रिया न मिलने पर क्या करना चाहिए , आपकी प्रतिक्रिया की गति और विनम्रता का सीधा असर आगे के संबंधों पर पड़ता है। चाहे आप मेम्बो के मैसेजिंग फ़ंक्शन का उपयोग कर रहे हों या अन्य सोशल मीडिया के माध्यम से संवाद कर रहे हों, मूल तरीका एक ही है।

1. चरण 1: जवाब दें (उसी दिन या दो दिनों के भीतर) - उनके आवेदन के लिए आभार व्यक्त करें, अपने बैंड का संक्षिप्त परिचय दें और बताएं कि आप आगे कैसे बढ़ना चाहेंगे।
2. चरण 2: संक्षिप्त आदान-प्रदान (डीएम/संदेश) - उन चीजों के बारे में पूछें जिनकी लिखित रूप में पुष्टि की जा सकती है, जैसे कि गतिविधि की आवृत्ति, अनुभव के वर्ष और लक्ष्य।
3. तीसरा चरण: स्टूडियो में साथ मिलकर संगीत बजाएं — आप आमने-सामने मिलेंगे और मौजूदा गाने या कवर गाने साथ में बजाएंगे। यही असली चयन प्रक्रिया है।
4. चरण 4: निर्णय और संपर्क — आपको तुरंत निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं है। बेहतर होगा कि आप कहें, "मैं अपना विचार वापस ले लूंगा और कुछ दिनों में आपसे संपर्क करूंगा।"

चरण 2 में लिखित संचार वास्तव में चयन प्रक्रिया के एक भाग के रूप में काफी प्रभावी होता है। उनके उत्तरों की गति, शब्दों का चुनाव और प्रश्नों के उत्तर देने का तरीका यह दर्शाता है कि वे नौकरी पाने के प्रति कितने गंभीर हैं और उनसे संवाद करना कितना आसान है। हालांकि, केवल लिखित संचार के आधार पर ही सब कुछ आंकना खतरनाक हो सकता है। हम अगले अध्याय में इस पर अधिक विस्तार से चर्चा करेंगे।

तीसरा चरण, यानी समय निर्धारण, आश्चर्यजनक रूप से चयन प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कई संभावित तिथियां प्रस्तुत करना और यह देखना कि वे कितनी जल्दी प्रतिक्रिया देते हैं, और क्या वे अपने व्यस्त कार्यक्रम के बावजूद समय निकालने का प्रयास कर रहे हैं, यह संकेत दे सकता है कि वे वास्तव में किसी बैंड में शामिल होने के लिए उत्सुक हैं या नहीं। बेशक, कुछ लोगों को काम या पारिवारिक प्रतिबद्धताओं के कारण समय निर्धारित करने में अधिक समय लग सकता है, इसलिए केवल इसी आधार पर निर्णय लेना जल्दबाजी होगी, लेकिन इसे एक जानकारी के रूप में ध्यान में रखना अच्छा है।

3. ऐसी बातें जो आप उन्हें जोड़ने से पहले जान सकते हैं, और ऐसी बातें जो आप उन्हें जोड़ने के बाद ही जान सकते हैं।

चयन प्रक्रिया को तैयार करते समय सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि "लिखित सामग्री और बातचीत से जो समझा जा सकता है" और "उम्मीदवारों की आवाज़ सुनकर ही जो समझा जा सकता है" के बीच अंतर स्पष्ट किया जाए। यदि इन दोनों में भ्रम हो, तो जो व्यक्ति आशाजनक प्रतीत होता है वह पूरी तरह से अनुपयुक्त साबित हो सकता है, या इसके विपरीत, जो व्यक्ति साधारण सा प्रतीत होता है वह वास्तव में एकदम उपयुक्त हो सकता है।

दाईं ओर दिए गए बिंदुओं को केवल लिखित संचार के माध्यम से नहीं समझा जा सकता। इसीलिए चयन प्रक्रिया में "स्टूडियो में एक साथ संगीत बजाने" पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए। इसके विपरीत, यदि आप बाईं ओर दिए गए बिंदुओं की पहले से पुष्टि कर लेते हैं, तो आप स्टूडियो के बहुमूल्य समय और धन की बर्बादी से बच सकते हैं। संगीत शैली में भिन्नता के कारण होने वाले विवादों से बचने के लिए लेखों में चर्चा किए गए कई बिंदुओं की पुष्टि वास्तव में इस "प्री-प्लेइंग" चरण में कुछ हद तक की जा सकती है।

एक आम गलती जो मैं देखता हूँ, वह है इन दोनों कारकों को उलट देना। उदाहरण के लिए, सोशल मीडिया पर या अपने पसंदीदा बैंड के बारे में हुई अच्छी बातचीत के आधार पर तुरंत किसी बैंड में शामिल होने का फैसला कर लेना, और फिर स्टूडियो में काम शुरू करने पर पता चलना कि आपकी संगीत शैली बिल्कुल मेल नहीं खाती। इसके विपरीत, ऐसे भी मामले होते हैं जहाँ शुरुआती बातचीत अटपटी होने के कारण आप किसी को अनुपयुक्त मान लेते हैं, लेकिन साथ में बजाना शुरू करने पर पता चलता है कि आप दोनों एक-दूसरे के लिए बिल्कुल उपयुक्त हैं। यह याद रखना कि बातचीत से मिली धारणा और उनके प्रदर्शन से मिली धारणा हमेशा एक जैसी नहीं होती, आपके निर्णय में होने वाली गलतियों को कम करने में मदद कर सकता है।

4. स्टूडियो में एक साथ काम करते समय ध्यान रखने योग्य पाँच बातें

तो, स्टूडियो में पहुँचने के बाद आपको किन बातों का ध्यान रखना चाहिए? यहाँ पाँच बातें हैं जिन्हें मैं हमेशा याद रखता हूँ: बेहतर यही है कि आप ज़्यादा न सोचें और अभ्यास के दौरान सामान्य रूप से व्यवहार करें। अगर माहौल बहुत औपचारिक हो जाता है, तो दूसरे व्यक्ति को अपनी पूरी क्षमता से प्रदर्शन करने में कठिनाई होगी, और आप भी अपना असली रूप नहीं दिखा पाएंगे।

① लय आपस में कैसे मेल खाती हैं

तेज़ या धीमी गति जैसी तकनीकी बारीकियों पर विचार करने से पहले, सबसे पहले यह जांचना ज़रूरी है कि साथ में बजाने में मज़ा आ रहा है या नहीं। ड्रम और बेस के बीच तालमेल, या गायकी और पूरे बैंड के बीच की लय जैसे पहलुओं पर ध्यान देना आवश्यक है। गाना कठिन होना ज़रूरी नहीं है। बैंड द्वारा पहले से बजाए जा रहे एक या दो कवर गाने बजाने से ही आपको यह अंदाज़ा लग जाएगा कि आप सब मिलकर कितना अच्छा काम कर रहे हैं।

2. ध्वनि की मात्रा और ध्वनि डिजाइन के प्रति जागरूकता

क्या वह सिर्फ अपनी आवाज़ बुलंद करने वाला व्यक्ति है, या आसपास की आवाज़ों को सुनकर संतुलन बनाए रखने की कोशिश करने वाला? यह एक अहम सवाल है जिसकी पुष्टि सिर्फ स्टूडियो में ही हो सकती है। गानों के बीच में वह खुद से पूछता है, "क्या हम आवाज़ थोड़ी कम कर दें?" यह भी ध्यान देने वाली बात है। क्योंकि तकनीकी कौशल चाहे जैसा भी हो, यही वो पल होता है जिससे पता चलता है कि वह बैंड के साथ कैसा व्यवहार करता है।

③ गलतियों पर प्रतिक्रिया

जब कोई गाना बीच में ही रुक जाए या आपसे कोई गलती हो जाए तो आप कैसा व्यवहार करते हैं? कुछ लोग घबरा जाते हैं और एकदम स्थिर हो जाते हैं, जबकि कुछ लोग इसे हल्के में लेकर हंसते हैं और फिर से शुरू कर देते हैं। यह सीधे तौर पर लाइव परफॉर्मेंस के दौरान मुश्किलों से निपटने की उनकी क्षमता से जुड़ा है। उनकी प्रतिक्रिया को देखने का एक तरीका यह है कि जानबूझकर कुछ थोड़े मुश्किल वाक्यांश या तेज़ गति वाले गाने शामिल किए जाएं।

④ संवाद कैसे करें

किसी बैंड की दीर्घायु बनाए रखने के लिए, संगीत कौशल के साथ-साथ, "मैं इसे थोड़ा अलग तरीके से करना चाहूंगा" जैसे सुझाव सहजता से देने और प्राप्त करने की क्षमता भी उतनी ही महत्वपूर्ण है। इसके विपरीत, मौजूदा सदस्यों के लिए भी अपने विचार खुलकर व्यक्त करना और यह देखना सहायक हो सकता है कि उन्हें कैसे स्वीकार किया जाता है।

⑤ क्या वे आनंदित प्रतीत हो रहे हैं?

अंततः, बात यहीं आकर रुकती है: कौशल स्तर से परे, क्या यह मायने रखता है कि वे एक साथ संगीत बनाने का आनंद ले रहे हैं? एक ऐसे बैंड के लिए जिसे आप लंबे समय तक शौक के तौर पर जारी रखना चाहते हैं, अक्सर यही एक बात निर्णायक कारक साबित होती है। प्रदर्शन के बाद उनके हाव-भाव और बातचीत में उनका आनंद लेना भी आश्चर्यजनक रूप से महत्वपूर्ण संकेत हो सकते हैं।

5. मूल्यांकन के लिए चेकलिस्ट: कौशल, व्यक्तित्व, उत्साह, समय और धन की समझ।

स्टूडियो के बारे में अपनी राय की एक चेकलिस्ट बनाना अच्छा विचार है ताकि आप बाद में आसानी से उनकी समीक्षा कर सकें। यदि चयन प्रक्रिया में कई लोग शामिल हैं, तो सभी को एक ही चीज़ देखने देने से निर्णय में मतभेद कम हो जाएंगे।

• प्रौद्योगिकी : क्या यह बैंड की वर्तमान आवश्यकताओं के स्तर से काफी कम है? या, इसके विपरीत, क्या यह इतनी उन्नत है कि इसमें कुछ कमी महसूस होती है?
• व्यक्तित्व : क्या अभ्यास के दौरान उनकी भाषा और व्यवहार में कुछ असामान्य बात है? वे अन्य सदस्यों के साथ कितना अच्छा तालमेल रखते हैं?
• जुनून : क्या यह सिर्फ "उन्हें शामिल करने" के बारे में नहीं है, बल्कि इस बैंड के साथ आप क्या हासिल करना चाहते हैं, इसके बारे में एक स्पष्ट इरादा व्यक्त करने के बारे में है?
• समय प्रबंधन : क्या अभ्यास और लाइव प्रदर्शन के लिए उपलब्ध अनुमानित समय बैंड की गतिविधि की आवृत्ति के अनुरूप है?
• वित्तीय दृष्टिकोण : क्या आप स्टूडियो फीस, उपकरण लागत और लाइव परफॉर्मेंस कोटा के बोझ के प्रति बेहद नकारात्मक या बेहद उदासीन हैं?

हर श्रेणी में पूर्ण अंक प्राप्त करना आवश्यक नहीं है। अलग-अलग बैंड अलग-अलग चीजों को प्राथमिकता देते हैं, और लगभग हमेशा कुछ न कुछ समझौता करना पड़ता है, जैसे कि "उनकी तकनीकी कुशलता थोड़ी कम है, लेकिन उनमें जोश भरपूर है" या "उनका व्यक्तित्व शानदार है, लेकिन उनकी व्यस्तता मेल नहीं खाती।" अगले अध्याय में, हम इन निर्णयों को लेने के तरीके पर थोड़ा और गहराई से चर्चा करेंगे।

6. चयन प्रक्रिया के दौरान पूछे जाने वाले व्यावहारिक प्रश्नों का एक संग्रह।

इस सूची में ऐसे प्रश्न संकलित किए गए हैं जो स्टूडियो प्रस्तुतियों के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों के अतिरिक्त, बाद में होने वाली बातचीत में विवरणों की पुष्टि करके गलतफहमियों को दूर करने में सहायक हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि इन प्रश्नों को सहजता से, अनौपचारिक बातचीत के विस्तार के रूप में पूछा जाए, ताकि प्रश्नवाचक माहौल न बने।

• आप महीने में लगभग कितनी बार अभ्यास सत्र में शामिल हो पाते हैं? — यह एक ऐसी बात है जिसे आपको शुरुआत में ही जांच लेना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह बैंड द्वारा अपेक्षित आवृत्ति से बहुत अधिक विचलित न हो।
• आप स्टूडियो कैसे पहुंचेंगे? (कार, ट्रेन, साइकिल आदि) - यदि आप दूर से आ रहे हैं, तो मौसम और ट्रेन के अंतिम समय के आधार पर आपकी उपस्थिति दर भिन्न हो सकती है।
• कृपया हमें उन उपकरणों के बारे में बताएं जिनका आप वर्तमान में उपयोग कर रहे हैं (योजनाबद्ध खरीद और अपने बजट सहित) - आपके वर्तमान उपकरण की स्थिति को समझने से हमें यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि शामिल होने के बाद आपको किस प्रकार के समर्थन की आवश्यकता हो सकती है।
• क्या कोई ऐसे समय होते हैं जब आपको काम या पढ़ाई और अपनी अन्य गतिविधियों के बीच संतुलन बनाए रखने में सावधानी बरतनी चाहिए? (उदाहरण के लिए, व्यस्त समय, परीक्षा का समय) - पहले से जानकारी होने पर लाइव परफॉर्मेंस के लिए शेड्यूल को एडजस्ट करना आसान हो जाता है।
• आपने अतीत में स्टूडियो फीस और लाइव परफॉर्मेंस के खर्चों को कैसे संभाला है? — वित्तीय मूल्यों में अंतर बाद में विवाद के सबसे आम बिंदुओं में से एक है।
• आप इस बैंड के साथ क्या हासिल करना चाहते हैं? (उदाहरण के लिए, लाइव परफॉर्मेंस, संगीत निर्माण, या बस आराम से संगीत बजाना) - दीर्घकालिक संतुष्टि निर्धारित करने में तकनीकी अनुकूलता की तुलना में लक्ष्यों का सही तालमेल अधिक महत्वपूर्ण है।

विशेष रूप से, "परिवहन के साधन", "काम और पढ़ाई में संतुलन" और "वित्तीय समझ" प्रदर्शन कौशल से पूरी तरह अलग हैं, फिर भी ये भविष्य में उनकी गतिविधियों को जारी रखने पर बहुत प्रभाव डालते हैं। तकनीकी पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के कारण अक्सर इन पर ध्यान नहीं दिया जाता, इसलिए इनके बारे में सचेत रूप से पूछना उचित है। एक ही बार में सारी जानकारी प्राप्त करने की कोशिश करने के बजाय, स्टूडियो में ब्रेक के दौरान या अभ्यास के बाद भोजन करते समय, स्वाभाविक रूप से थोड़ा-थोड़ा करके इनके बारे में पूछना बेहतर है, जिससे दूसरे व्यक्ति को उत्तर देना आसान हो जाएगा।

7. "कुशल लेकिन अनुपयुक्त" या "गरीब लेकिन उपयुक्त"?

चयन प्रक्रिया के दौरान एक आम दुविधा यह होती है कि तकनीकी रूप से उत्कृष्ट लेकिन तालमेल न बिठा पाने वाले व्यक्ति और तकनीकी रूप से अभी भी विकास कर रहे लेकिन साथ रहने में आनंददायक व्यक्ति के बीच चुनाव कैसे किया जाए। इसका कोई सही या गलत जवाब नहीं है; मूल्यांकन के मानदंड बैंड के लक्ष्यों के आधार पर भिन्न होते हैं।

जब मैं सलाह देता हूँ, तो मैं हमेशा लोगों से कहता हूँ कि उन्हें इस बात पर विचार करना चाहिए कि वे बैंड को कितने वर्षों तक जारी रखना चाहते हैं। यदि यह केवल एक बार के लाइव प्रदर्शन या अल्पकालिक लक्ष्य के लिए अस्थायी गठन है, तो तकनीकी कौशल को प्राथमिकता देना ठीक है, लेकिन यदि इरादा लंबे समय तक साथ काम करने का है, तो मुझे लगता है कि व्यक्तित्व और अनुकूलता को कम आंकना अक्सर बेहतर नहीं होता है।

8. परीक्षण अवधि (अस्थायी सदस्यता अवधि) का विकल्प

यदि आप केवल एक स्टूडियो सत्र के बाद औपचारिक सदस्यता लेने में संकोच कर रहे हैं, तो "परीक्षण अवधि" निर्धारित करना एक अच्छा तरीका है। जैसा कि किसी सदस्य के अचानक सदस्यता छोड़ने की स्थिति से निपटने के तरीके पर लिखे गए लेख में संक्षेप में बताया गया है, इसमें किसी को तुरंत औपचारिक सदस्य के रूप में शामिल नहीं किया जाता है, बल्कि दोनों पक्षों के इरादों की पुष्टि करने से पहले कुछ स्टूडियो सत्र या एक लाइव प्रदर्शन साथ में किए जाते हैं।

• अनुमानित अवधि: 1-2 महीने, या 2-3 स्टूडियो अभ्यास सत्र।
• शुरू से ही यह स्पष्ट कर दें कि यह एक परीक्षण अवधि है (सबसे असहज स्थिति तब होती है जब वे बाद में कहते हैं, "दरअसल, यह सिर्फ एक परीक्षण था")।
• अवधि समाप्त होने पर, यह पुष्टि करने के लिए एक बैठक आयोजित की जाएगी कि क्या दोनों पक्ष आगे भी जारी रखना चाहते हैं।
• यदि आपको किसी भी समय कुछ गलत लगे, तो अनुबंध समाप्त होने की प्रतीक्षा किए बिना जल्द से जल्द इस पर चर्चा करें।

वैसे तो, कॉर्पोरेट भर्ती में परिवीक्षा अवधि की अवधारणा व्यापक रूप से प्रचलित है। जापान में 80% से अधिक कंपनियों में किसी न किसी रूप में परिवीक्षा अवधि होती है, और आंकड़ों से पता चलता है कि "लगभग तीन महीने" सबसे आम अवधि है। शौकिया बैंड के मामले में, ऐसे सख्त नियमों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल यह कहना कि "शुरुआत से ही सब कुछ देखना ठीक है" चयनकर्ता और चयनित दोनों के लिए दबाव कम करने में सहायक होता है।

* यहां उल्लिखित "परीक्षण अवधि" केवल एक सामान्य दिशानिर्देश है और इसका अर्थ कोई कानूनी समझौता नहीं है। यदि आपको पैसों से संबंधित समझौतों जैसी कोई चिंता है, तो उन्हें लिखित रूप में दर्ज करना उचित होगा (विवरण के लिए अध्याय 13 देखें)।

9. एकाधिक आवेदनों की तुलना कैसे करें

सौभाग्यवश, कभी-कभी हमें एक से अधिक लोगों से आवेदन प्राप्त होते हैं। ऐसे में, एक-एक करके स्टूडियो में बुलाकर निर्णय लेने की तुलना में, सभी से लगभग एक ही समय पर मिलना उनकी तुलना करना आसान होता है।

• सभी लोग एक ही गाना और एक ही क्रम में बजाएं (ताकि तुलना मानकीकृत हो सके)।
• मौके पर ही अपनी श्रेष्ठता या हीनता की राय ज़ाहिर न करें (आपको नहीं पता कि कौन सुन रहा होगा)।
• यदि आपको कोई शंका है, तो सभी के लिए "अध्याय 6 चेकलिस्ट" नोट कर लें और बाद में उनकी तुलना करें।
• यदि समय का अंतराल बहुत अधिक हो जाता है, तो यादें धुंधली हो जाती हैं, इसलिए कम समय में जितना संभव हो उतना ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करें।

एक से अधिक उम्मीदवारों का होना भले ही विलासितापूर्ण लगे, लेकिन वास्तविकता में, अक्सर लोग निर्णय न ले पाने और प्रक्रिया को लंबा खींचने की गलती करते हैं, जिससे अंततः सभी के प्रति अनादर का भाव पैदा होता है। एक दिशानिर्देश के रूप में, यह सलाह दी जाती है कि आप एक ऐसा कार्यक्रम निर्धारित करें जिसमें पहले आवेदन के दो सप्ताह के भीतर निर्णय लेने का लक्ष्य हो।

मेम्बो जैसे सिस्टम का उपयोग करते समय, जो एक साथ कई साइटों से आवेदन एकत्र करता है, "एकाधिक आवेदन" की स्थिति वास्तव में अधिक होने की संभावना होती है। साथ ही, यह तथ्य छिपाने की कोई आवश्यकता नहीं है कि आप एक साथ कई लोगों का चयन कर रहे हैं। यदि आप उन्हें ईमानदारी से बता दें, "हम अन्य लोगों से भी संपर्क कर रहे हैं, इसलिए इसमें कुछ समय लग सकता है," तो वे समझकर प्रतीक्षा कर सकेंगे। यह बात को छिपाने की कोशिश करने की तुलना में कहीं अधिक ईमानदार प्रभाव डालेगा। जब निर्णय लेना कठिन हो, तो एक तरीका यह है कि मौजूदा सदस्य पहले से ही इस बात पर चर्चा कर लें कि "यदि उनके बीच निर्णय लेना संभव न हो तो प्राथमिकता के लिए किन मानदंडों का उपयोग किया जाए।" यदि आप मानदंड तय कर लेते हैं, जैसे कि कौशल को प्राथमिकता देनी है या गतिविधि की आवृत्ति मेल खाती है, तो समय आने पर आप भ्रमित नहीं होंगे।

10. मना करने का तरीका—अपमानजनक महसूस कराने से बचने के लिए शब्दों का चयन करना

चयन प्रक्रिया का सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सा तब होता है जब आपको किसी आवेदन को अस्वीकार करना पड़ता है। आप उस व्यक्ति के प्रति विनम्र रहना चाहेंगे जिसने आवेदन करने और स्टूडियो आने में समय लगाया है। विभिन्न स्थितियों के लिए यहां तीन उदाहरण वाक्य दिए गए हैं। आप इन्हें यथावत उपयोग कर सकते हैं।

किसी प्रस्ताव को अस्वीकार करने का मूल नियम यह है कि निर्णय लेने के तुरंत बाद अस्वीकृति संदेश भेज दें। आप इसे "कहना मुश्किल है" कहकर जितना अधिक टालेंगे, दूसरे पक्ष को जवाब के लिए उतना ही अधिक इंतजार करना पड़ेगा और आपको अगला अवसर मिलने में उतना ही अधिक समय लगेगा। यह कठिन हो सकता है, लेकिन उन्हें जल्द से जल्द बताना वास्तव में सबसे ईमानदार तरीका है। आप सोच सकते हैं कि उन्हें फोन पर बताएं या संदेश द्वारा, लेकिन जब तक आपका उनसे बहुत करीबी रिश्ता न हो, एक संदेश जिसे वे आराम से पढ़ और दोबारा पढ़ सकें, अक्सर उनके लिए स्वीकार करना आसान होता है।

उदाहरण 1: विनम्र और संक्षिप्त संस्करण (कारण का विस्तार से वर्णन नहीं करता)

स्टूडियो में आने के लिए आपका बहुत-बहुत धन्यवाद। बहुत अच्छा समय बीता। सभी सदस्यों से चर्चा करने के बाद, हमें खेद है कि इस बार हम आपकी भागीदारी रद्द करने का निर्णय ले रहे हैं। आपसे मिलने के लिए समय निकालने के बावजूद हमें कार्यक्रम रद्द करने का बहुत अफसोस है। हमें आशा है कि भविष्य में कभी हमें फिर से साथ काम करने का अवसर मिलेगा।

उदाहरण 2: जब संगीत शैली में बेमेल होने को कारण बताया जाए।

उस दिन के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद। आपके साथ बजाने में मुझे बहुत आनंद आया। बैंड के रूप में हम जिस संगीत दिशा में आगे बढ़ना चाहते हैं, उस पर चर्चा करने के बाद, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि हमारी दिशाओं में कुछ मतभेद हैं। आपका प्रदर्शन बहुत ही मनमोहक था, इसलिए मुझे किसी अन्य रूप में आपके साथ फिर से सहयोग करने में खुशी होगी।

उदाहरण 3: जब अनुसूची में विसंगति को कारण बताया जाता है

उस दिन के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद! हमारी गतिविधियों की आवृत्ति और आपकी भागीदारी की उपलब्धता में थोड़ा अंतर था, और मुझे लगा कि हम दोनों के लिए इसे सहज तरीके से जारी रखना मुश्किल हो सकता है। यह कहते हुए मुझे दुख हो रहा है, क्योंकि हमारा रिश्ता बहुत अच्छा था, लेकिन मुझे लगता है कि मुझे इस अवसर को छोड़ना पड़ेगा।

ध्यान रखने योग्य मुख्य बातें ये हैं कि हमेशा उनकी उपस्थिति और प्रदर्शन के लिए आभार व्यक्त करते हुए शुरुआत करें, और इस तरह से लिखने से बचें जिससे कारणों के बारे में अत्यधिक प्रश्न उठें। हालांकि बहुत अस्पष्ट कारण बनावटी लग सकते हैं, लेकिन तकनीकी खामियों को विशेष रूप से इंगित करने से बचना भी बेहतर है।

11. यह एक ऐसी चयन प्रक्रिया है जिसे कभी नहीं किया जाना चाहिए।

अस्वीकृति का तरीका जानने के साथ-साथ, चयन प्रक्रिया के दौरान क्या नहीं करना चाहिए, यह जानना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। यहाँ गलती करने से न केवल अस्वीकृत व्यक्ति की प्रतिष्ठा प्रभावित हो सकती है, बल्कि चयन करने वाले व्यक्ति की प्रतिष्ठा भी प्रभावित हो सकती है।

• ऑडिशन देने जैसा व्यवहार न करें और किसी को नीचा न दिखाएं —याद रखें कि आप दोनों शौकिया बैंड हैं, और समान स्तर पर बातचीत करने का प्रयास करें।
• स्टूडियो में खुलेआम अपमानजनक टिप्पणी करना - तकनीकी प्रतिक्रिया आवश्यक है, लेकिन किसी के चरित्र पर हमला करने वाली टिप्पणी करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
• जवाब न देना या निर्णय को लगातार टालते रहना —भले ही आप मना कर दें, फिर भी किसी न किसी तरीके से उनसे संपर्क जरूर करें। जवाब न मिलने का दर्द अनुरोध करने वाले और अनुरोध किए जाने वाले दोनों के लिए एक जैसा होता है।
• किसी की प्रतिभा या व्यक्तित्व की पीठ पीछे अत्यधिक आलोचना करना—हालांकि बैंड के भीतर चर्चाएँ आवश्यक हैं, लेकिन उनका मजाक उड़ाने से बचें।
• एक साथ कई उम्मीदवारों पर विचार करने की बात छिपाते हुए अस्पष्ट जवाब देते रहना —यह कहना अधिक ईमानदार होगा कि, "हम अन्य उम्मीदवारों पर भी विचार कर रहे हैं।"
• किसी अन्य आवेदक की जानकारी किसी ऐसे व्यक्ति को लीक करना जिसे आप अस्वीकार करना चाहते हैं —चाहे वह मेम्बो के माध्यम से हो या किसी अन्य साइट के माध्यम से—आवेदक प्रोफाइल को सावधानीपूर्वक संभालें।

चयन समिति के सदस्य अक्सर यह भूल जाते हैं कि "चुनने" की ज़िम्मेदारी उन्हीं की होती है, जबकि आवेदक भी इस प्रक्रिया में अपना बहुमूल्य समय देते हैं। इस बात को समझना ही चयन प्रक्रिया के माहौल को पूरी तरह बदल सकता है। इसके विपरीत, जिन बैंडों की चयन समिति के सदस्य ईमानदारी से व्यवहार करते हैं, उन्हें अक्सर अस्वीकृत हुए लोगों से भी अच्छी प्रतिष्ठा मिलती है, जिससे भविष्य में भर्ती के दौर में अधिक सकारात्मक आवेदन प्राप्त होते हैं। वास्तव में, चयन प्रक्रिया के दौरान प्रत्येक बातचीत बैंड की प्रतिष्ठा बनाने में योगदान देती है।

12. किसी को उनके निधन की सूचना देते समय क्या कहें

मैंने मुख्य रूप से मना करने के तरीके बताए हैं, लेकिन निश्चित रूप से ऐसे क्षण भी आते हैं जब आप कहना चाहते हैं, "चलिए इसे साथ मिलकर करते हैं।" यहाँ उनके भी कुछ सरल उदाहरण दिए गए हैं।

उस दिन के लिए आपका बहुत-बहुत धन्यवाद! सभी सदस्यों ने मिलकर काम जारी रखने का फैसला किया है। हम आपके साथ फिर से काम करने के लिए उत्सुक हैं। हम जल्द ही अगली अभ्यास बैठक की तारीख पर चर्चा करेंगे।

एक बार शामिल होने का निर्णय लेने के बाद, अगली चीज़ जो आपको तय करनी होगी वह है गतिविधियों की आवृत्ति और नियम। यदि आप इन बिंदुओं को स्पष्ट किए बिना आगे बढ़ते हैं, तो बाद में विसंगतियों का सामना करना पड़ सकता है, जैसे कि लोगों को यह एहसास होना कि "यह वैसा नहीं है जैसा मैंने सोचा था।" अगले अध्याय में, हम इससे बचने के कुछ तरीके बताएंगे।

13. समस्याओं से बचने के लिए लिखित रूप में रखने योग्य बातें

वैसे तो शौकिया बैंडों के लिए लिखित अनुबंध होना आम बात नहीं है, लेकिन कुछ बातें मौखिक समझौतों पर पूरी तरह निर्भर रहने के बजाय सरल नोट्स या चैट संदेशों में लिखी जा सकती हैं, जिससे मन को शांति मिलेगी। कृपया इसे सामान्य सलाह और भविष्य में होने वाली समस्याओं से बचने का एक तरीका समझें।

• गतिविधियों की आवृत्ति/दिशानिर्देश (महीने में कितनी बार अभ्यास करना है)
• खर्चों को कैसे साझा करें (स्टूडियो शुल्क, लाइव प्रदर्शन शुल्क, उपकरण शुल्क आदि)
• अपने समूह को यह बताने के लिए दिशानिर्देश कि आप कब और कैसे अलग होना चाहते हैं।
• रिकॉर्डिंग और मौलिक गीतों के अधिकारों को कैसे संभाला जाए, इसका एक सामान्य अवलोकन (इस पर शुरुआत में ही चर्चा करना सबसे अच्छा है, खासकर उन बैंडों के लिए जो सक्रिय रूप से अपने संगीत करियर को आगे बढ़ा रहे हैं)।
• बाहरी संचार के नियम, जैसे कि सोशल मीडिया और मेम्बो प्रोफाइल पर।

ये कानूनी समझौतों से ज़्यादा "बाद में गलतफहमियों से बचने के लिए एक नोट" रखने के बारे में हैं। इस पर ज़्यादा सोचने की ज़रूरत नहीं है; बस किसी ग्रुप चैट में एक तय संदेश जोड़ना या किसी साझा मेमो ऐप में बुलेट पॉइंट्स की एक छोटी सूची बनाना ही काफी है। मेरा मानना है कि साइन अप करते समय इन बिंदुओं की समीक्षा करना, समस्या उत्पन्न होने के बाद उन्हें देखने की तुलना में गलतफहमियों को रोकने में ज़्यादा कारगर है। यदि मामला बड़ी रकम से जुड़ा है या किसी औपचारिक अनुबंध की आवश्यकता है, तो मैं आपको सलाह दूंगा कि आप स्वयं निर्णय लेने के बजाय किसी जानकार व्यक्ति से परामर्श लें।

14. विदेशों में मशहूर बैंड भी असल में ऑडिशन के जरिए ही चुने जाते हैं।

"ऑडिशन" और "सिलेक्शन" शब्द सुनने में थोड़े डरावने लग सकते हैं, लेकिन असल में कई विश्व प्रसिद्ध बैंड्स ने अपने सदस्यों का चयन ऑडिशन के ज़रिए ही किया है। हालांकि, शौकिया बैंड्स के चयन की प्रक्रिया से ऑडिशन का पैमाना और दबाव बिल्कुल अलग होता है, लेकिन "सदस्यों की भर्ती करना, आमने-सामने मिलना, साथ में संगीत बजाना और फिर फैसला लेना" का मूल सिद्धांत वही रहता है। यहाँ कुछ उदाहरण दिए गए हैं।

जेनेसिस बैंड के फिल कॉलिन्स को संगीत पत्रिका "मेलोडी मेकर" में ड्रमर की आवश्यकता का विज्ञापन देखकर बैंड में शामिल होने के लिए जाना जाता है। उस समय, बैंड ने मौजूदा सदस्यों के जाने के बाद एक खुली भर्ती के माध्यम से एक गिटारवादक और एक ड्रमर का चयन किया था, जो इस लेख के विषय को पूरी तरह से दर्शाता है: "भर्ती विज्ञापन से चयन तक"।

AC/DC का मामला थोड़ा अनोखा है। गायक बॉन स्कॉट की अचानक मृत्यु के बाद, एक प्रशंसक ने ब्रायन जॉनसन के अपने पिछले बैंड के साथ गाए गए गीतों की एक टेप रिकॉर्डिंग AC/DC के प्रबंधन को भेजी। इसके साथ ही, पूर्व बैंड के साथियों के प्रोत्साहन और उद्योग जगत के जानकारों की सलाह के चलते जॉनसन को ऑडिशन के लिए आमंत्रित किया गया। उनके गाने के बाद ही बैंड ने उन्हें नियुक्त करने का फैसला किया। कहा जाता है कि शुरुआत में बैंड को उनके पिछले बैंड में उनकी छवि को लेकर संदेह था, लेकिन साथ में संगीत बजाने के बाद उनका फैसला पक्का हो गया। यह इस लेख के अध्याय 3 और 4 में प्रस्तुत विचार को पूरी तरह से दर्शाता है: "आप किसी को केवल मिलने और बात करने से नहीं जान सकते; आप उन्हें तभी जान सकते हैं जब वे वास्तव में आपके साथ संगीत बनाते हैं।" यह भी महत्वपूर्ण है कि प्रशंसकों और उनके आसपास के लोगों से मिली जानकारी कभी-कभी भर्ती और चयन का आधार बन सकती है।

मेटालिका ने बेसिस्ट बदलने के लिए कई ऑडिशन भी लिए थे। वहीं, गिटारिस्ट किर्क हैमेट ने बाद में बताया कि कैसे अचानक संपर्क किए जाने पर वे अप्रत्याशित रूप से बैंड में शामिल हुए। हालांकि वाद्य यंत्र अलग-अलग हैं—बेस और गिटार—ये घटनाएँ दर्शाती हैं कि विश्व स्तर पर सफल बैंडों में भी शामिल होने की प्रक्रिया हमेशा सुगम और परिपूर्ण नहीं होती, बल्कि एक तरह से यह प्रयास और गलतियों से सीखने की प्रक्रिया होती है।

इन उदाहरणों को जानने के बाद, आपको एहसास होगा कि अत्यधिक चिंतित होने और यह सोचने की कोई आवश्यकता नहीं है कि "हमारे बैंड की चयन प्रक्रिया कोई बड़ी बात नहीं है।" यहां तक कि पेशेवर बैंड भी मूल रूप से इस लेख में वर्णित प्रक्रिया से गुजरते हैं: वे सदस्यों की भर्ती करते हैं, व्यक्तिगत रूप से मिलते हैं और निर्णय लेने से पहले एक साथ संगीत बजाते हैं।

15. सामान्य मामले: काल्पनिक परिदृश्यों के माध्यम से चयन प्रक्रिया

अब तक हमने जिन विचारों पर चर्चा की है, उन्हें एक यथार्थवादी परिदृश्य में व्यवस्थित करते हैं। यह किसी विशिष्ट व्यक्ति की सच्ची कहानी नहीं है, बल्कि सामान्य पैटर्न को मिलाकर बनाया गया एक काल्पनिक उदाहरण है। कृपया इसे संदर्भ के रूप में उपयोग करें ताकि आपको आगे बढ़ने का तरीका समझ में आ सके।

मामला: कामकाजी वयस्कों के एक तीन सदस्यीय बैंड को एक बेसिस्ट की भर्ती करनी है।

• आवेदन और जवाब : मेम्बो पर नौकरी की सूचना पोस्ट करने के तीन दिन बाद, मुझे दो लोगों से आवेदन प्राप्त हुए। मैंने दोनों को उसी दिन "धन्यवाद, मैं संक्षेप में कार्यविधि समझा दूंगा" कहकर जवाब दिया।
• लिखित संचार : गतिविधि की पुष्टि की गई आवृत्ति (महीने में दो बार), अनुभव के वर्ष, और क्या उनके पास उपकरण थे या नहीं। एक व्यक्ति के पास 3 साल का अनुभव और उपकरणों का पूरा सेट था, जबकि दूसरा व्यक्ति 6 महीने से बास बजा रहा था और उपकरण किराए पर लेने की योजना बना रहा था।
• स्टूडियो मीटिंग : हर व्यक्ति अलग-अलग दिन स्टूडियो गया। तीन साल के अनुभव वाले व्यक्ति ने लगातार अभ्यास किया, लेकिन मौजूदा सदस्यों के साथ अनौपचारिक बातचीत में ज्यादा हिस्सा नहीं लिया। छह महीने के बास अनुभव वाले व्यक्ति की तकनीकी दक्षता में अभी कुछ कमियां थीं, लेकिन ब्रेक के दौरान बातचीत जीवंत रही और वे अभ्यास करने के लिए उत्साहित थे।
• निर्णय : चूंकि बैंड का लक्ष्य "महीने में एक बार लाइव शो करने के बजाय एक साथ मौज-मस्ती करना जारी रखना" था, इसलिए तकनीकी कौशल की तुलना में अनुकूलता को प्राथमिकता दी गई, और छह महीने के बास अनुभव वाले किसी व्यक्ति को दो महीने की परीक्षण अवधि का प्रस्ताव दिया गया।
• परिणाम : हमने तीन साल के अनुभव वाले व्यक्ति को विनम्रतापूर्वक प्रस्ताव अस्वीकार करने का नोटिस भेजा, जिसमें अस्वीकृति के कारण भी बताए गए थे। छह महीने के बास वादन के अनुभव वाले व्यक्ति ने दो महीनों में लगातार सुधार किया और आधिकारिक तौर पर टीम में शामिल हो गए।

इस परिदृश्य का मुख्य बिंदु यह नहीं है कि उन्होंने "प्रौद्योगिकी के आधार पर चुनाव नहीं किया"। बल्कि यह है कि उन्होंने अपने निर्णय में कोई संकोच नहीं किया क्योंकि उन्होंने पहले ही यह सुनिश्चित कर लिया था कि बैंड के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है। यदि बैंड केवल "अधिक लाइव शो करना" चाहता, तो शायद इसके विपरीत निर्णय सही होता।

16. अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (प्रश्न-उत्तर)

हमने चयन प्रक्रिया से संबंधित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की एक सूची तैयार की है।

प्रश्न: क्या चयन मानदंडों को शुरू से ही लिखित रूप में दर्ज करना बेहतर है?

ए. हालांकि सख्त नियम बनाना आवश्यक नहीं है, लेकिन टीम के सदस्यों के बीच सामान्य दिशा-निर्देश साझा करना, जैसे कि "कौशल, व्यक्तित्व, उत्साह, समय और धन की समझ" (अध्याय 5), निर्णय में असंगति को रोकने में सहायक होगा। यह विशेष रूप से तब प्रभावी होता है जब चयन प्रक्रिया में कई लोग शामिल हों।

प्र. क्या किसी के प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद बाद में उनसे दोबारा संपर्क करना ठीक है?

ए. यह बिल्कुल ठीक है। अगर हालात बदलते हैं और आपको दोबारा सदस्य ढूंढने की ज़रूरत पड़ती है, तो उन लोगों से संपर्क करना असभ्य नहीं है जिनके बारे में आपकी पहले अच्छी राय थी। हालांकि, विनम्रता से अपनी बात समझाना न भूलें ताकि मना करते समय कही गई बात का खंडन न हो। मेम्बो जैसी सेवाओं के साथ, आप नौकरी का विज्ञापन दोबारा डालेंगे, इसलिए उस समय उनसे व्यक्तिगत रूप से दोबारा संपर्क करना स्वाभाविक है।

प्र. क्या केवल ऑनलाइन बातचीत के आधार पर शामिल होने का निर्णय लेना जोखिम भरा है?

ए. यदि आप बहुत दूर रहते हैं और व्यक्तिगत रूप से मिलना बिल्कुल असंभव है, तो हम आपको कम से कम एक बार साथ में संगीत बजाने का अवसर निकालने की सलाह देते हैं। जैसा कि अध्याय 3 में बताया गया है, कई ऐसी बातें हैं जिन्हें केवल लिखित रूप से नहीं समझा जा सकता। यदि आप ऑनलाइन सत्र का विकल्प भी चुनते हैं, तो ऑडियो और वीडियो सहित कम से कम एक बार प्रत्यक्ष संवाद अवश्य करें।

प्रश्न: चयन प्रक्रिया के संबंध में अंतिम निर्णय कौन लेगा?

ए. आदर्श रूप से, हम बैंड के सभी सदस्यों की राय सुनना चाहेंगे, लेकिन अंततः, मानदंड यह है कि क्या सभी मौजूदा सदस्य "एक साथ काम करना जारी रखना चाहते हैं"। किसी एक व्यक्ति की भी प्रबल आपत्ति होने पर उसे जबरदस्ती शामिल करना आगे चलकर समस्याओं का कारण बन सकता है।

सारांश: इसका कोई एक सही उत्तर नहीं है, लेकिन आप तैयारी कर सकते हैं।

"सफलता की गारंटी देने वाले बैंड सदस्यों का चयन कैसे करें" इस प्रश्न का कोई एक सटीक उत्तर नहीं है। कभी-कभी तकनीकी कौशल को प्राथमिकता दी जानी चाहिए, तो कभी व्यक्तित्व और अनुकूलता को, और यह हर बैंड और हर परिस्थिति में अलग-अलग होता है। हालांकि, इस लेख में बताई गई तैयारियाँ, जैसे कि "रिहर्सल से पहले आप क्या जान सकते हैं और रिहर्सल के बिना क्या नहीं जान सकते," "मूल्यांकन के लिए एक चेकलिस्ट," और "अस्वीकार करने के तरीके के उदाहरण," तब मददगार साबित हो सकते हैं जब आप असमंजस में हों।

"चयन" शब्द अक्सर "मूल्यांकन" और "निर्णय" जैसे कुछ नीरस शब्दों को दर्शाता है। हालांकि, असल में जो हो रहा है वह एक बेहद सुखद पल है—पहली बार एक साथ स्टूडियो में प्रवेश करना और किसी ऐसे व्यक्ति के साथ पहली बार संगीत बजाना जिसके साथ आप आने वाले कई वर्षों तक संगीत बनाते रहेंगे। मुझे उम्मीद है कि यह लेख आपको उस समय को इस तरह से बिताने में मदद करेगा जो आप दोनों के लिए संतोषजनक हो, बिना ज्यादा घबराहट या आसानी से प्रभावित हुए।

आवेदन प्राप्त करना अपने आप में एक खुशी का अवसर है। आवेदकों द्वारा अपने परिचय लिखने के तरीके और शामिल होने के इच्छुक लोगों की भावनाओं को समझना, चयनकर्ताओं के दृष्टिकोण को समृद्ध करता है। कृपया दोनों लेखों को एक साथ अवश्य पढ़ें।

और अगर आपको अभी तक कोई आवेदन नहीं मिला है, या आप नए सदस्यों की तलाश में हैं, तो Membo पर भर्ती प्रक्रिया शुरू करें। Membo आपको पूरे जापान से बैंड सदस्यों की भर्ती संबंधी जानकारी एक ही जगह पर खोजने की सुविधा देता है, और यह स्वचालित रूप से 8 भाषाओं में अनुवाद करता है, जिससे उन संगीतकारों से जुड़ना आसान हो जाता है जिनकी मातृभाषा जापानी नहीं है। एक बार जब आपको कोई उपयुक्त सदस्य मिल जाए, तो हमें उम्मीद है कि आप इस लेख को याद रखेंगे और अपनी संतुष्टि के अनुसार चयन प्रक्रिया को आगे बढ़ाएंगे।

बैंड की गतिविधियों से संबंधित अन्य उपयोगी जानकारी सहायता पृष्ठ और घोषणा अनुभाग में संकलित की गई है। ऐप को इंस्टॉल करने के निर्देशों के लिए, कृपया यह गाइड देखें, और PWA संस्करण के उपयोग के निर्देशों के लिए, कृपया यह पृष्ठ देखें। यदि आप संचालन के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, तो कृपया ऑपरेटर जानकारी भी देखें।