बैंड मेंबर क्यों नहीं मिलते?

बैंड करना है। यह भावना वास्तविक है लेकिन मेंबर नहीं मिलते। भर्ती साइट पर रजिस्ट्रेशन करने पर भी कोई प्रतिक्रिया नहीं। कभी-कभार संपर्क आता है तो भी बातचीत आगे नहीं बढ़ती। "शायद मेरे लिए यह संभव नहीं" सोचने लगे हैं——।

अगर आप अभी इस स्थिति में हैं, तो पहले यह जान लें। केवल आप अकेले नहीं हैं। Yahoo! ज्ञान बैग और SNS पर "बैंड मेंबर नहीं मिलते" की समस्या के हजारों पोस्ट हैं। यह आपकी क्षमता या व्यक्तित्व की समस्या नहीं, बल्कि अधिकतर तरीके की समस्या है।

इस लेख में मेंबर न मिलने वाले लोगों के 5 सामान्य पैटर्न को विस्तार से समझाया गया है और प्रत्येक के लिए विशिष्ट समाधान प्रस्तुत किए गए हैं। ये सभी आज से ही अमल में लाए जा सकते हैं।

सामान्य विशेषता 1: प्रोफाइल में उत्साह नहीं

मेंबर भर्ती साइट पर सबसे पहले नजर आपकी प्रोफाइल पर पड़ती है। यहां अगर आप पाठक का दिल नहीं जीत सकते, तो चाहे आप कितने भी बेहतरीन संगीतकार हों, संपर्क नहीं आएगा।

आम गलत उदाहरण

मद	गलत उदाहरण	सुधारा उदाहरण
परिचय	"गिटार बजाता हूं। मेंबर भर्ती में।"	"गिटार का 8 साल का अनुभव। स्ट्रैटो से क्रंच टाइप का साउंड पसंद है। सप्ताह के दिन रात और वीकेंड में शहर में स्टूडियो जा सकता हूं।"
पसंदीदा कलाकार	"रॉक सामान्यतः"	"ELLEGARDEN, ASIAN KUNG-FU GENERATION, Number Girl। जापानी रॉक की जड़ें हैं।"
गतिविधि की छवि	"मजे से करना है"	"महीने में 2 बार स्टूडियो जाना और छह महीने बाद लाइव हाउस में प्रदर्शन करना लक्ष्य है।"
फोटो	सेट नहीं	वाद्य यंत्र के साथ की फोटो या लाइव के दौरान की फोटो

समाधान: "इस व्यक्ति के साथ संगीत बनाना है" का एहसास कराना

प्रोफाइल में महत्वपूर्ण बात कुशलता का प्रदर्शन नहीं बल्कि "व्यक्तित्व" को व्यक्त करना है।

• विशिष्ट कलाकारों के 3-5 नाम लिखें — "रॉक पसंद" से कुछ पता नहीं चलता। नाम लिखने से पाठक को "इस व्यक्ति से बनेगा" का अहसास होता है
• गतिविधि की आवृत्ति और स्थान स्पष्ट करें — "वीकेंड में शहर में" लिखा हो तो भी संपर्क करना आसान होता है
• फोटो सेट करें — चेहरा न दिखे तो भी चलेगा। वाद्य यंत्र के साथ की फोटो, स्टूडियो की फोटो, लाइव की फोटो। स्टेज पर खड़े होने की कोशिश करने वाला व्यक्ति है, यह पता चलने वाली कोई भी फोटो ठीक है
• एक लाइन में ही सही, "भावना" लिखें — "तीस के होकर फिर से बैंड करने का मन हुआ है"। ऐसी एक लाइन से समान भावना रखने वाले व्यक्ति को लगता है

सामान्य विशेषता 2: शर्तें अधिक संकीर्ण करना

"ड्रम का 5 साल से अधिक अनुभव, 20 के दशक में, शहर में रहने वाला, महीने में 4 बार स्टूडियो जा सकने वाला, कॉपी नहीं बल्कि ओरिजिनल पसंद करने वाला"——। ऐसी भर्ती देखी है कभी?

शर्तें विस्तार से तय करने की भावना समझ आती है। जब बनाना है तो आदर्श मेंबर चाहिए। लेकिन वास्तविकता यह है कि शर्तें बढ़ने के साथ उम्मीदवार exponential रूप से कम होते जाते हैं।

ड्रमर की कमी संरचनात्मक समस्या है

विशेष रूप से गंभीर है ड्रमर की कमी। ड्रम घर में अभ्यास करना कठिन, उपकरण महंगे, ले जाना मुश्किल जैसी संरचनात्मक बाधाएं हैं, और अन्य वाद्यों की तुलना में जनसंख्या काफी कम है। "ड्रमर नहीं मिलता" जापान के बैंड सीन की समग्र चुनौती है, केवल आपकी समस्या नहीं।

समाधान: "अपरिहार्य 1" को छोड़कर, बाकी को ढीला करना

• वास्तव में अपरिहार्य शर्त केवल 1 तय करें — उदाहरण के लिए "संगीत की दिशा"। उम्र या लिंग, अनुभव के साल मिलने के बाद तय कर सकते हैं
• "नौसिखिया स्वागत" को गंभीरता से लिखें — केवल अनुभवियों तक सीमित करने से उम्मीदवार काफी कम हो जाते हैं। नौसिखिया भी यदि जुनून रखता है तो आश्चर्यजनक रूप से जल्दी विकास करता है
• क्षेत्र का विस्तार करें — पास के प्रांत से आ सकने वाला स्टूडियो चुनने मात्र से उम्मीदवार दोगुने हो सकते हैं
• वाद्य में लचीलापन रखें — "ड्रमर भर्ती" से नहीं मिलता तो, "प्रोग्राम्ड ड्रम से शुरू करके, मिलने पर जोड़ लेंगे" का विकल्प भी है

शर्तों को ढीला करना समझौता नहीं है। मिलने के दरवाजे को चौड़ा करना है। दरवाजा चौड़ा हो तो, उसमें से वास्तव में मेल खाने वाले व्यक्ति को ढूंढने की संभावना भी बढ़ती है।

सामान्य विशेषता 3: प्रतीक्षा की मुद्रा में होना

भर्ती निकालकर, बाकी प्रतीक्षा। यह सबसे आम असफलता का पैटर्न है।

मेंबर भर्ती साइट पर रोजाना कई दर्जन नए पोस्ट आते रहते हैं। आपका पोस्ट 24 घंटे में ही दब जाएगा। केवल प्रतीक्षा करने से, सामने वाले का आपको खोजने की संभावना बहुत कम है।

समाधान: स्वयं आवाज लगाने वाली तरफ बनना

• "मेंबर भर्ती" के साथ-साथ "ज्वाइन करना चाहते हैं" के पोस्ट भी पढ़ें — अपने साथ मेल खाने वाला व्यक्ति हो तो, इधर से आवाज लगाएं। इससे ही मिलने की संभावना दोगुनी हो जाती है
• मना कर दें तो भी परेशान न हों — 10 को आवाज लगाकर 1 का जवाब आ जाए तो काफी है। सेल्स की तरह, संख्या पर काम करना जरूरी है
• नियमित रूप से पोस्ट अपडेट करें — वही कंटेंट भी, अपडेट डेट नया हो तो नजर में आता है। हफ्ते में एक बार पोस्ट फिर से डालें
• "लाइक" या कमेंट का उपयोग करें — सीधे मैसेज भेजने की हिम्मत न हो तो भी, सामने के पोस्ट पर प्रतिक्रिया देकर अपनी उपस्थिति जता सकते हैं

मेंबर खोजना जॉब सर्च की तरह है। केवल भर्ती निकालकर प्रतीक्षा करने वाली कंपनी से, स्वयं स्काउट करने वाली कंपनी को बेहतर प्रतिभा मिलती है। बैंड भी वही है।

सामान्य विशेषता 4: जवाब देरी से देना・तापमान का एहसास न होना

मुश्किल से संपर्क आया, लेकिन जवाब 3 दिन बाद। आखिरकार जवाब लिखा भी तो "धन्यवाद" की एक लाइन। इससे सामने की गर्मी भी ठंडी हो जाएगी।

मेंबर भर्ती की बातचीत में, पहले 48 घंटे का फैसला होता है। सामने वाला भी कई उम्मीदवारों से संपर्क कर रहा होता है, और जल्दी जवाब देने वाले से क्रम में बात आगे बढ़ती जाती है।

समाधान: स्पीड और कंटेंट से अंतर करना

• 24 घंटे में जवाब दें — परफेक्ट जवाब न हो तो भी चलेगा। "मैसेज के लिए धन्यवाद! प्रोफाइल देखी। इस हफ्ते में विस्तार से जवाब दूंगा" भी काफी है
• सामने की प्रोफाइल का जिक्र करें — "○○ पसंद है न, मुझे भी पसंद है"। टेम्प्लेट नहीं बल्कि उस व्यक्ति के लिए एक लाइन हो तो ही छाप बदल जाता है
• जल्दी स्टेज में "मिलने" का प्रस्ताव करें — मैसेज की बातचीत जितनी लंबी होती है, फेड आउट का जोखिम बढ़ता है। 3 राउंड के अंदर स्टूडियो विजिट या कैफे में मुलाकात का प्रस्ताव करें
• मना करते समय भी ठीक से मना करें — चुप रह जाना सामने को सबसे ज्यादा दुख देता है। मेल न खाता लगे तो "दिशा थोड़ी अलग लगती है, इसलिए इस बार छोड़ दूंगा" कह दें। यही अगली मुलाकात का भरोसा बनता है

सामान्य विशेषता 5: केवल एक तरीका आजमाना

"OURSOUNDS पर रजिस्ट्रेशन किया लेकिन नहीं मिला" "Twitter पर अपील की लेकिन नहीं हुआ"——एक तरीके से न मिलने पर, "फिर भी नहीं हो सकता" कहकर हार मान लेने वाले बहुत हैं।

लेकिन सोचिए। आपका आदर्श मेंबर, आपके द्वारा इस्तेमाल न की जाने वाली सर्विस में हो सकता है।

समाधान: कई चैनल एक साथ इस्तेमाल करना

तरीका	फायदे	बिंदु
मेंबर भर्ती साइट	स्पष्ट लक्ष्य वाले लोग जमा होते हैं	OURSOUNDS, with9, membo.info आदि कई में रजिस्ट्रेशन
SNS（X / Instagram）	व्यक्तित्व दिखता है, वायरल होने की क्षमता	हैशटैग #バンドメンバー募集 #メン募 का उपयोग
लाइव हाउस	वास्तविक प्रदर्शन दिखता है	साथ खेलने वाले बैंड के मेंबर से मेल-जोल। आफ्टर पार्टी में हिस्सा लेना
स्टूडियो का नोटिस बोर्ड	स्थानीय संगीतकारों तक पहुंचता है	रिहर्सल स्टूडियो के रिसेप्शन पर पोस्टर लगाने का अनुरोध
संगीत स्कूल・सेशन मीट	निश्चित रूप से वाद्य यंत्र बजाने वाले होते हैं	सेशन बार या जैम सेशन इवेंट में हिस्सा लेना

3 या अधिक चैनल एक साथ इस्तेमाल करना आदर्श है। हर प्लेटफॉर्म के यूजर अलग होते हैं, इसलिए कई का उपयोग करने से मिलने की संभावना गुणा से बढ़ जाती है।

यदि हिंदी के अलावा अन्य भाषा बोलने वाले मेंबर से भी मिलना चाहते हैं, तो membo.info जैसे 8 भाषा समर्थित भर्ती प्लेटफॉर्म भी विकल्प है। अंग्रेजी या चीनी, कोरियाई में खोज रहे विदेशी संगीतकार, हिंदी साइट पर नहीं मिल सकते।

अतिरिक्त: 50 की उम्र में मेन募集में कूदने की कहानी

यहां, लेखक की अपनी बात करने दें।

लेखक ने मेंबर भर्ती को गंभीरता से करना 50 की उम्र के बाद शुरू किया था। 20 के दशक में बनाए बैंड काम और शादी से प्राकृतिक रूप से समाप्त हो गए, 30, 40 के दशक में संगीत से दूर थे। लेकिन 50 पार करके "फिर से स्टेज पर खड़े होना है" की भावना को दबा नहीं सके।

शुरुआत में केवल चिंता थी। "50 की उम्र में मेन募집पर हंसी न आ जाए" "युवा लोगों से न बनेगा"। लेकिन वास्तव में भर्ती निकालने पर आश्चर्यजनक रूप से प्रतिक्रिया आई। वैसे ही "फिर से करना है" सोचने वाले 40, 50 के दशक के लोग थे।

20 के दशक से अलग है। शारीरिक क्षमता भी घटी और अभ्यास का समय भी सीमित। लेकिन संगीत के प्रति प्रेम और "करना है" की भावना में उम्र का कोई संबंध नहीं। अब इसलिए निकलने वाला साउंड है। अब इसलिए पहुंचाया जा सकने वाला गाना है।

यदि आप "अब देर हो गई" सोच रहे हैं तो——बिल्कुल देर नहीं हुई। शुरू करने में कभी देर नहीं होती।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

Q. बैंड मेंबर मिलने में औसतन कितना समय लगता है?

सक्रिय रूप से खोजने पर 1-3 महीना का अनुमान है। हालांकि, कई चैनल का उपयोग करके, स्वयं आवाज लगाकर, प्रोफाइल को समृद्ध बनाने की स्थिति में। निष्क्रिय रूप से केवल एक साइट का उपयोग करने पर, छह महीने या अधिक लगना असामान्य नहीं।

Q. ड्रमर बिल्कुल नहीं मिलता। क्या करें?

ड्रमर की कमी जापान के बैंड सीन की समग्र चुनौती है। उपाय के रूप में, (1) प्रोग्राम्ड ड्रम से पहले गतिविधि शुरू करना, (2) सेशन मीट या ड्रम स्कूल में ड्रमर से मिलना, (3) "सपोर्ट ड्रमर" के रूप में महीने में केवल एक बार हिस्सा लेने के रूप से शुरू करना, आदि हैं।

Q. नौसिखिया हूं लेकिन बैंड मेंबर भर्ती कर सकता हूं?

बिल्कुल कर सकते हैं। प्रोफाइल में "नौसिखिया हूं लेकिन, साथ विकास करने वाले मेंबर खोज रहा हूं" ईमानदारी से लिखें। नौसिखिए मिलकर बनने वाले बैंड में, विकास साझा करने का मजा होता है। केवल अनुभवी ही बैंड कर सकते हैं, ऐसा नहीं।

Q. विदेशी मेंबर के साथ बैंड बना सकते हैं?

जापान में रहने वाले विदेशी संगीतकार बढ़ रहे हैं। भाषा की बाधा की चिंता हो सकती है, लेकिन संगीत भाषा को पार करने वाला कम्युनिकेशन है। विदेशी के साथ जापान में बैंड बनाने का तरीका भी देखें। membo.info में 8 भाषा समर्थित रियल टाइम ट्रांसलेशन चैट से, भाषा की बाधा पार करके बातचीत हो सकती है।

Q. भर्ती में क्या लिखना चाहिए?

कम से कम, निम्नलिखित 5 को शामिल करें: (1) अपना वाद्य और अनुभव के साल, (2) पसंदीदा कलाकार 3-5, (3) गतिविधि की आवृत्ति और स्थान, (4) लक्ष्य (लाइव करना, रिकॉर्डिंग करना आदि), (5) आपकी भावना। विशेषकर (5) सबसे महत्वपूर्ण है। "बैंड क्यों करना है" यह पहुंचे तो, सहानुभूति रखने वाला व्यक्ति जरूर मिलता है।

निष्कर्ष: नहीं मिलता नहीं, अभी तक मुलाकात नहीं हुई

इस लेख में प्रस्तुत 5 सामान्य विशेषताओं को याद करते हैं।

1. प्रोफाइल में उत्साह नहीं → विशिष्ट जानकारी और भावना लिखना
2. शर्तें अधिक संकीर्ण करना → अपरिहार्य 1 को छोड़कर, बाकी को ढीला करना
3. प्रतीक्षा की मुद्रा में होना → स्वयं आवाज लगाने वाली तरफ बनना
4. जवाब देरी से देना・तापमान का एहसास न होना → 24 घंटे में, सामने के लिए जवाब देना
5. केवल एक तरीका आजमाना → 3 या अधिक चैनल एक साथ इस्तेमाल करना

बैंड मेंबर नहीं मिलता, इसका मतलब आपमें आकर्षण नहीं है, ऐसा नहीं। तरीका थोड़ा बदलने मात्र से स्थिति बड़े रूप में बदल जाएगी।

आज से कर सकने वाली चीज से शुरुआत करें। प्रोफाइल को दोबारा लिखना। शर्तों को फिर से देखना। स्वयं से एक मैसेज भेजना। वो छोटा कदम आपकी संगीत जिंदगी को बदल सकता है।

मेंबर भर्ती शुरू करनी हो तो, membo.info की भर्ती पेज या मेंबर भर्ती साइट तुलना लेख भी देखें। साथ ही, अब से बैंड शुरू करने वालों के लिए बैंड शुरू करने का संपूर्ण गाइड भी सुझाव है।

आपकी "साथ संगीत बनाना है" की भावना जरूर किसी तक पहुंचेगी।