밴드 멤버가 갑자기 탈퇴했을 때의 대처법 완전 가이드 — 구멍을 채우고 밴드를 계속하기 위해서

탈퇴는 갑자기 온다——왜 사람은 밴드를 그만둘까

'탈퇴한다'는 말은 언제나 타이밍이 나쁘다. 라이브 직전이거나, 레코딩의 도중이거나, 혹은 모처럼 궤도를 타고 왔다고 느낀 화살촉이기도 합니다. 그러나 '갑자기' 보이는 대부분의 탈퇴에는 실은 꾸준히 쌓인 배경이 있습니다. 왜 밴드 멤버는 그만두는 걸까요?

흔한 탈퇴 이유

밴드 탈퇴의 이유는 크게 나누어 「외부 환경의 변화」와 「내부의 불만・불일치」의 2종류로 분류할 수 있습니다.

외부 환경 변화로 인한 것

• 생활환경의 변화 : 취직·전근·결혼·육아 등 음악 이외의 우선도가 오른다. 사회인이 되고 나서 짠 밴드에서도, 수년 후에 라이프 이벤트가 겹쳐 활동이 어려워지는 것은 자주 있는 것.
• 이사·이주 :지방으로의 전근, 혹은 해외 이주로 리허설에 참가할 수 없게 된다. 온라인으로 연결되는 옵션도 있지만 밴드 활동의 본질은 함께 소리를 내는 것이므로 거리 문제는 근본적으로 어렵다.
• 경제적인 이유 : 스튜디오비, 장비비, 라이브비 부담이 무거워졌다. 특히 스튜디오대나 라이브하우스의 노르마제에 의한 비용이 쌓이면 취미의 범위에서 계속하기가 어려워진다.
• 건강 문제 : 청력 저하, 건초염, 정신적 피폐 등. 이것은 본인이 말하기 어려운 경우도 많다.

내부 불만 · 불일치로 인한 것

• 음악적 방향성 불일치 : 하고 싶은 음악, 목표로 하고 싶은 장소가 달라졌다. 원래 같은 밴드에서 좋아했던 장르와 연주 스타일이 몇 년이 지나면 변화하는 것은 자연스러운 일입니다.
• 인간관계의 트러블 : 멤버간의 마찰을 해소할 수 없게 되었다. 특정 멤버에 대한 불만이 쌓여 있거나 리더십·의사결정을 둘러싼 대립이 이어진 경우.
• 기술과 경험의 격차 : 향상 속도의 차이가 눈에 띄거나 다른 더 높은 수준의 밴드로 이적하고 싶습니다.
• 동기부여의 감소 : 활동이 정체되어 즐겁게 사라졌다. 라이브가 정해지지 않는, 신곡이 완성되지 않는다, 라고 하는 상황이 계속된 결과, 열량이 내려 버리는 케이스.
• 역할 불공평감 : 작곡·연습준비·SNS운용·비용정산 등 밴드운영 부담이 특정 멤버들에게 치우쳤다.

이들 중 어느 것도 "그 멤버가 나쁘다"는 것은 아닙니다. 삶의 단계에 따라 음악의 위치는 바뀝니다. 탈퇴를 「배신」이라고 느껴 버리는 것은 이해할 수 있습니다만, 그 감정을 그대로 해 두면, 남은 멤버에게도 나쁜 영향이 나옵니다. 중요한 것은, 탈퇴라는 사실을 받아들인 다음에, 밴드로서 다음의 스텝을 밟는 것입니다.

밴드 멤버 체인지——알고 싶은 경향과 실태

밴드 활동을 계속하면 멤버 체인지가 '예외'가 아니라 '보통의 일'임을 알 수 있습니다. 음악 업계의 현장에서 전해지는 통설이나, 밴드맨에의 앙케이트 조사에서는, 다음과 같은 경향이 보고되고 있습니다.

• 평균적인 아마추어 밴드의 지속기간 : 밴드맨에 대한 설문에서는 "약 70%가 3년 이내에 1번은 멤버 체인지를 경험했다"고 대답하는 경향이 보고되었습니다. 특히 대학의 음악 서클 출신 밴드는 졸업·취업 타이밍에서 첫 멤버 체인지가 일어나기 쉽고, 아마추어 밴드의 평균 활동 기간은 3~5년이라고 합니다.
• 멤버 체인지 경험률 : 5년 이상 지속된 밴드의 거의 모든 것이 어떠한 형태로 멤버의 전환을 경험하고 있다는 경향이 보고되었습니다. 멤버 체인지 후에도 밴드가 계속되는 케이스는 전체의 약 60%에 이르는 것으로도 알려져 있으며, 탈퇴가 즉 해산을 의미하는 것은 아닙니다. 멤버가 변함없이 10년 계속되는 밴드는 아마추어 장면에서는 드문 경우입니다.
• 탈퇴의 타이밍 : 「취직・전직・결혼・출산」등의 라이프 이벤트가 겹치는 20대 후반~30대 전반이, 가장 탈퇴가 많은 시기라고 알려져 있습니다. 사회인 밴드가 「30세의 벽」이라고 부르는 것은 이 현상입니다. 해외의 락계 밴드를 대상으로 한 조사에서는 평균적인 밴드의 존속기간은 7~10년이라는 데이터도 보고되고 있으며, 장수 밴드만큼 몇 번의 멤버 체인지를 거치는 경우가 많다고 합니다.

이러한 경향을 알아두면 "자신들만이 특별히 괴로운 상황에 있다"고 생각하지 않고 냉정하게 대처할 수 있게 됩니다. 멤버 체인지는 밴드의 숙명이며, 넘은 밴드만큼 강해진다는 것을 많은 선배 밴드맨이 증언하고 있습니다.

또, 「 탈퇴 도미노 」라고 불리는 현상 --1명이 그만두면 연쇄해 잇달아 멤버가 빠져 나가는 상황--도 자주 볼 수 있습니다. 이것은 한 사람의 탈퇴가 '자신도 그만두어도 좋다'는 심리적인 장애물을 낮추거나 '이 밴드에 미래는 없는 것인가'라는 불안을 다른 멤버들에게 파급시키기 위해 일어난다. 초동 대응으로 나머지 멤버의 의사를 정중하게 확인하는 것이, 도미노를 막는 열쇠가 됩니다(자세한 것은 후술의 어세스먼트 섹션에서 해설합니다).

사실 '예조'가 있는 경우가 대부분

나중에 되돌아 보면 "그 때의 그 발언이 그만두는 것을 생각했던 사인이었을지도 모른다"고 눈치채는 경우가 많습니다. '최근 리허설에 늦었기 때문', '제안이 통과하지 못하는 것에 대한 불만을 쏟아냈다', '스튜디오 후 술집에 오지 않았다'——이들은 탈퇴를 예감시키는 사인이다. 다음의 탈퇴를 막기 위해서도, 이러한 사인을 받아들이는 문화를 평상시에서 기르는 것이 중요합니다(자세한 것은 후술의 섹션 9에서 해설합니다).

또한 일본어로 모집하기 어려운 상황에서도 Membo 와 같은 다언어 대응 플랫폼을 활용하여 국내외 뮤지션에 폭넓게 접근할 수 있습니다. 외국인 뮤지션과의 만남이 밴드에 새로운 화학 반응을 일으킬 수 있습니다. Membo 는 무료로 시작되므로 모집의 첫걸음으로 부담없이 사용할 수 있습니다.

우선 진정——정서 정리와 초동 대응

탈퇴를 알린 직후는 냉정한 판단이 어려운 것입니다. "왜 지금?" "다음 라이브는 어떻게 하는가?" 여기에서는 초동으로서 무엇을 해야 하는지를 정리합니다.

처음 48시간에 하는 일이나 하지 않는 것

할 일

• 탈퇴하는 멤버와 냉정하게 말하는 시간을 마련한다(책임은 금물)
• 탈퇴의 이유를 부드럽게 확인한다——「왜 지금?」를 아는 것으로 향후의 대책이 보인다
• 최근의 라이브 레코딩에의 참가 여부를 확인한다(언제까지 있을 수 있을까)
• 장비, 음원, SNS 계정 등의 취급에 대해 합의한다.
• 나머지 회원들과 정보를 공유하고 정책을 토론

하지 않는 것

• SNS에서의 감정적인 발신(나중에 염상·트러블의 기초가 된다)
• 탈퇴 멤버에 대한 비난·책임 추궁
• 초조해 간절히 발차의 모집(「누구라도 좋다」상태에서의 모집은 나중에 반드시 실패한다)
• 혼자서 모두 안아 (밴드는 집단이므로, 모두가 생각한다)
• 멈춤을 위해 밴드의 조건을 무리하게 바꾼다(활동 빈도를 낮추는 등).

감정이 진정되면 다음 단계로 넘어갑니다. 서둘러 움직일 필요가 없습니다. 밴드를 다시 세우는 '설계도'를 그리는 것이 최초의 진정한 작업입니다.

단기 대처법 vs 장기 대책 -- 시간축으로 정리하기

탈퇴 후의 대응은 「지금 하는 것」과 「천천히 임하는 것」을 혼동하지 않는 것이 중요합니다. 단기적인 대처와 장기적인 대책을 나누어 생각하는 것으로, 초조와 선송의 양쪽 모두를 막습니다.

단기 대처와 장기 대책을 동시 병행으로 움직이는 것이 이상입니다만, 정신적으로 여유가 없는 경우는 「우선 단기의 불을 끄는 것」을 우선해 주세요. 장기적인 노력은 밴드가 침착 한 후 다시 마주하는 시간을 만들 수 있습니다.

탈퇴를 알린 직후의 심리적 정리

'분노', '슬픔', '배신된 감각'——이 모든 것은 정상적인 감정 반응입니다. 감정을 억누르려는 것보다 먼저 그것을 인정하는 것이 중요합니다. 특히 밴드의 리더나 코어 멤버일수록, 「자신이 제대로 하지 않으면」라고 감정을 봉쇄하기 쉽습니다. 그러나 감정을 제대로 처리하지 않고 계속 움직이면 다음 탈퇴나 트러블을 초래하게 됩니다.

신뢰할 수 있는 친구나 밴드 밖의 음악 동료에게 이야기를 듣는 것도 효과적입니다. 비슷한 경험을 한 뮤지션의 체험담을 읽어 보는 것도 도움이 될 것입니다. 다른 뮤지션의 목소리 에서 "자신만이 아니다"라는 안심감을 얻을 수 있습니다.

탈퇴 멤버와의 이별 방법이 미래에 영향을 미칩니다.

음악 업계, 특히 지역의 음악 장면은 매우 좁습니다. 「그 밴드, 탈퇴한 멤버를 심한 취급을 했다」라는 평판은 넓어지기 쉽고, 장래의 신 멤버 모집에도 악영향을 줍니다. 비록 납득할 수 없는 이유로 탈퇴해도 가능한 한 온화하게 사람으로서의 예의를 가지고 보내는 것이 밴드의 장기적인 신뢰로 이어집니다.

또, 탈퇴한 멤버가 「언젠가 또 인연이 있으면」이라고 생각되는 관계를 유지하는 것도 중요합니다. 실제로 탈퇴한 멤버가 몇 년 후에 재가입하거나 지원으로 일시적으로 돌아오거나 하는 경우도 적지 않습니다. 인간 관계는 긴 눈으로 키우자.

탈퇴 멤버와 비비지 않고 헤어지는 체크리스트

좋은 이별은 밴드의 명성과 다음 만남을 보호합니다. 다음을 '구체적으로 할 것'으로 실행하십시오.

• 감사의 말을 전한다 (구두뿐만 아니라 메시지에서 다시)
• 장비·음원·SNS계정의 정리를 서면(LINE에서도 가능)로 확인·합의한다
• “송별의 장소”를 마련한다(밥이나 술회 등, 한 구분을 붙이는 장소)
• SNS에서의 발신은 「감사와 응원」만(비판·암호·암시적인 투고는 금지)
• 미래의 연락처를 확인하고 친절한 관계를 유지할 수 있도록하십시오.

나쁜 이별과 좋은 이별을 대비하여 생각해 봅시다.

라이브 직전에 멤버가 탈퇴했을 경우——타임라인별 긴급 대처

탈퇴의 연락이 라이브 직전에 왔을 경우, 남은 시간에 의해 취해야 할 행동이 크게 바뀝니다. 아래의 타임라인을 참고하여 상황에 따른 판단을 하십시오.

1개월 이상 전

정식 멤버의 모집과 서포트 멤버의 확보를 병행해 움직일 수 있는 여유가 있습니다. Membo 등의 플랫폼에서 모집을 하면서, 지인에게의 소리도 동시에 시작합시다. 세트 리스트의 재검토는 빨리 착수해 두면 안심입니다.

2주 전

정식 멤버 확보는 현실적으로 어렵기 때문에 지원 멤버 찾기에 집중하고 집중합니다. 세트 리스트를 「지금의 편성으로 완성도 잘 연주할 수 있는 곡」에 좁혀 새로운 연습 계획을 세웁시다. 라이브 하우스에 사전 연락도 고려하십시오.

1주일 전

지원 멤버를 우선적으로 확보하면서 스튜디오 연습 횟수를 늘립니다. 세트리스트는 가능한 한 간단하게 좁혀 완성도를 높이는 데 집중. 라이브 하우스 담당자에게 상황을 알리고 필요한 경우 출연 순서 변경 등 상담해 봅시다.

3일 전

지원을 찾을 수 없는 경우 2-3곡을 줄이는 것이 좋습니다. 나머지 멤버로 대응할 수 있는 어레인지에의 변경도 시야에 넣어 봅시다. 「곡수가 적어도 완성도가 높은 라이브」 쪽이, 그다그다한 연주보다 훨씬 플러스가 됩니다.

전날~당일

최악의 경우로서 「라이브의 중지・연기・형식 변경(연주 말로 전환하는 등)」을 판단할 필요가 생기는 경우도 있습니다. 판단 기준은 "고객에게 성실하게 마주할 수 있을까". 분명 수준에 이르지 않는 연주에서의 강행보다 조기 고지와 사과 쪽이 장기적인 신뢰를 지킵니다. 라이브 하우스로의 연락은 반드시 가능한 한 빨리 실시합시다.

'언제까지 재적받을 수 있는지'를 확인하는 중요성

탈퇴의 의사가 굳어져도, 「언제까지 완전히 이탈할 것인가」는 협상할 수 있는 경우가 있습니다. 라이브의 1주일 전에 말해졌을 경우에서도, 「그 라이브만은 나올 수 있을까」라고 부탁하는 것으로, 인계 기간을 마련되는 일이 있습니다. 서둘러 연락해야 할 대외적인 예정(라이브 하우스에의 출연 공지 등)이 있는 경우는, 우선 그 대응을 우선합시다.

밴드의 현재 상태를 평가

감정을 정리할 수 있다면 다음은 "현재 밴드의 상태"를 객관적으로 파악하는 것이 중요합니다. 이것을 게을리하면 새로운 멤버를 서둘러 찾아도 방향성이 흔들리고, 또 같은 것을 반복합니다.

평가 5개 항목

1. 밴드 목표와 현재 위치

원래 이 밴드는 무엇을 목표로 했습니까? 정기 라이브를 즐기는 취미 밴드인지, 음원 릴리스를 목표로 하는지, 페스티벌 출연을 노릴 것인가——목표가 바뀌지 않으면 그 축을 따라 재건을 생각할 수 있습니다. 만약 「목표를 다시 생각한 적이 없었다」라고 한다면, 이 기회에 설정하는 것을 추천합니다. 목표가 모호한 밴드는, 다음 멤버가 가입하고 나서도 방향성의 엇갈림이 일어나기 쉽기 때문입니다.

2. 남은 멤버의 헌신

한 사람이 그만두면 "나도 그만둘까"라고 생각하기 시작한 멤버가 없는지 솔직하게 확인합시다. 여러 사람이 불만을 품고 있다면 다른 문제로 먼저 해결해야합니다. '탈퇴 도미노'라고 불리는 현상 - 한 사람의 탈퇴가 연쇄되어 차례차례로 그만두는 상황 -은 남은 멤버의 의사 확인을 게을리한 결과 일어나는 경우가 많습니다.

3. 최근의 예정과 제약

아래의 일정을 확인하여 각각에 대한 대응 방침을 결정합시다.

• 정해진 라이브 이벤트 출연은 있는가(→캔슬, 축소, 또는 서포트 기용을 검토)
• 레코딩의 예정은 있는가(→스케줄 변경, 또는 지금의 멤버로 진행한다)
• 스튜디오의 예약 상황은 어떨까(→불필요한 예약을 캔슬해 코스트 삭감도)
• 악곡의 제작 도중의 것이 있는가(→음원의 계승이나 보관 방법을 확인)

4. 재무·기재의 상황

탈퇴한 멤버가 반입하던 장비(드럼 세트, 앰프, PA 시스템 등)를 사용할 수 없게 되는 경우는 없는지 확인합니다. 특히 밴드 공유 기재가 있는 경우, 그 취급은 빨리 합의해 둡시다. "공동 구입한 신디를 어떻게 할 것인가"라는 문제는 나중에 문제가되기 쉽습니다. 또한 탈퇴 멤버가 밴드 계좌나 SNS 계정의 관리자가 된 경우에도 빨리 권한 이전 절차를 진행합시다.

5. 세트리스트와 레퍼토리에 미치는 영향

탈퇴한 파트가 빠지면 연주할 수 없게 되는 곡은 어느 정도 있습니까? 베이스라인이 곡의 핵이 되고 있는 곡, 키보드의 멜로디가 중요한 곡 등, 파트에 의해 영향도는 크게 다릅니다. 각 곡에 대해 「지금의 편성으로 연주 가능한가」 「어레인지를 바꾸면 가능한가」 「일단 봉인할 필요가 있는가」를 3 단계로 구분해 두면, 향후의 리허설 계획이 세우기 쉬워집니다.

현재 상태 파악을 위한 체크 시트

다음 질문에 답하면 밴드의 현재 상태를 정리할 수 있습니다.

1. 나머지 멤버들은 모두 밴드를 계속할 의사가 있나요?
2. 최근 3개월 이내에 제외할 수 없는 라이브 이벤트는 있는가?
3. 탈퇴에 의해 기재면에서 문제는 생기는가?
4. 밴드의 대표곡을 현재의 편성으로 연주할 수 있을까?
5. SNS·공식 페이지의 관리는 누가 하는가?
6. 새로운 멤버를 찾기 위한 예산·시간은 있는가?

이러한 질문에 전원으로 답합을 하는 것으로, 「실은 다른 사람이 이탈할 것 같다」 「기재가 부족해지기 때문에 비용이 필요」라고 하는 숨은 문제도 현재화합니다.

「계속」, 「휴지」, 「해산」의 판단 축

멤버가 빠진 후 반드시 "곧 신 멤버를 찾아 계속"이 정답은 아닙니다. 밴드의 상황에 따라서는 「일시 휴지」나 「해산하고 리셋」이 최선의 선택이 될 수도 있습니다.

"계속"을 선택하는 조건

• 나머지 모든 멤버에게 강한 동기 부여가 있습니다.
• 밴드로서의 방향성이 명확하고, 그것에 공감하는 신 멤버를 찾을 수 있을 전망이 있다
• 탈퇴한 파트가 대체 가능, 또는 연주 스타일을 유연하게 바꿀 수 있다
• 최근 예정이 있기 때문에 (라이브 출연 등) 활동을 멈추고 싶지 않습니다.
• 밴드 이름, 음악, 팬베이스에 가치가 있고 그것을 보호하고 싶습니다.

특히 "밴드 이름에 브랜드 가치가있다"케이스에서는 계속 선택하는 이유가 명확합니다. 오랫동안 활동해 팬이 정착하고 있는 밴드일수록 해산·휴지의 비용이 크기 때문에 신 멤버 찾기에 적극적으로 될 수 있습니다.

「일시 휴지」를 선택하는 조건

• 남은 멤버가 정신적·체력적으로 피폐하고 있어 초조하지 않고 허리를 잡고 찾고 싶다
• 특정 파트가 매우 희귀(예: 빅밴드의 트롬본 연주자)로 시간이 걸릴 것 같다
• 남은 멤버 자신의 생활환경이 변화 중이며 잠시 활동빈도를 낮출 필요가
• 신입회원을 신중하게 선택하기 위해서는 "서둘러 결정하지 않는" 시간이 필요

"휴지"는 천천히 생각하기위한 정당한 선택입니다. 「휴지라고 하면 팬이 떠난다」라고 초조할 필요는 없습니다. 오히려 불완전한 상태에서 라이브를 계속함으로써 평판을 떨어뜨리는 위험이 높은 경우도 많습니다. 휴지 기간 동안 밴드의 방향을 검토하고 더 명확한 비전으로 재시작을 끊으면 결코 마이너스가 아닙니다.

「해산」도 선택사항 중 하나

해산은 "실패"가 아닙니다. 그 밴드로서의 역할을 다했다고 생각할 수도 있습니다. 해산 후에 같은 멤버로 별명의·다른 컨셉으로 재출발한 밴드는 전세계에 많이 있습니다. 무리하게 계속해서 활동이 그다다가 되는 것보다, 깨끗하게 해산하고 새로운 형태를 찾는 것이, 긴 눈으로 보고 뮤지션으로서 건전한 일도 있습니다.

해산을 선택하는 경우는 팬·관계자에게의 고지, SNS 어카운트의 취급, 악곡 음원의 취급(계속 전달할지 어떨지) 등, 제대로 후처리를 하는 것이 중요합니다. "어쩐지 활동하지 않게 되었다"라는 자연 소멸은 관련된 모든 사람에게 뒷맛의 나쁨을 남깁니다.

의사 결정 과정을 소중히

「계속할까・휴지인가・해산인가」를 결정할 때는, 남은 멤버 전원이 대등하게 의견을 낼 수 있는 장소를 만드는 것이 중요합니다. 지도자와 고참 회원의 의견이 너무 강해지면 새로운 불만이 탄생합니다. 다수결이 아니라, 모두가 “이것으로 가자”라고 납득할 수 있을 때까지 토론하는 프로세스를 소중히 합시다.

새 멤버를 보충하지 않고 밴드를 존속하는 방법

「반드시 같은 편성으로 되돌릴 필요는 없다」라는 시점도 가지고 둡시다. 멤버가 빠진 것을 계기로, 밴드의 형태 그 자체를 유연하게 바꾸는 것으로, 새로운 가능성이 태어날 수가 있습니다.

• 듀오로의 전환 : 3인 밴드에서 2명으로 짜내 보다 타이트하고 파워풀한 사운드를 목표로 한다. 화이트 스트라이프스와 테너 등 듀오에서 성공한 저명한 예는 전세계에 있다.
• 연주 이야기 어쿠스틱 세트화 : 보컬 겸 기타 멤버가 중심이라면 어쿠스틱 편성으로 이행함으로써 연주 기회를 유지하면서 새로운 멤버를 찾는 시간을 확보할 수 있다.
• 펀치, 시퀀서, 루프 페달의 활용 : 누락된 파트를 디지털로 보완하는 옵션. 라이브로 보여주는 방법을 궁리하는 것으로, 「디지털과 밴드의 융합」이라고 하는 독자적인 스타일로서 승화할 수 있는 경우도 있다.
• '밴드'에서 '솔로 프로젝트'로 재정의 : 핵심 멤버가 1명이 되었을 경우, 명의를 솔로로 바꾸어 서포트 멤버와 활동을 계속한다는 스타일도 선택사항 중 하나. 밴드명이나 곡 자산을 지키면서 활동을 유지할 수 있다.
• 활동 스타일을 '라이브 중심'에서 '음원 제작 중심'으로 이행 : 정식 멤버가 갖추어질 때까지 라이브를 줄여 음원 제작과 SNS 발신에 힘을 쏟는다. 새로운 멤버를 찾는 동안에도 밴드로서의 노출을 유지할 수 있다.

이러한 옵션은 "임시의 모습"으로 단기간만 채용할 수도 있고, 그대로 밴드의 정체성이 될 수도 있습니다. "어떤 음악을 하고 싶은가"라는 축조차 흔들리지 않으면 편성은 얼마든지 바꿀 수 있습니다.

파트별·신 멤버 찾기 진행 방법

"계속한다"고 결정했다면, 다음은 구체적으로 새로운 멤버를 찾는 단계로 들어갑니다. 여기서 중요한 것은, 빠진 파트에 의해 「찾는 방법의 요령」이 다르다는 것입니다. 어느 파트가 빠졌는지에 의해, 모집문의 쓰는 방법도, 찾는 장소도, 판단 기준도 바뀌어 옵니다.

모집을 시작하기 전에——“어떤 사람과 함께 하고 싶은가”를 언어화

초조해 「일단 누구나」라는 상태로 모집을 걸면, 음악적으로 맞지 않는 사람이나, 커뮤니케이션 스타일이 맞지 않는 사람이 들어가 버려, 또 단기간에 헤어지게 됩니다. 모집을 시작하기 전에 다음 항목을 남은 멤버 전원으로 확인합시다.

• 밴드 장르, 연주 스타일, 영향을받은 아티스트
• 활동 빈도(월 몇회 리허설, 연 몇회 라이브를 목표로 할까)
• 활동 목표(취미 밴드·페스 출연·음원 릴리스 등)
• 활동 구역(주로 연습하는 스튜디오의 장소)
• 연령층·사회인/학생의 비율의 희망(있는 경우)
• 기존 멤버의 스킬 레벨

이것들을 정리해 두면, 회신율을 올리는 모집문의 쓰는 방법 으로 소개되고 있는 것 같은, 구체적이고 매력적인 모집문을 쓸 수 있게 됩니다. 또 장르별의 모집 템플릿 도 참고해 주세요. 전국 각지에서의 멤버 찾기의 실정에 대해서는 전국 밴드 멤버 찾기 가이드 도 참고가 됩니다. 실제로 Membo 에서 모집을 투고한 후는, 회신에의 대응도 재빠르게 실시하는 것이 만남을 늘리는 요령입니다.

새로운 회원을 찾는 방법 비교—— 어떤 채널을 사용해야 하는가?

새로운 회원을 찾는 몇 가지 방법이 있으며, 각각 속도 비용 범위 범위의 차이가 있습니다. 상황에 따라 구분하는 것이 중요합니다.

여러 채널을 동시에 사용하는 것이 가장 효과적입니다. Membo 에서 폭넓게 리치하면서, 현지의 스튜디오 게시판이나 SNS에서도 고지한다고 하는 조합이, 만남을 앞당기는 지름길입니다.

드러머·베이시스트가 빠진 경우

리듬대의 탈퇴는 밴드 사운드의 근간에 관여합니다. 특히 드러머는 희소하고, 베이시스트도 「제대로 연주하는 사람」을 찾기에는 시간이 걸립니다. 드러머나 베이시스트를 찾는 방법에 대해서는, 베이시스트·드러머를 찾을 수 없을 때의 찾는 방법 완전 가이드 로 자세하게 해설하고 있으므로, 꼭 참고해 주세요.

• 드럼을 소유하고 있는 것만으로 희귀하므로, 스튜디오·악기점의 게시판 체크는 필수
• 「드럼이 두드릴 수 있습니다」라고 하는 사람의 대부분은 초보자~중급자. 밴드 레벨에 맞는 사람 찾기
• 베이스는 '기타도 연주하고 베이스도 연주'라는 사람이 의외로 많다——다른 악기로부터의 컨버트를 상담해 본다
• 드러머는 물리적으로 장비의 문제(자전의 키트가 없는 경우)가 있기 때문에 스튜디오의 렌탈 장비로 시간에 맞는지도 확인한다
• Membo 에서는 지역·파트·활동 스타일을 좁혀 검색할 수 있으므로, 핀 포인트로 리듬대를 찾을 수 있다

보컬이 빠진 경우

보컬은 밴드의 얼굴이며 음악적인 방향을 가장 강하게 구현하는 파트입니다. 대안을 찾을 때는 「노래할 수 있는 것」뿐만 아니라 「밴드의 음악관과 맞는가」가 중요합니다. 보컬을 찾을 수 없을 때의 찾는 방법 완전 가이드 에서는, 보컬리스트에 특화한 찾아내는 방법과 채용 포인트를 해설하고 있습니다.

• 보컬은 「가성」뿐만 아니라 스테이지 매너·음악감·인간성으로 선택한다
• 오디션 시에는 후보곡을 복수 준비해, 음역·표현력의 양면을 확인한다
• 기존의 밴드 사운드에 맞추는지, 보컬의 개성에 맞추어 어레인지를 바꿀 것인가, 방침을 먼저 결정해 둔다
• 보컬이 바뀌면 "밴드 분위기가 바뀌었다"고 느끼는 팬들도 있다. 이 변화를 긍정적으로 보내는 것도 중요합니다.
• SNS에서의 가창 동영상 투고를 하고 있는 보컬리스트가 많기 때문에, 해시 태그 검색으로 후보를 찾아 보는 것도 유효

기타리스트가 빠진 경우

기타리스트는 인구가 많은 만큼 '딱 좋은 사람'을 찾는 선구안이 필요합니다. 기타리스트를 찾을 수 없을 때의 찾는 방법 완전 가이드 에는, 모집문의 작성 방법으로부터 면담·합치기까지의 흐름이 자세하게 실려 있습니다.

• 기타리스트는 모집 인구가 많지만, 실력·음악성이 맞는 사람을 좁히는데 시간이 걸린다
• 「장르에의 공감」과 「테크니컬한 스킬」중 어느 것을 우선할지, 먼저 결정한다
• 같은 기타리스트라도, 솔로 플레이 중시인가, 백킹 중시인가——담아주었으면 하는 역할을 명확하게 한다
• 트윈 기타 편성에의 변경도 시야에 넣는다면, 그 취지를 모집문에 써 둔다
• Membo 에서는 「기타/일렉트릭 기타」「기타/어쿠스틱」등 세세한 파트 지정을 할 수 있다

키보디스트가 빠진 경우

키보디스트는 기타리스트에 비해 절대수가 적고, "건반이 튀어 밴드 활동에 흥미가 있는 사람"은 더욱 한정됩니다. 키보디스트를 찾을 수 없을 때의 찾는 방법 완전 가이드 에서는, 건반 연주를 찾는 방법에 특화한 정보를 정리하고 있습니다.

• 클래식 피아노 출신자는 많지만, 밴드 앙상블에 익숙하지 않은 경우가 있다——맞춤 연습의 기회를 적극적으로 마련한다
• "오르간" "신디" "피아노" 등 필요한 음색에 맞는 장비를 가지고 있는지 확인
• 코드 커팅뿐만 아니라 멜로디 라인과 솔로를 할 수 있는지 요구 사항에 추가할지 여부를 고려하십시오.
• 음악대학이나 음악전문학교의 건반과에 접근하는 것도 유효

여러 명이 동시에 빠진 경우

두 명 이상이 동시에 탈퇴했을 경우, 밴드라고 하는 것보다 「해산해 재결성」에 가까운 상태입니다. 이 경우 남은 멤버를 '코어'로 하여 방향성을 재설계한 후 모집에 들어가자. 초조는 금물입니다. "이 밴드로 하고 싶은 것"을 가능한 한 언어화하고, 그것에 공감하는 멤버를 모으는 것이 오래 지속됩니다.

복수명을 동시에 모집하는 경우, 모집문에는 「현재 ○○와 □□를 모집중」이라고 명기하는 것이 친절합니다. 응모자가 「이 밴드의 현상은 어떤 상태인가」를 이해한 후 응모해 주는 것이, 나중의 미스매치가 줄어듭니다.

Membo 에서는 한 번의 검색으로 여러 파트를 동시에 찾을 수 있습니다. 여러 명이 필요한 경우 밴드 프로필에 "현재 드러머와 베이시스트를 동시 모집 중"이라고 명기하는 것이 효과적입니다. 푸시 알림 기능 을 켜면 새로운 후보가 등록되면 즉시 알 수 있습니다.

지원 멤버 스튜디오 뮤지션이라는 선택

새로운 정식 멤버를 찾는 한편, '당분간만 서포트해 주었으면 한다'라는 형태로 활동을 계속하는 것도 유력한 선택지입니다. 특히 라이브가 가까운 경우나 정식 멤버를 신중하게 선택하고 싶은 경우에 유효합니다.

지원 회원이란 무엇입니까?

서포트 멤버는 밴드에 정식 가입하지 않고, 특정 기간·라이브·음원 제작을 위해서만 참가하는 뮤지션입니다. 백밴드(Wikipedia) 에서도 자세하게 해설되고 있습니다만, 프로 아티스트뿐만 아니라 아마추어 밴드에서도 서포트 멤버를 활용하는 경우는 드물지 않습니다.

서포트 멤버의 메리트는 「급장을 능가한다」 것. 단점은 「연습 시간의 확보가 어렵다」 「제작 직전에 사정이 맞지 않게 될 가능성이 있다」입니다. 지원을 요청할 때는 가능한 한 빨리 말을 걸고 일정을 유지하십시오.

지원 멤버를 찾는 5가지 방법

• 지인・친구로부터의 소개 ：신뢰할 수 있는 인맥으로부터 찾는 것이 가장 빠른. 「○○파트를 할 수 있는 사람을 찾고 있다」라고 SNS로 부르는 것만으로도 의외로 반응이 있다
• 음악계 SNS(X, Instagram)에서의 고지 : 「○월○일의 라이브의 서포트를 찾고 있습니다」라고 투고한다. 해시태그 활용도 잊지 않고
• 스튜디오와 라이브 하우스 게시판 : "지원 가능"이라고 쓰는 음악가를 찾습니다. 단골 스태프에게 "아는 사람이 없다?"라고 물어 보는 것도 유효합니다.
• Membo 에서 검색 : 지역 및 파트를 좁혀 지원 가능한 사람에게 연락 할 수 있습니다. 조건을 명기하고 「일시적인 서포트도 환영」이라고 적으면 반응이 늘어난다
• 음악전문학교·대학의 음악서클 : 경험을 쌓고 싶은 학생이 응해주는 경우도 있다. 학교 게시판이나 서클의 SNS에 알리자.

사례 연구: 라이브 1주일 전에 기타리스트가 탈퇴한 경우

“라이브 1주일 전에 기타리스트로부터 탈퇴 연락이 왔다”——이것은 결코 드문 상황이 아니다. 실제로 이 상황을 경험한 밴드의 이야기를 바탕으로, 어떻게 극복했는지를 소개합니다(개인정보 보호를 위해 가명·상세는 일부 변경하고 있습니다).

상황

4인조 록 밴드. 슬리피스가 된 채로 라이브에 임할지, 서포트를 찾는지의 선택을 강요당했다. 남은 기간 7일.

움직이는 장소

1. 우선 스튜디오의 접수 스탭에게 「기타리스트를 1주일만 빌려 주었으면 한다」라고 상담→「단골씨로 연주하는 사람이 있을지도」라고 소개를 받는다
2. 동시에 X(구 Twitter)에서 「○○일의 라이브 서포트 기타리스트 급모」라고 투고→지인의 지인으로부터 연락이 온다
3. Membo 에서도 「서포트 환영」이라고 명기해 검색·연락→당일까지 2명과 연락을 취할 수 있었다

찾을 때까지의 일수

스튜디오 경유의 소개가 가장 빠른 2일 후에 판명. 합계로 당일 3일 전에 확보 완료.

조건·합의 내용

서포트 요금은 교통비 포함으로 5,000엔(당일 지불). SNS 크레딧은 「지원 기타」로서 명기하는 것으로 합의. 정식 가입의 이야기는 하지 않고, 어디까지나 「이 한 개 한계」로서 쌍방 클리어인 인식대로 임했다.

연습 횟수

라이브 전날에 1회만 스튜디오 맞추기(2시간). 세트리스트를 6곡에서 4곡으로 짜내 비교적 심플한 구성의 곡으로 한정했다.

결과

라이브 프로덕션은 문제없이 완주. 손님들에게도 '지원이라고는 몰랐다'는 목소리를 받았다. 이 경험에서 "지원 네트워크를 평소에 만들어 두는 소중함"을 실감했다고 말했다.

이 경우의 포인트는 「복수의 채널을 동시에 움직인 것」 「조건을 처음부터 명확하게 한 것」 「세트 리스트를 대담하게 짜낸 것」의 3점입니다. 지원 찾기는 빠를수록 옵션이 늘어납니다.

서포트 멤버 기용 vs 정식 멤버 모집—— 어느 것을 선택해야 하는가

'지원으로 급장을 능가', '처음부터 공식 멤버 찾기', 상황에 따라 최적의 선택은 다릅니다. 아래의 비교표를 참고하십시오.

라이브가 눈앞에 다가오고 있는 경우는 서포트 멤버로 극복하고, 그 후 차분히 정식 멤버를 찾는다는 「양립」이 현실적인 선택입니다. Membo 에서는 「서포트 환영」이라고 조건을 명기해 모집할 수 있으므로, 급한 경우도 활용할 수 있습니다.

스튜디오 뮤지션(세션 뮤지션) 활용

세션 뮤지션(Wikipedia) 은 보상을 받아 레코딩과 라이브에 참여하는 전문 뮤지션입니다. 아마추어 밴드가 프로 스튜디오 뮤지션을 고용하는 경우는 적습니다만, 지인 중에 「세션 플레이어로서 움직일 수 있는 능숙한 뮤지션」이 있으면, 적절한 보상과 함께 부탁하는 방법도 있습니다.

특히 녹음의 경우, 특정 파트만을 프로에게 요구하는 옵션은 현실적입니다. 녹음 자체는 정식 멤버가 갖추어지고 나서도 늦지는 않습니다만, 「아무래도 지금의 타이밍으로 녹음하고 싶다」라고 하는 경우는 세션 뮤지션에의 의뢰도 시야에 넣자.

지원 멤버와 공식 멤버의 테두리를 명확하게

서포트라고 하는 입장으로 들어간 사람이 「실은 정식 가입의 이야기를 원했다」라고 생각하고 있거나, 반대로 「서포트만의 생각이 어긋나면 계속되어 버렸다」라고 하는 경우는 자주 있습니다. 첫 단계에서 다음을 명확하게 토론해 봅시다.

• 참가 기간(언제까지 지원해 주실까)
• 참여할 이벤트의 범위(라이브 전용, 녹음 전용 등)
• 보상(있는 경우는 금액·지불 방법도)
• SNS · 크레딧으로 취급하는 방법 ( "지원"으로 명기할 것인가)
• 정식 가입 가능성 (있는 경우 그 조건도)

지원에서 공식 멤버로 승격

서포트로서 활동하는 동안 「이 사람과 함께 하고 싶다」라고 느끼면, 정식 가입을 타진하는 일도 있습니다. 이 경우에도 역할·권리·악곡 크레딧의 취급에 대해 다시 멤버들간에 합의하는 것이 중요합니다. 「어쩐지 어느새 정식 멤버가 되어 있었다」라는 상황은, 나중에 트러블의 씨가 되기 쉽기 때문에 주의합시다.

반대로, 서포트로 들어간 측이 「정식 가입은 어렵다」라고 판단하는 경우도 있습니다. 그 자체는 괜찮습니다. 중요한 것은 서로의 입장과 기대치를 처음부터 명확하게 해 두는 것입니다.

탈퇴 후 리허설 세트리스트 검토

신입회원이 정해질 때까지, 또는 서포트 멤버를 맞이한 후 정식 회원이 가입할 때까지, 밴드의 리허설과 세트 리스트를 현재 상태에 맞추어 재검토할 필요가 있습니다. 여기를 게을리하면 다음 라이브에서 "어쩐지 어중간한 연주"가 되어 버립니다.

세트리스트 삭감·재구축의 생각

탈퇴한 파트가 담당하고 있던 역할의 큰 곡은, 일시적으로 떼어내거나, 어레인지를 바꾸어 연주할 수 있도록 하는지, 선택이 필요합니다.

• 「이 곡은 ○○가 없으면 성립하지 않는다」라는 곡을 정직하게 리스트업한다
• 지금 있는 멤버로 무리없이 연주할 수 있는 곡만으로 짜내기(라이브가 가까운 경우)
• 이 기회에 새로운 노래를 마무리하는 것도 밴드의 쇄신으로 이어진다
• 연주곡수가 줄어드는 것을 부끄러워할 필요는 없다. 완성도가 높은 10곡은 그다그다한 20곡보다 단연 좋다

어레인지 검토로 핀치를 기회로 만들기

예를 들어 키보디스트가 빠진 경우, 기타리스트가 그 음역을 보충하는 어레인지를 시도하거나 소리가 줄어든 만큼 살린 미니멀한 사운드에 도전하는 옵션도 있습니다. 탈퇴에 의해 강제적으로 「지금의 밴드의 사운드」를 묻는 기회가 태어납니다. 거기에 새로운 가능성이 보이는 것도 드물지 않습니다.

실제, 「기타리스트가 빠진 것으로 이펙터나 루프 페달을 구사하는 독자적인 사운드를 개발했다」 「베이스가 없는 상태로 심플한 리프 중심의 어레인지로 하면 평판이 좋아졌다」라고 하는 밴드의 이야기를 들은 적이 있습니다. 핀치를 기회로 바꾸는 발상은 아마추어 밴드로도 충분할 수 있습니다.

리허설 진행 방법 변경

멤버가 줄어든 상태에서의 리허설은, 통상으로 진행방법을 바꾸자.

• 우선 '지금 할 수 있는 연주'를 녹음하고 객관적으로 듣는다.
• 「멤버가 빠진 분의 파트」를 누가 보완할지, 임시 대응을 결정해 연습한다
• 신 멤버가 가입한 후의 「인계 리허설」을 위한 녹음・보면을 준비해 둔다
• 리허설의 빈도를 일시적으로 늘리거나 확실히 오는 사람만으로 단시간 하는 방식으로 전환

리허설 스튜디오 확보 및 비용 분담

멤버가 줄어들면 스튜디오 요금 1인당 부담이 늘어납니다. 리허설 스튜디오의 선택 방법·비용 가이드 에서는 예산별의 선택지를 소개하고 있습니다. 또 밴드 활동에 걸리는 돈의 완전 가이드 도, 예산 관리의 참고로 해 주세요. 멤버가 적은 사이에는 「3인실(소방)」을 선택하거나, 스튜디오 시간을 단축하거나, 코스트 다운을 궁리합시다. Membo 앱(PWA판) 에서는 지역별 연습 스튜디오 정보도 확인할 수 있습니다.

음원·저작권의 취급을 명확하게

탈퇴한 멤버가 연주에 참가하고 있는 기존의 음원은 그대로 계속 사용해도 되는지 확인이 필요한 경우가 있습니다. 특히 공동 제작한 악곡의 저작권·인접권에 대해서는, 트러블을 막기 위해서 빨리 토론해 둡시다. 구체적으로는 다음 사항을 확인합니다.

• 기존 음원 (배달, CD 등)의 연속 이용 동의
• 밴드 명의에서의 새로운 릴리스에, 탈퇴 멤버의 연주를 포함할지 어떨지
• 노래의 저작권이 누구에게 귀속되어 있는지(전원 공유인가, 특정 멤버 개인인가)

새로운 멤버를 맞이하는 오디션과 맞추는 방법

새로운 멤버 후보가 발견되면 실제로 함께 소리를 내고 확인하는 과정이 필수적입니다. 오디션(맞춤)은 기술뿐만 아니라 "이 밴드에 맞는가"를 파악하는 중요한 기회입니다. 사전 준비와 사후 후속 조치를 포함하여 생각해 봅시다.

오디션 전 준비

• 참고 음원 보내기 : 후보자가 사전에 곡을 연습할 수 있도록 기존 곡의 음원·코드보를 제공한다. YouTube 등에서 공개 된 경우 URL만으로 충분합니다.
• 맞추는 곡을 결정한다 : 기존 레퍼토리에서 2~3곡과 간단한 세션 곡(표준 재즈나 팝)을 준비한다
• 평가 기준을 전원으로 공유 : '기술 수준', '음악성', '인간성' 각각의 우선순위를 사전에 모든 멤버로 합의해 둔다.
• 녹음·녹화의 허가 확인 : 나중에 볼 수 있다고 판단하기 쉽다
• 장소·시간·소요 시간을 명확하게 전한다 : 후보자가 안심해 오도록(듯이), 스튜디오의 주소, 주차장 정보, 당일의 흐름(수분 리허설해 몇분 휴식 등)을 사전에 공유한다

함께 확인하는 것

• 기본 연주력 : 템포 유지, 음정, 역학. 악보를 많이 보지 않고 연주 할 수 있습니까?
• 앙상블 적성 : 다른 멤버의 소리를 들으면서 연주하거나 장을 읽을 수 있습니까? "자신의 연주 만"으로되어 있지 않습니까?
• 리듬감・그루브감 ：특히 리듬대의 경우, 전체를 끌어당기는 감각이 있는가
• 커뮤니케이션 : 「다시 한번 부탁드립니다」 「여기, 이렇게 해 주세요」를 말할 수 있을까. 지적에 대한 반응이 유연한지 여부
• 음악에 대한 자세 : 즐기고 연주하고 있거나 긴장 속에서도 긍정적인가. 실패했을 때의 대응
• 음량・음색 ：밴드의 사운드에 익숙할까. 너무 크거나 너무 작음 등 음량 조정의 센스도 본다

오디션 후 팔로우

맞추기가 끝나면, 그 날에 멤버간에 간단한 의견 교환을 합시다. 「제일 인상」은 시간이 지날수록 희미해지므로, 가능하면 스튜디오를 나가기 전에 한마디씩 소감을 말하는 습관을 만들면, 그 후의 논의가 쉬워집니다.

후보자에게 연락을 가급적 신속하게 하십시오. 일주일 이상 방치하는 것은 무례합니다. 「아직 생각중」이라면, 그 취지를 정직하게 전하는 것이 중요합니다.

한 번에 맞춰 결정하지 마라.

오디션 첫 번째는 서로 긴장하고 있습니다. 「첫회의 연주가 이마이치였지만, 2회째는 굉장히 좋았다」라고 하는 케이스는 드물지 않습니다. 가능하면 2~3회 맞추고 나서 판단하는 것이 이상적입니다. 반대로 「첫회가 좋았는데, 2회째가 되어 커뮤니케이션의 문제가 보였다」라고 하는 일도 있습니다. 여러 번 맞추기를 통해 보다 정확한 판단을 할 수 있습니다.

거절할 때 전하는 법

맞지 않는 후보자를 거절하는 방법도 밴드의 명성으로 이어집니다. 「이번에는 인연이 없었지만」라는 말로, 인격을 부정하지 않고, 정중하게 거절합시다. 지역의 음악 커뮤니티는 좁기 때문에 정중한 대응이 나중에 인맥으로 이어질 수 있습니다. 「이번은 방향성이 맞지 않았던 것만으로, 연주는 매우 훌륭했다」등, 상대의 좋은 점에도 접하면서 거절하면, 기분 좋게 끝납니다.

시험 기간 · 시험 기간을 마련한다

정식 가입 전에 「1~2개월의 시험 기간」을 마련하는 밴드도 많습니다. 이 기간중에 서로의 「맞는・맞지 않는다」를 확인해, 쌍방이 납득한 후에 정식 가입으로 하는 방법은, 후의 트러블을 대폭으로 줄입니다.

시험 기간의 종료시에는, 재차 「정식 가입할지 어떨지」를 쌍방이 확인하는 장소를 마련합시다. 「어쩐지 그대로」가 되지 않도록, 기한을 정해 두는 것이 중요합니다.

Membo의 푸시 알림 기능을 사용하면 새로운 회원 후보로부터 연락이 왔을 때 즉시 알아차릴 수 있습니다. 적극적인 정보 수집과 신속한 응답이 좋은 만남을 이끌어냅니다. 또한 Membo 에서는 일본어 이외의 언어로도 프로필을 읽을 수 있으므로 외국인 뮤지션에게도 자연스럽게 도착합니다.

탈퇴를 막기 위해——평소부터 밴드 운영

탈퇴는 갑자기 일어나는 것처럼 보이지만, 종종 그 앞에 "사인"이 있습니다. 문제가 작을 때에 대처할 수 있으면, 탈퇴를 막는 케이스도 많습니다. 여기에서는 탈퇴 위험을 낮추기 위한 평소 밴드 운영에 대해 생각합니다.

정기적인 멤버 미팅 제공

연습 전후나 한 달에 한 번 등, 「음악 이외의 이야기를 할 수 있는 장소」를 정기적으로 마련합시다. '활동 빈도', '방향성', '비용 분담', '멤버 개인의 상황 변화' -— 이들은 방치하면 불만의 온상이 됩니다. 오픈으로 토론할 수 있는 문화가 밴드의 장기 존속의 열쇠입니다.

회의는 반드시 공식적인 것일 필요는 없습니다. 리허설 후에 이자카야에서 1시간 말한다는 형태도 상관 없습니다. 중요한 것은 "음악 이외의 것을 말하는 장소가 존재한다"는 사실입니다.

활동 빈도와 목표의 명문화와 공유

「월 2회 리허설」 「연 2회 라이브」라고 하는 목표를 전원이 공유하고 있으면, 「그렇게 하고 싶지 않다」 「더 하고 싶다」라는 온도차가 태어나기 어려워집니다. 이 목표는 멤버 체인지 때마다 다시 확인·갱신하는 것을 추천합니다. 활동량의 재검토도, 반년에 한 번 정도의 페이스로 실시하면 좋을 것입니다.

비용 분담 투명화

스튜디오비・기재비・라이브비의 분담에 대해서, 불공평감이 생기고 있는지 확인합니다. 밴드 활동의 돈의 관리 로 소개하고 있는 것 같은 기록·공유의 구조를 도입하는 것으로, 금전 트러블을 막습니다. 「아마 그 멤버 쪽이 많이 지불하고 있는 것 같은 생각이 든다」라고 하는 애매한 상태가 계속되는 것으로, 차분히 불만이 축적합니다.

역할과 부담의 검토

밴드 운영의 부담은 음악적인 연주 이외에도 다양합니다.

• 작곡·편곡(누가 주도하는가)
• SNS·웹사이트의 운용(갱신 빈도, 사진 촬영 등도 포함한다)
• 스튜디오 라이브 하우스 예약 및 비용 관리
• 라이브 예약 및 협상
• 상품 제작·판매

이것들을 「특기인·좋아하는 사람이 하면 된다」라고 하는 암묵의 양해로 진행하면, 특정의 멤버에의 부담 집중이 일어나기 쉽습니다. 1년에 한 번이라도 '누가 무엇을 하고 있는가'를 확인할 기회를 마련하자.

멤버 간의 관계를 키우는

음악 이외의 시간을 공유하는 것도 중요합니다. 함께 라이브를 보러 가고, 식사를 하는, 다른 밴드의 세션 이벤트에 참가한다——그런 시간의 적층이, 「이 밴드로 계속하고 싶다」라고 하는 기분을 기릅니다. 특히 신입회원이 가입한 후 첫 1~2개월은 의식적으로 커뮤니케이션을 늘립니다.

탈퇴의 조짐 사인을 놓치지 마세요 — 월간 체크리스트

탈퇴는 갑작스럽지 않으며 종종 "예조"가 있습니다. 이하의 체크리스트를 월 1회 정도, 밴드 멤버가 자기 체크하는 습관을 만들면, 문제가 작을 때에 깨닫습니다. 리더가 전원분을 확인하는 것이 아니라, 각 멤버가 스스로 되돌아 보는 형태가 이상적입니다.

• 리허설에 대한 지각이나 결석이 증가하지 않았습니까?
• 제안한 아이디어가 여러 번 거부되고 동기 부여가 떨어지지 않았습니까?
• 스튜디오 후 식사 · 술 파티에 참가가 줄어들지 않았습니까?
• 밴드의 SNS 게시물이나 그룹 LINE에 대한 반응이 얇아지지 않았습니까?
• 스튜디오에서 발언량과 음량이 줄어들지 않았습니까?
• "돈이 힘들다" "일이 바쁘다"는 말이 늘어나지 않았는가
• 다른 밴드와 개인 활동에 대한 참여가 증가하지 않았습니까?

3개 이상 해당하는 경우 해당 회원과 개별적으로 말할 수 있는 기회를 만드는 것이 좋습니다. "최근 어때?"라는 가벼운 말이 탈퇴를 미연에 방지할 수 있습니다.

1on1 미팅의 메커니즘 만들기

밴드 리더(또는 코어 멤버)가 2~3개월에 한 번, 각 멤버와 개별적으로 말할 수 있는 장소를 마련합시다. 그룹의 장소에서는 말하기 어려운 것도, 1대 1이라면 이야기해 줄 수가 있습니다.

• "최근 밴드에서 즐거운 일과 힘든 일이 있습니까?"
• "활동 빈도와 라이브의 양은 정확하다고 생각합니까?"라고 확인하십시오.
• "반년 후 · 1 년 후의 밴드에 무엇을 기대하고 있습니까?"라고 방향성을 공유한다

이 대화는 '문제가 있으면 듣기'가 아니라 '평소부터 말하는 문화를 만드는' 것이 목적입니다. 불만이 표면화하고 나서는 느린 경우도 많기 때문에, 양호한 관계의 때부터 정기적으로 실시합시다.

밴드 활동 만족도 확인(연 1회)

1년에 한번, 「이 밴드에의 만족도」를 전원으로 공유하는 장소를 마련합시다. 포멀한 앙케이트가 아니고 좋고, 「올해의 밴드 활동으로 제일 좋았던 것과 내년 바꾸고 싶은 것을 한마디씩」이라고 하는 형태로 충분합니다. 모든 사람의 목소리를 시각화하면 특정 회원만이 불만을 품는 상황을 조기에 발견할 수 있습니다.

신입회원 온보딩

새로운 멤버가 가입한 후의 '익숙해질 때까지의 기간'은 특히 신경을 써 봅시다. 기존 멤버가 당연하다고 생각하더라도 새로운 멤버에게는 전해지지 않은 규칙이나 관습이 있습니다.

• 연습을 시작하는 방법 · 끝내는 방법 (몇시에 와서 몇시에 정리를 할 것인가)
• 곡중에서 신호를 내는 방법 (템포를 바꿀 때, 곡을 멈출 때 등의 핸드 사인)
• 비용 지불 방법 / 타이밍
• SNS 게시 규칙(밴드로 게시물과 개인 게시물 구별)
• 리허설 중 녹음 및 녹화 약정

이러한 세세한 것을 먼저 전하는 것으로, 「몰랐다」에 의한 트러블이 격감합니다.

Membo의 도움말 페이지 에는 밴드 활동 전반에 도움이 되는 힌트를 다수 게재하고 있습니다. 활동 중에 곤란한 일이 있으면 참고해 주세요. 또, 일본뿐만 아니라 해외로부터의 참가자도 포함한 밴드 활동에 대해서는, 외국인 뮤지션과 함께 밴드를 짜는 완전 가이드 도 참고가 됩니다.

Membo 리뷰 및 평판과 구체적인 사용법

멤버가 빠진 후 새로운 동료를 찾는 수단으로 Membo 를 활용하는 밴드가 증가하고 있습니다. 여기에서는 Membo 의 구체적인 사용법과 실제로 사용한 뮤지션의 목소리를 소개합니다.

Membo의 구체적인 사용법 -- 4단계

1. 등록·프로필 작성 : Membo 에 액세스해 계정을 작성합니다. 연주 파트, 활동 영역, 장르, 경험 연수 등을 입력하여 프로필을 충실하게합시다. 프로필이 구체적일수록 일치율이 높아집니다.
2. 모집 게시물 : '새 멤버 모집' 또는 '밴드에 참여하고 싶다' 게시물을 만듭니다. 밴드의 장르, 활동 빈도, 요구하는 스킬 레벨, 활동 거점 등을 명기합시다. 8개 언어로 자동 번역되므로 외국인 뮤지션에게도 자연스럽게 도착합니다.
3. 검색 · 좁히기 : 파트 · 도도부 현 · 장르 등의 조건으로 좁히고 자신의 밴드에 맞을 것 같은 후보를 나열합니다. 프로필과 게시물 내용을 읽고 스타일이 맞을 것 같은 사람에게 적을 좁히십시오.
4. 상대방에게 연락 · 합치기 : 신경이 쓰이는 후보자에게 메시지를 보내고 우선 스튜디오에서 합의장을 마련합니다. 처음부터 「정식 가입」을 전제로 하지 않고, 「처음 한번 맞추어 보지 않겠습니까」라고 하는 가벼운 톤으로 초대하면 상대도 응하기 쉽습니다.

실제로 사용한 사람의 목소리

Membo 를 통해 멤버를 찾은 뮤지션들로부터 다양한 목소리가 나오고 있습니다. 모두 "탈퇴 후 사용했다"라는 리얼한 맥락에서의 체험담입니다.

• 유저 A씨(기타리스트·30대·관동) : “드러머가 갑자기 탈퇴해 엄청나게 살았을 때, Membo 에서 투고하면 1주일 이내에 3명으로부터 회신이 있었습니다.
• 유저B씨(베이시스트·20대·간사이) : “영어가 모국어의 보컬리스트를 찾고 있어, 일본어의 모집 사이트에서는 발견되지 않아 곤란하고 있었습니다. Membo 가 8언어로 자동 번역된다고 듣고 등록하면, 프랑스 출신의 보컬리스트와 만날 수 있었습니다.
• 유저 C씨(보컬·30대·도카이) : “전 밴드의 키보디스트가 전근으로 탈퇴한 후, 3개월 정도 발견되지 않고 초조했습니다. Membo 로 투고문을 구체적으로 쓰면(장르·활동 빈도·목표하는 방향성), 음악관이 가까운 사람으로부터 연락이 와서, 지금은 제일의 동료가 되고 있습니다.
• 유저D씨(드러머·40대·홋카이도) : “홋카이도에서 드러머가 발견될까 반신 반의였습니다만, Membo 에서는 지방에서도 의외로 등록자가 있어 놀랐습니다. 서포트 멤버로서 단기간만 들어가는 형태로 등록했는데, 몇개의 밴드로부터 소리가 들었습니다.지금은 정식 가입의 이야기도 진행되고 있습니다.
• 유저 E씨(드러머가 탈퇴한 밴드 리더·20대·관동) : “드러머가 탈퇴하고 나서 Membo 에서 모집을 걸었더니, 2주일에 4명으로부터 응모가 있었습니다.중 1명은 하프 쪽으로, 영어와 일본어 모두에서 활동할 수 있는 것이 매력이었습니다.8언어 번역이 있기 때문에, 외국인 뮤지션이 있었습니다.”

Membo 는 무료로 시작됩니다. 멤버가 탈퇴한 직후야말로 바로 등록하여 모집을 투고해 봅시다. 움직이기 시작하면 다음 만남의 길을 열 수 있습니다.

정리——탈퇴는 밴드의 전기

밴드 멤버의 탈퇴는 확실히 힘든 사건입니다. 그러나 시점을 바꾸면 밴드가 새로운 단계로 진행하기 위한 「전기」이기도 합니다. 전세계의 유명 밴드의 대부분이 멤버 체인지를 거치면서도 음악을 계속해 왔습니다. 중요한 것은 탈퇴라는 사건을 '끝'이 아니라 '변화의 시작'으로 파악하는 자세입니다.

중요한 것은, 감정적으로 되지 않고, 남은 멤버로 냉정하게 현상을 파악해, 방침을 결정하는 것. 그리고 그 정책을 따라 한 걸음씩 계속 움직이는 것입니다. 초조하고 행동하면 다시 같은 것을 반복합니다. 그러나 아무것도 하지 않으면 밴드 자체가 자연 소멸해 버립니다.

이 기사의 포인트를 정리하면

1. 탈퇴를 알리면, 우선 냉정하게 초동 대응을 한다(SNS로 감정적으로 되지 않는다·탈퇴 멤버를 비난하지 않는다)
2. 남은 멤버로 현상을 평가하고, 「계속한다」 「휴지」 「해산」인가를 전원으로 결정한다
3. 계속하기로 결정하면 파트의 특성에 맞는 새로운 멤버 찾기 시작
4. 공식 멤버가 결정될 때까지 지원 멤버에서 활동을 계속하는 것도 유력한 옵션
5. 세트리스트와 리허설을 현재 상태에 맞추어 재검토해, 지금 할 수 있는 최고의 연주를 목표로 한다
6. 오디션에서는 기술뿐만 아니라 인간성·음악관의 궁합을 여러 번 맞추어 확인한다
7. 평소의 밴드 운영(정기 미팅·역할 분담·코스트 투명화)으로 다음의 탈퇴 리스크를 낮춘다

새 멤버를 찾으려면 Membo 를 사용해 봅시다.

새로운 멤버를 찾을 때는 꼭 Membo 를 사용해 보세요. 일본 전국 47 도도부현의 모집 정보를 일괄 검색할 수 있어 8 언어로 자동 번역되므로 외국인 뮤지션에게도 자연스럽게 도착합니다. 파트·지역·장르를 세세하게 좁히기 위해, 「이 밴드에 맞는 사람」에 효율적으로 리치할 수 있습니다.

회신율을 높이는 모집문을 작성하는 방법 도 참고하면서 매력적인 모집 투고를 만들어 봅시다. 장르별의 모집 템플릿 도 있으므로, 처음부터 완성도가 높은 투고를 만들 수 있습니다. 어떤 파트를 찾고 있는지에 따라 베이시스트 드러머 , 보컬 , 기타리스트 , 키보디스트 각각의 전문 가이드도 함께 읽어보세요.

밴드를 계속하는 가치

밴드를 계속하는 것은 결코 당연하지 않습니다. 멤버 체인지를 극복하면서도 음악을 계속하는 밴드는 독특한 힘이 있습니다. 탈퇴라는 시련을 거쳐 남은 멤버의 '그래도 한다'는 의지는 밴드의 핵이 됩니다. 새롭게 참가하는 멤버에 대해서도, 「이 밴드는 곤란을 넘은 실적이 있다」라고 하는 것은, 신뢰의 시그널이 됩니다.

밴드의 역사는 순풍 만렷한 성공 이야기만으로 만들어지는 것은 아닙니다. 탈퇴·재편·고생——그런 모든 것이 밴드를 깊이 있는 존재로 만듭니다. 이번 멤버 탈퇴를, 밴드의 역사의 「1장」으로서 새기면서, 다음의 한 걸음을 내디디세요.

탈퇴를 넘어선 뒤에, 더 강한 밴드가 기다리고 있습니다. 초조하지 않고, 하지만 포기하지 않고——함께 음악을 계속합시다.