Hướng dẫn đầy đủ về những việc cần làm khi một thành viên ban nhạc đột ngột rời đi — Cách lấp đầy khoảng trống và duy trì hoạt động của ban nhạc

Việc rời nhóm nhạc có thể xảy ra đột ngột — vậy tại sao mọi người lại bỏ nhóm?

Cụm từ "rời khỏi ban nhạc" dường như luôn xuất hiện vào thời điểm tồi tệ nhất. Có thể là ngay trước một buổi biểu diễn trực tiếp, giữa lúc thu âm, hoặc ngay khi ban nhạc cảm thấy mọi thứ cuối cùng đã đi đúng hướng. Tuy nhiên, hầu hết các cuộc chia tay tưởng chừng "đột ngột" thực chất đều có một quá trình hình thành dần dần. Tại sao các thành viên ban nhạc lại rời đi?

Những lý do phổ biến khiến khách hàng rời bỏ công ty.

Lý do rời khỏi một ban nhạc có thể được phân loại rộng rãi thành hai loại: "những thay đổi trong môi trường bên ngoài" và "sự bất mãn hoặc bất đồng nội bộ".

Do những thay đổi trong môi trường bên ngoài

• Những thay đổi trong hoàn cảnh sống : Các ưu tiên khác ngoài âm nhạc tăng lên do những việc như tìm việc làm, chuyển nhà, kết hôn và nuôi dạy con cái. Ngay cả đối với các ban nhạc được thành lập sau khi các thành viên đã trưởng thành và đi làm, việc các sự kiện trong cuộc sống chồng chéo lên nhau vài năm sau đó cũng là điều phổ biến, khiến việc duy trì hoạt động trở nên khó khăn.
• Di chuyển/Chuyển địa điểm : Việc chuyển công tác đến một khu vực khác hoặc chuyển ra nước ngoài có thể cản trở việc tham gia các buổi tập luyện. Mặc dù kết nối trực tuyến là một lựa chọn, nhưng bản chất của hoạt động ban nhạc là cùng nhau tạo ra âm nhạc, vì vậy khoảng cách là một thách thức cơ bản.
• Lý do kinh tế : Gánh nặng chi phí thuê phòng thu, thiết bị và biểu diễn trực tiếp đã trở nên quá lớn. Đặc biệt, chi phí thuê phòng thu và phí biểu diễn tại các địa điểm trực tiếp đang chồng chất, khiến việc duy trì nó như một sở thích trở nên khó khăn.
• Các vấn đề sức khỏe : Suy giảm thính lực, viêm gân, kiệt sức tinh thần, v.v. Đây thường là những vấn đề khó để người bệnh nói ra.

Do sự bất mãn và bất đồng nội bộ.

• Những khác biệt về âm nhạc : Âm nhạc mà chúng tôi muốn chơi và những nơi mà chúng tôi muốn đến đã rẽ nhánh. Việc các thể loại và phong cách chơi nhạc mà chúng tôi từng yêu thích trong cùng một ban nhạc thay đổi sau vài năm là điều tự nhiên.
• Các vấn đề giữa các thành viên : Mâu thuẫn giữa các thành viên trong nhóm trở nên không được giải quyết. Điều này có thể xảy ra khi sự bất mãn với một thành viên cụ thể tích tụ hoặc khi các xung đột về lãnh đạo hoặc ra quyết định kéo dài.
• Khoảng cách về kỹ năng và kinh nghiệm : Sự khác biệt về tốc độ tiến bộ đã trở nên rõ rệt, hoặc họ muốn chuyển lên một cấp bậc cao hơn.
• Giảm động lực : Các hoạt động trở nên trì trệ và kém thú vị hơn. Điều này có thể xảy ra khi tình trạng không có buổi biểu diễn trực tiếp nào được lên lịch hoặc các bài hát mới không được hoàn thành kéo dài, dẫn đến giảm sút sự nhiệt tình.
• Sự bất công trong phân công vai trò : Gánh nặng quản lý ban nhạc, như sáng tác nhạc, chuẩn bị tập luyện, quản lý mạng xã hội và thanh toán chi phí, được đặt không đồng đều lên một số thành viên nhất định.

Không nhất thiết tất cả những tình huống này đều là lỗi của thành viên liên quan. Vai trò của âm nhạc thay đổi tùy thuộc vào giai đoạn cuộc sống. Việc cảm thấy bị phản bội khi ai đó rời đi là điều dễ hiểu, nhưng nếu bạn để những cảm xúc đó kéo dài, nó sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến các thành viên còn lại. Điều quan trọng là chấp nhận sự thật rằng ai đó đã rời đi và sau đó cùng nhau tiến bước tiếp theo với tư cách là một ban nhạc.

Những thay đổi về thành viên ban nhạc — xu hướng và thực tế bạn nên biết

Khi bạn tiếp tục hoạt động trong một ban nhạc, bạn nhận ra rằng việc thay đổi thành viên không phải là "ngoại lệ" mà là "bình thường". Những quan niệm phổ biến được truyền lại trong ngành công nghiệp âm nhạc và các cuộc khảo sát thành viên ban nhạc cho thấy những xu hướng sau:

• Thời gian hoạt động trung bình của các ban nhạc nghiệp dư : Các cuộc khảo sát thành viên ban nhạc cho thấy xu hướng "khoảng 70% đã trải qua sự thay đổi thành viên ít nhất một lần trong vòng ba năm". Đặc biệt, các ban nhạc xuất phát từ các câu lạc bộ âm nhạc của trường đại học thường trải qua sự thay đổi thành viên đầu tiên vào khoảng thời gian tốt nghiệp hoặc đi làm, và thời gian hoạt động trung bình của các ban nhạc nghiệp dư được cho là từ 3 đến 5 năm.
• Tỷ lệ thay đổi thành viên : Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng hầu hết các ban nhạc đã hoạt động hơn 5 năm đều trải qua một số hình thức thay đổi thành viên. Người ta cũng nói rằng khoảng 60% ban nhạc vẫn tiếp tục hoạt động sau khi thay đổi thành viên, vì vậy việc rời nhóm không nhất thiết có nghĩa là tan rã. Các ban nhạc hoạt động liên tục trong 10 năm mà không thay đổi thành viên là rất hiếm trong giới nhạc nghiệp dư.
• Thời điểm rời nhóm : Từ cuối độ tuổi 20 đến đầu độ tuổi 30 được cho là giai đoạn nhiều thành viên rời nhóm nhất, vì nó trùng với những sự kiện quan trọng trong cuộc sống như tìm việc, đổi việc, kết hôn và sinh con. Đây là điều mà các ban nhạc người lớn gọi là "bức tường 30 tuổi". Một cuộc khảo sát các ban nhạc rock nước ngoài cũng cho thấy tuổi thọ trung bình của một ban nhạc là từ 7 đến 10 năm, và người ta nói rằng các ban nhạc tồn tại lâu dài thường trải qua nhiều lần thay đổi thành viên.

Nắm rõ những xu hướng này sẽ giúp bạn tránh cho rằng mình đang ở trong tình huống đặc biệt khó khăn và cho phép bạn xử lý vấn đề một cách bình tĩnh. Nhiều thành viên ban nhạc giàu kinh nghiệm đã chứng thực rằng việc thay đổi thành viên là một phần không thể tránh khỏi của bất kỳ ban nhạc nào, và ban nhạc càng vượt qua được giai đoạn này thì càng trở nên mạnh mẽ hơn.

Một hiện tượng phổ biến khác là " hiệu ứng domino rời nhóm " - khi một thành viên rời đi sẽ gây ra phản ứng dây chuyền, khiến nhiều thành viên khác lần lượt rời nhóm. Điều này xảy ra vì sự ra đi của một thành viên làm giảm rào cản tâm lý đối với việc bỏ nhóm, khiến những người khác nghĩ, "Liệu mình cũng có thể bỏ nhóm không?", hoặc nó lan truyền sự lo lắng trong các thành viên khác, khiến họ tự hỏi, "Ban nhạc này có tương lai không?". Việc xác nhận cẩn thận ý định của các thành viên còn lại trong phản hồi ban đầu là chìa khóa để ngăn chặn hiệu ứng domino này (chi tiết hơn sẽ được giải thích trong phần đánh giá bên dưới).

Trên thực tế, hầu như luôn có những "dấu hiệu cảnh báo".

Nhìn lại, chúng ta thường nhận ra rằng "lời nhận xét đó vào thời điểm đó có thể là dấu hiệu cho thấy họ đang nghĩ đến việc nghỉ việc." "Gần đây họ đi tập muộn," "Họ phàn nàn về việc đề xuất của họ không được chấp nhận," "Họ không còn tham gia các buổi liên hoan sau giờ làm" - tất cả đều là dấu hiệu cho thấy ai đó có thể đang cân nhắc việc rời đi. Để ngăn chặn những sự ra đi trong tương lai, điều quan trọng là phải xây dựng văn hóa nhận biết những dấu hiệu này (chi tiết hơn sẽ được giải thích trong Phần 9 bên dưới).

Ngay cả khi việc tuyển nhạc công bằng tiếng Nhật gặp khó khăn, bạn vẫn có thể tiếp cận được nhiều nhạc công trong nước và quốc tế bằng cách sử dụng nền tảng đa ngôn ngữ như Membo . Gặp gỡ các nhạc công nước ngoài đôi khi có thể mang lại sự kết nối mới mẻ cho ban nhạc. Membo hoàn toàn miễn phí khi bắt đầu sử dụng, vì vậy bạn có thể dễ dàng dùng nó như bước đầu tiên trong quá trình tuyển nhạc công.

Trước tiên, hãy giữ bình tĩnh—xử lý cảm xúc của bạn và thực hiện những hành động ban đầu.

Thật khó để đưa ra quyết định lý trí ngay sau khi được thông báo rằng ai đó sẽ rời khỏi ban nhạc. "Tại sao lại là bây giờ?", "Còn buổi biểu diễn tiếp theo thì sao?", "Đây có phải là kết thúc của ban nhạc không?" - việc cảm xúc rối bời là điều tự nhiên. Dưới đây là những việc bạn nên làm trước tiên.

Những việc nên làm và không nên làm trong 48 giờ đầu tiên

Những việc cần làm

• Hãy dành thời gian để có một cuộc trò chuyện bình tĩnh với thành viên sắp rời đi (tránh dùng lời lẽ buộc tội).
• Nhẹ nhàng xác nhận lý do rời đi—hiểu rõ "tại sao lại là bây giờ?" sẽ giúp vạch ra các chiến lược trong tương lai.
• Vui lòng xác nhận xem họ có thể tham gia buổi ghi hình trực tiếp sắp tới hay không (và họ có thể ở lại trong bao lâu).
• Chúng tôi thống nhất về việc sử dụng thiết bị, nguồn âm thanh, tài khoản mạng xã hội, v.v.
• Các thành viên còn lại sẽ chia sẻ thông tin và thảo luận về hướng hành động.

Những điều không nên làm

• Những bài đăng mang tính cảm xúc trên mạng xã hội (có thể dẫn đến phản ứng tiêu cực và rắc rối trên mạng sau này)
• Phê bình và trách nhiệm giải trình của các thành viên sắp mãn nhiệm
• Tuyển dụng vội vàng và thiếu chuẩn bị (một quy trình tuyển dụng mở cho "bất kỳ ai" chắc chắn sẽ thất bại về sau)
• Tự mình gánh vác mọi việc (ban nhạc là một nhóm, vì vậy mọi người nên cùng nhau suy nghĩ).
• Việc ép buộc thay đổi các điều kiện của ban nhạc (chẳng hạn như giảm tần suất hoạt động) nhằm giữ chân thành viên chỉ là giải pháp tạm thời, trì hoãn nguyên nhân gốc rễ của vấn đề.

Khi cảm xúc của bạn đã bình tĩnh lại, chúng ta hãy chuyển sang bước tiếp theo. Không cần phải vội vàng. Nhiệm vụ thực sự đầu tiên là lập ra một "kế hoạch chi tiết" để tái thiết ban nhạc.

Giải pháp ngắn hạn so với chiến lược dài hạn: Sắp xếp chúng theo trục thời gian

Khi giải quyết hậu quả của một sự ra đi, điều quan trọng là không được nhầm lẫn giữa "những việc cần làm ngay lập tức" với "những việc cần giải quyết cẩn thận". Bằng cách phân biệt các giải pháp ngắn hạn với các biện pháp dài hạn, bạn có thể ngăn ngừa cả sự thiếu kiên nhẫn và sự trì hoãn.

Lý tưởng nhất là bạn nên đồng thời tìm kiếm cả giải pháp ngắn hạn và dài hạn, nhưng nếu cảm thấy quá tải, hãy ưu tiên "giải quyết vấn đề ngắn hạn trước". Sau đó, bạn có thể dành thời gian cho những nỗ lực dài hạn khi ban nhạc đã ổn định.

Quá trình xử lý tâm lý ngay sau khi được thông báo về sự ra đi.

Sự tức giận, nỗi buồn, cảm giác bị phản bội—tất cả đều là những phản ứng cảm xúc bình thường. Thay vì cố gắng kìm nén chúng, điều quan trọng là phải thừa nhận chúng trước tiên. Đặc biệt, trưởng nhóm và các thành viên cốt lõi thường có xu hướng kìm nén cảm xúc của mình, nghĩ rằng, "Mình phải mạnh mẽ." Tuy nhiên, tiếp tục hành động mà không xử lý cảm xúc đúng cách sẽ chỉ dẫn đến những sự ra đi hoặc vấn đề khác.

Trò chuyện với bạn bè thân thiết hoặc các nhạc sĩ khác ngoài ban nhạc của bạn có thể rất hiệu quả. Đọc những câu chuyện từ các nhạc sĩ đã trải qua những trải nghiệm tương tự cũng có thể hữu ích. Nghe từ những nhạc sĩ khác có thể mang lại cảm giác an tâm rằng bạn không đơn độc.

Cách bạn nói lời tạm biệt với một thành viên sắp rời đi sẽ có tác động đến tương lai.

Ngành công nghiệp âm nhạc, đặc biệt là các sân khấu âm nhạc địa phương, rất nhỏ. Tiếng xấu về việc "ban nhạc đối xử tệ với các thành viên cũ" lan truyền rất nhanh và ảnh hưởng tiêu cực đến việc tuyển thành viên mới trong tương lai. Ngay cả khi lý do rời đi không hoàn toàn thỏa đáng, việc tiễn họ một cách hòa nhã và tôn trọng nhất có thể sẽ xây dựng được lòng tin lâu dài cho ban nhạc.

Việc duy trì mối quan hệ với các thành viên cũ cũng rất quan trọng để họ nghĩ rằng, "Hy vọng chúng ta có thể gặp lại nhau vào một ngày nào đó." Trên thực tế, không phải là hiếm trường hợp các thành viên cũ quay lại nhóm sau vài năm hoặc trở lại tạm thời với tư cách là thành viên hỗ trợ. Chúng ta hãy vun đắp các mối quan hệ với tầm nhìn dài hạn.

Danh sách kiểm tra để chia tay với một thành viên sắp rời đi mà không gây xung đột.

Một cuộc chia tay êm đẹp sẽ bảo vệ danh tiếng và cơ hội tương lai của ban nhạc. Vui lòng làm theo các bước sau đây:

• Hãy bày tỏ lòng biết ơn của bạn (không chỉ bằng lời nói mà còn thông qua tin nhắn).
• Xác nhận và thỏa thuận bằng văn bản (có thể sử dụng LINE) về việc sắp xếp thiết bị, nguồn âm thanh và tài khoản mạng xã hội.
• Tổ chức một "buổi gặp mặt chia tay" (chẳng hạn như một bữa ăn hoặc buổi uống rượu để đánh dấu một bước ngoặt).
• Trên mạng xã hội, chỉ những bài đăng bày tỏ lòng biết ơn và sự ủng hộ mới được phép (các bài đăng chỉ trích, phàn nàn và mang tính gợi ý đều bị cấm).
• Xác nhận lại thông tin liên lạc trong tương lai để duy trì mối quan hệ thân thiện.

Hãy cùng xem xét sự khác biệt giữa cách chia tay tồi tệ và cách chia tay tốt đẹp.

Phải làm gì nếu một thành viên rời nhóm ngay trước buổi biểu diễn trực tiếp — Các biện pháp xử lý khẩn cấp dựa trên diễn biến thời gian

Nếu bạn nhận được thông báo về việc rời khỏi chương trình ngay trước buổi biểu diễn trực tiếp, các hành động bạn nên thực hiện sẽ khác nhau tùy thuộc vào thời gian còn lại. Vui lòng tham khảo mốc thời gian sau đây và đưa ra quyết định dựa trên tình huống cụ thể.

Hơn một tháng trước

Chúng ta có đủ linh hoạt để tuyển thành viên chính thức và tìm kiếm thành viên hỗ trợ cùng lúc. Hãy bắt đầu tuyển thành viên trên các nền tảng như Membo đồng thời liên hệ với những người quen biết. Việc xem lại danh sách bài hát sớm cũng là một ý kiến hay để đảm bảo an toàn.

2 tuần trước

Vì việc tìm kiếm thành viên chính thức thực sự khó khăn, chúng ta sẽ tập trung nỗ lực vào việc tìm kiếm các thành viên hỗ trợ. Hãy thu hẹp danh sách bài hát xuống còn những bài có thể được trình diễn tốt với đội hình hiện tại và lập kế hoạch tập luyện mới. Vui lòng cũng cân nhắc liên hệ trước với các địa điểm biểu diễn nhạc sống.

1 tuần trước

Chúng tôi sẽ ưu tiên đảm bảo có đủ thành viên hỗ trợ đồng thời tăng số buổi tập luyện tại phòng thu. Chúng tôi sẽ giữ danh sách các bài hát đơn giản nhất có thể và tập trung vào việc hoàn thiện nó. Chúng tôi sẽ thông báo tình hình cho nhân viên phục vụ tại địa điểm biểu diễn và thảo luận về việc thay đổi thứ tự biểu diễn nếu cần thiết.

3 ngày trước

Nếu không tìm được sự ủng hộ, chúng tôi sẽ cân nhắc cắt bớt 2-3 bài hát. Chúng tôi cũng sẽ xem xét thay đổi cách phối khí để các thành viên còn lại có thể đảm nhiệm. Một buổi biểu diễn trực tiếp chất lượng cao với ít bài hát hơn sẽ tốt hơn nhiều so với một buổi biểu diễn cẩu thả.

Ngày hôm trước

Trong trường hợp xấu nhất, bạn có thể cần phải quyết định hủy bỏ, hoãn lại hoặc thay đổi hình thức biểu diễn trực tiếp của mình (chẳng hạn như chuyển sang biểu diễn nhạc acoustic). Tiêu chí cho quyết định này là liệu bạn có thể trung thực với khán giả của mình hay không. Tốt hơn hết là nên thông báo sớm và xin lỗi hơn là cố gắng biểu diễn một tiết mục rõ ràng không đạt tiêu chuẩn, vì điều này sẽ bảo vệ lòng tin lâu dài của khán giả. Hãy liên hệ với địa điểm biểu diễn nhạc sống càng sớm càng tốt.

Việc xác nhận "họ sẽ làm việc trong bao lâu" là rất quan trọng.

Ngay cả khi bạn đã quyết định rời đi, đôi khi bạn vẫn có thể thương lượng "khi nào bạn sẽ hoàn toàn rời đi". Ngay cả khi bạn được thông báo một tuần trước buổi biểu diễn trực tiếp, bạn vẫn có thể hỏi "liệu bạn có thể biểu diễn chỉ riêng cho buổi đó không?" để có thời gian bàn giao. Nếu bạn có bất kỳ cuộc hẹn khẩn cấp nào bên ngoài cần được thông báo (chẳng hạn như thông báo về buổi biểu diễn tại một địa điểm âm nhạc trực tiếp), hãy ưu tiên giải quyết những việc đó trước.

Đánh giá tình trạng hiện tại của ban nhạc.

Sau khi đã ổn định cảm xúc, bước quan trọng tiếp theo là đánh giá khách quan tình trạng hiện tại của ban nhạc. Nếu bỏ qua bước này, việc vội vàng tìm kiếm thành viên mới chỉ dẫn đến thiếu định hướng và lặp lại những sai lầm tương tự.

Bài kiểm tra gồm 5 mục

1. Mục tiêu và vị thế hiện tại của ban nhạc

Ban nhạc này ban đầu hướng đến mục tiêu gì? Có phải chỉ là một ban nhạc nghiệp dư thích chơi nhạc sống thường xuyên, hướng đến việc phát hành album, hay là biểu diễn tại các lễ hội? Nếu mục tiêu không thay đổi, bạn có thể nghĩ đến việc xây dựng lại theo hướng đó. Nếu bạn chưa bao giờ nghĩ lại về mục tiêu của mình, tôi khuyên bạn nên đặt ra mục tiêu ngay bây giờ. Các ban nhạc có mục tiêu mơ hồ dễ xảy ra bất đồng về hướng đi ngay cả sau khi có thành viên mới gia nhập.

2. Sự cam kết của các thành viên còn lại

Hãy thẳng thắn và kiểm tra xem có thành viên nào bắt đầu nghĩ, "Có lẽ mình cũng nên nghỉ việc" sau khi một người rời đi hay không. Nếu nhiều người không hài lòng, vấn đề đó cần được giải quyết riêng trước. Hiện tượng được gọi là "hiệu ứng domino rời đi" - trong đó sự ra đi của một người gây ra phản ứng dây chuyền - thường xảy ra do không xác nhận được ý định của các thành viên còn lại.

3. Các kế hoạch và hạn chế gần đây

Hãy xem xét lịch trình sau đây và quyết định phương án hành động cho từng mục.

• Có buổi biểu diễn hoặc sự kiện trực tiếp nào được lên lịch không? (→ Cân nhắc hủy bỏ, thu nhỏ quy mô hoặc sử dụng nghệ sĩ hỗ trợ.)
• Có kế hoạch thu âm nào không? (→Lịch trình có thay đổi không, hay chúng ta sẽ tiếp tục với các thành viên hiện tại?)
• Tình hình đặt phòng thu hiện nay như thế nào? (→ Hủy các đặt phòng không cần thiết để giảm chi phí)
• Còn bài hát nào đang trong quá trình sản xuất không? (→ Kiểm tra cách thức chuyển và lưu trữ các tệp âm thanh.)

4. Tình hình tài chính và trang thiết bị

Kiểm tra xem bất kỳ thiết bị nào (bộ trống, amply, hệ thống âm thanh, v.v.) do thành viên rời nhóm mang đến có bị hư hỏng không. Đặc biệt nếu có thiết bị dùng chung của ban nhạc, hãy thống nhất cách xử lý càng sớm càng tốt. Vấn đề "phải làm gì với chiếc đàn synthesizer mua chung" là một nguồn gây rắc rối thường gặp về sau. Ngoài ra, nếu thành viên rời nhóm đang quản lý tài khoản ngân hàng hoặc tài khoản mạng xã hội của ban nhạc, hãy chuyển giao những trách nhiệm đó càng sớm càng tốt.

5. Tác động đến danh sách bài hát và tiết mục biểu diễn

Việc thiếu đi một phần nhạc cụ cụ thể sẽ khiến các bài hát trở nên khó chơi đến mức nào? Tác động sẽ khác nhau rất nhiều tùy thuộc vào phần nhạc cụ đó, ví dụ như những bài hát mà phần bass là trọng tâm, hoặc những bài hát mà giai điệu keyboard rất quan trọng. Việc phân loại mỗi bài hát thành ba giai đoạn — "Có thể chơi được với đội hình hiện tại không?", "Có thể chơi được với bản phối khác không?", và "Có cần tạm hoãn không?" — sẽ giúp việc lên kế hoạch cho các buổi tập luyện trong tương lai dễ dàng hơn.

Danh sách kiểm tra để đánh giá tình hình hiện tại

Việc trả lời các câu hỏi sau đây sẽ giúp làm rõ tình hình hiện tại của ban nhạc.

1. Liệu tất cả các thành viên còn lại có sẵn lòng tiếp tục hoạt động ban nhạc không?
2. Trong ba tháng tới, có sự kiện trực tiếp nào mà bạn nhất định không thể bỏ lỡ không?
3. Việc khởi hành có gây ra bất kỳ sự cố nào liên quan đến thiết bị không?
4. Liệu ban nhạc có thể trình diễn những bài hát đặc trưng của họ với đội hình hiện tại?
5. Ai sẽ quản lý các tài khoản mạng xã hội và trang web chính thức?
6. Chúng ta có đủ ngân sách và thời gian để tìm kiếm thành viên mới không?

Bằng cách để mọi người cùng nhau trả lời những câu hỏi này, những vấn đề tiềm ẩn như "Thực ra, có thể sẽ có người rời đi" hoặc "Chúng ta sẽ cần thêm thiết bị, vì vậy chúng ta sẽ cần phải trả tiền cho nó" cũng sẽ được làm rõ.

Các tiêu chí để quyết định "tiếp tục", "tạm ngừng" hoặc "giải tán"

Khi một thành viên rời nhóm, giải pháp tốt nhất không phải lúc nào cũng là "ngay lập tức tìm một thành viên mới và tiếp tục". Tùy thuộc vào tình hình của ban nhạc, "tạm ngừng hoạt động" hoặc thậm chí "giải tán và bắt đầu lại từ đầu" có thể là lựa chọn tốt nhất.

Điều kiện để lựa chọn "tiếp tục"

• Tất cả các thành viên còn lại đều rất năng động.
• Ban nhạc có định hướng rõ ràng, và rất có khả năng họ sẽ tìm được những thành viên mới cùng chia sẻ tầm nhìn đó.
• Phần đã tháo ra có thể được thay thế, hoặc phong cách chơi có thể được thay đổi một cách linh hoạt.
• Tôi có những kế hoạch sắp tới (biểu diễn trực tiếp, v.v.), vì vậy tôi không muốn ngừng các hoạt động của mình.
• Tên ban nhạc, các bài hát và lượng người hâm mộ đều có giá trị, và chúng tôi muốn bảo vệ chúng.

Đặc biệt, trong trường hợp tên ban nhạc có giá trị thương hiệu, lý do để tiếp tục hoạt động rất rõ ràng. Ban nhạc càng hoạt động lâu năm và có lượng người hâm mộ đông đảo, chi phí giải tán hoặc tạm ngừng hoạt động càng lớn, vì vậy họ càng có nhiều khả năng tích cực tìm kiếm thành viên mới.

Điều kiện để lựa chọn "tạm đình chỉ"

• Các thành viên còn lại đều kiệt sức cả về thể chất lẫn tinh thần, vì vậy chúng tôi muốn dành thời gian và tìm kiếm kỹ lưỡng.
• Một số vai trò cực kỳ hiếm (ví dụ: người chơi kèn trombone trong một ban nhạc lớn), vì vậy có thể sẽ mất một thời gian.
• Hoàn cảnh cá nhân của các thành viên còn lại đang thay đổi, vì vậy họ sẽ cần giảm tần suất hoạt động trong một thời gian.
• Chúng ta cần thời gian để lựa chọn kỹ lưỡng các thành viên mới và tránh vội vàng đưa ra quyết định.

Nghỉ ngơi là một lựa chọn hoàn toàn hợp lý để chậm lại và suy ngẫm. Không cần phải hoảng sợ và lo lắng rằng người hâm mộ sẽ bỏ đi nếu bạn tạm nghỉ. Trên thực tế, việc tiếp tục biểu diễn trực tiếp khi chưa hoàn thiện thường tiềm ẩn rủi ro cao hơn trong việc làm tổn hại danh tiếng. Nếu bạn có thể sử dụng thời gian nghỉ ngơi để đánh giá lại hướng đi của ban nhạc và bắt đầu lại với tầm nhìn rõ ràng hơn, thì đó hoàn toàn không phải là điều tiêu cực.

"Giải tán" cũng là một trong những lựa chọn.

Việc tan rã không nhất thiết là một "thất bại". Thậm chí bạn có thể nói rằng ban nhạc đã hoàn thành vai trò của mình. Có rất nhiều ban nhạc trên thế giới đã tái hợp với cùng các thành viên dưới những cái tên hoặc concept khác nhau sau khi tan rã. Đôi khi, về lâu dài, việc tan rã một cách êm đẹp và khám phá những hình thức mới sẽ tốt hơn cho các nhạc sĩ so với việc ép buộc bản thân tiếp tục và cuối cùng dẫn đến một sự nghiệp lộn xộn, thiếu tổ chức.

Nếu bạn quyết định giải tán, điều quan trọng là phải xử lý hậu quả một cách đúng đắn, bao gồm việc thông báo cho người hâm mộ và những người liên quan, quản lý các tài khoản mạng xã hội và quyết định xem có tiếp tục phát hành âm nhạc hay không. Một sự tan rã dần dần, nơi bạn chỉ đơn giản là ngừng hoạt động, sẽ để lại ấn tượng không tốt trong lòng mọi người.

Chúng tôi coi trọng quá trình ra quyết định.

Khi quyết định tiếp tục, tạm dừng hay giải tán, điều quan trọng là phải tạo ra một diễn đàn nơi tất cả các thành viên còn lại có thể bày tỏ ý kiến của mình một cách bình đẳng. Nếu ý kiến của người lãnh đạo hoặc các thành viên kỳ cựu trở nên quá chiếm ưu thế, sự bất mãn mới sẽ nảy sinh. Thay vì dựa vào nguyên tắc đa số, điều quan trọng là phải coi trọng quá trình thảo luận cho đến khi mọi người đều hài lòng và đồng ý rằng "đây là hướng đi đúng đắn".

Làm thế nào để duy trì hoạt động của một ban nhạc mà không cần thêm thành viên mới?

Điều quan trọng nữa là phải xem xét khía cạnh "không nhất thiết phải quay lại đội hình cũ". Đôi khi, việc một thành viên rời đi có thể là cơ hội để thay đổi cấu trúc ban nhạc một cách linh hoạt, tạo ra những khả năng mới.

• Chuyển đổi thành nhóm song ca : Ban nhạc đã thu gọn từ ba thành viên xuống còn hai người, hướng đến âm thanh chặt chẽ và mạnh mẽ hơn. Có rất nhiều ví dụ nổi tiếng về các nhóm song ca thành công trên thế giới, chẳng hạn như The White Stripes và Tenor.
• Biểu diễn solo acoustic : Nếu ban nhạc tập trung vào một ca sĩ/người chơi guitar, việc chuyển sang biểu diễn acoustic cho phép họ duy trì cơ hội biểu diễn đồng thời có thời gian tìm kiếm thành viên mới.
• Sử dụng nhạc lập trình, bộ tạo trình tự và bàn đạp vòng lặp : một lựa chọn để bổ sung các phần bị thiếu bằng kỹ thuật số. Bằng cách cấu trúc sáng tạo phần trình diễn trong các buổi biểu diễn trực tiếp, đôi khi nó có thể được nâng lên thành một phong cách độc đáo "kết hợp giữa nhạc kỹ thuật số và nhạc ban nhạc".
• Định nghĩa lại "ban nhạc" thành "dự án solo" : Khi chỉ còn lại một thành viên cốt lõi, một lựa chọn là đổi tên thành solo và tiếp tục hoạt động với các thành viên hỗ trợ. Điều này cho phép bảo toàn tên ban nhạc và tài sản âm nhạc trong khi vẫn duy trì hoạt động.
• Chuyển hướng hoạt động từ "tập trung vào biểu diễn trực tiếp" sang "tập trung vào sản xuất âm nhạc" : Cho đến khi có đủ thành viên chính thức, họ sẽ giảm bớt các buổi biểu diễn trực tiếp và tập trung vào sản xuất âm nhạc và hoạt động trên mạng xã hội. Điều này sẽ giúp họ duy trì sự hiện diện của ban nhạc trong khi tìm kiếm thành viên mới.

Những lựa chọn này có thể chỉ được áp dụng trong một thời gian ngắn như một "hình thức tạm thời", hoặc chúng có thể trở thành bản sắc của ban nhạc. Miễn là bạn không dao động khỏi ý tưởng cốt lõi về "loại nhạc bạn muốn chơi", bạn có thể thay đổi đội hình bao nhiêu lần tùy thích.

Cách thức tìm kiếm thành viên mới theo từng bộ phận

Nếu bạn đã quyết định tiếp tục, bước tiếp theo là tìm kiếm các thành viên mới. Điều quan trọng ở đây là "các mẹo để tìm kiếm thành viên mới" sẽ khác nhau tùy thuộc vào thành viên nào đã rời nhóm. Cách bạn viết tin tuyển dụng, nơi bạn tìm kiếm và các tiêu chí bạn sử dụng để đánh giá đều sẽ thay đổi tùy thuộc vào thành viên nào đã rời đi.

Trước khi bắt đầu tuyển dụng, hãy xác định rõ "bạn muốn làm việc với những người như thế nào".

Nếu bạn vội vàng kêu gọi thành viên với thái độ "bất cứ ai cũng được", bạn sẽ chỉ có những người không hợp nhau về âm nhạc hoặc phong cách giao tiếp, và rất có thể nhóm sẽ tan rã trong thời gian ngắn. Trước khi bắt đầu tuyển thành viên, hãy đảm bảo tất cả các thành viên còn lại xác nhận những điểm sau.

• Thể loại nhạc, phong cách chơi nhạc và những nghệ sĩ có ảnh hưởng
• Tần suất hoạt động (bạn đặt mục tiêu bao nhiêu buổi tập mỗi tháng, bao nhiêu buổi biểu diễn trực tiếp mỗi năm?)
• Mục tiêu hoạt động (ban nhạc nghiệp dư, tham gia lễ hội, phát hành nhạc, v.v.)
• Khu vực hoạt động (vị trí của phòng tập nơi diễn ra hoạt động luyện tập chính)
• Độ tuổi mong muốn và tỷ lệ người lớn đi làm so với sinh viên (nếu có)
• Trình độ kỹ năng của các thành viên hiện tại

Việc sắp xếp các điểm này sẽ giúp bạn viết được những tin nhắn tuyển thành viên cụ thể và hấp dẫn, tương tự như những tin nhắn được mô tả trong bài viết về cách viết tin nhắn tuyển thành viên giúp tăng tỷ lệ phản hồi . Ngoài ra, vui lòng tham khảo các mẫu tin nhắn tuyển thành viên được phân loại theo thể loại . Để biết thêm thông tin về thực tế tìm kiếm thành viên ban nhạc trên toàn quốc , hướng dẫn tìm kiếm thành viên ban nhạc toàn quốc cũng rất hữu ích. Sau khi đăng tin nhắn tuyển thành viên trên Membo , việc phản hồi nhanh chóng là chìa khóa để tăng cơ hội tìm được người phù hợp.

So sánh các phương pháp tìm kiếm thành viên mới — bạn nên sử dụng kênh nào?

Có nhiều cách để tìm kiếm thành viên mới, mỗi cách có sự khác biệt về tốc độ, chi phí và phạm vi tiếp cận. Điều quan trọng là phải chọn phương pháp phù hợp với tình huống.

Sử dụng nhiều kênh cùng lúc là cách tiếp cận hiệu quả nhất. Kết hợp phạm vi tiếp cận rộng rãi thông qua Membo với quảng cáo trên các diễn đàn studio địa phương và mạng xã hội là cách nhanh nhất để tìm kiếm đối tượng phù hợp.

Nếu tay trống và tay bass rời đi

Sự ra đi của một thành viên trong bộ phận nhịp điệu có thể ảnh hưởng sâu sắc đến âm thanh của ban nhạc. Đặc biệt, tay trống rất hiếm, và việc tìm được một tay bass thực sự giỏi cũng có thể mất thời gian. Để biết thông tin chi tiết về cách tìm tay trống và tay bass, vui lòng tham khảo hướng dẫn đầy đủ của chúng tôi về cách tìm tay bass và tay trống khi bạn không thể tìm thấy họ .

• Vì việc sở hữu một bộ trống là khá hiếm, nên việc kiểm tra bảng thông báo của các studio và cửa hàng nhạc cụ là điều cần thiết.
• Hầu hết những người nói "Tôi có thể chơi trống" đều là người mới bắt đầu hoặc trình độ trung cấp. Hãy tìm người có trình độ tương đương với ban nhạc.
• Điều đáng ngạc nhiên là nhiều người chơi bass có thể chơi cả guitar và bass — hãy tham khảo ý kiến của họ về việc chuyển đổi từ nhạc cụ khác.
• Vì các tay trống có thể gặp khó khăn về trang thiết bị (chẳng hạn như không sở hữu bộ trống riêng), hãy kiểm tra xem thiết bị cho thuê từ phòng thu có đáp ứng được nhu cầu hay không.
• Membo cho phép bạn thu hẹp phạm vi tìm kiếm theo khu vực, bộ phận và phong cách hoạt động, để bạn có thể tìm được ban nhạc đệm hoàn hảo.

Nếu ca sĩ rời đi

Ca sĩ chính là gương mặt đại diện của ban nhạc và là yếu tố thể hiện rõ nhất định hướng âm nhạc của nhóm. Khi tìm người thay thế, điều quan trọng không chỉ là họ "có thể hát", mà còn là họ "phù hợp với tầm nhìn âm nhạc của ban nhạc". Hướng dẫn đầy đủ này về cách tìm ca sĩ sẽ giải thích các phương pháp và điểm mấu chốt khi tuyển dụng ca sĩ.

• Chúng tôi lựa chọn ca sĩ không chỉ dựa trên giọng hát mà còn dựa trên phong thái biểu diễn, năng khiếu âm nhạc và cá tính của họ.
• Trong buổi thử giọng, chúng tôi sẽ chuẩn bị một số bài hát của ứng viên để đánh giá cả quãng giọng và khả năng biểu cảm.
• Bạn cần phải quyết định ngay từ đầu xem nên thích nghi với âm thanh hiện có của ban nhạc hay thay đổi cách phối khí để phù hợp với cá tính riêng của giọng ca chính.
• Khi ca sĩ chính thay đổi, một số người hâm mộ cảm thấy "không khí của ban nhạc đã thay đổi". Điều quan trọng là phải truyền đạt sự thay đổi này theo hướng tích cực.
• Nhiều ca sĩ đăng tải video hát lên mạng xã hội, vì vậy tìm kiếm bằng hashtag có thể là một cách hiệu quả để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng.

Nếu tay guitar rời đi

Vì có rất nhiều nghệ sĩ guitar, bạn cần có con mắt tinh tường để tìm ra "người phù hợp". Hướng dẫn đầy đủ này về cách tìm một nghệ sĩ guitar khi bạn không thể tự tìm được bao gồm hướng dẫn chi tiết về mọi thứ, từ việc viết tin tuyển dụng đến tiến hành phỏng vấn và tập luyện.

• Mặc dù có rất nhiều người chơi guitar cần tuyển, nhưng việc chọn lọc ứng viên dựa trên kỹ năng và năng khiếu âm nhạc của họ cần thời gian.
• Trước tiên, hãy quyết định xem bạn nên ưu tiên "sự gắn kết với thể loại" hay "kỹ năng chuyên môn".
• Ngay cả trong giới nghệ sĩ guitar, điều quan trọng là phải xác định rõ vai trò mà bạn muốn họ đảm nhiệm—cho dù họ ưu tiên chơi solo hay đệm nhạc.
• Nếu bạn đang cân nhắc chuyển sang sử dụng hai cây đàn guitar, hãy nhớ đề cập điều đó trong bài đăng tuyển dụng của mình.
• Membo cho phép bạn chỉ định các bộ phận riêng lẻ như "Guitar/Guitar điện" và "Guitar/Guitar acoustic".

Nếu người chơi keyboard rời đi

So với số lượng người chơi guitar, số lượng người chơi keyboard ít hơn nhiều, và số người có thể chơi keyboard và quan tâm đến hoạt động ban nhạc thậm chí còn ít hơn. Hướng dẫn đầy đủ này về cách tìm người chơi keyboard tập trung vào thông tin cụ thể để tìm kiếm người chơi keyboard.

• Nhiều người có nền tảng piano cổ điển, nhưng một số có thể chưa quen với việc chơi trong dàn nhạc – vì vậy hãy chủ động tạo cơ hội tập luyện.
• Hãy kiểm tra xem họ có đầy đủ thiết bị cần thiết để tạo ra các âm thanh yêu cầu hay không, chẳng hạn như đàn organ, đàn synthesizer hoặc đàn piano.
• Hãy cân nhắc xem có nên bổ sung yêu cầu về khả năng chơi giai điệu và solo, ngoài khả năng ngắt hợp âm hay không.
• Tiếp cận các khoa đàn phím của các trường đại học âm nhạc và cao đẳng âm nhạc cũng là một cách tiếp cận hiệu quả.

Nếu nhiều người cùng rời đi một lúc

Nếu hai hoặc nhiều thành viên rời nhóm cùng lúc, tình huống sẽ giống với việc "tan rã rồi tái hợp" hơn là một ban nhạc thực thụ. Trong trường hợp này, các thành viên còn lại nên là "cốt lõi", và hướng đi của ban nhạc cần được định hình lại trước khi tuyển thành viên mới. Vội vàng là điều không được phép. Tốt hơn hết là nên trình bày rõ ràng nhất có thể "những gì bạn muốn làm với ban nhạc này" và tập hợp các thành viên cùng chung tầm nhìn đó; điều này sẽ giúp ban nhạc tồn tại lâu dài hơn.

Khi tuyển dụng nhiều thành viên cùng lúc, nên ghi rõ trong thông báo tuyển dụng: "Hiện tại chúng tôi đang tuyển XX và YY." Điều này giúp giảm thiểu sự không phù hợp về sau, vì các ứng viên sẽ hiểu rõ tình hình hiện tại của ban nhạc trước khi nộp đơn.

Với Membo , bạn có thể tìm kiếm nhiều nhạc cụ cùng lúc chỉ với một lần tìm kiếm. Nếu cần nhiều thành viên, bạn nên ghi rõ "Hiện đang tìm kiếm tay trống và tay bass" trong hồ sơ ban nhạc của mình. Bật thông báo đẩy sẽ giúp bạn nhận được thông báo ngay lập tức khi có ứng viên mới đăng ký.

Tùy chọn trở thành thành viên hỗ trợ/nhạc sĩ phòng thu

Trong quá trình tìm kiếm thành viên chính thức mới, việc tiếp tục các hoạt động bằng cách tìm kiếm sự hỗ trợ tạm thời cũng là một lựa chọn khả thi. Điều này đặc biệt hiệu quả khi sắp có buổi biểu diễn trực tiếp hoặc khi bạn muốn lựa chọn kỹ lưỡng các thành viên chính thức.

Thành viên hỗ trợ là gì?

Thành viên hỗ trợ là nhạc sĩ tham gia ban nhạc chỉ trong một khoảng thời gian cụ thể, buổi biểu diễn trực tiếp hoặc dự án thu âm, mà không chính thức gia nhập ban nhạc. Mặc dù điều này được giải thích chi tiết hơn trong bài viết trên Wikipedia về ban nhạc đệm , nhưng việc các ban nhạc nghiệp dư, chứ không chỉ các nghệ sĩ chuyên nghiệp, sử dụng thành viên hỗ trợ không phải là điều hiếm gặp.

Ưu điểm của việc có thành viên hỗ trợ là họ có thể "xoay sở trong những tình huống khẩn cấp". Nhược điểm là "có thể khó sắp xếp thời gian luyện tập" và "có khả năng lịch trình của họ có thể thay đổi ngay trước buổi biểu diễn". Khi cần hỗ trợ, hãy liên hệ với họ càng sớm càng tốt và xác nhận lịch trình của họ.

5 cách để tìm kiếm thành viên hỗ trợ

• Giới thiệu từ người quen và bạn bè : Tìm người thông qua mạng lưới quan hệ đáng tin cậy là cách nhanh nhất. Bạn có thể ngạc nhiên khi thấy mình nhận được bao nhiêu phản hồi chỉ bằng cách đăng một yêu cầu trên mạng xã hội với nội dung: "Chúng tôi đang tìm người làm việc bán thời gian."
• Thông báo trên mạng xã hội liên quan đến âm nhạc (X, Instagram) : Đăng một bài viết kiểu như, "Chúng tôi đang tìm kiếm nhạc công hỗ trợ cho buổi biểu diễn trực tiếp của chúng tôi vào [Tháng] [Ngày]." Đừng quên sử dụng hashtag.
• Hãy tìm những nhạc sĩ đã đăng thông báo "sẵn sàng hỗ trợ" trên bảng tin tại các phòng thu và địa điểm biểu diễn nhạc sống . Hỏi các nhân viên thường trực xem họ có quen ai có thể giúp đỡ cũng là một chiến lược hay.
• Tìm kiếm trên Membo : Bạn có thể thu hẹp tìm kiếm theo khu vực và công việc bán thời gian để liên hệ với những người có thể hỗ trợ. Việc nêu rõ yêu cầu của bạn và thêm cụm từ "hỗ trợ tạm thời cũng được hoan nghênh" sẽ giúp tăng tỷ lệ phản hồi.
• Các câu lạc bộ âm nhạc tại các trường nhạc và đại học : Sinh viên muốn tích lũy kinh nghiệm có thể tham gia. Hãy thử đăng thông báo trên bảng thông báo của trường hoặc trên mạng xã hội của câu lạc bộ.

Nghiên cứu trường hợp: Điều gì xảy ra khi tay guitar rời ban nhạc một tuần trước buổi biểu diễn trực tiếp?

"Tay guitar của chúng tôi bỏ việc một tuần trước buổi biểu diễn" - đây không phải là tình huống hiếm gặp. Dựa trên kinh nghiệm của các ban nhạc đã thực sự trải qua điều này, chúng tôi sẽ giới thiệu cách họ vượt qua nó (tên và chi tiết đã được thay đổi một phần để bảo vệ thông tin cá nhân).

tình huống

Một ban nhạc rock bốn thành viên đứng trước lựa chọn: biểu diễn trực tiếp với đội hình ba người hoặc tìm thêm một thành viên hỗ trợ. Họ chỉ còn 7 ngày.

Những nơi đã di chuyển

1. Đầu tiên, tôi hỏi lễ tân của studio xem tôi có thể mượn một người chơi guitar trong một tuần được không → Họ giới thiệu tôi với một người có thể là khách quen và biết chơi nhạc.
2. Cùng lúc đó, tôi đăng trên X (trước đây là Twitter) "Cần gấp một tay guitar phụ cho buổi biểu diễn trực tiếp vào [ngày]" → Tôi nhận được tin nhắn từ một người quen của một người quen khác.
3. Tôi cũng tìm kiếm và liên hệ với mọi người trên Membo , ghi rõ "cần hỗ trợ" → Tôi đã liên lạc được với hai người trước ngày diễn ra sự kiện.

Số ngày cho đến khi tìm thấy

Việc giới thiệu thông qua studio đã được xác nhận nhanh chóng chỉ sau hai ngày. Tổng cộng, việc đặt chỗ đã hoàn tất ba ngày trước sự kiện.

Điều khoản và Thỏa thuận

Phí hỗ trợ là 5.000 yên, bao gồm chi phí đi lại (thanh toán vào ngày diễn ra sự kiện). Hai bên thống nhất rằng phần ghi chú trên mạng xã hội sẽ ghi rõ "người chơi guitar hỗ trợ". Không có cuộc thảo luận nào về việc chính thức gia nhập ban nhạc; cả hai bên đều hiểu rõ rằng đây "chỉ là lần này thôi".

Số buổi tập luyện

Một ngày trước buổi biểu diễn trực tiếp, chúng tôi chỉ có một buổi tập dượt tại phòng thu (2 tiếng). Chúng tôi đã thu hẹp danh sách bài hát từ sáu xuống còn bốn, và chỉ chọn những bài có cấu trúc tương đối đơn giản.

kết quả

Buổi biểu diễn trực tiếp diễn ra suôn sẻ mà không gặp bất kỳ sự cố nào. Khán giả thậm chí còn nhận xét rằng họ "không nhận ra đó là tiết mục mở màn". Từ trải nghiệm này, họ cho biết họ nhận ra tầm quan trọng của việc "xây dựng sẵn một mạng lưới hỗ trợ từ trước".

Những điểm mấu chốt trong trường hợp này là: "vận hành nhiều kênh cùng lúc", "xác định rõ ràng các điều kiện ngay từ đầu" và "mạnh dạn thu hẹp danh sách bài hát". Bạn càng sớm tìm kiếm sự hỗ trợ, bạn càng có nhiều lựa chọn hơn.

Nên chọn phương án sử dụng thành viên hỗ trợ hay tuyển dụng thành viên chính thức?

Việc "tạm thời sử dụng nhân viên hỗ trợ" hay "tuyển dụng nhân viên toàn thời gian ngay từ đầu" phụ thuộc vào tình huống cụ thể. Vui lòng tham khảo bảng so sánh bên dưới.

Nếu một buổi biểu diễn trực tiếp sắp diễn ra, một lựa chọn khả thi là sử dụng các thành viên hỗ trợ trước, sau đó mới tìm kiếm các thành viên chính thức một cách cẩn thận. Membo cho phép bạn chỉ định "hoan nghênh thành viên hỗ trợ" khi tuyển dụng, vì vậy nó có thể được sử dụng ngay cả trong những tình huống khẩn cấp.

Sử dụng nhạc công phòng thu (nhạc công thu âm)

Nhạc công thu âm (theo Wikipedia) là nhạc sĩ chuyên nghiệp tham gia thu âm và biểu diễn trực tiếp để nhận thù lao. Mặc dù việc các ban nhạc nghiệp dư thuê nhạc công chuyên nghiệp không phổ biến, nhưng nếu bạn biết một nhạc sĩ tài năng có thể làm nhạc công thu âm, bạn có thể nhờ họ giúp đỡ với mức thù lao phù hợp.

Đặc biệt khi nói đến việc thu âm, việc thuê các chuyên gia chỉ đảm nhiệm những phần cụ thể là một lựa chọn khả thi. Mặc dù việc thu âm có thể chờ đến khi tất cả các thành viên chính thức tập hợp đầy đủ, nhưng nếu bạn nhất thiết phải thu âm vào một thời điểm cụ thể, hãy cân nhắc thuê các nhạc công chơi nhạc theo hợp đồng.

Xác định rõ ranh giới giữa thành viên hỗ trợ và thành viên chính thức.

Thường thì những người tham gia với vai trò hỗ trợ lại thầm mong muốn được đề nghị một vị trí chính thức, hoặc ngược lại, những người chỉ có ý định hỗ trợ lại tiếp tục tham gia vô thời hạn. Hãy đảm bảo thảo luận rõ ràng các điểm sau ngay từ đầu.

• Thời gian tham gia (bạn sẽ được hỗ trợ trong bao lâu?)
• Phạm vi các sự kiện bạn muốn tham gia (ví dụ: chỉ biểu diễn trực tiếp, chỉ thu âm)
• Mức bồi thường (bao gồm số tiền và phương thức thanh toán, nếu có)
• Làm thế nào để xử lý vấn đề này trên mạng xã hội và trong phần ghi công (có nên ghi rõ là "ủng hộ" không)?
• Khả năng trở thành thành viên chính thức (và các điều kiện để trở thành thành viên, nếu có)

Thăng cấp từ thành viên hỗ trợ lên thành viên chính thức

Nếu trong quá trình làm thành viên hỗ trợ, bạn cảm thấy muốn hợp tác với người đó, bạn có thể mời họ chính thức gia nhập ban nhạc. Trong trường hợp này, điều quan trọng là tất cả các thành viên phải thống nhất lại về vai trò, quyền hạn và cách thức xử lý bản quyền bài hát. Hãy cẩn thận, vì những trường hợp ai đó "tự nhiên trở thành thành viên chính thức mà không hề hay biết" có thể dễ dẫn đến rắc rối về sau.

Ngược lại, cũng có những trường hợp bên hỗ trợ quyết định rằng "việc gia nhập chính thức rất khó khăn". Bản thân điều đó không phải là vấn đề. Điều quan trọng là phải xác định rõ lập trường và kỳ vọng của mỗi bên ngay từ đầu.

Xem lại danh sách các bài hát trong buổi diễn tập sau khi kết thúc.

Cho đến khi các thành viên mới được quyết định, hoặc trong khoảng thời gian từ khi các thành viên hỗ trợ gia nhập đến khi các thành viên chính thức được bổ sung, ban nhạc cần phải điều chỉnh các buổi tập luyện và danh sách bài hát cho phù hợp với tình hình hiện tại. Nếu bỏ qua điều này, buổi biểu diễn trực tiếp tiếp theo sẽ trở nên "thiếu nhiệt huyết".

Cách tiếp cận để giảm bớt và tái cấu trúc danh sách bài hát

Đối với những bài hát mà thành viên rời nhóm đóng vai trò quan trọng, cần phải đưa ra lựa chọn: hoặc tạm thời loại bỏ bài hát khỏi danh sách biểu diễn, hoặc sắp xếp lại bài hát để có thể trình diễn được.

• Hãy liệt kê những bài hát mà thực sự sẽ không thể hay nếu thiếu một người hoặc một yếu tố cụ thể nào đó.
• Nếu sắp có buổi biểu diễn trực tiếp, hãy thu hẹp tiết mục xuống chỉ còn những bài hát mà các thành viên hiện tại có thể thoải mái trình diễn.
• Việc tận dụng cơ hội này để hoàn thành những bài hát mới cũng có thể giúp làm mới lại ban nhạc.
• Không cần phải xấu hổ khi giảm số lượng bài hát bạn chơi. Mười bài hát chất lượng cao tốt hơn nhiều so với hai mươi bài hát được trình bày kém chất lượng.

Biến khủng hoảng thành cơ hội bằng cách xem xét lại cách sắp xếp.

Ví dụ, nếu một người chơi keyboard rời nhóm, người chơi guitar có thể thử sắp xếp lại âm nhạc để bù đắp cho sự thiếu hụt về âm vực, hoặc họ có thể thử thách bản thân với âm thanh tối giản, tận dụng tối đa những nhạc cụ được giảm bớt. Sự ra đi của một thành viên buộc ban nhạc phải xem xét lại âm thanh hiện tại của mình, và không hiếm khi những khả năng mới xuất hiện từ quá trình này.

Thực tế, tôi từng nghe những câu chuyện về các ban nhạc "tạo ra âm thanh độc đáo bằng cách tận dụng tối đa các bàn đạp hiệu ứng và bàn đạp vòng lặp sau khi tay guitar của họ rời đi" và "trở nên nổi tiếng sau khi chuyển sang các bản phối đơn giản hơn, tập trung vào các đoạn riff mà không cần tay bass." Ngay cả những ban nhạc nghiệp dư cũng hoàn toàn có thể biến khủng hoảng thành cơ hội.

Hãy thay đổi cách bạn tiến hành các buổi tập luyện.

Khi tập luyện với số lượng thành viên ít hơn, bạn nên thay đổi cách thức tiến hành buổi tập so với bình thường.

• Đầu tiên, hãy tự thu âm lại những gì bạn có thể chơi ngay bây giờ và nghe lại một cách khách quan — điều này sẽ giúp bạn dễ dàng xác định được các vấn đề.
• Chúng ta sẽ quyết định ai sẽ thay thế những vị trí còn trống do các thành viên vắng mặt để lại, lập kế hoạch sơ bộ, rồi sau đó sẽ tập luyện.
• Chuẩn bị bản ghi âm và bản nhạc cho "buổi diễn tập bàn giao" sau khi thành viên mới gia nhập.
• Hoặc là tạm thời tăng tần suất tập luyện, hoặc chuyển sang hình thức chỉ cho phép những người chắc chắn có thể tham dự tham gia trong thời gian ngắn.

Tìm phòng tập nhạc và chia sẻ chi phí.

Với số lượng thành viên ít hơn, chi phí thuê phòng tập cho mỗi người sẽ tăng lên. Hướng dẫn lựa chọn và chi phí phòng tập của chúng tôi cung cấp các tùy chọn dựa trên ngân sách của bạn. Ngoài ra, vui lòng tham khảo hướng dẫn đầy đủ về chi phí hoạt động của ban nhạc để quản lý ngân sách. Khi số lượng thành viên ít hơn, hãy cố gắng giảm chi phí bằng cách chọn "phòng 3 người (phòng nhỏ)" hoặc rút ngắn thời gian thuê phòng tập. Ứng dụng Membo (phiên bản PWA) cũng cho phép bạn kiểm tra thông tin phòng tập theo khu vực.

Cần xác định rõ cách thức xử lý nguồn âm thanh và bản quyền.

Có thể cần phải xác nhận xem bạn có thể tiếp tục sử dụng các bản ghi âm hiện có mà thành viên cũ đã tham gia hay không. Đặc biệt, liên quan đến bản quyền và các quyền liên quan đến các bài hát được sản xuất chung, điều quan trọng là phải thảo luận những vấn đề này sớm để tránh rắc rối. Cụ thể, bạn nên xác nhận các điểm sau:

• Thỏa thuận tiếp tục sử dụng các nguồn âm thanh hiện có (phát trực tuyến, đĩa CD, v.v.)
• Liệu album mới phát hành dưới tên ban nhạc có nên bao gồm các phần trình diễn của các thành viên cũ?
• Bản quyền bài hát thuộc về ai (thuộc về tất cả các thành viên hay một thành viên cụ thể)?

Tuyển chọn và quy trình ghép cặp để chào đón các thành viên mới

Sau khi tìm được những thành viên tiềm năng, quá trình thực sự chơi nhạc cùng nhau để kiểm tra âm thanh của họ là vô cùng quan trọng. Buổi thử giọng (tập luyện) là cơ hội then chốt để xác định không chỉ kỹ năng kỹ thuật mà còn cả việc họ có phù hợp với ban nhạc hay không. Hãy cân nhắc điều này cùng với việc chuẩn bị trước buổi thử giọng và theo dõi sau buổi thử giọng.

Chuẩn bị trước buổi thử giọng

• Gửi bản ghi âm tham khảo : Cung cấp các bản ghi âm và biểu đồ hợp âm của các bài hát hiện có để thí sinh có thể luyện tập trước. Nếu chúng được đăng tải công khai trên YouTube, v.v., chỉ cần cung cấp URL là đủ.
• Chọn bài hát để chơi : Chuẩn bị 2-3 bài hát từ kho nhạc sẵn có của bạn và một vài bài hát đơn giản để nghe trong các buổi tập (nhạc jazz hoặc pop kinh điển).
• Chia sẻ tiêu chí đánh giá với mọi người : Thống nhất trước các ưu tiên về "trình độ kỹ thuật", "khả năng âm nhạc" và "tính cách" với tất cả các thành viên để tránh các vấn đề như "Tôi rất muốn người này, nhưng các thành viên khác lại phản đối".
• Xác nhận sự cho phép ghi âm/quay video : Giúp dễ dàng xác định xem liệu đoạn ghi âm/quay video đó có thể được xem lại sau này hay không.
• Thông báo rõ ràng địa điểm, thời gian và thời lượng : Để đảm bảo ứng viên cảm thấy thoải mái, hãy chia sẻ trước địa chỉ studio, thông tin bãi đậu xe và lịch trình trong ngày (ví dụ: bao nhiêu phút tập luyện, bao nhiêu phút nghỉ giải lao).

Kiểm tra cùng nhau

• Kỹ năng chơi nhạc cơ bản : giữ nhịp, cao độ, sắc độ. Khả năng chơi mà không cần nhìn bản nhạc quá nhiều.
• Khả năng chơi nhạc cùng nhau : Bạn có thể vừa chơi nhạc vừa lắng nghe âm thanh của các thành viên khác và nắm bắt tình huống không? Hay bạn chỉ tập trung vào phần chơi của riêng mình?
• Cảm nhận về nhịp điệu và tiết tấu : Đặc biệt là đối với phần nhịp điệu, họ có khả năng kết nối toàn bộ nhóm lại với nhau không?
• Giao tiếp : Họ có thể nói những câu như "Bạn có thể làm lại được không?" hoặc "Hãy thử làm theo cách này xem?" Họ có linh hoạt trong việc tiếp nhận phản hồi không?
• Thái độ đối với âm nhạc : Bạn có thích chơi nhạc không? Bạn có giữ thái độ tích cực ngay cả khi lo lắng không? Bạn xử lý những sai lầm như thế nào (bạn có thể bỏ qua chúng không? Bạn có quá nản lòng không?)
• Âm lượng và âm sắc : Liệu nó có hòa quyện tốt với âm thanh của ban nhạc không? Chúng ta cũng sẽ xem xét khả năng điều chỉnh âm lượng của họ, chẳng hạn như liệu nó quá to hay quá nhỏ.

Theo dõi sau buổi thử giọng

Sau khi buổi tập kết thúc, hãy dành thời gian trao đổi ngắn gọn ý kiến giữa các thành viên ngay trong ngày hôm đó. Ấn tượng ban đầu sẽ phai nhạt theo thời gian, vì vậy nếu có thể, hãy tạo thói quen trao đổi ngắn gọn trước khi rời khỏi phòng thu; điều này sẽ giúp các cuộc thảo luận sau đó dễ dàng hơn.

Hãy liên hệ với các ứng viên càng sớm càng tốt. Để họ chờ đợi hơn một tuần là thiếu lịch sự. Nếu bạn vẫn đang cân nhắc các lựa chọn, điều quan trọng là phải trung thực về điều đó.

Đừng quyết định chỉ sau một lần thử đồ.

Trong buổi thử giọng đầu tiên, cả hai bên đều lo lắng. Không hiếm trường hợp màn trình diễn đầu tiên không tốt, nhưng màn trình diễn thứ hai lại xuất sắc. Lý tưởng nhất là nên tập dượt hai hoặc ba lần trước khi đưa ra quyết định. Ngược lại, đôi khi màn trình diễn đầu tiên tốt, nhưng các vấn đề về giao tiếp lại bộc lộ rõ trong buổi tập dượt thứ hai. Nhiều buổi tập dượt cho phép đánh giá chính xác hơn.

Cách từ chối

Cách bạn từ chối những ứng viên không phù hợp cũng ảnh hưởng đến danh tiếng của ban nhạc. Hãy từ chối một cách lịch sự mà không chỉ trích tính cách của họ, sử dụng những cụm từ như, "Lần này thì không hợp nhau." Cộng đồng âm nhạc địa phương thường nhỏ, vì vậy cách tiếp cận lịch sự có thể dẫn đến những mối quan hệ trong tương lai. Kết thúc cuộc trò chuyện một cách tốt đẹp cũng rất quan trọng; ví dụ, đề cập đến những phẩm chất tích cực của họ, chẳng hạn như, "Phong cách của chúng ta không hợp nhau lần này, nhưng màn trình diễn của họ thì tuyệt vời."

Sẽ có thời gian dùng thử.

Nhiều ban nhạc cung cấp "thời gian dùng thử 1-2 tháng" trước khi chính thức trở thành thành viên. Điều này cho phép cả hai bên đánh giá xem họ có phù hợp với nhau hay không và chỉ chính thức gia nhập nếu cả hai đều hài lòng, giúp giảm đáng kể các vấn đề phát sinh trong tương lai.

Khi kết thúc thời gian dùng thử, hãy dành thời gian để cả hai bên xác nhận xem họ có muốn đăng ký chính thức hay không. Việc đặt ra thời hạn là rất quan trọng để tránh trường hợp mọi việc không được giải quyết thỏa đáng.

Tính năng thông báo đẩy của Membo cho phép bạn biết ngay lập tức khi có thành viên tiềm năng mới liên hệ. Việc chủ động thu thập thông tin và phản hồi nhanh chóng sẽ thu hút những mối quan hệ tốt. Hơn nữa, Membo cho phép bạn đọc hồ sơ bằng các ngôn ngữ khác ngoài tiếng Nhật, vì vậy bạn sẽ tiếp cận được nhiều nhạc sĩ quốc tế hơn.

Để ngăn các thành viên rời khỏi ban nhạc—quản lý ban nhạc thường xuyên

Mặc dù việc thành viên rời nhóm có vẻ đột ngột, nhưng thường có những "dấu hiệu" báo trước. Nhiều trường hợp rời nhóm có thể được ngăn chặn nếu các vấn đề được giải quyết khi chúng còn nhỏ. Ở đây, chúng ta sẽ xem xét các hoạt động quản lý nhóm thường ngày có thể giảm nguy cơ thành viên rời nhóm.

Thiết lập các cuộc họp thành viên thường xuyên.

Hãy thường xuyên dành thời gian để nói chuyện về những vấn đề khác ngoài âm nhạc, chẳng hạn như trước hoặc sau buổi tập, hoặc mỗi tháng một lần. Những vấn đề như "tần suất hoạt động", "định hướng", "chia sẻ chi phí" và "sự thay đổi hoàn cảnh của từng thành viên" có thể trở thành nguồn gốc của sự bất mãn nếu không được giải quyết. Một văn hóa cởi mở và giao tiếp hiệu quả là chìa khóa cho sự tồn tại lâu dài của một ban nhạc.

Cuộc gặp gỡ không nhất thiết phải trang trọng. Thậm chí đó có thể chỉ là một cuộc trò chuyện kéo dài một giờ tại quán rượu sau buổi tập luyện. Điều quan trọng là phải có nơi để nói về những chuyện khác ngoài âm nhạc.

Xác định rõ ràng và chia sẻ tần suất và mục tiêu của các hoạt động.

Nếu mọi người cùng chia sẻ mục tiêu "tập luyện hai lần một tháng" và "biểu diễn trực tiếp hai lần một năm", thì khả năng phát sinh những bất đồng về nhiệt tình, chẳng hạn như "Tôi không muốn làm nhiều như vậy" hoặc "Tôi muốn làm nhiều hơn", sẽ giảm đi. Nên xác nhận lại và cập nhật mục tiêu này mỗi khi có sự thay đổi thành viên. Ngoài ra, việc xem xét lại mức độ hoạt động khoảng sáu tháng một lần cũng là một ý tưởng hay.

Minh bạch trong việc chia sẻ chi phí

Chúng tôi sẽ kiểm tra xem có sự bất công nào trong việc phân chia phí phòng thu, chi phí thiết bị và chi phí biểu diễn trực tiếp hay không. Những rắc rối về tài chính có thể được ngăn ngừa bằng cách thiết lập hệ thống ghi chép và chia sẻ thông tin, như đã giới thiệu trong phần quản lý tài chính cho hoạt động của ban nhạc . Nếu tình hình vẫn còn mơ hồ, chẳng hạn như "Tôi nghĩ thành viên kia đang trả nhiều hơn tôi", thì sự bất mãn sẽ dần tích tụ.

Xem xét lại vai trò và trách nhiệm.

Gánh nặng khi điều hành một ban nhạc không chỉ giới hạn ở việc biểu diễn âm nhạc.

• Sáng tác và phối khí (ai đảm nhận vai trò chính)
• Quản lý mạng xã hội và trang web (bao gồm tần suất cập nhật, chụp ảnh, v.v.)
• Quản lý chi phí đặt chỗ và quản lý chi phí cho phòng thu và địa điểm biểu diễn nhạc sống.
• Đặt chỗ và đàm phán trực tiếp
• Sản xuất và bán hàng hóa

Nếu những nhiệm vụ này được thực hiện với sự hiểu ngầm rằng "ai giỏi hoặc thích làm thì nên làm", thì gánh nặng sẽ dễ dàng dồn không đồng đều lên một số thành viên nhất định. Hãy chắc chắn dành ra một cơ hội, dù chỉ một lần mỗi năm, để kiểm tra xem mọi người "ai đang làm gì".

Thúc đẩy mối quan hệ giữa các thành viên

Việc dành thời gian cho nhau ngoài âm nhạc cũng rất quan trọng. Cùng nhau đi xem các buổi biểu diễn trực tiếp, cùng nhau ăn uống, tham gia các buổi giao lưu âm nhạc với các ban nhạc khác—những trải nghiệm này sẽ tích lũy dần, nuôi dưỡng cảm giác muốn tiếp tục gắn bó với ban nhạc. Đặc biệt trong một hoặc hai tháng đầu tiên sau khi thành viên mới gia nhập, hãy chủ động tăng cường giao tiếp.

Đừng bỏ lỡ những dấu hiệu báo hiệu sắp rời đi — danh sách kiểm tra hàng tháng

Việc rời khỏi ban nhạc không xảy ra đột ngột; thường có những dấu hiệu cảnh báo. Việc tạo thói quen cho các thành viên tự kiểm tra danh sách sau đây khoảng một lần mỗi tháng có thể giúp phát hiện các vấn đề khi chúng còn nhỏ. Lý tưởng nhất là mỗi thành viên nên tự đánh giá phần trình diễn của mình thay vì người trưởng nhóm kiểm tra thành tích của mọi người.

• Có nhiều trường hợp người ta đến muộn hoặc vắng mặt trong các buổi tập luyện không?
• Liệu những ý tưởng của bạn đã bị từ chối nhiều lần, khiến động lực của bạn giảm sút?
• Số lượng người tham gia các buổi ăn uống sau giờ làm việc tại studio có giảm đi không?
• Bạn có nhận thấy số lượng phản hồi đối với các bài đăng trên mạng xã hội và tin nhắn nhóm trên LINE của nhóm giảm đi không?
• Lượng người nói và âm lượng trong phòng thu có giảm đi không?
• Chẳng phải bạn ngày càng nghe nhiều người nói những câu như "Tôi thiếu tiền" hay "Tôi quá bận rộn với công việc" sao?
• Bạn có tham gia nhiều hơn vào các ban nhạc khác hoặc các hoạt động solo không?

Nếu có từ ba trong số các dấu hiệu trên trở lên, tôi khuyên bạn nên tạo cơ hội để nói chuyện riêng với thành viên đó. Một câu hỏi đơn giản như "Dạo này bạn thế nào?" đôi khi có thể ngăn họ rời khỏi nhóm.

Xây dựng hệ thống cho các cuộc họp 1-on-1.

Trưởng nhóm (hoặc thành viên chủ chốt) nên dành thời gian nói chuyện riêng với từng thành viên khoảng hai đến ba tháng một lần. Mọi người có thể sẵn lòng chia sẻ những điều khó nói trong nhóm hơn khi chỉ có hai người.

• "Gần đây, việc tham gia ban nhạc có những điều thú vị và thách thức nào?"
• "Bạn có nghĩ tần suất các hoạt động và số lượng các buổi biểu diễn trực tiếp đã ở mức phù hợp chưa?"
• "Bạn kỳ vọng gì từ ban nhạc trong sáu tháng hoặc một năm tới?" Chia sẻ định hướng của chúng tôi.

Mục đích của cuộc trò chuyện này không phải là "chỉ đặt câu hỏi khi có vấn đề", mà là "tạo dựng văn hóa giao tiếp thường xuyên". Thường thì, khi sự bất mãn xuất hiện thì đã quá muộn, vì vậy hãy thường xuyên có những cuộc trò chuyện này khi mối quan hệ vẫn còn tốt đẹp.

Kiểm tra mức độ hài lòng về các hoạt động của ban nhạc (mỗi năm một lần)

Hãy tạo ra một cơ hội hàng năm để mọi người cùng chia sẻ sự hài lòng của mình về ban nhạc. Không cần phải là một cuộc khảo sát chính thức; một câu hỏi đơn giản như "Điều gì là tốt nhất trong các hoạt động của ban nhạc năm nay, và bạn muốn thay đổi điều gì vào năm tới?" là đủ. Bằng cách cho phép mọi người cùng lên tiếng, chúng ta có thể nhanh chóng xác định được những trường hợp chỉ một số thành viên không hài lòng.

Quy trình gia nhập dành cho thành viên mới

Hãy đặc biệt chú ý đến "giai đoạn thích nghi" sau khi thành viên mới gia nhập. Có thể có những quy tắc và phong tục mà các thành viên hiện tại coi là hiển nhiên nhưng các thành viên mới lại không biết.

• Cách bắt đầu và kết thúc buổi tập (thời gian đến và thời gian dọn dẹp)
• Cách đưa ra tín hiệu trong khi hát (tín hiệu bằng tay để thay đổi nhịp độ, dừng bài hát, v.v.)
• Phương thức thanh toán và thời gian
• Quy tắc đăng bài trên mạng xã hội (phân biệt giữa bài đăng của nhóm và bài đăng cá nhân)
• Thỏa thuận về việc ghi âm và quay video trong các buổi tập luyện.

Bằng cách thông báo rõ ràng những chi tiết này ngay từ đầu, các vấn đề phát sinh do mọi người không biết về chúng sẽ được giảm thiểu đáng kể.

Trang trợ giúp của Membo chứa nhiều lời khuyên hữu ích để hỗ trợ bạn trong mọi khía cạnh của hoạt động ban nhạc. Vui lòng tham khảo trang này nếu bạn gặp bất kỳ vấn đề nào trong quá trình hoạt động. Hơn nữa, đối với các hoạt động ban nhạc có sự tham gia của cả người Nhật Bản và người nước ngoài, hướng dẫn đầy đủ về cách thành lập ban nhạc với các nhạc sĩ nước ngoài cũng có thể hữu ích.

Đánh giá, danh tiếng và hướng dẫn sử dụng cụ thể của Membo.

Ngày càng nhiều ban nhạc sử dụng Membo như một cách để tìm kiếm thành viên mới sau khi có thành viên rời đi. Ở đây, chúng tôi sẽ giới thiệu các cách cụ thể để sử dụng Membo và chia sẻ những nhận xét của các nhạc sĩ đã thực sự sử dụng ứng dụng này.

Hướng dẫn sử dụng Membo trong 4 bước

1. Đăng ký và tạo hồ sơ : Truy cập Membo và tạo tài khoản. Hoàn thiện hồ sơ của bạn bằng cách nhập thông tin như nhạc cụ bạn chơi, lĩnh vực hoạt động, thể loại nhạc và số năm kinh nghiệm. Hồ sơ càng chi tiết, tỷ lệ tìm được người phù hợp càng cao.
2. Bài đăng tuyển thành viên : Tạo một bài đăng có tiêu đề "Tìm kiếm thành viên mới" hoặc "Muốn tham gia ban nhạc?". Nêu rõ thể loại nhạc, tần suất hoạt động, trình độ kỹ năng cần thiết và địa điểm của ban nhạc. Bài đăng sẽ được tự động dịch sang 8 ngôn ngữ, đảm bảo tiếp cận được các nhạc sĩ quốc tế một cách tự nhiên.
3. Tìm kiếm và tinh chỉnh : Tinh chỉnh tìm kiếm của bạn theo các tiêu chí như vùng miền, tỉnh/thành phố và thể loại để liệt kê các ứng viên tiềm năng có vẻ phù hợp với ban nhạc của bạn. Đọc hồ sơ và bài đăng của họ để thu hẹp lựa chọn xuống những người có phong cách phù hợp với ban nhạc của bạn.
4. Liên hệ và gặp gỡ các ứng viên tiềm năng : Gửi tin nhắn cho các ứng viên mà bạn quan tâm và sắp xếp một cuộc gặp tại studio. Thay vì giả định "việc gia nhập chính thức" ngay từ đầu, sẽ dễ dàng hơn cho họ đồng ý nếu bạn mời họ một cách nhẹ nhàng, chẳng hạn như "Sao chúng ta không gặp nhau trước nhỉ?"

Đánh giá của khách hàng

Chúng tôi đã nhận được nhiều phản hồi khác nhau từ các nhạc sĩ đã tìm được thành viên thông qua Membo . Tất cả đều là những trải nghiệm thực tế, cụ thể là từ các nhạc sĩ đã sử dụng dịch vụ này sau khi rời khỏi ban nhạc trước đó của họ.

• Người dùng A (Nghệ sĩ guitar, khoảng 30 tuổi, vùng Kanto) : "Khi tay trống của chúng tôi đột ngột rời đi và tôi không biết phải làm sao, tôi đã đăng bài trên Membo và nhận được phản hồi từ ba người trong vòng một tuần. Tôi vẫn đang chơi nhạc với một trong số họ. Tôi rất ngạc nhiên vì tốc độ phản hồi nhanh hơn nhiều so với bảng tin của phòng thu địa phương. Tôi không ngờ nó lại hiệu quả đến vậy dù là phần mềm miễn phí."
• Người dùng B (Tay chơi bass, khoảng 20 tuổi, vùng Kansai) : "Tôi đang tìm một ca sĩ có tiếng mẹ đẻ là tiếng Anh, và tôi gặp khó khăn trong việc tìm kiếm trên các trang tuyển dụng của Nhật Bản. Tôi nghe nói Membo tự động dịch sang 8 ngôn ngữ, vì vậy tôi đã đăng ký và gặp được một ca sĩ đến từ Pháp. Giờ đây chúng tôi đang cùng nhau sáng tác nhạc. Chắc chắn tôi sẽ không gặp được cô ấy nếu không có chức năng đa ngôn ngữ."
• Người dùng C (Ca sĩ, 30 tuổi, vùng Tokai) : "Sau khi tay chơi keyboard trong ban nhạc cũ của tôi rời đi do chuyển công tác, tôi đã rất lo lắng vì không tìm được người thay thế trong khoảng ba tháng. Khi tôi đăng một bài viết chi tiết trên Membo (thể loại nhạc, tần suất hoạt động, định hướng âm nhạc tôi đang hướng tới), những người có cùng quan điểm âm nhạc đã liên hệ với tôi, và giờ họ là những người bạn thân nhất của tôi. Tôi sống ở Aichi, nhưng tôi cảm thấy yên tâm khi biết mình có thể tìm kiếm từ khắp 47 tỉnh thành của Nhật Bản."
• Người dùng D (Tay trống, khoảng 40 tuổi, Hokkaido) : "Tôi đã hoài nghi liệu mình có thể tìm được một tay trống ở Hokkaido hay không, nhưng tôi rất ngạc nhiên khi thấy Membo có khá nhiều thành viên đăng ký ngay cả ở vùng nông thôn. Tôi đã đăng ký tham gia với tư cách thành viên hỗ trợ trong một thời gian ngắn, và một số ban nhạc đã liên hệ với tôi. Hiện tại chúng tôi đang thảo luận về việc tôi chính thức gia nhập."
• Người dùng E (trưởng ban nhạc, tay trống đã rời nhóm, khoảng 20 tuổi, vùng Kanto) : "Sau khi tay trống của chúng tôi rời đi, tôi đã đăng tin tìm người thay thế trên Membo , và chỉ trong vòng hai tuần, chúng tôi đã nhận được đơn ứng tuyển từ bốn người. Một trong số họ là người lai Nhật, và việc họ có thể làm việc bằng cả tiếng Anh và tiếng Nhật rất hấp dẫn. Với tám ngôn ngữ dịch có sẵn, tôi cảm thấy mình có nhiều cơ hội kết nối với các nhạc sĩ nước ngoài hơn."

Membo hoàn toàn miễn phí để bắt đầu. Hãy đăng ký và đăng thông báo tuyển dụng ngay sau khi một thành viên rời đi. Hành động nhanh chóng sẽ mở ra cánh cửa cho cơ hội tiếp theo của bạn.

Tóm tắt — Sự ra đi này đánh dấu một bước ngoặt đối với ban nhạc.

Việc một thành viên rời nhóm chắc chắn là một trải nghiệm khó khăn. Tuy nhiên, nhìn từ một góc độ khác, đó cũng có thể là bước ngoặt để ban nhạc chuyển sang giai đoạn mới. Hầu hết các ban nhạc nổi tiếng trên thế giới đều tiếp tục hoạt động âm nhạc bất chấp sự thay đổi thành viên. Điều quan trọng là phải xem sự ra đi không phải là "kết thúc", mà là "sự khởi đầu của sự thay đổi".

Điều quan trọng là phải giữ bình tĩnh, đánh giá tình hình với các thành viên còn lại và quyết định hướng hành động. Sau đó, tiếp tục tiến lên từng bước theo kế hoạch đó. Hành động vội vàng chỉ dẫn đến việc lặp lại những sai lầm cũ. Tuy nhiên, nếu không làm gì cả, ban nhạc sẽ tự tan rã.

Tóm lại, bài viết này đưa ra những điểm chính sau:

1. Nếu bạn được thông báo rằng ai đó sẽ rời nhóm, trước tiên hãy phản hồi một cách bình tĩnh (đừng thể hiện cảm xúc trên mạng xã hội và đừng đổ lỗi cho thành viên rời đi).
2. Các thành viên còn lại sẽ đánh giá tình hình hiện tại và cùng nhau quyết định xem nên "tiếp tục", "tạm nghỉ" hay "giải tán".
3. Khi bạn quyết định tiếp tục, bạn sẽ bắt đầu tìm kiếm những thành viên mới phù hợp với các đặc điểm cụ thể của vị trí đó.
4. Việc tiếp tục các hoạt động với các thành viên hỗ trợ cho đến khi các thành viên chính thức được quyết định là một lựa chọn khả thi.
5. Chúng tôi sẽ điều chỉnh danh sách bài hát và lịch tập luyện cho phù hợp với tình hình hiện tại và hướng đến mục tiêu mang lại màn trình diễn tốt nhất có thể trong thời điểm này.
6. Trong các buổi thử giọng, chúng tôi đánh giá không chỉ kỹ năng kỹ thuật mà còn cả tính cách và sự hòa hợp về âm nhạc thông qua nhiều buổi tập luyện.
7. Việc quản lý nhóm thường xuyên (họp định kỳ, phân công vai trò, minh bạch chi phí) giúp giảm nguy cơ thành viên rời nhóm trong tương lai.

Nếu bạn đang tìm kiếm thành viên mới, hãy thử sử dụng Membo .

Khi tìm kiếm thành viên mới, hãy thử Membo . Bạn có thể tìm kiếm thông tin tuyển dụng từ tất cả 47 tỉnh thành của Nhật Bản cùng một lúc, và thông tin được tự động dịch sang 8 ngôn ngữ, giúp tiếp cận các nhạc sĩ nước ngoài một cách tự nhiên. Bạn có thể thu hẹp tìm kiếm theo vùng miền, khu vực và thể loại nhạc, để tìm được "người phù hợp cho ban nhạc của bạn" một cách hiệu quả.

Hãy tạo ra những bài đăng tuyển dụng hấp dẫn bằng cách tham khảo các mẹo viết tin nhắn tuyển dụng giúp tăng tỷ lệ phản hồi . Cũng có các mẫu tuyển dụng cho từng thể loại , vì vậy bạn có thể tạo ra những bài đăng chất lượng cao ngay từ đầu. Tùy thuộc vào vị trí bạn đang tìm kiếm, hãy nhớ đọc thêm các hướng dẫn chuyên biệt dành cho người chơi bass, tay trống , ca sĩ , người chơi guitar và người chơi keyboard .

Giá trị của việc duy trì một ban nhạc

Việc duy trì một ban nhạc không phải là điều hiển nhiên. Những ban nhạc vượt qua được những thay đổi thành viên và vẫn tiếp tục hoạt động âm nhạc sở hữu một sức mạnh độc đáo. Quyết tâm "tiếp tục" của các thành viên còn lại sau khi trải qua thử thách khi một thành viên rời đi trở thành cốt lõi của ban nhạc. Đối với các thành viên mới, việc "ban nhạc này có lịch sử vượt qua khó khăn" là một tín hiệu của sự tin tưởng.

Lịch sử của một ban nhạc không chỉ toàn những điều suôn sẻ và thành công. Sự ra đi, tái cấu trúc và khó khăn—tất cả những điều này đều góp phần tạo nên chiều sâu cho ban nhạc. Hãy đón nhận sự ra đi của thành viên này như một "chương" trong lịch sử ban nhạc và tiến bước tiếp theo.

Một ban nhạc mạnh mẽ hơn đang chờ đợi chúng ta sau khi vượt qua sự chia tay này. Hãy tiếp tục cùng nhau làm nhạc – không vội vàng, nhưng cũng không bỏ cuộc.