भोकल खोज्ने गरी — मानिस छ तर "सही व्यक्ति" किन भेटिंदैन र समाधान

भोकल "छ तर भेटिंदैन" भाग हो

"भोकल खोज्दै छु" भनी पोस्ट गर्नुभयो भने, आवेदन त केही आउन्छ। गिटार वा ड्रमको तुलनामा गाउन चाहने मानिस धेरै छ। वाद्य यन्त्र किनिने आवश्यकता पनि छैन, वर्षौं आधारभूत अभ्यास गरिनु पनि आवश्यक छैन, "गाउनु" आफैमा गर्न सकिन्छ। त्यसैले सङ्ख्या धेरै छ।

तर किन ब्यान्डको भोकल निर्णय हुँदैन?

मैले २० को दशकदेखी ब्यान्ड गरिरहेको छु र अझै ६० को दशकमा पनि सक्रिय सदस्य खोजिरहेको छु। ड्रमर अभाव र बेसिस्ट अभावका लेख पनि लेखेको छु, तर भोकल खोज्ने कुरा त यिनीहूसँग फरक गुणस्तरको छ। ड्रम र बेस "सुरुमा नै मानिस छैन" समस्या हो। भोकल भने "मानिस छ तर सही व्यक्ति छैन" समस्या हो।

यो लेखमा, भोकल भर्तीको सफलता नपाउने साँचो कारण र अनुभवबाट देखिएको व्यावहारिक समाधान ईमानदारीसँग लेखिएको छ।

भोकल भर्तीको वास्तविकता — अन्य भागहरूसँगको फरक

पहिले, मेरो अनुभव र भर्तीको वेबसाइटको पोस्टिङको प्रवृत्तिबाट, भोकल भर्तीको वास्तविकता अन्य भागहरूसँग तुलना गरिएको छ।

सूचक	भोकल	गिटार	बेस	ड्रम
भर्तीको मात्रा	धेरै	कम	धेरै	अत्यन्त धेरै
आवेदनको मात्रा	केही धेरै	अत्यन्त धेरै	कम	कम
एक भर्तीमा आवेदनको संख्या (अनुभवको आधार)	२-५	३-८	०-२	०-१
स्टुडियोमा आने सम्भावना	६-७ प्रतिशत	७-८ प्रतिशत	लगभग आधा	लगभग आधा
"सही" हुने सम्भावना	अनुभवको आधारमा १-२ प्रतिशत	३-४ प्रतिशत	३-४ प्रतिशत	३-४ प्रतिशत

अन्तिम पङ्क्तिमा ध्यान दिनुहोस्——"सही" हुने सम्भावना। भोकल आवेदन आए पनि, वास्तवमा ब्यान्डसँग मेल खाने सम्भावना अन्य भागहरूको तुलनामा अत्यन्त कम छ। ५ जना भेटे र १ जना भेट्टाए भने राम्रो हो।

ड्रामर वा बेसिस्ट भने "भेट्टाएसँग सही हुने सम्भावना केही गर्न सकिन्छ"। भोकल उल्टो, "भेट्टाएँ तर सही छैन"। यो फरकले भोकल खोज्ने काम लामो अवधिको बनाउने मुख्य कारण हो।

किन "सही भोकल" भेटिंदैन — ५ कारण

१. आवाजको गुणस्तर र संगीत शैलीको "एक साथ मेल"

गिटारवादी वा बेसिस्टसँग केही कौशल भएसँग विस्तृत शैलीमा खेल्न सकिन्छ। तर भोकलको आवाज जन्मजात हो, परिवर्तन गर्न सकिंदैन। कर्कश आवाजसहित पप संगीत गाउन चाहने र पारदर्शी आवाजसहित ब्लूज गाउन चाहने ब्यान्ड, दुवै नराम्रो नभएँ पनि एकअर्कासँग मेल खाएँदैन।

आवाजको गुणस्तर × आवाजको दायरा × संगीतको दिशा——यी तिनै कुरा एक साथ मेल खाने सम्भावना, शान्तिसँग विचार गर्दा एकदमै कम छ।

२. भोकल "ब्यान्डको अनुहार" हो किनभने समझौता गर्न गाह्रो छ

गिटारको आवाज उपकरणसँग समायोजन गर्न सकिन्छ। ड्रमको भर प्रणाली अभ्यासले परिवर्तन गर्न सकिन्छ। तर भोकलको आवाज, त्यो ब्यान्डको पहिचान नै हो। दर्शकहरूले सबैले भोकलको आवाज सुनेर पहिचान गर्छन् र अन्तसम्म आवाज नै याद राख्छन्।

त्यसैले ब्यान्ड पनि "अब यो व्यक्तिसँग ठीक छ" भन्न सक्दैन। अन्य भागमा समझौता गर्न सकिन्छ, तर भोकल समझौता गर्न चाहँदैन। नतिजामा, खोज्ने अवधि लामो हुन्छ।

३. "गाउन सक्ने" र "ब्यान्डमा गाउन सक्ने" फरक छ

कराओकेमा राम्रो गाउने मानिस, एकल गीत राम्रो गाउने मानिस, गोस्पेल गाउने मानिस——गाउन सक्ने मानिस धेरै छ। तर ब्यान्डको अन्दर गाउन सक्ने मानिस आश्चर्यजनक रूपमा कम छ।

ड्रम र बेसको रिदम माथि, गिटारको आवाजको पर्दाको अन्दर, आफ्नो आवाज कसरी राख्ने। पीएबाट आएको जवाफ सुनिन गाह्रो वातावरणमा सुरको सुद्धता राख्न सक्ने। एमसी गरेर दर्शकलाई आकर्षण गर्न सक्ने। ब्यान्ड भोकलको लागि आवश्यक कौशल केवल गायकी कौशल होइन।

४. मानव स्वभाव बढी महत्त्वपूर्ण छ

भोकल ब्यान्डको "अनुहार" हो त्यसैसाथ, सदस्यहरूबीचको संचारको केन्द्र हुन सक्छ। एमसी गर्न सक्ने भए, स्टेजमा सबै सदस्यको प्रतिनिधित्व गरेर कुरा गर्ने स्थितिमा छ।

त्यसैले, गायकी कितै राम्रो भएँ पनि मानव स्वभाव मेल नखाए जारी हुँदैन। उल्टो, गायकी विकाशशील भएँ पनि व्यक्तित्व उत्तम भए "यो व्यक्तिसँग गर्न चाहन्छु" भन्न सकिन्छ। सदस्य नभेट्टाउने मानिसको साझा विशेषतामा पनि लेखेको छ, प्रविधि मात्र होइन मानव स्वभावको मेल भोकल छनोटमा विशेष महत्त्वपूर्ण छ।

५. आदर्श छवि अत्यन्त विस्तारित छ

"आवाज मिस्चिलको साकुराई जस्तो हुनुपर्छ, तर शाउट पनि गर्न सक्ने, अंग्रेजी उच्चारण पनि सफा, गीत रचना पनि गर्न सक्ने, रूपमा पनि……"——भर्तीको पत्रमा यहाँसम्म लेख्ने मानिस साँच्चै नै छैन, तर दिमागमा यो गरीको स्पष्ट कल्पना राख्ने ब्यान्ड धेरै छ।

त्यो आफैमा नराम्रो होइन। तर, अस्तित्वमा नभएको आदर्श खोजिरहँदा, आँखाको अगाडि "सही हुन सक्छ" मानिसलाई छोड़िदिन्छ। पूर्ण रूप नभई, बृद्धिको सम्भावना र दिशासँग निर्णय गर्ने दृष्टिकोण महत्त्वपूर्ण छ।

भोकल कसरी खोज्ने — ६ व्यावहारिक तरिका

१. पहिले स्टुडियोमा एक साथ आवाज निकाल

यो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ। प्रोफाइल वा अडियो रेकर्डिङ मात्रबाट निर्णय नगरी, अवश्य स्टुडियोमा एक साथ आवाज निकालेर निर्णय गर। अडियो रेकर्डिङमा राम्रो सुनिए पनि, ब्यान्डको अन्दर गाएको समय बिलकुल फरक हुन सक्छ। विपरीत रूपमा, अडियो रेकर्डिङ सामान्य भएँ पनि ब्यान्डसँग खेल्दा अद्भुत परिवर्तन हुने व्यक्ति पनि छ।

अभ्यास स्टुडियो छनोट गर्ने तरिकाको लेखमा पनि छूलिएको छ, व्यक्तिगत अभ्यास शाखा प्रयोग गरेर प्रति व्यक्ति १,००० येन वरिपरि २ घण्टा सुरक्षित गर्न सकिन्छ। दुवै पक्षको बोझ कम हुन्छ, त्यसैले "पहिले खेली हेर्न सकिन्छ?" भनेर सहज आह्वान गर्न सकिन्छ।

२. एकल गीत गायकलाई आवाज दे

ओपन माइकवा एकोस्टिक लाइभमा भाग लिइरहेका एकल गायकहरूमा, ब्यान्डमा सजिलै आवेदन नगर्ने धेरै मानिस छ। "ब्यान्डमा अभ्यास नगरेको कारण डर लाग्छ", "भर्तीमा आवेदन गर्ने कुरा कठिन लाग्छ"——यो गरीको मानिसलाई "हाम्रो ब्यान्डमा गाए?" भनेर सीधा आवाज दिए, अप्रत्याशित भेट हुन सक्छ।

एकल गीतमा जनताको अगि आएको समयमा, साहस र अभिव्यक्ति क्षमता छ। ब्यान्ड साउन्डको अनुकूलन, एकै साथ गर्दै सिक्न सकिन्छ।

३. ओपन माइक वा जाम सेशनमा नियमित रूपमा जा

उडान गरेर गाउन सक्ने स्थानमा नियमित रूपमा अनुहार दे। भने, "यो मानिस राम्रो हो" ठुलो लाग्ने भोकल आफैमा भेट सकिन्छ। लाइभ हाउस, जाज बार, ब्लूज बार आदि, सेशन संस्कृति भएको स्थानमा विशेष गरेर अवसर धेरै छ।

महत्त्वपूर्ण कुरा, एक पल जाएर हार नमान। ३ वार, ४ वार जाउँदा सामान्य मानिससँग परिचय हुन्छ, "असल भोकल गर्न चाहन्छु" कुरा आउन्छ।

४. सोशल मिडियामा गीत भिडियो पोस्ट गर्ने मानिस खोज

YouTube, Instagram, TikTok आदिमा गीत भिडियो पोस्ट गरिरहेको मानिसमा, ब्यान्डमा गाइन चाहने मानिस कम नछ। क्षेत्रको नामले फिल्टर गरेर, दिलको पर्ने मानिसलाई डीएममा आवाज दे।

तबे, एकै पल "हाम्रो ब्यान्डमा सामिल हुन सकिन्छु?" भन्न नदे, पहिले "आपको गीत, बहुत अच्छा है। अगर रुचि छ भने, एक पल सेशन गर्न सकिन्छ?" गरीको दूरी राख।

५. "भोकल अनुभवी नभएँ पनि ठीक छ" भनेर दायरा चौडा गर

शुरुवाती मानिस ब्यान्डमा सामिल हुने निर्देशिकामा पनि लेखेको छ, "तयारीशुदा" खोजिरहँदा भोकल खोज अन्त हुँदैन। कराओके मनपर्छ, गीत समूहमा थिए, विद्यालय उत्सवमा गाएको अनुभव——यो गरीको अनुभवसँगै पनि, ब्यान्ड भोकलको रूपमा सम्भावना पुरा छ।

विशेष गरेर नकल ब्यान्डभए, पहिले मन पर्ने गीत एक साथ गाएर शुरू गर्न सकिन्छ। बाधा कम गरेर, अप्रत्याशित प्रतिभामा भेट हुन सक्छ।

६. भर्तीको वेबसाइटमा निरन्तर संचार गर

Memboको भर्ती पृष्ठजस्तो प्ल्याटफर्ममा भर्ती गरेँ भने, एक वार गरेर अन्त नगर। नियमित रूपमा अपडेट गर, गतिविधि रिपोर्ट पनि गर। "यो ब्यान्ड, ठीकठाकै गतिविधि गरिरहेको छ" कुरा बुझिए, आवेदन बढाउने सबैभन्दा ठूलो तरिका हो।

अनुभव कथा: आवाज एक साथ निकालेर पहिचान हुने कुरा

एउटा व्यक्तिगत कुरा भनाउन दिनुहोस्।

मैले २० को दशकमा आफै गाइरहेको थिएँ। साँच्चै राम्रो नथिएँ। ईमानदारी गरेर भन्न सक्छु, गायकी खराब थिएँ। तर "भोकल दिन सक्ने मानिस छैन" भनेर, माइक पकडेको थिएँ। जवान आफ्ना मेरो हाँसिएको छ।

तर, ब्यान्ड जारी राखेर, भोकलले फैलाएको ब्यान्डको व्यक्तित्व, शक्तिको अनुभव निरन्तर गरिरहेको छु। एउटै गीत पनि, कसले गाए भन्ने कुरामा, ब्यान्डको रङ पूरै परिवर्तन हुन्छ। भोकल ब्यान्डको आत्मा नै हो भनेर, वर्ष बढ्दोसँग माथी माथी सोच्छु।

टोकियोमा आएपछि, अद्भुत भोकलसँग धेरै भेट गरेको छु। आवाज सुनेको पल नै "यो मानिस हो" ठुलो लाग्ने भेट। एक साथ आवाज निकालेर, अत्यन्त सुरक्षा अनुभवको गरीको कुरा भएको छ। शब्दमा सही व्याख्या गर्न सक्दिनँ, तर रिदम आफै मेल खाएको, आवाजको खाली जागा सुखदायक लाग्ने, "आह, यो मानिससँग गर्न चाहन्छु" भनेर शरीर प्रतिक्रिया गरिदिने अनुभवको गरीको कुरा थिएँ।

अन्तमा, शब्द वा रूप वा भाव नभएँ। प्रोफाइलमा लेखिएको अनुभव वा प्रभावशाली कलाकारहरु नभएँ। एक साथ आवाज निकालि, "यो मानिस हो" भन्ने भेट नै भएँ।

त्यसैले, मैले भोकल खोजिरहेको सबै ब्यान्डलाई भन्न चाहन्छु। प्रोफाइलबाट अलग नगर। अडियो मात्रबाट निर्णय नगर। स्टुडियोमा सामिल हो, एक गीत गर। त्यतै भएर, देखिने संसार परिवर्तन हुन्छ।

भोकल भर्तीको पत्र लेख्ने तरिका — असर पार्ने बिन्दु

भोकल भर्तीको पत्र, अन्य भागभन्दा फरक दृष्टिकोण असर पार्छ।

ब्यान्डको "आवाज" व्यक्त गर

शैलीको नाम मात्र नभई, "यो आवाजको ब्यान्ड हो" कुरा बुझिए गरि लिनुहोस्। अडियो वा लाइभ भिडियोको लिङ्क भएँ अवश्य सामिल गर। भोकल "यो आवाजमा गाइन चाहन्छु?" निर्णय गर्छ, त्यसैले ब्यान्डको साउन्ड सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण जानकारी हो।

"यो गरीको आवाज चाहिन्छ" भन्दा "यो गरीको संगीत एक साथ गर्न चाहन्छु"

"उच्च स्वर आउने व्यक्ति", "आवाजको मात्रा भएको व्यक्ति" भनेर शर्त राम्रो गरेँ, लाग नपर्ने सबै छोड़िन्छ। त्यो भन्दा "साउल वा आर एन्ड बी मनपर्छ, एक साथ ग्रुभ बनाउन सक्ने व्यक्ति" भनेर दिशा र उत्साह गरेर बोलेँ भने, परिणाममा सही व्यक्ति आउँछ।

व्यक्तित्व देख

भोकलको लागि ब्यान्ड सदस्य "हरेक पल नजिकै सम्बन्ध राख्ने साथी"। डरलाग्दो पत्र, माथिबाट हेर्ने पत्र भएँ पनि अलग राखिन्छ। नियमित अभ्यासको वातावरण, सदस्यको व्यक्तित्व, स्टुडियोपछि पानीपिउन जान्छ की नजान्छ——यो गरीको "हवा" व्यक्त हुने पत्र लेखिने गरि।

भर्तीको पत्र टेम्पलेट (भोकल लागि)

बिषय	उदाहरण
ब्यान्ड परिचय	टोकियोमा गतिविधि गरिरहेको छु। ब्लूज/साउल मुख्य अरिजिनल ब्यान्ड। सदस्य ३ जना (Gt/Ba/Dr), सबै ३०-५० को दशकको कर्मचारी
खोज्ने दिशा	रुट संगीत मनपर्छ, ब्यान्डमा ग्रुभ बनाउन सक्ने व्यक्ति। अंग्रेजी गीत पनि छ
गतिविधिको गति	महिना २ पल स्टुडियो (शनिबार-आइतबार केन्द्र), वर्ष ३-४ पल लाइभ
शर्त	लिङ्ग निर्विशेष, अनुभव निर्विशेष। स्टुडियोमा एक साथ आवाज निकालेर, दुवै "राम्रो छ" ठुलो आए
पहिले	सन्देशमा अलिकति कुरा गरेर, सहज स्टुडियोमा एक गीत खेली हेर्न सक्ने? अडियो छ

बिन्दु अन्तिम पङ्क्तिमा। "पहिले खेली हेर्न सक्ने" भनेर लिनुभएँ, आवेदनको बाधा ठूलो मात्रामा कम हुन्छ।

सारांश: भोकल "सुनने" होइन "एक साथ बजने" व्यक्ति खोज

भोकल खोज्नेको सार, ड्रमर वा बेसिस्टको "नभएको मानिस खोज्ने" समस्यासँग फरक छ। भोकल "छ"। तर "सही मानिस" खोज्ने गाह्रो छ।

यो लेखमा व्यक्त गर्न चाहेको कुरा सारांश दिएँ।

• भोकल आवेदन धेरै तर "सही" हुने सम्भावना कम——लामो अवधिको तयारी गर
• आवाजको गुणस्तर × आवाजको दायरा × दिशा × व्यक्तित्वको सबै मेल आवश्यक——शर्त अधिक निकेल नदे
• प्रोफाइल वा अडियो मात्रबाट निर्णय नगर——अवश्य स्टुडियोमा एक साथ आवाज निकाल
• एकल गायक, ओपन माइक, सोशल मिडिया आदि भर्तीको वेबसाइटबाहेक पनि भेट खोज
• भर्तीको पत्र शर्तभन्दा "संगीतको दिशा" र "व्यक्तित्व" गरेर बोल

मैले ३० वर्षको अनुभवमा सिकेको कुरा, अन्तमा यहीमा हराएको छ——भोकल "सुनने" होइन "एक साथ बजने" व्यक्ति खोज। अडियो सुनेर "राम्रो की खराब" निर्णय नगरेर, एउटै खालीमा एक साथ आवाज निकालेर, शरीर प्रतिक्रिया गरे किना। यो एकै सही उत्तर हो।

आपको ब्यान्डको सही भोकल, कहीँ छ। केवल, अझै भेट भएको छैन। हार नमान।

Memboमा भोकल भर्ती गर भने, ८ भाषा समर्थन गरेर जापानमा बस्ने विदेशी गायकलाई पनि पुग्छ। अप्रत्याशित भेट हुन सक्छ। अझै सदस्य नभएँ यहाँ मुक्त दर्ता गर सकिन्छ।

भाग-विशेष भर्तीको शृङ्खलाको अन्य लेख पनि हेर: ड्रमर अभाव वास्तविकता र खोज्ने तरिका | बेसिस्ट भर्तीको समाधान | विदेशी संगीतकारसँगको भेट्ने तरिका