為什麼找不到樂團成員

想組樂團。這個想法是真心的，但就是找不到成員。在徵人網站註冊了也沒有任何回應。偶爾有聯絡來了，對話也無法持續下去。開始覺得「也許我不行吧」——。

如果你現在正處於這樣的狀況，首先有件事要讓你知道。不是只有你這樣。Yahoo!知恵袋和社群媒體上有數千則「找不到樂團成員」的煩惱投稿。這並不是你的實力或人格問題，大多數情況下是方法問題。

本文將深入探討找不到成員的人常見的5個模式，並介紹各自的具體解決方法。這些都是今天就能開始實踐的方法。

共同點1：個人資料缺乏熱情

在成員徵募網站上最先映入眼簾的就是你的個人資料。如果這裡無法抓住讀者的心，再優秀的音樂家也不會有人聯絡。

常見的NG例子

項目	NG例子	改善例子
自我介紹	「我彈吉他。正在招募成員。」	「彈吉他8年。喜歡用Strat彈出crunch系的音色。平日晚上和週末可以在東京都內進錄音室。」
喜歡的藝人	「搖滾樂都喜歡」	「ELLEGARDEN、ASIAN KUNG-FU GENERATION、Number Girl。日語搖滾是我的根基。」
活動願景	「想快樂地進行」	「每月進錄音室2次，半年後在Live House表演是目標。」
照片	未設定	拿著樂器的照片或現場演出照片

解決方法：讓人想「和這個人一起出聲音」

個人資料的重點不是展現技巧，而是傳達「人格特質」。

• 具體提及3〜5組藝人名稱 —— 「喜歡搖滾」無法傳達什麼。說出名字可以讓讀者判斷「和這個人應該合得來」
• 明記活動頻率和地點 —— 就算只寫「週末在東京都內」也能讓人更容易聯絡
• 設定照片 —— 不一定要露臉。拿著樂器的照片、錄音室照片、現場演出照片。任何能傳達出「這個人想要站上舞台」的照片都可以
• 哪怕一句話也要寫出「想法」 —— 「30歲了又想重新組樂團」。這樣的一句話能打動有同樣想法的人

共同點2：條件設得太嚴格

「鼓手經驗5年以上，20多歲，居住東京都內，每月能進錄音室4次，不是翻奏而是原創導向的人」——。你有看過這樣的徵人文嗎？

詳細設定條件的心情可以理解。既然要組團就希望找到理想的成員。但現實是，條件越多，候選人就會以指數函數的方式減少。

鼓手不足是結構性問題

特別嚴重的是鼓手的不足。鼓在家裡很難練習、器材昂貴、無法攜帶，這些結構性障礙使得鼓手人口相較於其他樂器少得多。「找不到鼓手」是日本樂團界整體的課題，不是只有你的問題。

解決方法：只保留「不能妥協的1個條件」，其他放寬

• 只決定1個真正不能妥協的條件 —— 例如「音樂方向性」。年齡、性別、經驗年數見面後再判斷就好
• 真心寫上「歡迎初學者」 —— 只鎖定有經驗的人會讓候選者急劇減少。有熱情的初學者成長速度會快得驚人
• 擴大區域範圍 —— 選擇鄰縣也能通勤的錄音室，候選者有時能增加一倍
• 對樂器分工保持彈性 —— 如果「徵鼓手」找不到，也可以選擇「先用電子鼓開始，找到了再加入」

放寬條件不是妥協。是擴大相遇的入口。入口寬了，從中找到真正合適的人的機率也會提高。

共同點3：處於等待的姿態

發出徵人啟事，然後就等待。這是最常見的失敗模式。

成員徵募網站每天都會有數十則新的投稿流進來。你的投稿24小時後就會被埋沒。只是等待的話，對方找到你的機率極低。

解決方法：成為主動聯絡的一方

• 不只看「成員徵募」，也要看「希望加入」的投稿 —— 如果有看起來合得來的人，主動聯絡。光是這樣相遇的機率就會增加2倍
• 被拒絕也不要在意 —— 聯絡10個人有1個回應就算不錯了。和業務一樣，數量很重要
• 定期更新投稿 —— 即使是同樣內容，更新日期較新的投稿比較容易被注意到。每週上傳一次新投稿
• 活用「讚」和留言功能 —— 即使沒有勇氣直接發訊息，對對方的投稿作出反應也能讓對方知道你的存在

找成員和求職很像。比起只發布職缺等待的企業，主動挖角的企業更容易遇到好人才。樂團也是一樣的。

共同點4：回覆太慢・無法傳達熱忱

好不容易有聯絡來了，卻3天後才回覆。好不容易寫了回覆卻只有「請多指教」一句話。這樣對方的熱情也會冷卻。

成員徵募的互動，最初48小時是關鍵。對方通常也會聯絡多個候選者，會從回覆較快的人開始進展。

解決方法：用速度和內容製造差異

• 24小時內回覆 —— 不需要完美的回答。「謝謝您的訊息！我看了您的個人資料。這週內會詳細回覆您」也就足夠了
• 提及對方的個人資料 —— 「看到您喜歡○○，我也很喜歡」。不是範本，而是針對那個人的一句話就能改變印象
• 早期階段就提議「見面」 —— 訊息往返越久，消失的風險就越高。在3次往返內提議錄音室參觀或咖啡廳見面
• 拒絕時也要好好拒絕 —— 音信全無最傷人。如果覺得不合適，就說「方向性似乎有些不同，這次就不進行了」。這樣的誠實態度會成為下次相遇的信任基礎

共同點5：只嘗試一種方法

「在OURSOUNDS註冊了但找不到」「在Twitter上呼籲了但不行」——用一種方法找不到時，很多人就放棄了，覺得「果然不行」。

但想想看。你理想的成員可能就在你沒使用的服務上。

解決方法：同時使用多個管道

方法	優點	要點
成員徵募網站	聚集目的明確的人	註冊OURSOUNDS、with9、membo.info等多個平台
社群媒體（X / Instagram）	能看到人格特質，有擴散力	活用標籤 #樂團成員徵募 #成員徵募
Live House	能看到實際演奏	與對戰樂團成員交流。參加慶功宴
錄音室佈告欄	能接觸到當地音樂家	請排練錄音室的櫃台幫忙張貼
音樂教室・Jam Session	確實有會彈樂器的人	參加Session Bar或Jam Session活動

理想是同時使用3個以上的管道。各個平台的使用者群體不同，使用多個管道能讓相遇的可能性呈乘法增長。

如果你也想和會說日語以外語言的成員相遇，像membo.info這樣支援8種語言的徵募平台也是一個選擇。用英語、中文、韓語搜尋的外國音樂家，在日語網站上是找不到的。

番外篇：50歲挑戰成員徵募的故事

這裡讓我分享一下筆者自己的故事。

筆者真正認真面對成員徵募是從50歲以後開始的。20多歲時組的樂團因為工作和結婚自然解散，30多歲、40多歲都遠離了音樂。但過了50歲後「想再次站上舞台」的心情變得無法抑制。

最初只有不安。「50多歲還徵成員會不會被笑？」「和年輕人合不來吧？」。但實際發出徵募後，意外地有了回應。原來有同樣「想再做一次」想法的40多歲、50多歲的人。

和20多歲時不同。體力下降了，練習時間也有限。但對音樂的愛情和「想做」的心情與年齡無關。現在才能發出的聲音。現在才能傳達的歌曲。

如果你覺得「也許太遲了」——完全不會太遲。開始永遠不嫌遲。

常見問題（FAQ）

Q. 找到樂團成員平均需要多長時間？

積極尋找的話1〜3個月是標準。但這是在使用多個管道、主動聯絡、充實個人資料的情況下。如果被動地只使用一個網站，花半年以上也不奇怪。

Q. 完全找不到鼓手。該怎麼辦？

鼓手不足是日本樂團界整體的課題。對策包括：(1) 先用電子鼓開始活動，(2) 在Jam Session或鼓課認識鼓手，(3) 從「支援鼓手」每月只參加一次的形式開始等。

Q. 我是初學者，可以徵募樂團成員嗎？

當然可以。在個人資料裡誠實地寫「雖然是初學者，但希望找到能一起成長的成員」。初學者之間組樂團有分享成長樂趣的優點。不是只有有經驗的人才能組樂團。

Q. 可以和外國人組樂團嗎？

居住在日本的外國音樂家越來越多。你可能擔心語言障礙，但音樂是超越語言的溝通方式。也可以參考在日本與外國人組樂團的方法。membo.info有支援8種語言的即時翻譯聊天功能，能夠跨越語言障礙進行交流。

Q. 徵募文要寫什麼？

至少要包含以下5點：(1) 自己的樂器和經驗年數，(2) 喜歡的藝人3〜5組，(3) 活動頻率和地點，(4) 目標（想現場演出、想錄音等），(5) 你的想法。特別是(5)最重要。如果能傳達「為什麼想組樂團」，一定會有人產生共鳴。

總結：不是找不到，只是還沒遇到

回顧本文介紹的5個共同點。

1. 個人資料缺乏熱情 → 寫出具體資訊和想法
2. 條件設得太嚴格 → 只保留不能妥協的1個，其他放寬
3. 處於等待姿態 → 成為主動聯絡的一方
4. 回覆太慢・無法傳達熱忱 → 24小時內針對對方回覆
5. 只嘗試一種方法 → 同時使用3個以上管道

找不到樂團成員，不是因為你沒有魅力。只要稍微改變做法，情況就會有很大的變化。

從今天能做的事開始吧。重寫個人資料。重新檢視條件。主動發一則訊息。這個小小的一步可能會改變你的音樂人生。

如果要開始成員徵募，也可以參考membo.info的徵募頁面或成員徵募網站比較文章。另外，對於即將開始組樂團的人，也推薦樂團入門完全指南。

你「想一起出聲音」的想法，一定會傳達到某個人那裡。