Vấn đề "Không có tay trống đâu…"
Khi chơi ban nhạc, tôi đã nghe câu nói này hàng chục lần. Tôi cũng đã nói nó hàng chục lần.
"Thành viên gần như đủ rồi, nhưng chỉ còn thiếu tay trống thôi" "Nếu có tay trống giỏi nào thì giới thiệu cho" "Nếu có tay trống, chúng tôi có thể biểu diễn live ngay được"——.
Thiếu tay trống. Đây là vấn đề được nói tới từ lâu trong cảnh ban nhạc Nhật Bản. Nhưng liệu chỉ có tay trống mới thiếu thôi sao? Bassist thì sao? Ca sĩ chính thì sao? Keyboardist thì sao?
Tôi đã chơi ban nhạc từ thời 20 tuổi cho đến nay, và đã gặp được rất nhiều thành viên ở các nơi khác nhau như Mandala Kichijoji hay UZU ở Fukushima. Từ khi bước vào tuổi 50, tôi cũng ứng tuyển trên các trang web tuyển dụng thành viên rồi, trải qua rất nhiều lần gặp gỡ và tách rời.
Trong bài viết này, dựa trên kinh nghiệm của tôi, tôi sẽ viết một cách trung thực về thực tế tuyển dụng thành viên theo từng phần và phải làm gì khi không tìm thấy.
Thực tế tuyển dụng thành viên theo phần
Trước tiên, hãy xem thực tế "cân bằng cung cầu" theo từng phần. Đây là đánh giá dựa trên cảm nhận của tôi và xu hướng đăng bài trên các trang web tuyển dụng thành viên chính.
| Phần | Lượng tuyển dụng | Lượng ứng tuyển | Cân bằng cung cầu |
|---|---|---|---|
| Trống | Rất nhiều | Ít | Thiếu rất trầm trọng |
| Bass | Nhiều | Khá ít | Thiếu dai dẳng |
| Keyboard | Nhiều | Ít | Thiếu (đặc biệt là rock) |
| Ca sĩ | Nhiều | Nhiều | Có người nhưng "phù hợp" thì ít |
| Guitar | Khá ít | Rất nhiều | Dư thừa |
Gitarista dư thừa là điều mà ai cũng cảm nhận được. Nhìn vào các trang web tuyển dụng, lượng ứng tuyển của gitarista gấp 2-3 lần các phần khác. Mặt khác, ứng tuyển vào vị trí tay trống chỉ bằng khoảng 1/5 theo cảm nhận của tôi.
Nhưng điều tôi muốn chỉ ra là bassist và keyboardist cũng thực sự thiếu khá trầm trọng. Vấn đề về thiếu tay trống được nói tới rất nhiều, nhưng cũng có rất nhiều yêu cầu tuyển bassist, và lượng ứng tuyển cũng ít. Còn keyboardist thì thậm chí ở mức "không có ứng cử viên nào" cũng không phải là hiếm.
Tại sao lại thiếu tay trống
Lý do thiếu tay trống thực ra rất đơn giản. Rào cản để bắt đầu chơi trống lớn hơn các nhạc cụ khác rất nhiều.
1. Vấn đề tiếng ồn
Guitar có thể luyện tập acoustic mà không cần khuếch đại. Bass có thể chơi vào lúc nửa đêm với tai nghe khuếch đại. Piano điện có thể để âm lượng bằng 0.
Trống thì sao? Gõ rồi nó phát ra tiếng. Và là tiếng khá to. Mặc dù có lựa chọn trống điện, nhưng rung động từ việc gõ miếng đệm vẫn truyền xuống tầng dưới, và rung động của bàn đạp bass vẫn không thể triệt tiêu hoàn toàn kể cả với thảm cách âm. Trong chung cư hay căn hộ, trống là nhạc cụ đứng đầu danh sách không thể luyện tập một cách bình thường.
2. Chi phí và không gian
Không gian sống không thể đặt được bộ trống. Để luyện tập phải thuê studio mỗi lần. Thậm chí luyện tập cá nhân cũng mất 500-1.000 yên một giờ. Nếu đi 2 lần một tuần thì mất 4.000-8.000 yên một tháng. Nếu là guitar thì có thể chơi miễn phí hàng ngày ở nhà.
Chi phí nhạc cụ cơ bản không khác biệt so với guitar hay bass, nhưng vấn đề "không thể mang theo" và "không có chỗ để đặt" là lớn.
3. Ít cơ hội để bắt đầu
Nhạc cụ đầu tiên mà bạn cầm lên ở câu lạc bộ âm nhạc nhẹ của trường trung học hay đại học là gì? Guitar, bass, keyboard——trống thường là "người còn lại sẽ chơi" kiểu như vậy. Nói cách khác, tỷ lệ người bắt đầu vì "người khác không chơi" cao hơn những người "vì yêu thích trống" mà bắt đầu. Do đó, khi ban nhạc tan rã, nhiều người cũng bỏ chơi trống.
4. Các phần dễ kiêm nhiệm và khó kiêm nhiệm
Những tay trống tài ba được nhiều người muốn mời. Không hài lòng với một ban nhạc, họ thường kiêm nhiệm 2-3 ban không phải là hiếm. Điều này tự nó là tự nhiên, nhưng kết quả là "tay trống tự do" lại càng giảm. Ngược lại, gitarista vì dư thừa nên phần lớn chỉ chuyên một ban.
Không chỉ tay trống — thực tế "phần thiếu hụt" khác
Vấn đề về thiếu tay trống được nghe nhiều, nhưng các phần khác cũng có vấn đề trầm trọng.
Bassist — Thiếu một cách im lặng, lâu dài
Bass mang hình tượng "nhạc cụ không nổi bật". Mặc dù đúng là bass là trụ cột của ban nhạc, nhưng có ít người muốn trở thành bassist từ đầu. Hầu hết là những người chuyển từ guitar hoặc bắt đầu vì "ban nhạc cần bassist".
Nhưng khi một lần đã bị mê hoặc bởi sức hấp dẫn của bass, người ta có xu hướng tiếp tục lâu dài. Vấn đề là "bước đầu tiên" của rào cản này.
Keyboardist — Đặc biệt trầm trọng trong rock và pop
Có rất nhiều người có kinh nghiệm piano ở Nhật Bản. Nhưng số người muốn "chơi keyboard trong ban nhạc" ít đến bất ngờ. Với những người từ nền tảng cổ điển, studio ban nhạc là một thế giới chưa biết. "Không có ký hiệu nhạc" "Chơi theo hợp âm" "Tự do kết hợp"——những điều này khiến họ sợ và không dám bước vào.
Trong jazz hay fusion, lớp keyboardist tương đối dày. Tìm keyboard cho ban nhạc rock hoặc pop là điều khó khăn nhất.
Ca sĩ — Có người nhưng "phù hợp" thì không có
Ứng cử viên ca sĩ rất nhiều khi xem trang web tuyển dụng. Vấn đề là "liệu có phù hợp hay không". Chất giọng, dải âm, sở thích âm nhạc, tính cách——để tìm được ca sĩ phù hợp hoàn toàn là rất khó, thậm chí khó hơn tìm tay trống.
Như tôi đã viết trong điểm chung của những người không tìm thấy thành viên, "chỉ tiêu quá cao" là cái bẫy dễ mắc phải nhất khi tìm ca sĩ.
Guitar — Dư thừa. Nhưng "gitarista phù hợp" lại là vấn đề khác
Gitarista quả thực nhiều. Nhưng "có kỹ thuật nhưng không phù hợp với ban nhạc" "giỏi nhưng không hợp tác" "chỉ biết chơi guitar bị méo"——. Vì lượng người nhiều nên cũng có nhiều bất phù hợp.
Cách tìm thành viên theo phần
Từ đây trở đi là nội dung chính. Theo từng phần, tôi sẽ chia sẻ cụ thể từ kinh nghiệm của mình về "ở đâu" và "làm thế nào" để tìm kiếm một cách hiệu quả.
Cách tìm tay trống
Đến các quán jam session. Đây là cách tốt nhất. Khi đăng "tuyển tay trống" trên trang web tuyển dụng, ứng tuyển sẽ không nhiều. Nhưng ở các quán jam session có khá nhiều tay trống "muốn vào ban nhạc nhưng không tự tìm kiếm". Mang nhạc cụ đến các quán jam session ở Kichijoji, Shimokitazawa, Shibuya v.v., chơi cùng nhau. Nếu hợp cảm xúc, hãy nói "bạn có muốn vào ban nhạc của chúng tôi không?". Con đường này có tỷ lệ thành công cao nhất.
Hướng tới các cuộc biểu diễn hoặc hội thảo của trường dạy nhạc. Ở các buổi biểu diễn hoặc hội thảo của lớp học trống, có rất nhiều người "đang học nhưng chưa có kinh nghiệm ban nhạc". Họ có mơ ước về ban nhạc nhưng thiếu cơ hội. Nếu bạn nói "OK cho người mới bắt đầu, muốn chơi cùng không?", bạn sẽ nhận được phản ứng tích cực một cách bất ngờ.
Nhắc đến những tay trống DTM. Gần đây, "tay trống DTM" người chơi trống bằng cách lập trình máy tính ngày càng tăng. Cảm giác nhịp điệu được rèn luyện, và cấu trúc bài hát cũng được hiểu. Dù họ nói "chơi trống thật không được" nhưng nếu để họ chơi trống điện có khi rất giỏi. Hãy mở cửa rộng.
Cách tìm bassist
Nhắm vào những người chuyển đổi từ gitarista. Tình trạng gitarista dư thừa ngược lại là cơ hội. Hãy đề nghị với "người nộp đơn guitar nhưng không được vào ban" rằng "thử chơi bass không?". Vì đã có nền tảng guitar nên việc chuyển sang bass tương đối mượt mà. Thực tế, nhiều bassist lỗi lạc có gốc từ guitar.
Mở cửa rộng bằng cách "chào mừng người mới bắt đầu". "Bass 3 năm trở lên" "người có thể làm bài hát gốc"——nếu gắn những điều kiện như vậy, ứng cử viên lại giảm hơn nữa. Chỉ cần viết "chào mừng người mới bắt đầu, hãy cùng nhau phát triển", lượng ứng tuyển sẽ tăng gấp đôi. Nếu luyện tập bass một cách nghiêm túc 3 tháng, bạn có thể đạt mức độ tham gia luyện tập ban nhạc.
Cách tìm ca sĩ
Nhắc đến các nghệ sĩ fingerstyle. Những người chơi fingerstyle ở vỉa hè hoặc open mic thường phải suy nghĩ "tôi muốn chơi trong ban nhạc". Vì hoạt động một mình nên mong muốn về ban nhạc mạnh mẽ. Hãy đến các buổi open mic ở các quán bar biểu diễn live và nói với ca sĩ mà bạn thích "bạn có muốn chơi ban nhạc không?".
Nhắc đến bạn bè thích hát karaoke. Nghe có vẻ như đùa cợt, nhưng là thật đó. Những người hát giỏi ở karaoke có tiềm năng cao, chỉ là thiếu kinh nghiệm biểu diễn trên sân khấu. "Muốn hát trong ban nhạc không?"——một câu nói này có thể thay đổi cuộc sống của ai đó.
Cách tìm keyboardist
Truyền tải sự vui thích của ban nhạc cho những người có nền tảng cổ điển. Có rất nhiều người đã chơi piano trên 10 năm ở Nhật Bản. Điều quan trọng là truyền tải cho họ "ban nhạc vui thích là như thế nào". Dẫn họ vào studio một lần, chơi cùng nhau với những tiến trình hợp âm blues đơn giản. Cảm xúc của "lần đầu tiên kết hợp âm thanh trong ban nhạc" sẽ vang dội rất mạnh mẽ đối với những người từ nền tảng cổ điển.
Cũng hãy nhắc đến những người chơi synth hay DTM. Những người chơi với synthesizer hoặc DTM ở nhà, ngay cả khi không có kinh nghiệm biểu diễn band, cũng có nền tảng âm nhạc vững chắc. Cách tiếp cận "thay vì lập trình, muốn chơi với ban nhạc thật không?" sẽ có tác dụng.
Cách tìm gitarista
Thành thật mà nói, tìm gitarista là dễ nhất. Khi đăng tuyển, sẽ có ứng tuyển. Vấn đề là lựa chọn "gitarista phù hợp". Nếu chỉ dựa vào kỹ thuật để chọn sẽ thất bại. "Liệu bạn có thể dành 3 giờ ở studio cùng người này không?"——cảm xúc này quan trọng hơn.
Như tôi đã viết trong bài hãy bắt đầu ban nhạc từ mùa xuân, thời gian cuộc sống mới là thời điểm tuyệt vời để tìm thành viên. Vào mùa đó có nhiều người có tâm lý "muốn làm điều gì đó mới". Hãy chờ mùa như vậy cũng là một cách.
Trải nghiệm: Tìm tay trống trong 3 tháng, gặp tại quán jam session
Đó là chuyện cách đây vài năm. Bài hát gốc gần như 10 bài được hoàn thành, thành viên cũng đủ. Chỉ thiếu trống thôi. Tôi đăng trên trang web tuyển dụng, cũng kêu gọi trên SNS. Trong 3 tháng chỉ có 2 ứng tuyển. Người thứ nhất không phù hợp với hướng âm nhạc. Người thứ hai không đến studio đầu tiên.
"Hay là chúng ta chơi với drum machine ở live…" lúc bấy giờ tôi gần như từ bỏ rồi, thì tình cờ đến quán jam session ở Kichijoji. Ngồi ở quầy uống rượu nghe jam, thì một tay trống lạ xuất hiện và chơi. Không phải là "giỏi" hay như vậy, mà sự "thoải mái" của nhịp điệu hoàn toàn khác.
Tôi nói chuyện với anh ấy trong quãng nghỉ. "Trống vừa rồi hay quá. Thực ra chúng tôi đang tìm trống cho ban, bạn có hứng thú không?"
Anh suy nghĩ một chút rồi nói, "Nếu bạn cho nghe bản demo thì tôi sẽ suy nghĩ".
Tôi gửi bản demo vào hôm sau. 3 ngày sau có phản hồi. "Nghe hay. Một lần vào studio nào".
Buổi luyện tập ở studio đó là tuyệt vời nhất. 3 tháng tìm kiếm trên trang web tuyển dụng không thấy được, nhưng tây trống đã được tìm thấy trong một đêm ở quán jam session.
Hai bài học. Đừng chỉ dựa vào trang web tuyển dụng. Và hãy trực tiếp nói chuyện với những người phát ra âm thanh tốt. Đơn giản nhưng đây là cách chắc chắn nhất.
Cách viết mô tả tuyển dụng — Điểm cốt lõi khác nhau theo từng phần
Thông điệp tuyển dụng thành viên, "điểm gây ấn tượng" khác nhau tùy theo phần. Tôi sẽ tổng hợp các cách viết mà tôi đã thử và nhận được phản ứng tốt.
Mẹo viết mô tả tuyển dụng cho tay trống
- Ghi rõ "chi phí studio chia đều cho tất cả thành viên". Tay trống thậm chí cả luyện tập cá nhân cũng phải trả tiền studio. Biết rằng chi phí sẽ tăng thêm vì luyện tập ban là đau đớn. Cho cảm giác an tâm về mặt tài chính
- Viết "bài hát đơn giản" "không cần kỹ thuật cao". Ngay khi viết "cần kỹ thuật siêu phàm", 9 trong 10 tay trống sẽ rời đi. Tác phong rằng chỉ cần 8 beat vui vẻ là đủ, thì ứng tuyển mới đến
- Ghi rõ tần suất luyện tập. "Tháng 2 lần, chiều thứ bảy" như vậy cụ thể. Đối với tay trống kiêm nhiệm, khả năng lập kế hoạch là quan trọng nhất
Mẹo viết mô tả tuyển dụng cho bassist
- "Chào mừng người mới bắt đầu" là kỳ diệu. Nếu dân số bass ít thì phải mở cửa rộng. Không yêu cầu kinh nghiệm mà chỉ cần "cảm xúc muốn chơi cùng"
- Gửi kèm âm thanh hoặc demo của ban nhạc. Bassist muốn tưởng tượng "tôi sẽ chơi loại gì". Có âm thanh thì rào cản ứng tuyển sẽ thấp hơn
Mẹo viết mô tả tuyển dụng cho ca sĩ
- Viết cụ thể thể loại và những nghệ sĩ có ảnh hưởng. Ca sĩ quan tâm nhất là "giọng của tôi có phù hợp với ban nhạc này không?". Không phải "thể loại rock" mà "rock Nhật Bản loại Mr. Children đến Band of Horses" cụ thể
- Ghi rõ không cần kinh nghiệm biểu diễn sân khấu. Đó là lời nói giúp cho những người "chỉ hát karaoke thôi"… cổ vũ
Mẹo viết mô tả tuyển dụng cho keyboardist
- Viết "chơi hợp âm được rồi". Điều người từ nền tảng cổ điển sợ nhất là "tự do" "tùy ý". Ban đầu chỉ cần chơi hợp âm là đủ, hãy để họ biết
- Viết "không cần mang keyboard". Nếu có thể dùng keyboard của studio, hãy ghi rõ. Mang keyboard nặng là rào cản cao
Có thể đăng mô tả tuyển dụng trên Membo thì nó sẽ được dịch sang 8 ngôn ngữ. Chỉ viết bằng tiếng Nhật thôi, bạn cũng có thể tiếp cận nhạc sĩ nước ngoài sống ở Nhật. Nếu thiếu tay trống thì mở rộng phạm vi tìm kiếm là hợp lý.
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Q. Dân số tay trống có thực sự ít hơn không?
Theo khảo sát "Sử dụng thời gian cuộc sống xã hội" (2021) của Bộ Nội vụ, dân số chơi nhạc cụ ở Nhật Bản khoảng 11,4 triệu người. Trong đó, dân số tay trống không có thống kê chính xác, nhưng dựa vào dữ liệu xuất khẩu của các nhà sản xuất nhạc cụ và tỷ lệ học viên của các lớp âm nhạc có thể ước tính, chỉ bằng 1/5 hoặc ít hơn so với gitarista. Nhìn vào diện tích khu bán hàng ở các cửa hàng nhạc cụ, trống cũng nhỏ hơn rất nhiều so với guitar và bass. "Dân số tay trống ít" không chỉ được người ta cảm nhận mà còn được dữ liệu chứng minh.
Q. Tại sao lại thiếu tay trống?
Có 3 lý do chính. ①Không thể luyện tập ở nhà (trống thật gây vấn đề tiếng ồn cho hàng xóm là lớn nhất), ②Chi phí ban đầu cao (ngay cả bộ trống cơ bản cũng 5-10 vạn yên, 15 vạn yên trở lên nếu tính cả stand và cymbal), ③Khó mang theo (không có ô tô thì không thể mang được ngoài snare đến studio). 3 rào cản này giảm số người bắt đầu chơi trống.
Q. Khi tuyển dụng tay trống mà không có ứng tuyển thì làm sao?
Hãy thử 4 cách. ①Đăng tuyển trên Membo với 8 ngôn ngữ để tiếp cận tay trống nước ngoài, ②Đến quán jam session để kết nối trực tiếp với tay trống, ③Ghi "kinh nghiệm không yêu cầu, chào mừng người mới" để mở cửa rộng, ④Đề nghị với gitarista hay bassist "muốn chuyển sang chơi trống không?". Xem chi tiết tại điểm chung của những người không tìm thấy thành viên và cách giải quyết.
Q. Ngoài trống thì phần nào cũng thiếu?
Bass và keyboard cũng thiếu mạn. Thực tế và biện pháp đối với bassist thiếu hụt và Khó khăn và giải pháp tuyển dụng keyboardist có giải thích chi tiết. Ca sĩ là "có người nhưng không phù hợp" là vấn đề chất lượng. (Xem mẹo tuyển dụng ca sĩ)
Tóm tắt: Thay đổi cách tìm kiếm thì chắc chắn sẽ có gặp gỡ
Thiếu tay trống là sự thật. Bassist thiếu cũng là sự thật, keyboardist thiếu cũng là sự thật. Nhưng không phải "không có nên không được".
Thay đổi cách tìm kiếm thì chắc chắn sẽ có gặp gỡ.
Không chỉ đăng lên trang web tuyển dụng rồi chờ, mà hãy đến quán jam session. Hãy ghé thăm các buổi biểu diễn của lớp âm nhạc. Hãy nói chuyện với bạn bè chơi DTM. Hãy đề nghị gitarista "bass thế nào?". Hãy mở cửa cho nhạc sĩ nước ngoài.
Chỉ cần thay đổi địa điểm và cách tìm kiếm, thế giới sẽ thay đổi.
Tôi bây giờ ở tuổi 60 vẫn còn tìm thành viên. Không liên quan đến quốc tịch, giới tính, tuổi tác, chỉ cần một âm thanh là có thể hiểu nhau qua session hay ban nhạc, tôi muốn tiếp tục chơi một đời.
Vì vậy, chứ không phải là then thán "phần thiếu hụt", mà phải tự mình hành động.
Tôi rất vui nếu bài viết này có thể là gợi ý nào đó cho việc tìm thành viên của bạn.
- Tìm thành viên trên Membo — Có bộ lọc tìm kiếm theo phần, bạn có thể tìm chính xác tay trống hay bassist
- Đăng ký miễn phí — Đăng tuyển hay ứng tuyển đều miễn phí. Hỗ trợ 8 ngôn ngữ nên có thể tiếp cận nhạc sĩ nước ngoài
- 5 điểm chung của những người không tìm thấy thành viên và cách giải quyết — Nếu "tìm mà không thấy", sao không xem lại cách tìm kiếm
Gặp gỡ thành viên tốt là, lúc nào cũng đến từ nơi bất ngờ. ——Người tiếp theo bên cạnh bạn ở studio có thể chính là người đó.
