"就是找不到鼓手啊……"问题
组乐队的时候，我听过无数次这句话。自己也说过无数次。
"其他成员基本都齐了，就是没找到鼓手""如果你认识好的鼓手，能介绍一下吗？""只要有鼓手，我们就能去现场演出了"——。
鼓手短缺。这是日本乐队圈长期以来讨论的问题。但真的只是鼓手不足吗？贝斯手呢？主唱呢？键盘手呢？
我从20多岁开始就一直在玩乐队，在吉祥寺曼荼罗、福生的UZU等各种地方和许多成员相遇。到了50多岁，我开始在各大成员招募网站上投递应聘，经历了无数的相遇与分别。
这篇文章将基于我的经验，坦诚地介绍按乐器部分进行成员招募的真相，以及找不到人时应该怎么办。
按乐器部分统计成员招募的真相
首先，让我们真实地看一下各部分的"供需平衡"。这是基于我的实际体感和对主要成员招募网站发布趋势的分析。
| 乐器部分 | 招募数量 | 应聘数量 | 供需情况 |
|---|---|---|---|
| 鼓 | 非常多 | 很少 | 严重不足 |
| 贝斯 | 较多 | 略少 | 长期不足 |
| 键盘 | 较多 | 很少 | 不足（尤其是摇滚风格） |
| 主唱 | 较多 | 较多 | 人数不少，但"合适的人"很少 |
| 吉他 | 相对较少 | 非常多 | 供过于求 |
吉他手供过于求这一点，大家都有感受。看招募网站，吉他手应聘的数量是其他部分的2～3倍。而鼓手招募的应聘数，我的直观感受大约只有1/5。
但需要注意的是，贝斯手和键盘手实际上也存在很大的短缺。虽然鼓手短缺经常被讨论，但贝斯手招募的数量也相当可观，应聘人数却很少。至于键盘手，甚至出现了"根本找不到候选人"的乐队也不少见。
为什么鼓手这么少
鼓手短缺的原因，其实很简单。学鼓的门槛比其他乐器高得多。
1. 噪音问题
吉他不接音箱的话可以用原声吉他练习。贝斯可以接头戴式音箱，深夜也能弹。钢琴可以用电子琴，音量可以设成零。
那鼓呢？敲就会发声。而且声音很大。虽然有电子鼓，但垫子的振动会传到楼下，踏板的振动即使铺了隔音垫也无法完全消除。在公寓里，鼓是最难正常练习的乐器。
2. 费用和空间
家里根本没地方放鼓组。练习必须每次都去租用演奏室。即便是个人练习，1小时也要500～1,000日元。一周去两次的话，月花费4,000～8,000日元。吉他的话，在家里可以免费每天练。
乐器本身的价格和吉他、贝斯差不多，但"无法携带""无处存放"这种物理上的问题很大。
3. 开始的契机很少
中学、高中的轻音乐部，最初上手的乐器是什么？通常是吉他、贝斯、键盘——鼓常常是"没人选就由剩下的人来"。也就是说，"因为想玩鼓"而开始的人比例，不如"因为没有人了"而开始的人多。所以乐队解散的时候，鼓手也经常就此放弃鼓了。
4. 容易兼职和不容易兼职的部分
实力强的鼓手供不应求。很多鼓手不满足于一个乐队，常常同时参加2～3个乐队。这本身是很正常的事，但结果就是"自由的鼓手"数量更加减少。相比之下，吉他手供过于求，所以更多人只加入一个乐队。
不只是鼓手，其他"短缺部分"的真相
虽然经常听说鼓手短缺，但其他部分也有严重问题。
贝斯手——不起眼，却一直在短缺
贝斯被贬低为"不显眼的乐器"。虽然贝斯确实是乐队的基础，但"我想成为贝斯手！"这样从一开始就立志的人很少。多数是从吉他转向的，或者因为"乐队缺贝斯所以"才开始。
但一旦对贝斯的魅力上了瘾的人，通常会坚持很久。问题在于"第一步"的门槛。
键盘手——特别是在摇滚、流行音乐乐队中情况严重
日本有大量钢琴经验者。但"想在乐队里弹键盘"的人却少得惊人。对古典出身的人来说，乐队演奏室是个陌生世界。"没有乐谱""要看和弦弹""要即兴配合"——这些都会让人望而却步。
在爵士乐和融合爵士乐领域，键盘手的人才储备相对充足。但在摇滚、流行音乐乐队中找键盘手，是最费劲的。
主唱——人数不少，但"合适的"很难找
看招募网站，主唱志愿者很多。问题是"是否合适"。音色、音域、音乐品味、人品——所有这些都合拍的主唱，找到的难度可能比找鼓手还大。
在找不到成员的人的共同点中我也写过，"理想太高"是找主唱时最容易掉进的陷阱。
吉他手——人数多，但"合适的吉他手"是另一回事
吉他手确实多。但"技术不错但不适合乐队""很厉害但没有团队意识""只会弹失真吉他"——。因为人数多，不匹配的情况也很多。
按乐器部分寻找成员的方法
现在来讲重点。按乐器部分介绍"在哪里""怎样"才能高效地找到成员，这是我多年经验的总结。
寻找鼓手的方法
去Jam Session酒吧。这是最好的办法。在招募网站上发"鼓手招募"，应聘的人不多。但Jam Session酒吧里有不少"想加入乐队但自己不主动找"的鼓手。带上乐器去吉祥寺、下北沢、涩谷一带的Jam Session酒吧，一起演奏。如果投机合拍，就邀请"来加入我们乐队吧"。这条路线的成功率最高。
盯住音乐教室的发表会。鼓教室的发表会或工作坊里，有很多"在学习但没有乐队经验"的人。他们对乐队充满憧憬，只是缺少机会。这时候对他们说"初心者欢迎，要不要一起来？"，会得到意外积极的反应。
主动联系做编曲制作的鼓手。最近，越来越多"在电脑上进行编曲制作的鼓手"出现了。他们的节奏感很强，对曲子的构成也很了解。他们可能会说"不会敲真鼓"，但试试让他们敲电子鼓，往往会惊讶于他们的水平。扩大选择范围吧。
寻找贝斯手的方法
把目光投向从吉他转向的人。吉他手供过于求，这反而是个机会。"想加入吉他乐队但一直没进"的吉他手，可以向他们提议"要不要试试贝斯？"。因为有吉他基础，转向贝斯会相对顺利。事实上，很多名贝斯手都有吉他出身的背景。
敞开大门，欢迎初学者。"贝斯经验3年以上""能弹原创曲"——加这样的条件，候选人会更少。只要写上"欢迎初学者，我们一起成长"，应聘数就会翻倍。认真练习3个月的贝斯手，就能参加乐队排练了。
寻找主唱的方法
联系弹唱艺人。在街头或开放麦克风演出中进行弹唱的人，心里往往在想"想在乐队里唱歌"。因为是一个人活动，对乐队的憧憬更强。去演唱酒吧的开放麦克风，向看中的歌手说"要不要一起组乐队？"试试吧。
联系唱卡拉OK很厉害的朋友。听起来像笑话，但我是认真的。卡拉OK唱得好的人，只是没有舞台经验，很多人其实是有潜力的。一句"要不要来当我们乐队的主唱试试？"就能改变一个人的人生轨迹。
寻找键盘手的方法
向古典出身者传达乐队的乐趣。日本有很多弹了10年以上钢琴的人。关键是让他们知道"乐队是这么有趣的啊"。带他们去演奏室一次，用简单的布鲁斯进行一起演奏。那种"第一次在乐队里合奏"的感动，对古典出身者来说特别强烈。
也要联系玩合成器和编曲的人。在家摆弄合成器和编曲的人，虽然没有乐队演奏经验，但音乐基础很扎实。"与其编曲，要不要在真乐队里演奏？"这样的邀请很有效。
寻找吉他手的方法
坦诚地说，找吉他手最容易。发个招募，应聘就来了。问题是怎样选出"合适的吉他手"。只看技术选人会失败。"能在演奏室里和这个人舒适地呆3小时吗？"——这种感觉比技术更重要。
在春天开始组乐队的文章中我也写过，新学年是找成员的最好时期。无论吉他手还是其他部分，"想开始新事物"的心态在那个季节最强。抓住这个机会也是个办法。
亲身经历：花了3个月找鼓手，在Jam Session酒吧相遇的故事
这是几年前的事。原创曲已经差不多写了10首，其他成员也都齐了。只差鼓手。在成员招募网站上发布，也在SNS上呼吁。3个月里只收到2份应聘。一个人的音乐方向完全不符。另一个人第一次排练就没来。
"算了，就用鼓机去现场吧……"当我快要放弃的时候，偶然去了一次吉祥寺的Jam Session酒吧。靠在吧台上听演奏，一个陌生的鼓手在敲鼓。不是说有多厉害，而是节奏本身的"舒适感"质量完全不同。
在一个乐曲结束后，我上前搭话："你刚才的鼓太棒了。其实我们乐队在找鼓手，你有兴趣吗？"
他想了想，说"你把音源给我听听的话，我考虑一下"。第二天我发了演示版音乐。3天后得到回复："听起来很有意思。我们找个时间进演奏室吧。"
第一次一起进演奏室，太棒了。那个在招募网站上找了3个月都没找到的鼓手，在Jam Session酒吧的一晚上就找到了。
教训有两个。不要只依赖招募网站。而且直接向正在发出好声音的人搭话。简单，但最有效。
招募文案的写法——各部分响应的要点不同
成员招募信息，因部分而异，"击中"的要点不一样。我经过多次尝试，反应比较好的写法总结如下。
针对鼓手的招募文案技巧
- 明确写明"演奏室费用由全体成员平摊"。鼓手个人练习也需要演奏室费用。乐队练习会增加开支，这很让人头疼。提供费用上的安心感
- 写"曲子很简单""不需要复杂的手法"。一旦写上"需要超绝技术"，9成的鼓手就会转身离开。只要能舒服地敲8拍就够了，这样的态度会吸引应聘
- 明确说明练习频率。"每月2次，周六下午"这样具体说明。对于兼职鼓手来说，能预见日程非常重要
针对贝斯手的招募文案技巧
- "欢迎初学者"是魔法词汇。贝斯人口少，就只能扩大招募范围。重视"想一起做"的心情，而不是经验
- 附上乐队的音源或演示版本。贝斯手想象"自己能弹什么样的低音线"。有音源的话，应聘门槛会降低
针对主唱的招募文案技巧
- 具体写明风格和受影响的艺人。主唱最在乎"这个乐队适合自己的嗓音吗"。不要只写"摇滚风格"，要具体到"Mr. Children～Bump of Chicken风格的日语摇滚"
- 明确说明舞台经验不必要。这句话能鼓舞"只有卡拉OK经验，但……"的人
针对键盘手的招募文案技巧
- 写上"只需要和弦弹奏即可"。古典出身者最害怕的是"即兴""自由弹奏"。初期只需要弹和弦就够了，要这样告诉他们
- 写明"键盘无需自带"。演奏室有键盘的话，要明确说明。扛重键盘很费劲
可以在Membo发布招募文案，会自动翻译成8种语言。只需要用日语写，就能接触到在日外国音乐家。如果鼓手短缺，扩大搜索范围是有理的。
常见问答（FAQ）
Q. 鼓手人口真的很少吗？
根据日本总务省社会生活基本调查（2021年），日本的乐器演奏人口约1,140万人。其中鼓手人口没有准确的统计数据，但从乐器制造商的出货数据和音乐教室的在籍学生比例推估，远少于吉他手的5倍以下。从乐器店的货架空间来看，鼓的展示区明显小于吉他和贝斯，"鼓手人口少"不仅是体感，数据也能印证。
Q. 鼓手少的原因是什么？
主要有3个原因。①无法在家练习（生鼓对周围的噪音影响最大）、②初期费用高（入门级也要5～10万日元，加上架子和铜钹要超过15万日元）、③携带困难（没有车的话，除了小鼓外其他东西都带不到演奏室）。这3个障碍减少了开始学鼓的人。
Q. 招募鼓手但没有应聘时怎么办？
试试这4个方法。①用Membo发布8种语言的招募信息，接触外国鼓手，②去Jam Session酒吧，和鼓手直接建立联系，③写上"经验不限、欢迎初学者"来扩大范围，④建议吉他手或贝斯手"要不要试试鼓？"。详细情况请参考找不到乐队成员的人的共同点和解决办法。
Q. 除了鼓手还有哪些部分短缺？
贝斯手和键盘手也存在长期短缺。详细情况请参考贝斯手短缺的真相和对策、键盘手招募的困难与解决方案。主唱是"人数不少，但找不到合适的"这样的质量问题（参考主唱招募的技巧）。
总结：改变寻找方式，相遇一定会来临
鼓手短缺是事实。贝斯手短缺是事实。键盘手短缺也是事实。但"因为没有所以不行"，这个论断不对。
只要改变寻找方式，相遇一定会来临。
不只是在招募网站上发布等待，还要去Jam Session酒吧。看看音乐教室的发表会。给做编曲的朋友打个电话。问吉他手"要不要试试贝斯？"。也向外国音乐家敞开大门。
改变寻找的地方和方法，世界就会不一样。
我现在都60多岁了，还在继续找乐队成员。国籍、性别、年代都不重要，只要能用音乐来沟通的Jam Session和乐队，我想一辈子都在做这个。为此，与其抱怨"某个部分不足"，不如自己行动起来。
如果这篇文章能对你的成员寻找有所帮助，我会很高兴。
- 在Membo上寻找成员——用乐器部分搜索过滤器，能精准地找到鼓手、贝斯手等
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- 找不到乐队成员的人的共同点5条和解决办法——如果一直找不到，要不要重新审视一下寻找方式呢
好的成员总是从意想不到的地方出现。——可能就在你下一次的演奏室里。
