コミュニケーション

你發布了樂團成員招募訊息，收到了申請。最初的溝通很順利。然而，在你回復之後，對方卻停止了回复，沒有來參加你安排的面試，或者甚至連一句禮貌的拒絕都沒有就悄無聲息地消失了——任何招募樂隊成員的人都至少會遇到一次這種情況。在我的《樂團成員招募廣告撰寫指南》中，我解釋瞭如何撰寫吸引申請的廣告；在我的《樂團招募廣告閱讀指南》中，...

樂團成員招募廣告通常是招募方單方面發布的聲明，描述「我們想要的樂團成員類型」。申請者只能依靠這則廣告來想像一個他們從未見過的樂團的氛圍和活動，然後決定是否要申請。在我的《樂團成員招募廣告寫作完整指南》中，我解釋瞭如何撰寫吸引申請者的廣告——換句話說，就是寫作技巧。本文則恰恰相反。這次，我們將探討讀者，也就是那些想要加入...

僅僅發布「我們正在招募樂團成員」的訊息並不會吸引太多申請者。相反，一份精心撰寫的招募啟事卻能收到意想不到的申請。即使是同樣的「招募鼓手」的請求，措辭上的差異也會對結果產生巨大的影響。在我們之前的文章《想加入樂團？在撰寫自我介紹的完整指南》中，我們解釋瞭如何從申請者的角度進行寫作。然而，本文將著重探討相反的情況：樂團領隊...

退出樂隊比組建樂隊更困難。持續樂隊活動超過40年的筆者根據多次退出樂隊的經驗，本著實心誠意地解說圓滿的退出方式、傳達的時機、應對慰留、以及退出後的關係維持方法。

從一位60多歲現役樂隊成員的角度，解說樂隊因音樂性差異而不起爭執的預防策和應對方法。涵蓋最初應確認的5項、常見的衝突模式、談話技巧、良好的分手方式，以及在招募成員時減少配對不當的具體方法。