メンバー募集 効果的

開始尋找主唱時，會出現幾個專有用語。如果在混淆這些詞義的狀態下行動，就容易選錯方法。首先整理一下3個關鍵詞。

組建樂隊時，或在樂隊活動進行中，最頻繁遇到的問題是「找不到節奏樂隊」。主唱和吉他手已經齊全，歌曲也有，幹勁十足。可是偏偏貝斯和鼓這兩樣一直補不上——有過這種經歷的樂隊成員肯定不在少數。

發布樂團成員招募後已經三天過去。每次手機通知音響起，心裡都會高興地想確認，結果卻是來自其他應用程式的廣告郵件。「難道我的音樂真的無法傳達給任何人嗎？」這種心變冷的夜晚，對於音樂人來說必定經歷過一次。我自己也經歷過無數次。就如同我在找不到樂團成員的人的5個共通點與解決方案中所述，這不是你的實力或人品問題，大多數情況下都是...

打開徵才網站，映入眼簾的是成百上千份徵才公告。閱讀者對每份公告的注意時間僅數秒鐘。在這短短數秒內，他們會判斷「我是否適合應徵」，若不符合就會跳到下一份徵才。換句話說，文案寫得好壞決定了九成的第一印象。即便到了我現在64歲仍在玩樂隊的年紀，我也多次面臨過這個現實。同樣的音樂風格、同樣的實力水準，光是因為徵才文案的寫法不同...