Ca sĩ là phần "có người nhưng không tìm thấy"
Nếu bạn đăng "Tuyển dụng ca sĩ", bạn sẽ nhận được khá nhiều ứng viên. So với guitar và trống, số lượng người muốn hát lại rất nhiều. Họ không cần phải mua nhạc cụ hay tích lũy luyện tập cơ bản trong nhiều năm để có thể "hát" được. Vì vậy, cơ sở người ứng viên là lớn.
Vậy tại sao ca sĩ chính của ban nhạc lại không được xác định?
Tôi đã chơi nhạc từ khi còn ở tuổi 20, và bây giờ ở tuổi 60, tôi vẫn đang tìm kiếm thành viên. Tôi cũng đã viết các bài viết về tình trạng thiếu trống và thiếu bassist, nhưng tìm kiếm ca sĩ có chất lượng khác. Vấn đề của trống và bass là "thiếu người từ đầu". Vấn đề của ca sĩ là "có người nhưng không tìm thấy người phù hợp".
Bài viết này sẽ giải thích một cách chân thật lý do tại sao tuyển dụng ca sĩ không thành công và các giải pháp thực tế mà tôi thấy từ kinh nghiệm.
Thực tế tuyển dụng ca sĩ — Sự khác biệt với các phần khác
Trước tiên, từ trải nghiệm của tôi và xu hướng đăng bài trên các trang tuyển dụng, hãy so sánh thực tế tuyển dụng ca sĩ với các phần khác.
| Chỉ số | Ca sĩ | Guitar | Bass | Trống |
|---|---|---|---|---|
| Lượng tuyển dụng | Nhiều | Ít | Nhiều | Rất nhiều |
| Lượng ứng viên | Khá nhiều | Rất nhiều | Ít | Ít |
| Số lượng ứng viên trên một tin tuyển dụng (cảm nhận) | 2〜5 người | 3〜8 người | 0〜2 người | 0〜1 người |
| Xác suất đến phòng thu | 60〜70% | 70〜80% | Khoảng 50% | Khoảng 50% |
| Xác suất "phù hợp" | Cảm nhận 10〜20% | 30〜40% | 30〜40% | 30〜40% |
Điều tôi muốn bạn chú ý là hàng cuối cùng — Xác suất "phù hợp". Mặc dù ca sĩ có nhiều ứng viên, nhưng xác suất thực tế phù hợp với ban nhạc lại thấp hơn đáng kể so với các phần khác. Nếu gặp 5 người, có 1 người là tốt.
Trống và bassist có khả năng "nếu tìm được thì xác suất phù hợp khá cao". Ngược lại, ca sĩ "có người nhưng không phù hợp". Sự khác biệt này là nguyên nhân chính khiến việc tìm kiếm ca sĩ trở thành một cuộc chiến kéo dài.
Tại sao "ca sĩ phù hợp" không tìm thấy — 5 lý do
1. "Khớp đồng thời" giữa chất lượng tiếng hát và hướng âm nhạc
Các guitarist và bassist, nếu có kỹ năng đủ, có thể thích nghi với nhiều thể loại rộng. Nhưng chất lượng tiếng hát của ca sĩ là cái được sinh ra sẵn, không thể thay đổi. Một người có giọng khàn muốn hát nhạc pop và một ban nhạc có giọng trong sáng muốn hát blues không bị lỗi, nhưng cả hai không tương thích với nhau.
Chất lượng tiếng hát × Phạm vi âm × Hướng âm nhạc — xác suất ba yếu tố này khớp đồng thời là khá thấp khi bạn suy xét lạnh lùng.
2. Ca sĩ là "gương mặt của ban nhạc" nên khó chấp nhận thỏa hiệp
Âm sắc guitar có thể được điều chỉnh bằng thiết bị. Fill của trống có thể thay đổi bằng luyện tập. Nhưng giọng hát của ca sĩ là bản sắc của ban nhạc đó. Khách hàng nhớ đến ca sĩ trước tiên bằng giọng hát của họ, và những gì còn lại lâu nhất trong ký ức cũng là giọng hát của ca sĩ.
Vì vậy, ban nhạc cũng khó nói "được rồi, người này cũng được". Mặc dù có thể thỏa hiệp một chút với các phần khác, nhưng với ca sĩ thì không muốn thỏa hiệp. Kết quả là, giai đoạn tìm kiếm kéo dài hơn.
3. "Có thể hát" và "có thể hát trong ban nhạc" là hai chuyện khác nhau
Người giỏi karaoke, người giỏi tự hát kèm đàn, người hát gospel — có rất nhiều người có thể hát. Nhưng người có thể hát trong ban nhạc lại bất ngờ ít.
Làm thế nào để lắng nghe các nhạc sĩ trên nhịp của trống và bass, để đặt giọng của mình vào bức tường âm của guitar. Bạn có thể giữ cao độ được không trong môi trường mà phản hồi từ PA khó nghe. Bạn có thể thu hút khách hàng bằng MC được không. Kỹ năng cần thiết cho ca sĩ nhạc rock không chỉ là kỹ năng hát.
4. Thành phần nhân cách rất quan trọng
Ca sĩ không chỉ là "gương mặt" của ban nhạc mà còn thường xuyên là tâm điểm giao tiếp giữa các thành viên. Nếu phụ trách MC, bạn sẽ là người đại diện cho tất cả mọi người nói chuyện trên sân khấu.
Vì vậy, dù hát giỏi đến đâu, nếu nhân cách không hợp nhau cũng không bền. Ngược lại, ngay cả nếu kỹ năng hát vẫn còn đang phát triển, nếu nhân cách tuyệt vời, bạn có thể cảm thấy "tôi muốn làm việc cùng người này". Như bài viết Điểm chung của những người không tìm được thành viên, sự phù hợp về nhân cách đặc biệt quan trọng trong việc chọn ca sĩ, không chỉ kỹ thuật.
5. Hình ảnh lý tưởng quá cụ thể
"Giọng hát giống như Sakurei của Mr.Children, nhưng cũng có thể shout, phát âm tiếng Anh sạch sẽ, có thể viết lời bài hát, ngoại hình cũng……" — người nào đó sẽ viết chi tiết đến như vậy trong tin tuyển dụng, nhưng rất nhiều ban nhạc lại có hình ảnh cụ thể trong đầu.
Điều đó không phải là xấu trong chính nó. Nhưng nếu bạn tiếp tục tìm kiếm một lý tưởng không tồn tại, bạn sẽ bỏ lỡ "người có thể phù hợp" ở phía trước mặt bạn. Quan điểm quan trọng là phán xét dựa trên tiềm năng và hướng đi chứ không phải dạng hoàn thiện.
Cách tìm ca sĩ — 6 phương pháp thực tế
1. Trước tiên, hãy cùng nhau phát ra âm thanh trong phòng thu
Đây là điều quan trọng nhất. Thay vì chỉ phán xét từ hồ sơ hoặc âm thanh ghi âm, hãy luôn cùng nhau phát ra âm thanh trong phòng thu trước khi quyết định. Ngay cả nếu nó nghe tốt trên âm thanh ghi âm, nó có thể hoàn toàn khác khi hát trong ban nhạc. Ngược lại, ngay cả khi âm thanh ghi âm không tốt, một số người cũng có thể thay đổi khi kết hợp với ban nhạc.
Như bài viết Cách chọn phòng thu luyện tập, nếu bạn sử dụng khung luyện tập cá nhân, bạn có thể đảm bảo 2 giờ với giá khoảng 1.000 yên mỗi người. Vì gánh nặng của cả hai bên là ít, nên dễ dàng mời "Chúng ta hãy cùng luyện tập".
2. Liên hệ với ca sĩ tự hát kèm đàn
Giữa những ca sĩ tự hát kèm đàn tham gia vào open microphone hoặc buổi hòa nhạc acoustic, có rất nhiều người quan tâm đến ban nhạc nhưng không tự tìm cơ hội ứng tuyển. "Tôi chưa bao giờ hát trong ban nhạc nên lo lắng" "Ứng tuyển tuyển dụng có khó" — khi bạn trực tiếp liên hệ với những người như vậy với "Bạn muốn hát trong ban nhạc của chúng tôi không?", sẽ có những cuộc gặp gỡ bất ngờ.
Chỉ vì tham gia luyện tập tự hát kèm đàn trước công chúng, họ đã có can đảm và khả năng biểu diễn. Khả năng thích nghi với âm thanh ban nhạc có thể được tiếp nhận dần dần trong quá trình tập luyện.
3. Thường xuyên tham gia open microphone hoặc jam session
Bằng cách thường xuyên đến các nơi có thể hát ngay, bạn sẽ gặp tự nhiên ca sĩ mà bạn nghĩ "Người này hay quá". Có nhiều cơ hội ở các nơi có nền văn hóa jam session như live house, jazz bar, blues bar.
Điều quan trọng là không nản lòng sau lần đầu tiên. Sau 3 lần, 4 lần, bạn sẽ quen với những người thường xuyên đến, và những cuộc trò chuyện như "Thực tế tôi muốn chơi nhạc rock" sẽ xuất hiện.
4. Tìm người đăng video hát trên mạng xã hội
Trong số những người đăng video hát thử trên YouTube, Instagram, TikTok, có không ít người muốn hát trong ban nhạc. Hãy cố gắng thu hẹp theo tên khu vực và liên hệ qua DM với những người bạn quan tâm.
Tuy nhiên, thay vì nói ngay "Bạn có muốn gia nhập ban nhạc của chúng tôi không", trước tiên hãy giữ khoảng cách như "Tôi rất thích giọng hát của bạn. Nếu bạn quan tâm, chúng ta có thể jam session một lần không?".
5. "OK nếu chưa có kinh nghiệm ca sĩ" để mở rộng phạm vi
Như bài viết Hướng dẫn cho người mới bắt đầu gia nhập ban nhạc, nếu bạn tìm kiếm "sản phẩm hoàn thiện", việc tìm ca sĩ sẽ không bao giờ kết thúc. Yêu thích karaoke, từng ở trong đội hát, hát trong lễ hội học đường — thậm chí chỉ có những kinh nghiệm như vậy, tiềm năng của ca sĩ ban nhạc cũng đã đủ.
Đặc biệt với ban nhạc cover, bạn có thể bắt đầu từ việc cùng nhau hát những bài hát yêu thích. Bằng cách hạ thấp rào cản, bạn có thể gặp những tài năng bất ngờ.
6. Liên tục phát hành trên trang tuyển dụng
Nếu bạn đăng tuyển trên nền tảng như trang tuyển dụng Membo, đừng dừng lại sau lần đầu tiên. Cập nhật định kỳ và cộng thêm báo cáo hoạt động. Mẹo lớn nhất để tăng lượng ứng viên là làm cho mọi người hiểu rằng "Ban nhạc này hoạt động đúng đắn".
Kinh nghiệm cá nhân: Điều chỉ có thể hiểu khi phát ra âm thanh cùng nhau
Hãy để tôi kể một chuyện cá nhân.
Khi ở tuổi 20, tôi đã tự hát. Không phải giỏi gì cả. Thành thật mà nói, tôi hát không hay. Nhưng với cái cớ "Không có ai có thể là ca sĩ", tôi đã nắm lấy microphone. Chính bản thân tuổi trẻ của tôi thật đáng yêu.
Nhưng bằng cách tiếp tục chơi nhạc, tôi đã trải nghiệm liên tục những cá tính và sức mạnh mà ca sĩ mang đến cho ban nhạc. Cùng một bài hát, tùy thuộc vào người hát, màu sắc của ban nhạc hoàn toàn thay đổi. Tôi càng lớn tuổi, tôi càng mạnh mẽ cảm thấy ca sĩ là linh hồn của ban nhạc.
Kể từ khi đến Tokyo, tôi đã gặp rất nhiều ca sĩ tuyệt vời. Một cuộc gặp gỡ mà khi nghe giọng hát, tôi lập tức cảm thấy "Đây là người". Khi cùng nhau phát ra âm thanh, tôi cảm thấy một sự yên tâm kỳ lạ. Tôi không thể giải thích tốt bằng lời, nhưng nhịp độ tự nhiên khớp với nhau, khoảng trống trong âm thanh rất thoải mái, và cảm giác "Ồ, tôi muốn làm việc cùng người này" giống như cơ thể tôi phản ứng.
Cuối cùng, nó không phải từ lời nói, ngoại hình hay thái độ. Nó không phải từ lý lịch được viết trên hồ sơ hoặc các nghệ sĩ bị ảnh hưởng. Mà nó chỉ xuất hiện khi cùng nhau phát ra âm thanh.
Vì vậy, tôi muốn nói với mọi ban nhạc đang tìm ca sĩ. Đừng dừng lại ở hồ sơ. Đừng phán xét chỉ dựa trên âm thanh ghi âm. Hãy vào phòng thu, ngay cả một bài hát, hãy cùng làm. Chỉ với điều đó, thế giới bạn thấy sẽ thay đổi.
Cách viết tin tuyển dụng ca sĩ — Những điểm gây ấn tượng
Văn bản tuyển dụng ca sĩ có một phương pháp tiếp cận hơi khác so với các phần khác.
Truyền tải "âm thanh" của ban nhạc
Hơn chỉ là tên thể loại, hãy làm cho mọi người hiểu rằng "Ban nhạc này tạo ra âm thanh như thế nào". Nếu có liên kết đến tệp âm thanh hoặc video trực tiếp, hãy chắc chắn bao gồm nó. Ca sĩ phán xét xem họ có muốn hát trên âm thanh này không, vì vậy âm thanh của ban nhạc là thông tin quan trọng nhất.
Thay vì "Chúng tôi đang tìm kiếm giọng hát như thế này", hãy nói "Chúng tôi muốn làm âm nhạc như thế này cùng nhau"
Nếu liệt kê các điều kiện như "Người có thể phát cao" "Người có sức mạnh giọng", mọi người không đáp ứng sẽ đều rời đi. Thay vào đó, hãy kêu gọi theo "hướng đi và nhiệt huyết" như "Người yêu thích Soul và R&B, và có thể tạo groove cùng nhau", kết quả là những người phù hợp sẽ tập hợp lại.
Cho thấy nhân cách
Đối với ca sĩ, thành viên ban nhạc là "những người đồng nghiệp gắn bó mật thiết". Văn bản có vẻ đáng sợ, văn bản mang tính từ trên xuống sẽ bị tránh. Không khí luyện tập thông thường, nhân cách của các thành viên, có đi uống sau phòng thu không — hãy cố gắng viết văn bản truyền tải "bầu không khí" như vậy.
Mẫu tin tuyển dụng (dành cho ca sĩ)
| Mục | Ví dụ |
|---|---|
| Giới thiệu ban nhạc | Hoạt động tại Tokyo. Ban nhạc orinijinaru trung tâm Blues/Soul. 3 thành viên (Gt/Ba/Dr), tất cả từ 30-50 tuổi, làm việc văn phòng |
| Hướng đi mong muốn | Người yêu thích nhạc căn nguyên, có thể tìm thấy niềm vui tạo groove trong ban nhạc. Cũng có các bài hát tiếng Anh |
| Tốc độ hoạt động | 2 lần phòng thu mỗi tháng (trung tâm thứ bảy - chủ nhật), 3-4 buổi live mỗi năm |
| Điều kiện | Không phân biệt giới tính, không yêu cầu kinh nghiệm. Nếu cùng nhau phát âm thanh trong phòng thu, và cả hai cảm thấy "hay" |
| Trước tiên | Hãy trò chuyện một chút qua tin nhắn, sau đó chúng tôi có thể cùng nhau luyện tập một bài hát trong phòng thu nhẹ nhàng được không? Chúng tôi có tệp âm thanh |
Điểm quan trọng là hàng cuối cùng. Viết "Chúng tôi có thể cùng nhau luyện tập không?" có thể hạ thấp rào cản ứng tuyển rất nhiều.
Tóm tắt: Tìm ca sĩ "phát âm cùng" chứ không phải "nghe"
Bản chất của việc tìm ca sĩ khác với vấn đề trống hoặc bassist là "tìm người thiếu". Ca sĩ "có người". Nhưng tìm kiếm "người phù hợp" là khó khăn.
Hãy tóm tắt những gì bài viết này muốn truyền tải.
- Ca sĩ có số lượng ứng viên nhiều nhưng xác suất "phù hợp" thấp — hãy chuẩn bị cho một cuộc chiến kéo dài
- Cần khớp toàn bộ chất lượng tiếng × phạm vi âm × hướng đi × nhân cách — đừng quá hạn chế các điều kiện
- Đừng chỉ phán xét từ hồ sơ hoặc tệp âm thanh — luôn cùng nhau phát âm thanh trong phòng thu
- Tìm kiếm gặp gỡ ngoài trang tuyển dụng như ca sĩ tự hát kèm đàn, open microphone, SNS
- Văn bản tuyển dụng hãy kêu gọi bằng "hướng đi âm nhạc" và "nhân cách" thay vì điều kiện
Những gì tôi học được qua 30 năm cuối cùng cũng tóm gọn lại: Tìm ca sĩ "phát âm cùng" chứ không phải "nghe". Thay vì nghe tệp âm thanh để phán xét "giỏi hay không", hãy phát âm thanh cùng nhau trong cùng một không gian và xem cơ thể của bạn có phản ứng không. Đó là câu trả lời duy nhất.
Ca sĩ phù hợp với ban nhạc của bạn chắc chắn ở đâu đó. Chỉ là chưa gặp nhau. Đừng bỏ cuộc.
Tuyển dụng ca sĩ trên Membo và với hỗ trợ 8 ngôn ngữ, bạn cũng có thể tiếp cận ca sĩ người nước ngoài sống tại Nhật Bản. Có thể sẽ có những cuộc gặp gỡ bất ngờ. Nếu bạn chưa phải là thành viên, hãy đăng ký miễn phí tại đây.
Hãy xem các bài viết khác trong loạt tuyển dụng phân theo phần: Thực tế thiếu trống và cách tìm | Giải pháp tuyển dụng bassist | Cách gặp nhạc sĩ nước ngoài
