メンバー募集 書き方

發布樂團成員招募資訊時，你常常會想要縮小招募範圍，例如「僅限有經驗者」、「僅限20多歲」或「男性優先」。想要找到與樂團音樂風格和活動節奏相符的人是很自然的，這些條件本身並沒有錯。然而，你每增加一項條件，就會有更多人看到廣告後，因為你覺得不合適而悄悄停止申請。當你收到的申請數量很少，或低於預期時，首先應該反思的就是這些「...

組建樂隊時，或在樂隊活動進行中，最頻繁遇到的問題是「找不到節奏樂隊」。主唱和吉他手已經齊全，歌曲也有，幹勁十足。可是偏偏貝斯和鼓這兩樣一直補不上——有過這種經歷的樂隊成員肯定不在少數。

打開徵才網站，映入眼簾的是數百份徵才公告。閱讀者對每份公告的注意時間僅數秒鐘。在這短短數秒內，他們會判斷「我是否適合應徵」，若不符合就會跳到下一份徵才。換句話說，文案寫法會大大左右第一印象。即便到了我現在64歲仍在玩樂隊的年紀，我也多次面臨過這個現實。同樣的音樂風格、同樣的實力水準，光是因為徵才文案的寫法不同，應徵人數...

「發佈招募卻沒有反應」「聯絡中斷」「找不到合適的人」——正在為尋找樂隊成員而感到挫折的你。20多年來一直致力於樂隊成員招募工作的筆者，將為你介紹找不到成員的人的5個共同模式，以及各自的具體解決方案。