जब आपको कोई गायक न मिले तो उसे खोजने के लिए संपूर्ण गाइड — अपने बैंड का चेहरा खोजने के व्यावहारिक तरीके

सबसे पहले यह जानना जरूरी है कि वोकल रिक्रूटमेंट, ऑडिशन और सेशन में क्या अंतर होता है।

जब आप किसी गायक की तलाश शुरू करते हैं, तो कई शब्द सामने आते हैं। यदि आप उनके अर्थ समझे बिना आगे बढ़ते हैं, तो आप गलत तरीका अपना सकते हैं। आइए पहले तीन शब्दों को स्पष्ट कर लेते हैं।

गायक की तलाश है (सदस्यों के लिए)

इसका तात्पर्य किसी बैंड द्वारा अपने बैंड में गायक की तलाश की घोषणा करने से है। इसके सामान्य उदाहरणों में मेम्बो या संगीत से संबंधित सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर पोस्टिंग शामिल हैं। इसका उद्देश्य दोनों पक्षों के बीच मिलान करना है, जिसमें आवेदक स्वयं आगे आकर अपनी योग्यता साबित करने का प्रयास करते हैं।

ऑडिशन

इस चयन प्रक्रिया में कई उम्मीदवारों का मूल्यांकन उनके व्यावहारिक कौशल (गायन) के आधार पर किया जाता है, जिससे यह निर्धारित होता है कि कौन उत्तीर्ण होगा और कौन असफल। इसका उपयोग अक्सर एजेंसियों और पेशेवर बैंडों द्वारा भर्ती के साथ-साथ प्रतियोगिताओं में भी किया जाता है। हालांकि शौकिया बैंड भी कभी-कभी इसका उपयोग करते हैं, लेकिन यह केवल "संगीत बजाने के लिए बैंड के सदस्यों को खोजने" की प्रक्रिया से कहीं अधिक एक चयन प्रक्रिया है।

सत्र में भागीदारी (जाम सत्र)

जैम सेशन एक ऐसा मंच है जहाँ एक निश्चित दिन पर एकत्रित संगीतकार बिना किसी पूर्व निर्धारित लाइनअप की अपेक्षा के, एक साथ मिलकर संगीत की रचना करते हैं और प्रयोग करते हैं। जैम सेशन की अवधारणा लगभग 1929 में जैज़ जगत में स्थापित हुई थी , और आज ये पूरे देश के सेशन बार में साप्ताहिक और मासिक रूप से आयोजित किए जाते हैं। ये नए बैंडों की खोज के लिए एक प्रभावी मंच के रूप में भी काम करते हैं।

खोज शुरू करने से पहले इन तीन बातों को समझ लेने से आपको यह स्पष्ट हो जाएगा कि "किस स्थिति में क्या कार्रवाई करनी है"। अगले लेखों में, हम प्रत्येक स्थिति के लिए उपयुक्त कार्रवाई का विस्तार से वर्णन करेंगे।

"गायक का अभाव"—जापान भर के बैंडों के सामने आने वाली एक आम समस्या।

बैंड बनाते समय या लंबे समय तक सक्रिय रहने के बाद भी सबसे आम समस्याओं में से एक यह होती है कि "हमें गायक नहीं मिल रहा है।" आपके पास गिटार, बास और ड्रम हैं। आपके पास गानों के डेमो हैं। आप स्टूडियो बुक करने के लिए तैयार हैं। फिर भी, आप गायक, यानी बैंड के "चेहरे" का चुनाव नहीं कर पा रहे हैं—शायद बहुत से लोग इस स्थिति से जूझ चुके होंगे।

मैंने खुद कई बैंड में गिटार बजाया है और इस दौरान मुझे कई बार गायक के बिना रहने का अनुभव हुआ है। सोशल मीडिया पर भर्ती के पोस्ट का कोई जवाब नहीं मिला, संगीत स्टूडियो के बुलेटिन बोर्ड पर लगे पोस्टर दो हफ्ते बाद भी वैसे ही पड़े रहे, और मेरे सभी परिचितों ने सिर हिलाकर कहा कि उन्हें यकीन नहीं है कि वे गा सकते हैं। गायक की तलाश कितनी थका देने वाली होती है, यह आप तभी समझ सकते हैं जब आप इसे खुद अनुभव कर लें।

हालांकि, इस समस्या का समाधान व्यवस्थित तरीके से किया जा सकता है। गायक न मिल पाने का मुख्य कारण या तो गलत जगह खोजना है या फिर आपका दृष्टिकोण गलत है। इस लेख में, मैं अपने अनुभव के आधार पर, गायक खोजने में कठिनाई के कारणों , मेम्बो (Membo) के उपयोग (जो आपको पूरे देश में भर्ती संबंधी जानकारी खोजने की सुविधा देता है), सोशल मीडिया, संगीत स्टूडियो, जैम सेशन और संगीत स्कूलों जैसे विभिन्न खोज विधियों, गायकों तक पहुंचने के प्रभावी तरीकों और स्थायी संबंध बनाने के तरीकों को व्यवस्थित रूप से समझाऊंगा।

अगर आप इसे अंत तक पढ़ेंगे, तो आपको स्पष्ट हो जाएगा कि कल से आपको क्या करना है। गायक ढूंढने के तरीके में थोड़ा सा बदलाव करके आप बिल्कुल अलग परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।

गायक ढूंढना इतना मुश्किल क्यों है? — संरचनात्मक पृष्ठभूमि को समझना।

अंधाधुंध खोज करने से पहले, यह समझना बेहद ज़रूरी है कि गायक ढूंढना मुश्किल क्यों है। कारण जाने बिना, आप बार-बार उसी समस्या से जूझते रहेंगे।

आपूर्ति और मांग के बीच भारी असंतुलन

किसी बैंड में प्रत्येक वाद्य यंत्र की मांग और आपूर्ति एक समान नहीं होती। यदि आप बैंड भर्ती वेबसाइटों पर "बैंड भर्ती (गायक चाहिए)" पोस्ट की संख्या की तुलना "बैंड में शामिल होने के इच्छुक गायकों" की संख्या से करें, तो पहले वाली संख्या दूसरे वाली संख्या से कहीं अधिक है।

ऐसा क्यों होता है? इसका एक कारण यह है कि बैंड बनाते समय आम तौर पर "पहले वाद्य यंत्र बजाने वालों को इकट्ठा किया जाता है और फिर गायक की तलाश की जाती है।" कई बैंड पहले गिटार, बास और ड्रम से ही संगीत तैयार करते हैं और गायक की भर्ती तभी शुरू करते हैं जब "सिर्फ यही वाद्य यंत्र बचे हों।" नतीजतन, "गायक की आवश्यकता है" वाले विज्ञापन हर जगह दिखाई देते हैं।

दूसरी ओर, ऐसे लोग भी हैं जो गायक बनने की ख्वाहिश रखते हैं। उनमें से कई कराओके का आनंद लेते हैं, अपनी गायन क्षमता पर भरोसा रखते हैं और संगीत में हाथ आजमाना चाहते हैं। हालांकि, उनमें से कई "किसी बैंड में कैसे शामिल हों" या "क्या मेरा स्तर आवेदन करने के लिए पर्याप्त है?" जैसे शुरुआती सवालों पर अटक जाते हैं और आगे कदम नहीं बढ़ा पाते। इस खोज का मूल उद्देश्य उन "गायक उम्मीदवारों को ढूंढना है जिन्होंने अभी तक कोई कदम नहीं उठाया है।"

प्रत्येक वाद्ययंत्र के लिए मांग और आपूर्ति के विस्तृत संतुलन को "क्या ड्रमर की कमी वाकई सच है? - वाद्ययंत्र के आधार पर सदस्यों की भर्ती की वास्तविकता और उन्हें कैसे खोजें " नामक लेख में विस्तार से समझाया गया है। गायकों के अलावा अन्य सभी सदस्यों को ढूंढने में कठिनाई का सामना कर रहे किसी भी व्यक्ति के लिए, इस संरचना को समझना पहला कदम है।

"गायन कौशल वाले लोग" और "बैंड में शामिल होना चाहने वाले लोग" अलग-अलग समूह हैं।

यह समझना ज़रूरी है कि "गायन में अच्छे लोग" और "बैंड में शामिल होना चाहने वाले लोग" ज़रूरी नहीं कि एक ही समूह हों। कराओके में 90 या उससे ज़्यादा अंक लाने वाले या संगीत प्रतिभा रखने वाले लोगों को भी अक्सर बैंड का अनुभव नहीं होता और वे सोचते रहते हैं, "क्या मैं बैंड का गायक बन सकता हूँ?"

यह एक ऐसा समूह है जिसे आप सक्रिय रूप से खोजे बिना नहीं पा सकते। वे भर्ती साइटों को रोज़ाना नहीं देखते या हैशटैग का उपयोग करके खोज नहीं करते। उनकी रुचि बस अनौपचारिक होती है, जो उनके दैनिक जीवन का एक हिस्सा है। इन संभावित गायकों को ढूंढना आपकी खोज रणनीति के लिए बेहद महत्वपूर्ण है।

गायन से संबंधित गलत धारणाएं और मनोवैज्ञानिक बाधाएं

बैंड के गायक की भूमिका में कुछ अनोखी मनोवैज्ञानिक चुनौतियाँ होती हैं। "लाइव परफॉर्मेंस में सबसे आगे की पंक्ति में खड़े होना," "यह सुनिश्चित करना कि गीतों का हर शब्द श्रोताओं तक पहुँचे," और "बैंड की छवि बन जाना"—ये बातें सच तो हैं, लेकिन साथ ही साथ "परफेक्ट होने" का दबाव भी पैदा करती हैं।

जहां एक गिटारवादक या बेसवादक सोच सकता है, "अगर मुझसे कोई गलती हो भी जाए, तो शायद वो ज्यादा ध्यान देने लायक न हो," वहीं एक गायक की आवाज़ में एक छोटी सी सुर की गड़बड़ी भी सुनने वाले के दिमाग में अटक जाती है। यह "स्पष्टता" उभरते गायकों को खुद पर सख्त बना देती है और उनमें झिझक पैदा कर देती है, जिससे वे सोचने लगते हैं, "मैं अभी बैंड में शामिल होने के लायक नहीं हूं।"

इसके अलावा, यह धारणा गहराई से बैठी हुई है कि "बैंड के गायक रॉक या पॉप संगीत जगत के युवा होते हैं।" कई गायक जैज़, आर एंड बी, सोल, लोक या अन्य शैलियों में उत्कृष्ट प्रदर्शन कर सकते हैं, लेकिन कुछ शुरुआत से ही हार मान लेते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि वे उस शैली की छवि में फिट नहीं बैठते।

बैंड के सदस्य न मिलने की स्थिति में आम समस्याओं और उनके समाधान के लिए, कृपया हमारा लेख "बैंड के सदस्य न मिलने वाले लोगों के लिए सामान्य लक्षण और समाधान " देखें।

खोज विधि चुनने से पहले — फायदे और नुकसान की तुलना चार्ट

इससे पहले कि आप बिना सोचे-समझे प्रतिभाओं की खोज शुरू करें, आइए प्रतिभा खोजने के पाँच मुख्य तरीकों को व्यवस्थित कर लें। यदि आप अपने बैंड की स्थिति (शहरी या ग्रामीण क्षेत्र, गतिविधियों की आवृत्ति, क्या आपको तैयार सदस्य चाहिए या आप उन्हें प्रशिक्षित करना चाहते हैं) के आधार पर यह तय कर लें कि किस विधि को प्राथमिकता देनी है, तो आप अधिक कुशल होंगे।

किसी से मिलने की संभावना बढ़ाने की मूल रणनीति एक साथ कई तरीकों का इस्तेमाल करना है। विशेष रूप से, मेम्बो , सोशल मीडिया और जैम सेशन का संयोजन शहरी और ग्रामीण दोनों क्षेत्रों में अत्यधिक कारगर है क्योंकि यह आपको एक ही समय में तीन पहलुओं पर काम करने की अनुमति देता है: "खोज के माध्यम से पाया जाना", "वीडियो के माध्यम से लोगों को आकर्षित करना" और "आमने-सामने मिलना"।

एक पूरक प्लेटफॉर्म जिसका उपयोग मेम्बो के साथ किया जा सकता है।

मेम्बो को मुख्य प्लेटफॉर्म के रूप में उपयोग करके और इसके साथ निम्नलिखित प्लेटफॉर्मों को जोड़कर, आप अपने लक्षित दर्शकों का दायरा और भी बढ़ा सकते हैं। ये सभी प्लेटफॉर्म उपयोग करने के लिए निःशुल्क हैं और इनका लाभ यह है कि ये उन दर्शकों तक भी पहुँच सकते हैं जो मेम्बो के दर्शकों से मेल नहीं खाते।

ये प्लेटफॉर्म गायकों के विभिन्न वर्गों तक पहुंच सकते हैं। मेम्बो सक्रिय गायकों को खोजने के लिए वर्टिकल सर्च में माहिर है, जबकि सोशल मीडिया और वीडियो प्लेटफॉर्म उन संभावित उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए अधिक उपयुक्त हैं जिन्होंने अभी तक भर्ती साइटों को नहीं देखा है। इन दोनों को मिलाकर संभावित उम्मीदवारों की संख्या में काफी विस्तार होता है।

गायक को कहाँ और कैसे खोजें — व्यावहारिक उपायों की एक सूची

गायक ढूंढने में आने वाली कठिनाइयों के कारणों को समझने के बाद, आइए जानते हैं कि गायक की तलाश कहाँ और कैसे की जाए। गायक ढूंढने की संभावना बढ़ाने की मूल रणनीति यह है कि एक साथ कई तरीकों का इस्तेमाल किया जाए।

1. मेम्बो — देशभर में नौकरी के विज्ञापनों को एक ही जगह पर खोजें।

मेम्बो एक ऐसी सेवा है जो आपको पूरे जापान में संगीत से संबंधित सदस्य भर्ती साइटों पर खोजने की सुविधा देती है। इससे आपको अलग-अलग भर्ती प्लेटफॉर्म पर जाने की ज़रूरत नहीं पड़ती, बल्कि आप "गायक," "गाना चाहते हैं," और "मैं गाना चाहता/चाहती हूँ" जैसे कीवर्ड का उपयोग करके एक ही बार में खोज सकते हैं।

इसका इस्तेमाल करना बेहद आसान है: "वोकल" सर्च करने पर पूरे जापान से गायकों की भर्ती से जुड़ी पोस्ट्स की लिस्ट दिखाई देगी। यहां तक कि जो लोग जापानी भाषा में पारंगत नहीं हैं, वे भी "वोकलिस्ट" सर्च करके इसी तरह की जानकारी पा सकते हैं, और "गाना चाहते हैं" सर्च करने पर उन गायकों की पोस्ट्स मिलेंगी जो बैंड में शामिल होना चाहते हैं।

मेम्बो की प्रमुख विशेषताओं में से एक है जानकारी का आठ भाषाओं में स्वचालित अनुवाद। इसे जापान में काम करने के इच्छुक विदेशी संगीतकारों और अंग्रेजी में भर्ती सूचनाएँ प्रकाशित करने वाले बैंडों के लिए उपयोगकर्ता-अनुकूल बनाया गया है। इसके अलावा, यह जापान के सभी 47 प्रान्तों से भर्ती संबंधी जानकारी प्रदान करता है, जिससे ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले बैंड सदस्यों को अपनी खोज को अपने स्थानीय क्षेत्र तक सीमित करने में मदद मिलती है।

मेम्बो का उपयोग कैसे करें — 4 चरणों में वॉयस सर्च शुरू करें

1. कीवर्ड द्वारा खोजें : मेम्बो होमपेज खोलें और खोज बार में "वोकल", "वोकलिस्ट" या "मैं गाना चाहता/चाहती हूँ" जैसे कीवर्ड दर्ज करें। एक साथ कई साइटों से जानकारी प्रदर्शित होगी।
2. क्षेत्र के अनुसार फ़िल्टर करें : अपने स्थान के नज़दीकी पोस्ट को प्राथमिकता देने के लिए खोज परिणामों के फ़िल्टर का उपयोग करके एक प्रान्त या क्षेत्र चुनें। यदि आप ग्रामीण क्षेत्र में रहते हैं, तब भी यह सेवा पूरे देश को कवर करती है, इसलिए आप अपने क्षेत्र से बाहर की जानकारी भी प्राप्त कर सकते हैं।
3. पोस्ट की समीक्षा करें : अपनी रुचि की कोई भी पोस्ट खोलें और शैली, गतिविधि की आवृत्ति, आयु सीमा और बैंड की नीति जैसी जानकारी पढ़ें। यदि प्रोफ़ाइल चित्र या संगीत के लिंक हैं, तो उन्हें भी देखें।
4. संपर्क स्थापित करना : यदि आप इस व्यक्ति से मिलना चाहते हैं, तो उनकी पोस्ट में दी गई संपर्क जानकारी (सोशल मीडिया अकाउंट, ईमेल आदि) का उपयोग करके एक विनम्र संदेश भेजें। अपना पहला संदेश संक्षिप्त, स्पष्ट और विनम्र रखें, इससे उत्तर मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।

यदि आप सक्रिय रूप से गायक की तलाश कर रहे हैं, तो आप न केवल मेम्बो के "गायक चाहिए" पोस्ट देख सकते हैं, बल्कि मेम्बो का उपयोग करके अपने बैंड की भर्ती संबंधी जानकारी कई साइटों पर पोस्ट कर सकते हैं और संभावित गायकों को मेम्बो के माध्यम से आप तक पहुंचने में मदद कर सकते हैं। विस्तृत निर्देशों के लिए, कृपया मेम्बो उपयोगकर्ता मार्गदर्शिका देखें।

भर्ती संदेश लिखने के सुझावों और जवाब न मिलने पर किन बातों की समीक्षा करनी चाहिए, इसके लिए "सदस्य भर्ती संदेशों का जवाब न मिलने पर समीक्षा करने योग्य 5 बिंदु" नामक लेख एक उपयोगी संसाधन है।

2. सोशल मीडिया — ट्विटर/एक्स, इंस्टाग्राम, टिकटॉक

गायकों की खोज के लिए सोशल मीडिया एक प्रमुख माध्यम बन गया है। पारंपरिक भर्ती साइटों के विपरीत, यह टेक्स्ट, ऑडियो, वीडियो और छवियों के संयोजन की अनुमति देता है, जो एक मजबूत पक्ष है क्योंकि यह बैंड को अपने माहौल और संगीत की दिशा को सीधे व्यक्त करने की सुविधा देता है।

Twitter/X पर, आप "#LookingForBandMembers," "#LookingForVocalist," और "#WantToJoinABand" जैसे हैशटैग खोजकर सक्रिय गायकों के पोस्ट ढूंढ सकते हैं। अपने बैंड के पोस्ट में भी यही हैशटैग जोड़ने से वे खोज में आसानी से मिल जाएंगे। Twitter/X बहुत ही रियल-टाइम है और इसकी खासियत यह है कि इससे उन लोगों से जुड़ना आसान हो जाता है जो तुरंत कार्रवाई कर सकते हैं।

इंस्टाग्राम पर आकर्षक दृश्य प्रस्तुत किए जाते हैं। बैंड के रिहर्सल, पिछले लाइव परफॉर्मेंस और उपकरणों के बारे में नियमित रूप से तस्वीरें अपलोड करने से वे यह दिखा सकते हैं कि "हमारा बैंड कैसा है", जिससे इच्छुक गायक स्वयं उनसे संपर्क कर सकते हैं। इंस्टाग्राम संगीत जगत के लिए उपयुक्त है और फॉलोअर्स के साथ जुड़ाव को आसानी से बढ़ावा देता है।

हाल के वर्षों में TikTok तेजी से लोकप्रिय हुआ है और यह बैंड्स के लिए कवर गाने गाने और अपनी मौलिक रचनाएँ प्रदर्शित करने का एक मंच बन गया है। TikTok पर परफॉर्मेंस वीडियो पोस्ट करना और स्पष्ट रूप से "गायक की तलाश है" लिखना युवा दर्शकों का ध्यान आकर्षित करने में विशेष रूप से प्रभावी है। गानों के डेमो ट्रैक या इंस्ट्रूमेंटल वर्जन ("गायक की प्रतीक्षा") पोस्ट करना और लोगों को साथ गाने के लिए आमंत्रित करना भी हाल के वर्षों में सफल साबित हुआ है।

सोशल मीडिया पर भर्ती से संबंधित विवरण और सावधानियों के लिए, कृपया "महिला बैंड सदस्यों की भर्ती के लिए वास्तविक दुनिया की मार्गदर्शिका - सुरक्षित और आनंददायक तरीके से बैंड कैसे बनाएं " में सोशल मीडिया के उपयोग पर अनुभाग देखें।

3. संगीत स्टूडियो बुलेटिन बोर्ड

एक पुराना लेकिन कारगर तरीका है संगीत स्टूडियो के बुलेटिन बोर्ड पर पर्चे लगाना। स्टूडियो का इस्तेमाल करने वाले लोग वे होते हैं जो वाद्य यंत्र बजाते हैं या गाते हैं, जिससे आप सीधे अपने "सक्रिय लक्षित समूह" तक पहुंच सकते हैं।

एक फ्लायर बनाने के लिए तीन मुख्य बिंदु हैं।

1. क्यूआर कोड शामिल करें : ऑडियो और वीडियो फाइलों के लिंक को क्यूआर कोड में परिवर्तित करके, उपयोगकर्ता स्टूडियो में तुरंत उन तक पहुंच सकते हैं और उनकी जांच कर सकते हैं।
2. शैली को दृश्य रूप से संप्रेषित करें : पाठ के अलावा, उन बैंडों और कलाकारों के नाम सूचीबद्ध करें जिन्होंने आपको प्रभावित किया है। "निर्वाना / रेडियोहेड / द स्मैशिंग पम्पकिन्स-जैसा" "90 के दशक के वैकल्पिक रॉक" की तुलना में अधिक त्वरित छवि प्रस्तुत करता है।
3. उम्मीदवारों के लिए आपसे संपर्क करना आसान बनाएं : फ़ोन नंबर अब पुराने हो चुके हैं। उम्मीदवारों को संपर्क करने के आसान तरीके प्रदान करें, जैसे कि LINE ओपन चैट, इंस्टाग्राम आईडी या ईमेल पता।

स्टूडियो चुनने और उपयोग करने के बारे में जानकारी के लिए, यह गाइड जापान में रिहर्सल स्टूडियो किराए पर लेने और बैंड अभ्यास स्टूडियो का चयन करने के बारे में विस्तृत निर्देश प्रदान करती है।

4. जैम सेशन बार

जैम सेशन एक ऐसा आयोजन है जहाँ लोग बिना किसी पूर्व योजना के सहज रूप से एक साथ संगीत बजाते हैं । कई शहरों में, साप्ताहिक या मासिक जैम सेशन आयोजित किए जाते हैं, जिनमें भाग लेने का शुल्क कुछ सौ से लेकर कुछ हज़ार येन तक होता है। कई सेशन जैज़, रॉक, ब्लूज़ और आर एंड बी जैसी विशिष्ट शैलियों में विशेषज्ञता रखते हैं।

गायकों को खोजने के लिहाज से सेशन बार और सेशन इवेंट बेहतरीन जगहें हैं। इसके तीन कारण हैं।

• चूंकि यह एक ऐसी जगह है जहां वास्तव में गाने वाले लोग मौजूद हैं, इसलिए आप उनकी गायन प्रतिभा को सीधे सुन सकते हैं।
• क्योंकि आप उनसे मौके पर ही बातचीत कर सकते हैं, इसलिए आपको उनके व्यक्तित्व, संगीत संबंधी विचारों और बैंड के प्रति उनके रवैये का अंदाजा लग सकता है।
• चूंकि हम दोनों को संगीत से प्यार है, इसलिए बातचीत जारी रखना आसान है।

जैम सेशन में भाग लेने की कुंजी बैंड सदस्यों की तलाश के बारे में खुलकर बात करना है। बस इतना कहना, "मैं एक बैंड में हूँ और हमें एक गायक की तलाश है; क्या आप हमें सुनना चाहेंगे?" अक्सर एक जीवंत बातचीत को जन्म दे सकता है।

जैज़ और ब्लूज़ सेशन बार, विशेष रूप से, उन लोगों को आकर्षित करते हैं जिनमें गायन प्रतिभा तो होती है लेकिन बैंड में काम करने का अनुभव नहीं होता। यह ज़रूरी नहीं है कि वे एक ही शैली के हों, बल्कि उन्हें "एक बार स्टूडियो में साथ में बजाने का मौका दें।"

मैंने एक जैम सेशन में भाग लेकर एक गायक को पाया — व्यक्तिगत अनुभव/समीक्षा

बहुत से लोग यह नहीं समझ पाते कि जैम सेशन के ज़रिए गायक की खोज कैसे की जा सकती है। यहाँ हम दो ऐसे उदाहरण प्रस्तुत करेंगे जहाँ लोगों ने इस विधि का उपयोग करके गायकों से मुलाकात की। ये दोनों उदाहरण शौकिया बैंड सदस्यों से सुनी गई विशिष्ट कहानियों पर आधारित हैं।

केस स्टडी 1: एक जैज़ बार की सेशन नाइट में किसी से संपर्क करना (टोक्यो, 30 वर्ष का गिटारवादक)

मैं एक रॉक बैंड में था, लेकिन हमारे गायक ने बैंड छोड़ दिया और हमें छह महीने तक कोई नया गायक नहीं मिला। एक रात, एक दोस्त ने मुझे पहली बार शिबुया के एक सेशन बार में बुलाया। वहाँ एक तीस साल की महिला गा रही थी जो स्टैंडर्ड जैज़ बहुत धाराप्रवाह गाती थी। सेशन के बाद जब मैंने उससे बात की, तो उसने कहा, 'दरअसल, मैं हमेशा से एक बैंड में शामिल होना चाहती थी, लेकिन मुझे समझ नहीं आ रहा था कि शुरुआत कैसे करूं।' अगले महीने, हमने स्टूडियो में एक ट्रायल रिहर्सल की और दो महीने बाद हमने लाइव शो किया। मुझे लगा था कि जैज़ सेशन होने के कारण यह हमारे रॉक संगीत के अनुकूल नहीं होगा, लेकिन यह मेरी पूरी गलतफहमी थी। मुझे लगता है कि जब से वह हमारी गायिका बनी है, हमारे बैंड की संगीत प्रतिभा में काफी सुधार हुआ है।

केस स्टडी 2: एक ऐसा मामला जहां तीन महीने तक मासिक सत्र में भाग लेने के बाद दो लोगों की मुलाकात हुई (ओसाका, बेसिस्ट)

मैंने सोशल मीडिया पर एक रिक्वेस्ट पोस्ट करने की कोशिश की, लेकिन कोई जवाब नहीं मिला, इसलिए मैंने महीने में एक बार लोकल जैम सेशन में जाने का फैसला किया। शुरू में, मुझे गाने वालों से बात करने में डर लगता था, लेकिन दूसरी बार जाने के बाद, मैं वहां के रेगुलर लोगों से परिचित हो गया और उनसे बात करना आसान हो गया। तीसरे महीने, मैंने हिम्मत जुटाकर एक ऐसे व्यक्ति से बात की जो हमेशा आर एंड बी गाने गाता था। उन्होंने कहा, 'मुझे बैंड में शामिल होने को लेकर घबराहट है, लेकिन मैं एक बार स्टूडियो में बजाने की कोशिश करना चाहूंगा,' तो मैंने उन्हें मौका दे दिया। अब मैं उस बैंड में छह महीने से ज़्यादा समय से बजा रहा हूं। जैम सेशन में जाना भले ही शांत माहौल में हो, लेकिन लोगों के व्यक्तित्व को जानने का यह सबसे अच्छा तरीका है।

इन दोनों मामलों में एक बात समान है, और वो है "शुरुआत से ही लोगों को बैंड में भर्ती करने का लक्ष्य न रखना"। सेशन इवेंट्स में भाग लेना, उनकी गायन प्रतिभा को सुनना, उनके व्यक्तित्व को समझना और धीरे-धीरे संबंध बनाना—अनुभवों का यह संचय ऐसे गायकों से मिलने का मार्ग प्रशस्त करता है जो आवेदन वेबसाइटों के माध्यम से नहीं मिल पाते। मेम्बो जैसे ऑनलाइन माध्यमों और सेशन इवेंट्स जैसे ऑफलाइन मुलाकातों को मिलाकर, संभावित उम्मीदवारों की संख्या में काफी वृद्धि होती है।

5. संगीत विद्यालयों और विश्वविद्यालयों में क्लब

संगीत विद्यालयों और विश्वविद्यालयों में हल्के संगीत क्लब ऐसी जगहें हैं जहाँ "ऐसे गायक जो अभी तक कोई बैंड नहीं बना पाए हैं" इकट्ठा होते हैं। संगीत का व्यवस्थित अध्ययन करने वाले छात्रों की अक्सर तकनीकी नींव मजबूत होती है, लेकिन वे बस "कहीं न कहीं किसी बैंड में शामिल होने के अवसर" की प्रतीक्षा कर रहे होते हैं।

व्यावसायिक विद्यालयों के गायन, लोकप्रिय संगीत और प्रदर्शन विभागों में कुछ ऐसे छात्र होते हैं जो किसी बैंड में शामिल होना चाहते हैं लेकिन "यह नहीं जानते कि शुरुआत कहाँ से करें।" स्कूल के बुलेटिन बोर्ड और सोशल मीडिया समूहों पर घोषणाएँ करके या परिचितों के माध्यम से संपर्क बनाकर, उन्हें अपने मनपसंद गायक से मिलने का मौका मिल सकता है।

जब वयस्क बैंड किसी छात्र गायक की तलाश में हों, तो उन्हें यह ध्यान रखना चाहिए कि "उनकी दिशा उन छात्रों से भिन्न हो सकती है जो पेशेवर गायक बनना चाहते हैं।" हालांकि, यदि उनकी गतिविधि की आवृत्ति, लाइव प्रदर्शन के लक्ष्य और अभ्यास शैली मेल खाती हैं, तो आयु भेद को पार करते हुए बैंड निश्चित रूप से बनाए जा सकते हैं। विभिन्न पीढ़ियों के बैंड की गतिविधियों की वास्तविकताओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया हमारे अंतर-पीढ़ीगत बैंड गतिविधियों पर लिखे लेख को देखें।

6. गायन प्रशिक्षण कक्षाएं और सांस्कृतिक विद्यालय

गायन प्रशिक्षण केंद्र उन लोगों के लिए जगह हैं जो गाना सीख रहे हैं लेकिन अभी तक यह तय नहीं कर पाए हैं कि आगे क्या करना चाहते हैं। शिमामुरा संगीत विद्यालय और सांस्कृतिक केंद्र द्वारा संचालित गायन प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में ऐसे कई छात्र हैं जिन्हें गाना पसंद है और वे अभ्यास जारी रखते हैं, लेकिन उन्हें यह नहीं पता कि किसी बैंड में शामिल होने की दिशा में पहला कदम कैसे उठाएं।

गायन का प्रशिक्षण प्राप्त करने वालों में सुधार की प्रबल इच्छा और गायन में निरंतर प्रयास करने की तत्परता होती है। बैंड गतिविधियों के लिए आवश्यक "लगातार प्रयास करते रहने की इच्छा" के मामले में, वे आदर्श उम्मीदवार हैं।

एक कारगर तरीका यह है कि आप सीधे संगीत विद्यालय के प्रशिक्षक से पूछें, "हमें एक बैंड गायक की आवश्यकता है; क्या आपके छात्रों में से कोई इच्छुक है?" यदि उनसे सीधे संपर्क करना मुश्किल हो, तो आप विद्यालय के बुलेटिन बोर्ड पर एक विज्ञापन लगाने की अनुमति भी मांग सकते हैं।

इसके अलावा, सामुदायिक केंद्रों में संगीत कक्षाएं लेने वाले कई लोग काम और बच्चों की देखभाल के साथ-साथ गाना भी जारी रखते हैं, जो अक्सर "अन्य कामकाजी वयस्कों के साथ सप्ताह में लगभग एक बार बैंड में बजाने" की आवश्यकता के अनुरूप होता है। काम और बैंड की गतिविधियों को संतुलित करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, बैंड की गतिविधियों और काम को संतुलित करने से संबंधित लेख भी सहायक हो सकते हैं।

7. कराओके प्रतियोगिताएं और स्थानीय संगीत कार्यक्रम

स्थानीय कराओके प्रतियोगिताएं, संगीत समारोह और स्ट्रीट परफॉर्मेंस कार्यक्रम "प्रतिभाशाली गायकों को प्रत्यक्ष रूप से जानने" के बेहतरीन अवसर प्रदान करते हैं। आप मंच पर कलाकारों की आवाज़ की तीव्रता, स्वर और भाव-भंगिमा को सीधे देख सकते हैं और अपनी आंखों और कानों से यह तय कर सकते हैं कि क्या आप उनके साथ गाना चाहेंगे।

उनसे संपर्क करने का सबसे अच्छा समय उनके प्रदर्शन के बाद होता है। "वह शानदार था। हम वास्तव में अपने बैंड के लिए एक गायक की तलाश कर रहे हैं, और क्या आप हमसे बात करने के लिए तैयार होंगे?" जैसे सरल वाक्य आश्चर्यजनक रूप से प्रभावी हो सकते हैं।

एक प्रभावशाली नौकरी विज्ञापन कैसे लिखें — गायक को आवेदन करने के लिए प्रेरित करने वाली सही परिस्थितियाँ कैसे बनाएँ

नौकरी ढूंढने के लिए जगह चुनना जितना महत्वपूर्ण है, उतना ही महत्वपूर्ण है "संचार का तरीका"। समान योग्यता वाले बैंड के लिए भी, भर्ती विज्ञापन लिखने के तरीके के आधार पर आवेदनों की संख्या दोगुनी या तिगुनी हो सकती है।

बैंड के "माहौल" को व्यक्त करने के लिए केवल पाठ पर ही निर्भर न रहें।

महज "माहौल खुशनुमा है" लिखने से पाठक को कुछ समझ नहीं आता। इसके बजाय, निम्नलिखित तत्वों को शामिल करने से बैंड की छवि अधिक ठोस बनेगी।

• प्रभावशाली कलाकार : "केंशी योनेज़ू / किंग गनू / वाउंडी-शैली का रॉक"
• उनकी गतिविधि शैली का विशिष्ट विवरण : "हमारा लक्ष्य महीने में दो बार स्टूडियो में अभ्यास करना और हर छह महीने में एक बार लाइव प्रदर्शन करना है।"
• सदस्यों की आयु और व्यवसाय : "हम सभी कामकाजी पेशेवर हैं। हम अपने काम को प्राथमिकता देते हुए, खुद पर अधिक दबाव डाले बिना काम जारी रखना चाहते हैं।"
• ऑडियो/परफॉर्मेंस वीडियो के लिंक : यदि कोई डेमो उपलब्ध है, तो उसे अवश्य संलग्न करें। यदि नहीं, तो उपयोगकर्ताओं को उस सोशल मीडिया पोस्ट पर निर्देशित करें जो माहौल को दर्शाती हो।

गायक से "मांग" करने के बजाय "एक साथ रचना करने की इच्छा" दिखाएं।

भर्ती पत्रों का सबसे अप्रिय प्रकार वह होता है जो शुरुआत से ही उच्च अपेक्षाएँ निर्धारित करता है, जैसे "गायन क्षमता आवश्यक", "केवल लाइव प्रदर्शन का अनुभव", या "पेशेवर बनने की आकांक्षा रखने वाला"। बेशक, ऐसे बैंड भी होते हैं जिन्हें वास्तव में इन शर्तों की आवश्यकता होती है, लेकिन आवश्यकताएँ जितनी अधिक होंगी, आवेदनों की संख्या उतनी ही कम होगी।

गायक बनने की चाह रखने वाले कई लोग पहले यह देखते हैं कि क्या वे आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। यदि नौकरी के विवरण में लिखा है कि "गायन क्षमता अनिवार्य है," तो आत्मविश्वास की कमी वाले लोग तुरंत आवेदन वापस ले लेंगे। इसके बजाय, "हम उन लोगों का स्वागत करते हैं जो साथ मिलकर आगे बढ़ सकते हैं" या "यदि यह किसी बैंड में आपका पहला अनुभव है, तो भी कोई बात नहीं" जैसे वाक्य जोड़ने से आवेदकों की संख्या में काफी वृद्धि होगी।

नीचे एक उदाहरण दिया गया है कि कैसे एक ऐसा पत्र लिखा जाए जिससे अधिक आवेदकों को आकर्षित करने की संभावना हो।

"बैंड बने आठ महीने हो गए हैं। हमारे पास एक बेहतरीन गिटारिस्ट, बेसिस्ट और ड्रमर हैं, और अब हम एक गायक के साथ मिलकर संगीत बनाना चाहते हैं। हम उन सभी का स्वागत करते हैं जो कुछ समय से गा रहे हैं लेकिन अभी तक किसी बैंड में नहीं रहे हैं। चलिए स्टूडियो में साथ मिलकर कुछ संगीत बनाते हैं और बातचीत करते हैं। हमारी संगीत शैली किंग ग्नू/ऑफिशियल हिगे डैंडिज्म की तरह पॉप-रॉक है, लेकिन हम आपकी व्यक्तिगत प्रतिभा को भी सामने लाना चाहते हैं।"

गायक संभावित "चिंताओं" का पूर्वानुमान लगाता है और उनका समाधान करता है।

गायक बनने की चाह रखने वाले लोग आवेदन करने में हिचकिचाते हैं, इसके कुछ सामान्य कारण निम्नलिखित हैं:

• मुझे इस बात की चिंता है कि क्या मैं बैंड की रफ्तार के साथ तालमेल बिठा पाऊंगा।
• मुझे इस बात की चिंता है कि कहीं मैं सुर-ताल पहचानने में असमर्थ तो नहीं हूँ।
• "क्या मैं अन्य सदस्यों के साथ अच्छे से घुलमिल सकता हूँ?"
• मुझे नहीं पता कि मुझे किस तरह का गाना गाना चाहिए।

भर्ती संदेश में इन चिंताओं को पहले से ही संबोधित करने से लोगों को आश्वस्त और आत्मविश्वासी महसूस करने में आसानी होती है। उदाहरण के लिए, केवल एक वाक्य जैसे, "स्टूडियो में एक ट्रायल सेशन के लिए आना ही काफी है। अगर आप अच्छा प्रदर्शन नहीं करते हैं तो चिंता न करें," या "हम शुरुआती गानों का चयन मिलकर करेंगे," शामिल करने से चिंता काफी हद तक कम हो सकती है।

जब आपको कोई जवाब न मिले तो स्वयं निदान करने के लिए चेकलिस्ट

यदि नौकरी का विज्ञापन देने के 1-2 सप्ताह बाद भी कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली है, तो निम्नलिखित चेकलिस्ट का उपयोग करके अपने विज्ञापन की समीक्षा करें। अच्छे उदाहरणों की तुलना बुरे उदाहरणों से करने से आपको समस्याओं को पहचानने में मदद मिलेगी।

यदि आपको लगता है कि चेकलिस्ट के आधे से अधिक आइटम "एनजी उदाहरण" के अंतर्गत आते हैं, तो यह संकेत है कि अपने भर्ती संदेश को पूरी तरह से संशोधित करने से आपकी प्रतिक्रिया दर में काफी सुधार होगा। विशेष रूप से, "शैली की विशिष्टता" और "गायक बनने में मनोवैज्ञानिक बाधा को कम करना" महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिन्हें बदलने मात्र से ही प्रतिक्रिया दर में बदलाव आ सकता है। मेम्बो पर अन्य बैंडों के भर्ती संदेशों की तुलना करना और उनमें से जो आपको "पढ़ने में रोचक" लगें, उन्हें संदर्भ के रूप में उपयोग करना भी एक प्रभावी तरीका है।

भर्ती संदेशों में सुधार के लिए विशिष्ट क्षेत्रों का विवरण "सदस्य भर्ती पोस्टों पर प्रतिक्रिया न मिलने पर समीक्षा करने योग्य 5 बिंदु" नामक लेख में दिया गया है।

गायक से संपर्क करना — साहसपूर्वक पहला कदम उठाएं

भर्ती संबंधी सूचनाएँ प्रकाशित करना ही महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि संभावित उम्मीदवारों से सक्रिय रूप से संपर्क करना भी आवश्यक है। विभिन्न परिस्थितियों में लोगों से संपर्क करने के कुछ उदाहरण यहाँ दिए गए हैं।

सोशल मीडिया पर किसी से संपर्क करते समय

जब आप सोशल मीडिया पर किसी गायक का अकाउंट देखते हैं और सोचते हैं, "मैं इस व्यक्ति से संपर्क करना चाहता हूँ," तो कई लोग हिचकिचाते हैं। हालांकि, किसी बैंड में शामिल होने का निमंत्रण मिलना दूसरे व्यक्ति के लिए हमेशा नकारात्मक बात नहीं होती। नीचे दिए गए उदाहरण की तरह एक विनम्र सीधा संदेश भेजकर शुरुआत करने से जवाब मिलना आसान हो जाता है।

"अचानक संपर्क करने के लिए क्षमा करें। मैंने आपकी पोस्ट देखी और आपकी गायन शैली से इतना प्रभावित हुआ कि मैंने आपको संदेश भेजने का फैसला किया। मैं एक गिटारवादक हूँ और टोक्यो में अपने बैंड के लिए एक गायक की तलाश में हूँ। यदि आप बैंड में शामिल होने में रुचि रखते हैं, तो मुझे आपसे बात करके खुशी होगी। यदि आप इस पर विचार करें तो मुझे बहुत खुशी होगी, लेकिन केवल तभी जब यह आपके लिए सुविधाजनक हो।"

विदेशी संगीतकारों से बातचीत शुरू करते समय उपयोग किए जाने वाले वाक्यांशों के लिए, कृपया हमारे उन वाक्यांशों के संग्रह को भी देखें जिनका उपयोग आप किसी विदेशी संगीतकार से पहली बार "एक साथ बैंड शुरू करने" के लिए पूछने पर कर सकते हैं। किसी विदेशी भाषा में सहजता से बोले गए वाक्यांश आपके संवाद के अवसरों को बढ़ा सकते हैं।

जब आप किसी को संगीत सत्र में आमंत्रित करते हैं

अगर आप किसी गायक से बात करने जा रहे हैं जो जैम सेशन के बाद स्टेज से नीचे आया है, तो स्वाभाविक रूप से आप कुछ इस तरह से शुरुआत कर सकते हैं, "आज का प्रदर्शन शानदार था।" इसके बाद, आप सहजता से यह कह सकते हैं, "दरअसल, हम एक बैंड में हैं," जिससे बातचीत और भी सहज हो जाती है।

उन्हें तुरंत अपने बैंड में शामिल होने के लिए कहने के बजाय, यह सुझाव देना कि "क्यों न हम स्टूडियो में एक साथ संगीत बजाने की कोशिश करें?" कम संकोची लगता है और इसके स्वीकार किए जाने की संभावना अधिक होती है। पहले स्टूडियो सेशन को "अनुभव/परीक्षण" के रूप में प्रस्तुत करने से दोनों पक्षों के लिए इसे सहजता से लेना आसान हो जाता है।

परिचितों या दोस्तों के माध्यम से प्राप्त सिफारिशें

किसी से मिलने का सबसे सफल तरीका किसी ऐसे व्यक्ति के माध्यम से परिचय कराना है जिस पर आप भरोसा करते हैं। किसी ऐसे परिचित से, जो लंबे समय से किसी बैंड में है, यह पूछना कि "मुझे एक गायक की तलाश है, क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो गा सकता हो?" ऐसा कुछ है जो आप अभी कर सकते हैं।

जब किसी परिचित के माध्यम से संपर्क होता है, तो दूसरे पक्ष को यह जानकर सुरक्षा का एहसास होता है कि "किसी ने उनका परिचय कराया है", जिससे प्रारंभिक संपर्क में आने वाली झिझक कम हो जाती है। इसके अलावा, चूंकि परिचय कराने वाला व्यक्ति दोनों पक्षों के व्यक्तित्व को जानता है, इसलिए यह विश्वास की गारंटी प्रदान करता है, जिससे उन्हें लगता है कि "ये लोग भरोसेमंद हैं"। बैंड के सदस्यों के साथ संबंधों के संदर्भ में, बैंड में मौलिक गीत बनाने के तरीके पर अनुभाग के पहले भाग में चर्चा की गई संचार सिद्धांत भी सहायक हो सकता है।

गायक के साथ अनुकूलता की जांच करना — पहले स्टूडियो रिहर्सल की सफलता सुनिश्चित करना।

एक बार जब आप संभावित गायक से संपर्क कर लें और पहले स्टूडियो सेशन का समय तय कर लें, तो अगला महत्वपूर्ण कदम सेशन को डिज़ाइन करना है। क्या आप पहले 30 मिनट के भीतर एक सकारात्मक प्रभाव बना पाते हैं—जिससे वे आगे भी सेशन जारी रखना चाहें—यही आपके रिश्ते के भविष्य को निर्धारित करेगा।

प्रारंभिक स्टूडियो पूर्वाभ्यास डिजाइन

पहले स्टूडियो रिहर्सल के दौरान एक बात का ध्यान रखें: सारे गाने एक साथ बजाना। संभावित गायक घबराया हुआ होगा। संगीत की अनुकूलता जांचने से पहले, सबसे ज़रूरी बात यह है कि उन्हें यह भरोसा दिलाया जाए कि "यह एक सुरक्षित माहौल है" और "बैंड के सभी लोग अच्छे हैं।"

अनुशंसित प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. सबसे पहले, कुछ हल्की-फुल्की बातचीत (10-15 मिनट): अपनी संगीत पसंद और हाल ही में सुने गए कलाकारों के बारे में बात करें। इस समय का उपयोग एक-दूसरे को बेहतर ढंग से जानने के लिए करें।
2. कुछ सरल गाने (20-30 मिनट) आज़माएँ : ऐसे एक या दो गाने चुनें जिनमें बैंड माहिर हो और जिनकी संरचना यथासंभव सरल हो। यह गानों की गुणवत्ता का मूल्यांकन करने का समय नहीं है, बल्कि "एक साथ संगीत बनाने" का अनुभव प्राप्त करने का समय है।
3. प्रतिक्रिया साझा करना (10 मिनट): सत्र समाप्त होने के बाद, पूछें "कैसा रहा?" और गायकों की प्रतिक्रिया ध्यानपूर्वक सुनें। उन्हें अगले सत्र में भाग लेने या न लेने का निर्णय लेने का अवसर दें।

स्टूडियो अभ्यास कैसे करें, इस बारे में सामान्य जानकारी के लिए, "बैंड अभ्यास कैसे करें - स्टूडियो में 2 घंटे का अधिकतम लाभ उठाने के लिए एक गाइड " देखें।

संगीत की दिशा को संरेखित करना

संगीत की अनुकूलता निर्धारित करने में सबसे महत्वपूर्ण कारक "आप किस प्रकार का संगीत बजाना चाहते हैं" के बारे में साझा दृष्टिकोण होना है। यदि गायक की संगीत शैली और बैंड की संगीत शैली में बहुत अंतर है, तो दीर्घकालिक सहयोग मुश्किल होगा।

हालांकि, शुरुआत से ही पूर्ण सहमति की उम्मीद करना जरूरी नहीं है। अगर दोनों पक्षों को लगता है कि उनमें समानताएं हैं और उनके मतभेद प्रेरणादायक हैं, तो यह वास्तव में बैंड के संगीत को समृद्ध कर सकता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि मतभेदों को नजरअंदाज करके आगे न बढ़ा जाए, बल्कि शुरुआती दौर से ही ऐसा रिश्ता बनाया जाए जहां मतभेदों पर खुलकर चर्चा की जा सके।

मौलिक गीत बनाने के बारे में मार्गदर्शन के लिए, बैंड के रूप में मौलिक गीत कैसे बनाएं , इस पर लेख सहायक है, और कवर गीतों को कैसे प्रस्तुत करें, इस बारे में मार्गदर्शन के लिए, कवर बैंड बनाम मौलिक बैंड पर लेख भी उपयोगी है।

गायक से अपनी अपेक्षाएं स्पष्ट करें।

एक आम समस्या तब उत्पन्न होती है जब दोनों पक्ष गायक से अपनी अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से व्यक्त किए बिना आगे बढ़ते हैं। यह असामान्य नहीं है कि कोई बैंड साप्ताहिक रिहर्सल और साल में कम से कम दो लाइव परफॉर्मेंस की उम्मीद करे, जबकि भावी गायक इसे एक शौक की तरह समझे, शायद महीने में एक या दो सेशन।

पहले स्टूडियो सेशन के बाद फीडबैक साझा करते समय, निम्नलिखित बिंदुओं पर चर्चा करने से बाद में गलतफहमियों को रोका जा सकता है।

• अभ्यास की आवृत्ति और स्थान
• लाइव परफॉर्मेंस के लिए लक्ष्य (चाहे आप परफॉर्म करना चाहते हों या नहीं, और कितनी बार)
• खर्चों को साझा करने की विधि
• चाहे मौलिक गाने तैयार किए जाएं या नहीं

बैंड गतिविधियों में शामिल लागतों को समझाने वाले लेखों का संदर्भ लेना चर्चाओं के लिए पृष्ठभूमि ज्ञान के रूप में सहायक होगा।

क्षेत्र के अनुसार खोज के सुझाव — शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में रणनीतियों में अंतर

गायक ढूंढने में आने वाली कठिनाई क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होती है। शहरी क्षेत्रों में "बड़ी आबादी लेकिन बिखरी हुई आबादी" की समस्या होती है, जबकि ग्रामीण क्षेत्रों में "लोगों की संख्या कम" होने की समस्या होती है। प्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

शहरी क्षेत्रों (टोक्यो, ओसाका, नागोया, आदि) में खोज कैसे करें?

शहरी क्षेत्रों में, ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों तरह से मेलजोल के कई अवसर मौजूद हैं। हालांकि, इसका मतलब कड़ी प्रतिस्पर्धा भी है। चूंकि समान योग्यता वाले कई बैंड भर्ती के विज्ञापन जारी कर रहे हैं, इसलिए यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि आप भीड़ में खो न जाएं।

शहरी क्षेत्रों में, निम्नलिखित तीन बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करने से आपको अलग दिखने में मदद मिलेगी।

1. ऑडियो और वीडियो के माध्यम से अपने बैंड की विशिष्टता प्रदर्शित करें : केवल लिखित भर्ती संदेश से कोई फर्क नहीं पड़ेगा। केवल एक डेमो रिकॉर्डिंग या रिहर्सल का वीडियो उपलब्ध कराने से संभावित उम्मीदवारों की रुचि में काफी वृद्धि होगी।
2. जैम सेशन इवेंट्स में सक्रिय रूप से भाग लें : जैम सेशन इवेंट्स हर हफ्ते टोक्यो और ओसाका जैसे शहरी क्षेत्रों में विभिन्न स्थानों पर आयोजित किए जाते हैं। नियमित रूप से भाग लेकर आप अपने जान-पहचान के लोगों का दायरा बढ़ा सकते हैं और उन संपर्कों का उपयोग बैंड्स के बारे में बातचीत करने के लिए कर सकते हैं।
3. एक साथ कई साइटों पर प्रचार-प्रसार के लिए मेम्बो का उपयोग करें : बड़ी संख्या में संभावित गायकों तक पहुंचने के लिए मेम्बो के माध्यम से सूचना के प्रसार को अधिकतम करें।

ग्रामीण क्षेत्रों में खोज कैसे करें

ग्रामीण क्षेत्रों में, अत्यंत कम जनसंख्या एक चुनौती है। हालांकि, इसके विपरीत, इसका एक लाभ यह भी है कि छोटे समुदायों में प्रत्येक व्यक्ति के साथ गहरे संबंध बनाना आसान हो जाता है।

ग्रामीण क्षेत्रों में सफलता की कुंजी यह है कि आप स्थानीय संगीत समुदाय में कितनी गहराई से घुल-मिल सकते हैं। इसके लिए स्थानीय संगीत स्टूडियो और लाइव संगीत स्थलों पर नियमित रूप से जाना और स्थानीय कार्यक्रमों में भाग लेना आवश्यक है। एक बार जब लोग आपको "संगीत से जुड़े व्यक्ति" के रूप में जानने लगते हैं, तो चर्चा आसानी से फैल जाती है, और वे कहने लगते हैं, "वह बैंड एक गायक की तलाश में है।"

क्षेत्रीय शहरों में बैंड सदस्यों को खोजने के वास्तविक उदाहरणों के लिए, फुकुओका, साप्पोरो और सेंडाई देखें - क्षेत्रीय शहरों में बैंड सदस्यों को खोजने के तरीके मददगार हैं। मेम्बो सभी 47 प्रान्तों को कवर करता है, इसलिए यदि आप किसी क्षेत्रीय क्षेत्र में रहते हैं, तो भी आप स्थानीय भर्ती संबंधी सभी जानकारी एक ही स्थान पर देख सकते हैं।

इसके अलावा, ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले बैंड के सदस्य अक्सर इस संभावना को नज़रअंदाज़ कर देते हैं कि आस-पास विदेशी संगीतकार भी हो सकते हैं जो उनके बैंड में शामिल होना चाहते हों। Membo आठ भाषाओं को सपोर्ट करता है, इसलिए यह उन गायकों से जुड़ने का एक माध्यम भी बन सकता है जो अंग्रेजी या अन्य एशियाई भाषाओं में संवाद कर सकते हैं। बैंड अनुवाद ऐप Membo भाषा संबंधी बाधाओं को दूर करने के तरीकों पर भी चर्चा करता है।

कामकाजी वयस्कों के बैंड के लिए गायक ढूँढना — उन स्थितियों में काम आने वाली रणनीतियाँ जब आप केवल कार्यदिवस की शामों और सप्ताहांतों पर ही काम कर सकते हैं

जिन बैंडों के सदस्य काम के कारण केवल सप्ताह के दिनों की शाम और सप्ताहांत में ही बैंड की गतिविधियों के लिए समय निकाल पाते हैं, उनके लिए गायक ढूंढना कई अनूठी चुनौतियों से भरा होता है। हालांकि, इसके विपरीत, इसी वजह से समान परिस्थितियों में गायक ढूंढने की रणनीति बनाना आसान हो जाता है।

भर्ती विज्ञापन के सबसे आगे "कार्यरत वयस्क बैंड - सप्ताहांत में काम करने की सुविधा उपलब्ध है" लिखें।

कामकाजी वयस्कों से बने बैंडों द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियों में से एक यह है कि भर्ती नोटिस के उत्तरार्ध में "सभी कामकाजी वयस्क हैं, काम सर्वोपरि है" जैसी महत्वपूर्ण शर्त को नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है। संभावित गायक के लिए, संगीत की अनुकूलता से कहीं अधिक महत्वपूर्ण यह है कि उनका शेड्यूल अनुकूल हो या नहीं।

अपनी भर्ती पोस्ट के शीर्षक या शुरुआती हिस्से में " हम केवल सप्ताह के दिनों की शामों या सप्ताहांतों पर अभ्यास करते हैं / स्टूडियो में महीने में 2-3 बार अभ्यास करते हैं / हम कामकाजी वयस्कों का एक बैंड हैं जो काम और बच्चों की देखभाल को प्राथमिकता देते हुए अपना संगीत करियर जारी रखना चाहते हैं " जैसी जानकारी शामिल करने से समान परिस्थितियों वाले गायकों का ध्यान आकर्षित होने की संभावना बढ़ जाएगी। इससे उन लोगों की पूछताछ भी कम हो जाएगी जो मानदंडों को पूरा नहीं करते और सही चयन की सटीकता में सुधार होगा।

अपनी अनुसूची में मासिक आधार पर समायोजन करें।

बैंड चलाने वाले कामकाजी वयस्कों के लिए, सबसे थकाने वाला पहलू हर महीने स्टूडियो सेशन का शेड्यूल बनाना होता है। यह बात खासकर तब और भी सच हो जाती है जब कोई गायक बैंड में शामिल होता है, क्योंकि "शेड्यूल लगातार बदलता रहता है" और "अक्सर आखिरी समय में कार्यक्रम रद्द हो जाते हैं" जैसी स्थितियाँ गायक के बैंड छोड़ने का कारण बन सकती हैं।

एक कारगर समाधान मासिक निश्चित प्रणाली है, जिसके तहत स्टूडियो को हर महीने के दूसरे और चौथे शनिवार की दोपहर के लिए आरक्षित किया जाता है। अपवाद स्वीकार्य हैं, लेकिन एक निर्धारित दिन होने से गायक के लिए अपना कार्यक्रम व्यवस्थित करना आसान हो जाता है। बैंड अभ्यास के लिए मार्गदर्शिका—स्टूडियो में दो घंटे का अधिकतम उपयोग —यह भी बताती है कि सीमित समय का अधिकतम लाभ उठाने के लिए अभ्यास सत्रों को कैसे डिज़ाइन किया जाए।

एक ऐसी प्रणाली बनाएं जिससे कम अभ्यास सत्रों में भी सुधार संभव हो सके।

कामकाजी वयस्कों से बने बैंडों के लिए, जिन्हें महीने में केवल दो या तीन बार ही स्टूडियो का उपयोग करने का अवसर मिलता है, स्टूडियो के बाहर व्यक्तिगत अभ्यास और जानकारी साझा करना अत्यंत महत्वपूर्ण हो जाता है। विशेष रूप से गायक, स्टूडियो आने से पहले "अगली बार क्या अभ्यास करना है" की स्पष्ट समझ होने पर अपने सीमित समय का अधिक कुशलता से उपयोग कर सकते हैं।

• LINE ग्रुप या Discord में डेमो ट्रैक साझा करें : अंतिम स्टूडियो सेशन की रिकॉर्डिंग तुरंत साझा करें ताकि गायक घर पर उनकी समीक्षा कर सकें।
• अगली बार आप कौन से गाने और किस क्रम में बजाएंगे, यह पहले से तय कर लें : स्टूडियो पहुंचने के बाद चर्चा करने की बजाय, इस जानकारी को पहले से साझा करने से आपके व्यक्तिगत अभ्यास सत्रों की गुणवत्ता में सुधार होगा।
• लाइव परफॉर्मेंस की तारीख छह महीने पहले तय करना : कामकाजी वयस्कों से बने बैंड अक्सर "हम कभी न कभी लाइव शो करेंगे" के चक्र में फंस जाते हैं। छह महीने पहले भी तारीख तय करके आप अपने अभ्यास को एक दिशा दे सकते हैं।

Membo का उपयोग इस विचार के साथ करें कि "समान परिस्थिति वाले लोगों को ढूंढें।"

Membo पर गायक की तलाश करते समय, "कामकाजी वयस्क," "केवल सप्ताहांत," और "काम और बैंड के बीच संतुलन" जैसे कीवर्ड का उपयोग करने से आपको समान परिस्थितियों वाले गायकों के "बैंड में शामिल होना चाहते हैं" वाले पोस्ट मिल सकते हैं। इसके विपरीत, अपने भर्ती पोस्ट में इन्हीं कीवर्ड को शामिल करने से कामकाजी वयस्कों वाले बैंड की तलाश कर रहे गायकों द्वारा आपको खोजे जाने की संभावना बढ़ जाती है। काम और बैंड की गतिविधियों के बीच संतुलन बनाने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया "बैंड की गतिविधियों और काम के बीच संतुलन " भी देखें।

गायक के साथ दीर्घकालिक संबंध बनाना

गायक ढूंढना लक्ष्य नहीं है, बल्कि यह शुरुआती बिंदु है। गायक मिलने के बाद आप उनके साथ कैसा रिश्ता बनाते हैं, यही बैंड की सफलता तय करेगा।

पहले तीन महीने रिश्ते की नींव रखते हैं।

किसी नए गायक के बैंड में शामिल होने के बाद शुरुआती तीन महीने सबसे नाजुक दौर होते हैं। इस दौरान वे खुद को बैंड का हिस्सा महसूस करते हैं या नहीं, यह बात बैंड में उनके अंतिम रूप से घुलमिल जाने को बहुत प्रभावित करती है।

निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

• एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करना जहां प्रदर्शन संबंधी गलतियों को हंसी में बदल दिया जाए : दबाव को खत्म करना और सुरक्षा की भावना को बढ़ावा देना कि "अगर आप असफल भी हो जाते हैं, तो भी आप यहां रह सकते हैं।"
• वे गायक की राय को प्रस्तुति में शामिल करते हैं : वे ऐसे सुझावों का स्वागत करते हैं जैसे, "क्या हम यहाँ गति थोड़ी धीमी कर सकते हैं?" या "यह भाग गाना मुश्किल है, क्या हम इसे फिर से व्यवस्थित कर सकते हैं?"
• शुरुआत में ही लाइव परफॉर्मेंस देने के लक्ष्य को साझा करना : अपने पहले लाइव शो की तारीख तय करने से सभी सदस्यों को अगले चरण की ओर बढ़ने का एहसास होगा। अपने पहले लाइव शो की तैयारी के लिए , "कंप्लीट गाइड टू योर फर्स्ट लाइव डेब्यू " आपके लिए मददगार साबित होगी।

गायक की प्रतिभा को निखारना

किसी बैंड के लिए गायक कोई "गायन मशीन" नहीं होता। प्रत्येक गायक की अपनी अनूठी विशेषताएं होती हैं; उनकी आवाज़ की गुणवत्ता, गायन शैली और मंच पर उपस्थिति एक दूसरे से बिल्कुल अलग होती है। यदि बैंड का संगीत प्रत्येक गायक की विशिष्टता को उजागर कर सके, तो गीतों का आकर्षण काफी बढ़ जाएगा।

गायक की आवाज के अनुरूप सुर को समायोजित करना, एक ऐसी लय निर्धारित करना जो गायक को सहजता से गाने में मदद करे, और उनके पसंदीदा वाक्यांशों को प्रदर्शित करने वाले अंतरालों की व्यवस्था करना—इन सभी सूक्ष्म विचारों का संचय ही गायक की "इस बैंड के साथ गाने" की इच्छा को बढ़ावा देता है।

बैंड शुरू करने वाले नौसिखियों के लिए एक सामान्य मार्गदर्शिका के रूप में, यह जानना भी मददगार होगा कि नौसिखियों को पहले महीने में क्या करना चाहिए ।

आंकड़ों और सांख्यिकी के आधार पर गायकों की भर्ती की वास्तविकता।

आइए गायक की खोज से संबंधित डेटा-आधारित पृष्ठभूमि का सारांश प्रस्तुत करें।

जापानी संगीत बाजार की पृष्ठभूमि और संगीत वाद्ययंत्र बजाने वाले लोगों की संख्या

जापान रिकॉर्डिंग इंडस्ट्री एसोसिएशन (आरआईएजे) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, स्ट्रीमिंग की ओर निरंतर रुझान के बावजूद, 2020 के दशक में जापानी संगीत सॉफ्टवेयर बाजार का आकार 300 अरब येन पर बने रहने की उम्मीद है। जापानी संगीत बाजार का आकार विश्व में दूसरा सबसे बड़ा माना जाता है (संयुक्त राज्य अमेरिका के बाद), जो "संगीत से जुड़ने वाली आबादी की व्यापकता" को दर्शाता है।

इसके अलावा, यामाहा म्यूजिक जापान द्वारा 2019 में किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार , जापान की लगभग आधी आबादी (लगभग 6 करोड़ लोग) को संगीत वाद्ययंत्र बजाने का अनुभव है । इनमें से, "गायन/स्वर गायन" उन लोगों में सबसे आगे है जो वर्तमान में वाद्ययंत्र सीख रहे हैं या सीख चुके हैं। दूसरे शब्दों में, काफी लोग गा सकते हैं। समस्या यह है कि इस समूह के पास किसी बैंड के साथ जुड़ने का अवसर नहीं है।

गायन की अवधारणा पर अक्सर चर्चा के दौरान लोकप्रिय संगीत और शास्त्रीय गायन के बीच की सीमा धुंधली हो जाती है, जिससे कुछ लोग गलत धारणा बना लेते हैं कि "बैंड गायक बनने के लिए स्वर प्रशिक्षण या शास्त्रीय गायन प्रशिक्षण आवश्यक है।" वास्तव में, शास्त्रीय गायन और लोकप्रिय गायन तकनीकी रूप से भिन्न हैं, और बैंड गायकों के लिए शास्त्रीय गायन प्रशिक्षण अनिवार्य नहीं है। माइक्रोफोन का उपयोग करते हुए लाइव प्रदर्शन के दौरान अपनी आवाज़ को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करना अनुभव से सीखा जाता है।

गायन प्रशिक्षण लेने वाले लोगों की संख्या और "वे लोग जिन्होंने अभी तक किसी बैंड में शामिल होने का कदम नहीं उठाया है"

यानो रिसर्च इंस्टीट्यूट के अनुसार, जापान में संगीत स्कूलों का समग्र बाज़ार सालाना लगभग 200 अरब येन का है, जिसमें गायन और गायन की शिक्षा मुख्य श्रेणियों में से एक है। शिमामुरा म्यूजिक, यामाहा और कावाई जैसे प्रमुख संगीत स्कूल देशभर में सैकड़ों केंद्रों पर गायन की शिक्षा प्रदान करते हैं, और इनमें से कई छात्र कामकाजी वयस्क और गृहिणी हैं जो गायन को अपने शौक के रूप में जारी रखना चाहती हैं।

इस समूह के अधिकांश सदस्य बैंड में रुचि रखते हैं, लेकिन उन्हें भर्ती संबंधी जानकारी कहाँ से प्राप्त करें या क्या वे शामिल होने के योग्य हैं, यह नहीं पता होता, इसलिए उन्होंने कोई कदम नहीं उठाया है। यही कारण है कि मेम्बो जैसी क्रॉस-सर्च सेवाएं प्रवेश बिंदुओं को स्पष्ट करने में सहायक हो सकती हैं।

यह आंकड़े एक ऐसी संरचना को उजागर करते हैं जहां "गायन क्षमता वाले लोग निश्चित रूप से मौजूद हैं, लेकिन उन्हें किसी बैंड में शामिल होने का अवसर नहीं मिला है।" इसीलिए उन्हें "ढूंढने" के लिए उठाए गए कदमों की दिशा और तीव्रता ही परिणाम निर्धारित करेगी।

गायक ढूंढने की अवधि और दर में रुझान

शौकिया संगीत जगत में यह शिकायत बहुत आम है, "हमें एक गायक की तलाश है, लेकिन महीनों बाद भी कोई नहीं मिल रहा है।" हालांकि अभी तक सफलता दर के बारे में कोई आधिकारिक आंकड़े उपलब्ध नहीं हैं, लेकिन कई बैंड सदस्यों के साक्षात्कार और संगीत जगत के लोगों की राय से निम्नलिखित रुझान सामने आते हैं।

• अधिकांश मामलों में, भर्ती प्रक्रिया शुरू होने से लेकर तीन महीने से अधिक का समय लग जाता है : केवल सोशल मीडिया और भर्ती वेबसाइटों के माध्यम से खोज करने पर, गायक को खोजने में तीन महीने से लेकर एक वर्ष से अधिक का समय लगना असामान्य नहीं है। यह स्पष्ट रूप से गिटारवादक या बेसिस्ट को खोजने की तुलना में कहीं अधिक लंबी प्रक्रिया है, जिसे एक से दो महीने में पूरा किया जा सकता है।
• बहुत कम बैंड को पहले ही दौर में स्थायी सदस्य मिल पाते हैं : अनुभवी संगीतकारों के अनुसार, पहले दौर में गायक के साथ जुड़ने और बने रहने वाले बैंडों में से केवल 30% ही अंत तक टिक पाते हैं। शेष अधिकांश बैंड "रिहर्सल के बाद तालमेल न बिठा पाने" या "जुड़ने के बाद छोड़ देने" के चक्र से गुजरते हैं, और अक्सर दूसरे या तीसरे दौर के बाद ही एक स्थिर सदस्य मिल पाता है।
• किसी बैंड में जैम सेशन के ज़रिए शामिल होने से सदस्यों के बने रहने की दर ज़्यादा होती है : कई बैंडों के अनुभवों के आधार पर, जैम सेशन या जान-पहचान वालों के सुझावों से मिले गायक ऑनलाइन भर्ती किए गए गायकों की तुलना में छह महीने से ज़्यादा समय तक बैंड के साथ बने रहते हैं। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि वे पहले व्यक्ति के व्यक्तित्व को जान लेते हैं और फिर बैंड में शामिल होते हैं।
• अपने भर्ती संदेश को बेहतर बनाने से प्रतिक्रिया में बदलाव आ सकता है : संगीत जगत में यह आम बात है कि बैंड्स द्वारा शर्तों की सूची वाले भर्ती संदेश से कहानी-आधारित संदेश (एक लेखन शैली जो बैंड के माहौल और साथ मिलकर रचना करने की इच्छा को व्यक्त करती है) में बदलाव करने पर पूछताछ में 2-3 गुना वृद्धि देखी जाती है।

ये केवल रुझानों पर आधारित अवलोकन हैं, और परिणाम बैंड की शैली, क्षेत्र और गतिविधि की आवृत्ति के आधार पर बहुत भिन्न होंगे। हालांकि, सबसे व्यावहारिक रणनीति यह स्वीकार करना है कि "उन्हें तुरंत न ढूंढ पाना सामान्य बात है" और अपनी खोज विधियों में लगातार सुधार करना है।

अंशकालिक नौकरियों के लिए आवेदनों की संख्या में रुझान (तुलनात्मक दृष्टिकोण से)

नीचे दी गई तालिका शौकिया संगीत जगत में आमतौर पर चर्चा में रहने वाले प्रत्येक वाद्य यंत्र के लिए भर्ती और आवेदन के रुझानों की तुलना करती है। हालांकि यह पूरी तरह से अनुभव और अवलोकन पर आधारित है, फिर भी उपयुक्त वाद्य यंत्रों को खोजने की कठिनाई को समझने में यह एक उपयोगी संदर्भ साबित होगी।

गायक और ड्रमर की तुलना में मांग कम होने की समस्या आम है, लेकिन इसके कारण अलग-अलग हैं। ड्रमर्स को उपकरण और वातावरण के मामले में काफी दिक्कतों का सामना करना पड़ता है, जबकि गायकों को "शुरुआत कहाँ से करें यह न जानना और मनोवैज्ञानिक चुनौतियों" जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। इन अंतरों को समझना रणनीति बनाते समय उपयोगी हो सकता है। बेसिस्ट और ड्रमर्स को खोजने के तरीके के बारे में जानकारी के लिए, कृपया "जब आपको बेसिस्ट और ड्रमर्स न मिलें तो उन्हें कैसे खोजें" नामक पूरी गाइड देखें।

मैंने वोकल्स खोजने के लिए मेम्बो का इस्तेमाल किया — उपयोगकर्ता अनुभव

मन में यह सवाल आना स्वाभाविक है, "क्या वाकई मेम्बो के ज़रिए किसी गायक से मिलना संभव है?" यहाँ हम दो बैंड सदस्यों के अनुभव साझा कर रहे हैं जिन्होंने मेम्बो का इस्तेमाल करके गायकों को खोजा। दोनों अनुभव वास्तविक घटनाओं पर आधारित हैं।

अनुभव कहानी ①: एक स्थानीय बैंड अपनी 8 भाषाओं की सहायता का लाभ उठाकर एक विदेशी गायक (आइची, गिटारवादक) से मिलता है।

"मैं आइची प्रांत में एक पॉप-रॉक बैंड में था, और हमारे गायक के चले जाने के बाद, हमने छह महीने तक नए गायक की तलाश की। हमने स्थानीय भर्ती साइटों पर विज्ञापन दिए, लेकिन कोई जवाब नहीं मिला। मैंने एक दोस्त से सलाह ली, जिसने मुझे मेम्बो (Membo) का सुझाव दिया। मैंने इसे आज़माया और नागोया के पास रहने वाली एक कोरियाई महिला गायिका का विज्ञापन देखा। मेम्बो जापानी और कोरियाई दोनों भाषाओं में उपलब्ध होने के कारण, वह जापानी न पढ़ पाने के बावजूद बैंड तक पहुँचने में सफल रही। हमने शुरू में LINE के माध्यम से अंग्रेजी में बातचीत की, और फिर अगले महीने स्टूडियो में अपना पहला रिहर्सल किया। हमारी संगीत शैलियाँ पूरी तरह से मेल खाती थीं, और अब वह हमारे बैंड की मुख्य गायिका है। मुझे एहसास हुआ कि ग्रामीण क्षेत्रों में भी, यदि आप अपने खोज के तरीकों को बदलते हैं, तो आप अलग-अलग लोगों से मिल सकते हैं।"

प्रशंसापत्र #2: सोशल मीडिया पर भर्ती के लिए कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली → मेम्बो पर स्विच किया और 2 सप्ताह में एक व्यक्ति मिल गया (टोक्यो, ड्रमर)

"हमने तीन सप्ताह से अधिक समय तक ट्विटर/एक्स पर भर्ती के विज्ञापन पोस्ट किए, लेकिन कोई जवाब नहीं आया। मुझे पता था कि इसका कारण हमारे कम फॉलोअर्स थे, लेकिन फिर भी यह मानसिक रूप से काफी कठिन था। एक दोस्त ने मेम्बो की सलाह दी, इसलिए हमने मेम्बो का इस्तेमाल करना शुरू किया और उनसे अपने बैंड की भर्ती का विज्ञापन कई साइटों पर पोस्ट करवाया। एक सप्ताह बाद, हमें दो लोगों से संपर्क हुआ, और उनमें से एक ने बताया, 'मैंने आपको मेम्बो पर पाया।' उसने कहा कि वह सोशल मीडिया का ज्यादा इस्तेमाल नहीं करती और आमतौर पर मेम्बो जैसे सर्च इंजन के जरिए ही संगीत की जानकारी ढूंढती है। तब मुझे एहसास हुआ कि सोशल मीडिया और भर्ती साइटें अलग-अलग तरह के उपयोगकर्ताओं को लक्षित करती हैं। हमने साथ में संगीत बजाने की कोशिश की, और हमारी संगीतमय केमिस्ट्री अच्छी थी, इसलिए हमने उसे बैंड में शामिल कर लिया।"

इन दोनों घटनाओं में एक बात समान है कि "मेम्बो ने उन्हें उन श्रोताओं तक पहुँचने में सक्षम बनाया जिनसे वे पहले के तरीकों से जुड़ नहीं पाए थे।" विशेष रूप से, कम सोशल मीडिया फॉलोअर्स वाले बैंड, ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित बैंड और विदेशी गायकों पर विचार कर रहे बैंड के लिए, मेम्बो सर्च परिणामों से मिलने वाली अप्रत्यक्ष पहुँच की भरपाई कर सकता है। यदि आपने अभी तक इसका उपयोग नहीं किया है, तो मैं आपको मेम्बो उपयोगकर्ता गाइड से शुरुआत करने की पुरजोर सलाह देता हूँ।

सारांश — गायक ढूंढने का कोई "सही तरीका" नहीं है, लेकिन आप कुछ चीजें कर सकते हैं।

अगर आपको कोई गायक नहीं मिल रहा है, तो इसका कारण यह नहीं है कि आपका बैंड या संगीत आकर्षक नहीं है। अक्सर, इसका कारण सिर्फ यह होता है कि आप गायक खोजने के लिए सही जगहों या तरीकों का इस्तेमाल नहीं कर रहे हैं।

इस लेख में हमने जिन बातों पर चर्चा की है, उन्हें संक्षेप में निम्नलिखित बिंदुओं में समेटा जा सकता है।

• इसका मूल कारण अत्यधिक मांग और उच्च मनोवैज्ञानिक बाधाएं हैं - संभावित गायक मौजूद हैं, लेकिन उन्होंने अभी तक कोई कदम नहीं उठाया है।
• शब्दावली को स्पष्ट करें और तदनुसार कार्य करें —गायक की भर्ती, ऑडिशन और सत्र में भागीदारी के बीच के अंतर को समझें और प्रत्येक स्थिति के लिए अपनी रणनीति को अनुकूलित करें।
• उपयुक्त विकल्प कैसे चुनें: प्रत्येक विकल्प के फायदे और नुकसान के आधार पर चयन करें — अपने बैंड की स्थिति के अनुसार मेम्बो , सोशल मीडिया, स्टूडियो बुलेटिन बोर्ड, जैम सेशन और संगीत स्कूलों को मिलाकर उपयोग करें।
• संगीत सत्रों में "संभावित प्रतिभाओं" से मिलना - एक ऐसी जगह जहाँ भर्ती साइटों पर पंजीकृत न होने वाले गायक लाइव गाते हैं। महीने में सिर्फ एक बार जाना भी आपके अनुभवों की गुणवत्ता में बदलाव ला सकता है।
• कामकाजी वयस्क बैंडों के लिए, "शुरुआत से ही शेड्यूल की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताना" महत्वपूर्ण है - एक ऐसी प्रणाली बनाना जो उन्हें सीमित समय में भी अपनी गतिविधियों को जारी रखने की अनुमति दे, इसके लिए एक निश्चित मासिक शेड्यूल निर्धारित करना, LINE/Discord के माध्यम से साझा करना और हर छह महीने में लाइव प्रदर्शन करने का लक्ष्य रखना आवश्यक है।
• भर्ती संदेश को "सहयोगात्मक दृष्टिकोण" के साथ लिखा जाना चाहिए - केवल आवश्यकताओं को सूचीबद्ध न करें, बल्कि बैंड के माहौल और स्वागत करने वाले रवैये को भी व्यक्त करें।
• प्रारंभिक स्टूडियो सत्र को "आराम" को सर्वोच्च प्राथमिकता देते हुए डिज़ाइन किया गया है - तकनीकी जांच से पहले ही ग्राहकों को यह महसूस कराना कि "यह एक आरामदायक जगह है" उन्हें बनाए रखने की कुंजी है।
• किसी बैंड में शामिल होने के बाद संबंध बनाना ही उसके जीवनकाल को निर्धारित करता है —ऐसा माहौल बनाना जहां गायक को लगातार यह महसूस होता रहे कि वह उस बैंड का हिस्सा है।

आप अभी जो कदम उठा सकते हैं, वह यह है कि सबसे पहले Membo पर गायकों की तलाश करें । आपको पूरे देश से भर्ती संबंधी जानकारी की सूची मिल जाएगी और हो सकता है कि आपको कोई ऐसा गायक मिल जाए जो आपके बैंड के लिए उपयुक्त हो। साथ ही, Membo के सहायता पृष्ठ पर सेवा का उपयोग करने का तरीका देखें और इसे अपने स्मार्टफोन में ऐप के रूप में जोड़ें ताकि दैनिक जांच आसान हो जाए।

एक बार जब आपको गायक ढूंढने का तरीका समझ आ जाए, तो यह प्रक्रिया आपकी सोच से कहीं अधिक तेज़ी से आगे बढ़ सकती है। मुझे उम्मीद है कि आज इस लेख को पढ़ना पहला कदम है, और आप आगे की कार्रवाई शुरू करेंगे। आप मेम्बो के समाचार पृष्ठ पर नवीनतम सदस्य भर्ती संबंधी जानकारी भी प्राप्त कर सकते हैं। मुझे आशा है कि आपके बैंड को एक आदर्श गायक मिल जाएगा।