तपाईंले गायक नभेट्टाउँदा गायक खोज्ने पूर्ण गाइड — तपाईंको ब्यान्डको अनुहार खोज्ने व्यावहारिक तरिकाहरू

जान्नुपर्ने पहिलो कुरा — स्वर भर्ती, अडिसन र सत्रहरू बीचको भिन्नता

जब तपाईं गायक खोज्न थाल्नुहुन्छ, धेरै शब्दहरू आउँछन्। यदि तपाईंले तिनीहरूको अर्थ नबुझी अगाडि बढ्नुभयो भने, तपाईंले गलत दृष्टिकोण रोज्न सक्नुहुन्छ। पहिले तीन शब्दहरू स्पष्ट पारौं।

गायक (सदस्यहरू) खोज्दै

यसले एउटा ब्यान्डलाई जनाउँछ जसले घोषणा गर्छ कि उनीहरू आफ्नो ब्यान्डमा सामेल हुन एक गायक खोजिरहेका छन्। विशिष्ट उदाहरणहरूमा मेम्बो वा संगीत सामाजिक सञ्जालमा पोस्टिङहरू समावेश छन्। लक्ष्य दुई-तर्फी मिलान हो, आवेदकहरूले सक्रिय रूपमा आफूलाई अगाडि राखेर।

अडिसन

यो छनोट ढाँचामा को उत्तीर्ण हुन्छ वा असफल हुन्छ भनेर निर्धारण गर्न व्यावहारिक सीप (गायन) मार्फत धेरै उम्मेदवारहरूको मूल्याङ्कन समावेश छ। यो प्रायः एजेन्सीहरू र व्यावसायिक ब्यान्डहरू द्वारा भर्तीमा प्रयोग गरिन्छ, साथै प्रतियोगिताहरूमा पनि। एमेच्योर ब्यान्डहरूले कहिलेकाहीं यसलाई प्रयोग गर्दा, यो "संगीत बजाउन ब्यान्डमेटहरू खोज्नु" भन्दा बढी छनोट प्रक्रिया हो।

सत्र सहभागिता (जाम सत्र)

जाम सत्र भनेको त्यस्तो ठाउँ हो जहाँ कुनै निश्चित दिन भेला हुने संगीतकारहरूले निश्चित लाइनअपको अपेक्षा बिना नै सँगै बजाउने प्रयास गर्छन् र सुधार गर्छन्। जाम सत्रको अवधारणा १९२९ तिर जाज संसारमा स्थापित भएको थियो , र आज तिनीहरू देशभरका सत्र बारहरूमा साप्ताहिक र मासिक रूपमा आयोजना गरिन्छ। तिनीहरूले नयाँ ब्यान्डहरू खोज्ने ठाउँको रूपमा पनि प्रभावकारी रूपमा काम गर्छन्।

खोजी सुरु गर्नु अघि यी तीन कुराहरू बुझ्नुभएपछि, "कुन परिस्थितिमा के कारबाही गर्ने" भन्ने कुरा स्पष्ट हुनेछ। यसपछिका लेखहरूमा, हामी प्रत्येक परिस्थितिको लागि उपयुक्त कार्यहरूको विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्नेछौं।

"गायक छैन"—जापानभरि ब्यान्डहरूले सामना गर्ने साझा चुनौती

ब्यान्ड बनाउँदा वा लामो समयसम्म सक्रिय रहँदा पनि तपाईंले सुन्नुहुने सबैभन्दा सामान्य समस्याहरू मध्ये एक हो "हामीले गायक फेला पार्न सक्दैनौं।" तपाईंसँग गितार, बास र ड्रमहरू छन्। तपाईंसँग गीतको डेमो छ। तपाईं स्टुडियो बुक गर्न तयार हुनुहुन्छ। तैपनि, तपाईं ब्यान्डको "अनुहार", गायकको बारेमा निर्णय गर्न सक्नुहुन्न - धेरै मानिसहरू सायद यो अवस्थासँग सम्बन्धित हुन सक्छन्।

धेरै ब्यान्डहरूमा गितार बजाइसकेको हुनाले, मैले धेरै पटक गायक बिना महिनावारीको अनुभव गरेको छु। सामाजिक सञ्जालमा भर्ती पोस्टहरूले कुनै प्रतिक्रिया दिएनन्, संगीत स्टुडियो बुलेटिन बोर्डहरूमा पोस्ट गरिएका पर्चाहरू दुई हप्ता पछि पनि अछुतो र मैले चिनेका सबैले टाउको हल्लाए, उनीहरूले गाउन सक्छन् कि भनेर निश्चित छैनन्। गायकको खोजी कति थकाइलाग्दो छ भनेर तपाईंले प्रत्यक्ष रूपमा अनुभव गर्नुभएको बेला मात्र बुझ्नुहुन्छ।

यद्यपि, यो समस्या संरचनात्मक रूपमा समाधान गर्न सकिन्छ। तपाईंले गायक फेला पार्न नसक्नुको मुख्य कारण या त तपाईं गलत ठाउँमा खोज्दै हुनुहुन्छ वा तपाईंको दृष्टिकोण गलत छ। यस लेखमा, म मेरो अनुभवको आधारमा, गायक फेला पार्न किन गाह्रो छ भन्ने पृष्ठभूमि, देशभर भर्ती जानकारी खोज्न अनुमति दिने मेम्बो कसरी प्रयोग गर्ने, SNS, संगीत स्टुडियो, जाम सत्रहरू, र संगीत विद्यालयहरू जस्ता विभिन्न खोज विधिहरू, गायकहरूसम्म पुग्ने प्रभावकारी तरिकाहरू, र टिकाउ सम्बन्ध कसरी निर्माण गर्ने भन्ने बारे व्यवस्थित रूपमा व्याख्या गर्नेछु।

यदि तपाईंले अन्त्यसम्म पढ्नुभयो भने, भोलिदेखि तपाईंले के गर्नुपर्छ भन्ने कुरा स्पष्ट हुनेछ। आफ्नो दृष्टिकोण परिवर्तन गरेर मात्र गायक खोज्नुले धेरै फरक परिणाम दिन सक्छ।

गायक भेट्टाउन किन यति गाह्रो छ? — संरचनात्मक पृष्ठभूमि बुझ्दै।

आँखा चिम्लेर खोजी गर्नु अघि, गायक खोज्नु किन गाह्रो छ भनेर बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ। कारण नजानीकन, तपाईं एउटै पर्खालमा ठोक्किरहनुहुनेछ।

माग र आपूर्ति बीचको चरम असन्तुलन

ब्यान्डमा प्रत्येक वाद्ययन्त्रको आपूर्ति र माग एकरूप हुँदैन। यदि तपाईंले ब्यान्ड भर्ती साइटहरूमा "ब्यान्ड भर्ती (गायक चाहियो)" पदहरूको संख्यालाई "ब्यान्डमा सामेल हुन चाहने गायकहरूको संख्या" सँग तुलना गर्नुभयो भने, पहिलोले पछिल्लो भन्दा धेरै बढी छ।

यो किन हुन्छ? एउटा कारण यो हो कि ब्यान्ड बनाउँदा, सामान्य प्रक्रिया भनेको "पहिले वाद्यवादकहरूलाई भेला गर्नु र त्यसपछि गायक खोज्नु" हो। धेरै ब्यान्डहरूले पहिले गितार, बास र ड्रमबाट ध्वनि सिर्जना गर्छन्, र "बाँकी रहेको सबै" भएपछि मात्र गायक भर्ती गर्न थाल्छन्। फलस्वरूप, "गायक चाहियो" पदहरू तपाईंले हेर्नुहुने जताततै छन्।

अर्कोतर्फ, त्यहाँ निश्चित रूपमा मानिसहरू छन् जो गायक बन्न चाहन्छन्। तिनीहरूमध्ये धेरैलाई कराओके मन पर्छ, आफ्नो गायन क्षमतामा विश्वस्त छन्, र संगीतमा आफ्नो हात प्रयास गर्न चाहन्छन्। यद्यपि, तिनीहरूमध्ये धेरैले "ब्यान्डमा कसरी सामेल हुने" वा "के मेरो स्तर आवेदन दिन पर्याप्त राम्रो छ?" भन्ने सुरुवाती अवरोधमा ठोक्किन्छन् र कदम चाल्न असमर्थ हुन्छन्। खोजको मूल कुरा यी "गायक उम्मेदवारहरूलाई बाहिर निकाल्ने हो जसले अहिलेसम्म कदम चालेका छैनन्" भन्ने कुरामा निहित छ।

प्रत्येक वाद्ययन्त्रको लागि विस्तृत आपूर्ति र माग सन्तुलन "के ढोलकवादकको अभाव साँच्चै सत्य हो? — वाद्ययन्त्रद्वारा सदस्यहरू भर्ती गर्ने वास्तविकता र तिनीहरूलाई कसरी खोज्ने " मा विस्तृत रूपमा समेटिएको छ। गायकहरू मात्र होइन, सदस्यहरू फेला पार्न संघर्ष गरिरहेका जो कोहीको लागि, संरचना बुझ्नु पहिलो चरण हो।

"गाउन सक्ने मानिसहरू" र "ब्यान्डमा सामेल हुन चाहने मानिसहरू" फरक समूह हुन्।

यो बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ कि "गायनमा राम्रो हुने मानिसहरू" र "ब्यान्डमा सामेल हुन चाहने मानिसहरू" एउटै समूह होइनन्। कराओकेमा ९० वा सोभन्दा बढी स्कोर गर्न सक्ने वा संगीत प्रतिभा भएका मानिसहरूलाई पनि प्रायः ब्यान्ड ढाँचामा कुनै अनुभव हुँदैन र उनीहरू सोचिरहन्छन्, "के म ब्यान्डको गायक बन्न सक्छु?"

यो समूह तपाईंले सक्रिय रूपमा खोजी नगरेसम्म फेला पार्न सक्नुहुन्न। तिनीहरू दैनिक भर्ती साइटहरू जाँच गर्दैनन् वा ह्यासट्यागहरू प्रयोग गरेर खोजी गर्दैनन्। तिनीहरू एक अनौपचारिक रुचि हुन्, जुन उनीहरूको दैनिक जीवनको विस्तारको रूपमा आउँछ। यी सम्भावित गायकहरूलाई कसरी पत्ता लगाउने भन्ने कुरा तपाईंको खोज रणनीतिको लागि महत्त्वपूर्ण छ।

स्वर सम्बन्धी गलत धारणा र मनोवैज्ञानिक अवरोधहरू

ब्यान्ड गायकको पदले अनौठो मनोवैज्ञानिक चुनौतीहरू प्रस्तुत गर्दछ। "प्रत्यक्ष प्रदर्शनमा अगाडिको पङ्क्तिमा उभिनु," "गीतको प्रत्येक शब्द दर्शकहरूसम्म पुग्ने सुनिश्चित गर्नु," र "ब्यान्डको छवि बन्नु" - यी सत्य भए पनि, तिनीहरूले सजिलैसँग "सिद्ध हुन" दबाब पनि सिर्जना गर्छन्।

एक गिटारवादक वा बासिस्टले सोच्न सक्छ, "मैले गल्ती गरे पनि, त्यो त्यति धेरै ध्यान नदिन सक्छ," गायकको आवाजमा एउटा पिच त्रुटि श्रोताको दिमागमा पक्कै बस्छ। यो "दृश्यता" ले आकांक्षी गायकहरूलाई आफूमाथि कठोर बनाउँछ र हिचकिचाहटपूर्ण मनोवृत्ति सिर्जना गर्छ, जसले गर्दा उनीहरू सोच्न बाध्य हुन्छन्, "म अझै ब्यान्डमा सामेल हुने स्तरमा छैन।"

यसको अतिरिक्त, त्यहाँ गहिरो रूपमा जरा गाडेको छवि छ कि "ब्यान्ड गायकहरू रक वा पप दृश्यका युवाहरू हुन्।" धेरै गायकहरू ज्याज, आर एन्ड बी, सोल, लोक, वा अन्य विधामा उत्कृष्ट हुन सक्छन्, तर कोही-कोही सुरुदेखि नै हार मान्छन् किनभने उनीहरूलाई लाग्छ कि उनीहरू विधाको छविमा फिट हुँदैनन्।

ब्यान्ड सदस्यहरू फेला पार्न नसक्दाका सामान्य ढाँचाहरू र समाधानहरूको लागि, कृपया हाम्रो लेख "ब्यान्ड सदस्यहरू फेला पार्न नसक्ने मानिसहरूका लागि साझा विशेषताहरू र समाधानहरू " हेर्नुहोस्।

खोज विधि छनौट गर्नु अघि — फाइदा र बेफाइदाको तुलना चार्ट

जथाभावी खोजी सुरु गर्नु अघि, प्रतिभा खोज्ने पाँच मुख्य तरिकाहरू व्यवस्थित गरौं। यदि तपाईंले आफ्नो ब्यान्डको अवस्था (शहरी वा ग्रामीण क्षेत्र, गतिविधिहरूको आवृत्ति, तपाईंलाई खेल्न तयार सदस्यहरू चाहिन्छ वा तिनीहरूलाई तालिम दिन खोज्दै हुनुहुन्छ) को आधारमा कुन विधिलाई प्राथमिकता दिने भनेर निर्णय गर्नुभयो भने तपाईं अझ कुशल हुनुहुनेछ।

कसैलाई भेट्ने सम्भावना बढाउने आधारभूत रणनीति भनेको एकैसाथ धेरै विधिहरू चलाउनु हो। विशेष गरी, मेम्बो , सामाजिक सञ्जाल र जाम सत्रहरूको संयोजन शहरी र ग्रामीण दुवै क्षेत्रमा अत्यधिक पुनरुत्पादनयोग्य छ किनभने यसले तपाईंलाई एकै समयमा तीन अक्षहरूमा सञ्चालन गर्न अनुमति दिन्छ: "खोज मार्फत फेला पार्नु," "भिडियोहरू मार्फत मानिसहरूलाई आकर्षित गर्नु," र "व्यक्तिगत रूपमा भेट्नु।"

मेम्बोसँगै प्रयोग गर्न सकिने पूरक प्लेटफर्म।

मेम्बोलाई मुख्य प्लेटफर्मको रूपमा प्रयोग गरेर, र निम्न प्लेटफर्महरूसँग पूरक गरेर, तपाईंले आफ्नो लक्षित दर्शकहरूलाई अझ विस्तार गर्न सक्नुहुन्छ। यी सबै प्लेटफर्महरू प्रयोग गर्न नि:शुल्क छन् र मेम्बोसँग ओभरल्याप नहुने दर्शकहरूमा पुग्ने फाइदा छ।

यी प्लेटफर्महरूले गायकहरूका विभिन्न वर्गहरूमा पुग्न सक्छन्। मेम्बो पहिले नै सक्रिय रहेका गायकहरू फेला पार्न ठाडो खोजीहरूमा उत्कृष्ट छ, जबकि सामाजिक सञ्जाल र भिडियो प्लेटफर्महरू भर्ती साइटहरू नदेखेका सम्भावित उम्मेदवारहरूलाई आकर्षित गर्न सक्रिय एक्सपोजरको लागि बढी उपयुक्त छन्। यी दुईलाई संयोजन गर्नाले सम्भावित उम्मेदवारहरूको दायरा नाटकीय रूपमा विस्तार हुन्छ।

गायक कहाँ र कसरी खोज्ने — व्यावहारिक दृष्टिकोणहरूको सूची

गायक फेला पार्न गाह्रो बनाउने संरचना बुझिसकेपछि, कहाँ र कसरी विशेष रूपमा खोज्ने भनेर हेरौं। गायक फेला पार्ने सम्भावना बढाउने आधारभूत रणनीति भनेको एकै साथ धेरै विधिहरू प्रयोग गर्नु हो।

१. मेम्बो — देशभरि जागिरका लागि आवेदनहरू खोज्नुहोस्।

मेम्बो एउटा सेवा हो जसले तपाईंलाई जापानभरि संगीत-सम्बन्धित सदस्य भर्ती साइटहरूमा खोजी गर्न अनुमति दिन्छ। यसले व्यक्तिगत रूपमा धेरै भर्ती प्लेटफर्महरूमा भ्रमण गर्नुपर्ने आवश्यकतालाई हटाउँछ, जसले गर्दा तपाईंलाई "गायक," "गाउन चाहन्छु," र "म गाउन चाहन्छु" जस्ता किवर्डहरू प्रयोग गरेर एकैचोटि सबै खोजी गर्न अनुमति दिन्छ।

यो प्रयोग गर्न सजिलो छ: "vocal" खोज्दा जापानभरिबाट गायक भर्ती पोस्टहरूको सूची प्रदर्शित हुनेछ। जापानी भाषामा धाराप्रवाह नभएकाहरूले पनि "vocalist" खोजेर समान जानकारी पहुँच गर्न सक्छन् र "want to sing" खोज्दा ब्यान्डमा सामेल हुन खोज्ने गायकहरूको पोस्टहरू प्रकट हुनेछ।

मेम्बोको प्रमुख विशेषताहरू मध्ये एक भनेको आठ भाषाहरूमा जानकारीको स्वचालित अनुवाद हो। यो जापानमा काम गर्न चाहने विदेशी संगीतकारहरूका साथै अंग्रेजीमा भर्ती सूचनाहरू पोस्ट गर्न चाहने ब्यान्डहरूका लागि प्रयोगकर्ता-मैत्री हुने गरी डिजाइन गरिएको हो। यसबाहेक, यसले जापानका सबै ४७ प्रिफेक्चरहरूबाट भर्ती जानकारीलाई समर्थन गर्दछ, जसले ग्रामीण क्षेत्रमा बस्ने ब्यान्ड सदस्यहरूलाई आफ्नो खोजलाई आफ्नो स्थानीय क्षेत्रमा सीमित गर्न अनुमति दिन्छ।

मेम्बो कसरी प्रयोग गर्ने — ४ चरणमा भोकल खोज सुरु गर्नुहोस्

1. किवर्ड अनुसार खोज्नुहोस् : मेम्बो होमपेज खोल्नुहोस् र खोज पट्टीमा "vocal," "vocalist," वा "I want to sing" जस्ता किवर्डहरू प्रविष्ट गर्नुहोस्। धेरै साइटहरूबाट जानकारी एकै पटक प्रदर्शित हुनेछ।
2. क्षेत्र अनुसार फिल्टर गर्नुहोस् : आफ्नो स्थान नजिकको पोस्टहरूलाई प्राथमिकता दिन प्रिफेक्चर वा क्षेत्र चयन गर्न खोज परिणाम फिल्टर प्रयोग गर्नुहोस्। यदि तपाईं ग्रामीण क्षेत्रमा बस्नुहुन्छ भने पनि, सेवाले सम्पूर्ण देशलाई समेट्छ, त्यसैले तपाईं अझै पनि आफ्नो क्षेत्र बाहिरको जानकारी सन्दर्भ गर्न सक्नुहुन्छ।
3. पोस्टको समीक्षा गर्नुहोस् : तपाईंलाई रुचि हुने कुनै पनि पोस्टहरू खोल्नुहोस् र विधा, गतिविधि आवृत्ति, उमेर दायरा, र ब्यान्ड नीति जस्ता विवरणहरू पढ्नुहोस्। यदि प्रोफाइल तस्वीरहरू वा संगीतको लिङ्कहरू छन् भने, ती पनि जाँच गर्नुहोस्।
4. सम्पर्क गर्ने : यदि तपाईंलाई यो व्यक्तिलाई भेट्न मन लाग्छ भने, उनीहरूको पोस्टमा प्रदान गरिएको सम्पर्क जानकारी (SNS खाता, इमेल, आदि) प्रयोग गरेर विनम्र सन्देश पठाउनुहोस्। आफ्नो पहिलो सन्देश छोटो, स्पष्ट र विनम्र राख्नाले जवाफ पाउने सम्भावना बढ्नेछ।

यदि तपाईं सक्रिय रूपमा गायक खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले मेम्बोको "भोकल वान्टेड" पोस्टहरू मात्र जाँच गर्न सक्नुहुन्न, तर धेरै साइटहरूमा तपाईंको ब्यान्डको भर्ती जानकारी पोस्ट गर्न मेम्बो प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ र सम्भावित गायकहरूलाई मेम्बो मार्फत तपाईंलाई फेला पार्न सक्नुहुन्छ। विस्तृत निर्देशनहरूको लागि, कृपया मेम्बो प्रयोगकर्ता गाइड हेर्नुहोस्।

भर्ती सन्देशहरू लेख्ने र जवाफ नआउँदा के समीक्षा गर्ने भन्ने बारे सुझावहरूको लागि, "तपाईंको सदस्य भर्ती सन्देशहरूको जवाफ नपाउँदा समीक्षा गर्नुपर्ने ५ बुँदाहरू" लेख एक उपयोगी स्रोत हो।

२. SNS — ट्विटर/एक्स・इन्स्टाग्राम・टिकटक

सामाजिक सञ्जाल गायकहरू खोज्ने मुख्य युद्धभूमिहरू मध्ये एक बनेको छ। परम्परागत भर्ती साइटहरू भन्दा फरक, यसले पाठ, अडियो, भिडियो र छविहरूको संयोजनको लागि अनुमति दिन्छ, जुन एक बलियो बिन्दु हो किनकि यसले ब्यान्डहरूलाई उनीहरूको वातावरण र संगीत निर्देशन प्रत्यक्ष रूपमा व्यक्त गर्न अनुमति दिन्छ।

Twitter/X मा, तपाईंले "#LookingForBandMembers," "#LookingForVocalist," र "#WantToJoinABand" जस्ता ह्यासट्यागहरू खोजेर सक्रिय गायकहरूका पोस्टहरू फेला पार्न सक्नुहुन्छ। तपाईंको आफ्नै ब्यान्डको पोस्टहरूमा उही ह्यासट्यागहरू थप्दा तिनीहरूलाई खोजी मार्फत अझ बढी पत्ता लगाउन सकिने बन्नेछ। Twitter/X अत्यधिक वास्तविक-समय हो र यसमा अहिले नै काम गर्न सक्ने मानिसहरूसँग जडान गर्न सजिलो बनाउने विशेषता छ।

इन्स्टाग्रामले बलियो दृश्य अपील प्रदान गर्दछ। ब्यान्ड रिहर्सल, विगतका प्रत्यक्ष प्रदर्शनहरू, र तिनीहरूको उपकरणको बारेमा विवरणहरूको फोटोहरू नियमित रूपमा अपलोड गर्नाले तिनीहरूलाई "हामी यस्तै प्रकारको ब्यान्ड हौं" दृश्यात्मक रूपमा प्रदर्शन गर्न अनुमति दिन्छ, जसले गर्दा प्रतिध्वनिशील गायकहरूले उनीहरूलाई आफैं सम्पर्क गर्न सक्छन्। इन्स्टाग्राम संगीत समुदायहरूको लागि राम्रो फिट हो र अनुयायीहरूसँग सजिलै संलग्नता बढाउँछ।

हालैका वर्षहरूमा ब्यान्डहरूले कभर गीतहरू प्रस्तुत गर्ने र आफ्ना मौलिक रचनाहरू प्रदर्शन गर्ने प्लेटफर्मको रूपमा टिकटक द्रुत गतिमा बढेको छ। टिकटकमा प्रदर्शन भिडियोहरू पोस्ट गर्नु र "गायक खोज्दै छु" स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नु युवा दर्शकहरूको ध्यान आकर्षित गर्न विशेष गरी प्रभावकारी छ। डेमो ट्र्याकहरू वा गीतहरूको वाद्य संस्करणहरू ("प्रतीक्षा भोकल") पोस्ट गर्नु र मानिसहरूलाई सँगै गाउन आमन्त्रित गर्नु हालका वर्षहरूमा सफल साबित भएको दृष्टिकोण हो।

सामाजिक सञ्जालमा भर्ती सम्बन्धी विवरण र सावधानीहरूको लागि, कृपया "महिला ब्यान्ड सदस्यहरू भर्ती गर्न वास्तविक-विश्व गाइड - सुरक्षित र आनन्ददायी रूपमा ब्यान्ड कसरी बनाउने " मा सामाजिक सञ्जाल प्रयोग गर्ने खण्ड पनि हेर्नुहोस्।

३. संगीत स्टुडियो बुलेटिन बोर्ड

पुरानो जमानाको देखिने तर अझै प्रभावकारी तरिका भनेको संगीत स्टुडियो बुलेटिन बोर्डहरूमा फ्लायरहरू पोस्ट गर्नु हो। स्टुडियोहरू प्रयोग गर्ने मानिसहरू वास्तवमा वाद्ययन्त्र बजाउने वा गाउनेहरू हुन्, जसले गर्दा तपाईं "सक्रिय जनसांख्यिकी" मा सिधै पुग्न सक्नुहुन्छ।

फ्लायर सिर्जना गर्दा तीन मुख्य बुँदाहरू छन्।

1. QR कोडहरू समावेश गर्नुहोस् : अडियो र भिडियो फाइलहरूको लिङ्कहरूलाई QR कोडहरूमा रूपान्तरण गरेर, प्रयोगकर्ताहरूले तुरुन्तै स्टुडियोमा पहुँच गर्न र जाँच गर्न सक्छन्।
2. विधालाई दृश्यात्मक रूपमा सञ्चार गर्नुहोस् : पाठको अतिरिक्त, तपाईंलाई प्रभाव पार्ने ब्यान्ड र कलाकारहरूको नाम सूचीबद्ध गर्नुहोस्। "निर्वाण / रेडियोहेड / द स्म्याशिङ पम्पकिन्स-एस्क" ले "९० को दशकको वैकल्पिक रक" भन्दा तुरुन्तै छवि व्यक्त गर्दछ।
3. उम्मेदवारहरूलाई तपाईंलाई सम्पर्क गर्न सजिलो बनाउनुहोस् : फोन नम्बरहरू पुरानो भइसकेका छन्। उम्मेदवारहरूलाई सम्पर्क गर्न सजिलो तरिकाहरू प्रदान गर्नुहोस्, जस्तै लाइन ओपन च्याट, इन्स्टाग्राम आईडी, वा इमेल ठेगाना।

स्टुडियो छनौट गर्ने र प्रयोग गर्ने बारे जानकारीको लागि, यो गाइडले जापानमा रिहर्सल स्टुडियोहरू कसरी भाडामा लिने र ब्यान्ड अभ्यास स्टुडियोहरू कसरी छनौट गर्ने भन्ने बारे विस्तृत निर्देशनहरू प्रदान गर्दछ।

४. जाम सेसन बार

जाम सत्र भनेको एउटा जमघट हो जहाँ मानिसहरूले कुनै निश्चित योजना बिना नै स्वस्फूर्त रूपमा संगीत बजाउँछन् । धेरै शहरहरूमा, साप्ताहिक वा मासिक रूपमा जाम सत्र कार्यक्रमहरू आयोजना गरिन्छन्, जसको सहभागिता शुल्क केही सय देखि केही हजार येनसम्म हुन्छ। धेरै सत्रहरू ज्याज, रक, ब्लुज, र आर एन्ड बी जस्ता विशिष्ट विधाहरूमा विशेषज्ञ हुन्छन्।

गायकहरू खोज्ने दृष्टिकोणबाट सत्र बारहरू र सत्र कार्यक्रमहरू उत्कृष्ट स्थानहरू हुन्। यसको तीन कारणहरू छन्।

• यो त्यस्तो ठाउँ हो जहाँ वास्तवमा गाउन सक्ने मानिसहरू उपस्थित हुन्छन्, त्यसैले तपाईंले उनीहरूको गायन आवाज प्रत्यक्ष सुन्न सक्नुहुन्छ।
• तपाईंले उनीहरूसँग तत्कालै कुराकानी गर्न सक्ने हुनाले, तपाईंले उनीहरूको व्यक्तित्व, सांगीतिक दृष्टिकोण र ब्यान्डप्रतिको दृष्टिकोणको बारेमा जानकारी प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।
• हामी दुवैलाई संगीत मन पर्ने भएकोले, कुराकानी जारी राख्न सजिलो छ।

जाम सत्रहरूमा भाग लिने मुख्य कुरा भनेको ब्यान्ड सदस्यहरूको खोजीको बारेमा खुला हुनु हो। "म एउटा ब्यान्डमा छु र हामी एक गायक खोजिरहेका छौं; के तपाईं हाम्रो कुरा सुन्न इच्छुक हुनुहुन्छ?" भन्नाले प्रायः जीवन्त कुराकानी सुरु हुन सक्छ।

विशेष गरी ज्याज र ब्लुज सेसन बारहरूले गायन प्रतिभा भएका मानिसहरूलाई आकर्षित गर्छन् जसलाई ब्यान्डमा अनुभव नहुन सक्छ। मिल्दो विधाहरू आवश्यक नपार्नु महत्त्वपूर्ण छ, बरु उनीहरूलाई "एक पटक स्टुडियोमा सँगै बजाउने प्रयास गर्नुहोस्" भनेर आमन्त्रित गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।

मैले जाम सत्रमा भाग लिएर एक गायक भेट्टाएँ — व्यक्तिगत अनुभव/समीक्षा

धेरै मानिसहरूलाई जाम सत्र मार्फत कसरी गायक पत्ता लगाउन सकिन्छ भनेर राम्ररी थाहा हुँदैन। यहाँ, हामी दुईवटा घटनाहरू प्रस्तुत गर्नेछौं जहाँ मानिसहरूले यो विधि प्रयोग गरेर गायकहरूलाई वास्तवमा भेटेका थिए। दुवै एमेच्योर ब्यान्ड सदस्यहरूबाट सुनेका विशिष्ट उपाख्यानहरूमा आधारित छन्।

केस स्टडी १: ज्याज बारको सत्र रातमा कसैसँग सम्पर्क गर्दै (टोकियो, ३० को दशकको गिटारवादक)

"म रक ब्यान्डमा थिएँ, तर हाम्रो गायिकाले गयो र हामीले छ महिनासम्म प्रतिस्थापन पाउन सकेनौं। एक रात, एक साथीले मलाई पहिलो पटक शिबुयाको एक सेसन बारमा निम्तो दिइन्। त्यहाँ गाउने व्यक्ति ३० वर्षकी एक महिला थिइन् जसले मानक ज्याज धाराप्रवाह गाइन्। जब मैले सत्र पछि उनीसँग कुरा गरें, उनले भनिन्, 'वास्तवमा, म सधैं ब्यान्डमा सामेल हुन चाहन्थें, तर मलाई थाहा थिएन कि पहिलो कदम कसरी चाल्ने।' अर्को महिना, हामीले स्टुडियोमा परीक्षण रिहर्सल गर्यौं, र दुई महिना पछि हामीले लाइभ शो बजायौं। मैले सोचेँ कि यो ज्याज सत्र भएकोले, यो हाम्रो रक संगीतलाई सुहाउँदैन, तर त्यो पूर्ण गलत धारणा थियो। मलाई लाग्छ कि उनी हाम्रो गायिकाको रूपमा सामेल भएदेखि हाम्रो ब्यान्डको संगीतमा एक स्तर सुधार भएको छ।"

केस स्टडी २: तीन महिनासम्म मासिक सत्र कार्यक्रममा भाग लिएपछि कोही भेटेको घटना (ओसाका, बासिस्ट)

"मैले सामाजिक सञ्जालमा अनुरोध पोस्ट गर्ने प्रयास गरें, तर मलाई कुनै प्रतिक्रिया आएन, त्यसैले मैले महिनामा एक पटक स्थानीय जाम सत्र कार्यक्रममा जाने निर्णय गरें। सुरुमा, म गाउन सक्ने मानिसहरूसँग कुरा गर्न धेरै डराएको थिएँ, तर दोस्रो पटक पछि, म नियमितहरूसँग परिचित भएँ र उनीहरूसँग कुरा गर्न सजिलो भयो। तेस्रो महिनामा, मैले सधैं आर एन्ड बी स्तरहरू गाउने व्यक्तिसँग कुरा गर्ने साहस जुटाएँ। उनीहरूले भने, 'म ब्यान्डमा सामेल हुन नडराउँछु, तर म एक पटक स्टुडियोमा बजाउने प्रयास गर्न इच्छुक छु,' त्यसैले मैले उनीहरूलाई यो प्रयास गर्न दिएँ। अब म त्यो ब्यान्डमा छ महिनाभन्दा बढी समयदेखि बजाउँदै आएको छु। जाम सत्रहरूमा जानु भनेको सामान्य कुरा हो, तर यो मानिसहरूको व्यक्तित्व चिन्ने उत्तम तरिका हो।"

यी दुई घटनाहरूमा समानता भनेको "सुरुदेखि नै मानिसहरूलाई ब्यान्डमा भर्ना गर्ने लक्ष्य नराख्ने" मनोवृत्ति हो। सत्र कार्यक्रमहरूमा भाग लिने, उनीहरूको गायन आवाज सुन्ने, उनीहरूको व्यक्तित्व चिन्ने, र बिस्तारै सम्बन्ध निर्माण गर्ने - अनुभवहरूको यो संचयले गायकहरूसँग भेटघाटहरू निम्त्याउँछ जुन अनुप्रयोग वेबसाइटहरू मार्फत फेला पर्दैनथ्यो। मेम्बो जस्ता अनलाइन प्रविष्टि बिन्दुहरूलाई सत्र कार्यक्रमहरू जस्ता अफलाइन भेटघाटहरूसँग संयोजन गरेर, सम्भावित उम्मेदवारहरूको पूल नाटकीय रूपमा विस्तार हुन्छ।

५. संगीत विद्यालय र विश्वविद्यालयहरूमा क्लबहरू

संगीत विद्यालय र विश्वविद्यालयहरूमा रहेका हल्का संगीत क्लबहरू ती ठाउँहरू हुन् जहाँ "आकांक्षी गायकहरू जसले अहिलेसम्म ब्यान्ड बनाएका छैनन्" केन्द्रित हुन्छन्। व्यवस्थित रूपमा संगीत अध्ययन गरेका विद्यार्थीहरूसँग प्रायः बलियो प्राविधिक आधार हुन्छ, तर तिनीहरू "कतै ब्यान्डमा सामेल हुने अवसर" को लागि पर्खिरहेका हुन्छन्।

व्यावसायिक विद्यालयहरूको गायन, लोकप्रिय संगीत, र प्रस्तुति विभागहरूमा, निश्चित संख्यामा विद्यार्थीहरू छन् जो ब्यान्डमा हुन चाहन्छन् तर "कहाँबाट सुरु गर्ने थाहा छैन।" स्कूल बुलेटिन बोर्डहरू र सामाजिक सञ्जाल समूहहरूमा घोषणाहरू प्रयोग गरेर, वा परिचितहरू मार्फत सम्पर्क गरेर, उनीहरूले आफ्नो आदर्श गायकलाई भेट्ने मौका पाउँछन्।

जब वयस्क ब्यान्डहरूले विद्यार्थी गायक खोजिरहेका हुन्छन्, तिनीहरूले यो कुरा मनमा राख्नु पर्छ कि "तिनीहरूको दिशा पेशेवर बन्ने लक्ष्य राख्ने विद्यार्थीहरूको भन्दा फरक हुन सक्छ।" यद्यपि, यदि तिनीहरूको गतिविधि आवृत्ति, प्रत्यक्ष प्रदर्शन लक्ष्यहरू, र अभ्यास शैलीहरू उपयुक्त छन् भने, उमेर बाधाहरू पार गर्ने ब्यान्डहरू निश्चित रूपमा गठन गर्न सकिन्छ। अन्तरपुस्ता ब्यान्ड गतिविधिहरूको वास्तविकताहरूको बारेमा थप जानकारीको लागि, कृपया अन्तरपुस्ता ब्यान्ड गतिविधिहरूमा हाम्रो लेख हेर्नुहोस्।

६. स्वर पाठ कक्षा र सांस्कृतिक विद्यालयहरू

भोकल लेसन स्टुडियोहरू ती मानिसहरूका लागि ठाउँहरू हुन् जो गाउन सिकिरहेका छन् तर अब के गर्ने भनेर निर्णय गरेका छैनन्। शिमामुरा संगीत विद्यालय र सांस्कृतिक केन्द्रमा आधारित भोकल प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरूमा निश्चित संख्यामा विद्यार्थीहरू छन् जो गायन मन पराउँछन् र अभ्यास जारी राख्छन्, तर ब्यान्डमा सामेल हुने दिशामा पहिलो कदम कसरी चाल्ने भनेर जान्दैनन्।

गायन तालिम प्राप्त गर्नेहरूमा सुधारको तीव्र इच्छा र आफ्नो गायनमा दृढ रहने इच्छा हुन्छ। ब्यान्ड गतिविधिहरूको लागि आवश्यक "जारी राख्ने इच्छा" को सन्दर्भमा, तिनीहरू आदर्श उम्मेदवार हुन्।

एउटा ठोस दृष्टिकोण भनेको संगीत विद्यालयका प्रशिक्षकलाई सिधै सोध्नु हो, "हामी ब्यान्ड गायक खोजिरहेका छौं; के तपाईंका कुनै विद्यार्थी इच्छुक देखिन्छन्?" यदि तपाईंलाई उनीहरूसँग सिधै सम्पर्क गर्न गाह्रो लाग्छ भने, तपाईंले विद्यालयको बुलेटिन बोर्डमा फ्लायर पोस्ट गर्ने अनुमति पनि माग्न सक्नुहुन्छ।

यसबाहेक, सामुदायिक केन्द्रहरूमा संगीत कक्षा लिने धेरै व्यक्तिहरूले काम र बाल हेरचाहलाई सन्तुलनमा राख्दै गाउन जारी राख्छन्, जुन प्रायः "हप्तामा लगभग एक पटकको गतिमा अन्य काम गर्ने वयस्कहरूसँग ब्यान्डमा बजाउने" आवश्यकतासँग मिल्छ। काम र ब्यान्ड गतिविधिहरू सन्तुलनमा राख्ने बारे थप जानकारीको लागि, ब्यान्ड गतिविधिहरू र काम सन्तुलनमा राख्ने बारे लेखहरू पनि उपयोगी हुन सक्छन्।

७. कराओके प्रतियोगिता र स्थानीय संगीत कार्यक्रमहरू

स्थानीय कराओके प्रतियोगिताहरू, संगीत महोत्सवहरू, र सडक प्रदर्शन कार्यक्रमहरू "व्यक्तिगत रूपमा प्रतिभाशाली गायकहरू पत्ता लगाउन" उत्कृष्ट अवसरहरू हुन्। तपाईं मञ्चमा कलाकारहरूको आवाज, पिच र अभिव्यक्तिलाई प्रत्यक्ष रूपमा अवलोकन गर्न सक्नुहुन्छ, र तपाईं तिनीहरूसँग प्रस्तुति दिन चाहनुहुन्छ कि भनेर आफ्नै आँखा र कानले न्याय गर्न सक्नुहुन्छ।

उनीहरूसँग कुरा गर्ने सबैभन्दा राम्रो समय उनीहरूको प्रस्तुति पछि हो। "त्यो शानदार थियो। हामी वास्तवमा हाम्रो ब्यान्डको लागि एक गायक खोजिरहेका छौं, र म सोचिरहेको थिएँ कि तपाईं हामीसँग कुरा गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ?" जस्तो साधारण वाक्यांश आश्चर्यजनक रूपमा प्रभावकारी हुन सक्छ।

कसरी रेजोनन्ट जागिर पोस्टिङ लेख्ने — गायकलाई आवेदन दिन चाहने बनाउन सही अवस्था सिर्जना गर्ने

तपाईंले प्रतिभा कहाँ खोज्नुहुन्छ जत्तिकै महत्त्वपूर्ण कुरा "तपाईं कसरी सञ्चार गर्नुहुन्छ" हो। समान योग्यता भएका ब्यान्डहरूको लागि पनि, भर्ती विज्ञापन कसरी लेखिएको छ भन्ने आधारमा आवेदनहरूको संख्या दोब्बर वा तीन गुणा हुन सक्छ।

ब्यान्डको "वातावरण" व्यक्त गर्न केवल पाठमा भर नपर्नुहोस्।

"यो रमाइलो वातावरण हो" लेखेर मात्र पाठकलाई केही पनि बुझाउँदैन। बरु, निम्न तत्वहरू समावेश गर्नाले ब्यान्डको छवि अझ ठोस हुनेछ।

• प्रभावशाली कलाकारहरू : "केन्शी योनेजु / किंग ग्नू / वाउन्डी-शैलीको रक"
• उनीहरूको गतिविधि शैलीको विशिष्ट विवरण : "हामी महिनामा दुई पटक स्टुडियोमा अभ्यास गर्ने र प्रत्येक छ महिनामा एक पटक प्रत्यक्ष प्रदर्शन गर्ने लक्ष्य राख्छौं।"
• सदस्यहरूको उमेर र पेशा : "हामी सबै काम गर्ने वयस्क हौं। हामी हाम्रो कामलाई प्राथमिकता दिँदै यसलाई धेरै नगरी निरन्तरता दिन चाहन्छौं।"
• अडियो/प्रदर्शन भिडियोहरूको लिङ्कहरू : यदि डेमो उपलब्ध छ भने, त्यसलाई संलग्न गर्न निश्चित गर्नुहोस्। यदि छैन भने, प्रयोगकर्ताहरूलाई वातावरण व्यक्त गर्ने सामाजिक सञ्जाल पोस्टमा निर्देशित गर्नुहोस्।

गायकसँग "माग" गर्नुको सट्टा "सँगै सिर्जना गर्ने इच्छा" देखाउनुहोस्।

सबैभन्दा अप्रिय प्रकारको भर्ती पत्र त्यो हो जसले सुरुदेखि नै उच्च स्तर सेट गर्दछ, जस्तै "गायन क्षमता आवश्यक छ," "प्रत्यक्ष प्रदर्शन अनुभव मात्र," वा "आकांक्षी पेशेवर।" अवश्य पनि, त्यहाँ ब्यान्डहरू छन् जसलाई साँच्चै यी सर्तहरू चाहिन्छ, तर आवश्यकताहरू जति उच्च हुन्छन्, तपाईंले कम आवेदनहरू प्राप्त गर्नुहुनेछ।

धेरै इच्छुक गायकहरूले पहिले आवश्यकताहरू पूरा गर्छन् कि गर्दैनन् भनेर जाँच गर्छन्। यदि कामको विवरणमा "गायन क्षमता अनिवार्य छ" भनिएको छ भने, आत्मविश्वासको कमी भएकाहरूले तुरुन्तै छाड्नेछन्। बरु, "हामी सँगै बढ्न सक्नेहरूलाई स्वागत गर्दछौं" वा "यदि यो तपाईंको ब्यान्डमा पहिलो पटक हो भने पनि, त्यो ठीक छ" जस्ता वाक्यांशहरू थप्दा आवेदकहरूको समूहलाई धेरै फराकिलो बनाउनेछ।

धेरै आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्ने सम्भावित पत्र कसरी लेख्ने भन्ने उदाहरण तल दिइएको छ।

"हामीले ब्यान्ड गठन गरेको आठ महिना भइसक्यो। हामीसँग एक जना कुशल गिटारवादक, बासिस्ट र ड्रमर छन्, र अब हामी एक जना गायकसँग मिलेर संगीत सिर्जना गर्ने सोचमा छौं। हामी केही समयदेखि गाउँदै आएका तर अहिलेसम्म ब्यान्डमा नपरेका जो कोहीलाई पनि स्वागत गर्छौं। स्टुडियोमा सँगै केही संगीत बनाएर र च्याट गरेर सुरु गरौं। हाम्रो संगीत निर्देशन किंग ग्नू/आधिकारिक हाइगे डान्डिज्मको शैलीमा पप-रक हो, तर हामी तपाईंको व्यक्तित्वलाई बाहिर ल्याउन चाहन्छौं।"

गायकले सम्भावित "चिन्ताहरू" को अनुमान र समाधान गर्छन्।

इच्छुक गायकहरू आवेदन दिन हिचकिचाउनुका सामान्य कारणहरू निम्न चिन्ताहरू हुन्:

• "म ब्यान्डको गतिसँग तालमेल मिलाउन सक्छु कि सक्दिन भन्ने चिन्तामा छु।"
• "मलाई चिन्ता छ कि म स्वर-बहिरो छु कि छैन।"
• "के म अरु सदस्यहरूसँग राम्रोसँग मिल्न सक्छु?"
• "मलाई थाहा छैन कि कस्तो प्रकारको गीत गाउनु पर्छ।"

तपाईंको भर्ती सन्देशमा यी चिन्ताहरूलाई सक्रिय रूपमा सम्बोधन गर्नाले मानिसहरूलाई आश्वस्त र आत्मविश्वासी महसुस गर्न सजिलो हुन्छ। उदाहरणका लागि, "परीक्षण सत्रको लागि स्टुडियोमा आउनु नै पर्याप्त छ। यदि तपाईंले राम्रो गर्नुभएन भने चिन्ता नगर्नुहोस्," वा "हामी सँगै प्रारम्भिक गीत छनोटको बारेमा निर्णय गर्नेछौं," जस्ता वाक्यहरू समावेश गर्नाले चिन्तालाई उल्लेखनीय रूपमा कम गर्न सक्छ।

जवाफ नपाउँदाको लागि स्व-निदान चेकलिस्ट

यदि तपाईंले जागिर खुल्ने पोस्ट गरेको १-२ हप्ता पछि पनि कुनै प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुभएको छैन भने, निम्न चेकलिस्ट प्रयोग गरेर आफ्नो जागिर पोस्टिङको समीक्षा गर्नुहोस्। नराम्रा उदाहरणहरूलाई राम्रा उदाहरणहरूसँग तुलना गर्नाले तपाईंलाई समस्याहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्नेछ।

यदि तपाईंलाई लाग्छ कि चेकलिस्टका आधाभन्दा बढी वस्तुहरू "NG उदाहरणहरू" अन्तर्गत पर्छन् भने, यो तपाईंको भर्ती सन्देशलाई पूर्ण रूपमा परिमार्जन गर्नाले तपाईंको प्रतिक्रिया दरमा उल्लेखनीय सुधार हुनेछ भन्ने संकेत हो। विशेष गरी, "विधाको विशिष्टता" र "गायक बन्नको लागि मनोवैज्ञानिक अवरोध कम गर्नु" महत्त्वपूर्ण बुँदाहरू हुन् जसले प्रतिक्रिया दरलाई परिवर्तन गरेर मात्र परिवर्तन गर्न सक्छ। मेम्बोमा अन्य ब्यान्डहरूबाट भर्ती सन्देशहरू तुलना गर्ने र तपाईंलाई "पढ्न रोचक" लाग्ने सन्देशहरूलाई सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्ने यो पनि प्रभावकारी विधि हो।

भर्ती सन्देशहरूमा सुधारका लागि विशेष क्षेत्रहरू "तपाईंको सदस्य भर्ती पोस्टहरूमा प्रतिक्रियाहरू प्राप्त नगर्दा समीक्षा गर्नुपर्ने ५ बुँदाहरू" लेखमा विस्तृत रूपमा वर्णन गरिएको छ।

गायकको नजिक जाँदै — साहसी पहिलो कदम चाल्नुहोस्

भर्ती सूचनाहरू पोस्ट गर्नु मात्र होइन, सम्भावित उम्मेदवारहरूसम्म सक्रिय रूपमा पुग्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ। विभिन्न परिस्थितिहरूमा मानिसहरूलाई कसरी सम्पर्क गर्ने भन्ने केही उदाहरणहरू यहाँ दिइएका छन्।

सामाजिक सञ्जालमा कसैलाई सम्पर्क गर्दा

जब तपाईं सामाजिक सञ्जालमा कुनै गायकको खाता फेला पार्नुहुन्छ र सोच्नुहुन्छ, "म यो व्यक्तिलाई सम्पर्क गर्न चाहन्छु," धेरै मानिसहरू हिचकिचाउँछन्। यद्यपि, ब्यान्डमा सामेल हुन आमन्त्रित हुनु अर्को व्यक्तिको लागि नकारात्मक कुरा होइन। तलको जस्तो विनम्र प्रत्यक्ष सन्देशबाट सुरु गर्नाले जवाफ प्राप्त गर्न सजिलो हुन्छ।

"यो अचानक भएको सम्पर्कको लागि माफ गर्नुहोस्। मैले तपाईंको पोस्ट देखेँ र तपाईंको गायन आवाजबाट यति प्रभावित भएँ कि मैले तपाईंलाई सन्देश पठाउने निर्णय गरें। म एक गिटारवादक हुँ र म टोकियोमा मेरो ब्यान्डको लागि एक गायक खोजिरहेको छु। यदि तपाईं ब्यान्डमा सामेल हुन इच्छुक हुनुहुन्छ भने, म तपाईंसँग कुरा गर्न पाउँदा खुसी हुनेछु। यदि तपाईंले यसलाई विचार गर्नुभयो भने म यसको कदर गर्नेछु, तर यदि यो तपाईंको लागि सुविधाजनक छ भने मात्र।"

विदेशी संगीतकारहरूसँग सम्पर्क गर्दा प्रयोग गर्न सकिने वाक्यांशहरूको लागि, कृपया हाम्रो वाक्यांशहरूको संग्रहलाई पनि हेर्नुहोस् जब तपाईं पहिलो पटक विदेशी संगीतकारलाई "एक ब्यान्ड सँगै सुरु गर्न" भन्नुहुन्छ। विदेशी भाषामा एउटा प्राकृतिक वाक्यांशले अन्तरक्रियाको लागि तपाईंको अवसरहरू फराकिलो बनाउन सक्छ।

कसैलाई जाम सत्रमा आमन्त्रित गर्दा

यदि तपाईं जाम सत्र पछि स्टेजबाट बाहिर निस्कने गायकसँग कुरा गर्न जाँदै हुनुहुन्छ भने, "आजको प्रस्तुति राम्रो रह्यो" भन्ने कुराबाट सुरु गर्नु स्वाभाविक हो। त्यहाँबाट, तपाईं सजिलैसँग "वास्तवमा, हामी एउटा ब्यान्डमा छौं" भन्न सक्नुहुन्छ, जसले कुराकानीलाई अझ सहज बनाउँछ।

तुरुन्तै आफ्नो ब्यान्डमा सामेल हुन आग्रह गर्नुको सट्टा, "हामी किन स्टुडियोमा सँगै संगीत बजाउने प्रयास नगर्ने?" भन्ने सुझाव दिनु कम डरलाग्दो छ र स्वीकार हुने सम्भावना बढी छ। पहिलो स्टुडियो सत्रलाई "अनुभव/परीक्षण रन" को रूपमा राख्नाले दुवै पक्षलाई यसलाई आकस्मिक रूपमा हेर्न सजिलो बनाउँछ।

परिचित वा साथीहरू मार्फत सिफारिसहरू

कसैलाई भेट्ने सबैभन्दा सफल तरिकाहरू मध्ये एक भनेको तपाईंले विश्वास गर्ने व्यक्तिबाट परिचय गराउनु हो। लामो समयदेखि ब्यान्डमा रहेको परिचित व्यक्तिलाई सोध्नु, "म एक गायक खोजिरहेको छु, के तपाईं गाउन सक्ने कसैलाई चिन्नुहुन्छ?" यो तपाईंले अहिले गर्न सक्ने कुरा हो।

जब कुनै परिचित व्यक्ति मार्फत सम्पर्क गरिन्छ, अर्को पक्षले पनि "कसैले उनीहरूलाई परिचय गराएको छ" भन्ने थाहा पाउँदा सुरक्षाको भावना महसुस गर्छ, जसले प्रारम्भिक सम्पर्कको अवरोध कम गर्छ। यसबाहेक, परिचयकर्ताले दुवै पक्षको व्यक्तित्व जान्ने भएकोले, यसले विश्वासको ग्यारेन्टी प्रदान गर्दछ, जसले गर्दा उनीहरूलाई "यी व्यक्तिहरू विश्वसनीय छन्" भन्ने महसुस हुन्छ। ब्यान्ड सदस्यहरूसँगको सम्बन्धको सन्दर्भमा, ब्यान्डमा मौलिक गीतहरू कसरी सिर्जना गर्ने भन्ने बारे खण्डको पहिलो भागमा छलफल गरिएको सञ्चार सिद्धान्त पनि उपयोगी हुन सक्छ।

गायकसँग अनुकूलता जाँच गर्दै — पहिलो सफल स्टुडियो रिहर्सल सुनिश्चित गर्दै।

एकपटक तपाईंले सम्भावित गायकसँग सम्पर्क गरिसकेपछि र पहिलो स्टुडियो सत्रको तालिका बनाइसकेपछि, अर्को महत्त्वपूर्ण चरण भनेको सत्र आफैं डिजाइन गर्नु हो। तपाईंले पहिलो ३० मिनेट भित्र सकारात्मक प्रभाव सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न - उनीहरूलाई जारी राख्न चाहने बनाउनुहुन्छ - तपाईंको सम्बन्धको भविष्य निर्धारण गर्नेछ।

प्रारम्भिक स्टुडियो रिहर्सल डिजाइन

आफ्नो पहिलो स्टुडियो रिहर्सलको समयमा तपाईंले एउटा कुराबाट बच्नुपर्छ: एकैचोटि सबै गीतहरू बजाउनु। सम्भावित गायक नर्भस हुने सम्भावना हुन्छ। संगीत अनुकूलता जाँच गर्नु भन्दा पनि महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको उनीहरूलाई "यो सुरक्षित वातावरण हो" र "यस ब्यान्डका मानिसहरू राम्रा छन्" भन्ने महसुस गराउनु हो।

सिफारिस गरिएको प्रक्रिया निम्नानुसार छ:

1. पहिला, केही छोटो कुराकानी (१०-१५ मिनेट): तपाईंले हालसालै सुन्दै आउनुभएको संगीतको रुचि र कलाकारहरूको बारेमा कुरा गर्नुहोस्। एकअर्कालाई राम्रोसँग चिन्न यो समयको सदुपयोग गर्नुहोस्।
2. केही साधारण गीतहरू (२०-३० मिनेट) प्रयास गर्नुहोस् : ब्यान्डले उत्कृष्ट प्रदर्शन गर्ने र सम्भव भएसम्म सरल संरचना भएको एक वा दुई गीतहरू छनौट गर्नुहोस्। यो गीतहरूको गुणस्तर मूल्याङ्कन गर्ने समय होइन, बरु "सँगै संगीत बनाउने" को अनुभूति प्राप्त गर्ने समय हो।
3. प्रभावहरू बाँडफाँड गर्नुहोस् (१० मिनेट): यो सकिएपछि, "कस्तो भयो?" सोध्नुहोस् र गायक उम्मेदवारहरूको प्रतिक्रिया ध्यानपूर्वक सुन्नुहोस्। अर्को सत्रमा उनीहरू जारी राख्न चाहन्छन् कि चाहँदैनन् भन्ने निर्णय गर्न उनीहरूलाई ठाउँ दिनुहोस्।

स्टुडियो अभ्यास कसरी गर्ने भन्ने बारे सामान्य जानकारीको लागि, "ब्यान्ड अभ्यास कसरी गर्ने - स्टुडियोमा २ घण्टाको अधिकतम उपयोग गर्ने गाइड " हेर्नुहोस्।

संगीतको दिशा मिलाउँदै

संगीत अनुकूलता निर्धारण गर्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारक भनेको "तपाईं कस्तो प्रकारको संगीत बजाउन चाहनुहुन्छ" भन्ने साझा दृष्टिकोण हुनु हो। यदि गायकको विधा प्राथमिकताहरू र ब्यान्डको संगीत शैली एकदमै फरक छ भने, दीर्घकालीन सहकार्य गाह्रो हुनेछ।

यद्यपि, सुरुदेखि नै पूर्ण सहमतिको लागि प्रयास गर्नु आवश्यक छैन। यदि दुबै पक्षलाई लाग्छ कि उनीहरूमा केही समानताहरू छन् र उनीहरूका भिन्नताहरू उत्तेजक छन् भने, यसले वास्तवमा ब्यान्डको संगीतलाई समृद्ध बनाउन सक्छ। महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको भिन्नताहरूलाई बेवास्ता गर्नु र अगाडि बढ्नु होइन, तर प्रारम्भिक चरणहरूबाटै सम्बन्ध सिर्जना गर्नु हो जहाँ भिन्नताहरू खुलेर छलफल गर्न सकिन्छ।

मौलिक गीतहरू सिर्जना गर्ने बारे मार्गदर्शनको लागि, ब्यान्डको रूपमा मौलिक गीतहरू कसरी सिर्जना गर्ने भन्ने बारे लेख उपयोगी छ, र कभर गीतहरू कसरी दृष्टिकोण राख्ने भन्ने बारे मार्गदर्शनको लागि, कभर ब्यान्ड बनाम मौलिक ब्यान्डहरू बारे लेख पनि उपयोगी छ।

गायकप्रति आफ्नो अपेक्षा स्पष्ट पार्नुहोस्।

एउटा सामान्य बेमेल भनेको दुवै पक्षले गायकप्रतिको आफ्नो अपेक्षालाई मौखिक रूपमा व्यक्त नगरी अगाडि बढ्नु हो। ब्यान्डले साप्ताहिक रिहर्सल र वर्षमा कम्तिमा दुई प्रत्यक्ष प्रस्तुतिहरूको अपेक्षा गर्नु असामान्य होइन, जबकि सम्भावित गायकले शौक जस्तै केहि कल्पना गर्दछ, सायद महिनामा एक वा दुई सत्रहरू।

पहिलो स्टुडियो सत्र पछि प्रतिक्रिया साझा गर्दा, निम्न बुँदाहरू छलफल गर्नाले पछि गलतफहमीहरू रोक्न सकिन्छ।

• अभ्यासको आवृत्ति र स्थान
• प्रत्यक्ष प्रस्तुतिहरूको लागि लक्ष्यहरू (तपाईं प्रस्तुति दिन चाहनुहुन्छ वा चाहनुहुन्न, र कति पटक)
• खर्च बाँडफाँड गर्ने तरिका
• मौलिक गीतहरू उत्पादन हुन्छन् कि हुँदैनन्

छलफलको लागि पृष्ठभूमि ज्ञानको रूपमा ब्यान्ड गतिविधिहरूमा संलग्न लागतहरू व्याख्या गर्ने लेखहरू उल्लेख गर्नु उपयोगी हुनेछ।

क्षेत्र अनुसार सुझावहरू खोज्नुहोस् — शहरी र ग्रामीण क्षेत्रहरू बीचको रणनीतिहरूमा भिन्नताहरू

गायक खोज्ने कठिनाई क्षेत्र अनुसार फरक हुन्छ। शहरी क्षेत्रहरूले "ठूलो जनसंख्या तर छरिएको जनसंख्या" को समस्या सामना गर्छन्, जबकि ग्रामीण क्षेत्रहरूले "थोरै निरपेक्ष संख्यामा मानिसहरू" को समस्या सामना गर्छन्। प्रत्येकको लागि फरक दृष्टिकोण आवश्यक छ।

शहरी क्षेत्रहरूमा कसरी खोजी गर्ने (टोकियो, ओसाका, नागोया, आदि)

शहरी क्षेत्रहरूमा, अनलाइन र अफलाइन दुवै अन्तरक्रियाको लागि धेरै अवसरहरू छन्। यद्यपि, यसको अर्थ तीव्र प्रतिस्पर्धा पनि हो। समान योग्यता भएका धेरै ब्यान्डहरूले भर्ती सूचनाहरू पोस्ट गरिरहेका हुनाले, "भीडमा हराउन नदिनुहोस्" भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्नु आवश्यक छ।

शहरी क्षेत्रहरूमा, निम्न तीन बुँदाहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नाले तपाईंलाई अलग देखिन मद्दत गर्नेछ।

1. अडियो र भिडियो मार्फत आफ्नो ब्यान्डको व्यक्तित्व प्रदर्शन गर्नुहोस् : लिखित भर्ती सन्देशले मात्र फरक पार्दैन। केवल रिहर्सलको डेमो रेकर्डिङ वा भिडियो प्रदान गर्नाले सम्भावित उम्मेदवारहरूको रुचि उल्लेखनीय रूपमा बढ्नेछ।
2. जाम सत्र कार्यक्रमहरूमा सक्रिय रूपमा भाग लिनुहोस् : जाम सत्र कार्यक्रमहरू टोकियो र ओसाका जस्ता शहरी क्षेत्रहरूमा विभिन्न स्थानहरूमा हरेक हप्ता आयोजना गरिन्छ। नियमित रूपमा भाग लिएर, तपाईंले चिन्ने मानिसहरूको नेटवर्क बढाउन सक्नुहुन्छ र ब्यान्डहरूको बारेमा कुरा गर्न ती जडानहरू प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।
3. धेरै साइटहरूमा एकैसाथ एक्सपोजरको लागि मेम्बो प्रयोग गर्नुहोस् : सम्भावित गायकहरूको ठूलो संख्यामा पुग्न मेम्बो मार्फत जानकारी एक्सपोजर अधिकतम गर्नुहोस्।

ग्रामीण क्षेत्रमा कसरी खोजी गर्ने

ग्रामीण क्षेत्रहरूमा, पूर्ण रूपमा सानो जनसंख्या एक चुनौती हो। यद्यपि, यसको विपरीत, यसले साना समुदायहरूमा प्रत्येक व्यक्तिसँग गहिरो सम्बन्ध बनाउन सजिलो बनाउने फाइदा पनि छ।

ग्रामीण क्षेत्रहरूमा, सफलताको कुञ्जी भनेको तपाईं स्थानीय संगीत समुदायमा कति गहिरो रूपमा एकीकृत हुन सक्नुहुन्छ भन्ने हो। यसमा स्थानीय संगीत स्टुडियोहरू र प्रत्यक्ष स्थलहरूमा बारम्बार जाने र स्थानीय कार्यक्रमहरूमा भाग लिने समावेश छ। एकपटक तपाईं "संगीतमा संलग्न कोही" भनेर चिनिनुभयो भने, मुखको कुरा सजिलै फैलिन्छ, मानिसहरूले "त्यो ब्यान्डले गायक खोजिरहेको छ" जस्ता कुराहरू भनिरहेका हुन्छन्।

क्षेत्रीय शहरहरूमा ब्यान्ड सदस्यहरू फेला पार्ने वास्तविक उदाहरणहरूको लागि, फुकुओका, साप्पोरो र सेन्डाई हेर्नुहोस् - क्षेत्रीय शहरहरूमा ब्यान्ड सदस्यहरू फेला पार्ने विधिहरू उपयोगी छन्। मेम्बोले सबै ४७ प्रिफेक्चरहरूलाई समेट्छ, त्यसैले तपाईं क्षेत्रीय क्षेत्रमा बस्नुहुन्छ भने पनि, तपाईं एकै ठाउँमा स्थानीय भर्ती जानकारी जाँच गर्न सक्नुहुन्छ।

यसबाहेक, ग्रामीण क्षेत्रहरूमा बस्ने ब्यान्ड सदस्यहरूले प्रायः यो सम्भावनालाई बेवास्ता गर्छन् कि नजिकै विदेशी संगीतकारहरू हुन सक्छन् जो उनीहरूको ब्यान्डमा सामेल हुन चाहन्छन्। मेम्बोले आठ भाषाहरूलाई समर्थन गर्ने भएकोले, यसले अंग्रेजी वा अन्य एसियाली भाषाहरूमा कुराकानी गर्न सक्ने गायकहरूसँग सम्पर्क गर्ने प्रवेशद्वारको रूपमा पनि काम गर्न सक्छ। ब्यान्ड अनुवाद एप मेम्बोले जडान बनाउनमा भाषा अवरोधहरू कसरी पार गर्ने भनेर पनि छलफल गर्दछ।

काम गर्ने वयस्कहरूको ब्यान्डको लागि गायक खोज्दै — हप्ताको दिन साँझ र सप्ताहन्तमा मात्र काम गर्न सक्ने समयको लागि रणनीतिहरू

कामको कारणले गर्दा सदस्यहरूले हप्ताको दिन साँझ र सप्ताहन्तमा मात्र ब्यान्ड गतिविधिहरूमा समर्पित गर्न सक्ने ब्यान्डहरूका लागि, गायक खोज्नुले धेरै अनौठा चुनौतीहरू प्रस्तुत गर्दछ। यद्यपि, यसको विपरित, यसले समान बाधाहरू भएका गायक खोज्ने रणनीति बनाउन सजिलो बनाउँछ।

भर्ती पोस्टको अगाडि "वर्किङ एडल्ट ब्यान्ड - वीकेन्ड ओके" राख्नुहोस्।

काम गर्ने वयस्कहरू मिलेर बनेको ब्यान्डहरूले गर्ने सबैभन्दा सामान्य गल्तीहरू मध्ये एक भनेको भर्ती सूचनाको उत्तरार्धमा "सबैजना काम गर्ने वयस्क हुन्, काम पहिले आउँछ" भन्ने महत्त्वपूर्ण सर्तलाई कम आँकलन गर्नु हो। सम्भावित गायकको लागि, उनीहरूको तालिका मिल्छ कि मिल्दैन भन्ने कुरा संगीत अनुकूलता भन्दा पनि महत्त्वपूर्ण छ, यदि बढी होइन भने।

तपाईंको भर्ती पदको शीर्षक वा उद्घाटनमा " हामी हप्ताको दिन साँझ वा सप्ताहन्तमा मात्र अभ्यास गर्छौं / महिनामा २-३ पटक स्टुडियो अभ्यास गर्छौं / हामी काम गर्ने वयस्कहरूका लागि ब्यान्ड हौं जो काम र बाल हेरचाहलाई प्राथमिकता दिँदै जारी राख्न चाहन्छन् " जस्ता जानकारी समावेश गर्नाले समान अवस्था भएका गायकहरूको ध्यान आकर्षित गर्ने सम्भावना बढी हुनेछ। यसले मापदण्ड पूरा नगर्ने व्यक्तिहरूबाट सोधपुछ पनि कम गर्नेछ र मिलानको शुद्धतामा सुधार गर्नेछ।

मासिक आधारमा आफ्नो तालिका समायोजन डिजाइन गर्नुहोस्।

ब्यान्ड चलाउने काम गर्ने वयस्कहरूका लागि, सबैभन्दा थकाउने पक्ष भनेको हरेक महिना स्टुडियो सत्रहरूको तालिका बनाउनु हो। यो विशेष गरी एक गायक ब्यान्डमा सामेल भएपछि सत्य हो, किनकि "तालिका परिवर्तन भइरहन्छ" र "अन्तिम मिनेटमा बारम्बार रद्द हुन्छन्" जस्ता परिस्थितिहरूले गायकलाई सजिलै छोड्न बाध्य पार्न सक्छ।

प्रभावकारी समाधान भनेको मासिक निश्चित प्रणाली हो जहाँ स्टुडियो प्रत्येक महिनाको दोस्रो र चौथो शनिबारको दिउँसोको लागि आरक्षित हुन्छ। अपवादहरू स्वीकार्य छन्, तर तोकिएको एङ्कर डेले गायकलाई आफ्नो तालिका योजना गर्न सजिलो बनाउँछ। ब्यान्ड अभ्यासको लागि गाइड - स्टुडियोमा दुई घण्टाको अधिकतम प्रयोग - ले सीमित समयलाई अधिकतम बनाउन अभ्यास सत्रहरू कसरी डिजाइन गर्ने भनेर पनि व्याख्या गर्दछ।

कम अभ्यास सत्रहरूमा पनि वृद्धि गर्न अनुमति दिने प्रणाली सिर्जना गर्नुहोस्।

महिनामा दुई वा तीन पटक मात्र स्टुडियोमा पहुँच गर्न सक्ने काम गर्ने वयस्कहरू मिलेर बनेको ब्यान्डहरूका लागि, स्टुडियो बाहिर व्यक्तिगत अभ्यास र जानकारी साझेदारी महत्त्वपूर्ण हुन्छ। विशेष गरी गायकहरूले स्टुडियोमा आउनु अघि अभ्यास गर्न आवश्यक पर्ने कुराको स्पष्ट बुझाइ भएमा आफ्नो सीमित समयलाई अझ प्रभावकारी रूपमा प्रयोग गर्न सक्छन्।

• लाइन समूह वा डिस्कर्डमा डेमो ट्र्याकहरू साझा गर्नुहोस् : अन्तिम स्टुडियो सत्रका रेकर्डिङहरू तुरुन्तै साझा गर्नुहोस् ताकि गायकले घरमै समीक्षा गर्न सकून्।
• अर्को पटक कुन गीतहरू र कुन क्रममा बजाउने भनेर पहिले नै निर्णय गर्नुहोस् : स्टुडियोमा आइपुगेपछि छलफल गर्नुको सट्टा यो जानकारी पहिले नै साझा गर्नाले तपाईंको व्यक्तिगत अभ्यास सत्रहरूको गुणस्तर सुधार हुनेछ।
• छ महिना अगाडि नै प्रत्यक्ष प्रस्तुति तय गर्नु : काम गर्ने वयस्कहरू मिलेर बनेको ब्यान्डहरू "हामी कुनै दिन प्रत्यक्ष प्रस्तुति बजाउनेछौं" भन्ने चक्रमा फस्छन्। छ महिना अगाडि नै मिति तय गरेर, तपाईंले आफ्नो अभ्यासको लागि दिशाको भावना सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ।

"एउटै अवस्थामा भएका मानिसहरूलाई फेला पार्ने" विचारका साथ मेम्बो प्रयोग गर्नुहोस्।

मेम्बोमा गायक खोज्दा, "काम गर्ने वयस्क," "सप्ताहांत मात्र," र "काम र ब्यान्ड सन्तुलन" जस्ता किवर्डहरू प्रयोग गर्नाले तपाईंलाई समान परिस्थितिहरूमा गायकहरूको "ब्यान्डमा सामेल हुन चाहन्छु" पोस्टहरू गर्न सक्छ। यसको विपरीत, तपाईंको आफ्नै भर्ती पोस्टमा यी उही किवर्डहरू समावेश गर्नाले तपाईंलाई काम गर्ने वयस्कहरूसँग ब्यान्ड खोज्ने गायकहरू द्वारा पत्ता लगाउने सम्भावना बढी हुन सक्छ। काम र ब्यान्ड गतिविधिहरू सन्तुलित गर्ने बारे थप जानकारीको लागि, कृपया "ब्यान्ड गतिविधिहरू र काम सन्तुलन " पनि हेर्नुहोस्।

गायकसँग दीर्घकालीन सम्बन्ध निर्माण गर्दै

गायक खोज्नु लक्ष्य होइन, सुरुवात बिन्दु हो। तपाईंले तिनीहरूलाई फेला पारेपछि त्यो सम्बन्ध कसरी विकास गर्नुहुन्छ भन्ने कुराले ब्यान्डको दीर्घायु निर्धारण गर्नेछ।

पहिलो तीन महिनाले सम्बन्धको जग बसाल्यो।

नयाँ गायक ब्यान्डमा सामेल भएको पहिलो तीन महिना सबैभन्दा नाजुक अवधि हो। यस समयमा उनीहरूलाई आफू सम्बन्धित छु जस्तो लाग्छ कि लाग्दैन भन्ने कुराले ब्यान्डमा उनीहरूको अन्तिम एकीकरणलाई धेरै प्रभाव पार्छ।

ध्यानमा राख्नु पर्ने विशेष बुँदाहरू निम्न छन्।

• प्रदर्शनमा भएका गल्तीहरूलाई हाँसोमा परिणत गर्ने संस्कृति सिर्जना गर्नुहोस् : दबाब हटाउनुहोस् र "यदि तपाईं असफल हुनुभयो भने पनि, तपाईं अझै पनि यहाँ रहन सक्नुहुन्छ" भन्ने सुरक्षाको भावना सिर्जना गर्नुहोस्।
• तिनीहरूले गायकको विचारलाई प्रस्तुतिमा समावेश गर्छन् : तिनीहरू "के हामी यहाँ गतिलाई अलि कम गर्न सक्छौं?" वा "यो भाग गाउन गाह्रो छ, के हामी यसलाई पुन: व्यवस्थित गर्न सक्छौं?" जस्ता सुझावहरूलाई स्वागत गर्छन्।
• चाँडै प्रत्यक्ष प्रदर्शन गर्ने लक्ष्य साझा गर्ने : तपाईंको पहिलो प्रत्यक्ष कार्यक्रमको लागि मिति तय गर्नाले सबै सदस्यहरूलाई अर्को चरणमा "अगाडि बढ्ने" अनुभूति हुनेछ। तपाईंको पहिलो प्रत्यक्ष कार्यक्रमको तयारीको लागि , तपाईंको पहिलो प्रत्यक्ष डेब्यूको लागि पूर्ण गाइड उपयोगी हुनेछ।

गायकमा रहेको उत्कृष्टतालाई बाहिर ल्याउँदै

ब्यान्डको लागि, गायक "गायन मेसिन" होइन। प्रत्येक गायकको आफ्नै विशिष्ट गुणहरू हुन्छन्; उनीहरूको आवाजको गुणस्तर, गायन शैली, र मञ्चको उपस्थिति व्यक्तिपिच्छे पूर्णतया फरक हुन्छ। यदि ब्यान्डको संगीतले प्रत्येक व्यक्तिको व्यक्तित्वलाई बाहिर ल्याउन सक्छ भने, गीतहरूको आकर्षण धेरै बढ्नेछ।

गायकको आवाज अनुरूप कुञ्जी समायोजन गर्ने, गायकले "प्रवेश गर्न सक्ने" खाडल सिर्जना गर्ने टेम्पो सेट गर्ने र उनीहरूको मनपर्ने वाक्यांशहरू प्रदर्शन गर्ने अन्तरालहरू व्यवस्थित गर्ने - यी सावधानीपूर्वक विचारहरूको संचयले गायकको "यस ब्यान्डसँग गाउने" इच्छालाई बढावा दिन्छ।

ब्यान्ड सुरु गर्ने शुरुवातकर्ताहरूको लागि सामान्य रोडम्यापको रूपमा, पहिलो महिनामा शुरुआतीहरूले के गर्नुपर्छ भन्ने बारे पढ्नु पनि उपयोगी हुनेछ।

तथ्याङ्क र तथ्याङ्कबाट देखिने गायक भर्तीको वास्तविकता।

गायकको खोजीको वरिपरिको तथ्याङ्कमा आधारित पृष्ठभूमिलाई संक्षेपमा प्रस्तुत गरौं।

जापानी संगीत बजारको पृष्ठभूमि र संगीत वाद्ययन्त्र बजाउने मानिसहरूको संख्या

जापानको रेकर्डिङ इन्डस्ट्री एसोसिएसन (RIAJ) को एक सर्वेक्षण अनुसार, स्ट्रिमिङमा निरन्तर परिवर्तन भए पनि, जापानी संगीत सफ्टवेयर बजार २०२० को दशकमा ३०० अर्ब येनको आकारमा रहने अपेक्षा गरिएको छ। जापानी संगीत बजारको आकार विश्वको दोस्रो ठूलो मानिन्छ (संयुक्त राज्य अमेरिका पछि), जसले "संगीतमा संलग्न जनसंख्याको चौडाइ" लाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।

यसबाहेक, यामाहा म्युजिक जापानद्वारा गरिएको २०१९ को सर्वेक्षणले अनुमान गरेको छ कि जापानी जनसंख्याको लगभग आधा (लगभग ६ करोड मानिसहरू) सँग संगीत वाद्ययन्त्र बजाउने अनुभव छ । यी मध्ये, "गायन/गायन" हाल वाद्ययन्त्र सिकिरहेका वा सिकेकाहरू मध्ये शीर्ष श्रेणीहरूमा पर्छ। अर्को शब्दमा, गाउन सक्ने धेरै मानिसहरू छन्। समस्या यो हो कि यो समूहसँग ब्यान्डको सन्दर्भमा पहुँच गर्ने माध्यमको अभाव छ।

"भोकल" को अवधारणा प्रायः लोकप्रिय संगीत र शास्त्रीय गायन संगीत बीचको सीमा धमिलो पारेर छलफल गरिन्छ, जसले गर्दा कतिपयले "ब्यान्ड गायक बन्नको लागि आवाज प्रशिक्षण वा शास्त्रीय गायन प्रशिक्षण आवश्यक छ" भन्ने गलत विश्वास गर्छन्। वास्तविकतामा, शास्त्रीय गायन संगीत र लोकप्रिय गायन प्राविधिक रूपमा फरक छन्, र ब्यान्ड गायकहरूको लागि शास्त्रीय गायन प्रशिक्षण आवश्यक छैन। माइक्रोफोन प्रयोग गरेर प्रत्यक्ष प्रदर्शनको क्रममा आफ्नो आवाज कसरी प्रक्षेपण गर्ने भन्ने कुरा अनुभवबाट सिकिने कुरा हो।

स्वर प्रशिक्षण लिने व्यक्तिहरूको संख्या र "ब्यान्डमा प्रवेश नगरेकाहरू"

जापानको समग्र संगीत विद्यालय बजार (यानो अनुसन्धान संस्थानका अनुसार) वार्षिक रूपमा लगभग २०० अर्ब येनको हुने अनुमान गरिएको छ, जसमा गायन र गायन पाठहरू यसको मुख्य वर्गहरू मध्ये एक हुन्। शिमामुरा संगीत, यामाहा र कावाई जस्ता प्रमुख संगीत विद्यालयहरूले देशभरका सयौं स्थानहरूमा गायन पाठहरू प्रदान गर्छन्, र धेरै विद्यार्थीहरू काम गर्ने वयस्कहरू र गृहिणीहरू हुन् जो शौकको रूपमा गायन जारी राख्न चाहन्छन्।

यस समूहका अधिकांश मानिसहरू ब्यान्डहरूमा रुचि राख्छन्, तर उनीहरूलाई भर्ती जानकारी कहाँ खोज्ने वा उनीहरू सामेल हुने स्तरमा छन् कि छैनन् भन्ने थाहा छैन, त्यसैले उनीहरूले कुनै कारबाही गरेका छैनन्। यसैले मेम्बो जस्ता क्रस-सर्च सेवाहरूले प्रवेश बिन्दुहरू स्पष्ट पार्न मद्दत गर्न सक्छन्।

यो तथ्याङ्कले एउटा संरचना प्रकट गर्दछ जहाँ "गाउन सक्ने मानिसहरू निश्चित रूपमा अवस्थित छन्, तर तिनीहरूले ब्यान्डको सन्दर्भमा प्रवेश बिन्दु फेला पारेका छैनन्।" त्यसैले "यसलाई फेला पार्न" गरिएको कार्यको दिशा र तीव्रताले परिणाम निर्धारण गर्नेछ।

गायक खोज्ने अवधि र दरमा प्रवृत्तिहरू

"हामी एक गायक खोजिरहेका छौं, तर महिनौं बितिसक्दा पनि हामी एक जना पनि फेला पार्न सक्दैनौं" भन्ने गुनासो एमेच्योर संगीत क्षेत्रमा धेरै सामान्य छ। हाल सफलता दरको बारेमा कुनै आधिकारिक तथ्याङ्क नभए पनि, धेरै ब्यान्ड सदस्यहरू र संगीत समुदायका आवाजहरूसँगको अन्तर्वार्ताले निम्न प्रवृत्तिहरूलाई सुझाव दिन्छ।

• धेरैजसो अवस्थामा, भर्ती सुरु भएको तीन महिनाभन्दा बढी समय लाग्छ : सामाजिक सञ्जाल र भर्ती वेबसाइटहरू मार्फत मात्र खोजी गर्दा, गायक खोज्न तीन महिनादेखि एक वर्षभन्दा बढी समय लाग्नु असामान्य होइन। यो गिटारवादक वा बासिस्ट खोज्ने भन्दा धेरै लामो प्रक्रिया हो, जुन एक देखि दुई महिनामा गर्न सकिन्छ।
• पहिलो भर्ती राउन्डमा थोरै ब्यान्डहरूले स्थायी सदस्य भेट्टाउँछन् : अनुभवी संगीतकारहरूका अनुसार, पहिलो भर्ती राउन्डबाट एक गायकसँग सामेल हुने र जारी राख्ने लगभग ३०% ब्यान्डहरू मात्र अन्ततः रहन्छन्। बाँकी रहेका धेरैजसो ब्यान्डहरू "रिहर्सल पछि फिट नहुने" वा "सामेल भएपछि छोड्ने" चक्रबाट गुज्रन्छन् र प्रायः दोस्रो वा तेस्रो भर्ती राउन्ड पछि मात्र स्थिर लाइनअप भेटिन्छ।
• जाम सत्र मार्फत ब्यान्डमा सामेल हुँदा उच्च रिटेन्सन दर हुन्छ : धेरै ब्यान्डहरूको अनुभवको आधारमा, जाम सत्रहरू वा परिचितहरूबाट सिफारिसहरू मार्फत भेटिएका गायकहरू अनलाइन भर्ती गरिएकाहरूको तुलनामा छ महिना भन्दा बढी समयसम्म ब्यान्डमा रहन्छन्। यो किनभने तिनीहरू पहिले व्यक्तिको व्यक्तित्व थाहा पाएपछि सामेल हुन्छन्।
• तपाईंको भर्ती सन्देश सुधार गर्नाले प्रतिक्रिया परिवर्तन हुन सक्छ : संगीत समुदायमा ब्यान्डहरूले सर्तहरूको सूची भर्ती सन्देशबाट कथामा आधारित (ब्यान्डको वातावरण र सँगै सिर्जना गर्ने इच्छा व्यक्त गर्ने लेखन शैली) मा स्विच गर्ने र सोधपुछमा २-३ गुणा वृद्धि भएको रिपोर्टहरू देख्नु सामान्य हो।

यी केवल प्रवृत्तिहरूमा आधारित अवलोकनहरू हुन्, र परिणामहरू ब्यान्डको विधा, क्षेत्र र गतिविधि आवृत्तिको आधारमा धेरै फरक हुनेछन्। यद्यपि, सबैभन्दा यथार्थपरक रणनीति भनेको "तिनीहरूलाई तुरुन्तै फेला नपर्नु सामान्य हो" भनेर स्वीकार गर्नु र आफ्नो खोज विधिहरूमा निरन्तर सुधार गर्नु हो।

अंशकालिक जागिर अनुसार आवेदन संख्यामा प्रवृत्ति (कथित तुलना)

निम्न तालिकाले एमेच्योर संगीत क्षेत्रमा सामान्यतया छलफल गरिने प्रत्येक वाद्ययन्त्रको लागि भर्ती र आवेदन प्रवृत्तिहरूको तुलना गर्दछ। यो केवल अनुभव र अवलोकनमा आधारित भएतापनि, उपयुक्त वाद्ययन्त्रहरू फेला पार्ने कठिनाइ बुझ्नको लागि यसले उपयोगी सन्दर्भको रूपमा काम गर्नुपर्छ।

गायक र ढोलकवादकहरूले "मागको तुलनामा कम आपूर्ति" हुने साझा विशेषता साझा गरे पनि, कारणहरू फरक-फरक हुन्छन्। ढोलकवादकहरूले उपकरण र वातावरणको सन्दर्भमा महत्त्वपूर्ण बाधाहरूको सामना गर्छन्, जबकि गायकहरूले "कहाँबाट सुरु गर्ने थाहा नहुनु र उच्च मनोवैज्ञानिक अवरोधहरू" जस्ता चुनौतीहरूको सामना गर्छन्। दृष्टिकोण डिजाइन गर्दा यी भिन्नताहरू बुझ्नु उपयोगी हुन सक्छ। बासिस्ट र ढोलकवादकहरू कसरी फेला पार्ने भन्ने बारे जानकारीको लागि, कृपया बासिस्ट र ढोलकवादकहरूलाई फेला पार्न नसक्दा कसरी फेला पार्ने भन्ने बारे पूर्ण गाइड हेर्नुहोस्।

मैले स्वर खोज्न मेम्बो प्रयोग गरें — प्रयोगकर्ता अनुभव

"के म मेम्बो मार्फत साँच्चै गायकलाई भेट्न सक्छु?" भन्ने प्रश्न उठ्नु स्वाभाविक हो। यहाँ, हामी मेम्बो प्रयोग गर्ने गायकहरू फेला पार्ने ब्यान्ड सदस्यहरूबाट दुई प्रशंसापत्रहरू प्रस्तुत गर्दछौं। दुवै वास्तविक घटनाहरूमा आधारित छन्।

अनुभव कथा ①: एक स्थानीय ब्यान्डले विदेशी गायक (आइची, गिटारवादक) लाई भेट्न आफ्नो ८-भाषा समर्थन प्रयोग गर्छ।

"म आइची प्रिफेक्चरको पप-रक ब्यान्डमा थिएँ, र हाम्रो गायिका गएपछि, हामीले प्रतिस्थापन खोज्न छ महिना बितायौं। हामीले स्थानीय भर्ती साइटहरूमा पोस्ट गर्यौं, तर कुनै प्रतिक्रिया पाएनौं। मैले एक साथीसँग परामर्श गरें, जसले मेम्बोलाई सिफारिस गरिन्। मैले यो प्रयास गरें र नागोया नजिकै बस्ने एक कोरियाली महिला गायिकाको पोस्ट फेला पारे। मेम्बो जापानी र कोरियाली दुवैमा उपलब्ध भएको कारणले गर्दा, उनले जापानी पढ्न नसक्ने भए पनि ब्यान्ड फेला पार्न सक्षम भइन्। हामीले सुरुमा लाइन मार्फत अंग्रेजीमा कुराकानी गर्यौं, र त्यसपछि अर्को महिना स्टुडियोमा हाम्रो पहिलो रिहर्सल गर्यौं। हाम्रो संगीत शैलीहरू एकदमै मिल्दोजुल्दो थिए, र अब उनी हाम्रो ब्यान्डको मुख्य गायिका हुन्। मैले महसुस गरें कि ग्रामीण क्षेत्रमा पनि, यदि तपाईंले आफ्नो खोज विधिहरू परिवर्तन गर्नुभयो भने तपाईं फरक-फरक मानिसहरूलाई भेट्न सक्नुहुन्छ।"

प्रशंसापत्र #२: SNS भर्तीमा शून्य प्रतिक्रिया → मेम्बोमा स्विच गरें र २ हप्तामा कसैलाई भेट्टाएँ (टोकियो, ड्रमर)

"हामीले तीन हप्ताभन्दा बढी समयदेखि ट्विटर/एक्समा भर्ती सूचनाहरू पोस्ट गरिरह्यौं, तर हामीले कुनै सोधपुछ गरेनौं। मलाई थाहा थियो कि यो किनभने हाम्रा धेरै फलोअरहरू थिएनन्, तर यो अझै पनि मानसिक रूपमा कठिन थियो। एक साथीले मेम्बोलाई सिफारिस गरिन्, त्यसैले हामीले तिनीहरूलाई धेरै साइटहरूमा हाम्रो ब्यान्डको भर्ती सूचना पोस्ट गर्न लगायौं। एक हप्ता पछि, हामीले दुई सोधपुछ पायौं, र एक जनाले हामीलाई भने, 'मैले तपाईंलाई मेम्बोमा भेट्टाएँ।' उनले भनिन् कि उनी सामाजिक सञ्जाल धेरै प्रयोग गर्ने प्रकारकी थिइनन् र उनी सामान्यतया मेम्बो जस्ता खोज इन्जिनहरू मार्फत संगीत जानकारी फेला पार्छिन्। त्यसपछि मैले महसुस गरें कि सामाजिक सञ्जाल र भर्ती साइटहरूले फरक प्रयोगकर्ता आधारहरूलाई लक्षित गर्छन्। हामीले सँगै बजाउने प्रयास गर्यौं, र हाम्रो संगीत रसायन राम्रो थियो, त्यसैले हामीले उनलाई ब्यान्डमा सामेल गरायौं।"

यी दुई एपिसोडहरूमा के समानता छ भने "मेम्बोले तिनीहरूलाई त्यस्ता दर्शकहरूमा पुग्न अनुमति दियो जससँग तिनीहरू अघिल्ला विधिहरू मार्फत सम्पर्क गर्न सक्षम थिएनन्।" विशेष गरी, कम सामाजिक सञ्जाल फलोअरहरू भएका ब्यान्डहरू, ग्रामीण क्षेत्रहरूमा आधारित ब्यान्डहरू, र विदेशी गायकहरूलाई विचार गर्ने ब्यान्डहरूका लागि, मेम्बोले "खोज परिणामहरूबाट" आउने निष्क्रिय एक्सपोजरको लागि क्षतिपूर्ति दिन सक्छ। यदि तपाईंले अहिलेसम्म यसलाई प्रयोग गर्नुभएको छैन भने, म मेम्बो प्रयोगकर्ता गाइडबाट सुरु गर्न सिफारिस गर्दछु।

सारांश — गायक खोज्ने कुनै "सही उत्तर" छैन, तर तपाईंले गर्न सक्ने कुराहरू छन्।

तपाईंले गायक फेला पार्न नसक्नुको कारण तपाईंको ब्यान्ड वा संगीत मन नपर्ने हुनु होइन। प्रायः, यो केवल किनभने तपाईंले एउटा खोज्नको लागि सही ठाउँ वा विधिहरू प्रयोग गरिरहनुभएको छैन।

यस लेखमा हामीले समेटेका कुराहरूलाई संक्षेपमा भन्नुपर्दा, यसलाई निम्न बुँदाहरूमा संकुचित गर्न सकिन्छ।

• मूल कारण अत्यधिक माग र उच्च मनोवैज्ञानिक अवरोधहरू हुन् - सम्भावित गायकहरू अवस्थित छन्, तिनीहरूले अझै कारबाही गरेका छैनन्।
• शब्दावली स्पष्ट पार्नुहोस् र तदनुसार कार्य गर्नुहोस् - गायक भर्ती, अडिसन र सत्र सहभागिता बीचको भिन्नता बुझ्नुहोस्, र प्रत्येक परिस्थितिको लागि आफ्नो रणनीति अनुकूलन गर्नुहोस्।
• उपयुक्त विकल्प कसरी खोज्ने: प्रत्येकको फाइदा र बेफाइदाको आधारमा छनौट गर्नुहोस् — तपाईंको ब्यान्डको अवस्था अनुसार मेम्बो , सामाजिक सञ्जाल, स्टुडियो बुलेटिन बोर्ड, जाम सत्र र संगीत स्कूलहरू संयोजन गर्नुहोस्।
• जाम सत्रहरूमा "सम्भावित प्रतिभा" भेट्नु - भर्ती साइटहरूमा दर्ता नभएका गायकहरूले प्रत्यक्ष गाउने ठाउँ। महिनामा एक पटक मात्र जाँदा तपाईंको भेटघाटको गुणस्तर परिवर्तन हुन सक्छ।
• काम गर्ने वयस्क ब्यान्डहरूको लागि, "सुरुदेखि नै तालिकाको अवस्था बताउनु" महत्वपूर्ण छ - एउटा प्रणाली सिर्जना गर्ने जसले तिनीहरूलाई निश्चित मासिक तालिका सेट गरेर, LINE/Discord मार्फत साझेदारी गरेर, र छ-महिनाको आधारमा प्रत्यक्ष प्रदर्शनको लागि लक्ष्य राखेर सीमित समयमा पनि आफ्ना गतिविधिहरू जारी राख्न अनुमति दिन्छ।
• भर्ती सन्देश "सहयोगी मनोवृत्ति" सहित लेखिएको हुनुपर्छ - आवश्यकताहरू मात्र सूचीबद्ध नगर्नुहोस्, तर ब्यान्डको वातावरण र स्वागतयोग्य मनोवृत्ति व्यक्त गर्नुहोस्।
• प्रारम्भिक स्टुडियो सत्र "आराम" लाई उच्च प्राथमिकताका साथ डिजाइन गरिएको छ - प्राविधिक जाँचहरू गर्नु अघि नै ग्राहकहरूलाई "यो आरामदायी ठाउँ हो" भन्ने महसुस गराउनु उनीहरूलाई कायम राख्नको लागि महत्वपूर्ण छ।
• ब्यान्ड फेला पारेपछि सम्बन्ध निर्माणले यसको आयु निर्धारण गर्छ - यस्तो वातावरण सिर्जना गर्नु जहाँ गायकले आफू सम्बन्धित भएको महसुस गर्न सकोस्।

तपाईंले अहिले नै गर्न सक्ने कार्यको रूपमा, पहिले मेम्बोमा गायकहरू खोज्ने प्रयास गर्नुहोस् । तपाईंले देशभरबाट भर्ती जानकारीको सूची हेर्न सक्नुहुन्छ, र तपाईंले आफ्नो ब्यान्डको लागि उपयुक्त व्यक्ति फेला पार्न सक्नुहुन्छ। साथै, मेम्बोको मद्दत पृष्ठमा सेवा कसरी प्रयोग गर्ने भनेर जाँच गर्नुहोस्, र दैनिक जाँचहरू सजिलो बनाउन यसलाई आफ्नो स्मार्टफोनमा एपको रूपमा थप्नुहोस् ।

एकपटक तपाईंले गायक खोज्नु तपाईंले सोचेको भन्दा छिटो हुन सक्छ, एकपटक तपाईंले यो सिक्नुभएपछि। मलाई आशा छ कि आज यो लेख पढ्नु पहिलो कदम हो, र तपाईंले कदम चाल्न थाल्नुहुनेछ। तपाईंले मेम्बोको समाचार पृष्ठमा सदस्य भर्तीको पछिल्लो जानकारी पनि पाउन सक्नुहुन्छ। मलाई आशा छ तपाईंको ब्यान्डले उत्तम गायक भेट्टाउनेछ।