जब आपको कोई गिटारवादक न मिले तो उसे खोजने के लिए संपूर्ण गाइड — अपने बैंड के लिए सही गिटारवादक की पहचान कैसे करें

सबसे पहले, आपको गिटारवादक की भर्ती, ऑडिशन और सेशन में भागीदारी के बीच का अंतर पता होना चाहिए।

जब आप गिटारवादक की तलाश शुरू करते हैं, तो कई शब्द सामने आते हैं। यदि आप उनके अर्थों को समझे बिना आगे बढ़ते हैं, तो आप गलत तरीका अपना सकते हैं। आइए पहले तीन शब्दों को स्पष्ट कर लें। गायकों या ड्रमर के विपरीत, गिटारवादकों के मामले में आवेदन अधिक बार आते हैं, इसलिए प्रत्येक पद की प्रकृति को समझना सटीक मूल्यांकन के लिए महत्वपूर्ण है।

गिटारवादक की आवश्यकता है (सदस्य की आवश्यकता है)

इसका तात्पर्य किसी बैंड द्वारा अपने बैंड में गिटारिस्ट की भर्ती की घोषणा से है। इसके सामान्य उदाहरणों में मेम्बो या संगीत से संबंधित सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर पोस्टिंग शामिल हैं। इसका उद्देश्य दोनों पक्षों के बीच समन्वय स्थापित करना है, जिसमें आवेदक स्वयं आगे आकर आवेदन करते हैं। चूंकि गिटारिस्टों की संख्या काफी अधिक है, इसलिए बैंड द्वारा आवेदन आमंत्रित किए जाने पर अक्सर बड़ी संख्या में आवेदन प्राप्त होते हैं।

ऑडिशन

इस चयन प्रक्रिया में व्यावहारिक प्रदर्शन के माध्यम से कई उम्मीदवारों का मूल्यांकन किया जाता है, और अंत में यह तय किया जाता है कि वे उत्तीर्ण होंगे या असफल। इसका उपयोग आमतौर पर एजेंसियों और पेशेवर बैंडों द्वारा भर्ती के साथ-साथ प्रतियोगिताओं में भी किया जाता है। गिटारवादकों के लिए अक्सर कई आवेदन प्राप्त होते हैं, जिससे यह शौकिया बैंडों के लिए भी एक तरह का "ट्रायल रिहर्सल" या "सरल ऑडिशन" बन जाता है। इसके लिए स्वाभाविक रूप से सही उम्मीदवार की पहचान पर केंद्रित चयन प्रक्रिया की आवश्यकता होती है।

सत्र में भागीदारी (जाम सत्र)

जैम सेशन एक ऐसा मंच है जहाँ एक निश्चित दिन पर एकत्रित संगीतकार बिना किसी पूर्व निर्धारित समूह के विभिन्न ध्वनियों के साथ प्रयोग और सुधार करते हैं। जैम सेशन की अवधारणा लगभग 1929 में जैज़ जगत में स्थापित हुई थी , और आज ये जापान भर के सेशन बार में साप्ताहिक और मासिक रूप से आयोजित किए जाते हैं। यह किसी गिटारवादक की वादन शैली और ध्वनि दिशा का प्रत्यक्ष अवलोकन और मूल्यांकन करने के लिए भी एक आदर्श स्थान है।

अपनी खोज शुरू करने से पहले इन तीन बिंदुओं को समझना आपको यह स्पष्ट करने में मदद करेगा कि "किस स्थिति में क्या कदम उठाना है"। गिटारवादक ढूंढना केवल "खोजने" से कहीं अधिक "चयन और मूल्यांकन" पर आधारित है। निम्नलिखित लेख मूल्यांकन के विभिन्न पहलुओं सहित विस्तृत जानकारी प्रदान करेंगे।

"गिटारवादक तो आते हैं, लेकिन 'सही तालमेल बिठाने वाला' व्यक्ति ढूंढना मुश्किल काम है"—यह एक ऐसी चुनौती है जिसका सामना कई बैंड करते हैं।

जब लोग बैंड के सदस्यों की तलाश के बारे में सोचते हैं, तो कई बार उनके दिमाग में सबसे पहले "कोई मिल ही नहीं रहा" वाली समस्या आती है। असल में, गायकों और ड्रमर्स के लिए विज्ञापन देने के बाद भी अक्सर कम ही आवेदन आते हैं और कई महीनों तक उनकी जगह खाली रहती है। लेकिन गिटारिस्ट के मामले में स्थिति अलग है। गिटारिस्ट एक ऐसा हिस्सा है जिसके लिए विज्ञापन देने पर अपेक्षाकृत अधिक आवेदन आते हैं । असली समस्या कहीं और है—"आवेदकों में से यह कैसे तय किया जाए कि कोई गिटारिस्ट आपके बैंड के लिए 'सही' है या नहीं।"

मैंने खुद कई बैंड में काम किया है और अक्सर देखा है कि गिटारिस्ट के लिए आवेदन भेजने के कुछ ही दिनों में कई आवेदन आ जाते हैं, जबकि गायक या ड्रमर के लिए हफ्तों तक कोई जवाब नहीं मिलता। गिटार बजाने वालों की संख्या बहुत ज़्यादा है और उनमें से कई बैंड में शामिल होने के इच्छुक हैं। इसीलिए गिटारिस्ट ढूंढने का सार "बहुत सारे लोगों को इकट्ठा करने" में नहीं, बल्कि "सही व्यक्ति को चुनने" में है।

और यह "चयन" वास्तव में सबसे कठिन हिस्सा है। एक गिटारवादक के पास बेहतरीन तकनीकी कौशल हो सकता है, लेकिन वह बहुत तेज़ बजाता है, जिससे बैंड की आवाज़ दब जाती है; इफेक्ट्स के मामले में उसकी पसंद मेल नहीं खाती; वह सोलो बजाने के लिए बहुत उत्सुक रहता है, जिससे समूह का संगीत बाधित होता है; या उपकरणों के प्रति उसका अत्यधिक लगाव अभ्यास में बाधा डालता है—इस तरह की "अनुकूलता में असंगति, न कि तकनीकी कौशल में," अक्सर बैंड में शामिल होने के बाद सामने आती है। एक "कुशल गिटारवादक" और एक "बैंड के अनुकूल गिटारवादक" दो अलग-अलग बातें हैं । इस चयन प्रक्रिया को कैसे डिज़ाइन किया जाए, यही इस लेख का मुख्य विषय है।

यह लेख सबसे पहले यह समझाता है कि सही गिटारवादक को ढूंढना क्यों मुश्किल है। फिर, मेरे अनुभव के आधार पर, यह व्यवस्थित रूप से बताता है कि मेम्बो का उपयोग कैसे करें, जो आपको देशभर में भर्ती संबंधी जानकारी खोजने की सुविधा देता है। इसमें सोशल मीडिया, स्टूडियो बुलेटिन बोर्ड, जैम सेशन और संगीत स्कूलों जैसे विभिन्न खोज तरीकों का उपयोग, कई आवेदकों से अलग दिखने के लिए ट्रायल रिहर्सल कैसे आयोजित करें, और शामिल होने के बाद एक स्थायी संबंध कैसे बनाएं, यह भी बताया गया है। यदि आप इसे अंत तक पढ़ते हैं, तो आपको यह स्पष्ट रूप से समझ आ जाएगा कि कल से क्या करना है।

गिटारवादक संस्करण , विशिष्ट वाद्ययंत्र भूमिकाओं पर केंद्रित लेखों की श्रृंखला की अंतिम कड़ी है, जो इससे पहले प्रकाशित लेखों, "गायक खोजने के लिए संपूर्ण मार्गदर्शिका" और "बासवादक/ड्रमर खोजने के लिए संपूर्ण मार्गदर्शिका" के बाद आई है। जबकि गायन, बास और ड्रम पर पिछले लेखों में "आपूर्ति की कमी" की चुनौतियों का समाधान किया गया था, यह लेख इसके विपरीत चुनौती का स्पष्ट रूप से समाधान करता है: "अधिक आपूर्ति के कारण सही विकल्प का चुनाव करना।"

सही गिटारवादक को ढूंढना इतना मुश्किल क्यों है? — संरचनात्मक पृष्ठभूमि को समझना।

अंधाधुंध खोज करने से पहले, यह समझना बेहद ज़रूरी है कि "इतने सारे आवेदक होने के बावजूद गिटार के लिए सही व्यक्ति को ढूंढना इतना मुश्किल क्यों है?" कारण को समझे बिना, आप बार-बार वही गलतियाँ दोहराते रहेंगे।

आपूर्ति और मांग की संरचना गायन और ढोल की संरचना के "बिल्कुल विपरीत" होती है।

किसी बैंड में प्रत्येक वाद्य यंत्र की मांग और आपूर्ति एक समान नहीं होती। बैंड भर्ती वेबसाइटों पर पोस्ट देखने से पता चलता है कि गायकों और ड्रम बजाने वालों की संख्या "चाहिए" (बैंड भर्ती कर रहे हैं) से कहीं अधिक है और "चाहने वाले" (वाद्य यंत्र बजाने वाले) कम हैं। हालांकि, गिटार के मामले में यह स्थिति उलट है। "बैंड में शामिल होने के इच्छुक गिटारवादकों" की ओर से बहुत सारे पोस्ट होते हैं, और जब भर्ती का नोटिस प्रकाशित होता है, तो आवेदकों को आकर्षित करना आसान हो जाता है।

ऐसा क्यों है? गिटार सीखना अपेक्षाकृत आसान है और इसे अकेले सीखना भी बहुत सरल है। कई लोग पहले एकॉस्टिक गिटार से शुरुआत करते हैं और फिर इलेक्ट्रिक गिटार बजाना सीखते हैं। नतीजतन, गिटार बजाने वालों की संख्या काफी अधिक है, और हमेशा कुछ लोग ऐसे होते हैं जो बैंड में शामिल होना चाहते हैं। दूसरे शब्दों में, गिटार बजाने के लिए किसी को ढूंढना "पर्याप्त लोगों की कमी" की समस्या नहीं है, बल्कि यह समस्या है कि "बहुत सारे लोग हैं, लेकिन आप किसे चुनें?"

प्रत्येक वाद्ययंत्र के लिए मांग और आपूर्ति के संतुलन का विस्तृत विवरण "क्या वास्तव में ड्रमर्स की कमी है? - प्रत्येक वाद्ययंत्र के लिए सदस्यों की भर्ती की वास्तविकता और उन्हें कैसे खोजें" शीर्षक वाले लेख में दिया गया है। गिटारवादकों की "अति आपूर्ति" एक ऐसी घटना है जो गायकों और ड्रमर्स की "कमी" के दो पहलू हैं।

एक "कुशल गिटारवादक" और एक "गिटारवादक जो बैंड के लिए उपयुक्त हो" दो अलग-अलग समूह हैं।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि "गिटार बजाने में माहिर लोग" और "बैंड में सहजता से घुलमिल जाने वाले लोग" ज़रूरी नहीं कि एक ही समूह हों। भले ही किसी के पास उच्च तकनीकी कौशल हो, इसका मतलब यह नहीं है कि वह बैंड के समग्र संगीत में आसानी से घुलमिल जाएगा। वास्तव में, उच्च कौशल वाले व्यक्तियों में अक्सर "अपनी खुद की ध्वनि उत्पन्न करने" की प्रबल इच्छा होती है, जो कभी-कभी बैंड के समग्र संतुलन को बिगाड़ सकती है।

इसके विपरीत, भले ही उनकी तकनीक शानदार न हो, लेकिन एक स्थिर लय, बैंड के अनुसार वॉल्यूम और ध्वनि को समायोजित करने की क्षमता, अच्छे व्यक्तित्व और नियमित रूप से अभ्यास सत्र में उपस्थित रहने वाला गिटारवादक बैंड की दीर्घायु में योगदान देने की अधिक संभावना रखता है । आवेदकों का चयन करते समय, आपको तकनीकी कौशल नहीं, बल्कि "अनुकूलता, व्यक्तित्व और दृढ़ता" पर ध्यान देना चाहिए। यदि आप इन प्राथमिकताओं को गलत समझते हैं, तो अंत में स्थिति यह होगी कि बैंड में शामिल होने के बाद व्यक्ति "कुशल तो होगा, लेकिन उसके साथ काम करना मुश्किल होगा"।

भूमिकाओं में अस्पष्टता से असंगति उत्पन्न होती है।

गिटारवादकों की भर्ती में आने वाली अनूठी कठिनाइयों में से एक यह है कि "भर्ती अक्सर भूमिका को स्पष्ट रूप से परिभाषित किए बिना ही हो जाती है।" यहां तक कि एक साधारण "गिटारवादक चाहिए" का अर्थ भी बहुत कुछ हो सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप मुख्य गिटारवादक, रिदम (बैकग्राउंड) गिटारवादक, गायक और गिटारवादक, या बैकग्राउंड वोकल्स भी संभाल सकने वाले व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं।

अगर आप भूमिकाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित किए बिना भर्ती करते हैं, तो हो सकता है कि आपके पास ऐसे लोगों का मिश्रण हो जो केवल लीड गिटार बजाना चाहते हों या इसके विपरीत, केवल वे लोग हों जो बैकिंग पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हों। इससे बैंड की वास्तविक ज़रूरतों और उनकी अपेक्षाओं में असंतुलन पैदा हो सकता है। यह बात तब और भी ज़्यादा लागू होती है जब आपके पास पहले से ही एक गिटारवादक हो और आप दूसरे की तलाश में हों (दो गिटारवादक); भूमिकाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित न करने से रेंज, इफेक्ट्स और वॉल्यूम में टकराव हो सकता है, जिससे नए सदस्य के शामिल होने के बाद समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं। हम भूमिकाओं के निर्धारण पर आगे के अध्याय में विस्तार से चर्चा करेंगे।

बैंड के सदस्य न मिलने की स्थिति में आम समस्याओं और उनके समाधान के लिए, कृपया हमारा लेख "बैंड के सदस्य न मिलने वाले लोगों के लिए सामान्य लक्षण और समाधान " देखें।

खोज विधि चुनने से पहले — फायदे और नुकसान की तुलना चार्ट

इससे पहले कि आप बिना सोचे-समझे गिटार ढूंढना शुरू करें, आइए गिटार खोजने के पाँच मुख्य तरीकों को समझ लें। गिटार ढूंढते समय, महत्वपूर्ण बात यह नहीं है कि आप बहुत सारे गिटार इकट्ठा करें, बल्कि यह है कि आप सही व्यक्ति को ढूंढें। इसलिए, यह जानना आसान होगा कि प्रत्येक स्थान सही व्यक्ति को ढूंढने में कितना सक्षम है।

सही गिटार ढूंढने की संभावनाओं को बढ़ाने की मूल रणनीति एक साथ कई तरीकों का उपयोग करना है। विशेष रूप से गिटार की खोज करते समय, "जानकारी इकट्ठा करना, देखना और पुष्टि करना" - जैसे कि मेम्बो के माध्यम से संभावित गिटारवादकों का एक बड़ा समूह बनाना, सोशल मीडिया पर प्रदर्शन वीडियो देखना और वास्तव में जैम सेशन में एक साथ बजाना - आपके आकलन की सटीकता में काफी सुधार करता है।

एक पूरक प्लेटफॉर्म जिसका उपयोग मेम्बो के साथ किया जा सकता है।

मेम्बो को आधार बनाकर और उसमें निम्नलिखित प्लेटफॉर्मों को जोड़कर, आप किसी गिटारवादक की वादन शैली को पहले से ही बेहतर ढंग से समझ सकेंगे। ये सभी प्लेटफॉर्म मुफ्त में उपलब्ध हैं और इनका लाभ यह है कि ये उन श्रोताओं तक पहुँचते हैं जो मेम्बो के श्रोताओं से मेल नहीं खाते।

इन प्लेटफॉर्म्स की एक आम खूबी यह है कि आप किसी गिटारिस्ट का "प्रदर्शन" पहले से देख सकते हैं। गायन या ड्रम बजाने वालों के विपरीत, गिटारिस्टों के लिए "कवर बजाने" वाले वीडियो का चलन काफी प्रचलित है, इसलिए उनसे संपर्क करने से पहले आप उनकी बजाने की शैली, ध्वनि और तकनीकी स्तर का अच्छा अंदाजा लगा सकते हैं। मेम्बो पर बड़ी संख्या में प्रतिभाशाली गिटारिस्टों को इकट्ठा करना और फिर सोशल मीडिया और वीडियो के माध्यम से उनका मूल्यांकन करना—गिटारिस्ट की तलाश करते समय यह संयोजन विशेष रूप से प्रभावी होता है।

गिटारवादक कहाँ और कैसे खोजें — व्यावहारिक उपायों की एक सूची

एक उपयुक्त गिटारवादक को ढूंढना मुश्किल बनाने वाली संरचना को समझने के बाद, आइए देखें कि विशेष रूप से उसकी तलाश कहाँ और कैसे की जाए। मूल रणनीति यह है कि सही व्यक्ति को ढूंढने की संभावना और आपके आकलन की सटीकता दोनों को बढ़ाने के लिए एक साथ कई तरीकों का उपयोग किया जाए।

1. मेम्बो — देशभर में नौकरी के विज्ञापनों को एक ही जगह पर खोजें।

मेम्बो एक ऐसी सेवा है जो आपको पूरे जापान में संगीत बैंड सदस्यों की भर्ती करने वाली साइटों पर खोजने की सुविधा देती है। इससे आपको अलग-अलग भर्ती प्लेटफॉर्म पर जाने की ज़रूरत नहीं पड़ती, बल्कि आप "गिटार," "गिटारवादक," और "गिटार बजाना चाहता/चाहती हूँ" जैसे कीवर्ड का उपयोग करके एक साथ खोज सकते हैं। चूंकि गिटार एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें कई लोग सक्रिय रूप से शामिल होना चाहते हैं, इसलिए विभिन्न प्लेटफॉर्म पर खोज के माध्यम से संभावित सदस्यों की संख्या का तुरंत पता लगाने की क्षमता एक महत्वपूर्ण लाभ है।

इसका इस्तेमाल करना बेहद आसान है: "गिटार" सर्च करने पर देशभर के गिटार वादकों की भर्ती संबंधी जानकारी मिल जाएगी। यहां तक कि जो लोग जापानी भाषा में पारंगत नहीं हैं, वे भी "गिटार वादक" सर्च करके ऐसी ही जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, और "मैं गिटार बजाना चाहता/चाहती हूं" सर्च करने पर उन गिटार वादकों के पोस्ट दिखाई देंगे जो बैंड में शामिल होना चाहते हैं।

मेम्बो की प्रमुख विशेषताओं में से एक है जानकारी का आठ भाषाओं में स्वचालित अनुवाद। इसे जापान में काम करने के इच्छुक विदेशी गिटारवादकों और अंग्रेज़ी में भर्ती सूचनाएँ प्रकाशित करने वाले बैंडों के लिए उपयोगकर्ता-अनुकूल बनाया गया है। इसके अलावा, यह सभी 47 प्रान्तों से भर्ती संबंधी जानकारी प्रदान करता है, जिससे ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले बैंड सदस्यों को अपनी खोज को अपने स्थानीय क्षेत्र तक सीमित करने में मदद मिलती है।

मेम्बो का उपयोग कैसे करें — 4 आसान चरणों में अपने गिटारवादक की खोज शुरू करें

1. कीवर्ड द्वारा खोजें : मेम्बो होमपेज खोलें और सर्च बार में "गिटार," "गिटारवादक," या "मैं गिटार बजाना चाहता/चाहती हूँ" जैसे कीवर्ड दर्ज करें। एक साथ कई साइटों से जानकारी प्रदर्शित होगी।
2. क्षेत्र के अनुसार फ़िल्टर करें : खोज परिणामों के फ़िल्टर का उपयोग करके एक प्रान्त या क्षेत्र चुनें ताकि आपको अपने गतिविधि क्षेत्र के नज़दीकी पोस्ट प्राथमिकता के आधार पर मिलें। कई उपयोगों वाले गिटार के लिए, पहले क्षेत्र के अनुसार फ़िल्टर करने से उनका मूल्यांकन करना आसान हो जाता है।
3. पोस्ट की समीक्षा करें : अपनी रुचि के अनुसार कोई भी पोस्ट खोलें और शैली, गतिविधि की आवृत्ति, इच्छित भूमिका (मुख्य/सहायक) और प्रभावशाली कलाकारों जैसी जानकारी पढ़ें। यदि ऑडियो या प्रदर्शन वीडियो के लिंक हैं, तो उन्हें अवश्य देखें ताकि आप संगीत की शैली को समझ सकें।
4. संपर्क स्थापित करना : यदि आप इस व्यक्ति से मिलना चाहते हैं, तो उनकी पोस्ट में दी गई संपर्क जानकारी का उपयोग करके एक विनम्र संदेश भेजें। पहले संपर्क में, संदेश संक्षिप्त, स्पष्ट और विनम्र रखें, और संक्षेप में बताएं कि आप उनसे क्या भूमिका निभाने की अपेक्षा करते हैं ताकि गलतफहमी की संभावना कम हो जाए।

अगर आप गिटारिस्ट की तलाश में हैं, तो आप न सिर्फ Membo पर "बैंड में शामिल होने के इच्छुक गिटारिस्ट" के पोस्ट देख सकते हैं, बल्कि इसका इस्तेमाल करके आप अपने बैंड के लिए भर्ती संबंधी जानकारी कई वेबसाइटों पर पोस्ट कर सकते हैं और संभावित गिटारिस्ट Membo के ज़रिए आपसे संपर्क कर सकते हैं। विस्तृत जानकारी के लिए, कृपया Membo यूज़र गाइड देखें।

भर्ती संदेश लिखने के सुझावों और जवाब न मिलने पर किन बातों की समीक्षा करनी चाहिए, इसके लिए "सदस्य भर्ती संदेशों का जवाब न मिलने पर समीक्षा करने योग्य 5 बिंदु" नामक लेख एक उपयोगी संसाधन है।

2. सोशल मीडिया — ट्विटर/एक्स, इंस्टाग्राम, टिकटॉक, यूट्यूब

गिटारवादक की तलाश करते समय सोशल मीडिया एक बेहद उपयोगी माध्यम है। गिटारवादकों के बीच "कवर प्ले" वीडियो का चलन काफी प्रचलित है, इसलिए उनसे संपर्क करने से पहले आप वीडियो के माध्यम से उनकी वादन शैली, तकनीक और संगीत रचना को परख सकते हैं। गिटारवादकों को मिलने वाला यह लाभ गायकों और ड्रम वादकों को नहीं मिलता।

Twitter/X पर, आप "#LookingForGuitarists," "#LookingForBandMembers," और "#WantToConnectWithPeopleWhoCanPlayGuitar" जैसे हैशटैग का उपयोग करके सक्रिय गिटारवादकों की पोस्ट खोज सकते हैं। Twitter/X बहुत ही रियल-टाइम है और इसकी विशेषता यह है कि यह उन लोगों से जुड़ना आसान बनाता है जो तुरंत सक्रिय हो सकते हैं।

इंस्टाग्राम का विज़ुअल अपील बहुत ज़बरदस्त है। इंस्टाग्राम रील्स पर "कवर प्ले" वीडियो की भरमार है, और उनके द्वारा इस्तेमाल किए जाने वाले इफेक्ट्स पेडलबोर्ड और एम्पलीफायर को दिखाते हुए पोस्ट से आप उनकी साउंड क्रिएशन की दिशा का अंदाज़ा लगा सकते हैं। इससे आपको पता चल जाएगा कि वे अपने इक्विपमेंट को लेकर बहुत ज़्यादा सतर्क रहते हैं या फिर सिंपल साउंड पसंद करते हैं, जिससे कंपनी में शामिल होने के बाद गलतफहमी की संभावना कम हो जाती है।

किसी के गिटार बजाने के कौशल को करीब से देखने के लिए TikTok और YouTube सबसे बेहतरीन प्लेटफॉर्म हैं। TikTok के छोटे-छोटे वीडियो से आप उनके कौशल स्तर और पसंदीदा धुनों का अंदाजा लगा सकते हैं, और YouTube पर मौजूद लंबे कवर वीडियो से आप यह जान सकते हैं कि वे सोलो बजाना पसंद करते हैं या सिर्फ बैकग्राउंड म्यूज़िक पर ध्यान देते हैं, और यहां तक कि वॉल्यूम बैलेंस की उनकी समझ भी। उनसे संपर्क करने से पहले ही इतनी जानकारी प्राप्त कर पाना गिटार बजाने का एक अनूठा लाभ है।

सोशल मीडिया पर भर्ती से संबंधित विवरण और सावधानियों के लिए, कृपया "महिला बैंड सदस्यों की भर्ती के लिए वास्तविक दुनिया की मार्गदर्शिका - सुरक्षित और आनंददायक तरीके से बैंड कैसे बनाएं " में सोशल मीडिया के उपयोग पर अनुभाग देखें।

3. संगीत स्टूडियो बुलेटिन बोर्ड

एक पुराना लेकिन कारगर तरीका है संगीत स्टूडियो के बुलेटिन बोर्ड पर पर्चे लगाना। स्टूडियो का इस्तेमाल वे लोग करते हैं जो वाद्य यंत्र बजाते हैं, जिससे आप सीधे एक सक्रिय ग्राहक वर्ग तक पहुंच सकते हैं। स्टूडियो में नियमित रूप से आने वालों में गिटार वादक बड़ी संख्या में होते हैं, इसलिए स्थानीय स्तर पर काम करने के इच्छुक लोगों को ढूंढने का यह एक कारगर तरीका है।

एक फ्लायर बनाने के लिए तीन मुख्य बिंदु हैं।

1. आप जिस पद के लिए उम्मीदवार ढूंढ रहे हैं, उसे स्पष्ट रूप से बताएं : "लीड गिटारिस्ट चाहिए", "रिदम गिटारिस्ट चाहिए", "सेकंड ट्विन गिटारिस्ट चाहिए", इत्यादि। आपको जिस पद की आवश्यकता है, उसे स्पष्ट रूप से बताएं। इससे आवेदनों की गुणवत्ता में सुधार होगा।
2. कलाकारों के नामों से शैलियों का वर्णन करना : "ओएसिस/आर्कटिक मंकीज़/द स्ट्रोक्स शैली" कहने से संगीत शैली तुरंत समझ में आ जाती है और ध्वनि निर्माण की दिशा का भी संकेत मिलता है, बजाय केवल "रॉक" कहने के।
3. क्यूआर कोड के माध्यम से लोगों को संगीत तक पहुंचाएं : बैंड के डेमो ट्रैक और परफॉर्मेंस वीडियो के लिंक को क्यूआर कोड में परिवर्तित किया जाएगा ताकि स्टूडियो में ही उन्हें देखा जा सके। LINE ओपन चैट और इंस्टाग्राम आईडी जैसे आसान संपर्क विकल्प भी उपलब्ध कराए जाएंगे।

स्टूडियो चुनने और उपयोग करने के बारे में जानकारी के लिए, यह गाइड जापान में रिहर्सल स्टूडियो किराए पर लेने और बैंड अभ्यास स्टूडियो का चयन करने के बारे में विस्तृत निर्देश प्रदान करती है।

4. जैम सेशन बार

जैम सेशन एक ऐसा आयोजन है जहाँ लोग बिना किसी पूर्व योजना के सहज रूप से एक साथ संगीत बजाते हैं । कई शहरों में, साप्ताहिक या मासिक जैम सेशन आयोजित किए जाते हैं, जिनमें भाग लेने का शुल्क कुछ सौ से लेकर कुछ हज़ार येन तक होता है। इसके अलावा, जैज़, रॉक, ब्लूज़ और फंक जैसी विशिष्ट शैलियों में विशेषज्ञता रखने वाले कई सेशन भी होते हैं।

सेशन बार और सेशन इवेंट आपके लिए सही गिटार चुनने के लिए बेहतरीन जगह हैं। इसके तीन कारण हैं।

• आप प्रदर्शन को लाइव देख सकते हैं : आप ध्वनि की तीव्रता, वाद्ययंत्रों के एक-दूसरे के साथ तालमेल और समयबद्धता को तुरंत समझ सकते हैं, जिन्हें वीडियो से समझना मुश्किल है।
• समूह में प्रदर्शन करने की क्षमता का पता चलता है : कोई खिलाड़ी केवल अपने एकल वादन करने वाला है या दूसरों को सुनकर उनके अनुरूप ढलने वाला है, यह प्रदर्शन के दौरान स्पष्ट हो जाता है।
• उनका व्यक्तित्व और संगीत संबंधी नजरिया झलकता है : प्रदर्शन के बाद की बातचीत में, आप उपकरणों के प्रति उनकी मजबूत प्रतिबद्धता, बैंड के प्रति उनके रवैये और उनसे संवाद करने में कितनी आसानी होती है, इसकी पुष्टि कर सकते हैं।

जैम सेशन में भाग लेने की कुंजी बैंड सदस्यों की तलाश के बारे में खुलकर बात करना है। बस इतना कहना कि, "मैं एक बैंड में हूँ और हमें एक गिटारिस्ट की तलाश है; आज आपका प्रदर्शन शानदार था," अक्सर एक जीवंत बातचीत को जन्म दे सकता है।

खासकर गिटार के मामले में, निर्णायक कारक यह नहीं होता कि वे कितने कुशल हैं, बल्कि यह होता है कि क्या साथ में बजाने में मज़ा आता है। एक बार साथ में बजाने के बाद, आपको तालमेल का ऐसा अंदाज़ा लग जाता है जो किसी टेक्स्ट-आधारित एप्लिकेशन से कभी नहीं लग सकता। यह ज़रूरी है कि आप शैली में पूर्ण तालमेल की मांग न करें, बल्कि उन्हें "आइए पहले स्टूडियो में साथ में बजाने की कोशिश करें" के लिए आमंत्रित करें।

मैंने एक जैम सेशन में भाग लेकर एक गिटारवादक को पाया — व्यक्तिगत अनुभव/समीक्षा

बहुत से लोग यह नहीं समझ पाते कि किसी गिटारवादक का आकलन जैम सेशन के माध्यम से कैसे किया जा सकता है। यहाँ हम दो ऐसे उदाहरण प्रस्तुत करेंगे जहाँ लोगों ने इस पद्धति का उपयोग करके गिटारवादकों से मुलाकात की। दोनों ही मामले शौकिया बैंड सदस्यों से सुनी गई विशिष्ट कहानियों पर आधारित हैं।

केस स्टडी 1: एक ऐसा मामला जहां टोक्यो में रहने वाला 30 वर्ष का एक बेसिस्ट ऐसे व्यक्ति की पहचान करने में सक्षम था जो एक सेशन के दौरान वॉल्यूम पर समझौता करने को तैयार था।

"जब हमने गिटारिस्ट के लिए विज्ञापन दिया, तो हमें पाँच आवेदन मिले। उनके वीडियो सभी अच्छे लग रहे थे, इसलिए सच कहूँ तो मुझे समझ नहीं आ रहा था कि किसे चुनूँ। इसलिए मैंने दो उम्मीदवारों को शिबुया के एक सेशन बार में बुलाया जहाँ मैं अक्सर जाता हूँ। उनमें से एक ने पूरे समय सोलो बजाया और किसी की बात नहीं सुनी। दूसरे ने स्वाभाविक रूप से बेस या ड्रम बजते समय अपनी आवाज़ धीमी कर ली और ज़रूरत पड़ने पर ही आगे आया। पूरे समय सोलो बजाने वाला तकनीकी रूप से बेहतर था, लेकिन मैंने दूसरे को चुना। उस सेशन में साथ बजाने के बाद ही मुझे सही मायने में एहसास हुआ कि एक बैंड को 'सबसे कुशल व्यक्ति' की नहीं, बल्कि 'ऐसे व्यक्ति की ज़रूरत होती है जो साथ मिलकर संगीत बना सके'। उसे बैंड में शामिल हुए एक साल हो गया है, और मुझे बहुत खुशी है कि मैंने उस समय उसकी आवाज़ के आधार पर उसका चयन किया।"

केस स्टडी 2: जैम सेशन के दौरान दो गिटार वाले सेटअप के लिए दूसरा गिटार ढूंढना (गिटारवादक, ओसाका)

"हमारे पास पहले से ही एक लीड गिटारिस्ट था, और हम बैकग्राउंड गिटारिस्ट और बैकग्राउंड वोकल्स के लिए एक दूसरे गिटारिस्ट की तलाश में थे। जब हमने विज्ञापन दिया, तो हमें केवल उन लोगों से जवाब मिले जो लीड गिटारिस्ट बनना चाहते थे, और भूमिकाएँ मेल नहीं खा रही थीं। मैंने महीने में एक बार स्थानीय ब्लूज़ संगीत सत्रों में जाना शुरू किया, और वहाँ एक लड़का था जो शानदार बैकग्राउंड गिटारिस्ट की तरह बजा रहा था। जब मैंने उससे बात की, तो उसने कहा, 'मैं लाइमलाइट में रहने के बजाय पूरे बैंड को सपोर्ट करना पसंद करता हूँ,' और वह बिल्कुल वैसा ही व्यक्ति था जिसकी मुझे तलाश थी। हम एक बार स्टूडियो गए और इस बात पर चर्चा की कि हम रेंज और इफेक्ट्स को कैसे बाँटेंगे, और हमने तय किया कि वह लोअर कॉर्ड बजाएगा और मैं हायर लीड बजाऊँगा। मुझे एहसास हुआ कि दो गिटारिस्टों के लिए भूमिकाओं का विभाजन कितना महत्वपूर्ण है, और मुझे लगता है कि शुरुआत से ही इस बारे में बात कर पाने की वजह से ही हम साथ बने रहे।"

इन दोनों मामलों में एक बात समान है, और वो है "केवल तकनीकी कौशल के आधार पर चयन न करना"। यह जांचना कि क्या वे वास्तव में एक साथ संगीत सत्र में बजा सकते हैं, क्या वे आवाज़ के स्तर पर समझौता कर सकते हैं, क्या वे अपनी भूमिका के प्रति समर्पित हैं, और क्या वे अपने आसपास के लोगों की बात सुन सकते हैं—अनुभव का यह संचय उन विसंगतियों को रोकता है जिन्हें केवल आवेदन वेबसाइटों पर दी गई जानकारी से पता नहीं लगाया जा सकता है। मेम्बो जैसे ऑनलाइन माध्यमों से संभावित संगीतकारों का एक बड़ा समूह इकट्ठा करना, और फिर सत्रों जैसे ऑफ़लाइन माध्यमों में उनका मूल्यांकन करना—गिटारवादक की खोज करते समय यह संयोजन विशेष रूप से प्रभावी होता है।

5. संगीत विद्यालयों और विश्वविद्यालयों में क्लब

संगीत विद्यालय और विश्वविद्यालय के लाइट म्यूजिक क्लब तकनीकी रूप से मजबूत गिटारवादकों के लिए बेहतरीन स्रोत हैं। संगीत का व्यवस्थित अध्ययन करने वाले छात्रों में से कुछ जैज़ कॉर्ड, श्रेड प्लेइंग और विशिष्ट शैलियों में विशेष तकनीकों में निपुण होते हैं। ये क्लब कुशल संगीतकारों की तलाश करने वाले बैंडों के लिए एक आशाजनक स्रोत हैं।

हालांकि, छात्र गिटार वादक तकनीकी रूप से काफी कुशल होते हैं, इसलिए यह आकलन करना आवश्यक है कि क्या वे अपनी उच्च तकनीकी दक्षता के बावजूद किसी समूह में सहजता से घुलमिल सकते हैं। मेरा सुझाव है कि आप उनसे कैंपस के बुलेटिन बोर्ड और सोशल मीडिया समूहों पर घोषणाओं के माध्यम से या परिचितों के ज़रिए संपर्क करें और पहले किसी स्टूडियो में साथ में वादन करने का प्रयास करें।

जब वयस्क बैंड छात्र गिटारवादकों की तलाश कर रहे हों, तो उन्हें यह ध्यान रखना चाहिए कि "उनके लक्ष्य पेशेवर बनने की चाह रखने वाले छात्रों से भिन्न हो सकते हैं।" यदि उनकी गतिविधि की आवृत्ति, लाइव प्रदर्शन के लक्ष्य और अभ्यास शैली मेल खाती हैं, तो आयु भेद को पार करते हुए बैंड निश्चित रूप से बनाए जा सकते हैं। विभिन्न पीढ़ियों के बीच बैंड गतिविधियों की वास्तविकताओं के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया हमारे अंतर-पीढ़ीगत बैंड गतिविधियों पर लिखे लेख को देखें।

6. गिटार की कक्षाएं/संगीत विद्यालय

गिटार सीखने के इच्छुक और भविष्य की योजना बना रहे लोगों के लिए गिटार क्लासेस एक बढ़िया मंच है। शिमामुरा म्यूज़िक स्कूल जैसे संस्थानों में गिटार क्लासेस में ऐसे लोग आते हैं जो सीखने के लिए बेहद उत्सुक होते हैं और किसी बैंड में शामिल होने का पहला कदम उठाना चाहते हैं। चूंकि ये लोग नियमित रूप से क्लासेस में आने के लिए दृढ़ संकल्पित होते हैं, इसलिए इन्हें नियमित रूप से क्लासेस में बनाए रखना आसान होता है।

एक कारगर तरीका यह है कि आप सीधे संगीत विद्यालय के प्रशिक्षक से पूछें, "हमें अपने बैंड के लिए एक गिटारवादक की आवश्यकता है; क्या कोई छात्र इच्छुक हो सकता है?" यदि उनसे सीधे संपर्क करना मुश्किल हो, तो आप विद्यालय के बुलेटिन बोर्ड पर एक विज्ञापन लगाने की अनुमति भी मांग सकते हैं।

इसके अलावा, कई कामकाजी वयस्क सामुदायिक केंद्रों में आयोजित संगीत कक्षाओं में काम और बच्चों की देखभाल के साथ-साथ गिटार बजाना जारी रखते हैं, और यह अक्सर उन लोगों की जरूरतों को पूरा करता है जो "आरामदायक गति से, लगभग सप्ताह में एक बार" गिटार बजाना चाहते हैं। काम और बैंड की गतिविधियों में संतुलन बनाने की चाह रखने वालों के लिए, बैंड की गतिविधियों और काम में संतुलन बनाने से संबंधित लेख भी मददगार हो सकते हैं।

7. स्थानीय संगीत कार्यक्रम और लाइव संगीत स्थल

स्थानीय संगीत समारोह और लाइव संगीत स्थलों पर आयोजित शौकिया कार्यक्रम, गिटारवादकों को लाइव प्रदर्शन करते देखने के लिए बेहतरीन अवसर प्रदान करते हैं। आप कलाकारों की वादन शैली, ध्वनि की तीव्रता और मंच पर उनकी उपस्थिति को प्रत्यक्ष रूप से देख सकते हैं और अपनी आंखों और कानों से यह तय कर सकते हैं कि क्या आप उनके साथ बजाना चाहेंगे।

उनसे संपर्क करने का सबसे अच्छा समय उनके परफॉर्मेंस के बाद होता है। एक सरल वाक्य, जैसे, "आपका परफॉर्मेंस शानदार था। हम अपने बैंड के लिए एक गिटारिस्ट की तलाश में हैं, और क्या आप हमारा संगीत सुनना चाहेंगे?" आश्चर्यजनक रूप से प्रभावी हो सकता है। लाइव संगीत स्थलों पर एक साथ परफॉर्म करने वाले बैंड अक्सर एक जैसी संगीत शैली साझा करते हैं, जिससे किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना आसान हो जाता है जिसके साथ आपकी अच्छी बनती हो।

भूमिकाओं को परिभाषित करना — नेतृत्व, लय और दोहरी भूमिकाओं का आयोजन

गिटारिस्ट की तलाश करते समय बहुत सारे आवेदन आते हैं, इसलिए चयन प्रक्रिया का पहला चरण यह है कि आपका बैंड स्पष्ट रूप से परिभाषित करे कि "आपको किस प्रकार के गिटारिस्ट की आवश्यकता है"। यदि आप इसे स्पष्ट रूप से परिभाषित किए बिना विज्ञापन देते हैं, तो आपको प्राप्त होने वाले आवेदक आपकी आवश्यकता के अनुरूप नहीं होंगे।

आइए चारों भूमिकाओं को स्पष्ट करते हैं।

लीड गिटार

वे मुख्य रूप से सोलो, मेलोडिक फ्रेज़ और इंस्ट्रूमेंटल फिल संभालते हैं। उनकी भूमिका अपने वाद्य यंत्र के माध्यम से गाने के "गायन" भागों को व्यक्त करना है। यदि आप एक लीड गिटारिस्ट की तलाश कर रहे हैं, तो आपको उनकी फ्रेज़िंग की समझ और अभिव्यक्ति क्षमता को प्राथमिकता देनी चाहिए।

रिदम (बैकग्राउंड) गिटार

रिदम गिटारिस्ट की भूमिका कॉर्ड्स बजाना और बैंड के लिए आधार तैयार करना है। इसे साइड गिटार या बैकिंग गिटार भी कहा जाता है । यह भले ही आकर्षक न लगे, लेकिन इसमें स्थिर रिदम और सटीक कॉर्ड्स बजाना आवश्यक है। यह एक महत्वपूर्ण भूमिका है जो बैंड की ध्वनि की गुणवत्ता निर्धारित करती है।

गायक-गीतकार

वे गिटार बजाने के साथ-साथ गायन और बैकग्राउंड वोकल्स भी संभालते हैं। एकॉस्टिक-ओरिएंटेड बैंड्स या कम सदस्यों वाले बैंड्स में उनकी बहुत अहमियत होती है। एकॉस्टिक गिटारिस्ट और गायक के रूप में अनुभव रखने वाले अक्सर आत्मनिर्भरता की भावना रखते हैं, क्योंकि उन्होंने स्वतंत्र रूप से काम किया होता है।

साथ ही एक कोरस सदस्य भी।

गिटार बजाते हुए सुरों में सामंजस्य बिठाने में सक्षम व्यक्ति। बैंड के कोरस में गहराई लाने के लिए यह बेहद उपयोगी है। भर्ती प्रक्रिया के दौरान स्पष्ट रूप से यह बताना कि "सुरों में सामंजस्य बिठाने में सक्षम लोगों का स्वागत है", योग्य उम्मीदवारों के लिए आवेदन करना आसान बना देगा।

नौकरी की घोषणा करने से पहले अपने बैंड के लिए आवश्यक भूमिकाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने से आवेदनों की सटीकता बढ़ती है और मूल्यांकन में लगने वाला समय कम हो जाता है। "गिटारवादक चाहिए" जैसे अस्पष्ट शब्द लिखने के बजाय वांछित भूमिका को स्पष्ट रूप से बताने से अंततः बेहतर चयन प्राप्त होंगे।

दूसरा गिटार जोड़ते समय भूमिकाएँ

दो गिटारों वाले सेटअप में, जहाँ पहले से ही एक गिटारवादक मौजूद है और दूसरे की तलाश की जा रही है, अगर भूमिकाओं का बंटवारा शुरू से ही तय न किया जाए तो टकराव होना तय है। अगर वे एक ही रेंज में मिलते-जुलते वाक्यांश बजाते हैं, तो आवाज़ अस्पष्ट हो जाएगी, और अगर उनकी आवाज़ का स्तर आपस में टकराता है, तो यह एक बेतुकी लड़ाई में बदल जाएगा। दो गिटारों वाले सेटअप की सफलता की कुंजी है "काम का बंटवारा"।

• स्वर श्रेणियों का विभाजन : एक व्यक्ति उच्च-पिच वाले लीड वाक्यांशों को संभालता है, जबकि दूसरा व्यक्ति निम्न-पिच वाले कॉर्ड वर्क को संभालता है, इस प्रकार वे जिन स्वर श्रेणियों के लिए जिम्मेदार हैं, उन्हें विभाजित किया जाता है।
• प्रभावों की भूमिकाओं में अंतर करना : यदि दोनों ही भारी विरूपण का प्रयोग करते हैं, तो ध्वनि संतृप्त हो जाएगी। एक को स्वच्छ ध्वनि पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जबकि दूसरे को विरूपण पर, इस प्रकार ध्वनि की भूमिकाओं में अंतर किया जा सकता है।
• वॉल्यूम नियंत्रण : एकल वादक मुख्य भूमिका निभाता है, जबकि सहायक गिटारवादक थोड़ा पीछे हट जाता है। परिस्थिति के अनुसार वॉल्यूम को नियंत्रित करने की क्षमता ही दो गिटारों की सफलता निर्धारित करती है।
• निश्चित भूमिकाएँ बनाम अदला-बदली : तय करें कि प्रत्येक गीत के लिए मुख्य और सहायक गायकों की भूमिकाओं को अदला-बदली करना है या भूमिकाओं को निश्चित रखना है।

दो गिटारिस्ट की भर्ती करते समय, जॉब पोस्टिंग में स्पष्ट रूप से यह बताना कि, "हमारे पास पहले से ही एक गिटारिस्ट है और हमें दूसरे की तलाश है। वांछित पद XX है," अनुपयुक्त आवेदकों की संख्या को कम कर सकता है। बैंड के लंबे समय तक चलने के लिए, शामिल होने के बाद पहले स्टूडियो सेशन के दौरान ऊपर बताए गए भूमिकाओं के विभाजन पर चर्चा करना आवश्यक है।

शैली के आधार पर आवश्यक कौशल भिन्न-भिन्न होते हैं।

भले ही हम "गिटारवादक" शब्द का प्रयोग करते हों, लेकिन संगीत शैली के अनुसार आवश्यक कौशल बहुत भिन्न होते हैं। आवेदकों का चयन करते समय, यह विचार करना उपयोगी होता है कि क्या उनके पास आपके बैंड की शैली के लिए आवश्यक कौशल हैं।

यह चार्ट दर्शाता है कि "अच्छा" शब्द का अर्थ शैली के अनुसार बदलता रहता है। मेटल में जिस तेज़ वादन को महत्व दिया जाता है, वह फंक में ज़रूरत से ज़्यादा हो सकता है, और जैज़ का कॉर्ड वर्क अक्सर जापानी रॉक में अनावश्यक होता है। सामान्य "उच्च स्तरीय तकनीकी कौशल" की तलाश करने के बजाय , ऐसे लोगों को चुनना ज़्यादा महत्वपूर्ण है जिनके कौशल आपके बैंड की शैली के अनुकूल हों । आप क्या तलाश रहे हैं, यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि आप एक कवर बैंड हैं या एक ओरिजिनल बैंड, इसलिए कवर बैंड बनाम ओरिजिनल बैंड पर लेख पढ़ने से आपको अपनी दिशा तय करने में मदद मिलेगी।

एक प्रभावशाली नौकरी विज्ञापन कैसे लिखें — गिटारवादकों के आवेदन के लिए सही परिस्थितियाँ कैसे बनाएँ

उम्मीदवारों की तलाश करने का तरीका जितना महत्वपूर्ण है, उतना ही महत्वपूर्ण है "संचार का तरीका"। गिटार वादकों के लिए अक्सर कई आवेदक आते हैं, इसलिए यदि नौकरी का विवरण ठीक से नहीं लिखा गया है, तो आपको बहुत सारे अनुपयुक्त आवेदन मिलेंगे, जिससे चयन प्रक्रिया में समय बर्बाद होगा। इसके विपरीत, यदि आप भूमिका और दिशा को स्पष्ट रूप से बताते हैं, तो आप शुरू से ही उपयुक्त लोगों को आकर्षित करेंगे।

शुरू से ही आप जिस भूमिका की तलाश कर रहे हैं, उसे स्पष्ट रूप से बताएं।

गिटारवादक की भर्ती करते समय सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नौकरी के विवरण की शुरुआत में ही स्पष्ट रूप से बता दिया जाए कि आपको किस प्रकार के गिटारवादक की आवश्यकता है। यदि आवेदकों को पता हो कि आपको मुख्य गिटारवादक, रिदम गिटारवादक या सहायक गिटारवादक की आवश्यकता है, तो वे यह आकलन कर सकते हैं कि वे उपयुक्त हैं या नहीं, जिससे चयन में चूक की संभावना कम हो जाती है।

संगीत शैली का वर्णन हमेशा कलाकार के नाम से करें। केवल "रॉक" कहने से संगीत की शैली स्पष्ट नहीं होती, लेकिन "आर्कटिक मंकीज़/द स्ट्रोक्स/ओएसिस-शैली का गिटार रॉक" लिखने से वांछित संगीत की गुणवत्ता तुरंत समझ में आ जाती है। दो गिटार वादकों वाले सेटअप के लिए, "हमारे पास पहले से ही एक गिटार वादक है, और हम एक ऐसे दूसरे गिटार वादक की तलाश में हैं जो बेस कॉर्ड बजा सके" लिखने से उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढना आसान हो जाता है।

तकनीकी कौशल के बारे में शेखी बघारने के बजाय, मिलकर कुछ नया बनाने की इच्छा दिखाएं।

भर्ती विज्ञापन में उच्च मानदंड निर्धारित करना, जैसे "केवल उन्नत स्तर के खिलाड़ी", "तेज़ गति से बजाने वाले" और "पेशेवर बनने की आकांक्षा रखने वाले", निश्चित रूप से उच्च कौशल वाले व्यक्तियों को आकर्षित करेगा। हालांकि, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, गिटारवादक खोजने का सार "कुशल खिलाड़ियों को इकट्ठा करना" नहीं है, बल्कि "ऐसा व्यक्ति चुनना है जो उपयुक्त हो"। तकनीकी कौशल पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित करने से समूह की अनुकूलता और व्यक्तित्व जैसे कारकों को नज़रअंदाज़ करना आसान हो जाता है।

नीचे नौकरी के लिए आवेदन लिखने का एक उदाहरण दिया गया है जिससे उपयुक्त उम्मीदवारों को आकर्षित करने की संभावना है।

"हमारे बैंड को बने आठ महीने हो गए हैं। हमारे पास एक स्थायी गायक, बेसिस्ट और ड्रमर हैं, और हम बैकग्राउंड गिटारिस्ट की तलाश में हैं। हमारी संगीत शैली ओएसिस/आर्कटिक मंकीज़ जैसी गिटार रॉक है। दिखावटी तकनीकी कौशल के बजाय, हम ऐसे व्यक्ति का स्वागत करते हैं जिसकी लय स्थिर हो और जो बैंड की समग्र ध्वनि को सुनते हुए अपनी आवाज़ को समायोजित कर सके। हम महीने में दो बार, सप्ताहांत पर अभ्यास करते हैं, और हम एक ऐसा बैंड हैं जो आराम से आगे बढ़ना चाहता है क्योंकि हम सभी कामकाजी वयस्क हैं। आइए स्टूडियो में एक साथ संगीत बजाकर और बातचीत करके शुरुआत करें।"

एनजी और ओके उदाहरणों की तुलना

यदि नौकरी का विज्ञापन देने के 1-2 सप्ताह बाद भी आपको कोई उपयुक्त आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है, तो निम्नलिखित चेकलिस्ट का उपयोग करके अपने विज्ञापन की समीक्षा करें। अच्छे और बुरे उदाहरणों की तुलना करने से आपको समस्याओं को पहचानने में मदद मिलेगी।

गिटारवादकों की भर्ती करते समय भूमिकाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना और वॉल्यूम व ध्वनि संबंधी नीतियों को निर्दिष्ट करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। शुरुआत में ही इन बातों को स्पष्ट रूप से बता देने से शामिल होने के बाद गलत चयन की संभावना काफी कम हो जाती है। मेम्बो पर अन्य बैंडों के भर्ती विज्ञापनों की तुलना करना भी कारगर होता है और उन विज्ञापनों का उपयोग करें जिनमें भूमिकाएं स्पष्ट रूप से परिभाषित हों और जिनके लिए आवेदन करना आसान हो। अपने भर्ती विज्ञापन को बेहतर बनाने के लिए विशिष्ट बिंदुओं का विवरण " 5 बिंदु जिन पर आपको तब विचार करना चाहिए जब आपको अपने सदस्य भर्ती विज्ञापन का जवाब न मिले " में दिया गया है।

गिटारवादकों से संपर्क करना — आवेदन आने का इंतजार न करें, पहल करें।

गिटार एक ऐसा क्षेत्र है जो अक्सर आवेदकों को आकर्षित करता है, लेकिन केवल "इंतजार" करने से आपको सही व्यक्ति नहीं मिल पाएगा। सोशल मीडिया या जान-पहचान वालों के माध्यम से लोगों से संपर्क करने जैसे सक्रिय कदम उठाने से सही व्यक्ति को खोजने के आपके विकल्प बढ़ जाएंगे।

सोशल मीडिया पर किसी से संपर्क करते समय

जब आप सोशल मीडिया पर किसी परफॉर्मेंस का वीडियो देखते हैं और सोचते हैं, "इस कलाकार का बजाने का अंदाज़ मेरे बैंड के लिए बिल्कुल सही रहेगा," तो कई लोग सीधे मैसेज (डीएम) भेजने में हिचकिचाते हैं। हालांकि, उनकी परफॉर्मेंस देखने के बाद भेजा गया एक खास मैसेज सामने वाले को अच्छा लगेगा। नीचे दिए गए उदाहरण की तरह एक विनम्र डीएम से शुरुआत करने से जवाब मिलना आसान हो जाता है।

"अचानक संपर्क करने के लिए क्षमा करें। मैंने आपके परफॉर्मेंस वीडियो देखे और मुझे लगा कि आपकी आवाज़ और लयबद्धता हमारे बैंड के लिए उपयुक्त होगी, इसलिए मैंने आपको संदेश भेजने का फैसला किया। मैं टोक्यो में एक बैंड में हूँ और हमें एक ऐसे गिटारिस्ट की तलाश है जो मुख्य रूप से बैकग्राउंड गिटारिस्ट के रूप में बजाता हो। अगर आप बैंड में शामिल होने में रुचि रखते हैं, तो मुझे आपसे बात करके खुशी होगी। अगर आप इस पर विचार करें तो मुझे बहुत अच्छा लगेगा, लेकिन केवल तभी जब यह आपके लिए सुविधाजनक हो।"

वीडियो देखने के बाद आपको क्या पसंद आया, इसे स्पष्ट रूप से बताकर आप सामान्य आमंत्रणों से खुद को अलग कर सकते हैं और प्रतिक्रिया मिलने की संभावना बढ़ा सकते हैं। विदेशी संगीतकारों से संपर्क करते समय उपयोग किए जाने वाले वाक्यांशों के लिए, कृपया उन वाक्यांशों के संग्रह को भी देखें जिनका उपयोग आप किसी विदेशी संगीतकार से पहली बार "साथ मिलकर बैंड बनाने" के लिए पूछने पर कर सकते हैं।

जब आप किसी को संगीत सत्र में आमंत्रित करते हैं

अगर आप जैम सेशन के बाद स्टेज से उतरते समय किसी गिटारिस्ट से बात करने जा रहे हैं, तो स्वाभाविक रूप से आप कुछ इस तरह से शुरुआत कर सकते हैं, "मुझे आज आपका परफॉर्मेंस बहुत पसंद आया।" अगर वह गिटारिस्ट है, तो बेहतर होगा कि आप अपनी पसंद के बारे में स्पष्ट रूप से बताएं, जैसे, "मुझे आपका बैकग्राउंड ट्रैक बजाने का तरीका बहुत पसंद आया," या "आपका सोलो फ्रेज़िंग शानदार था।" इससे उनके लिए बातचीत में शामिल होना आसान हो जाएगा।

उन्हें तुरंत अपने बैंड में शामिल होने के लिए कहने के बजाय, यह सुझाव देना कि "क्यों न हम स्टूडियो में एक साथ संगीत बजाने की कोशिश करें?" कम संकोची लगता है और इसके स्वीकार किए जाने की संभावना अधिक होती है। पहले स्टूडियो सेशन को "अनुभव/परीक्षण" के रूप में प्रस्तुत करने से दोनों पक्ष इसे अधिक सहजता से ले पाते हैं, और इससे आपको उनका आकलन करने का अवसर भी मिलता है।

परिचितों या दोस्तों के माध्यम से प्राप्त सिफारिशें

किसी से मिलने का सबसे सफल तरीका किसी भरोसेमंद व्यक्ति के माध्यम से परिचय कराना है। किसी ऐसे परिचित से, जो लंबे समय से किसी बैंड में है, यह पूछना कि "मुझे एक गिटारवादक की तलाश है, क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो इसके लिए उपयुक्त हो?" यह एक ऐसा काम है जो आप अभी कर सकते हैं।

किसी परिचित के माध्यम से भर्ती करते समय, परिचय कराने वाले व्यक्ति को गिटारवादक की "आवाज", "व्यक्तित्व" और "लगन" के बारे में पहले से ही जानकारी होती है, जिससे आपको ऐसी जानकारी मिल सकती है जो आवेदन वेबसाइट पर उपलब्ध नहीं होती। इस तरह की प्रत्यक्ष जानकारी—जैसे "वह कुशल है, लेकिन बहुत ज्यादा सोलो बजाता है" या "वह बैकिंग में माहिर है और उसका व्यक्तित्व अच्छा है"—एक गिटारवादक का मूल्यांकन करते समय सबसे मूल्यवान होती है। बैंड के सदस्यों के साथ संबंधों के संबंध में, बैंड में मौलिक गीत बनाने पर अनुभाग के पहले भाग में चर्चा की गई संचार सिद्धांत भी सहायक हो सकती है।

अनुकूलता जांच — प्रारंभिक स्टूडियो सत्र के दौरान एक "ट्रायल फिटिंग" डिज़ाइन करें।

एक बार जब आप संभावित गिटारवादक से संपर्क कर लेते हैं और पहले स्टूडियो रिहर्सल का समय तय कर लेते हैं, तो असली परीक्षा उस सेशन को डिज़ाइन करने में आती है। गिटारवादक के मामले में, उनकी तकनीकी कुशलता के बजाय, उनकी "वॉल्यूम बैलेंस", "ध्वनि निर्माण की दिशा" और "संगीत समूह के साथ उनकी अनुकूलता" की जाँच करना सर्वोच्च प्राथमिकता होती है। इस पहलू को सावधानीपूर्वक डिज़ाइन करने से बैंड में शामिल होने के बाद उनके तालमेल बिगड़ने की संभावना काफी कम हो जाती है।

"ट्रायल मैचिंग" की अवधारणा

जिन गिटारवादकों के पास कई आवेदन आते हैं, उनके लिए शुरुआती स्टूडियो सेशन को "ट्रायल सेशन" या "सरल चयन प्रक्रिया" के रूप में प्रस्तुत करना कारगर होता है। हालांकि, उम्मीदवारों को डराना नहीं चाहिए। मुख्य बात यह है कि इसे "मूल्यांकन" के माहौल के रूप में नहीं, बल्कि "यह देखने के स्थान के रूप में" प्रस्तुत करें कि क्या हम एक-दूसरे के लिए उपयुक्त हैं। उम्मीदवारों के लिए भी यह जानने का अवसर है कि क्या यह बैंड उनके लिए उपयुक्त है।

अनुशंसित प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. सबसे पहले, थोड़ी बातचीत और उपकरणों की जाँच (10-15 मिनट): संगीत संबंधी पसंद और प्रभावशाली कलाकारों पर चर्चा करते समय, उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले उपकरणों और सेटिंग्स की अनौपचारिक रूप से जाँच करें। यहीं पर आपको पता चलेगा कि वे अपने उपकरणों को लेकर कितने सतर्क हैं।
2. सरल गीतों का अभ्यास करें (20-30 मिनट): बैंड के उन एक या दो सरल गीतों को चुनें जिनमें बैंड के सदस्य माहिर हों। यहाँ मुख्य उद्देश्य तकनीकी कौशल पर नहीं, बल्कि इस बात पर ध्यान देना है कि क्या वे अपनी ध्वनि को अन्य वाद्ययंत्रों के अनुरूप समायोजित कर सकते हैं, बजाते समय अन्य वाद्ययंत्रों की आवाज़ सुन सकते हैं और क्या उनकी ध्वनि बैंड की समग्र दिशा के अनुरूप है।
3. वॉल्यूम और ध्वनि को समायोजित करना (10-15 मिनट): संगीत बजाने के बाद, कुछ विशिष्ट समायोजन किए जाते हैं, जैसे "क्या आप वॉल्यूम थोड़ा कम कर सकते हैं?" या "मैं इस गाने में डिस्टॉर्शन कम करना चाहूंगा।" इन समायोजनों पर लचीले ढंग से प्रतिक्रिया करने की क्षमता ही समूह की उपयुक्तता का आकलन करने में सबसे महत्वपूर्ण कारक है।
4. अनुभव साझा करना (10 मिनट): सत्र के बाद, पूछें "कैसा रहा?" और उम्मीदवार की प्रतिक्रिया को ध्यानपूर्वक सुनें। दोनों पक्षों को यह तय करने का अवसर दें कि वे आगे सत्र जारी रखना चाहते हैं या नहीं।

स्टूडियो अभ्यास कैसे करें, इस बारे में सामान्य जानकारी के लिए, "बैंड अभ्यास कैसे करें - स्टूडियो में 2 घंटे का अधिकतम लाभ उठाने के लिए एक गाइड " देखें।

वॉल्यूम बैलेंस और साउंड डिजाइन की जांच पर ध्यान दें।

किसी गिटारवादक का मूल्यांकन करते समय सबसे महत्वपूर्ण कारक उसकी ध्वनि का संतुलन और ध्वनि की दिशा होती है। कोई गिटारवादक तकनीकी रूप से कितना भी कुशल क्यों न हो, यदि वह अपनी ध्वनि को अन्य गिटारवादकों के अनुरूप समायोजित नहीं कर सकता, तो वह बैंड की ध्वनि को बिगाड़ देगा। इसके विपरीत, जो व्यक्ति परिस्थिति के अनुसार अपनी ध्वनि और स्वर को नियंत्रित कर सकता है, वह बैंड में योगदान देगा, भले ही उसकी तकनीक उतनी प्रभावशाली न हो।

प्रारंभिक मुलाकात के दौरान ध्यान देने योग्य विशिष्ट बिंदु निम्नलिखित हैं:

• क्या वे आवाज़ की तीव्रता पर समझौता कर सकते हैं ? क्या वे स्वाभाविक रूप से आवाज़ कम कर सकते हैं जब गायन या एकल प्रस्तुति प्रमुख हो? क्या वे "आवाज़ थोड़ी कम करने" के लिए कहे जाने पर आसानी से मान जाते हैं?
• ध्वनि निर्माण में लचीलापन : क्या आप बैंड के गानों के अनुरूप विरूपण की मात्रा और प्रभावों को लागू करने के तरीके को समायोजित कर सकते हैं? क्या आप अपनी खुद की ध्वनि पर बहुत अधिक केंद्रित हैं?
• क्या आप अन्य वाद्य यंत्रों की आवाज़ सुन रहे हैं ? क्या आप अपनी धुन में पूरी तरह से मग्न होने के बजाय, ताल और गायन को सुनते हुए वाद्य यंत्र बजा सकते हैं?
• उपकरणों पर ध्यान देने का स्तर : बारीकियों पर ध्यान देना कोई बुरी बात नहीं है, लेकिन क्या यह इतना अधिक है कि अभ्यास की प्रगति में बाधा उत्पन्न करता है?

ये ऐसे तत्व हैं जिन्हें तकनीकी परीक्षणों से मापा नहीं जा सकता; इन्हें केवल साथ मिलकर अभ्यास करने से ही समझा जा सकता है। इसीलिए शुरुआती स्टूडियो रिहर्सल को सावधानीपूर्वक डिज़ाइन करना महत्वपूर्ण है।

गिटारवादक से अपनी अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें।

एक आम समस्या तब उत्पन्न होती है जब दोनों पक्ष गिटारवादक से अपनी अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से बताए बिना ही आगे बढ़ जाते हैं। ऐसा अक्सर होता है कि बैंड को ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो केवल बैकग्राउंड म्यूज़िक पर ध्यान केंद्रित करे, जबकि उम्मीदवार सोलो बजाने में माहिर हो।

पहले स्टूडियो सेशन के बाद फीडबैक साझा करते समय, निम्नलिखित बिंदुओं पर चर्चा करने से बाद में गलतफहमियों को रोका जा सकता है।

• अपेक्षित भूमिका (नेतृत्व/सहयोग/संयुक्त भूमिका)
• सोलो पार्ट्स कैसे आवंटित करें और हाइलाइट्स के लिए अवसर कैसे बनाएं
• अभ्यास की आवृत्ति और स्थान
• लाइव परफॉर्मेंस के लक्ष्य और खर्चों का बंटवारा कैसे होगा।

बैंड की गतिविधियों में आने वाले खर्चों की जानकारी के लिए, बैंड की गतिविधियों के खर्चों को समझाने वाले लेखों को पढ़ना चर्चा के लिए पृष्ठभूमि ज्ञान के रूप में उपयोगी होगा। मौलिक गीतों को तैयार करने के तरीके के बारे में, बैंड के रूप में मौलिक गीत बनाने के तरीकों पर लेख पढ़ना भी आपकी दिशा तय करने में सहायक होगा।

क्षेत्र के अनुसार खोज के सुझाव — शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में रणनीतियों में अंतर

गिटार ढूंढने से जुड़ी परिस्थितियां आपके रहने के स्थान के आधार पर अलग-अलग होती हैं। चूंकि गिटार एक लोकप्रिय वाद्य यंत्र है और इसे बजाने वालों की संख्या बहुत अधिक है, इसलिए शहरी क्षेत्रों में अक्सर "इतने अधिक आवेदक होते हैं कि चयन करना मुश्किल हो जाता है", जबकि ग्रामीण क्षेत्रों में "वादक कम होते हैं, लेकिन प्रतिस्पर्धा भी कम होती है"।

शहरी क्षेत्रों (टोक्यो, ओसाका, नागोया, आदि) में खोज कैसे करें?

शहरी क्षेत्रों में गिटार वादकों की संख्या बहुत अधिक है, और जब आप गिटार वादक की भर्ती के लिए विज्ञापन देते हैं, तो आपको बहुत सारे आवेदन प्राप्त होते हैं। समस्या यह है कि इतने अधिक आवेदकों का मूल्यांकन करने में बहुत मेहनत लगती है। शहरी क्षेत्रों में, आप निम्नलिखित तीन बिंदुओं को ध्यान में रखकर कार्यकुशलता बढ़ा सकते हैं।

1. नौकरी के विज्ञापन में भूमिकाओं और संगीत शैलियों को स्पष्ट करें : चूंकि कई आवेदक होते हैं, इसलिए अनुपयुक्त आवेदकों की संख्या को कम करने के लिए शुरुआत से ही भूमिकाओं, शैली और मात्रा संबंधी दिशानिर्देशों को स्पष्ट रूप से बताएं।
2. सत्रों में मूल्यांकन करें : टोक्यो, ओसाका और अन्य शहरों में विभिन्न स्थानों पर साप्ताहिक रूप से जैम सत्र आयोजित किए जाते हैं। उम्मीदवारों को सत्र में आमंत्रित करने से आप उनकी अनुकूलता का त्वरित आकलन कर सकते हैं, जो केवल लिखित संदेशों से संभव नहीं है।
3. मेम्बो के साथ एक नमूना आकार इकट्ठा करें और सोशल मीडिया पर पहले से जांच करें : मेम्बो के साथ उम्मीदवारों का एक नमूना आकार इकट्ठा करें, और सोशल मीडिया पर प्रदर्शन वीडियो देखकर उनकी ध्वनि और वादन शैली को पहले से ही सीमित कर लें।

ग्रामीण क्षेत्रों में खोज कैसे करें

ग्रामीण क्षेत्रों में गिटार वादकों की कुल संख्या शहरी क्षेत्रों की तुलना में कम है। हालांकि, इसका एक लाभ यह भी है कि "छोटे समुदाय होने के कारण प्रत्येक व्यक्ति के साथ गहरे संबंध बनाना आसान हो जाता है।" स्थानीय संगीत स्टूडियो और लाइव कार्यक्रमों में जाकर और स्थानीय आयोजनों में भाग लेकर आप "संगीतकार" के रूप में पहचाने जा सकते हैं, जिससे मौखिक रूप से उपयुक्त गिटार वादकों के बारे में जानकारी प्राप्त करना आसान हो जाता है।

क्षेत्रीय शहरों में बैंड सदस्यों को खोजने के वास्तविक उदाहरणों के लिए, फुकुओका, साप्पोरो और सेंडाई देखें - क्षेत्रीय शहरों में बैंड सदस्यों को खोजने के तरीके मददगार हैं। मेम्बो सभी 47 प्रान्तों को कवर करता है, इसलिए यदि आप किसी क्षेत्रीय क्षेत्र में रहते हैं, तो भी आप स्थानीय भर्ती संबंधी सभी जानकारी एक ही स्थान पर देख सकते हैं।

इसके अलावा, ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले बैंड के सदस्य अक्सर इस संभावना को नज़रअंदाज़ कर देते हैं कि आस-पास विदेशी गिटारवादक हो सकते हैं जो उनके बैंड में शामिल होना चाहते हों। चूंकि मेम्बो आठ भाषाओं को सपोर्ट करता है, इसलिए यह उन गिटारवादकों से जुड़ने का एक माध्यम भी बन सकता है जो अंग्रेजी या अन्य एशियाई भाषाओं में संवाद कर सकते हैं। बैंड अनुवाद ऐप मेम्बो भाषा संबंधी बाधाओं को दूर करने के तरीकों पर भी चर्चा करता है।

कामकाजी वयस्कों के बैंड के लिए गिटारवादक ढूँढना — उन स्थितियों में कारगर रणनीतियाँ जब आप केवल सप्ताह के दिनों की शामों और सप्ताहांतों पर ही गिटार बजा सकते हैं

जिन बैंडों के सदस्य काम के कारण केवल सप्ताह के दिनों की शाम और सप्ताहांत में ही बैंड की गतिविधियों के लिए समय निकाल पाते हैं, उनके लिए गिटारवादक ढूंढना अपेक्षाकृत आसान होता है। कई गिटारवादक पेशेवर होते हैं, जिससे ऐसे गिटारवादकों को ढूंढना आसान हो जाता है जो केवल सप्ताहांत में ही उपलब्ध हों।

भर्ती विज्ञापन के सबसे आगे "कार्यरत वयस्क बैंड - सप्ताहांत में काम करने की सुविधा उपलब्ध है" लिखें।

कामकाजी वयस्कों से बने बैंडों द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियों में से एक यह है कि भर्ती नोटिस के उत्तरार्ध में "सभी कामकाजी वयस्क हैं, काम सर्वोपरि है" जैसी महत्वपूर्ण शर्त को नजरअंदाज कर दिया जाता है। एक संभावित गिटारवादक के लिए, संगीत की अनुकूलता के साथ-साथ यह भी उतना ही महत्वपूर्ण मानदंड है कि उनका शेड्यूल अनुकूल है या नहीं।

भर्ती विज्ञापन के शीर्षक या शुरुआती हिस्से में " हम केवल सप्ताह के दिनों की शामों या सप्ताहांतों पर अभ्यास करते हैं / स्टूडियो में महीने में 2-3 बार अभ्यास करते हैं / हम कामकाजी वयस्कों का एक बैंड हैं जो काम और बच्चों की देखभाल को प्राथमिकता देते हुए गिटार बजाना जारी रखना चाहते हैं " जैसी जानकारी शामिल करने से समान परिस्थितियों वाले गिटारवादकों का ध्यान आकर्षित होने की संभावना बढ़ जाती है। इससे उन लोगों के आवेदनों की संख्या भी कम हो जाती है जो शर्तों को पूरा नहीं करते, जिससे चयन प्रक्रिया आसान हो जाती है।

अपनी अनुसूची में मासिक आधार पर समायोजन करें।

कामकाजी वयस्कों के साथ बैंड चलाने का सबसे मुश्किल पहलू हर महीने स्टूडियो का समय तय करना होता है। इसका एक कारगर उपाय है एक निश्चित मासिक कार्यक्रम बनाना, जैसे कि "हर महीने के दूसरे और चौथे शनिवार की दोपहर को स्टूडियो बुक करना"। कुछ अपवाद स्वीकार्य हैं, लेकिन एक "बुनियादी" दिन तय करने से गिटारवादकों के लिए अपना शेड्यूल बनाना आसान हो जाता है। बैंड अभ्यास के लिए यह गाइड—स्टूडियो में दो घंटे का अधिकतम उपयोग कैसे करें —यह भी बताती है कि सीमित समय का अधिकतम लाभ उठाने के लिए अभ्यास सत्रों को कैसे डिज़ाइन किया जाए।

एक ऐसी प्रणाली बनाएं जो कम अभ्यास सत्रों के साथ भी विकास की अनुमति दे।

कामकाजी वयस्कों से बने बैंडों के लिए, जिन्हें महीने में केवल दो या तीन बार ही स्टूडियो का उपयोग करने का मौका मिलता है, स्टूडियो के बाहर व्यक्तिगत अभ्यास और जानकारी साझा करना बेहद महत्वपूर्ण हो जाता है। विशेष रूप से गिटारवादक, स्टूडियो आने से पहले "अगली बार किस गाने और किस हिस्से पर काम करना है" की स्पष्ट योजना बनाकर अपने सीमित समय का अधिक कुशलता से उपयोग कर सकते हैं।

• LINE ग्रुप या Discord में डेमो ट्रैक साझा करें : पिछले स्टूडियो सेशन की रिकॉर्डिंग तुरंत साझा करें ताकि गिटारवादक घर पर उनकी समीक्षा कर सकें।
• अगली बार आप कौन से गाने और किस क्रम में बजाएंगे, यह पहले से तय कर लें : स्टूडियो पहुंचने के बाद चर्चा करने की बजाय, इस जानकारी को पहले से साझा करने से आपके व्यक्तिगत अभ्यास सत्रों की गुणवत्ता में सुधार होगा।
• लाइव परफॉर्मेंस की तारीख छह महीने पहले तय करना : कामकाजी वयस्कों से बने बैंड अक्सर "हम कभी न कभी लाइव शो करेंगे" के चक्र में फंस जाते हैं। छह महीने पहले भी तारीख तय करके आप अपने अभ्यास को एक दिशा दे सकते हैं।

Membo का उपयोग इस विचार के साथ करें कि "समान परिस्थिति वाले लोगों को ढूंढें।"

Membo पर गिटारिस्ट खोजते समय, "कामकाजी वयस्क", "केवल सप्ताहांत" और "काम और बैंड के बीच संतुलन" जैसे कीवर्ड का उपयोग करने से आपको ऐसे गिटारिस्टों के पोस्ट मिल सकते हैं जो समान परिस्थितियों में हैं और बैंड में शामिल होना चाहते हैं। इसके विपरीत, अपने भर्ती पोस्ट में इन्हीं कीवर्ड को शामिल करने से आपके पोस्ट को उन गिटारिस्टों द्वारा खोजे जाने की संभावना बढ़ जाती है जो कामकाजी वयस्कों वाले बैंड की तलाश में हैं। काम और बैंड की गतिविधियों के बीच संतुलन बनाने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया बैंड की गतिविधियों और काम के बीच संतुलन बनाने वाले अनुभाग को भी देखें।

शामिल होने के बाद दीर्घकालिक संबंध बनाना — मात्रा, एकल वितरण और भूमिकाओं से संतुष्टि सुनिश्चित करना।

गिटारिस्ट ढूंढना लक्ष्य नहीं, बल्कि शुरुआत है। गिटारिस्ट मिलने के बाद आप उसके साथ कैसा रिश्ता बनाते हैं, यही बैंड की उम्र तय करेगा। गिटारिस्ट के मामले में, "आवाज की तीव्रता, सोलो का वितरण और साझा भूमिका की भावना" विशेष रूप से महत्वपूर्ण कारक हैं जो बैंड के टिकने में अहम भूमिका निभाते हैं।

पहले तीन महीने "अपनी भूमिका को स्वीकार करने" की भावना पैदा करने के लिए होते हैं।

किसी नए गिटारवादक के बैंड में शामिल होने के बाद शुरुआती तीन महीने सबसे नाजुक दौर होते हैं। खासकर गिटारवादकों के लिए, संतुष्टि सीधे तौर पर इस बात से जुड़ी होती है कि उन्हें अपने कौशल को प्रदर्शित करने के कितने अवसर मिलते हैं। यहां तक कि जो मुख्य रूप से सहायक भूमिका निभाते हैं, वे भी कभी-कभी एकल प्रस्तुति देना चाहते हैं। वे अपनी भूमिका को कितनी अच्छी तरह समझते और स्वीकार करते हैं, यह उनके दीर्घकालिक बैंड में बने रहने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।

निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

• सोलो और प्रतिभा प्रदर्शन के क्षणों को उचित रूप से वितरित करें : लीड और बैकिंग भूमिकाओं को सख्ती से परिभाषित न करें; गाने के अनुसार प्रतिभा प्रदर्शन के क्षणों को साझा करें। विशिष्ट सदस्यों को भूमिकाएँ सौंपना, जैसे कि यह कहना, "मैं इस गाने में सोलो आपके लिए छोड़ना चाहता हूँ," अपनेपन और समझ की भावना को बढ़ावा देता है।
• ध्वनि निर्माण पर उनकी राय का सम्मान करें : गिटारवादक से पूछें, "इस गाने में आप डिस्टॉर्शन कैसा चाहते हैं?" और ध्वनि निर्माण पर उनकी राय को शामिल करें। चूंकि टोन एक गिटारवादक की पहचान होती है, इसलिए बहुत अधिक एकतरफा निर्देश देने से बचें।
• शुरुआत में ही लाइव परफॉर्मेंस देने के लक्ष्य को साझा करना : अपने पहले लाइव शो की तारीख तय करने से सभी सदस्यों को अगले चरण की ओर बढ़ने का एहसास होगा। अपने पहले लाइव शो की तैयारी के लिए , "कंप्लीट गाइड टू योर फर्स्ट लाइव डेब्यू " आपके लिए मददगार साबित होगी।

वॉल्यूम की समस्या को नजरअंदाज न करें।

किसी गिटारवादक के साथ दीर्घकालिक संबंध बनाए रखने में सबसे आम समस्याओं में से एक है "आवाज की तीव्रता का मुद्दा"। यह एक आम कहानी है कि शुरुआत में गिटारवादक की आवाज कम होती है, लेकिन बैंड के साथ तालमेल बिठाने के साथ-साथ धीरे-धीरे बढ़ती जाती है, जिससे अंततः पूरे बैंड की आवाज दब जाती है। यदि इस मुद्दे को "कहना मुश्किल है" कहकर अनसुलझा छोड़ दिया जाए, तो मन में असंतोष पनपेगा और संबंध बिगड़ जाएगा।

वॉल्यूम संबंधी समस्याओं को सुलझाने का सबसे अच्छा तरीका है शांत और निष्पक्ष तरीके से उन पर चर्चा करना, भावनात्मक होने के बजाय "हर गाने में संतुलन" बनाने पर ध्यान केंद्रित करना। "आपका वॉल्यूम बहुत तेज़ है" कहने के बजाय, यह कहने की कोशिश करें, "हम चाहते हैं कि इस गाने में वोकल्स उभरकर आएं, इसलिए आइए इसे थोड़ा कम कर दें।" अलग-अलग गानों और हिस्सों पर ध्यान केंद्रित करने से विवाद से बचा जा सकता है। शुरुआती तीन महीनों के भीतर वॉल्यूम पर खुलकर चर्चा करने का माहौल बनाना एक दीर्घकालिक संबंध के लिए बहुत ज़रूरी है।

एक गिटारवादक की सर्वोत्तम प्रतिभा को निखारना

किसी बैंड के लिए, गिटारवादक केवल "कॉर्ड बजाने वाली मशीन" नहीं होता। हर गिटारवादक की अपनी अनूठी शैली होती है; उनके फ़्रेज़िंग, टोन और ग्रूव की समझ एक दूसरे से बिलकुल अलग होती है। यदि बैंड का संगीत प्रत्येक गिटारवादक की विशिष्टता को उभार सके, तो गानों की अपील में काफ़ी वृद्धि होगी।

गिटारवादक की खूबियों को प्रदर्शित करने के लिए अंतरालों को व्यवस्थित करना, उनकी शैली को निखारने वाले गाने चुनना, लयबद्ध ताल बनाना—ये सभी बारीकियाँ गिटारवादक की बैंड में बजाने की इच्छा को बढ़ाती हैं। बैंड शुरू करने वाले नौसिखियों के लिए एक सामान्य मार्गदर्शक के रूप में, यह जानना भी उपयोगी है कि उन्हें अपने पहले महीने में क्या करना चाहिए ।

आंकड़ों और सांख्यिकी के आधार पर गिटारवादकों की भर्ती की वास्तविकता

आइए गिटारवादकों की भर्ती से संबंधित डेटा-आधारित पृष्ठभूमि का सारांश प्रस्तुत करें।

जापानी संगीत बाजार की पृष्ठभूमि और संगीत वाद्ययंत्र बजाने वाले लोगों की संख्या

जापान रिकॉर्डिंग इंडस्ट्री एसोसिएशन (आरआईएजे) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, स्ट्रीमिंग की ओर निरंतर रुझान के बावजूद, 2020 के दशक में जापानी संगीत सॉफ्टवेयर बाजार का आकार 300 अरब येन पर बने रहने की उम्मीद है। जापानी संगीत बाजार का आकार विश्व में दूसरा सबसे बड़ा माना जाता है (संयुक्त राज्य अमेरिका के बाद), जो "संगीत से जुड़ने वाली आबादी की व्यापकता" को दर्शाता है।

इसके अलावा, यामाहा म्यूजिक जापान द्वारा 2019 में किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार , जापान की लगभग आधी आबादी (लगभग 6 करोड़ लोग) को संगीत वाद्ययंत्र बजाने का अनुभव है । इनमें से, गिटार उन लोगों के बीच विशेष रूप से लोकप्रिय है जिन्हें संगीत का अनुभव है। इलेक्ट्रिक और अकूस्टिक दोनों तरह के गिटार सीखना अपेक्षाकृत आसान है, और कई लोग खुद से सीखना शुरू कर देते हैं, जिसके परिणामस्वरूप गिटार बजाने वालों की संख्या काफी बढ़ जाती है। यह इस धारणा का संख्यात्मक प्रमाण प्रदान करता है कि "जब आप गिटार वादक के लिए विज्ञापन देते हैं, तो आपको बहुत सारे आवेदन मिलते हैं।"

दूसरे शब्दों में कहें तो, गिटार एक ऐसा वाद्ययंत्र नहीं है जिसके लिए "वादकों की कमी" हो। बल्कि, वास्तविकता यह है कि "वादकों की संख्या इतनी अधिक है कि अपने बैंड के लिए सही वादक ढूंढना मुश्किल हो जाता है।" इस मांग और आपूर्ति की संरचना को समझना गिटारवादक को खोजने और चुनने की रणनीति विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण है।

गिटार सीखने वाले लोगों की संख्या और "वह समूह जिसने अभी तक बैंड बनाने का फैसला नहीं किया है"।

यानो रिसर्च इंस्टीट्यूट के अनुसार, जापान में संगीत स्कूलों का समग्र बाज़ार सालाना लगभग 200 अरब येन का है, जिसमें गिटार और बास की शिक्षा मुख्य श्रेणियों में से एक है। शिमामुरा म्यूजिक, यामाहा और कावाई जैसे प्रमुख संगीत स्कूल देशभर में सैकड़ों केंद्रों पर गिटार की शिक्षा प्रदान करते हैं, और इनमें से कई छात्र कामकाजी वयस्क हैं जो गिटार को अपने शौक के रूप में जारी रखना चाहते हैं।

इस समूह में कुछ ऐसे लोग शामिल हैं जिनके पास तकनीकी कौशल तो है लेकिन बैंड का अनुभव नहीं है, और वे आगे बढ़ने में हिचकिचाते हैं क्योंकि उन्हें यह नहीं पता कि "अवसर कहाँ मिलेंगे" या "क्या वे शामिल होने के योग्य हैं"। यही कारण है कि मेम्बो जैसी क्रॉस-सर्च सेवाएं "प्रवेश बिंदु को स्पष्ट करने" में सहायक हो सकती हैं। गिटारवादकों के मामले में, संभावित समूह बड़ा है, इसलिए यदि प्रवेश बिंदु स्पष्ट हो, तो लोगों से मिलने के अवसरों की संख्या बढ़ने की संभावना रहती है।

अंशकालिक नौकरियों के लिए आवेदनों की संख्या में रुझान (तुलनात्मक दृष्टिकोण से)

नीचे दी गई तालिका शौकिया संगीत जगत में आमतौर पर चर्चा में रहने वाले प्रत्येक वाद्य यंत्र के लिए भर्ती और आवेदन के रुझानों की तुलना करती है। हालांकि यह अनुभव और अवलोकन पर आधारित एक दिशानिर्देश मात्र है, फिर भी यह संगीत उद्योग में गिटार की स्थिति को समझने के लिए एक उपयोगी संदर्भ के रूप में काम करेगी।

यह तालिका दर्शाती है कि गिटार के लिए "चुनौती का स्वरूप" अन्य वाद्ययंत्रों से भिन्न है। जहाँ गायन, बेस और ड्रम के लिए चुनौती "शुरू में ही इनकी अनुपलब्धता (आपूर्ति की कमी)" है, वहीं गिटार के लिए चुनौती "उपलब्धता तो है, लेकिन सही व्यक्ति को ढूँढना मुश्किल है (अधिक आपूर्ति के कारण चयन करना कठिन)।" इसीलिए गिटार वादक की तलाश करते समय, आपको "अधिक संख्या में लोगों को इकट्ठा करने के प्रयासों" के बजाय "चयन प्रणाली" पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। बेसिस्ट और ड्रमर कैसे खोजें , इस बारे में जानकारी के लिए, कृपया "जब बेसिस्ट और ड्रमर न मिलें तो उन्हें कैसे खोजें" नामक संपूर्ण मार्गदर्शिका देखें , और गायक कैसे खोजें, इस बारे में जानकारी के लिए, कृपया "जब गायक न मिलें तो उन्हें कैसे खोजें" नामक संपूर्ण मार्गदर्शिका देखें। इन तीनों लेखों को पढ़ने से आपको प्रत्येक वाद्ययंत्र की आपूर्ति और मांग संरचना की पूरी जानकारी मिल जाएगी।

फिर भी, ऐसे मामले भी होते हैं जहाँ गिटारवादक नहीं मिल पाता।

गिटार बजाने के लिए आवेदन तो आते ही हैं, लेकिन परिस्थितियों के आधार पर उपयुक्त गिटारवादक ढूंढना मुश्किल हो सकता है। यहाँ कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• ग्रामीण और कम आबादी वाले क्षेत्र : संभावित संगीतकारों की संख्या शुरू से ही कम होती है, जिससे आवेदकों को आकर्षित करना मुश्किल हो जाता है। ऐसे में, स्थानीय संगीत समुदाय में अपनी उपस्थिति स्थापित करना और मेम्बो की राष्ट्रव्यापी खोज का उपयोग करके पड़ोसी क्षेत्रों तक विस्तार करना कारगर साबित होता है।
• विशिष्ट विधाएँ : जैज़, प्रोग्रेसिव रॉक और मेटल की कुछ उप-विधाओं जैसी विशिष्ट कौशल की आवश्यकता वाली विधाओं के लिए, तकनीकी रूप से योग्य व्यक्तियों की संख्या सीमित है। उपयुक्त प्रतिभा को खोजने का सबसे तेज़ तरीका संगीत विद्यालय में दाखिला लेना या विधा-विशिष्ट सत्रों में भाग लेना है।
• विशिष्ट कौशल की आवश्यकता : "जैज़ कॉर्ड बजा सकते हैं" या "टैप डांस कर सकते हैं" जैसी विशिष्ट कौशल आवश्यकताओं को निर्धारित करने से संभावित उम्मीदवारों की संख्या में भारी कमी आती है। ऐसे में, सोशल मीडिया पर प्रदर्शन वीडियो के माध्यम से उपयुक्त व्यक्तियों की खोज करना अधिक कारगर होता है।

इन मामलों में, "प्रतीक्षा करने" के बजाय "खुद जाकर खोजने" का सक्रिय दृष्टिकोण आवश्यक है। मेम्बो (Membo) को , जो राष्ट्रव्यापी खोज की सुविधा देता है, और सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स (जो उपयोगकर्ताओं को प्रदर्शन की जांच करने की अनुमति देते हैं) के साथ मिलाकर, सीमित संख्या में उम्मीदवारों से भी कुशलतापूर्वक संपर्क करना संभव हो जाता है।

मैंने गिटारवादक खोजने के लिए मेम्बो का इस्तेमाल किया — उपयोगकर्ता अनुभव

मन में यह सवाल उठना स्वाभाविक है, "क्या वाकई मेम्बो के ज़रिए गिटारिस्ट से मिलना संभव है?" यहाँ हम दो बैंड सदस्यों के अनुभव साझा कर रहे हैं, जिन्होंने मेम्बो का इस्तेमाल करके गिटारिस्ट से मुलाकात की। दोनों अनुभव वास्तविक घटनाओं पर आधारित हैं।

प्रशंसापत्र #1: एक ऐसा मामला जहां मेम्बो ने बड़ी संख्या में उम्मीदवारों में से सही व्यक्ति (टोक्यो, गायक) को चुनने के लिए आवेदकों की संख्या सीमित कर दी।

"जब हमने गिटारिस्ट के लिए विज्ञापन दिया, तो कई भर्ती साइटों से आवेदन आए, जिससे यह प्रबंधित करना मुश्किल हो गया कि किसने हमसे संपर्क किया और कहाँ से। Membo का उपयोग करके विभिन्न प्लेटफार्मों पर अपनी भर्ती संबंधी जानकारी को प्रबंधित करने से आवेदनों की समग्र स्थिति को समझना बहुत आसान हो गया। भूमिका को स्पष्ट रूप से 'मुख्य रूप से बैकग्राउंड वादक, लेकिन जो बैकग्राउंड वोकल्स गा सकते हैं उनका स्वागत है' के रूप में बताने से आवेदकों के बीच विसंगतियों की संख्या कम हुई। अंततः, हमने उन लोगों को चुना जिन्होंने अपने पोस्ट में परफॉर्मेंस वीडियो शामिल किए थे, और फिर हमने स्टूडियो सेशन आयोजित किए ताकि ऐसे व्यक्ति का चयन किया जा सके जो अपनी आवाज़ को दूसरों के अनुरूप समायोजित कर सके। मुझे एहसास हुआ कि गिटारिस्ट के लिए, जहाँ आवेदनों की संख्या बहुत अधिक होती है, उम्मीदवारों को छाँटना और उनकी भूमिकाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना महत्वपूर्ण है।"

अनुभव की कहानी #2: ग्रामीण क्षेत्र में स्थित एक बैंड ने अपनी 8 भाषाओं के ज्ञान का लाभ उठाते हुए एक विदेशी गिटारवादक (आइची, ड्रमर) से मुलाकात की।

"मैं आइची प्रांत में एक गिटार रॉक बैंड में था और दूसरे गिटारिस्ट की तलाश में था। स्थानीय भर्ती साइटों पर ज़्यादा आवेदक नहीं थे, और लगभग छह महीनों से कोई प्रगति नहीं हुई थी। एक दोस्त ने मेम्बो की सलाह दी, और मुझे नागोया के पास रहने वाले एक ताइवानी गिटारिस्ट का विज्ञापन मिला। मेम्बो जापानी और चीनी दोनों भाषाओं में उपलब्ध होने के कारण, जापानी भाषा में धाराप्रवाह न होने के बावजूद भी उसे बैंड में शामिल होने के अवसर मिल गए। हमने शुरू में LINE के ज़रिए अंग्रेज़ी और सरल जापानी में बातचीत की, और फिर अगले महीने स्टूडियो में अपना पहला रिहर्सल किया। हमारी संगीत पसंद पूरी तरह से मेल खाती थी, और हमने दोनों गिटारिस्टों की भूमिकाओं के बंटवारे पर आसानी से सहमति बना ली। मुझे एहसास हुआ कि ग्रामीण क्षेत्रों में भी, अगर आप अपने खोज के तरीकों को बदलते हैं, तो आपको अलग-अलग तरह के लोग मिल सकते हैं।"

इन दोनों एपिसोड में एक बात समान है कि "मेम्बो ने बड़े सैंपल साइज़ को इकट्ठा करने और उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने, दोनों में मदद की।" कई आवेदकों वाले गिटार वादकों के लिए, "खोज को सीमित करना" कारगर होता है, जबकि क्षेत्रीय या विदेशी गिटार वादकों पर विचार करते समय "क्रॉस-सर्च और बहुभाषी समर्थन" उपयोगी होते हैं। यदि आपने अभी तक इसका उपयोग नहीं किया है, तो मैं आपको मेम्बो उपयोगकर्ता गाइड से शुरुआत करने की पुरजोर सलाह देता हूं।

सारांश — गिटारवादक ढूंढना "इकट्ठा करने" से ज्यादा "चयन" के बारे में है।

अगर आपको कोई गिटारवादक नहीं मिल रहा है, या कोई ऐसा व्यक्ति नहीं मिल रहा जो आपके बैंड के लिए उपयुक्त हो, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आपका बैंड या संगीत आकर्षक नहीं है। ज्यादातर मामलों में, इसका कारण सिर्फ यह है कि आपके पास संभावित साथियों का मूल्यांकन करने के लिए कोई उचित प्रणाली नहीं है।

इस लेख में हमने जिन बातों पर चर्चा की है, उन्हें संक्षेप में निम्नलिखित बिंदुओं में समेटा जा सकता है।

• गिटार वादकों के लिए अक्सर आवेदन आते हैं, लेकिन सही व्यक्ति को ढूंढना मुश्किल होता है । चुनौती आपूर्ति की कमी नहीं, बल्कि आपूर्ति अधिक होने के कारण सही व्यक्ति को पहचानने की आवश्यकता है। इसकी संरचना गायन, बेस और ड्रम वादकों से बिल्कुल विपरीत होती है।
• "कुशल लोग" और "जिनके साथ आपकी अच्छी बनती हो" दो अलग-अलग बातें हैं - तकनीकी कौशल के बजाय अनुकूलता, व्यक्तित्व और निरंतरता के आधार पर चुनाव करें। मुख्य बात यह है कि क्या वे आवाज़ की मात्रा कम करने और अपने आसपास के लोगों की बात सुनने के लिए तैयार हैं।
• आप जो भूमिकाएं निभाना चाहते हैं, उन्हें स्पष्ट रूप से परिभाषित करें —स्पष्ट करें कि आप मुख्य गायक/रिदम गायक/एकॉस्टिक गायक/बैकग्राउंड गायक होंगे या नहीं, और यदि आप एक जुड़वां बैंड हैं, तो शुरुआत से ही अपनी भूमिकाओं पर निर्णय लें।
• संगीत शैली के अनुसार आवश्यक कौशल भिन्न होते हैं —जैज़, मेटल, फंक, ध्वनिक और जापानी रॉक में "अच्छा" होने का अर्थ बदल जाता है।
• खोज पद्धति में मेम्बो का उपयोग करके डेटा एकत्र करना, सोशल मीडिया के माध्यम से उम्मीदवारों की पहचान करना और सत्रों के माध्यम से उनकी पुष्टि करना शामिल है - जिसमें तीन अक्षों का संयोजन होता है: "एकत्र करना, अवलोकन करना और सत्यापित करना।"
• प्रारंभिक स्टूडियो सत्र को एक "परीक्षण अभ्यास" के रूप में डिज़ाइन किया गया है - जिसमें तकनीकी सत्यापन की तुलना में ध्वनि की मात्रा, ध्वनि निर्माण और समूह की उपयुक्तता पर अधिक ध्यान केंद्रित किया जाता है।
• शामिल होने के बाद, वॉल्यूम, सोलो डिस्ट्रीब्यूशन और भूमिकाओं के संबंध में संतुष्टि की भावना विकसित करें - वॉल्यूम संबंधी मुद्दों को नज़रअंदाज़ न करें, बल्कि एक ऐसा संबंध बनाएं जहां आप प्रत्येक गीत के लिए संतुलन पर खुलकर चर्चा कर सकें।

आप अभी जो कदम उठा सकते हैं, वह यह है कि सबसे पहले Membo पर गिटार वादकों की तलाश करें । आपको पूरे देश से भर्ती संबंधी जानकारी की सूची मिल जाएगी और हो सकता है कि आपको कोई ऐसा गिटार वादक मिल जाए जो आपके बैंड के लिए उपयुक्त हो। साथ ही, Membo के सहायता पृष्ठ पर सेवा का उपयोग करने का तरीका देखें और इसे अपने स्मार्टफोन में ऐप के रूप में जोड़ें ताकि दैनिक जांच आसान हो जाए।

सही दृष्टिकोण रखने पर गिटारवादक ढूंढना आपकी उम्मीद से कहीं बेहतर साबित हो सकता है। मुझे उम्मीद है कि आज इस लेख को पढ़ना आपके लिए पहला कदम होगा। आप मेम्बो के समाचार पृष्ठ पर नवीनतम सदस्य भर्ती संबंधी जानकारी भी देख सकते हैं। यदि आप इस श्रृंखला के अन्य भाग, जैसे कि गायक , बेसिस्ट और ड्रमर से संबंधित लेख भी पढ़ेंगे, तो आपको सभी भूमिकाओं के लिए बैंड सदस्य ढूंढने का एक व्यापक मार्गदर्शन प्राप्त होगा। मुझे आशा है कि आपको अपने बैंड के लिए एकदम सही गिटारवादक मिल जाएगा।