पहिले, तपाईंले गिटारवादक भर्ती, अडिसन र सत्र सहभागिता बीचको भिन्नता जान्नुपर्छ।
जब तपाईं गिटारवादक खोज्न थाल्नुहुन्छ, धेरै शब्दहरू आउनेछन्। यदि तपाईंले तिनीहरूको अर्थ नबुझी अगाडि बढ्नुभयो भने, तपाईंले गलत दृष्टिकोण रोज्न सक्नुहुन्छ। पहिले तीन शब्दहरू स्पष्ट पारौं। गिटारवादकहरूको हकमा, गायक वा ड्रमरहरूको विपरीत, "अनुप्रयोगहरू धेरै पटक आउँछन्", त्यसैले सही मूल्याङ्कनको लागि प्रत्येक स्थितिको प्रकृति बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ।
- गिटारवादक चाहियो (सदस्य चाहियो)
- यसले ब्यान्डले आफ्नो ब्यान्डमा सामेल हुन गिटारवादक खोजिरहेको घोषणा गर्ने कुरालाई जनाउँछ। विशिष्ट उदाहरणहरूमा मेम्बो वा संगीत सामाजिक सञ्जालमा पोस्टिङहरू समावेश छन्। लक्ष्य दुई-तर्फी मिलान हो, आवेदकहरूले सक्रिय रूपमा आफूलाई अगाडि राख्छन्। किनभने त्यहाँ ठूलो संख्यामा गिटारवादकहरू छन्, ब्यान्डले अनुरोध पोस्ट गर्दा अपेक्षाकृत ठूलो संख्यामा आवेदनहरू प्राप्त गर्नु सामान्य हो।
- अडिसन
- यो छनोट ढाँचामा व्यावहारिक प्रदर्शनहरू मार्फत धेरै उम्मेदवारहरूको मूल्याङ्कन समावेश छ, जसमा अन्तिम निर्णय तिनीहरू उत्तीर्ण वा असफल हुने भन्ने हुन्छ। यो सामान्यतया एजेन्सीहरू र व्यावसायिक ब्यान्डहरू द्वारा भर्तीमा, साथै प्रतियोगिताहरूमा प्रयोग गरिन्छ। गिटारवादकहरूको लागि, धेरै आवेदनहरू प्रायः प्राप्त हुन्छन्, जसले गर्दा यो अनिवार्य रूपमा "परीक्षण पूर्वाभ्यास" वा एमेच्योर ब्यान्डहरूको लागि पनि "सरल अडिसन" हुन्छ। यसको लागि स्वाभाविक रूपमा सही फिट पहिचान गर्न केन्द्रित चयन दृष्टिकोण आवश्यक पर्दछ।
- सत्र सहभागिता (जाम सत्र)
- जाम सत्र भनेको त्यस्तो ठाउँ हो जहाँ कुनै निश्चित दिन भेला हुने संगीतकारहरूले निश्चित लाइनअपको अपेक्षा बिना नै विभिन्न ध्वनिहरूको साथ सुधार र प्रयोग गर्छन्। जाम सत्रको अवधारणा १९२९ तिर जाज संसारमा स्थापित भएको थियो , र आज तिनीहरू जापानभरि सत्र बारहरूमा साप्ताहिक र मासिक रूपमा आयोजना गरिन्छ। यो गिटारवादकको बजाउने शैली र ध्वनि निर्देशन प्रत्यक्ष रूपमा अवलोकन र मूल्याङ्कन गर्ने एक आदर्श ठाउँ पनि हो।
तपाईंले आफ्नो खोज सुरु गर्नु अघि यी तीन बुँदाहरू बुझ्नुले "कुन परिस्थितिमा के कारबाही गर्ने" भन्ने कुरा स्पष्ट पार्नेछ। गिटारवादक खोज्नु भनेको "खोज्नु" भन्दा "छनौट र मूल्याङ्कन" गर्नु हो। निम्न लेखहरूले मूल्याङ्कनको दृष्टिकोण सहित विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्नेछन्।
"गिटारवादकहरू आउँछन्, तर 'राम्रो फिट' भएको व्यक्ति खोज्नु गाह्रो भाग हो" - धेरै ब्यान्डहरूले सामना गर्ने चुनौती।
जब मानिसहरूले ब्यान्ड सदस्यहरू खोज्ने बारेमा सोच्छन्, धेरैले तुरुन्तै "कसैलाई पनि फेला पार्न नसक्ने" समस्याको बारेमा सोच्छन्। वास्तविकतामा, गायक र ढोलकवादकहरूले विज्ञापन गरिसकेपछि पनि थोरै प्रतिक्रिया पाउनु र महिनौंसम्म खाली रहनु असामान्य होइन। यद्यपि, गिटारवादकहरूको लागि परिस्थिति फरक छ। गिटारवादकहरू त्यस्तो भाग हुन् जसले विज्ञापन गर्दा अपेक्षाकृत बढी आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्ने गर्छ । समस्या अन्यत्र छ - "आवेदकहरूबाट कसरी निर्धारण गर्ने कि गिटारवादक तपाईंको ब्यान्डको लागि 'राम्रो फिट' छ कि छैन।"
म आफैं धेरै ब्यान्डहरूमा संलग्न भएको हुनाले, मैले प्रायः त्यस्ता परिस्थितिहरू देखेको छु जहाँ अनुरोध पोस्ट गरेको केही दिन भित्रै गिटारवादकको लागि धेरै आवेदनहरू प्राप्त हुन्थे, जबकि गायक वा ड्रमरहरूको लागि हप्तासम्म कुनै प्रतिक्रिया आउँदैनथ्यो। गिटार बजाउने मानिसहरूको संख्या अत्यधिक छ, र तिनीहरूमध्ये धेरै सक्रिय रूपमा ब्यान्डमा सामेल हुन खोजिरहेका छन्। त्यसैले गिटारवादक खोज्नुको सार "धेरै संख्यामा मानिसहरू भेला गर्नु" होइन, तर "सही व्यक्ति छनौट गर्नु" हो।
अनि यो "छनौट" वास्तवमा सबैभन्दा कठिन भाग हो। गिटारवादकसँग उत्कृष्ट प्राविधिक सीप हुन सक्छ तर धेरै ठूलो स्वरमा बजाउन सक्छ, जसले गर्दा ब्यान्डको आवाज डगमगाउँछ; प्रभावहरूमा उनीहरूको स्वाद मेल खाँदैन; तिनीहरू एकल बजाउन धेरै उत्सुक हुन्छन्, जसले गर्दा समूहमा बाधा पुग्छ; वा उपकरणसँगको उनीहरूको बलियो लगावले अभ्यासलाई अगाडि बढ्नबाट रोक्छ - ब्यान्डमा सामेल भएपछि प्रायः यस्ता प्रकारका "अनुकूलतामा बेमेल, प्राविधिक सीपमा होइन" देखा पर्छन्। "कुशल गिटारवादक" र "ब्यान्डमा फिट हुने गिटारवादक" दुई फरक कुरा हुन् । यो छनोट प्रक्रिया कसरी डिजाइन गर्ने भन्ने कुरा यस लेखको मूल हो।
यो लेख सही गिटारवादक फेला पार्न किन गाह्रो छ भन्ने आधारभूत कारणहरू व्याख्या गरेर सुरु हुन्छ, त्यसपछि मेरो अनुभवको आधारमा, मेम्बो कसरी प्रयोग गर्ने भनेर व्यवस्थित रूपमा व्याख्या गर्दछ, जसले तपाईंलाई देशभर भर्ती जानकारी खोज्न अनुमति दिन्छ, सामाजिक सञ्जाल, स्टुडियो बुलेटिन बोर्डहरू, जाम सत्रहरू, र संगीत विद्यालयहरू जस्ता विभिन्न खोज विधिहरू, "धेरै आवेदकहरूबाट छुट्याउन" परीक्षण रिहर्सल कसरी डिजाइन गर्ने, र सामेल भएपछि कसरी दीर्घकालीन सम्बन्ध निर्माण गर्ने। यदि तपाईंले अन्त्यसम्म पढ्नुभयो भने, तपाईंसँग "भोलिदेखि के गर्ने" भन्ने स्पष्ट विचार हुनुपर्छ।
यो गिटारवादक संस्करण विशिष्ट वाद्ययन्त्र भूमिकाहरूमा केन्द्रित लेखहरूको श्रृंखलाको अन्तिम किस्ता हो, यसको भगिनी लेखहरू, "भोकल खोज्ने पूर्ण गाइड" र "बासिस्ट/ड्रमर खोज्ने पूर्ण गाइड" पछि। भोकल, बास र ड्रमहरूमा अघिल्ला लेखहरूले "आपूर्ति अभाव" को चुनौतीहरूको सामना गरे तापनि , यो लेखले इमानदारीपूर्वक विपरीत चुनौतीलाई सम्बोधन गर्दछ: "अति आपूर्तिको कारणले सही फिट पहिचान गर्ने।"
"सही गिटारवादक" फेला पार्न किन यति गाह्रो छ? — संरचनात्मक पृष्ठभूमि बुझ्दै।
आँखा चिम्लेर खोजी गर्नु अघि, "धेरै आवेदकहरू भए पनि गितारको लागि सही व्यक्ति भेट्टाउन किन यति गाह्रो छ" भनेर बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ। कारण नबुझेर, तपाईंले बारम्बार उही बेमेलहरू मात्र दोहोर्याउनुहुनेछ।
आपूर्ति र माग संरचना स्वर र ढोलकको "विपरीत" हो।
ब्यान्डमा प्रत्येक वाद्ययन्त्रको आपूर्ति र माग एकरूप हुँदैन। ब्यान्ड भर्ती साइटहरूमा पोस्टहरू हेर्दा, भोकल र ड्रमका लागि अत्यधिक "वान्टेड" (ब्यान्ड भर्ती) र कम "वान्टेड" (वान्टेड) छन्। यद्यपि, यो संरचना गितारको लागि उल्टो छ। "ब्यान्डमा सामेल हुन चाहने गिटारवादकहरू" बाट धेरै पदहरू छन्, र जब भर्ती सूचना पोस्ट गरिन्छ, आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्न सजिलो हुन्छ।
यो किन हुन्छ? गितारमा प्रवेश गर्न अपेक्षाकृत कम अवरोध हुन्छ र यो एक यस्तो वाद्ययन्त्र हो जुन आफैं सिक्न सुरु गर्न सजिलो हुन्छ। धेरै मानिसहरू केवल ध्वनिक गितारबाट सुरु गर्छन् र त्यसपछि इलेक्ट्रिकमा जान्छन्। फलस्वरूप, बजाउनेहरूको संख्या ठूलो हुन्छ, र ब्यान्डमा सामेल हुन चाहने मानिसहरूको निश्चित संख्या सधैं हुन्छ। अर्को शब्दमा, गितार खोज्नु "पर्याप्त मानिसहरू नभएको" समस्या होइन, बरु "धेरै मानिसहरू छन्, तर तपाईंले कसलाई रोज्नुहुन्छ?" भन्ने समस्या हो।
प्रत्येक वाद्ययन्त्रको भागको लागि आपूर्ति र माग सन्तुलनको विवरण "के साँच्चै ड्रमरहरूको अभाव छ? - प्रत्येक वाद्ययन्त्रको भागको लागि सदस्यहरू भर्ती गर्ने वास्तविकता र तिनीहरूलाई कसरी फेला पार्ने" मा विस्तृत रूपमा समेटिएको छ। गिटारवादकहरूको "अति आपूर्ति" एउटा घटना हो जुन गायक र ड्रमरहरूको "अभाव" जस्तै एउटै सिक्काका दुई पाटा हुन्।
"कुशल गिटारवादक" र "ब्यान्डमा फिट हुने गिटारवादक" दुई फरक समूह हुन्।
बुझ्नुपर्ने एउटा महत्त्वपूर्ण बुँदा यो हो कि "गिटारमा राम्रो हुने मानिसहरू" र "तपाईंको ब्यान्डसँग मिल्ने मानिसहरू" एउटै समूह हुनु आवश्यक छैन। यदि कसैसँग उच्च प्राविधिक सीप छ भने पनि, यसको मतलब यो होइन कि तिनीहरू ब्यान्डको समूहमा मिसिन सक्छन्। वास्तवमा, उच्च कुशल व्यक्तिहरूमा प्रायः "आफ्नै आवाज उत्पादन गर्ने" तीव्र इच्छा हुन्छ, जसले कहिलेकाहीं ब्यान्डको समग्र सन्तुलनलाई बाधा पुर्याउन सक्छ।
यसको विपरीत, यदि उनीहरूको प्रविधि आकर्षक छैन भने पनि, स्थिर लय भएको गिटारवादक, ब्यान्डमा भोल्युम र ध्वनि समायोजन गर्ने क्षमता, राम्रो व्यक्तित्व, र अभ्यासमा निरन्तर उपस्थिति - यस्तो गिटारवादकले ब्यान्डको दीर्घायुमा योगदान पुर्याउने सम्भावना बढी हुन्छ। आवेदकहरूबाट छनौट गर्दा, तपाईंले के हेर्नुपर्छ त्यो प्राविधिक सीप होइन, तर "अनुकूलता, व्यक्तित्व र दृढता" हो। यदि तपाईंले यी प्राथमिकताहरू गलत गर्नुभयो भने, ब्यान्डमा सामेल भएपछि तपाईं त्यस्तो परिस्थितिमा पुग्नुहुनेछ जहाँ व्यक्ति "कुशल, तर काम गर्न गाह्रो" हुन्छ।
भूमिकाहरूमा अस्पष्टताले बेमेल निम्त्याउँछ।
गिटारवादकहरूको भर्तीको एउटा अनौठो कठिनाइ भनेको "भूमिका स्पष्ट रूपमा परिभाषित नगरी भर्ती प्रायः हुन्छ।" एक साधारण "गिटारवादक चाहियो" ले पनि तपाईं मुख्य गिटारवादक, रिदम (ब्याकिङ) गिटारवादक, गिटार गाउन र बजाउन सक्ने व्यक्ति, वा ब्याकिङ भोकलहरू पनि ह्यान्डल गर्न सक्ने व्यक्ति खोज्दै हुनुहुन्छ कि भनेर निर्भर गर्दै धेरै अर्थ राख्न सक्छ।
यदि तपाईंले भूमिकाहरू स्पष्ट रूपमा परिभाषित नगरी भर्ती गर्नुभयो भने, तपाईंसँग लिड गितार बजाउन चाहने वा, यसको विपरीत, केवल ब्याकिङमा ध्यान केन्द्रित गर्न चाहने मानिसहरूको मिश्रण हुन सक्छ, जसले गर्दा ब्यान्डलाई वास्तवमा के चाहिन्छ र उनीहरूले के खोजिरहेका छन् भन्ने बीच बेमेल हुन्छ। यो विशेष गरी सत्य हो जब तपाईंसँग पहिले नै एक गिटारवादक छ र दोस्रो (जुम्ल्याहा गितार) खोज्दै हुनुहुन्छ; भूमिकाहरू स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्न असफल हुँदा दायरा, प्रभाव र भोल्युममा द्वन्द्व हुन सक्छ, जसले सदस्य सामेल भएपछि समस्याहरू निम्त्याउँछ। हामी पछिको अध्यायमा भूमिका डिजाइनको बारेमा थप विस्तृत रूपमा छलफल गर्नेछौं।
ब्यान्ड सदस्यहरू फेला पार्न नसक्दाका सामान्य ढाँचाहरू र समाधानहरूको लागि, कृपया हाम्रो लेख "ब्यान्ड सदस्यहरू फेला पार्न नसक्ने मानिसहरूका लागि साझा विशेषताहरू र समाधानहरू " हेर्नुहोस्।
खोज विधि छनौट गर्नु अघि — फाइदा र बेफाइदाको तुलना चार्ट
जथाभावी खोजी सुरु गर्नु अघि, गितार फेला पार्ने पाँच मुख्य तरिकाहरू व्यवस्थित गरौं। गितार फेला पार्ने कुरा आउँदा, महत्त्वपूर्ण कुरा "धेरै गितारहरू सङ्कलन गर्नु" होइन तर "सही व्यक्ति पहिचान गर्नु" हो, त्यसैले यदि तपाईंले प्रत्येक ठाउँ "सही व्यक्ति पहिचान गर्न" कति उपयुक्त छ भनेर पनि विचार गर्नुभयो भने निर्णय गर्न सजिलो हुन्छ।
| कसरी खोज्ने | योग्यता | बेफाइदाहरू | उपयुक्त केसहरू |
|---|---|---|---|
| मेम्बो (क्रस-भर्ती साइट) | तपाईं एकैचोटि देशभर र सबै विधाहरूमा खोजी गर्न सक्नुहुन्छ। यसले ८ भाषाहरूलाई समर्थन गर्दछ, विदेशी गिटारवादकहरूसम्म पनि पुग्छ। "म सामेल हुन चाहने गिटारवादकहरू" सूचीबद्ध धेरै पोस्टहरू छन्, जसले तपाईंलाई सम्भावित खेलाडीहरूको कुल संख्या द्रुत रूपमा हेर्न अनुमति दिन्छ। | धेरै आवेदकहरूसँग, तिनीहरूलाई ध्यानपूर्वक मूल्याङ्कन गर्न समय लाग्छ। केवल पाठ मार्फत ध्वनि डिजाइन र भोल्युम सूक्ष्मताहरू व्यक्त गर्न गाह्रो छ। | जब तपाईं उम्मेदवारहरूको समूहलाई फराकिलो बनाउन चाहनुहुन्छ र त्यसपछि विशिष्ट मापदण्डको आधारमा तिनीहरूलाई साँघुरो बनाउन चाहनुहुन्छ। उदाहरणका लागि, जब तपाईं ग्रामीण क्षेत्रमा बस्नुहुन्छ र अफलाइन कार्यक्रमहरू दुर्लभ हुन्छन्। |
| SNS (ट्विटर/एक्स, इन्स्टाग्राम, टिकटक, युट्युब) | तपाईंले प्रदर्शन भिडियोहरू मार्फत उनीहरूको बजाउने शैली, ध्वनि सिर्जना, र प्रविधि पहिले नै जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। यसले निर्णय लिनको लागि सबैभन्दा व्यापक जानकारी प्रदान गर्दछ। | जानकारी सजिलै प्रवाहमा हराउन सक्छ। भिडियोले दिने प्रभाव र यो ब्यान्डसँग कति राम्रोसँग मिल्छ भन्ने कुरा पूर्णतया फरक कुरा हुन सक्छ। | जब तपाईं उनीहरूलाई सम्पर्क गर्नु अघि उनीहरूको आवाज र बजाउने शैली हेर्न चाहनुहुन्छ। जब उनीहरूको विधा विशेषज्ञ छ र तपाईं अनुकूलतालाई कम गर्न चाहनुहुन्छ। |
| स्टुडियो बुलेटिन बोर्ड | वास्तवमा कुनै वाद्ययन्त्रको अभ्यास गरिरहेका मानिसहरूसम्म पुग्छ। कम लागत। स्थानीय गिटारवादकहरूलाई लक्षित गर्न सकिन्छ। | यसलाई प्रतिस्थापन र निरन्तर मर्मत आवश्यक पर्दछ। आवेदकको कार्यसम्पादन पहिले नै जाँच गर्न गाह्रो हुन्छ। | जब तपाईं आफ्नो घोषणाहरू कुनै खास क्षेत्रमा केन्द्रित गर्न चाहनुहुन्छ। जब तपाईं स्थानीय रूपमा काम गर्न सक्ने मानिसहरूलाई प्राथमिकता दिन चाहनुहुन्छ। |
| जाम सत्र | तपाईंले उनीहरूको प्रदर्शन, भोल्युम, ध्वनि उत्पादन, र व्यक्तित्व प्रत्यक्ष रूपमा देख्न सक्नुहुन्छ। तपाईं उपयुक्त हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न भनेर निर्णय गर्ने यो सबैभन्दा यथार्थपरक तरिका हो। | यो हप्तामा एक पटकदेखि महिनामा एक पटक मात्र गरिने भएकोले धेरै समय लाग्छ। प्रायः, यो विधा मलाई सुहाउँदैन। | जब तपाईं प्राविधिक सीप भन्दा "सँगै खेल्न राम्रो लाग्छ" लाई प्राथमिकता दिनुहुन्छ। जब तपाईं ज्याज, ब्लुज, वा फङ्क संगीत खोज्दै हुनुहुन्छ। |
| संगीत विद्यालय र व्यावसायिक विद्यालयहरू | यसले बलियो प्राविधिक पृष्ठभूमि भएका उम्मेदवारहरूको समूहमा पहुँच प्रदान गर्दछ। धेरै महत्वाकांक्षी उम्मेदवारहरू छन्। | समूहमा आकांक्षी पेशेवर र शौक गर्ने दुवै समावेश छन्। तिनीहरू उच्च प्राविधिक रूपमा उन्मुख छन्, र तिनीहरूको समूह योग्यताको छुट्टै मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक छ। | जब तपाईं विशेष सीप भएको कसैलाई खोज्न चाहनुहुन्छ (जस्तै श्रेडिङ गर्ने वा ज्याज कर्ड बजाउने)। जब तपाईं सँगै बढ्न चाहनुहुन्छ। |
सही गितार फेला पार्ने सम्भावना बढाउने आधारभूत रणनीति भनेको एकैसाथ धेरै विधिहरू प्रयोग गर्नु हो। विशेष गरी गितार खोज्दा, "भेला गर्ने, हेर्ने र प्रमाणित गर्ने" तीन अक्षहरू संयोजन गर्दा - जस्तै मेम्बोसँग सम्भावित गिटारवादकहरूको ठूलो समूह सुरक्षित गर्ने, सामाजिक सञ्जालमा प्रदर्शन भिडियोहरू जाँच गर्ने, र वास्तवमा जाम सत्रहरूमा सँगै बजाउने - ले तपाईंको मूल्याङ्कनको शुद्धतालाई उल्लेखनीय रूपमा सुधार गर्छ।
मेम्बोसँगै प्रयोग गर्न सकिने पूरक प्लेटफर्म।
मेम्बोलाई आधारको रूपमा प्रयोग गरेर र निम्न प्लेटफर्महरूसँग पूरक गरेर, तपाईंसँग "गिटारवादकको बजाउने शैली पहिले नै हेर्न" को लागि थप जानकारी हुनेछ। यी सबै प्रयोग गर्न नि:शुल्क छन् र मेम्बोसँग ओभरल्याप नहुने दर्शकहरूमा पुग्ने फाइदा छ।
| प्लेटफर्म | विशेषताहरू | गितार खोज्दा यसलाई कसरी प्रयोग गर्ने |
|---|---|---|
| ट्विटर/एक्स ( x.com ) | यसमा वास्तविक-समय सान्दर्भिकताको उच्च डिग्री छ। यो सक्रिय रूपमा ह्यासट्याग खोजहरू प्रयोग गर्ने लक्षित दर्शकहरूमा पुग्छ। | "#LookingForGuitarists", "#LookingForBandMembers", र "#WantToConnectWithPeopleWhoCanPlayGuitar" जस्ता ह्यासट्यागहरू प्रयोग गरेर खोज्नुहोस् र पोस्ट गर्नुहोस्। प्रदर्शन भिडियोहरू अपलोड गर्ने व्यक्तिहरू फेला पार्न सजिलो छ। |
| इन्स्टाग्राम ( instagram.com ) | दृश्य र भिडियोमा बलियो। उपकरण र गेमप्लेको वातावरण प्रदर्शन गर्न सजिलो। | रिल्समा गीत बजाउँदै गरेको भिडियो अपलोड गर्ने मानिसहरू खोज्नुहोस्। तपाईंले उनीहरूको ध्वनि बनाउने शैलीको अनुमान उनीहरूको प्रभाव बोर्ड र उपकरणहरू समावेश गर्ने पोस्टहरूबाट गर्न सक्नुहुन्छ। |
| टिकटक ( tiktok.com ) | युवाहरूमाझ यसको पहुँच उच्च छ। धेरै छोटो प्रस्तुति क्लिपहरू छन्। | म "कभर" क्लिपहरूबाट उनीहरूको सीप स्तर र मनपर्ने विधाहरूको मूल्याङ्कन गर्छु। त्यसपछि म टिप्पणीहरू वा प्रत्यक्ष सन्देशहरू मार्फत सम्पर्क गर्छु। |
| युट्युब ( youtube.com ) | तपाईं पूर्ण-लम्बाइको प्रदर्शन भिडियोहरू हेर्न सक्नुहुन्छ। यो खेलको पूर्ण तस्वीर प्राप्त गर्ने सबैभन्दा सजिलो तरिका हो। | "प्लेइङ इट" र "कभर पर्फर्मेन्स" भिडियोहरूले संगीतकार एकल-उन्मुख छ कि ब्याक-उन्मुख छ भन्ने कुरा प्रकट गर्दछ, र उनीहरूको आवाज सन्तुलनको भावना पनि प्रकट गर्दछ। यस्ता निर्णयहरू गर्नका लागि तिनीहरू सबैभन्दा उपयोगी उपकरण हुन्। |
| डिसकर्ड ( डिस्कर्ड.कम ) | धेरै संगीत समुदाय सर्भरहरू छन्। गहिरो कुराकानीहरू सजिलै हुने गर्छन्। | हामी "एमेच्योर संगीत" र "गितार" सँग सम्बन्धित सर्भरहरूमा भर्ती गर्दैछौं। यसले हामीलाई पाठ मार्फत संगीत दृष्टिकोणलाई ध्यानपूर्वक छलफल गर्न अनुमति दिन्छ, जसले गर्दा व्यक्तित्व र मूल्यहरूको सन्दर्भमा अनुकूलताको मूल्याङ्कन गर्न सजिलो हुन्छ। |
यी प्लेटफर्महरूको एउटा साझा शक्ति भनेको तपाईंले गिटारवादकको "प्रदर्शन आफैं" पहिले नै जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। भोकल वा ड्रमहरू भन्दा फरक, गिटारवादकहरूको लागि "बजाउने कभर" भिडियो संस्कृति राम्रोसँग स्थापित छ, त्यसैले तपाईंले उनीहरूलाई सम्पर्क गर्नु अघि उनीहरूको बजाउने शैली, ध्वनि र प्राविधिक स्तरको राम्रो ज्ञान प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। मेम्बोमा प्रतिभाको ठूलो समूह जम्मा गर्ने र त्यसपछि सामाजिक सञ्जाल र भिडियोहरू मार्फत उनीहरूको मूल्याङ्कन गर्ने - गिटारवादक खोज्दा यो संयोजन विशेष गरी प्रभावकारी हुन्छ।
गिटारवादक कहाँ र कसरी खोज्ने — व्यावहारिक दृष्टिकोणहरूको सूची
"उपयुक्त गिटारवादक" फेला पार्न गाह्रो बनाउने संरचना बुझेपछि, कहाँ र कसरी विशेष रूपमा खोजी गर्ने भनेर हेरौं। आधारभूत रणनीति भनेको सही व्यक्ति फेला पार्ने सम्भावना र तपाईंको मूल्याङ्कनको शुद्धता दुवै बढाउन एकै साथ धेरै विधिहरू प्रयोग गर्नु हो।
१. मेम्बो — देशभरका जागिरका पोस्टिङहरू एकै ठाउँमा खोज्नुहोस्।
मेम्बो एउटा सेवा हो जसले तपाईंलाई जापानभरि संगीत ब्यान्ड सदस्य भर्ती साइटहरूमा खोजी गर्न अनुमति दिन्छ। यसले व्यक्तिगत रूपमा धेरै भर्ती प्लेटफर्महरूमा भ्रमण गर्नुपर्ने आवश्यकतालाई हटाउँछ, जसले गर्दा तपाईंलाई "गिटार," "गिटारवादक," र "गिटार बजाउन चाहन्छु" जस्ता किवर्डहरू प्रयोग गरेर एकैचोटि सबै खोजी गर्न अनुमति दिन्छ। गिटार एक भाग हो जसमा धेरै मानिसहरू सक्रिय रूपमा सामेल हुन खोजिरहेका छन्, क्रस-प्लेटफर्म खोजी मार्फत सम्भावित सदस्यहरूको सम्भावित संख्या द्रुत रूपमा बुझ्ने क्षमता एक महत्त्वपूर्ण फाइदा हो।
यो प्रयोग गर्न सजिलो छ: "गितार" खोज्दा देशभरका गिटारवादकहरूको लागि भर्ती जानकारीको संग्रह प्रदर्शित हुनेछ। जापानी भाषामा धाराप्रवाह नभएकाहरूले पनि "गितारवादक" खोजेर समान जानकारी पहुँच गर्न सक्छन् र "म गितार बजाउन चाहन्छु" खोज्दा ब्यान्डमा सामेल हुन खोज्ने गिटारवादकहरूको पोस्टहरू प्रकट हुनेछन्।
मेम्बोको प्रमुख विशेषताहरू मध्ये एक भनेको आठ भाषाहरूमा जानकारीको स्वचालित अनुवाद हो। यो जापानमा काम गर्न चाहने विदेशी गिटारवादकहरू र अंग्रेजीमा भर्ती सूचनाहरू पोस्ट गर्न चाहने ब्यान्डहरूका लागि प्रयोगकर्ता-मैत्री हुने गरी डिजाइन गरिएको हो। यसबाहेक, यसले सबै ४७ प्रिफेक्चरहरूबाट भर्ती जानकारीलाई समर्थन गर्दछ, जसले ग्रामीण क्षेत्रमा बस्ने ब्यान्ड सदस्यहरूलाई आफ्नो खोजलाई उनीहरूको स्थानीय क्षेत्रमा सीमित गर्न अनुमति दिन्छ।
मेम्बो कसरी प्रयोग गर्ने — ४ चरणमा आफ्नो गिटारवादक खोजी सुरु गर्नुहोस्
- किवर्ड अनुसार खोज्नुहोस् : मेम्बो होमपेज खोल्नुहोस् र खोज पट्टीमा "गिटार," "गिटारवादक," वा "म गितार बजाउन चाहन्छु" जस्ता किवर्डहरू प्रविष्ट गर्नुहोस्। धेरै साइटहरूबाट जानकारी एकैचोटि प्रदर्शित हुनेछ।
- क्षेत्र अनुसार फिल्टर गर्नुहोस् : आफ्नो गतिविधि आधार नजिकका पोस्टहरूलाई प्राथमिकता दिन प्रिफेक्चर वा क्षेत्र चयन गर्न खोज परिणाम फिल्टर प्रयोग गर्नुहोस्। धेरै अनुप्रयोगहरू भएका गितारहरूको लागि, पहिले क्षेत्र अनुसार फिल्टर गर्नाले तिनीहरूलाई मूल्याङ्कन गर्न सजिलो हुन्छ।
- पोस्टहरूको समीक्षा गर्नुहोस् : तपाईंलाई रुचि हुने कुनै पनि पोस्टहरू खोल्नुहोस् र विधा, गतिविधि आवृत्ति, इच्छित भूमिका (नेतृत्व/समर्थन), र प्रभावशाली कलाकारहरू जस्ता विवरणहरू पढ्नुहोस्। यदि अडियो वा प्रदर्शन भिडियोहरूको लिङ्कहरू छन् भने, तिनीहरूको ध्वनिको दिशा बुझ्न तिनीहरूलाई जाँच गर्न निश्चित गर्नुहोस्।
- सम्पर्क गर्ने : यदि तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईं यो व्यक्तिलाई भेट्न चाहनुहुन्छ भने, उनीहरूको पोस्टमा प्रदान गरिएको सम्पर्क जानकारी प्रयोग गरेर विनम्र सन्देश पठाउनुहोस्। पहिलो सम्पर्कको लागि, यसलाई छोटो, स्पष्ट र विनम्र राख्नुहोस्, र बेमेल हुने सम्भावना कम गर्न उनीहरूले कस्तो भूमिका खेल्ने अपेक्षा गर्नुहुन्छ भनेर छोटकरीमा व्याख्या गर्नुहोस्।
यदि तपाईं सक्रिय रूपमा गिटारवादक खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले "ब्यान्डमा सामेल हुन चाहने गिटारवादकहरू" बाट पोस्टहरूको लागि मेम्बो जाँच गर्न मात्र सक्नुहुन्न, तर यसलाई धेरै साइटहरूमा तपाईंको आफ्नै ब्यान्डको लागि भर्ती जानकारी पोस्ट गर्न र सम्भावित गिटारवादकहरूलाई मेम्बो मार्फत तपाईंलाई फेला पार्न पनि प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ। विस्तृत निर्देशनहरूको लागि, कृपया मेम्बो प्रयोगकर्ता गाइड हेर्नुहोस्।
भर्ती सन्देशहरू लेख्ने र जवाफ नआउँदा के समीक्षा गर्ने भन्ने बारे सुझावहरूको लागि, "तपाईंको सदस्य भर्ती सन्देशहरूको जवाफ नपाउँदा समीक्षा गर्नुपर्ने ५ बुँदाहरू" लेख एक उपयोगी स्रोत हो।
२. SNS — Twitter/X・Instagram・TikTok・YouTube
गिटारवादक खोज्ने क्रममा सामाजिक सञ्जाल विशेष गरी शक्तिशाली उपकरण हो। गिटारवादकहरूका लागि "प्लेइङ कभर" भिडियो संस्कृति राम्रोसँग स्थापित भएको हुनाले, तपाईंले उनीहरूलाई सम्पर्क गर्नु अघि भिडियोहरू मार्फत उनीहरूको बजाउने शैली, प्रविधि र ध्वनि सिर्जना जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। यो गिटारवादकहरूको लागि अद्वितीय फाइदा हो जुन गायक र ड्रमरहरूसँग गिटारवादक खोज्दा हुँदैन।
Twitter/X मा, तपाईंले "#LookingForGuitarists," "#LookingForBandMembers," र "#WantToConnectWithPeopleWhoCanPlayGuitar" जस्ता ह्यासट्यागहरू प्रयोग गरेर सक्रिय गिटारवादकहरूबाट पोस्टहरू फेला पार्न सक्नुहुन्छ। Twitter/X अत्यधिक वास्तविक-समय हो र यसमा अहिले नै काम गर्न सक्ने मानिसहरूसँग जडान गर्न सजिलो बनाउने विशेषता छ।
इन्स्टाग्रामले बलियो दृश्य अपील प्रदान गर्दछ। इन्स्टाग्राम रीलहरूमा "प्लेइङ कभर" भिडियोहरूको ठूलो संख्या छ, र तपाईंले तिनीहरूले प्रयोग गर्ने प्रभावहरू पेडलबोर्डहरू र एम्पलीफायरहरू देखाउने पोस्टहरूबाट तिनीहरूको ध्वनि सिर्जनाको दिशा अनुमान गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ कि तिनीहरू आफ्नो उपकरणको बारेमा धेरै विशेष प्रकारका हुन् वा साधारण ध्वनि मन पराउने प्रकारका हुन्, जसले कम्पनीमा सामेल भएपछि बेमेल कम गर्न मद्दत गर्दछ।
कसैको गितार बजाउने तरिकाको ठोस झलक पाउन टिकटक र युट्युब उत्तम ठाउँहरू हुन्। तपाईंले छोटो टिकटक क्लिपहरूबाट उनीहरूको सीप स्तर र मनपर्ने वाक्यांशहरू बुझ्न सक्नुहुन्छ, र युट्युबमा लामो कभर भिडियोहरूबाट, तपाईंले उनीहरूलाई सोलो बजाउन मन पर्छ कि ब्याकिङमा टाँसिन मन पर्छ, र उनीहरूको भोल्युम सन्तुलनको भावना पनि देख्न सक्नुहुन्छ। उनीहरूलाई सम्पर्क गर्नु अघि नै यति धेरै जानकारी प्राप्त गर्न सक्षम हुनु गितार बजाउनुको एक अद्वितीय फाइदा हो।
सामाजिक सञ्जालमा भर्ती सम्बन्धी विवरण र सावधानीहरूको लागि, कृपया "महिला ब्यान्ड सदस्यहरू भर्ती गर्न वास्तविक-विश्व गाइड - सुरक्षित र आनन्ददायी रूपमा ब्यान्ड कसरी बनाउने " मा सामाजिक सञ्जाल प्रयोग गर्ने खण्ड पनि हेर्नुहोस्।
३. संगीत स्टुडियो बुलेटिन बोर्ड
एउटा पुरानो जमानाको देखिने तर अझै प्रभावकारी तरिका भनेको संगीत स्टुडियो बुलेटिन बोर्डहरूमा फ्लायरहरू पोस्ट गर्नु हो। स्टुडियोहरू वास्तवमा वाद्ययन्त्र बजाउने मानिसहरूद्वारा प्रयोग गरिन्छ, जसले गर्दा तपाईंलाई सिधै "सक्रिय जनसांख्यिकीय" मा पुग्न अनुमति मिल्छ। गिटारवादकहरूले स्टुडियो नियमितहरूको ठूलो हिस्सा बनाउँछन्, जसले गर्दा यो स्थानीय रूपमा काम गर्न सक्ने मानिसहरू फेला पार्ने एक प्रभावकारी तरिका हो।
फ्लायर सिर्जना गर्दा तीन मुख्य बुँदाहरू छन्।
- तपाईंले खोजिरहनुभएको भूमिका स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नुहोस् : "लीड गिटारवादक चाहियो," "रिदम गिटारवादक चाहियो," "सेकेन्ड ट्विन गिटारवादक चाहियो," आदि। तपाईंलाई आवश्यक पर्ने पद स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नुहोस्। यसले मात्र अनुप्रयोगहरूको गुणस्तर सुधार गर्नेछ।
- कलाकारको नामबाट विधाहरूको वर्णन : "ओएसिस/आर्कटिक मंकीज/द स्ट्रोक्स शैली" भन्नाले संगीत शैलीलाई तुरुन्तै व्यक्त गर्दछ र "रक" भन्नुको सट्टा ध्वनि उत्पादनको दिशालाई पनि संकेत गर्दछ।
- QR कोडहरू मार्फत मानिसहरूलाई संगीतमा मार्गदर्शन गर्नुहोस् : ब्यान्ड डेमो ट्र्याकहरू र प्रदर्शन भिडियोहरूको लिङ्कहरूलाई QR कोडहरूमा रूपान्तरण गरिनेछ ताकि तिनीहरूलाई स्टुडियोमा घटनास्थलमा जाँच गर्न सकियोस्। लाइन ओपन च्याट र इन्स्टाग्राम आईडीहरू जस्ता सजिलो सम्पर्क विकल्पहरू पनि प्रदान गरिनेछ।
स्टुडियो छनौट गर्ने र प्रयोग गर्ने बारे जानकारीको लागि, यो गाइडले जापानमा रिहर्सल स्टुडियोहरू कसरी भाडामा लिने र ब्यान्ड अभ्यास स्टुडियोहरू कसरी छनौट गर्ने भन्ने बारे विस्तृत निर्देशनहरू प्रदान गर्दछ।
४. जाम सेसन बार
जाम सत्र भनेको एउटा जमघट हो जहाँ मानिसहरूले कुनै निश्चित योजना बिना नै स्वस्फूर्त रूपमा सँगै संगीत बजाउँछन् । धेरै शहरहरूमा, साप्ताहिक वा मासिक रूपमा जाम सत्र कार्यक्रमहरू आयोजना गरिन्छन्, जसको सहभागिता शुल्क केही सय देखि केही हजार येनसम्म हुन्छ। ज्याज, रक, ब्लुज र फङ्क जस्ता विशिष्ट विधाहरूमा विशेषज्ञता भएका धेरै सत्रहरू पनि छन्।
तपाईंको लागि सही गितार "चिन्न" सेसन बारहरू र सेसन कार्यक्रमहरू उत्कृष्ट ठाउँहरू हुन्। यसको तीन कारणहरू छन्।
- तपाईंले प्रदर्शन प्रत्यक्ष हेर्न सक्नुहुन्छ : तपाईंले तुरुन्तै आवाजको भावना, उपकरणहरूले एकअर्कासँग कसरी अन्तरक्रिया गर्छन्, र समय बुझ्न सक्नुहुन्छ, जुन भिडियोहरूबाट बुझ्न गाह्रो छ।
- समूहको योग्यता प्रकट हुन्छ : खेलाडी त्यस्तो प्रकारको हो जसले आफ्नै एकल मात्र बजाउँछ वा अरूको कुरा सुन्न र उनीहरूसँग अनुकूलन गर्न सक्ने प्रकारको हो भन्ने कुरा प्रदर्शनको क्रममा स्पष्ट हुन्छ।
- व्यक्तित्व र सांगीतिक दृष्टिकोणबाट आउँछ : प्रस्तुति पछिको कुराकानीमा, तपाईंले उपकरणप्रति उनीहरूको दृढ प्रतिबद्धता, ब्यान्डप्रतिको उनीहरूको दृष्टिकोण, र उनीहरूसँग कुराकानी गर्न कति सजिलो छ भनेर पुष्टि गर्न सक्नुहुन्छ।
जाम सत्रहरूमा भाग लिने मुख्य कुरा भनेको ब्यान्ड सदस्यहरूको खोजीको बारेमा खुला हुनु हो। "म एउटा ब्यान्डमा छु र हामी एक गिटारवादक खोजिरहेका छौं; आज तपाईंको प्रस्तुति उत्कृष्ट थियो," भन्ने कुराले प्रायः जीवन्त कुराकानी सुरु गर्न सक्छ।
विशेष गरी गितारको सन्दर्भमा, निर्णायक कारक "तिनीहरू कति कुशल छन्" भन्ने कुरा होइन, बरु "सँगै बजाउन राम्रो लाग्छ कि लाग्दैन" भन्ने कुरा हो। एकपटक तपाईंले सत्रमा सँगै बजाइसकेपछि, तपाईंले पाठ-आधारित अनुप्रयोगबाट कहिल्यै प्राप्त गर्न नसक्ने अनुकूलताको अनुभूति पाउन सक्नुहुन्छ। विधामा उत्तम मिलान माग गर्नु महत्त्वपूर्ण छैन, बरु उनीहरूलाई "पहिले स्टुडियोमा सँगै बजाउने प्रयास गरौं" भनेर आमन्त्रित गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।
मैले जाम सत्रमा भाग लिएर एक गिटारवादक भेट्टाएँ — व्यक्तिगत अनुभव/समीक्षा
धेरै मानिसहरूलाई "जाम सत्र मार्फत गिटारवादकको मूल्याङ्कन" कसरी गर्ने भनेर राम्ररी बुझिएको छैन। यहाँ, हामी दुईवटा घटनाहरू प्रस्तुत गर्नेछौं जहाँ मानिसहरूले यो विधि प्रयोग गरेर वास्तवमा गिटारवादकहरूलाई भेटेका थिए। दुवै एमेच्योर ब्यान्ड सदस्यहरूबाट सुनेका विशिष्ट उपाख्यानहरूमा आधारित छन्।
केस स्टडी १: टोकियोमा ३० वर्षका एक बासिस्टले सत्रको समयमा आवाजमा सम्झौता गर्न इच्छुक व्यक्तिलाई पहिचान गर्न सक्षम भएको एउटा घटना।
"जब हामीले गिटारवादकको लागि विज्ञापन गर्यौं, हामीले पाँच जना आवेदकहरू पायौं। तिनीहरू सबै तिनीहरूको भिडियोमा राम्रा देखिन्थे, त्यसैले इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा, मलाई कसरी छनौट गर्ने थाहा थिएन। त्यसैले मैले दुई जना उम्मेदवारहरूलाई शिबुयाको एउटा सेसन बारमा निम्तो दिएँ जहाँ म बारम्बार गर्थें। तिनीहरूमध्ये एकले पूरै समय एकल बजाउँथ्यो र अरू कसैको कुरा सुनेन। अर्कोले स्वाभाविक रूपमा आफ्नो बास वा ड्रम बजिरहेको बेला आफ्नो आवाज कम गर्थ्यो, र आवश्यक पर्दा मात्र अगाडि बढ्थ्यो। जसले पूरै समय एकल बजाउँथ्यो त्यो प्राविधिक रूपमा उत्कृष्ट थियो, तर मैले पछिल्लो रोजें। त्यो सत्रमा सँगै बजाएपछि मात्र मैले साँच्चै महसुस गरें कि ब्यान्डलाई 'सबैभन्दा कुशल व्यक्ति' होइन, तर 'सँगै संगीत सिर्जना गर्न सक्ने व्यक्ति' चाहिन्छ। उनी सामेल भएको एक वर्ष भइसक्यो, र म साँच्चै खुसी छु कि मैले त्यतिबेला उनको आवाजबाट उनको न्याय गरें।"
केस स्टडी २: जाम सत्र मार्फत ट्विन-गिटार सेटअपको लागि दोस्रो गितार फेला पार्दै (गिटारवादक, ओसाका)
"हामीसँग पहिले नै एक जना लिड गिटारवादक थिए, र हामी ब्याकिङ र ब्याकिङ भोकल बजाउनको लागि दोस्रो गिटारवादक खोजिरहेका थियौं। जब हामीले विज्ञापन गर्यौं, हामीले लिड बजाउन चाहने मानिसहरूबाट मात्र प्रतिक्रिया पायौं, र भूमिकाहरू मिलेनन्। म महिनामा एक पटक स्थानीय ब्लुज सत्रहरूमा जान थालें, र त्यहाँ एक जना केटा थियो जो केवल ठोस ब्याकिङमा बसिरहेको थियो। जब मैले उसलाई सम्पर्क गरें, उसले भन्यो, 'म स्पटलाइटमा हुनुको सट्टा सम्पूर्ण ब्यान्डलाई समर्थन गर्न रुचाउँछु,' र ऊ ठ्याक्कै त्यस्तै प्रकारको व्यक्ति थियो जुन म खोजिरहेको थिएँ। हामी दायरा र प्रभावहरू कसरी विभाजन गर्ने भनेर छलफल गर्न एक पटक स्टुडियोमा गयौं, र हामीले निर्णय गर्यौं कि उसले तल्लो कर्ड काम गर्नेछ र म उच्च लिड गर्नेछु। मैले महसुस गरें कि जुम्ल्याहा गिटारहरूमा भूमिका विभाजन कति महत्त्वपूर्ण छ, र मलाई लाग्छ कि हामी सुरुदेखि नै यसको बारेमा कुरा गर्न सक्षम भएका छौं भन्ने तथ्यले गर्दा हामी सँगै रह्यौं।"
यी दुई केसहरूमा समानता भनेको "केवल प्राविधिक सीपको आधारमा छनौट नगर्ने" मनोवृत्ति हो। तिनीहरू वास्तवमा सत्रमा सँगै बजाउन सक्छन् कि सक्दैनन्, भोल्युममा सम्झौता गर्न सक्छन् कि सक्दैनन्, तिनीहरू आफ्नो भूमिकामा प्रतिबद्ध हुन सक्छन् कि सक्दैनन्, र तिनीहरू वरपरका मानिसहरूलाई सुन्न सक्छन् कि सक्दैनन् भनेर जाँच गर्ने - अनुभवको यो संचयले अनुप्रयोग साइटहरूमा जानकारीबाट मात्र पत्ता लगाउन नसकिने बेमेलहरूलाई रोक्छ। मेम्बो जस्ता अनलाइन प्रविष्टि बिन्दुहरू मार्फत सम्भावित संगीतकारहरूको ठूलो समूह जम्मा गर्ने, र त्यसपछि सत्रहरू जस्ता अफलाइन सेटिङहरूमा तिनीहरूलाई मूल्याङ्कन गर्ने - गिटारवादक खोज्दा यो संयोजन विशेष गरी प्रभावकारी हुन्छ।
५. संगीत विद्यालय र विश्वविद्यालयहरूमा क्लबहरू
संगीत स्कूलहरू र विश्वविद्यालयका हल्का संगीत क्लबहरू बलियो प्राविधिक आधार भएका सम्भावित गिटारवादकहरूको केन्द्रबिन्दु हुन्। व्यवस्थित रूपमा संगीत अध्ययन गरेका विद्यार्थीहरूमध्ये , केही ज्याज कर्डहरू, श्रेड बजाउने, र विशिष्ट विधामा विशेष प्रविधिहरूमा उत्कृष्ट छन्। यी क्लबहरू उच्च कुशल संगीतकारहरू खोज्ने ब्यान्डहरूको लागि एक आशाजनक स्रोत हुन्।
यद्यपि, विद्यार्थी गिटारवादकहरू अत्यधिक प्राविधिक रूपमा उन्मुख हुन्छन्, त्यसैले उनीहरूको उच्च प्राविधिक सीपको बावजुद तिनीहरू एक समूहमा मिसिन सक्छन् कि सक्दैनन् भनेर छुट्टै मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक छ। म उनीहरूलाई क्याम्पस बुलेटिन बोर्डहरू र SNS समूहहरूमा घोषणाहरू मार्फत, वा परिचितहरू मार्फत सम्पर्क गर्न र पहिले स्टुडियोमा सँगै बजाउने प्रयास गर्न सिफारिस गर्दछु।
जब वयस्क ब्यान्डहरूले विद्यार्थी गिटारवादकहरू खोजिरहेका हुन्छन्, तिनीहरूले यो कुरा मनमा राख्नु पर्छ कि "तिनीहरूको लक्ष्यहरू पेशेवर बन्ने लक्ष्य राख्ने विद्यार्थीहरूको भन्दा फरक हुन सक्छ।" यदि तिनीहरूको गतिविधि आवृत्ति, प्रत्यक्ष प्रदर्शन लक्ष्यहरू, र अभ्यास शैलीहरू उपयुक्त छन् भने, उमेर बाधाहरू पार गर्ने ब्यान्डहरू निश्चित रूपमा गठन गर्न सकिन्छ। अन्तरपुस्ता ब्यान्ड गतिविधिहरूको वास्तविकताहरूको बारेमा थप जानकारीको लागि, कृपया अन्तरपुस्ता ब्यान्ड गतिविधिहरूमा हाम्रो लेख हेर्नुहोस्।
६. गितार पाठ/संगीत विद्यालयहरू
गितार पाठहरू गितार सिकिरहेका र अब के गर्न चाहन्छन् भनेर अन्वेषण गरिरहेका व्यक्तिहरूका लागि ठाउँहरू हुन्। शिमामुरा संगीत विद्यालय जस्ता ठाउँहरूमा गितार पाठहरूले निश्चित संख्यामा मानिसहरूलाई आकर्षित गर्छन् जो सुधार गर्न अत्यधिक प्रेरित छन् र ब्यान्डमा पहिलो कदम चाल्ने तरिकाहरू खोजिरहेका छन्। तिनीहरू एक समूह भएकोले जसमा पाठहरूमा उपस्थित हुन जारी राखेर "जारी राख्ने इच्छा" छ, तिनीहरू अवधारणको लागि राम्रो उम्मेदवार हुन्।
एउटा ठोस दृष्टिकोण भनेको संगीत विद्यालयका प्रशिक्षकलाई सिधै सोध्नु हो, "हामी हाम्रो ब्यान्डको लागि गिटारवादक खोजिरहेका छौं; के त्यहाँ कुनै विद्यार्थी छन् जो इच्छुक हुन सक्छन्?" यदि तपाईंलाई उनीहरूसँग सिधै सम्पर्क गर्न गाह्रो लाग्छ भने, तपाईंले स्कूलको बुलेटिन बोर्डमा फ्लायर पोस्ट गर्न अनुमति माग्न सक्नुहुन्छ।
यसबाहेक, धेरै काम गर्ने वयस्कहरूले सामुदायिक केन्द्रहरूमा दिइने संगीत कक्षाहरूमा काम र बाल हेरचाह सन्तुलन गर्दै गितार बजाउन जारी राख्छन्, र यो प्रायः ती व्यक्तिहरूको आवश्यकताहरूसँग मेल खान्छ जो "हप्तामा एक पटक जस्तै व्यवस्थित गतिमा भाग लिन चाहन्छन्"। काम र ब्यान्ड गतिविधिहरू सन्तुलनमा राख्न चाहनेहरूका लागि, ब्यान्ड गतिविधिहरू र काम सन्तुलनमा राख्ने लेखहरू पनि उपयोगी हुन सक्छन्।
७. स्थानीय संगीत कार्यक्रमहरू र प्रत्यक्ष संगीत स्थलहरू
स्थानीय संगीत महोत्सवहरू र प्रत्यक्ष संगीत स्थलहरूमा हुने शौकिया कार्यक्रमहरू "प्रत्यक्ष प्रस्तुति दिने गिटारवादकहरू पत्ता लगाउने" उत्कृष्ट अवसरहरू हुन्। तपाईं कलाकारहरूको बजाउने शैली, आवाज र स्टेज उपस्थिति प्रत्यक्ष रूपमा अवलोकन गर्न सक्नुहुन्छ, र तपाईं तिनीहरूसँग बजाउन चाहनुहुन्छ कि भनेर आफ्नै आँखा र कानले निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ।
उनीहरूसँग सम्पर्क गर्ने सबैभन्दा राम्रो समय उनीहरूको सेट पछि हो। "तपाईंको प्रदर्शन उत्कृष्ट थियो। हामी वास्तवमा हाम्रो ब्यान्डको लागि गिटारवादक खोजिरहेका छौं, र म सोचिरहेको थिएँ कि तपाईं हामी के गर्न सक्छौं भनेर सुन्न इच्छुक हुनुहुन्छ?" जस्तो साधारण वाक्यांश आश्चर्यजनक रूपमा प्रभावकारी हुन सक्छ। प्रत्यक्ष संगीत स्थलहरूमा सँगै बजाउने ब्यान्डहरूले प्रायः समान संगीत संवेदनशीलता साझा गर्छन्, जसले गर्दा तपाईंले क्लिक गर्नुभएको व्यक्तिलाई फेला पार्न सजिलो हुन्छ।
भूमिकाहरू परिभाषित गर्दै — नेतृत्व, ताल, र दोहोरो भूमिकाहरू व्यवस्थित गर्दै
गिटारवादक खोज्दा धेरै आवेदनहरू आउने भएकाले, छनोट प्रक्रियाको पहिलो चरण भनेको तपाईंको ब्यान्डले "तपाईं कस्तो प्रकारको गिटारवादक खोज्दै हुनुहुन्छ" भनेर स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नु हो। यदि तपाईंले यसलाई स्पष्ट रूपमा परिभाषित नगरी विज्ञापन गर्नुभयो भने, तपाईंले प्राप्त गर्ने आवेदकहरू तपाईंले खोजिरहनुभएको व्यक्तिसँग मेल खाने छैनन्।
चार भूमिकाहरू स्पष्ट पारौं।
- लिड गितार
- तिनीहरू मुख्यतया एकल, मधुर वाक्यांशहरू, र वाद्य भरणहरू ह्यान्डल गर्छन्। तिनीहरूको भूमिका गीतको "गायन" भागहरूलाई तिनीहरूको वाद्ययन्त्र मार्फत व्यक्त गर्नु हो। यदि तपाईं एक प्रमुख गिटारवादक खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले उनीहरूको वाक्यांशको भावना र अभिव्यक्तिलाई प्राथमिकता दिनुपर्छ।
- रिदम (समर्थन) गितार
- रिदम गिटारवादकको भूमिका भनेको कर्डहरू राख्नु र ब्यान्डको लागि जग प्रदान गर्नु हो। यसलाई साइड गिटार वा ब्याकिङ गिटार पनि भनिन्छ । यो आकर्षक नहुन सक्छ, तर यसको लागि स्थिर लय र ठोस कर्ड कार्य आवश्यक पर्दछ। यो एक महत्त्वपूर्ण स्थिति हो जसले ब्यान्डको ध्वनिको समृद्धि निर्धारण गर्दछ।
- गायक-गीतकार
- तिनीहरू गितार बजाउँछन् र भोकल र ब्याकिङ भोकल पनि सम्हाल्छन्। ध्वनिक-उन्मुख ब्यान्डहरू वा थोरै सदस्यहरू भएकाहरूमा तिनीहरूको उच्च मूल्याङ्कन गरिन्छ। ध्वनिक गिटारवादक र गायकको रूपमा अनुभव भएकाहरूमा प्रायः स्वतन्त्र रूपमा काम गरेको कारणले आत्मनिर्भरताको बलियो भावना हुन्छ।
- साथै एक कोरस सदस्य
- गितार बजाउँदै हार्मोनी गाउन सक्ने व्यक्ति। ब्यान्डको कोरस कार्यमा गहिराइ थप्न चाहँदा यो धेरै मूल्यवान हुन्छ। भर्ती चरणमा "हर्मोनी गाउन सक्ने व्यक्तिहरूलाई स्वागत छ" स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नाले उपयुक्त व्यक्तिहरूलाई आवेदन दिन सजिलो हुनेछ।
जागिरको सुरुवात पोस्ट गर्नु अघि तपाईंको ब्यान्डलाई आवश्यक पर्ने भूमिकाहरू स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नाले आवेदनहरूको शुद्धतामा सुधार हुन्छ र मूल्याङ्कनको लागि आवश्यक पर्ने प्रयास कम हुन्छ। "गिटारवादी वान्टेड" अस्पष्ट रूपमा लेख्नुको सट्टा इच्छित भूमिका निर्दिष्ट गर्नाले अन्ततः राम्रो मिलानहरू निम्त्याउनेछ।
दोस्रो गितार थप्दा भूमिकाहरू
"ट्विन गिटार" सेटअपमा, जहाँ पहिले नै एक गिटारवादक छ र तिनीहरू दोस्रो खोजिरहेका छन्, सुरुबाटै भूमिकाहरूको विभाजनको निर्णय नभएसम्म द्वन्द्वहरू अपरिहार्य हुन्छन्। यदि तिनीहरूले एउटै दायरामा समान वाक्यांशहरू बजाउँछन् भने, ध्वनि हिलो हुनेछ, र यदि तिनीहरूको मात्रा टकराउँछ भने, यो एक अव्यवस्थित लडाईमा परिणत हुनेछ। सफल ट्विन गिटार सेटअपको कुञ्जी "श्रमको विभाजन" हो।
- स्वर दायराको विभाजन : एक व्यक्तिले उच्च-पिच लिड वाक्यांशहरू सम्हाल्छ, जबकि अर्कोले तल्लो-पिच कर्डको काम सम्हाल्छ, यसरी उनीहरूले जिम्मेवार रहेको स्वर दायराहरू विभाजन गर्छ।
- प्रभावहरूको भूमिका छुट्याउने : यदि दुवैले अत्यधिक विकृति लागू गरेमा, ध्वनि संतृप्त हुनेछ। एउटाले सफा स्वरमा ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ, अर्कोले विकृतिमा, यसरी टोनल भूमिकाहरू छुट्याउने।
- भोल्युम नियन्त्रण : एकल वादकले नेतृत्व लिन्छ, जबकि ब्याकिङ गिटारवादक एक कदम पछि हट्छ। परिस्थिति अनुसार भोल्युममा लिडिङ र ट्रेलिङ बीच स्विच गर्ने क्षमताले ट्विन गिटारहरूको सफलता निर्धारण गर्छ।
- निश्चित भूमिकाहरू बनाम स्विचिङ : प्रत्येक गीतको लागि प्रमुख र पृष्ठभूमि भूमिकाहरू स्विच गर्ने वा भूमिकाहरू मिलाउने निर्णय गर्नुहोस्।
ट्विन गिटार पदको लागि भर्ती गर्दा, जागिर पोस्टिङमा स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको, "हामीसँग पहिले नै एक गिटारवादक छ र दोस्रो खोजिरहेका छौं। इच्छित भूमिका XX हो," ले अनुपयुक्त आवेदकहरूको संख्या घटाउन सक्छ। सामेल भएपछि पहिलो स्टुडियो सत्रमा माथि उल्लेखित भूमिकाहरूको विभाजनको बारेमा छलफल गर्नु ब्यान्ड टिकाउनको लागि आवश्यक छ।
आवश्यक सीपहरू विधामा निर्भर गर्दछ।
हामीले "गिटारवादक" भन्ने एउटै शब्द प्रयोग गरे पनि, आवश्यक पर्ने सीपहरू विधामा निर्भर गर्दै धेरै फरक हुन्छन्। आवेदकहरूबाट छनौट गर्दा, तिनीहरूसँग तपाईंको ब्यान्डको विधाको लागि आवश्यक सीपहरू छन् कि छैनन् भनेर विचार गर्नु उपयोगी हुन्छ।
| विधा | मूल्यवान सीपहरू | निर्णय लिनका लागि मुख्य बुँदाहरू |
|---|---|---|
| ज्याज | जटिल कर्ड वर्क, इम्प्रोभाइजेसन, र सैद्धान्तिक ज्ञान | के तिनीहरूले टेन्सन कर्ड र इम्प्रोभिजेशनल सोलो बजाउन सक्छन्? जाम सत्रको समयमा यो जाँच गर्न सजिलो छ। |
| मेटल हार्ड रक | छिटो बजाउने, हातको हत्केला मौन राख्ने, कडा लय | के तपाईं सटीक, छिटो वाक्यांशहरू बजाउन सक्नुहुन्छ र ब्यान्डसँग मेल खाने गरी आफ्नो आवाज र स्वर समायोजन गर्न सक्नुहुन्छ? |
| फङ्क आर एन्ड बी | काट्ने, नाली बनाउने, र लयबद्ध दृढता | के १६-बिट कटिङ स्थिर छ? के यो लय खण्डसँग राम्रोसँग मेल खान्छ? |
| ध्वनिक लोकगीत | अर्पेगियोस, गायन र बजाउने, नाजुक गतिशीलता | ध्वनिक गितार मार्फत आफूलाई अभिव्यक्त गर्ने क्षमता। स्वरको साथमा मिनिमलिज्म प्रयोग गर्ने क्षमता। |
| जापानी रक र पप संगीत | कर्ड ब्याकअप, आकर्षक वाक्यांशहरू, अनुकूलन क्षमता | विभिन्न प्रकारका गीतहरू ह्यान्डल गर्न लचिलोपन। भोकलमा हस्तक्षेप नगर्ने भोल्युम स्तर। |
यो चार्टले "राम्रो" को अर्थ विधामा निर्भर गर्दै फरक हुन्छ भनेर देखाउँछ। धातुमा मूल्यवान छिटो बजाउने फङ्कमा अत्यधिक हुन सक्छ, र जापानी रकमा ज्याजको कर्ड वर्क प्रायः अनावश्यक हुन्छ। सामान्य "उच्च स्तरको प्राविधिक सीप" पछ्याउनु भन्दा तपाईंको ब्यान्डको विधामा मिल्ने सीप भएका व्यक्तिहरू छनौट गर्नु बढी महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंले खोज्ने कुरा तपाईं कभर ब्यान्ड हुनुहुन्छ वा मौलिक ब्यान्ड हो भन्ने आधारमा पनि परिवर्तन हुन्छ, त्यसैले कभर ब्यान्ड बनाम मौलिक ब्यान्डहरूमा लेख पढ्दा तपाईंलाई आफ्नो दिशा निर्धारण गर्न मद्दत गर्नेछ।
कसरी रेजोनन्ट जागिर पोस्टिङ लेख्ने — गिटारवादकहरूलाई आवेदन दिनको लागि सही अवस्था सिर्जना गर्ने
तपाईंले उम्मेदवारहरू कहाँ खोज्नुहुन्छ भन्ने कुरा जत्तिकै महत्त्वपूर्ण छ "तपाईं कसरी कुराकानी गर्नुहुन्छ"। गिटारवादकहरूले धेरै आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्ने भएकाले, यदि कामको विवरण राम्रोसँग लेखिएको छैन भने, तपाईंले धेरै अनुपयुक्त आवेदनहरू पाउनुहुनेछ, छनोट प्रक्रियामा समय बर्बाद गर्दै। यसको विपरीत, यदि तपाईंले भूमिका र दिशा स्पष्ट रूपमा बताउनुभयो भने, तपाईंले सुरुदेखि नै उपयुक्त व्यक्तिहरूलाई आकर्षित गर्नुहुनेछ।
सुरुदेखि नै तपाईंले खोजिरहनुभएको भूमिका स्पष्ट रूपमा बताउनुहोस्।
गिटारवादक भर्ती गर्दा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको कामको विवरणको सुरुमा तपाईंले कस्तो प्रकारको गिटारवादक खोज्दै हुनुहुन्छ भनेर स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नु हो। यदि आवेदकहरूलाई थाहा छ कि तपाईं लिड गिटारवादक, रिदम गिटारवादक, वा दोस्रो गिटारवादक खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तिनीहरूले तिनीहरू राम्रो फिट छन् कि छैनन् भनेर मूल्याङ्कन गर्न सक्छन्, जसले गर्दा बेमेल हुने सम्भावना कम हुन्छ।
कलाकारको नामबाट सधैं संगीत शैलीको वर्णन गर्नुहोस्। केवल "रक" भन्नाले ध्वनिको दिशा जनाउँदैन, तर "आर्कटिक मंकीज/द स्ट्रोक्स/ओएसिस-शैलीको गिटार रक" लेख्दा तुरुन्तै इच्छित ध्वनि गुणस्तरको जानकारी प्राप्त हुन्छ। ट्विन-गिटार सेटअपहरूको लागि, "हामीसँग पहिले नै एक गिटारवादक छ, र हामी बास कर्डको काम सम्हाल्न सक्ने दोस्रो गिटारवादक खोजिरहेका छौं" लेख्दा उपयुक्त उम्मेदवार फेला पार्न सजिलो हुन्छ।
प्राविधिक सीपहरूको बारेमा घमण्ड गर्नुको सट्टा सँगै सिर्जना गर्ने इच्छा देखाउनुहोस्।
भर्ती विज्ञापनमा उच्च मापदण्डहरू सेट गर्दा, जस्तै "उन्नत खेलाडीहरू मात्र," "छिटो बजाउन सक्नेहरू," र "पेशेवर बन्न चाहनेहरू," निश्चित रूपमा उच्च कुशल व्यक्तिहरूलाई आकर्षित गर्नेछ। यद्यपि, पहिले उल्लेख गरिएझैं, गिटारवादक खोज्ने सार "कुशल खेलाडीहरू जम्मा गर्नु" होइन तर "राम्रो फिट हुने व्यक्ति छनौट गर्नु" हो। प्राविधिक सीपहरूमा धेरै ध्यान केन्द्रित गर्नाले समूह अनुकूलता र व्यक्तित्व विशेषताहरू जस्ता कारकहरूलाई बेवास्ता गर्न सजिलो हुन्छ।
उपयुक्त उम्मेदवारहरूलाई आकर्षित गर्ने सम्भावना भएको जागिरको आवेदन कसरी लेख्ने भन्ने उदाहरण तल दिइएको छ।
"हामीले हाम्रो ब्यान्ड गठन गरेको ८ महिना भइसक्यो। हामीसँग एक निश्चित गायक, बासिस्ट र ड्रमर छ, र हामी ब्याकिङमा ध्यान केन्द्रित गर्न गिटारवादक खोजिरहेका छौं। हाम्रो संगीत शैली ओएसिस/आर्कटिक मंकीज-एस्क गिटार रक हो। आकर्षक प्राविधिक सीपहरूको सट्टा, हामी स्थिर लय र ब्यान्डको समग्र ध्वनि सुन्दै आफ्नो आवाज समायोजन गर्ने क्षमता भएको व्यक्तिलाई स्वागत गर्छौं। हामी सप्ताहन्तमा महिनामा दुई पटक अभ्यास गर्छौं, र हामी एक ब्यान्ड हौं जुन हामी सबै काम गर्ने वयस्क भएकाले आरामदायी गतिमा जारी राख्न चाहन्छौं। स्टुडियोमा सँगै संगीत बजाएर र कुरा गरेर सुरु गरौं।"
NG र OK उदाहरणहरूको तुलना
यदि तपाईंले जागिर खुलेको १-२ हप्ता पछि पनि कुनै उपयुक्त आवेदन प्राप्त गर्नुभएको छैन भने, निम्न चेकलिस्ट प्रयोग गरेर आफ्नो जागिर पोस्टिङको समीक्षा गर्नुहोस्। राम्रा र नराम्रा उदाहरणहरूको तुलना गर्नाले तपाईंलाई समस्याहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्नेछ।
| चेकलिस्ट | के लेख्नु हुँदैन भन्ने उदाहरणहरू (लेखन शैलीहरू जसले बेमेल बढाउँछ) | ठीक छ उदाहरण (कसरी लेख्ने ताकि मिल्ने मानिसहरू आउन्) |
|---|---|---|
| भूमिकाहरूको स्पष्ट संकेत | "गिटारवादक चाहियो" लेख्नुहोस्। | "लाइभ गिटारवादक चाहियो," "ब्याकिंग गिटार फोकस गरिएको," वा "सेकेन्ड ट्विन गिटार प्लेयर" जस्ता भूमिकाहरू स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नुहोस्। |
| विधाहरू कसरी सञ्चार गर्ने | "रक-उन्मुख" वा "जापानी संगीततर्फ झुकाव" जस्ता अस्पष्ट अभिव्यक्तिहरू मात्र प्रयोग गरिन्छ। | "ओएसिस / आर्कटिक बाँदर प्रकार" जस्ता कलाकारको नाम निर्दिष्ट गर्नुहोस्। |
| सीप आवश्यकताहरू | विवरणले प्राविधिक सीपलाई जोड दिन्छ, "छिटो खेल्नु आवश्यक छ" र "उन्नत खेलाडीहरूको लागि मात्र" जस्ता कुराहरू उल्लेख गर्दै। | "स्थिर लय कायम राख्न र भोल्युम समायोजन गर्न सक्ने व्यक्ति" ले समूहको उपयुक्ततालाई जनाउँछ। |
| भोल्युम र ध्वनि डिजाइन नीति | तिनीहरूलाई नछुनुहोस् (यसले सामेल भएपछि समस्या निम्त्याउन सक्छ)। | "कोही जसले सम्पूर्ण ब्यान्ड सुन्न सक्छ र तदनुसार आवाज समायोजन गर्न सक्छ," यो सुरुवाती दिशा हो। |
| जुम्ल्याहा बच्चाहरूको भूमिका | "अर्को गिटारवादक खोज्दै छु" लेख्नुहोस्। | "हामी उच्च-पिच लिड गितारका भागहरू र कम-पिच कर्डको काम गर्न सक्ने व्यक्ति खोजिरहेका छौं।" |
| गतिविधिको आवृत्ति निर्दिष्ट गर्नुहोस् | "हप्तामा एक वा दुई पटक अभ्यास गर्नुहोस्" मात्र लेख्नुहोस्। | "हामी सप्ताहांतमा महिनामा दुई पटक अभ्यास गर्छौं / हामी कामलाई प्राथमिकता दिँदा आफैंमा धेरै दबाब नदिई ब्यान्डको रूपमा जारी राख्न चाहन्छौं," उनीहरूले स्पष्ट रूपमा भने। |
| अडियो/भिडियोको उपलब्धता | पाठ मात्र। ध्वनिको दिशा व्यक्त गरिएको छैन। | साउन्डक्लाउड र युट्युबमा डेमो ट्र्याकहरू र रिहर्सल भिडियोहरूको लिङ्कहरू समावेश छन्। |
गिटारवादकहरू भर्ती गर्दा भूमिकाहरू स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्ने र भोल्युम र ध्वनि बनाउने नीतिहरू निर्दिष्ट गर्ने विशेष गरी महत्त्वपूर्ण बुँदाहरू हुन्। सुरुमा यी कुराहरू उल्लेख गर्नाले सामेल भएपछि हुने बेमेलहरूलाई उल्लेखनीय रूपमा कम गर्छ। मेम्बोमा अन्य ब्यान्डहरूबाट भर्ती पदहरू तुलना गर्नु र तपाईंलाई आवेदन दिन सजिलो लाग्ने पदहरू प्रयोग गर्नु पनि प्रभावकारी हुन्छ किनभने तिनीहरूले भूमिकाहरू स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्छन्। तपाईंको भर्ती पद सुधार गर्ने विशेष बुँदाहरू " तपाईंको सदस्य भर्ती पदमा जवाफ नपाउँदा समीक्षा गर्न ५ बुँदाहरू " मा विस्तृत रूपमा वर्णन गरिएको छ।
गिटारवादकहरूसँग सम्पर्क गर्दै — आवेदनहरूको लागि मात्र पर्खनु पर्दैन, आफैंले पहल गर्नुहोस्।
गितार एउटा यस्तो भाग हो जसले प्रायः आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्छ, तर तपाईंले "प्रतीक्षा" गरेर मात्र सही व्यक्ति फेला पार्न सक्नुहुन्न। सामाजिक सञ्जाल वा परिचितहरू मार्फत मानिसहरूसम्म पुग्ने जस्ता सक्रिय कदम चाल्नाले सही व्यक्ति खोज्ने तपाईंको विकल्पहरू फराकिलो हुनेछ।
सामाजिक सञ्जालमा कसैलाई सम्पर्क गर्दा
जब तपाईं सामाजिक सञ्जालमा प्रदर्शन भिडियो देख्नुहुन्छ र सोच्नुहुन्छ, "यस व्यक्तिको बजाउने शैली मेरो ब्यान्डमा फिट हुनेछ," धेरै मानिसहरू प्रत्यक्ष सन्देश (DM) पठाउन हिचकिचाउँछन्। यद्यपि, उनीहरूको प्रदर्शन देखेकोमा आधारित एक विशिष्ट सन्देश अर्को व्यक्तिले प्रशंसा गर्ने कुरा हो। तलको जस्तो विनम्र DM बाट सुरु गर्दा जवाफ प्राप्त गर्न सजिलो हुन्छ।
"यो अचानक भएको सम्पर्कलाई माफ गर्नुहोस्। मैले तपाईंको प्रस्तुति भिडियोहरू हेरेँ र तपाईंको ध्वनि र लयबद्ध स्थिरता हाम्रो ब्यान्डको लागि उपयुक्त हुनेछ भन्ने महसुस गरें, त्यसैले मैले तपाईंलाई सन्देश पठाउने निर्णय गरें। म टोकियोको एउटा ब्यान्डमा छु र हामी एक गिटारवादक खोजिरहेका छौं जसले मुख्यतया ब्याकिङ पार्टहरू बजाउँछ। यदि तपाईं ब्यान्डमा सामेल हुन इच्छुक हुनुहुन्छ भने, म तपाईंसँग कुरा गर्न पाउँदा खुसी हुनेछु। यदि तपाईंले यसलाई विचार गर्नुभयो भने म यसको कदर गर्नेछु, तर यदि यो तपाईंको लागि सुविधाजनक छ भने मात्र।"
भिडियो हेरेपछि "तपाईंलाई के मन पर्यो" भनेर विशेष रूपमा व्याख्या गरेर, तपाईं सामान्य निमन्त्रणाहरूबाट आफूलाई अलग गर्न सक्नुहुन्छ र आफ्नो प्रतिक्रिया दर बढाउन सक्नुहुन्छ। विदेशी संगीतकारहरूसँग सम्पर्क गर्दा प्रयोग गर्न सकिने वाक्यांशहरूको लागि, कृपया तपाईंले पहिलो पटक विदेशी संगीतकारलाई "एक ब्यान्ड सुरु गर्न" भन्नुहुँदा प्रयोग गरिने वाक्यांशहरूको संग्रह पनि हेर्नुहोस्।
कसैलाई जाम सत्रमा आमन्त्रित गर्दा
यदि तपाईं जाम सत्र पछि गिटारवादकसँग कुरा गर्न जाँदै हुनुहुन्छ जब तिनीहरू स्टेजबाट बाहिर निस्कन्छन् भने, "आज मलाई तपाईंको प्रस्तुति साँच्चै मन पर्यो" जस्ता कुराहरूबाट सुरु गर्नु स्वाभाविक हो। यदि यो गितार हो भने, तपाईंलाई के मन पर्यो भन्ने बारे स्पष्ट हुनु राम्रो हुन्छ, जस्तै, "तपाईंले त्यो ब्याकिङ ट्र्याक बजाउने तरिका मलाई मन पर्यो," वा "तपाईंको एकल वाक्यांश उत्कृष्ट थियो।" यसले उनीहरूलाई कुराकानीमा संलग्न हुन सजिलो बनाउनेछ।
तुरुन्तै आफ्नो ब्यान्डमा सामेल हुन आग्रह गर्नुको सट्टा, "हामी किन स्टुडियोमा सँगै संगीत बजाउने प्रयास नगर्ने?" भन्ने सुझाव दिनु कम डरलाग्दो छ र स्वीकृत हुने सम्भावना बढी छ। पहिलो स्टुडियो सत्रलाई "अनुभव/परीक्षण रन" को रूपमा राख्नाले दुबै पक्षहरूलाई यसलाई अझ सहज रूपमा हेर्न अनुमति दिन्छ, र यसले तपाईंलाई उनीहरूको मूल्याङ्कन गर्ने अवसर पनि दिन्छ।
परिचित वा साथीहरू मार्फत सिफारिसहरू
कसैलाई भेट्ने सबैभन्दा सफल तरिकाहरू मध्ये एक भनेको तपाईंले विश्वास गर्ने व्यक्तिबाट परिचय गराउनु हो। लामो समयदेखि ब्यान्डमा रहेको परिचित व्यक्तिलाई सोध्नु, "म गिटारवादक खोज्दै छु, के तपाईं कसैलाई चिन्नुहुन्छ जो तपाईंको लागि उपयुक्त हुन सक्छ?" यो तपाईंले अहिले गर्न सक्ने कुरा हो।
परिचित व्यक्ति मार्फत भर्ती गर्दा, परिचयकर्तालाई पहिले नै गिटारवादकको "भोल्युम," "व्यक्तित्व," र "दृढता" थाहा हुन्छ, जसले तपाईंलाई आवेदन वेबसाइटमा उपलब्ध नहुने जानकारी प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ। यस प्रकारको प्रत्यक्ष जानकारी - जस्तै "त्यो मान्छे कुशल छ, तर उसले धेरै एकल बजाउँछ" वा "उहाँ समर्थनमा बलियो हुनुहुन्छ र राम्रो व्यक्तित्व छ" - गिटारवादकको मूल्याङ्कन गर्दा सबैभन्दा मूल्यवान हुन्छ। ब्यान्ड सदस्यहरूसँगको सम्बन्धको सन्दर्भमा, ब्यान्डमा मौलिक गीतहरू सिर्जना गर्ने खण्डको पहिलो भागमा छलफल गरिएको सञ्चार सिद्धान्त पनि उपयोगी हुन सक्छ।
अनुकूलता जाँच — प्रारम्भिक स्टुडियो सत्रको समयमा "परीक्षण फिटिंग" डिजाइन गर्नुहोस्।
एकपटक तपाईंले सम्भावित गिटारवादकसँग सम्पर्क गरिसकेपछि र पहिलो स्टुडियो रिहर्सलको तालिका बनाइसकेपछि, वास्तविक परीक्षा तपाईंले त्यो सत्र कसरी डिजाइन गर्नुहुन्छ भन्ने कुरामा आउँछ। गितारहरूसँग, शीर्ष प्राथमिकता भनेको उनीहरूको प्राविधिक सीपहरू भन्दा पनि तिनीहरूको "भोल्युम सन्तुलन," "ध्वनि सिर्जनाको दिशा," र "एनसेम्बल उपयुक्तता" जाँच गर्नु हो। यस पक्षलाई ध्यानपूर्वक डिजाइन गर्नाले उनीहरू ब्यान्डमा सामेल भएपछि बेमेल हुने सम्भावनालाई उल्लेखनीय रूपमा कम गर्न सकिन्छ।
"परीक्षण मिलान" को अवधारणा
धेरै आवेदनहरू प्राप्त गर्ने गिटारवादकहरूका लागि, प्रारम्भिक स्टुडियो सत्रलाई "परीक्षण सत्र" वा "सरल छनोट प्रक्रिया" को रूपमा राख्नु प्रभावकारी हुन्छ। यद्यपि, तपाईंले उम्मेदवारहरूलाई डराउनु हुँदैन। मुख्य कुरा यसलाई "मूल्याङ्कन" वातावरणको रूपमा होइन, तर "हामी राम्रो मेल खान्छौं कि भनेर हेर्ने ठाउँ" को रूपमा हेर्नु हो। उम्मेदवारहरूका लागि, यो ब्यान्ड उनीहरूका लागि उपयुक्त छ कि छैन भनेर हेर्ने अवसर पनि हो।
सिफारिस गरिएको प्रक्रिया निम्नानुसार छ:
- पहिले, केही सानो कुराकानी र उपकरण जाँच (१०-१५ मिनेट): संगीत प्राथमिकताहरू र प्रभावशाली कलाकारहरूको बारेमा छलफल गर्दा, उनीहरूले प्रयोग गर्ने उपकरण र सेटिङहरू अनौपचारिक रूपमा जाँच गर्नुहोस्। यहाँ तपाईंले देख्न सक्नुहुन्छ कि उनीहरू आफ्नो उपकरणको बारेमा कति विशिष्ट छन्।
- साधारण गीतहरू बजाउने अभ्यास गर्नुहोस् (२०-३० मिनेट): ब्यान्डले उत्कृष्ट प्रदर्शन गर्ने एक वा दुई सरल गीतहरू छनौट गर्नुहोस्। यहाँ ध्यान प्राविधिक सीपमा केन्द्रित छैन, बरु उनीहरूले अरूसँग मिल्ने गरी आफ्नो आवाज समायोजन गर्न सक्छन् कि सक्दैनन्, बजाउँदा अन्य वाद्ययन्त्रहरू सुन्न सक्छन् कि सक्दैनन्, र तिनीहरूको आवाज ब्यान्डको समग्र दिशासँग मिल्छ कि हुँदैन भन्ने कुरामा केन्द्रित छ ।
- आवाज र ध्वनि समायोजन (१०-१५ मिनेट): संगीत बजाएपछि, विशेष समायोजनहरू गरिन्छन्, जस्तै "के तपाईं आवाज थोरै कम गर्न सक्नुहुन्छ?" वा "म यो गीतमा कम विकृति प्रयोग गर्न चाहन्छु।" यी समायोजनहरूमा लचिलो रूपमा प्रतिक्रिया दिने क्षमता समूह उपयुक्तताको मूल्यांकन गर्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारक हो।
- प्रभाव बाँडफाँड (१० मिनेट): सत्र पछि, "कस्तो रह्यो?" सोध्नुहोस् र उम्मेदवारको प्रतिक्रिया ध्यानपूर्वक सुन्नुहोस्। दुवै पक्षलाई जारी राख्ने वा नराख्ने निर्णय गर्ने ठाउँ दिनुहोस्।
स्टुडियो अभ्यास कसरी गर्ने भन्ने बारे सामान्य जानकारीको लागि, "ब्यान्ड अभ्यास कसरी गर्ने - स्टुडियोमा २ घण्टाको अधिकतम उपयोग गर्ने गाइड " हेर्नुहोस्।
भोल्युम सन्तुलन र ध्वनि डिजाइन जाँच गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्।
गिटारवादकको मूल्याङ्कन गर्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कारकहरू उनीहरूको भोल्युम सन्तुलन र उनीहरूको ध्वनिको दिशा हुन्। प्राविधिक रूपमा जतिसुकै कुशल गिटारवादक भए पनि, यदि उनीहरूले अरूसँग मिल्ने गरी आफ्नो भोल्युम समायोजन गर्न सकेनन् भने, उनीहरूले ब्यान्डको ध्वनिलाई बिगार्नेछन्। यसको विपरीत, परिस्थिति अनुसार आफ्नो भोल्युम र स्वर नियन्त्रण गर्न सक्ने व्यक्तिले ब्यान्डमा योगदान पुर्याउनेछ, यदि उनीहरूको प्रविधि आकर्षक छैन भने पनि।
प्रारम्भिक बैठकको क्रममा ध्यान दिनुपर्ने विशेष बुँदाहरू यहाँ दिइएका छन्:
- के उनीहरूले आवाजमा सम्झौता गर्न सक्छन् ? के उनीहरूले स्वर वा एकल गायन प्रमुख हुँदा स्वाभाविक रूपमा आवाज कम गर्न सक्छन्? "आवाज अलि कम गर्न" भनिएमा के उनीहरू सजिलैसँग पालना गर्न सक्छन्?
- ध्वनि सिर्जनामा लचिलोपन : के तपाईं ब्यान्डको गीतहरू अनुरूप विकृतिको मात्रा र प्रभावहरू कसरी लागू गर्नुहुन्छ समायोजन गर्न सक्नुहुन्छ? के तपाईं आफ्नै ध्वनिमा धेरै व्यस्त हुनुहुन्छ?
- के तपाईं अन्य वाद्ययन्त्रहरू सुन्दै हुनुहुन्छ ? के तपाईं आफ्नै वाक्यांशहरूमा पूर्ण रूपमा डुब्नुको सट्टा ताल खण्ड र स्वर सुन्दै बजाउन सक्नुहुन्छ?
- उपकरणमा ध्यानको मात्रा : विवरणमा ध्यान दिनु नराम्रो कुरा होइन, तर के यो यति बलियो छ कि यसले अभ्यासको प्रगतिमा बाधा पुर्याउँछ?
यी तत्वहरू हुन् जुन प्राविधिक परीक्षणहरूद्वारा मापन गर्न सकिँदैन; यी ती चीजहरू हुन् जुन तपाईं सँगै खेलेर मात्र बुझ्न सक्नुहुन्छ। त्यसैले प्रारम्भिक स्टुडियो रिहर्सललाई ध्यानपूर्वक डिजाइन गर्नु उचित हुन्छ।
गिटारवादकबाट आफ्नो अपेक्षा स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नुहोस्।
दुवै पक्षले गिटारवादकबाट के अपेक्षा गर्छन् भन्ने कुरा मौखिक रूपमा नबताई अगाडि बढ्नु सामान्य बेमेल हो। ब्यान्डले समर्थनमा ध्यान केन्द्रित गर्ने व्यक्ति चाहनु असामान्य होइन, जबकि उम्मेदवारले धेरै एकल बजाउन चाहन्छ।
पहिलो स्टुडियो सत्र पछि प्रतिक्रिया साझा गर्दा, निम्न बुँदाहरू छलफल गर्नाले पछि गलतफहमीहरू रोक्न सकिन्छ।
- अपेक्षित भूमिका (नेतृत्व/समर्थन/संयुक्त)
- एकल भागहरू कसरी छुट्याउने र हाइलाइटहरूको लागि अवसरहरू सिर्जना गर्ने
- अभ्यासको आवृत्ति र स्थान
- प्रत्यक्ष प्रदर्शनको लक्ष्य र खर्च कसरी बाँडफाँड गरिनेछ।
ब्यान्ड गतिविधिहरूमा लाग्ने लागतको बारेमा जानकारीको लागि, ब्यान्ड गतिविधिहरूको लागत व्याख्या गर्ने लेखहरू छलफलको लागि पृष्ठभूमि ज्ञानको रूपमा उपयोगी हुनेछ। मौलिक गीतहरू कसरी हेर्ने भन्ने बारे, ब्यान्डको रूपमा मौलिक गीतहरू कसरी सिर्जना गर्ने भन्ने बारे लेखहरू पढ्नु पनि तपाईंको दिशा पुष्टि गर्न उपयोगी हुनेछ।
क्षेत्र अनुसार सुझावहरू खोज्नुहोस् — शहरी र ग्रामीण क्षेत्रहरू बीचको रणनीतिहरूमा भिन्नताहरू
गितार खोज्ने वरपरका परिस्थितिहरू तपाईं कहाँ बस्नुहुन्छ भन्ने आधारमा फरक-फरक हुन्छन्। गितार धेरै संख्यामा वादकहरू भएको लोकप्रिय वाद्ययन्त्र भएकोले, शहरी क्षेत्रहरूमा प्रायः "धेरै आवेदकहरू हुन्छन्, जसले गर्दा छनौट गर्न गाह्रो हुन्छ", जबकि ग्रामीण क्षेत्रहरूमा "कम वादकहरू हुन्छन्, तर कम प्रतिस्पर्धा हुन्छ।"
शहरी क्षेत्रहरूमा कसरी खोजी गर्ने (टोकियो, ओसाका, नागोया, आदि)
शहरी क्षेत्रहरूमा, धेरै गिटारवादकहरू छन्, र जब तपाईं गिटारवादकको लागि विज्ञापन गर्नुहुन्छ, तपाईंले धेरै आवेदनहरू पाउनुहुनेछ। समस्या भनेको ठूलो संख्यामा आवेदकहरूको मूल्याङ्कन गर्न आवश्यक पर्ने प्रयास हो। शहरी क्षेत्रहरूमा, तपाईंले निम्न तीन बुँदाहरूलाई ध्यानमा राखेर दक्षता सुधार गर्न सक्नुहुन्छ।
- जागिर पोस्टिङमा भूमिका र संगीत शैलीहरू संकुचित गर्नुहोस् : धेरै आवेदकहरू भएकोले, अनुपयुक्त आवेदकहरूको संख्या घटाउन सुरुदेखि नै भूमिका, विधा र मात्रा दिशानिर्देशहरू स्पष्ट रूपमा बताउनुहोस्।
- सत्र कार्यक्रमहरूमा मूल्याङ्कन गर्नुहोस् : टोकियो, ओसाका र अन्य शहरहरूमा विभिन्न स्थानहरूमा जाम सत्रहरू साप्ताहिक रूपमा आयोजना गरिन्छ। उम्मेदवारहरूलाई सत्रमा आमन्त्रित गर्नाले तपाईंलाई पाठबाट मात्र प्राप्त गर्न नसकिने अनुकूलताको द्रुत रूपमा मूल्याङ्कन गर्न अनुमति दिन्छ।
- मेम्बोको साथ नमुना आकार जम्मा गर्नुहोस् र सामाजिक सञ्जालमा पूर्व-जाँच गर्नुहोस् : मेम्बोको साथ उम्मेदवारहरूको नमुना आकार जम्मा गर्नुहोस्, र सामाजिक सञ्जालमा प्रदर्शन भिडियोहरू हेरेर उनीहरूको आवाज र बजाउने शैलीलाई पहिले नै संकुचित गर्नुहोस्।
ग्रामीण क्षेत्रमा कसरी खोजी गर्ने
ग्रामीण क्षेत्रहरूमा, शहरी क्षेत्रहरूको तुलनामा गिटारवादकहरूको पूर्ण संख्या कम छ। यद्यपि, यसको फाइदा "साना समुदायहरू, जसले प्रत्येक व्यक्तिसँग गहिरो सम्बन्ध बनाउन सजिलो बनाउँछ" भन्ने पनि छ। स्थानीय संगीत स्टुडियो र प्रत्यक्ष स्थलहरूमा देखा परेर र स्थानीय कार्यक्रमहरूमा भाग लिएर, तपाईं "संगीत बजाउने व्यक्ति" भनेर चिनिन सक्नुहुन्छ, जसले गर्दा उपयुक्त गिटारवादकहरूको बारेमा जानकारी मौखिक रूपमा प्राप्त गर्न सजिलो हुन्छ।
क्षेत्रीय शहरहरूमा ब्यान्ड सदस्यहरू फेला पार्ने वास्तविक उदाहरणहरूको लागि, फुकुओका, साप्पोरो र सेन्डाई हेर्नुहोस् - क्षेत्रीय शहरहरूमा ब्यान्ड सदस्यहरू फेला पार्ने विधिहरू उपयोगी छन्। मेम्बोले सबै ४७ प्रिफेक्चरहरूलाई समेट्छ, त्यसैले तपाईं क्षेत्रीय क्षेत्रमा बस्नुहुन्छ भने पनि, तपाईं एकै ठाउँमा स्थानीय भर्ती जानकारी जाँच गर्न सक्नुहुन्छ।
यसबाहेक, ग्रामीण क्षेत्रहरूमा बस्ने ब्यान्ड सदस्यहरूले प्रायः यो सम्भावनालाई बेवास्ता गर्छन् कि नजिकै विदेशी गिटारवादकहरू हुन सक्छन् जो उनीहरूको ब्यान्डमा सामेल हुन चाहन्छन्। मेम्बोले आठ भाषाहरूलाई समर्थन गर्ने भएकोले, यसले अंग्रेजी वा अन्य एसियाली भाषाहरूमा कुराकानी गर्न सक्ने गिटारवादकहरूसँग सम्पर्क गर्ने प्रवेशद्वारको रूपमा पनि काम गर्न सक्छ। ब्यान्ड अनुवाद एप मेम्बोले जडान बनाउनमा भाषा अवरोधहरू कसरी पार गर्ने भनेर पनि छलफल गर्दछ।
काम गर्ने वयस्कहरूको ब्यान्डको लागि गिटारवादक खोज्ने — हप्ताको दिन साँझ र सप्ताहन्तमा मात्र बजाउन सकिने समयको लागि रणनीतिहरू
कामको कारणले गर्दा सदस्यहरूले हप्ताको दिन साँझ र सप्ताहन्तमा मात्र ब्यान्ड गतिविधिहरूमा समर्पित गर्न सक्ने ब्यान्डहरूका लागि, गिटारवादक खोज्नु अपेक्षाकृत सजिलो छ। धेरै गिटारवादकहरू काम गर्ने पेशेवरहरू हुन्, जसले गर्दा सप्ताहन्तमा मात्र उपलब्ध हुने गिटारवादकहरू फेला पार्ने रणनीति बनाउन सजिलो हुन्छ।
भर्ती पोस्टको अगाडि "वर्किङ एडल्ट ब्यान्ड - वीकेन्ड ओके" राख्नुहोस्।
काम गर्ने वयस्कहरू मिलेर बनेको ब्यान्डहरूले गर्ने सबैभन्दा सामान्य गल्तीहरू मध्ये एक भनेको भर्ती सूचनाको उत्तरार्धमा "सबैजना काम गर्ने वयस्क हुन्, काम पहिले आउँछ" भन्ने महत्त्वपूर्ण सर्तलाई कम महत्त्व दिनु हो। सम्भावित गिटारवादकको लागि, उनीहरूको तालिका फिट हुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरा संगीत अनुकूलता जत्तिकै महत्त्वपूर्ण मापदण्ड हो।
भर्ती पदको शीर्षक वा उद्घाटनमा " हामी हप्ताको दिन साँझ वा सप्ताहन्तमा मात्र अभ्यास गर्छौं / महिनामा २-३ पटक स्टुडियो अभ्यास गर्छौं / हामी काम गर्ने वयस्कहरूका लागि ब्यान्ड हौं जो काम र बाल हेरचाहलाई प्राथमिकता दिँदै बजाउन जारी राख्न चाहन्छन् " जस्ता जानकारीहरू समावेश गर्नाले समान अवस्था भएका गिटारवादकहरूको ध्यान आकर्षित गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ। यसले सर्तहरू पूरा नगर्ने व्यक्तिहरूबाट आवेदनहरूको संख्या पनि घटाउँछ, जसले गर्दा छनोट प्रक्रिया सजिलो हुन्छ।
मासिक आधारमा आफ्नो तालिका समायोजन डिजाइन गर्नुहोस्।
काम गर्ने वयस्कहरूसँग ब्यान्ड चलाउने सबैभन्दा थकाउने पक्ष भनेको प्रत्येक महिना स्टुडियो समय तालिका बनाउनु हो। एउटा प्रभावकारी समाधान भनेको निश्चित मासिक तालिका हुनु हो, जस्तै "प्रत्येक महिनाको दोस्रो र चौथो शनिबार दिउँसो स्टुडियो बुक गर्ने"। अपवादहरू स्वीकार्य छन्, तर "आधारभूत" एंकर डेले गिटारवादकहरूलाई आफ्नो तालिका योजना गर्न सजिलो बनाउँछ। ब्यान्ड अभ्यासको लागि गाइड - स्टुडियोमा दुई घण्टाको प्रयोग अधिकतम बनाउने - ले सीमित समयलाई अधिकतम बनाउन अभ्यास सत्रहरू कसरी डिजाइन गर्ने भनेर पनि व्याख्या गर्दछ।
कम अभ्यास सत्रहरूमा पनि वृद्धि गर्न अनुमति दिने प्रणाली सिर्जना गर्नुहोस्।
महिनामा दुई वा तीन पटक मात्र स्टुडियोमा पहुँच गर्न सक्ने काम गर्ने वयस्कहरू मिलेर बनेको ब्यान्डहरूका लागि, स्टुडियो बाहिर व्यक्तिगत अभ्यास र जानकारी साझेदारी महत्त्वपूर्ण हुन्छ। विशेष गरी गिटारवादकहरूले स्टुडियोमा आउनु अघि "कुन गीत र कुन भागमा काम गर्ने" भन्ने स्पष्ट योजना बनाएमा आफ्नो सीमित समयलाई अझ प्रभावकारी रूपमा प्रयोग गर्न सक्छन्।
- लाइन समूह वा डिस्कर्डमा डेमो ट्र्याकहरू साझा गर्नुहोस् : अन्तिम स्टुडियो सत्रका रेकर्डिङहरू तुरुन्तै साझा गर्नुहोस् ताकि गिटारवादकहरूले घरमै समीक्षा गर्न सकून्।
- अर्को पटक कुन गीतहरू र कुन क्रममा बजाउने भनेर पहिले नै निर्णय गर्नुहोस् : स्टुडियोमा आइपुगेपछि छलफल गर्नुको सट्टा यो जानकारी पहिले नै साझा गर्नाले तपाईंको व्यक्तिगत अभ्यास सत्रहरूको गुणस्तर सुधार हुनेछ।
- छ महिना अगाडि नै प्रत्यक्ष प्रस्तुति तय गर्नु : काम गर्ने वयस्कहरू मिलेर बनेको ब्यान्डहरू "हामी कुनै दिन प्रत्यक्ष प्रस्तुति बजाउनेछौं" भन्ने चक्रमा फस्छन्। छ महिना अगाडि नै मिति तय गरेर, तपाईंले आफ्नो अभ्यासको लागि दिशाको भावना सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ।
"एउटै अवस्थामा भएका मानिसहरूलाई फेला पार्ने" विचारका साथ मेम्बो प्रयोग गर्नुहोस्।
मेम्बोमा गिटारवादक खोज्दा, "काम गर्ने वयस्क," "सप्ताहांत मात्र," र "काम र ब्यान्ड सन्तुलन" जस्ता किवर्डहरू प्रयोग गर्नाले तपाईंलाई ब्यान्डमा सामेल हुन खोज्ने समान परिस्थितिहरूमा गिटारवादकहरूको पोस्टहरूमा लैजान सक्छ। यसको विपरीत, तपाईंको आफ्नै भर्ती पोस्टमा यी उही किवर्डहरू समावेश गर्नाले तपाईंलाई काम गर्ने वयस्कहरूसँग ब्यान्डहरू खोज्ने गिटारवादकहरू द्वारा पत्ता लगाउने सम्भावना बढी हुन्छ। काम र ब्यान्ड गतिविधिहरू सन्तुलित गर्ने बारे थप जानकारीको लागि, कृपया ब्यान्ड गतिविधिहरू र काम सन्तुलन गर्ने खण्डलाई पनि सन्दर्भ गर्नुहोस्।
सामेल भएपछि दीर्घकालीन सम्बन्ध निर्माण गर्दै - भोल्युम, एकल वितरण, र भूमिकाहरूसँग सन्तुष्टि सुनिश्चित गर्दै।
गिटारवादक खोज्नु लक्ष्य होइन, सुरुवात बिन्दु हो। एउटा फेला पारेपछि तपाईंले कसरी सम्बन्ध विकास गर्नुहुन्छ भन्ने कुराले ब्यान्डको आयु निर्धारण गर्नेछ। गिटारवादकहरूको हकमा, "भोल्युम, एकलको वितरण, र साझा भूमिकाको भावना" विशेष गरी ब्यान्ड टिक्छ कि टिक्दैन भन्ने कुराको लागि महत्वपूर्ण हुन्छ।
पहिलो तीन महिना "आफ्नो भूमिकाको स्वीकृति" को भावना सिर्जना गर्नका लागि हो।
नयाँ गिटारवादक ब्यान्डमा सामेल भएको पहिलो तीन महिना सबैभन्दा नाजुक अवधि हो। विशेष गरी गिटारवादकहरूका लागि, सन्तुष्टि "उनीहरूले आफ्नो सीप प्रदर्शन गर्ने कति अवसरहरू पाउँछन्" सँग प्रत्यक्ष रूपमा जोडिएको हुन्छ। मुख्यतया ब्याकिङमा केन्द्रित व्यक्तिहरूले पनि कहिलेकाहीं एकल प्रदर्शन गर्ने मौका चाहन्छन्। उनीहरूले आफ्नो भूमिकालाई कति राम्रोसँग बुझ्छन् र स्वीकार गर्छन् भन्ने कुरा उनीहरूको दीर्घकालीन अवधारणको लागि महत्त्वपूर्ण छ।
ध्यानमा राख्नु पर्ने विशेष बुँदाहरू निम्न छन्।
- एकल र प्रदर्शन क्षणहरू उचित रूपमा वितरण गर्नुहोस् : मुख्य र सहायक भूमिकाहरूलाई कडा रूपमा परिभाषित नगर्नुहोस्; गीतको आधारमा प्रदर्शन क्षणहरू साझा गर्नुहोस्। विशिष्ट सदस्यहरूलाई भूमिका सुम्पनाले, जस्तै "म यस गीतको एकल तपाईंहरूमा छोड्न चाहन्छु," भन्नाले आफ्नोपन र समझदारीको भावनालाई बढावा दिन्छ।
- ध्वनि सिर्जनामा उनीहरूको विचारको सम्मान गर्नुहोस् : गिटारवादकलाई सोध्नुहोस्, "तपाईं यस गीतमा कसरी विकृति चाहनुहुन्छ?" र ध्वनि सिर्जनामा उनीहरूको विचार समावेश गर्नुहोस्। स्वर गिटारवादकको पहिचान भएकोले, धेरै एकतर्फी निर्देशनहरू दिनबाट जोगिनुहोस्।
- चाँडै प्रत्यक्ष प्रदर्शन गर्ने लक्ष्य साझा गर्ने : तपाईंको पहिलो प्रत्यक्ष कार्यक्रमको लागि मिति तय गर्नाले सबै सदस्यहरूलाई अर्को चरणमा "अगाडि बढ्ने" अनुभूति हुनेछ। तपाईंको पहिलो प्रत्यक्ष कार्यक्रमको तयारीको लागि , तपाईंको पहिलो प्रत्यक्ष डेब्यूको लागि पूर्ण गाइड उपयोगी हुनेछ।
भोल्युम समस्यालाई बेवास्ता नगर्नुहोस्।
गिटारवादकसँग दीर्घकालीन सम्बन्ध कायम राख्ने सबैभन्दा सामान्य समस्याहरू मध्ये एक "भोल्युम समस्या" हो। यो एक सामान्य कथा हो कि गिटारवादकको भोल्युम, जुन सुरुमा कम थियो, ब्यान्डमा अभ्यस्त हुँदै जाँदा बिस्तारै बढ्दै जान्छ, अन्ततः सम्पूर्ण ब्यान्डको आवाजलाई डुबाउँछ। यदि यो "भन्न गाह्रो" भएको कारणले यसलाई सम्बोधन नगरी छोडियो भने, आक्रोश बढ्नेछ र सम्बन्ध बिग्रनेछ।
आवाजको समस्या समाधान गर्ने मुख्य कुरा भनेको भावनात्मक हुनुको सट्टा "प्रत्येक गीतलाई सन्तुलनमा राख्ने" कुरामा ध्यान केन्द्रित गर्दै शान्त र वस्तुनिष्ठ रूपमा छलफल गर्नु हो। "तपाईंको आवाज धेरै ठूलो छ" भन्नुको सट्टा, "हामी यस गीतमा स्वरहरू फरक देखिन चाहन्छौं, त्यसैले यहाँ यसलाई अलि कम गरौं" भन्न प्रयास गर्नुहोस्। व्यक्तिगत गीतहरू र खण्डहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नाले द्वन्द्वबाट बच्न सकिन्छ। लामो समयसम्म चल्ने सम्बन्धको लागि तपाईंले पहिलो तीन महिना भित्र आवाजको बारेमा खुलेर छलफल गर्न सक्ने सम्बन्ध स्थापना गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।
गिटारवादकमा भएको उत्कृष्ट गुणलाई बाहिर निकाल्दै
ब्यान्डको लागि, गिटारवादक केवल "कर्ड-बजाउने मेसिन" मात्र होइन। प्रत्येक गिटारवादकको आफ्नै अनौठो शैली हुन्छ; उनीहरूको वाक्यांश, स्वर र ग्रूभको भावना व्यक्तिपिच्छे पूर्णतया फरक हुन्छ। यदि ब्यान्डको संगीतले प्रत्येक गिटारवादकको व्यक्तित्वलाई बाहिर ल्याउन सक्छ भने, गीतहरूको आकर्षण धेरै बढ्नेछ।
गिटारवादकको शक्ति प्रदर्शन गर्न अन्तरालहरू मिलाउने, उनीहरूको स्वरलाई हाइलाइट गर्ने गीतहरू छनौट गर्ने, राम्रो ग्रोभ सिर्जना गर्ने टेम्पो सेट गर्ने - यी सावधानीपूर्वक विवरणहरूले गिटारवादकको ब्यान्डमा बजाउने इच्छामा योगदान पुर्याउँछन्। ब्यान्ड सुरु गर्ने शुरुआतीहरूको लागि सामान्य रोडम्यापको रूपमा, शुरुआतीहरूले आफ्नो पहिलो महिनामा के गर्नुपर्छ भन्ने बारे पढ्नु पनि उपयोगी हुन्छ।
तथ्याङ्क र तथ्याङ्कबाट देखिए अनुसार गिटारवादक भर्तीको वास्तविकता
गिटारवादकहरूको भर्ती वरिपरिको डेटा-संचालित पृष्ठभूमिलाई संक्षेपमा प्रस्तुत गरौं।
जापानी संगीत बजारको पृष्ठभूमि र संगीत वाद्ययन्त्र बजाउनेहरूको संख्या
जापानको रेकर्डिङ इन्डस्ट्री एसोसिएसन (RIAJ) को एक सर्वेक्षण अनुसार, स्ट्रिमिङमा निरन्तर परिवर्तन भए पनि, जापानी संगीत सफ्टवेयर बजार २०२० को दशकमा ३०० अर्ब येनको आकारमा रहने अपेक्षा गरिएको छ। जापानी संगीत बजारको आकार विश्वको दोस्रो ठूलो मानिन्छ (संयुक्त राज्य अमेरिका पछि), जसले "संगीतमा संलग्न जनसंख्याको चौडाइ" लाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।
यसबाहेक, यामाहा म्युजिक जापानद्वारा गरिएको २०१९ को सर्वेक्षणले अनुमान गरेको छ कि जापानी जनसंख्याको लगभग आधा (लगभग ६ करोड मानिसहरू) सँग संगीत वाद्ययन्त्र बजाउने अनुभव छ । यी मध्ये, संगीत अनुभव भएकाहरूमाझ गितार विशेष गरी लोकप्रिय वर्ग हो। इलेक्ट्रिक र ध्वनिक दुवै गितारहरूमा प्रवेशको लागि अपेक्षाकृत कम अवरोधहरू छन्, र धेरै मानिसहरूले आफैं सिक्न थाल्छन्, जसले गर्दा खेलाडीहरूको ठूलो समूह बन्छ। यसले "जब तपाईं गिटारवादकको लागि विज्ञापन गर्नुहुन्छ, तपाईंले धेरै आवेदनहरू पाउनुहुनेछ" भन्ने धारणालाई समर्थन गर्न संख्यात्मक प्रमाण प्रदान गर्दछ।
अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, गितार त्यस्तो भाग होइन जहाँ "वादकहरूको अभाव" हुन्छ। बरु, वास्तविकता यो हो कि "धेरै धेरै वादकहरू छन्, जसले गर्दा तपाईंको ब्यान्डको लागि सही वादक फेला पार्न गाह्रो हुन्छ।" यो आपूर्ति र माग संरचना बुझ्नु गिटारवादक खोज्ने र छनौट गर्ने रणनीतिहरू विकास गर्ने महत्वपूर्ण कुरा हो।
गितार सिकाउने मानिसहरूको संख्या र "ब्यान्डमा नफर्केको समूह"
जापानको समग्र संगीत विद्यालय बजार (यानो अनुसन्धान संस्थानका अनुसार) वार्षिक रूपमा लगभग २०० अर्ब येनको हुने अनुमान गरिएको छ, जसमा गितार र बास पाठहरू यसको मुख्य वर्गहरू मध्ये एक हुन्। शिमामुरा म्युजिक, यामाहा र कावाई जस्ता प्रमुख संगीत विद्यालयहरूले देशभरका सयौं स्थानहरूमा गितार पाठहरू प्रदान गर्छन्, र धेरै विद्यार्थीहरू काम गर्ने वयस्कहरू हुन् जो शौकको रूपमा गितार बजाउन जारी राख्न चाहन्छन्।
यस समूहमा केही निश्चित संख्यामा मानिसहरू समावेश छन् जससँग प्राविधिक सीपहरू छन् तर ब्यान्ड अनुभवको कमी छ, र उनीहरूलाई "अवसरहरू कहाँ खोज्ने" वा "तिनीहरू सामेल हुने स्तरमा छन् कि छैनन्" भन्ने थाहा नभएको कारणले कारबाही गर्न हिचकिचाउँछन्। यसैले मेम्बो जस्ता क्रस-सर्च सेवाहरूले "प्रवेश बिन्दु स्पष्ट पार्न" योगदान पुर्याउन सक्छन्। गिटारवादकहरूको हकमा, सम्भावित पूल ठूलो छ, त्यसैले यदि प्रवेश बिन्दु स्पष्ट छ भने, मानिसहरूलाई भेट्ने अवसरहरूको संख्या बढ्छ।
अंशकालिक जागिर अनुसार आवेदन संख्यामा प्रवृत्ति (कथित तुलना)
निम्न तालिकाले एमेच्योर संगीत क्षेत्रमा सामान्यतया छलफल गरिने प्रत्येक वाद्ययन्त्रको लागि भर्ती र आवेदन प्रवृत्तिहरूको तुलना गर्दछ। यद्यपि यो केवल अनुभव र अवलोकनमा आधारित दिशानिर्देश हो, यसले संगीत उद्योगमा गितारको स्थिति बुझ्नको लागि उपयोगी सन्दर्भको रूपमा काम गर्नुपर्छ।
| भाग | "म सामेल हुन चाहन्छु" भन्ने पोस्टहरूको संख्या | "चाहिएका" पोस्टहरूको ठूलो संख्या | यसलाई फेला पार्न कठिनाई |
|---|---|---|---|
| गितार | धेरै धेरै | धेरै छन् (तर धेरै मानिसहरू सामेल हुन चाहन्छन्)। | खोज्न सजिलो छ। यद्यपि, "सही व्यक्ति छनौट" गर्नु गाह्रो छ। ★★ |
| स्वर | थोरै मानिसहरूले मात्र कारबाही गरिरहेका छन्। | धेरै धेरै | गाह्रो ★★★★ |
| आधार | थोरै | धेरै | गाह्रो ★★★ |
| ढोल | धेरै कम | धेरै | सबैभन्दा गाह्रो ★★★★★ |
यो तालिकाले देखाउँछ कि गितारको लागि "चुनौतीको प्रकृति" अन्य भागहरूको तुलनामा फरक छ। भोकल, बास र ड्रमहरूको लागि चुनौती "पहिलो स्थानमा तिनीहरूलाई फेला पार्न नसक्नु (आपूर्तिको अभाव) हो," गितारको लागि चुनौती "तिनीहरूलाई फेला पार्न सक्षम हुनु हो, तर सही व्यक्ति फेला पार्न गाह्रो छ (अधिक आपूर्तिले छनोट गर्न गाह्रो बनाउँछ)।" त्यसैले गिटारवादक खोज्दा, तपाईंले "ठूलो संख्यामा मानिसहरू भेला गर्ने प्रयास" भन्दा "छनौटको लागि प्रणाली" मा ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ। बासिस्ट र ड्रमरहरू कसरी फेला पार्ने भन्ने बारे जानकारीको लागि , कृपया बेसिस्ट र ड्रमरहरू कसरी फेला पार्ने भन्ने बारे पूर्ण गाइड हेर्नुहोस् जब तपाईं तिनीहरूलाई फेला पार्न सक्नुहुन्न , र गायकहरू कसरी फेला पार्ने भन्ने बारे जानकारीको लागि, कृपया गायकहरू कसरी फेला पार्ने भन्ने बारे पूर्ण गाइड हेर्नुहोस् जब तपाईं तिनीहरूलाई फेला पार्न सक्नुहुन्न । तीनवटै लेखहरू पढ्दा तपाईंलाई प्रत्येक भागको लागि आपूर्ति र माग संरचनाको पूर्ण तस्वीर दिनेछ।
तैपनि, गिटारवादक फेला पार्न नसकिने अवस्थाहरू
गितारहरूले अनुप्रयोगहरूलाई आकर्षित गर्ने प्रवृत्ति भए तापनि, परिस्थिति अनुसार उपयुक्त गिटारवादक खोज्न गाह्रो हुन सक्छ। यहाँ केही उदाहरणहरू छन्:
- ग्रामीण र कम जनसंख्या भएको क्षेत्र : सम्भावित संगीतकारहरूको समूह सुरुमा सानो हुन्छ, जसले गर्दा आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्न गाह्रो हुन्छ। यस अवस्थामा, स्थानीय संगीत समुदाय भित्र उपस्थिति स्थापित गर्नु र मेम्बोको राष्ट्रव्यापी खोज प्रयोग गरेर छिमेकी क्षेत्रहरूमा विस्तार गर्नु प्रभावकारी हुन्छ।
- विशेष विधाहरू : ज्याज, प्रगतिशील रक, र केही धातु उपविधाहरू जस्ता विशेष सीपहरू आवश्यक पर्ने विधाहरूको लागि, प्राविधिक रूपमा योग्य व्यक्तिहरूको संख्या सीमित छ। उपयुक्त प्रतिभा खोज्ने सबैभन्दा छिटो तरिका भनेको संगीत विद्यालयमा भाग लिनु वा विधा-विशिष्ट सत्रहरूमा भाग लिनु हो।
- विशिष्ट सीपहरूको आवश्यकता : "क्यान बजाउन ज्याज कर्ड" वा "क्यान ट्याप" जस्ता विशिष्ट सीप आवश्यकताहरू सेट गर्नाले सम्भावित उम्मेदवारहरूको संख्यामा उल्लेखनीय कमी आउँछ। यस अवस्थामा, सामाजिक सञ्जालमा प्रदर्शन भिडियोहरू मार्फत उपयुक्त व्यक्तिहरू खोज्नु बढी कुशल हुन्छ।
यी अवस्थाहरूमा, "प्रतीक्षा" गर्नुको सट्टा "खोज्न बाहिर जाने" सक्रिय दृष्टिकोण आवश्यक छ। राष्ट्रव्यापी खोजहरूको लागि अनुमति दिने मेम्बोलाई प्रयोगकर्ताहरूलाई प्रदर्शन जाँच गर्न अनुमति दिने सामाजिक सञ्जाल प्लेटफर्महरूसँग संयोजन गरेर, सीमित संख्यामा उम्मेदवारहरूलाई पनि कुशलतापूर्वक सम्पर्क गर्न सम्भव हुन्छ।
मैले गिटारवादक खोज्न मेम्बो प्रयोग गरें — प्रयोगकर्ता अनुभव
"के म मेम्बो मार्फत गिटारवादकहरूलाई साँच्चै भेट्न सक्छु?" भनेर सोच्नु स्वाभाविक हो। यहाँ, हामी मेम्बो प्रयोग गरेर गिटारवादकहरूलाई भेटेका ब्यान्ड सदस्यहरूबाट दुई प्रशंसापत्रहरू प्रस्तुत गर्दछौं। दुवै वास्तविक घटनाहरूमा आधारित छन्।
प्रशंसापत्र #१: एउटा यस्तो घटना जहाँ मेम्बोले "सही व्यक्ति" खोज्नको लागि धेरै उम्मेदवारहरूबाट आवेदकहरूलाई संकुचित गर्यो (टोकियो, गायक)
"जब हामीले गिटारवादकको लागि विज्ञापन गर्यौं, आवेदनहरू धेरै भर्ती साइटहरूमा छरिएका थिए, जसले गर्दा हामीलाई कसले र कहाँबाट सम्पर्क गर्यो भनेर व्यवस्थापन गर्न गाह्रो भयो। प्लेटफर्महरूमा हाम्रो भर्ती जानकारी व्यवस्थापन गर्न मेम्बो प्रयोग गर्नाले आवेदनहरूको समग्र तस्वीर हेर्न धेरै सजिलो भयो। 'मुख्य रूपमा समर्थन गर्ने, तर समर्थन भोकल गाउन सक्नेहरूलाई स्वागत छ' भन्ने भूमिका स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्दा आवेदकहरूमा कम बेमेल भयो। अन्ततः, हामीले यसलाई आफ्नो पोस्टमा प्रदर्शन भिडियोहरू समावेश गर्नेहरूमा सीमित गर्यौं, र त्यसपछि हामीले स्टुडियो सत्रहरू तालिकाबद्ध गर्यौं जसले अरूसँग मिलाउन आफ्नो भोल्युम समायोजन गर्न सक्ने व्यक्ति चयन गर्न सक्छ। मैले महसुस गरें कि गिटारवादकको लागि, जहाँ आवेदनहरू धेरै हुन्छन्, उम्मेदवारहरूलाई कम गर्नु र उनीहरूको भूमिका स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।"
अनुभव कथा #२: ग्रामीण क्षेत्रमा आधारित एउटा ब्यान्डले ८-भाषा समर्थन (आइची, ड्रमर) प्रयोग गरेर एक विदेशी गिटारवादकलाई भेट्यो।
"म आइची प्रिफेक्चरको गिटार रक ब्यान्डमा थिएँ र दोस्रो गिटारवादक खोजिरहेको थिएँ। स्थानीय भर्ती साइटहरूमा धेरै आवेदकहरू थिएनन्, र हामीले लगभग छ महिनासम्म कुनै प्रगति गरेका थिएनौं। एक साथीले मेम्बोलाई सिफारिस गरे, र मैले नागोया नजिकै बस्ने ताइवानी गिटारवादकको पोस्ट फेला पारे। मेम्बोलाई जापानी र चिनियाँ दुवै भाषामा प्रदर्शन गरिएकोमा धन्यवाद, उसले जापानी भाषामा धाराप्रवाह नभए पनि ब्यान्ड अवसरहरू फेला पार्न सक्षम भयो। हामीले सुरुमा लाइन मार्फत अंग्रेजी र साधारण जापानी भाषामा कुराकानी गर्यौं, र त्यसपछि अर्को महिना स्टुडियोमा हाम्रो पहिलो रिहर्सल गर्यौं। हाम्रो संगीत स्वाद पूर्ण रूपमा मिल्यो, र हामीले जुम्ल्याहा गिटारहरूको लागि भूमिका विभाजनको बारेमा सहज रूपमा निर्णय गर्यौं। मैले महसुस गरें कि ग्रामीण क्षेत्रहरूमा पनि, यदि तपाईंले आफ्नो खोज विधिहरू परिवर्तन गर्नुभयो भने तपाईंले फरक मानिसहरूलाई भेट्न सक्नुहुन्छ।"
यी दुई एपिसोडहरूमा के समानता छ भने "मेम्बोले ठूलो नमूना आकार सुरक्षित गर्ने र उम्मेदवारहरूको मूल्याङ्कन गर्ने दुवैलाई समर्थन गर्यो।" धेरै आवेदकहरू भएका गिटारहरूको लागि, "खोजलाई साँघुरो पार्नु" प्रभावकारी हुन्छ, जबकि क्षेत्रीय क्षेत्र वा विदेशका गिटारवादकहरूलाई विचार गर्दा "क्रस-खोज र बहुभाषी समर्थन" उपयोगी हुन्छ। यदि तपाईंले अहिलेसम्म यसलाई प्रयोग गर्नुभएको छैन भने, म मेम्बो प्रयोगकर्ता गाइडबाट सुरु गर्न सिफारिस गर्दछु।
सारांश — गिटारवादक खोज्नु भनेको "भेला" भन्दा "छनौट" बारे बढी हो।
यदि तपाईंले गिटारवादक फेला पार्न सक्नुहुन्न, वा यदि तपाईंले राम्रो फिट हुने कोही फेला पार्न सक्नुहुन्न भने, यो तपाईंको ब्यान्ड वा संगीतमा अपीलको कमी भएको कारणले होइन। धेरैजसो अवस्थामा, यो केवल किनभने तपाईंसँग सम्भावित साझेदारहरूको मूल्याङ्कन गर्ने उचित प्रणाली छैन।
यस लेखमा हामीले समेटेका कुराहरूलाई संक्षेपमा भन्नुपर्दा, यसलाई निम्न बुँदाहरूमा संकुचित गर्न सकिन्छ।
- गिटारवादकहरूले आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्छन्, तर सही व्यक्ति फेला पार्न गाह्रो छ - चुनौती भनेको आपूर्तिको कमी होइन, बरु अत्यधिक आपूर्तिको कारणले सही व्यक्ति छुट्याउन कठिनाइ हो। संरचना भोकल, बास र ड्रमको विपरीत छ।
- "दक्ष व्यक्तिहरू" र "तपाईंसँग मिल्ने व्यक्तिहरू" दुई फरक कुरा हुन् - प्राविधिक सीपको सट्टा अनुकूलता, व्यक्तित्व र स्थिरताको आधारमा छनौट गर्नुहोस्। मुख्य कुरा यो हो कि तिनीहरूले आवाजमा सम्झौता गर्न सक्छन् र वरपरका मानिसहरूको कुरा सुन्न सक्छन् कि सक्दैनन्।
- तपाईंले खेल्न चाहनुभएको भूमिकाहरू स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्नुहोस् — तपाईं प्रमुख/ताल/ध्वनिक/पार्श्व गायन हुनुहुनेछ कि हुनुहुन्न भन्ने कुरा स्पष्ट पार्नुहोस्, र यदि तपाईं जुम्ल्याहा ब्यान्ड हुनुहुन्छ भने, सुरुदेखि नै आफ्नो भूमिकाको बारेमा निर्णय गर्नुहोस्।
- आवश्यक पर्ने सीपहरू विधामा निर्भर गर्दछ - ज्याज, मेटल, फङ्क, ध्वनिक र जापानी रकमा "राम्रो" परिवर्तनहरूको अर्थ।
- खोज विधिमा मेम्बो प्रयोग गरेर डेटा सङ्कलन गर्ने, सामाजिक सञ्जाल मार्फत उम्मेदवारहरूको पहिचान गर्ने र सत्रहरू मार्फत तिनीहरूलाई पुष्टि गर्ने समावेश छ — तीन अक्षहरू संयोजन गर्दै: "संकलन गर्ने, अवलोकन गर्ने र प्रमाणीकरण गर्ने।"
- प्रारम्भिक स्टुडियो सत्र "परीक्षण रन" को रूपमा डिजाइन गरिएको छ - प्राविधिक प्रमाणीकरण भन्दा भोल्युम, ध्वनि सिर्जना, र समूह उपयुक्ततामा बढी ध्यान केन्द्रित गर्दै।
- सामेल भएपछि, भोल्युम, एकल वितरण, र भूमिकाहरूको बारेमा सन्तुष्टिको भावना जगाउनुहोस् - भोल्युम मुद्दाहरूलाई बेवास्ता नगर्नुहोस्, तर एउटा सम्बन्ध सिर्जना गर्नुहोस् जहाँ तपाईं प्रत्येक गीतको सन्तुलन खुलेर छलफल गर्न सक्नुहुन्छ।
तपाईंले अहिले नै गर्न सक्ने कार्यको रूपमा, पहिले मेम्बोमा गिटारवादकहरू खोज्ने प्रयास गर्नुहोस्। तपाईंले देशभरबाट भर्ती जानकारीको सूची हेर्न सक्नुहुन्छ, र तपाईंले आफ्नो ब्यान्डको लागि उपयुक्त व्यक्ति फेला पार्न सक्नुहुन्छ। साथै, मेम्बोको मद्दत पृष्ठमा सेवा कसरी प्रयोग गर्ने भनेर जाँच गर्नुहोस्, र दैनिक जाँचहरू सजिलो बनाउन यसलाई आफ्नो स्मार्टफोनमा एपको रूपमा थप्नुहोस् ।
यदि तपाईंसँग सही दृष्टिकोण छ भने गिटारवादक खोज्नाले तपाईंले अपेक्षा गरेको भन्दा राम्रो मिलान हुन सक्छ। मलाई आशा छ कि आजको यो लेख पढ्नु कदम चाल्ने पहिलो चरण हुनेछ। तपाईं मेम्बोको समाचार पृष्ठमा सदस्य भर्तीको पछिल्लो जानकारी पनि जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंले यस भाग-दर-भाग श्रृंखलामा साथी लेखहरू पनि पढ्नुभयो भने, जस्तै गायक , बासिस्ट, र ड्रमर संस्करणहरू , तपाईंसँग सबै भागहरूको लागि ब्यान्ड सदस्य कसरी फेला पार्ने भन्ने बारे विस्तृत गाइड हुनेछ। मलाई आशा छ कि तपाईंले आफ्नो ब्यान्डको लागि उत्तम गिटारवादक पाउनुहुनेछ।
- एकैचोटि १० वा सोभन्दा बढी जापानी वेबसाइटहरूमा खोज्नुहोस्
- ८ भाषाहरूमा स्वचालित अनुवाद
- सबै ४७ प्रिफेक्चरहरूको लागि कभरेज
- प्रयोग गर्न नि:शुल्क
