组建乐队前需要决定的事项 | 在发布招募通知前需要确定的方向、条件和活动频率。

当你决定招募乐队成员时，很多人会立即开始撰写招募启事。然而，在此之前，你需要考虑一些事情。如果你发布招募启事时没有明确的方向，你可能会收到申请，但这些申请往往与你的预期不符，最终你不得不重新开始招募。

本文是Membo会员招募系列文章的“第一步”，涵盖了如何撰写会员招募广告、如何筛选申请人、入会后需要确定的费用和规则，以及从申请人角度出发申请多个俱乐部的礼仪等主题。我们整理了一份清单，您可以利用它来确定在撰写招募广告之前需要决定的内容和程度。

为什么发布招聘信息前需要稍作停顿？

乐队一旦组建，后期想要纠正方向分歧就并非易事。即使有人开始觉得“真的很想创作原创歌曲”、“想更认真地对待音乐活动”或“实际上无法投入那么多时间”，乐队内部的氛围也会让人难以启齿。据维基百科记载，一项针对解散艺人的调查发现，“音乐方向分歧”是43%的解散原因，而在摇滚乐队和视觉系乐队中，这一比例更是高达58%。然而，同样的解释也指出，实际上，乐队解散背后往往有更具体的原因，例如经济问题或人际关系恶化。换句话说，“音乐方向分歧”背后，很多时候真正的原因在于乐队成员从一开始就没有达成共识。

因此，在发布招募通知前花的那几分钟时间，不要把它看作是“麻烦的准备工作”，而应该看作是减少未来问题的最有效投资。正如在“如何避免乐队音乐风格差异引发冲突”一节中提到的，从一开始就统一方向远比事后补救要容易得多。

从常见错误中吸取教训

有些事情你事后会意识到，本应该事先决定，但往往事后才发现，这些事情通常遵循一些常见的模式。提前了解一下这些模式，看看它们是否适用于你或你将要合作的成员。

故障模式 1：活动开始时未注意到温度差异。

招聘人员常常会想：“我们轻松愉快地玩玩就好”，而应聘者则可能想着：“我想认真地在现场音乐场所表演。” 即使他们第一次见面就聊得很投机，但一旦活动开始，他们往往会意识到“认真程度和我想象的不一样”，最终其中一方不得不忍受这种局面。为了避免这种情况，招聘信息中应该尽可能具体地说明热情程度和方向。

失败模式二：没有优先考虑多份兼职工作

当你发布像“贝斯手或鼓手，任你选”这样笼统的招聘信息时，可能会收到同时申请这两个职位的人，让你难以决定优先考虑哪个职位。如果你事先明确优先级以及每个职位所需的人数，就能避免在筛选过程中手忙脚乱。

失败模式三：拖延讨论金钱问题的时间过长。

如果你拖延讨论费用问题，总是说“先把音效搞定”，几个月后你可能会听到抱怨，比如“录音棚的费用比我想象的要高得多”或者“我没想到我们还会做现场演出”。你不需要一开始就确定所有细节，但尽早分享一个大致的想法，能为长期合作提供保障。

① 用文字描述乐队的发展方向。

首先，你需要决定这支乐队未来的发展方向。如果你在没有清晰愿景的情况下就发布招募启事，之后你会发现你的目标和应聘者的需求之间存在脱节。

你是想把它当作爱好来享受，还是想认真地从事这项事业？

你是只想“周末聚聚，弹弹自己喜欢的歌”，还是想“定期在现场演出场所表演，最终发行唱片”？这两种方式会带来截然不同的活动水平，也会对成员提出不同的期望。两者本身并无对错之分，但如果你不明确说明你倾向于哪种方式，你的招募帖就会显得含糊不清。

理想的音乐类型和风格

在决定音乐风格时，尽量具体一些，无论是摇滚、流行、爵士、金属、都市流行，还是创作型歌手的风格。“我想组建乐队”这句话其实含义很宽泛，人们对乐队音乐的想象也千差万别。列出3-5位你最喜欢的音乐人，可以帮助你明确自己的音乐方向。

顺便一提，“音乐风格差异”这个词对不同的人来说可能意味着很多不同的东西。常见的差异包括编曲的方向（你是想简单地演奏原曲还是添加复杂的编曲）、谁主导作曲和编曲、你想要达到的声音方向（你是优先考虑尊重原作还是想要表达原创性），以及对音量和类型的偏好（你是喜欢激昂的音乐还是更柔和的编曲）。当你觉得你们的音乐风格不合时，试着分析一下究竟是哪个因素造成的，你可能会发现还有妥协的空间。

原创歌曲还是翻唱乐队？

尽早决定是先创作原创歌曲还是先组建一支翻唱乐队演奏自己喜欢的歌曲非常重要。如果你计划将来转型创作原创歌曲，在招募阶段就说明这一点，可以避免日后出现误解，比如“我之前没听说过这件事”。如果你对创作原创歌曲感兴趣，不妨看看“让我们和乐队一起创作原创歌曲吧！”

两者并无优劣之分；选择应基于哪种方式最符合你的目标。许多乐队采取循序渐进的方式，先从翻唱歌曲开始，等成员之间建立起良好的默契后，再尝试创作原创歌曲。

想象一下你想要达成的目标。

目标可以是定期在现场音乐场所演出、发行唱片、在学校音乐节或夏令营表演，或者仅仅是“每月聚在一起玩音乐”。一旦目标确定，所需的活动频率和投入程度自然就会明朗起来。如果您考虑进行现场演出，事先了解现场音乐场所的运作机制，包括预订和演出名额限制，将有助于您在招聘信息中写出更切合实际的内容。

②整理所需部件。

一旦有了明确的方向，下一步就是安排乐队所需的乐器部分。如果你已经有了成员，就在一张纸上写下谁演奏哪个乐器，以及还缺少哪些乐器。

• 现有成员阵容：已确定的成员包括主唱、吉他手、贝斯手、鼓手和键盘手。
• 缺少的部件：明确指出你需要找到的部件（如果同时有多个部件在招聘，请确定优先顺序）。
• 一个人就够了吗？还是需要多人？考虑一下是否需要为同一个部分招募多人，例如双胞胎吉他手或伴唱歌手。
• 双重角色：是否欢迎能够胜任双重角色的人，例如主唱兼吉他手。

寻找乐手的最佳方法因乐器而异。了解每种乐器的具体情况——例如鼓手是否真的短缺、贝斯手难觅踪迹，或者合适的歌手为何难觅——可以帮助您决定在招聘要求上愿意做出哪些妥协。如果您仍然不确定哪种乐器——吉他、贝斯、鼓或键盘——适合您，那么根据您的个性和生活方式选择乐器的指南也会有所帮助。如果需要多种乐器，使用Membo的乐器专属搜索功能可以帮助您了解哪些乐器往往更受应聘者青睐。

③ 将你想要的条件用语言表达出来。

一旦确定了方向和角色，就要明确说明你希望团队加入什么样的人。如果这一点含糊不清，在甄选过程中，与应聘者之间就会突然出现理解上的差异。

级别/经验

你需要决定是欢迎经验丰富的乐手、初学者，还是设定明确的标准，例如“至少三年乐队经验”。你要求的技能水平越高，申请人数就越少，但重要的是，这个标准要与你的活动方向相符。

确定对该活动的承诺

无论你是想找一个热情高涨、“从不懈怠”的人，还是想找一个“想以舒适的节奏把这当作爱好”的人，都要确保这与你在步骤①中确定的方向一致。如果这方面存在不匹配，那么在决定活动频率时（稍后讨论），就必然会产生摩擦。

关于如何撰写有关年龄组和属性的内容的注意事项

虽然心中自然会有一个年龄范围，但在招聘启事中提及年龄时，更有效的做法是描述你的活动风格，例如“我们希望和同龄人一起轻松演奏”或“如果你有经验，年龄不是问题”。同样，在性别方面，要考虑乐队所需的角色和活动风格，并且注意不要无条件地排除任何特定特质。这最终会扩大你找到合适人选的范围。

由初学者组成的乐队和由经验丰富的乐手组成的乐队，其决策方式有所不同。

如果你希望所有人都从零基础开始，那么招聘要求应该强调潜力和毅力，例如“能够一起练习的人”或“愿意通过课程或自学掌握基础知识的人”。相反，如果你想吸引有经验的乐手，设定更具体的标准，例如“X 年的乐队经验”或“特定音乐风格的演奏经验”，就能更容易地吸引到技能水平相近的申请者。对于需要从零基础开始逐步提升的乐器部分，为每个乐器部分制定自学路线图也很有帮助。例如，你可以找到成为鼓手、贝斯手、吉他手或歌手的路线图。

按年龄段和经验水平划分的典型市场价格

人们自然会好奇“乐队成员的年龄范围和经验水平如何”，但目前并没有明确的官方统计数据显示乐队成员招募的年龄分布。一般来说，面向在职成年人的乐队招募主要吸引20岁末至40岁左右的申请者，而面向学生的乐队招募则几乎全部来自同一年龄段。在经验水平方面，明确表示“欢迎初学者”的招募信息往往能吸引更多申请者，但如果你想匹配技能水平，设定一个具体的标准，例如“X年乐队经验”，就能减少筛选所需的工作量。与其盲目接受这些数字，不如先确定乐队的目标群体，然后据此调整招募信息的措辞，这样更为可靠。

明确你的要求后，你可以通过浏览Membo上类似的乐队和招募信息，更好地了解哪些类型的人可能加入。由于许多不懂日语的外国音乐人使用Membo ，因此在设定要求时，考虑如何克服语言障碍来招募成员也十分重要。

④ 为开展活动创造实际条件。

无论方向和条件多么契合，如果实际情况不符，项目也无法长久。关键在于用数字具体定义这些条件。

活动频率

是每周一次、每月两次，还是每隔一周一次？与其使用“我们希望尽可能经常聚会”这样模糊的表达，不如明确具体的次数，例如“每月X次，每次大约X小时”，这样更容易让申请者将其与自己的生活进行比较。正如《如何在职场人士中组建乐队》指南中所述，如果目标是平衡工作或学习，那么从一开始就明确一个可行的频率是长期成功的关键。

一般来说，对于希望将演奏作为爱好而不过度训练的在职成年人乐队来说，每月练习2-3次即可；而以现场演出为目标的专业乐队通常至少需要每周练习一次。对于希望为学校音乐节或集训营进行密集准备的学生乐队来说，也可以采取灵活的方式，例如在有限的时间内将练习频率增加到每周2-3次。确定一个可行的练习频率，并将其与你在①中设定的目标进行比较。

对在职成年人和学生的限制

对于由职业人士组成的乐队来说，提前考虑加班和繁忙时期至关重要。由于繁忙时期因行业而异，例如财年末或财务报告期末，因此最好留有一些灵活性，例如“我们通常每月排练 X 次，但在繁忙时期可能会减少”，以避免成员之间产生不满情绪。如果乐队成员可能会调动或搬迁，尽早告知他们这些信息也有助于缓解成员的焦虑。

对于学生乐队来说，关键在于他们能否平衡乐队活动与学业上的各项事务，例如考试、社团活动、课外活动以及求职。尤其是在考试期间，许多成员都希望同时停止乐队活动，因此事先制定一条共同规则，例如“考试前两周停止所有活动”，可以避免因个人请假而造成的尴尬局面。考虑到随着学业的深入，一些成员会因为求职而减少空闲时间，提前做好规划有助于避免日后出现乐队成员热情不高的情况。

活动日

你们主要会在工作日晚上还是周末练习？如果你们乐队成员大多是上班族，那么工作日晚上或周日可能是不错的选择；如果乐队成员大多是学生，那么工作日下午也可以考虑。你们理想的练习日不必完全一致，但最好事先确认一下，确保没有诸如“工作日绝对不行”或“我只有周末有空”之类的重大冲突。

活动区域

确定你将在工作室的哪个区域进行练习，以及你预计进行现场演出的区域。工作室是否离家近是决定是否申请的重要因素。关于如何找到练习场地的信息，请参阅《乐队练习场地/工作室租赁完全指南》 。如果你是第一次在工作室练习，阅读《乐队首次练习完全指南》也能帮助你更好地了解当天的流程。

⑤ 调整财务假设

财务问题往往会被推迟到以后处理，但它们却是常见的冲突根源。你不需要在招聘阶段就把所有事情都完美地决定下来，但即使只有一个大致的想法，也能让入职后的讨论更加顺畅。

分摊工作室费用

我们需要决定是每次练习都平均分摊录音室费用，还是根据练习天数调整费用。关于乐队活动的全部费用，《日本乐队活动费用完全指南》中有详细说明。

分摊费用的常见方法有三种：① 所有成员均摊费用；② 每次预留固定金额，并通过账户或应用程序进行管理；③ 根据活动频率设定月费。由于城市地区的排练室租金通常每小时高达数千日元，如果您计划每月练习两到三次，建议预估每人每月几千日元的费用，以便在与潜在成员沟通时更清晰地说明费用。是否将现场演出费用计入费用，应结合下一节“现场演出名额的准备”来决定。

设备采购方法

最好尽早决定哪些乐器、音箱和效果器由你们各自提供，哪些由乐队共同购买。关于设备选择的基本知识，请参考乐队设备和效果器选购指南。

为达到现场演出指标而调整心态

现场音乐演出场所通常设有门票配额。提前了解预订和配额制度可以避免出现“我真的很想现场演出，但我没准备好花那么多钱”的情况。虽然我们会在新成员加入后与他们讨论的“资金和规则”部分详细介绍财务安排，但最好在开始招募之前就对你的方法有一个大致的了解。

除了招募网站之外，还有其他方法可以找到成员。

我们已经介绍了招聘准备的步骤，但了解除了招聘网站之外的其他寻找候选人的方法，将拓宽您的选择范围。每种方法都有其自身的优势和劣势。

• 社交媒体（X、Instagram 等） ：虽然很容易与现有联系人分享帖子，并通过照片和视频传达乐队的氛围，但粉丝少的账号覆盖范围有限，而且对于寻找招募标准的人来说往往更难找到。
• 音乐学校和职业学校的公告栏：虽然很容易结识技能水平相似的人，但目标受众有限，因为它只面向在校学生，而且人口统计数据往往偏向某些地区和年龄段。
• 现场音乐场所公告栏和录音棚公告栏：这些公告栏的优点是音乐活动参与者很容易看到，但缺点是只能接触到到访场所的人，而且需要花费时间和精力才能一一张手工张贴通知。
• 熟人或朋友的推荐：虽然这种方式可以让你从对人品有所了解的人开始，从而获得一些保障，但你能获得的推荐人数是有限的，而且你也不能总是保证在合适的时间找到符合你标准的人。
• 地方音乐社群和圈子：虽然这些社群和圈子有助于建立持久的联系，但它们的活动往往局限于当地，而且很多社群和圈子并不以外语传播信息。

这些方法都存在共同的局限性，要么范围有限，要么需要花费大量精力逐一搜索。而像Membo这样的会员招募服务则与这些方法截然不同，它允许您同时搜索多个日本招聘网站的信息，覆盖日本全部47个都道府县，并通过自动多语言翻译功能触达不懂日语的人群。当然，它还可以与社交媒体和熟人推荐结合使用。如果您想扩大招募范围，建议结合多种方法。

提前做决定会让后续一切都变得更容易。

牢牢掌握这五点，将使后续步骤更加顺利。

首先，撰写招聘广告所花费的时间将大幅减少。如果方向和条件已经明确，你只需将其直接写入招聘文案即可。事实上，那些招聘文案写得好的乐队往往事先就已经明确了方向。

例如，根据①至⑤中组织的信息，招聘信的开头可以这样组织。

• 好例子：“我们正在寻找一位喜欢都市流行乐和节奏布鲁斯的贝斯手。每月两次，工作日晚上在三鹰地区的一间录音室排练。我们欢迎那些想以业余爱好为目的，按照自己的节奏继续演奏的人，有经验的乐手欢迎，有热情的初学者也同样欢迎。”
• 反例：“我们正在招募乐队成员！热情洋溢的人尤其欢迎！”

一个好的例子会将方向（类型）、活动频率、活动领域、期望的投入程度和经验水平等所有概念融入到一句话中。相反，一个不好的例子则缺乏信息，使申请人无法判断是否合适。这种区别仅仅体现在列出①至⑤中描述的内容上。

接下来，在收到申请后，筛选标准就变得清晰起来。如果您事先明确“必要条件”，在与申请人面谈时就不会对需要确认的内容感到困惑。相反，如果您在面试时条件模糊不清，您可能只会根据当时的印象做出判断，这可能会导致后续出现不匹配的情况，让申请人觉得“他们说的和我预期的不一样”。

更重要的是，它能显著减少乐队成立后因音乐方向分歧而产生的冲突。从一开始就让所有成员达成共识，是乐队长久发展的最重要基础。

独自做决定时应如何进行？与有现有成员参与决策时又该如何进行？

你不一定需要自己完美地决定这五件事。

如果您已经有一些核心成员，我们强烈建议您在招募新成员之前，抽出时间与每位成员进行沟通。每个人对发展方向的理解略有不同是很常见的。讨论不必是正式会议，可以是去工作室前的轻松闲聊，也可以是在咖啡馆的简短对话。重要的是不要含糊其辞，至少要把要点清晰地表达出来并与大家分享。

如果你是独自从零开始，不妨把这五项内容分别写在纸上或手机备忘录里。写下来能帮你意识到一些连你自己都不清楚的地方。你不需要事事都做到完美；只需把已经决定的和仍然不确定的事项分类，就能大大减少你在撰写招聘启事时的犹豫不决。

你不需要事事都做得完美无缺。

我们目前已经讨论了五点，但你无需在发布招募公告前逐字逐句地敲定。尤其需要注意的是，你的音乐风格和目标可能要等到成员们真正聚在一起开始创作音乐后才能逐渐清晰。重要的是用文字表达“你目前的发展方向”，而不是说你永远不会改变。事实上，新成员的加入往往会带来更好的改变。

但是，务必区分“绝对不能妥协的条件”和“可以协商的条件”。例如，优先考虑“活动领域绝对不可协商”和“类型略有不同也没关系”之类的事项，可以让你在与申请人讨论时灵活应对，避免在重要问题上动摇。

常见问题

即使我们还没有任何成员，现在就可以开始招募吗？

完全没问题。在Membo ，由一个人先确定方向再开始招聘的做法非常普遍。事实上，这正是一个清晰阐述自身方向的好机会。不妨先自行填写我提到的五项内容，然后再将其融入到你的招聘信息中。

如果我们确定了一个方向，但却没有人申请怎么办？

要求过于苛刻可能会减少申请人数。在这种情况下，一个办法是除了“绝对不可协商的条件”之外，适当放宽其他要求。我们的招聘广告撰写指南也介绍了撰写吸引求职者的文案技巧，请在修改招聘要求时参考该指南。

如果中途改变方向怎么办？

乐队的发展方向随着活动的进行而逐渐改变是很自然的。重要的是，一旦发现这些变化，就要尽快与其他成员沟通交流。那些在乐队成立之初就进行过充分讨论的乐队，往往能够更顺利地完成这些方向调整。

发布招聘信息前需要决定的事项清单。

• □ 你是想把它当作爱好来享受，还是想认真地从事这方面的工作？
• □ 你能具体说说你想追求的音乐类型和风格吗？
• □ 你是否已经决定好发展方向，是创作原创歌曲还是翻唱歌曲？
• □ 你是否清楚自己的目标（现场演出、录音、发行场所等）？
• □ 您是否已确定现有成员的组成以及任何缺失的角色？
• □ 是否明确规定了所需的经验和技能水平？
• □ 你所寻求的投入程度和热情是否与你的发展方向相符？
• □ 请用数字说明您的活动频率（每月 X 次 / 每周 X 次）？
• □ 您对参加活动的日期（工作日/周末）有偏好吗？
• □ 你是否已经确定了你的活动区域（练习地点/现场表演区域）？
• □ 你们对如何分摊工作室费用有什么想法吗？
• □ 您是否清楚在决定是否购买设备时会使用哪些标准？
• □ 你是否已做好现场表演的心理准备？

没关系，不必事事都检查一遍。只需整理出哪些“已决定”，哪些“尚不明确”，就能为下一步做好准备。最好把记录的内容保存到手机上，这样在Membo中撰写招聘信息时可以直接参考。

一旦决定了人选，下一步就是撰写招聘启事。

完成以上所有步骤后，就可以开始撰写招募广告了。 《会员招募广告撰写完全指南》详细解释了有效的招募广告模板、优缺点示例，以及如何使用Membo的发布表单。您之前规划的方向、部门结构、所需条件、活动频率和预期薪资将构成招募广告的基础。

如果你想了解其他正在招募成员的乐队是如何撰写招募公告的，不妨参考一下寻找正在招募成员的乐队的完整指南，或者日本乐队现状图。了解其他乐队在招募公告中使用的条件，将有助于你完善自己的招募公告。

概括

组建乐队之前，你需要决定五件主要事情：“发展方向”、“成员构成”、“所需资格”、“实际活动条件”和“财务预测”。你不必事事都做到完美，但至少要能够清晰地表达自己的想法，这有助于你在招募信息中吸引申请者，并避免成员加入后出现不匹配的情况。

准备就绪后，不妨尝试在Membo上发布招募公告。Membo提供多种语言的自动翻译功能，不仅限于日语，无论成员是日本人还是外国人，都能帮助你找到更多符合乐队发展方向的成员。首先，请使用这份清单做好发布招募公告前的准备工作。如果您不确定如何使用，请务必查看Membo 的帮助页面、用户指南、应用使用说明、公告页面和撰稿人页面。