"贝斯怎么办？"这个问题
组建乐队时，主唱、吉他手、鼓手都齐了。"好的，就差贝斯了"——从这里开始就变得漫长起来。
关于鼓手短缺的文章中也提过，在成员招募网站的部分别供需平衡中，贝斯是"长期短缺"的。虽然不如鼓手那样绝望，但也绝对不会出现"吉他部分发布招募启事后第二天收到5份应聘"这样的情况。
我从20多岁开始就一直在组建乐队，现在60多岁了还在继续寻找成员。我在吉祥寺的曼荼罗、福生的UZU等各种演出场所与各色人物合作过。无论是蓝调、灵魂乐还是民族音乐——我演奏的所有音乐类型，贝司线都是生命所在。正因如此，我在寻找贝斯手方面花费了比常人更多的心血，对此也有着比常人更多的执着。
在这篇文章中，我将根据30年的经验坦诚地写出为什么找不到贝斯手，以及如何才能找到。
贝斯手短缺的现状 — 从数据看现实
首先，根据我的亲身体验和招募网站的投稿趋势，我来整理一下贝斯招募的现实情况。
| 指标 | 贝斯现状 | 参考：吉他 |
|---|---|---|
| 招募数量 | 很多（仅次于鼓，排名第二） | 相对较少 |
| 应聘数量 | 相对较少 | 非常多 |
| 单个招募的应聘数 | 体感约0~2件 | 体感约3~8件 |
| 到达排练室的概率 | 应聘者的约50% | 应聘者的70~80% |
| 加入后的留任率 | 相对较低 | 普通 |
特别值得关注的是"加入后的留任率"。贝斯手经常被其他乐队挖角或身兼数职，即使好不容易找到了，也经常会在半年后因为"另一个乐队变忙了"而离开。这与鼓手的情况相同——人数越少的部分越容易被各方争夺，也就越难在一个乐队中长期留任。
为什么贝斯手少 — 5个原因
1. "默默无闻"的刻板印象根深蒂固
吉他手可以独奏并赢得掌声。主唱是舞台上的主角。鼓手敲击的姿态很有表现力。那贝斯手呢？"在后面默默弹奏的人"——这是大众普遍的印象。
实际上贝斯是乐队的核心，是律动的关键，也是鼓和吉他之间的桥梁，是一个超级重要的位置。但这种魅力只有"懂行的人"才能理解。相比吉他手和主唱，中学生或高中生想要"成为贝斯手！"的时刻绝对少得多。
2. 开始的契机是"消去法"
在学校音乐社团选择乐器时，吉他→鼓→主唱→键盘的顺序招满人，"剩下来的就选贝斯"的人其实相当多。通过消去法开始的人在乐队解散后往往会彻底放弃这个乐器。
当然，从那里开始深入迷上贝斯魅力的人确实存在。但既然"最初就喜欢贝斯而开始"的人的绝对数量很少，从根本上就存在人员不足的问题。
3. 与吉他的对比中处于劣势
贝斯和吉他看起来很相似。区别只是弦数是4根还是6根。但公众的关注度压倒性地集中在吉他上。YouTube视频播放量、乐器店的展示面积、杂志封面——各个方面都偏向吉他。
"既然要弹弦乐，吉他更酷"的想法很常见。世人对贝斯的尊重不足（贝斯手们理所当然会感到愤怒）。
4. 一个人弹奏很难体现其魅力
吉他可以自己弹奏和弦和演唱。钢琴也是一样。鼓手只是击打节奏模式就很有趣。
那贝斯呢？一个人弹奏时，只是"嗡嗡嗡"地发出低沉的声音。贝斯的真正快感，是在与鼓的低音鼓合拍的那一刻，与吉他和弦完美配合的那一刻才能体会到。只有在乐队中演奏才能第一次领悟"贝斯竟然这么酷！"。但很多人在到达这个阶段之前就放弃了。
5. 优秀贝斯手越来越忙于兼职
鼓手短缺的文章中也说过同样的话，供需失衡会导致兼职现象。优秀的贝斯手总是收到邀请。身兼2~3个乐队的人比比皆是，结果"自由贝斯手"进一步减少。
这种结构是无法改变的。因此"只是寻找自由贝斯手"是找不到的。需要改变思维方式。
找到贝斯手的方法 — 5个解决方案
现在进入正题。只在招募网站上发布信息等待是找不到贝斯手的。那该怎么办呢？以下是我在30年间实际尝试过并证明有效的5种方法。
解决方案1：针对吉他手转向者
这个成功率最高。找不到成员的人的共同点的文章中也写过，"扩大寻找范围"很重要。
吉他手相对富余。招募网站上收到很多"希望弹吉他"的应聘，不得不拒绝——那就试试从中选人问"要不要试试贝斯？"
吉他手转向贝斯有很大的优势。
- 已经掌握了品格按弦方法和拨弦的基础
- 拥有和弦和音阶知识
- 如果有乐队经验，也具备合奏的感觉
- 那些"没有乐队要吉他手"的人会感受到作为贝斯手被欢迎的喜悦
实际上，许多世界著名的贝斯手都是从吉他转过来的。保罗·麦卡特尼和约翰·保罗·琼斯最初都弹吉他。
解决方案2：向初学者说"一起开始吧"
"贝斯经验3年以上""能应对原创曲"——你有列出这样的条件吗？删掉这些条件。
贝斯是一种只要认真练习3个月就能参加乐队排练的乐器。即使只弹根音，1个月也足够了。初学者加入乐队的指南中也写过，"即使经验为零也能组建乐队"。
对于"对贝斯感兴趣但没有乐器的人"，可以在排练工作室让他们用租赁贝斯试一次。仅这一点就能改变他们的想法，从"有兴趣"变成"想试试"。
如乐队活动花费的文章中所述，初学者用贝斯从2~3万日元就能买到。告诉他们与吉他相比初期投资更低也很有帮助。
解决方案3：在演奏会上直接寻人
参加jam session或open mic对寻找贝斯手和鼓手同样有效。参加session的贝斯手通常是"想更多地演奏"的人。
在吉祥寺、下北泽、涩谷、新宿等地的session酒吧里，有自由活动的贝斯手来演奏。一起演奏，如果气氛不错，就问一句"有兴趣加入我们的乐队吗？"。招募网站的文字无法传达"音出来时的感觉"，但这里可以。
解决方案4：利用SNS和DTM社区
YouTube、X（Twitter）和Instagram上有很多人发布"贝斯演奏视频"。即使粉丝少，高手也在其中。直接发私信"有兴趣加入乐队吗？"出乎意料地不会被讨厌。反而很多人会为此感到高兴。
也可以试试联系那些用DAW制作贝司的人。能在DAW上创作贝司线的人，实际弹奏时通常也很有天赋。
解决方案5：也要关注外国贝斯手
外国人在日本找乐队成员的方法的文章中也提过，在日本居住的外国音乐家"想加入乐队但不知道去哪里找"的人很多。特别是美国和欧洲出身的贝斯手，往往把Funk、Soul、R&B等律动刻在身体里。
语言障碍可以用Membo的翻译聊天功能克服。因为"不会日语"就从候选人中排除实在太浪费。音乐没有国界。
亲身体验："要不要拿着我的贝斯干呢？"
说实话。我现在还在继续找贝斯手。还没找到。
这些年来我多次向吉他手说"要不要试试贝斯？"。有从session酒吧认识的吉他手，有从招募网站应聘来的吉他手，有音乐聊得投机的朋友。我对他们说"以你的节奏感，肯定能很快成为优秀的贝斯手"。
有一次，我甚至拿出了自己家里的贝斯。"我家里有贝斯，你可以拿去。先摸摸看，好吗？"
结果如何？有人表示感兴趣。但没能坚持下去。"还是更喜欢吉他""工作太忙了""比想象中难"——原因各不相同。
但我还是会继续说。对有经验的人说，也对久未弹奏的人说。"要不要试试贝斯？"
实际上，我现在也在Membo上发布自己的招募，寻找贝斯手。用自己创建的服务，为最紧迫需求的自己寻人。这就是贝斯手有多难找。但我一点也没有放弃的想法。
总有一天会找到的。之所以能这样想，是因为我在这30年间多次经历过"出乎意料的地方出现的邂逅"。花3个月找鼓手，最后在jam session酒吧遇到的故事也是一样。当你放弃的时刻，他们就会突然出现。
所以我在这篇文章中想表达的是，"贝斯手不是去找的，而是去培养的"这种想法。还有，不断邀请他人直到找到的决心。
贝斯手招募文的写法 — 能打动人心的要点
能打动贝斯手的招募文有区别于其他部分的要点。以下是我根据长期实践发现、反应良好的写法总结。
必须写"欢迎初学者・无需经验"
既然贝斯人口本来就少，扩大门槛是必须的。"贝斯经验不限。只要有热爱音乐的心就可以"——仅这一句话就能大大降低应聘的心理障碍。曾经弹过贝斯但多年没碰的人也会被这句话打动。
一定要附上乐队的音源
贝斯手想要"想象自己会弹什么样的线"。有演示音源的话就能判断"这首歌我也能弹"。没有音源的话，应聘者只会感到不安。即使是工作室用手机录制的也可以，一定要附上。
在文字中表达对贝斯手的尊重
"贝斯随便谁都行""只是暂时需要贝斯"——其实这样的招募文挺多的。贝斯手对此很敏感。
试试这样写吧："我们认为贝斯是乐队的核心。正在寻找能和我们一起创造律动的贝斯手"。贝斯手被"理解自己角色的乐队"所吸引。
明确标注排练频率和费用
"每月2次，周六下午，工作室费用AA分担"——仅仅这样写就能提高应聘率。模糊的招募文会引起"是不是要求周3排练""也许只有队长不付费"这样的不安。理解乐队活动的成本后明确提示很重要。
用Membo进行多语言招募
用日语写招募文会自动翻译成8种语言。也能触及在日本居住的外国贝斯手。翻唱乐队的开始方法中介绍过的知名歌曲的话，无论国籍"认识！能弹！"的人可能会出现。搜索范围越广越好。
传达贝斯的魅力 — "默默无闻"是最大的误会
"贝斯很默默无闻"——这句话是贝斯手短缺的根源。所以我们乐队人应该更多地传播贝斯的魅力。
听听没有贝斯的乐队音乐。声音很单薄，没有力度，总是少了什么关键的东西。贝斯加进去的瞬间，音乐变得"立体"了。鼓的低音鼓与贝司根音完美配合时那种低沉的振动，其他乐器绝对无法呈现。
James Jamerson弹的Motown贝司线。Jaco Pastorius的"Portrait of Tracy"。Flea的funk贝司。日本的话是亀田誠治的旋律性线条。贝斯"默默无闻"？那是没听过的人才会说的话。
找贝斯手的你，首先要学会真心讲出贝斯的魅力。这是吸引优秀贝斯手的第一步。
总结：带着"培养"的态度去找贝斯手
贝斯手短缺是结构性问题。开始的人少，放弃的人多，优秀的人被争夺。这个现实不会很快改变。
正因如此，需要改变思维方式。
- 针对吉他手转向者 — 众多富余的吉他手中存在未来的贝斯手
- 欢迎初学者扩大门槛 — 贝斯3个月就能达到参加乐队排练的水平
- 在session上直接寻人 — 通过演奏来感受选人
- 向SNS・DTM社区发起邀请 — 候选人就在"演奏视频"的对面
- 也要关注外国贝斯手 — Membo能用8种语言发布招募
最重要的是，"贝斯手不是找的，而是培养的"。没有经验也可以，从吉他转向也可以，有空档期也可以。只要有"想一起做音乐"的心，就找到这样的人，一起培养。抱着这种决心的乐队，才能吸引优秀的贝斯手。
我现在60多岁了，还在寻求与新成员相识的机会。因为没有贝斯而放弃组建乐队？那实在太浪费了。
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乐队的核心，也许比你想象的更近。——也许就在下一个jam session演出中，坐在你身边的吉他手，就是未来的贝斯手。
