即使刊登招聘广告也找不到贝斯手的原因，以及如何解决这个问题——如何确保乐队的骨干力量

“低音怎么办？”这个问题。

我们当时正尝试组建一支乐队，已经有了主唱、吉他手和鼓手。“好了，现在就差贝斯手了”——但真正的挑战才刚刚开始。

正如我在关于鼓手短缺的文章中提到的，我写道，从乐队招募网站上各乐器的供需平衡来看，贝斯手也“长期供不应求”。虽然不像鼓手那样情况危急，但也绝对不像吉他手那样，发布招聘广告第二天就能收到5份申请。

我从二十多岁就开始组乐队，即使现在六十多岁了，我还在寻找乐队成员。我跟各种各样的人一起在各种各样的场地演出过，比如吉祥寺的Mandara和福生的UZU。蓝调、灵魂乐、根源音乐——贝斯线对我演奏的音乐来说至关重要。正因如此，我比大多数人更难找到合适的贝斯手，也比大多数人更挑剔。

在本文中，我将坦诚地分享我40多年来寻找贝斯手的难处以及如何找到贝斯手的经验。

贝斯手短缺的现实——数据揭示了这一点。

首先，我将根据我自己的经验和招聘网站上的帖子趋势，总结一下贝斯手招聘的现状。

我希望你们特别关注“加入后的留存率”。很多贝斯手都是从其他乐队招募的，或者同时在多个乐队演奏，即便你找到了合适的贝斯手，他们六个月后离开也并不罕见，理由是“我之前的乐队太忙了”。这和鼓手的情况类似——乐手越少，就越抢手，也就越难在一个乐队待下去。

查看Membo实际收集的招聘数据，

以上都是我个人的观察。那么，实际数字是多少呢？我统计了Membo从各个招聘网站收集到的职位发布数量，并按职位类别进行了细分（截至 2026 年 9 月 19 日）。

鼓手、吉他手和贝斯手的招聘信息数量大致相同。明显的区别在于“想参与”的人数。想弹贝斯的人发布了41条招聘信息，而寻找贝斯手的招聘信息却有571条，大约是前者的13.9倍。这是五种乐器中差距最大的。从第三名开始，其他乐器的差距就比较小了，而且排名很容易根据统计方式的不同而改变。

总体而言，寻找乐队成员的帖子有3379条，而想要加入乐队的人的帖子只有450条（比例约为7.5比1）。虽然每个乐器的招募人数都远多于想要加入乐队的人，但数据显示，贝斯手是最难找到的。

在解读这些数字时，您应该了解一些假设。

• 大部分招聘信息都来自其他招聘网站，目前只有一小部分是直接发布在Membo上的。
• 由于收集的职位发布信息会在一段时间后被删除，因此该表显示了“当前发布的职位发布信息”的数量。
• 每个乐器组的参与人数仅统计明确列出所招募乐器的帖子（共 1351 个招募帖，213 名参与者）。措辞上的差异，例如“电贝斯”和“低音提琴”，会被归为同一乐器组；用长句描述的乐器不予统计。如果一个帖子招募多个乐器组，则每个乐器组单独统计。
• 由于想加入乐队的人数较少，即使申请人数略有增减，也会对竞争比例产生重大影响。

然而，我直觉上觉得“低音不足”的感觉确实在数据上得到了印证。接下来，让我们来探讨一下造成这种情况的原因。

为什么贝斯手这么少？——5个原因

1. 它给人一种“平淡无奇”或“毫不起眼”的强烈印象。

吉他手独奏，赢得掌声。主唱是舞台上的明星。鼓手的演奏堪称完美。那么贝斯手呢？“默默在后台演奏的人”——这才是大众普遍的印象。

事实上，贝斯是乐队的脊梁，是律动的基石，在鼓和吉他之间起着至关重要的桥梁作用。然而，它的魅力只有那些“懂行”的人才能真正欣赏。与想成为吉他手或歌手相比，中小学生萌生“我想成为贝斯手！”的想法的次数要少得多。

2. 开始的理由是“淘汰赛”。

在轻音乐社团里选择乐器时，最受欢迎的顺序是吉他→鼓→人声→键盘，实际上也有不少人选择贝斯，因为“只剩下贝斯了”。那些通过排除法选择乐器的人，往往会在乐队解散后彻底放弃这种乐器。

当然，有些人从此便彻底迷上了贝斯吉他的魅力。然而，考虑到“从一开始就热爱贝斯而开始弹奏贝斯”的人数绝对值很小，样本量不足是一个结构性问题。

3. 与吉他相比，它处于劣势。

贝斯和吉他看起来很相似，唯一的区别在于琴弦的数量，一个是四根，一个是六根。但吉他却明显更受公众关注。从YouTube视频的播放量到乐器店的陈列位置，再到杂志封面——吉他在各个方面都更胜一筹。

人们往往认为，“既然都要弹弦乐器，那吉他更酷。”这个世界对贝斯缺乏尊重（贝斯手们，你们完全有理由生气）。

4. 独自玩耍时，很难传达玩耍的乐趣。

你可以自己弹吉他、弹和弦、唱歌。钢琴也一样。打鼓只要敲出节奏型就很有趣。

贝斯呢？单独弹奏时，你只能听到低沉的“咚咚”声。只有当贝斯与鼓点和吉他和弦融合在一起时，你才能真正体会到它的魅力。只有在乐队里演奏，你才会意识到：“哇，贝斯竟然这么酷！”但很多人还没体验到这种感觉就放弃了。

5. 贝斯手的水平越高，他们就越忙于身兼数职。

我在关于鼓手短缺的文章中也写过类似的观点，供需失衡导致人们不得不身兼数职。优秀的贝斯手总是供不应求，他们同时兼顾两三份工作的情况很常见，因此，“自由贝斯手”的数量进一步减少。

这种结构无法改变。所以，简单地“寻找自由贝斯手”行不通。你需要改变你的方法。

如何找到贝斯手——5种解决方案

现在，让我们直奔主题。仅仅在招聘网站上发布信息然后坐等是找不到贝斯手的。那么该怎么办呢？我将分享过去40多年里我亲身尝试并发现行之有效的五种方法。

方案一：瞄准那些已经转而弹吉他的人。

这种方法的成功率最高。正如我在关于找不到会员的人的共同特征的文章中所写的那样，“扩大搜索范围”非常重要。

吉他手太多了。如果你在招聘网站上收到大量吉他手的申请，却不得不拒绝他们，为什么不试着问问他们：“你们想不想也试试弹贝斯呢？”

从吉他手转而弹贝斯有很多显著的优势。

• 他们已经对如何按弦和拨弦的基本原理有了基本的了解。
• 和弦与音阶知识
• 如果你有乐队经验，你也就会有合奏的感觉。
• 那些说“我作为吉他手找不到乐队加入”的人，如果他们会弹贝斯，就会很高兴地发现自己立刻成为了乐队的得力干将。

事实上，许多世界知名的贝斯手都是从吉他手转行而来的。保罗·麦卡特尼和约翰·保罗·琼斯最初都是弹吉他的。

方案二：鼓励初学者“一起开始”。

你是不是设置了诸如“至少3年贝斯演奏经验”或“能够演奏原创歌曲”之类的条件？请取消这些条件。

贝斯是一种只要认真练习三个月，就能达到可以参加乐队排练水平的乐器。如果你只会弹根音，一个月就能做到。正如我在给新手加入乐队的指南里写到的，“即使零经验，你也可以组建一支乐队。”

对于那些对贝斯感兴趣但没有乐器的人，我会提供在练习室租用贝斯试用的机会。光是这一点就可能改变他们的想法，让他们想要尝试一下。

正如我在关于组乐队成本的文章中提到的，入门级贝斯的价格大约在2万到3万日元之间。值得一提的是，贝斯的初始投资比吉他要低。

方案三：直接在会议活动中招募人员

参加即兴演奏会和开放麦之夜不仅能有效寻找鼓手，也能有效寻找贝斯手。许多来参加即兴演奏会的贝斯手都渴望有更多演奏机会。

吉祥寺、下北泽、涩谷和新宿等地的酒吧经常有自由贝斯手光顾。如果你们一起即兴演奏，并且很合得来，你可以问：“你有兴趣加入我的乐队吗？”那种“演奏音乐的感觉”是单靠文字招聘网站无法传达的。

方案四：利用社交媒体和数字营销平台（DTM）社区

很多人在YouTube、Twitter和Instagram上发布“我弹贝斯”的视频。即使粉丝不多，他们的贝斯技艺也可能非常精湛。你可能会惊讶于人们对“你有兴趣加入乐队吗？”这类私信的积极反应。事实上，很多人都乐于听到这样的邀请。

试着联系那些使用数字音频工作站（DAW）制作贝斯旋律的人。能够用DAW创作贝斯旋律的人通常也很擅长实际演奏。

方案五：也可以考虑外国贝斯手。

正如我在关于外国人如何在日本找到乐队成员的文章中所写，许多居住在日本的外国音乐家表示：“我想加入乐队，但我不知道该从哪里入手。” 特别是来自美国和欧洲的贝斯手，他们通常对放克、灵魂乐和节奏布鲁斯等音乐风格有着深刻的理解。

Membo的翻译聊天功能可以克服语言障碍。仅仅因为你“不会说日语”就放弃它，实在可惜。毕竟，音乐无国界。

个人经历：“你可以把我的贝斯吉他带过来，你介意和我一起弹吗？”

说实话，我还在找贝斯手，还没找到。

我无数次问过吉他手：“为什么不试试弹贝斯呢？” 我在即兴演奏会上认识的吉他手，通过招聘网站应聘的吉他手，以及因音乐结缘的朋友——我告诉他们：“以你们的节奏感，我觉得你们很快就能成为一名出色的贝斯手。”

有一次，他甚至把他在家里的一把贝斯吉他拿给我。他说：“我家有把贝斯吉他，你可以拿去。你至少可以试弹一下吗？”

那么结果如何呢？有些人表现出了兴趣，但这种兴趣并没有持续下去。“我还是更喜欢弹吉他”，“工作太忙了”，“比我想象的要难”——原因多种多样。

即便如此，我仍然会继续接触人们。我会问那些从未弹过贝斯的人，以及那些很久没弹贝斯的人：“为什么不试试弹贝斯呢？”

事实上，我还在用Membo招贝斯手。这个平台是我自己创建的，而我自己也是最迫切需要贝斯手的人。找贝斯手就是这么难。但我绝不会放弃。

我相信总有一天我会找到他们。过去四十多年里，我无数次体会到“邂逅往往发生在意想不到的地方”。我苦苦寻觅三个月后，终于在一家即兴演奏酒吧找到了一位鼓手，这就是个很好的例子。就在你几乎放弃的时候，他们却突然出现了。

所以我想通过这篇文章传达的观点是“贝斯手不是被发现的，而是被培养出来的”，以及要坚持不懈地寻找合适的贝斯手的决心。

如何撰写贝斯手招聘广告——关键要点，助您脱颖而出

针对贝斯手的招聘信息，有一些与其他乐器不同的吸引点。我将总结一些我尝试过且行之有效的写作技巧。

务必加上“欢迎初学者，无需经验”。

鉴于贝斯手人数较少，扩大受众群体至关重要。“无需任何贝斯经验。你只需要热爱音乐”——仅仅这句话就大大降低了入门门槛。即使是那些曾经弹过贝斯但多年未弹的人，也会因此受到鼓舞。

请务必附上乐队的录音。

贝斯手需要提前了解自己要演奏的乐句。一段演示录音可以帮助他们判断自己是否能演奏这首歌。如果没有录音，申请者只会感到焦虑。即使是用智能手机在录音棚里录制的录音也可以，所以务必附上。

我想通过文字表达我对这位贝斯手的敬意。

“贝斯手随便什么都行”、“我们需要一个贝斯手”——这类招聘广告其实很常见。贝斯手们都很敏锐，一眼就能看穿这些伎俩。

不妨这样写：“我认为贝斯是乐队的核心。我们正在寻找一位能够帮助我们创造律动的贝斯手。” 贝斯手会被那些理解他们角色的乐队所吸引。

具体说明练习频率和费用。

“每月两次，周六下午，录音室费用均摊”——仅仅这样写就能提高申请率。含糊不清的招聘启事会让人焦虑，比如“他们可能会要求我们每周排练三次”或者“乐队领导可能不会支付录音室费用”。了解乐队活动的各项成本并将其清晰地列出来至关重要。

Membo正在发布一个多语言职位空缺。

只需用日语撰写招募信息，系统就会将其翻译成多种语言。您还可以联系到居住在日本的外国贝斯手。如果您选择一首像“如何组建翻唱乐队”指南中介绍的那种知名歌曲，您或许就能找到一位了解并能演奏这首歌的人，无论其国籍如何。搜索范围越广，效果越好。

让我们来阐述贝斯吉他的魅力——“平庸无奇”是最大的误解。

“贝斯没什么特别之处”——这种说法正是贝斯手短缺的根源。所以我认为我们乐队成员应该多谈谈贝斯的魅力所在。

试着听听没有贝斯手的乐队。你会觉得声音单薄，缺乏力度，仿佛缺失了某种根本性的东西。贝斯一加入，声音就变得“立体”起来。鼓点和贝斯根音交织产生的低频振动，是其他任何乐器都无法比拟的。

詹姆斯·杰默森的摩城贝斯旋律，雅科·帕斯托瑞斯的《特雷西肖像》，弗利的放克贝斯，以及日本龟田诚二的优美旋律。只有没听过的人才会说贝斯“平庸”。

如果你想找一位贝斯手，吸引优秀贝斯手的第一步就是要能够真诚地谈论贝斯吉他的魅力。

总结：在寻找贝斯手时，要抱着“培养”他们的心态。

贝斯手短缺是一个结构性问题。很少有人开始学习贝斯，很多人中途放弃，而技术娴熟的贝斯手又非常抢手。这种现状很难轻易改变。

这就是为什么我们需要改变思维方式的原因。

• 目标人群是那些转而弹吉他的人——在多余的吉他手中，蕴藏着未来的贝斯手。
• 欢迎初学者，我们对所有人开放——你只需 3 个月就能达到可以加入乐队担任贝斯手的水平。
• 直接在训练过程中进行选拔——根据声音和感觉进行选择。
• 接触 SNS 和 DTM 社区——候选人就在“扮演封面”视频之外。
• 我们也在寻找外国贝斯手——Membo允许你用多种语言发布招聘信息。

最重要的是， “贝斯手不是天上掉下来的，而是需要培养的。”即使他们之前没有经验，或者从吉他转过来，又或者已经有一段时间没弹琴了，都没关系。找到那些渴望一起创作音乐的人，然后一起培养他们。优秀的贝斯手自然会聚集在那些拥有这种共同追求的乐队里。

即使我现在六十多岁了，仍然在寻找新的乐队成员。仅仅因为没有贝斯手就放弃一个乐队？那也太浪费了。

• 在 Membo 上寻找贝斯手——在乐器筛选器中选择“贝斯”，即可只显示有志成为贝斯手的乐手。多语言支持还能帮助您联系到世界各地的音乐家。
• 免费注册——发布职位空缺和接收求职申请都是免费的。立即创建您的个人资料！
• 鼓手短缺真的存在吗？——按乐器划分的成员招募现状——一篇配套文章，总结了每种乐器（不仅仅是贝斯）的招募情况。
• 找不到成员和解决方案的人的五个常见特征——重新思考你的搜索方法的提示。

乐队的核心成员可能比你想象的更近。——下次排练时坐在你旁边的吉他手，很可能就是你未来的贝斯手。