「鼓手之后最难找的就是贝斯手」——这是乐队成员的共识。即使在招募网站上发布启事，也没有人应征，即使有人应征也坚持不了多久。从事乐队活动30年以上的笔者，将坦诚地讲述贝斯手短缺的真实原因，以及从经验中总结出的5个解决方案。从如何吸引吉他手转向，到初心者友好型的写法，再到在即兴演奏中的邀请技巧。
"贝斯怎么办？"的问题
组建乐队时，主唱、吉他手、鼓手都找齐了。"好的，现在就差贝斯手了"——从这里开始就变得漫长了。
在关于鼓手短缺的文章中也曾提到，按声部划分的成员招募网站供需关系中，贝斯手处于"长期短缺"的状态。虽然没有鼓手那么绝望，但也绝不会出现吉他手那样"发布招募启事后第二天就收到5份应征"的情况。
我从20多岁开始就在做乐队，现在50多岁了还在继续找成员。我在吉祥寺的曼荼罗、福生的UZU等各个音乐厅和很多人合作过。蓝调、灵魂乐、根源音乐——我所做的音乐，贝斯线就是生命。正因为如此，我在寻找贝斯手上吃过格外的苦头，也格外挑剔。
在这篇文章中，我将从我30年的经验出发，坦诚地讲述为什么找不到贝斯手，以及如何才能找到贝斯手。
贝斯手短缺的现状 — 用数据看现实
首先，让我根据我的体感和招募网站的投稿趋势，整理一下贝斯招募的现实情况。
| 指标 | 贝斯的现状 | 参考：吉他 |
|---|---|---|
| 招募数量 | 较多（仅次于鼓手排在第二） | 相对较少 |
| 应征数量 | 略少 | 非常多 |
| 每个招募收到的应征数 | 体感0～2件 | 体感3～8件 |
| 来排练室的概率 | 应征者的约50% | 应征者的70～80% |
| 加入后的留任率 | 略低 | 正常 |
特别值得关注的是"加入后的留任率"。贝斯手经常被其他乐队挖角或身兼数职，好不容易找到的贝斯手往往半年后就因为"另一个乐队变忙了"而退出。这和鼓手的情况是一样的——人数越少的声部越受欢迎，越难长期待在一个乐队。
为什么贝斯手这么少？ — 5个原因
1. "低调"的刻板印象根深蒂固
吉他手弹奏独奏获得掌声。主唱是舞台的主角。鼓手敲击鼓的样子很上镜。那贝斯手呢？"在后面默默弹奏的人"——这是大众对贝斯手的普遍印象。
事实上贝斯是乐队的支柱，是律动的灵魂，是鼓和吉他之间的桥梁，这是一个超级重要的位置。但这种魅力只有"懂行的人"才能理解。初中生和高中生想"我要成为贝斯手！"的时刻，比想成为吉他手或主唱的时刻少得多。
2. 开始的契机是"消除法"
在轻音乐部选择乐器时，吉他→鼓→主唱→键盘的人气依次递减，最后"既然没人选，那就贝斯吧"的人其实相当多。因为消除法而开始的人，在乐队解散后往往会彻底放弃这个乐器。
当然，其中有些人会被贝斯的魅力深深吸引。但既然"从一开始就喜欢贝斯而选择它"的人基数很小，那母数不足就是结构性问题。
3. 与吉他相比处于劣势
贝斯和吉他在外形上很相似。区别只是弦数的多少。但世人的关注度完全倾向于吉他。YouTube视频的播放量、乐器店的展示面积、杂志封面——所有方面吉他都得到优待。
"既然都是玩弦乐器，不如学吉他更酷"这样的想法很普遍。这个世界对贝斯缺乏敬意（贝斯手朋友们，生气是合理的）。
4. 一个人弹很难体会到乐趣
吉他可以一个人弹和弦并唱歌。钢琴也是一样。鼓只要敲打节奏就能感受到乐趣。
贝斯呢？一个人弹的话只是"嗡嗡"的低音。贝斯的真正快乐，只有和鼓的节奏配合、和吉他的和弦合拍的时刻才能感受到。只有在乐队中演奏时才能真正领悟"贝斯原来这么酷！"但在到达这一步之前，很多人就已经放弃了。
5. 高手贝斯手往往身兼数职忙得不可开交
在关于鼓手短缺的文章中也写过同样的内容，供需失衡会导致身兼数职。好的贝斯手会不断收到邀约。有人同时做2个、3个乐队，"专职贝斯手"因此进一步减少。
这个结构是无法改变的。所以"只是寻找专职贝斯手是找不到的"。需要改变思路。
如何找到贝斯手 — 5个解决方案
现在到了主题部分。只是在招募网站上发布启事等待是找不到贝斯手的。那应该怎么办呢？我在30年间实际尝试过并且有效的方法有5个。
解决方案1：瞄准吉他手转向者
这个方法成功率最高。正如找不到成员的人的共同特征一文中所写，"拓宽搜索范围"很重要。
吉他手很多。在招募网站上收到了好几个"想学吉他"的应征，却不得不拒绝——那何不从中挑几个问问"要不要试试贝斯？"
从吉他转向贝斯有很大的优势。
- 已经掌握了按品的方法和拨弦的基础
- 了解和弦和音阶知识
- 如果有乐队经验，也有合奏的感觉
- "找不到能学吉他的乐队"的人，被贝斯乐队作为即战力欢迎的喜悦会让他们感受到价值
实际上世界著名的贝斯手中也有很多从吉他转向的人。保罗·麦卡特尼和约翰·保罗·琼斯最初都是弹吉他的。
解决方案2：对初心者说"一起开始吧"
"贝斯经验3年以上""能适应原创曲"——你在招募启事中是不是设了这样的条件？去掉这些条件吧。
贝斯是一种只要认真练习3个月就能达到参加乐队排练水平的乐器。如果只是弹根音，1个月就够了。正如初心者加入乐队的指南中写的那样，"即使没有经验也能开始乐队活动"。
对那些"对贝斯感兴趣但还没有乐器"的人，可以在排练工作室用出租贝斯让他们摸一次。这样就能把"感兴趣"变成"想试试"。
正如乐队活动要花多少钱一文中所写，初学者用贝斯从2到3万元就能买到。告诉他们贝斯的初期投资比吉他还低也不错。
解决方案3：在即兴演奏活动中直接物色人才
参加jam session（即兴演奏会）或open mic（开放麦克风）活动不仅对寻找鼓手有效，对寻找贝斯手也很有用。来即兴演奏会的贝斯手往往是想"演奏更多"的人。
在吉祥寺、下北泽、涩谷、新宿等地的即兴演奏酒吧里，有自由活动的贝斯手来演奏。和他们一起演奏，如果气合得来，就问"对我们的乐队感兴趣吗？"。招募网站的文字无法传达合奏时的"感觉"，但在那里可以。
解决方案4：利用SNS和DTM社区
在YouTube、X（Twitter）、Instagram上发布"贝斯演奏视频"的人很多。即使粉丝数不多，也有高手。直接发DM说"对加入乐队感兴趣吗？"其实不会遭厌烦，反而往往会让人高兴。
在DAW上编辑贝斯的人也可以试着联系。会在DAW上做贝斯线的人，实际演奏时往往也很有天赋。
解决方案5：也要关注外国贝斯手
在外国人在日本找乐队成员的方法的文章中也提到过，在日本生活的外国音乐家中，"想加入乐队但不知道去哪找"的人不少。特别是来自美国和欧洲的贝斯手，很多人把Funk、Soul、R&B等律动融入骨血。
语言障碍可以用Membo的翻译聊天功能克服。不要因为"日语说不好"就从候选名单中排除，这太浪费了。音乐无国界嘛。
亲身经历："既然我的贝斯你可以拿去，你来弹怎么样？"
说实话。我现在还在找贝斯手。还没找到。
这些年来，我不知道跟多少吉他手说过"要不要试试贝斯？"。有从即兴演奏会认识的吉他手，有在招募网站上应征的吉他手，有因音乐聊得投机的朋友。"我觉得凭你的节奏感，立马就能成为好贝斯手"这样的话，我说过好多次。
有一次我甚至把自己家里的贝斯拿出来了。"我家里有贝斯，你拿去吧。先摸摸看，不要拒绝啊"，我这样问。
结果怎么样呢？有人表现出了兴趣。但都没有坚持。"还是喜欢吉他一些"、"工作变忙了"、"比想象的要难"——理由各各不同。
但我还是会继续邀请。还会继续对没弹过贝斯的人、有些时间没弹贝斯的人说。"贝斯，要不要试试？"
实际上现在，我也在这个自己创建的Membo上发布招募，寻找贝斯手。用自己做的服务，找自己最迫切需要的东西。就这么难找贝斯手。但我完全没有放弃的打算。
一定会找到的。这样想是因为在这30年里我多次经历过"意想不到的地方会出现相逢"。花了3个月找鼓手最后在即兴演奏酒吧遇见的故事就是这样。就算放弃了，也会在某个时刻突然出现。
所以这篇文章我想表达的是，"贝斯手不是找来的，而是培养出来的"这样的想法。还有，坚持不懈地邀请直到找到的决心。
贝斯手招募文案的写法 — 打动人心的要点
能打动贝斯手的招募文案与其他声部的写法有不同的要点。我在多年尝试中反响较好的写法总结如下。
一定要写"欢迎初心者、可以有空档期"
既然贝斯人口少，拓宽门槛是必须的。"贝斯经验不限。只要对音乐有热情就可以"——只需这一句话，应征的门槛就会大大降低。那些曾经弹过贝斯但几年没弹的人，会被这句话所鼓舞。
一定要附加乐队音源
贝斯手想要"想象自己将要弹什么样的线条"。有演示音源的话，应征者就能判断"这首歌我也能弹"。没有音源的话，应征者只会感到不安。即使是在排练室用手机录的也行，一定要附上。
在文案中融入对贝斯手的尊重
"有贝斯手就行""就是想找个贝斯手"——这样的招募启事其实相当多。贝斯手能敏锐地察觉到这一点。
换个方式这样写试试。"我们认为贝斯是乐队的核心。我们在找能和我们一起创造律动的贝斯手"。贝斯手会被"理解自己角色价值的乐队"所吸引。
明确排练频率和费用
"每月2次，周六下午，排练室费用全体均摊"——光是写出这个，应征率就会上升。模糊的招募文案会让人产生"会不会要求每周练3次"、"会不会只有队长不出排练室费"这样的担心。在理解乐队活动成本的基础上明确提出，很重要。
用Membo发布多语言招募
用日语写的招募文案会被自动翻译成8种语言。在日本生活的外国贝斯手也能看到。就像cover乐队的开始方法中介绍的著名歌曲一样，不管什么国籍"我听过！我能弹！"这样的人也许会出现。搜索范围越广越好。
传达贝斯的魅力 — "低调"是最大的误解
"贝斯很低调"——这个说法是贝斯手短缺的根源。所以我认为我们乐队成员应该更多地谈论贝斯的魅力。
听一下没有贝斯的乐队音乐。空荡荡的，没有腰劲，缺少某种决定性的东西。加入贝斯的一瞬间，音乐变得"立体"了。鼓的节奏和贝斯的根音配合到位时那种低音的振动，其他任何乐器都做不出来。
James Jamerson演奏的Motown贝斯线。Jaco Pastorius的《Portrait of Tracy》。Flea的Funk贝斯。日本的话，亀田誠治富有旋律感的线条。说贝斯"低调"，那是没听过这些的人说的话。
作为正在找贝斯手的你，首先要能够真诚地讲述贝斯的魅力。那是吸引好贝斯手的第一步。
总结：以"培养"的心态去找贝斯手
贝斯手短缺是结构性问题。开始学的人少，放弃的人多，高手需求量大。这个现实不会轻易改变。
正因为如此，需要改变思路。
- 瞄准吉他手转向者 — 在数量众多的吉他手中，潜伏着未来的贝斯手
- 欢迎初心者，拓宽大门 — 贝斯3个月就能达到乐队参加的水平
- 在即兴演奏会中直接物色 — 合奏来选人，凭感觉选人
- 靠近SNS、DTM社区 — "演奏视频"的背后有候选人
- 也要关注外国贝斯手 — Membo能用8种语言发布招募
最重要的是，"贝斯手不是找来的，而是培养出来的"。没有乐器经验也行，从吉他转向也行，即使有空档期也行。找到一个"想和我们一起做音乐"的人，一起培养他。有这样觉悟的乐队，自然会吸引好贝斯手。
我现在50多岁，还在寻求与新成员的相逢。因为没有贝斯手就放弃乐队？那太浪费了。
- 用Membo找贝斯手 — 用声部筛选器选"贝斯"，就只能看到志向贝斯手的人。8种语言对应，也能覆盖外国音乐家
- 免费注册会员 — 发布招募和应征都免费。先试着做个个人资料吧
- 鼓手真的短缺吗？ — 声部别成员招募的实际情况 — 不只是贝斯，声部别的招募事情都总结了
- 找不到成员的人的5个共同特征和解决方案 — 改进搜索方法本身的提示
乐队的支柱，也许就在你身边。——下一场即兴演奏会上站在你身边的那个吉他手，也许就是未来的贝斯手。
