「找不到鼓手之後,最難找的就是貝斯手」——這是樂隊人的共同認識。明明在徵募網站上發了公告,卻沒有人應徵;就算有人應徵,也往往堅持不了多久。從事樂隊活動超過30年的我,要誠實地講述貝斯手短缺的真正原因,以及從經驗中摸索出的5個解決策略。從吸引吉他手轉型、歡迎初心者的文案寫法,到在現場演奏中邀請樂手的技巧。
「貝斯怎麼辦?」這個問題
要組樂隊的時候,主唱、吉他手、鼓手都找到了。「好,就差貝斯手了」——從這裡開始,漫長的等待就開始了。
在關於鼓手短缺的文章裡也提過,在成員徵募網站上按樂器分類統計,貝斯處於「長期短缺」的狀態。雖然沒有鼓手那麼絕望,但也絕不會像吉他手那樣「發布招聘的第二天就收到5份應聘」。
我從20多歲開始玩樂隊,到現在50多歲還在尋找成員。在吉祥寺的曼陀羅、福生的UZU等各種場所和形形色色的人一起演奏。布魯斯、靈魂樂、根源音樂——我演奏的這些音樂,貝斯線條是靈魂。正因如此,我在尋找貝斯手上費了特別多的心血,也特別講究。
在這篇文章中,我要以30年的經驗坦誠地寫出為什麼找不到貝斯手,以及怎樣才能找到貝斯手。
貝斯手短缺的現狀——數字說話
首先,我要根據個人體驗和招聘網站的發帖趨勢,整理一下貝斯招聘的現實。
| 指標 | 貝斯的現狀 | 參考:吉他 |
|---|---|---|
| 招聘數量 | 很多(僅次於鼓手,排第二) | 偏少 |
| 應聘數量 | 略少 | 非常多 |
| 每個招聘的平均應聘數 | 體感上0~2份 | 體感上3~8份 |
| 應聘者來排練房的概率 | 應聘者的約50% | 應聘者的70~80% |
| 加入後的留任率 | 略低 | 正常 |
特別要注意的是「加入後的留任率」。貝斯手經常被其他樂隊挖角或身兼多職,好不容易找到的人,常常在半年後因為「另一個樂隊的活動變多了」就離隊。鼓手也是同樣的情況——數量越少的樂器越容易被多個樂隊搶奪,越難在一個樂隊裡穩定下來。
為什麼貝斯手這麼少——5個原因
1. 「不起眼」的刻板印象根深蒂固
吉他手彈獨奏贏得掌聲。主唱是舞臺的主角。鼓手打鼓的姿態很上鏡。那貝斯手呢?「在後面默默彈奏的人」——這是大眾對貝斯手的普遍印象。
實際上貝斯是樂隊的骨幹,是律動的要素,是鼓和吉他之間的橋樑,是超級重要的位置。但貝斯的魅力只有「懂行人」才能體會。初高中生想「我要當貝斯手!」的時刻,遠遠少於想當吉他手或主唱的人。
2. 開始彈貝斯的契機往往是「消去法」
在學校輕音樂部選樂器時,吉他→鼓→主唱→鍵盤按人氣順序排隊,「剩下的就是貝斯了」這樣的人其實相當多。因為是消去法開始的,樂隊解散後這些人通常也會放棄樂器。
當然,也有人從那時開始迷上貝斯的魅力。但既然一開始就喜歡貝斯的人絕對數量少,母數不足就是結構性問題。
3. 跟吉他比較的時候吃虧了
貝斯和吉他外型相似,只是弦的數量不同——4根還是6根。但大眾的關注度完全偏向吉他。YouTube影片的播放量、樂器店的展示面積、雜誌封面——所有方面吉他都被更優先考慮。
「與其說要玩弦樂器,不如玩吉他更酷」這種想法很普遍。世界上對貝斯缺乏尊重(貝斯手們,你們有權生氣)。
4. 獨自彈奏時難以感受到樂趣
吉他可以一個人彈和弦伴奏唱歌。鋼琴也一樣。鼓手隨便敲打節奏就很有趣。
貝斯呢?一個人彈的話,只是發出「嗡嗡嗡」的低音。貝斯的真正快樂,只有在它和鼓的踩鼓音協調的瞬間,和吉他和弦咬合的瞬間才能體會到。只有在樂隊裡彈奏時,才能真正意識到「貝斯原來這麼酷!」但很多人在真正體驗到這一點之前就放棄了。
5. 越優秀的貝斯手越忙碌,身兼多職
在關於鼓手短缺的文章裡也寫過同樣的事,供需失衡導致兼職成風。好的貝斯手時常被邀約。有的人同時玩2、3個樂隊,結果「自由貝斯手」進一步減少。
這個結構是改變不了的。所以「只尋找自由貝斯手」是找不到人的。需要改變思路。
貝斯手的尋找方法——5個解決方案
現在進入正題。光在招聘網站發帖等待是找不到貝斯手的。那該怎麼辦呢?我在30年間實際試驗過且有效的方法5個分享如下。
解決方案1: 瞄準吉他手轉行的人
這個方法成功率最高。就像在找不到成員的人的共同點這篇文章裡寫的那樣,「擴大搜索範圍」很重要。
吉他手很多。招聘網站上「希望樂器:吉他」的應聘者很多,你們可能還需要拒絕不少。既然如此,不如從這些人裡選一個問「你想試試貝斯嗎?」
吉他手轉向貝斯有很大優勢。
- 已經掌握了品格按法、彈奏技巧的基礎
- 懂和弦、音階等理論知識
- 如果有樂隊經驗,也有合奏的感覺
- 「想以吉他身份加入樂隊但沒機會」的人,聽到貝斯手會被重視對待,會感到高興
實際上,世界知名的貝斯手中很多都是從吉他轉向的。保羅·麥卡特尼和約翰·保羅·瓊斯一開始都彈吉他。
解決方案2: 對初心者說「咱們一起開始吧」
你是不是設了「貝斯經驗3年以上」「能應對原創曲」這樣的條件?把這些條件刪了吧。
貝斯這個樂器,認真練習3個月就能參加樂隊的排練。只彈根音的話,1個月就夠。就像初心者加入樂隊指南裡寫的一樣,「即使零經驗也可以開始樂隊」。
對於「對貝斯感興趣但沒有樂器」的人,帶他去排練室用租賃貝斯試一次。就這一次,「我想試試」的想法就可能轉變。
就像樂隊活動的成本那篇文章寫的,初學者用貝斯從2-3萬元就能買到。告訴人們這一點很有幫助。
解決方案3: 在現場演奏活動中直接邀請
參加即興演奏會或開放麥克風活動,不僅對尋找鼓手有效,對尋找貝斯手也很有效。參加現場演奏會的貝斯手通常都有「想演奏更多」的慾望。
在吉祥寺、下北澤、澀谷、新宿一帶的演奏吧,有在自由職業活動的貝斯手來。和他們一起演奏,如果狀態匹配,就問「你對咱們樂隊感興趣嗎?」招聘網站的文字傳達不了「樂聲響起時的感覺」,但現場有。
解決方案4: 利用SNS和DTM社群
YouTube、X(Twitter)、Instagram上有許多人發布「貝斯翻彈」影片。粉絲少的人也有高手。直接發私信給他們「你對加入樂隊感興趣嗎?」通常不會讓人反感,很多人反而會感到高興。
也試著接觸那些在DAW裡編寫貝斯的人。能在數字音訊工作站上製作貝斯線的人,讓他們實際演奏時通常也有天賦。
解決方案5: 也要看外國貝斯手
在外國人在日本尋找樂隊成員的方法這篇文章裡也寫過,日本的外國音樂家中有很多想「加入樂隊但不知道到哪裡找」。尤其是來自美國和歐洲的貝斯手,往往把Funk、Soul、R&B這些音樂的律動刻在骨子裡。
語言障礙可以用Membo的翻譯聊天功能解決。別因為「日語不流利」就把人排除在外,那太可惜了。音樂沒有國界。
親身經歷:「把我的貝斯拿去,你能玩嗎?」
坦白說。到現在我還在找貝斯手。還沒找到。
這些年來,我多次向吉他手問「你想試試貝斯嗎?」被問的有從演奏會認識的吉他手、從招聘網站應聘來的吉他手、因音樂聊天熟悉的朋友。我說「以你的節奏感,很快就能成為好的貝斯手」。
有一次,我甚至把自己家裡的貝斯拿了出來。「我家有貝斯,你拿去吧。先試試看,碰碰看行不?」
結果怎樣?有人表示了興趣。但沒堅持下去。「還是更喜歡吉他」「工作變忙了」「比想像的難」——理由五花八門。
但我還是會繼續問。問從沒彈過的人,問許久沒彈的人。「要不要試試貝斯?」
實際上,現在我也在這個Membo上發布了自己的招聘廣告在找貝斯手。自己創造的服務,自己最急迫地在尋找。這就是貝斯手有多難找。但我一點都不想放棄。
總有一天會找到的。我之所以這麼相信,是因為30年來我多次經歷過「機遇往往來自意想不到的地方」。就像3個月苦尋鼓手最後在演奏吧相遇的故事那樣。放棄的時候,命運就悄然而至。
所以這篇文章我想傳達的是,「貝斯手不是去「找」的,而是去「培養」的」這個想法。還有持續邀請直到找到的決心。
貝斯手招聘文案怎麼寫——能打動人的要點
打動貝斯手的招聘文有別於其他樂器部分。我試驗過且反應不錯的寫法整理如下。
「歡迎初心者、斷檔者」一定要寫
既然貝斯人口少,擴大報名門檻是必須的。「貝斯經驗無要求。只要熱愛音樂就可以」——光這一句話就能大幅降低報名的心理負擔。很多曾經彈過貝斯但多年沒碰的人,會因為這句話鼓起勇氣。
一定要附上樂隊的音源
貝斯手想「自己要彈什麼樣的線」有個概念。有示範音源的話,「這首曲子我應該能彈」就有了判斷依據。沒有音源的話,應聘者只會不安。用手機在排練室錄的也可以,一定要附上。
在文案中要表達對貝斯手的尊重
「貝斯隨便找個人就行」「先找到貝斯再說」——這樣的招聘文其實相當多。貝斯手對這一點很敏感。
試著這樣寫吧:「我們認為貝斯是樂隊的核心。我們在找一個能和我們共同創造律動的貝斯手」。貝斯手被「懂得自己角色價值的樂隊」吸引。
明確寫出練習頻率和成本
「每月2次,星期六下午,排練室費用大家平分」——光寫這個就能提高報名率。籠統的招聘文會讓人產生「會不會要求每週練3次」「老闆是不是不用付費」這樣的猜疑。在理解了樂隊活動的成本之後,清楚地提示很重要。
用Membo做多語言招聘
用日語寫的招聘文會自動翻譯成8種語言。日本的外國貝斯手也能看到。像組建cover樂隊的開始方式介紹的那種名曲,不管國籍「聽過!能彈!」的人可能就會出現。搜索範圍越廣越好。
傳達貝斯的魅力吧——「不起眼」是最大的誤解
「貝斯不起眼」——這句話,是貝斯手短缺的根源。所以我們樂隊人應該更多地談論貝斯的魅力。
聽一下沒有貝斯的樂隊的聲音吧。單薄、無力、決定性地缺少什麼。貝斯加入的那一刻,聲音變成了「立體的」。鼓的踩鼓音和貝斯的根音咬合的時候那種低音的振動,是其他樂器絕對產生不了的。
James Jamerson彈的Motown貝斯線。Jaco Pastorius的「Portrait of Tracy」。Flea的放克貝斯。日本的話有龜田誠治充滿旋律感的貝斯線。說貝斯「不起眼」,那是沒認真聽過的人的話。
你作為貝斯手的尋找者,首先要學會真誠地談論貝斯的魅力。那是吸引好的貝斯手的第一步。
總結:把貝斯手當作「培養對象」去尋找
貝斯手短缺是結構性問題。開始的人少,放棄的人多,優秀的人被搶奪一空。這個現實不會輕易改變。
正因為如此,需要改變思路。
- 瞄準吉他手轉行——多出來的吉他手裡,有未來的貝斯手
- 歡迎初心者擴大門檻——貝斯3個月就能達到樂隊參與級別
- 在現場直接邀請——根據音樂的感覺來選人
- 接觸SNS和DTM社群——「翻彈」影片的另一端有候選人
- 也要看外國貝斯手——Membo可以用8種語言招聘
最重要的是,「貝斯手不是去「找」的,而是去「培養」的」。樂器零經驗可以,吉他轉向也可以,有斷檔也沒關係。找到「有想和音樂打交道的心」的人,和他一起成長。有這個覺悟的樂隊,會吸引好的貝斯手。
我到了50多歲還在尋求新成員的相遇。因為樂隊沒有貝斯就放棄?那就太可惜了。
- 用Membo找貝斯手——樂器分類篩選器選「貝斯」就只顯示貝斯志願者。支持8種語言,也能觸及外國音樂家
- 免費註冊成為會員——發布招聘和報名都免費。先從製作檔案開始吧
- 鼓手真的短缺嗎?——樂器別招聘實況——不只是貝斯,樂器別招聘情況的整理文章
- 找不到成員的人的共同點5個和解決方案——重新檢討搜索方法的提示
樂隊的骨幹,可能比你想的還要近。——下次現場演奏時你身邊的吉他手,可能就是未來的貝斯手。
