मलाई भाग्यवस, संगीत शैलीमा मतभेदको कारण ठूलो झगडाको अनुभव धेरै छैन।
२० को दशकदेखि मन्त्रमंदिर र फुकुओकाको UZU मा ब्यान्ड गरेको छु, तर "दिशा मिलेन भनेर विघटन" भन्ने अनुभव आफूलाई लगभग नै भएको छैन। सायद भाग्य राम्रो थियो। अथवा, एकसाथ काम गर्ने साथी छनोट गर्ने गन्ध मेरोमा अलिकति थियो।
तर, चारैतिर अक्सर सुनिन्थें। सदस्य भर्तीमा भेटिएर केही पटक स्टुडियोमा बस्छन्, दिशा मिलेन भनेर केही महिनामा विघटन हुन्छ। यस्तो उदाहरण मैले धेरै पटक देखेको छु। ६० वर्षको अहिले पनि सदस्य भर्तीमा आवेदन गरिरहेको छु, तर भर्तीको पत्र पढी "यहाँ झगडा हुनेछ" भन्ने अनुभव हुन्छ।
यो लेखमा, ब्यान्डको संगीत शैलीमा मतभेदको कारण झगडा नहुने तरिका, मेरो अनुभव र चारै तिर देखेको कुराको आधारमा लेखिने छ। झगडाको अनुभव नभएकोले, किन झगडा भएन भन्ने कुरा शान्ति हराएर फेरि सोच्न सकिन्छ भन्ने पनि लाग्छ।
"संगीत शैलीमा मतभेद" ठीक-ठीक के हो
"संगीत शैलीमा मतभेदको कारण विघटन भयो"——प्रसिद्ध ब्यान्डको विघटनको कारण अक्सर सुनिने कुरा हो। तर यो शब्द धेरै अस्पष्ट छ, र वास्तवमा के हुँदै छ भन्ने कुरा बुझ्न गाह्रो छ।
संगीत शैलीमा मतभेद, ठूलो रूपमा निम्न ४ वटा अक्षमा हुन्छ।
| अक्ष | विशेष उदाहरण | झगडा हुने सम्भावना |
|---|---|---|
| जनरे / साउन्ड झुकाव | रक गर्न चाहने र जैज गर्न चाहने, कठोर साउन्ड चाहने र एकुस्टिक झुकाव भएको | ★★★★★ |
| मौलिक vs कपी | मौलिक गीत बनाउन चाहने र कपी ब्यान्डको मजा लिन चाहने | ★★★★☆ |
| गतिविधिको गम्भीरता | लाइभमा आउन चाहने र महिनामा एकपल स्टुडियोमा बस्न काफी भन्ने, पेशादार झुकाव र शौक | ★★★★☆ |
| संगीतात्मक लगाव | टेम्पो, अरेन्जमेन्टको स्वतन्त्रता, तात्कालिकताको सहनशीलता, साउन्ड बनाउने नीति | ★★★☆☆ |
जनरेमा फरक सबैभन्दा बुझ्न सजिलो हो। तर वास्तवमा, एक जस्तै "रक" गरिरहेको भएपनि, गतिविधिको गम्भीरता वा अभ्यास आवृत्तिमा मतभेदको कारण झगडा हुने केस धेरै छ।
झगडाको विशिष्ट प्याटर्न ५ वटा
मैले चारै तिर "संगीत शैलीमा मतभेद"को कारण झगडा हुने प्याटर्न ५ वटा देखेको छु। सबै "यो हरेक जसो छ" भन्ने लाग्छ।
१. कपी ब्यान्डबाट मौलिकमा स्थानान्तरणमा मतभेद
सुरुमा कपी ब्यान्डको रूपमा मजा गरिरहेको छ, तर कहिले काहिँ कोही "अब मौलिक गरौ न" भन्न थाल्छ। सबै एक जस्तो महसुस गरे राम्रो हो, तर "कपी मजेदार छ भनेर सुरु गरेको" भन्ने कोही भएमा अचम्मै आबोहवा बदलिन्छ।
कपी ब्यान्ड कसरी सुरु गर्ने लेखमा पनि लेखिएको छ, कपी ब्यान्डको "कपीको कारणले गर्दै मजा" भन्ने मूल्य छ। त्यो इनकार नगरी, मौलिक गर्न चाहने को को भावना पनि बुझ्नु पर्छ——यो अचम्मै गाह्रो छ।
२. लाइभ नियोटा मतभेद
लाइभ हाउसमा आउने कि नआउने, आउने भएमा नियोटा कसरी बिझ्ने। यहाँ झगडा हुने ब्यान्ड सच्चिकै धेरै छन्।
"महिनामा एक पल लाइभमा आउन चाहन्छु" भन्ने र "आधा वर्षमा एक पल काफी छ" भन्ने। लाइभ हाउसमा आउने तरिका र ब्यान्ड गतिविधिको खर्च बुझेपछि, सबै सहमत हुन सक्ने गति खोज्नु पर्छ।
३. अभ्यास आवृत्ति र समय उपयोग
"हप्तामा एक पल बस्न चाहन्छु" "महिनामा २ पल अधिकतम हुन सक्छ"। सामाजिक कार्यकर्ता ब्यान्डमा यो सबैभन्दा ठूलो विवाद बन्ने गरेको छ। ब्यान्ड अभ्यास कसरी गर्ने मा लेखिएकोमा जस्तै, सीमित समय कसरी उपयोग गर्ने भन्ने सोच मानिस अनुसार एकदमै फरक हुन्छ।
ढिलो-ढिलो मिलाउन चाहने र सेक्सन अनुसार विस्तारमा काम गर्न चाहने। कुनै पनि सही छैन, र सहमति बिना अगाडि बढें असन्तुष्टि जमिन्छ।
४. विशेष सदस्यको तानाशाही
संगीतकार वा नेताले सबै निर्णय लिने प्याटर्न। "मेरो गीत छ, मेरो कुरामा गर" भन्ने रवैया ब्यान्ड नभएर एकल परियोजनाको ब्याकग्राउन्ड ब्यान्ड हो।
निस्सन्देह, कोही नेतृत्व लिनु महत्त्वपूर्ण छ। तर, हरेक पार्टको अरेन्जमेन्ट पनि पूरै निर्दिष्ट गर्न मेंबरको रचनात्मकता मार्न सक्छ।
५. SNS - इमेज दिशा
हालसाल बढिरहेको यो हो। ब्यान्डको SNS एकाउन्ट कसरी चलाउने, फोटो र भिडिओको देखाउने तरिका, ब्रान्डिङको दिशा। संगीत नभएर "देखाउने तरिका" बाट झगडा हुन्छ।
"सुन्दर फोटो खिच्न चाहन्छु" र "आराम गरी मजा गरिरहेको भाव राम्रो छ"। यो संगीत शैली भन्दारै मूल्यबोध मतभेद हो, तर यो ब्यान्डको अस्तित्व असर गर्न सक्ने गरी गम्भीर हुन सक्छ।
झगडा नहुनको लागि रोकथाम उपाय — सुरुमा कुरा गर्नुपर्ने ५ वटा बिन्दु
मैले झगडा नभएको कारण फिरिएर सोच्दा, सायद "सुरु अवस्थामा एकअर्कोको भाव-भञ्जन पुष्टि गरिएको" कुरा ठूलो छ। पष्टीरूपमा कुरा गरेर पुष्टि गरिएको थिएन, तर स्टुडियोमा बस्नु अगाडिको गप वा मनपर्ने संगीतको कुरामा, स्वाभाविकरूपमा मेल मिलाप हुन्थ्यो।
यो सचेतन गरी गर्न चाहे भने, निम्न ५ वटा बिन्दु सुरुमा कुरा गर्नुपर्छ।
| # | पुष्टि गर्नुपर्ने विषय | विशेष प्रश्नको उदाहरण | किन महत्त्वपूर्ण छ |
|---|---|---|---|
| १ | गर्न चाहने संगीत | "कुन ब्यान्ड मनपर्छ?" "लक्ष्य साउन्ड कस्तो छ?" | जनरे को ठूलो ढाँचा मिलेन भने सुरु नै हुन सक्दैन |
| २ | मौलिक / कपी | "सुरुमा कपी?" "कहिले मौलिक?" | "सुनिएन" हुने सबैभन्दा सामान्य बिन्दु |
| ३ | गतिविधि गति | "महिनामा कति पल स्टुडियोमा बस्न सक्छु?" "वर्षमा कति पल लाइभ?" | जीवन लय मिलेन भने निरन्तरता रहन सक्दैन |
| ४ | गम्भीरता | "शौकको रूपमा मजा गर्न चाहन्छु?" "पेशादार लक्ष्य?" | मतभेद सबैभन्दा बढी तनाव पैदा गर्छ |
| ५ | पैसाको सोच | "महिनामा कति सम्म ब्यान्डमा खर्च गर्न सक्छु?" "नियोटा बराबर भाग?" | पैसाको कुरा बेवास्ता गरें पछि झगडा हुन्छ |
यो ५ वटा अवस्थामा स्टुडियोमा बस्नु अगाडि——सम्भव भएसम्म सदस्य भर्तीको चरणमा पुष्टि गर्न सकिए, असमानता धेरै कम हुन्छ। Membo जस्तो सदस्य भर्तीको एप्लिकेशनमा, प्रोफाइलमा मनपर्ने जनरे र गतिविधि गति लेख्न सकिन्छ, यसले आवेदन गरु अगाडि अलिकति निर्णय गर्न सकिन्छ।
पहिले नै झगडा भइरहेको छ भने समाधान
रोकथाम उपाय गरेर पनि, गतिविधि निरन्तर गर्दैदा दिशामा भिन्नता आन सक्छ। मानिस परिवर्तन हुन्छन्। एक वर्ष अगाडि "शौकको रूपमा मजा गर्न चाहन्छु" भन्ने मानिस लाइभ अनुभव गरेपछि "बढी गम्भीरतासाथ गर्न चाहन्छु" भन्न सक्छ। यो नै नराम्रो कुरा होइन।
कुरा गर्ने तरिकाको ३ वटा सुझाव
१. स्टुडियो भन्दा क्याफे वा हराम दारुको पसलमा कुरा गर
साज लिएर कुरा गर्दा, ज्यातै "यो गीतको यहाँ" भन्ने विशेष खराबीमा पर्िन्छ। संगीतबाट एक पल दूर भएको ठाउँमा, शान्तिमा समग्र दिशा कुरा गरें राम्रो हुन्छ।
२. "नराम्रो कुरा" भन्दा "गर्न चाहने कुरा" कह
"यो गीत गर्न चाहन्न" "यो अरेन्जमेन्ट नचाहन्छु" भन्ने अस्वीकारबाट सुरु गर्दा, भन्ने मानिस रक्षामा पर्छ। "यो कुरा गर्न चाहन्छु" "यो साउन्ड मनपर्छ" भन्ने सकारात्मक शब्दले कह्दा, निर्माणात्मक छलफल हुन्छ।
३. सबै १०० प्रतिशत सन्तुष्ट उत्तर नछ भन्ने बुझ्नु
ब्यान्ड लोकतान्त्रिक हो। सबै को मत पूर्ण रूपमा मिलेर हुँदैन। "७० प्रतिशत अनुमानी काफी छ" भन्ने भाव सबैमा हुन सक्छ वा नहुन सक्छ। यो ब्यान्डको आयु निर्धारण गर्छ।
"संगीत शैलीमा मतभेदले विघटन" नराम्रो कुरा होइन
यहाँसम्म "झगडा नहुने तरिका" लेखिएको छ, तर साँचिमा भन्न, संगीत शैलीमा मतभेदको कारण अलग हुनु नराम्रो कुरा होइन भन्ने सोच्छु।
बलपूर्वक मेल मिलाएर, कोही पनि आनन्दित नभई संगीत बनाउनु भन्दा, एकअर्को दिशाको साथीकी खोज्नु राम्रो छ। ब्यान्डको विघटन मानिस जीवनको अन्त होइन। उल्टै, नयाँ भेट सुरु हो।
| अलग हुने तरिका | विशेष गरि गर्ने तरिका | नतिजा |
|---|---|---|
| सकारात्मक विघटन | "दिशा फरक भएको छ, एकअर्को अलग पथ खोज्नु" भन्ने सच भनि सुनाऊ | पछि पुनः गठन वा अलग परियोजनामा पुनः मिलन हुन सक्छ |
| फेडआउट | अभ्यास कम गरी, स्वाभाविक लोप प्रतीक्षा गर | अस्पष्टता बाकी र मानिस सम्बन्ध टुट्न सक्छ |
| भावनात्मक टुटना | असन्तुष्टि फाटिएर "अब हुँदैन" भन्ने अचम्मै छोडिदिनु | संगीत साथी हराउनु र संकीर्ण दायरामा नराम्रो प्रचार जोखिम |
सकारात्मक विघटन छनोट गर्न सक्छु कि नहुन सक्छु, यो सो अवधिको सम्बन्धले निर्णय लिन्छ। दिनदिनको कुरा-कसैमा सँगै गर्न सक्ने ब्यान्ड, अलग हुने तरिका पनि राम्रो हुन्छ।
सदस्य भर्तीमा असमानता कम गर्ने तरिका
झगडा नहुनको लागि सबैभन्दा राम्रो उपाय, सुरु अवस्थामा नै असमानता कम गरेर भर्ती गर्नु हो। सदस्य भर्तीको चरणमा गर्न सक्ने कुरा अचम्मै धेरै छन्।
भर्ती पत्रमा लेख्नुपर्ने कुरा
ब्यान्ड सदस्य पाउन नसक्ने मानिसको साझा खासियत ५ वटा र समाधान मा पनि छुइएको छ, भर्ती पत्र अस्पष्ट भएमा असमानता हुन सजिलो हुन्छ। निम्न जानकारी पक्की लेख्नु चाहिन्छ।
- गर्न चाहने जनरे र प्रभाव पारेको कलाकार("रक" मात्र अत्यन्त व्यापक छ)
- मौलिक कि कपी("पछि मौलिक" भनेर पक्की लेख्नु)
- गतिविधि गति(महिनामा कति पल स्टुडियो, वर्षमा कति पल लाइभ)
- सदस्यको उमेर तहको दायरा(२० र ५० वर्षको जीवन लय फरक हुन्छ)
- अभ्यास गर्ने क्षेत्र(जान सकिने दूरी निरन्तरताको कुञ्जी हो)
यो मात्र लेखिए पनि, "वेध्यमा सोच्दा फरक थियो" भन्ने असमानता धेरै कम हुन्छ।
पहिलो भेटमा पुष्टि गर्नुपर्ने कुरा
शिक्षार्थी ब्यान्डमा प्रवेश गर्ने पूर्ण गाइड मा पनि लेखिएको छ, पहिलो भेट (स्टुडियु अगाडिको क्याफे आदि) मा, माथिको ५ वटा बिन्दु स्वाभाविक कुरामा पुष्टि गर्न सकिन्छ। साक्षात्कारको जस्तो कठोर हुनु पर्दैन। मनपर्ने संगीतको कुरा गर्दै जानु भने, दिशा स्वाभाविकै देखिन्छ।
पहिलो पल गर्ने गीतको छनोट पनि महत्त्वपूर्ण छ। पहिलो १ गीतमा कस्तो छनोट गरायो भनेर, त्यो ब्यान्डको दिशा सिमित हुन्छ। सबै "यो गीत राम्रो" भन्ने गीत पाइए भने, दिशा मिलेको प्रमाण हो।
Membo मा के बुझ्न सकिन्छ
Membo मा, सदस्य भर्तीको समयमा जनरे, गतिविधि क्षेत्र, गतिविधि आवृत्ति, उमेर तहका जानकारी प्रोफाइलमा सेट गर्न सकिन्छ। ८ भाषाको लाइभ अनुवाद च्याट छ, तसले विदेशी साथीसँग ब्यान्ड गर्ने अवस्थामा पनि भाषाको बाधा नाघेर दिशा पुष्टि गर्न सकिन्छ।
आवेदन गरु अगाडि प्रोफाइल पढि, सन्देशमा दिशा पुष्टि गरि, मिलिसक्छ भन्ने सोच्दा स्टुडियोमा बस्नु। यो चरण पूरा गर्दै जानु भने, असमानता धेरै कम हुन्छ।
मैले झगडा नभएको कारण फिरि सोचिएर
अन्तमा, मैले संगीत शैलीमा मतभेदले झगडा किन नभएको को, पुनः विचार गरेर हेरें।
सायद, "अर्को को संगीतलाई इनकार नगरेको" कुरा ठूलो छ भन्ने सोच्छु। आफूको पसन्दको फरक संगीत ल्याएको सदस्य भएपनि, "दिमाग राम्रो छ" भन्न सकिन्छ कि सक्दैन। सबै आफूको पसन्दमा मिलाइदिनु छोडेकोले, टकराब कम भएको हो।
अर्को कुरा, ब्यान्डमा "पूर्ण अवस्था" को अपेक्षा नगर्नु। ७० प्रतिशत मिलिए, बाकी ३० प्रतिशत एकअर्को को खासियतको रूपमा रमाउन सकिन्छ। उल्टै, त्यो ३० प्रतिशतको फरकले, आफू एक्लै रचना गर्न नसक्ने साउन्ड जन्म दिन्छ।
गायक भर्ती गर्ने सुझाव को लेखमा पनि लेखिएको छ, ब्यान्ड सदस्य "सुन्ने" होइन "एकसाथ नगर्ने" अर्को खोज्ने कुरा हो। पूर्ण पसन्द मिलेको मानिस नछ। एकसाथ साउन्ड निकालि, कस्तै नयाँ कुरा जन्मिरहेको भाव छ कि नछ। यो सबै हो भन्ने सोच्छु।
ड्रमर पाउन नसकिएको वा नाटक दलको सदस्य जटिल को समस्या सो सो छ। तर, पाइएपछि "दिशा कसरी मिलाउने" भन्ने कुरा खोज्नु भन्दा ठूलो महत्त्वपूर्ण छ।
संगीत शैलीमा मतभेद ब्यान्डको अन्त होइन, बृद्धि सुरु हुन सक्छ। महत्त्वपूर्ण कुरा, फरकबाट डराउ नु। र, फरकको बारेमा सच भनि कुरा गर्न सक्ने सम्बन्ध बनाऊ।
तपाइं अहिले ब्यान्डको दिशामा चिन्तित छु भने, पहिले साज अलगै गरि, साथीसँग कफी अन्तर्गत कुरा गर्नु। संगीतको कुरा नभएर, कस्तो संगीत जीवन बिताउन चाहन्छु भन्ने कुरा गरू। पक्की कुरा कुनै नयाँ देखिन्छ।
