May mắn thay, tôi không có quá nhiều kinh nghiệm xảy ra mâu thuẫn lớn vì khác biệt âm nhạc.
Từ khi còn ở tuổi 20, tôi đã chơi nhạc ở các địa điểm như Mandala ở Kichijoji và UZU ở Fukutsu, nhưng tôi hầu như không từng trải qua tình cảnh "giải tán vì định hướng không phù hợp". Có lẽ tôi đã gặp may mắn. Hoặc có thể tôi có một chút khả năng lựa chọn đối tác phù hợp.
Tuy nhiên, tôi thường nghe nói những chuyện như vậy xung quanh. Gặp nhau thông qua tuyển dụng thành viên và vào phòng thu một vài lần, nhưng định hướng không phù hợp và giải tán sau vài tháng. Tôi đã chứng kiến rất nhiều ví dụ như vậy. Ngay cả bây giờ ở tuổi 60, tôi vẫn tiếp tục ứng tuyển tuyển dụng thành viên, nhưng chỉ cần đọc bản mô tả tuyển dụng, tôi đã có thể cảm nhận "nơi này có vẻ sẽ xảy ra mâu thuẫn".
Bài viết này sẽ nêu các phương pháp để tránh mâu thuẫn vì khác biệt âm nhạc trong ban nhạc dựa trên kinh nghiệm của tôi và những gì tôi đã chứng kiến xung quanh. Chính vì không có kinh nghiệm mâu thuẫn, tôi có thể nhìn lại một cách lạnh tĩnh tại sao tôi lại không gặp phải mâu thuẫn.
"Khác biệt âm nhạc" cụ thể là gì?
"Chúng tôi đã giải tán vì khác biệt âm nhạc" — đây là cụm từ thường được nghe khi nói về lý do giải tán của các ban nhạc nổi tiếng. Tuy nhiên, lời nói này quá mơ hồ, khiến khó hiểu những gì thực sự đang xảy ra.
Khác biệt âm nhạc xảy ra chủ yếu theo 4 hướng sau.
| Hướng | Ví dụ cụ thể | Dễ xảy ra mâu thuẫn |
|---|---|---|
| Định hướng thể loại/âm thanh | Người muốn chơi Rock và người muốn chuyển sang Jazz, người tìm kiếm âm thanh mạnh mẽ và người có xu hướng Acoustic | ★★★★★ |
| Original vs Cover | Người muốn tạo bài hát original và người thích chơi ban nhạc cover | ★★★★☆ |
| Mức độ nghiêm túc hoạt động | Người muốn biểu diễn live và người cho rằng phòng thu một lần một tháng là đủ, chênh lệch giữa định hướng chuyên nghiệp và sở thích | ★★★★☆ |
| Sự khắt khe về âm nhạc | Tempo, tự do trong sắp xếp, phạm vi cho phép của khoảnh khắc tức thời, chính sách tạo âm thanh | ★★★☆☆ |
Sự khác biệt về thể loại dễ nhận thấy nhất. Tuy nhiên trong thực tế, ngay cả khi cùng theo định hướng "Rock", mâu thuẫn thường xảy ra do chênh lệch mức độ nghiêm túc hoạt động và tần suất luyện tập.
5 mẫu típ xảy ra mâu thuẫn
Tôi sẽ giới thiệu 5 mẫu xảy ra mâu thuẫn vì "khác biệt âm nhạc" mà tôi đã chứng kiến. Tôi nghĩ tất cả đều là "chuyện thường gặp".
1. Chênh lệch khi chuyển từ ban nhạc cover sang original
Lúc đầu rất vui khi chơi như một ban nhạc cover, nhưng rồi ai đó bảo "thôi giờ chúng ta làm original thôi". Nếu tất cả có cùng cảm giác thì không sao, nhưng nếu có người nói "tôi bắt đầu vì thích cover mà", không khí sẽ đột ngột thay đổi.
Như đã viết trong bài Cách bắt đầu ban nhạc cover, ban nhạc cover có giá trị "vui đúng vì nó là cover". Không phủ nhận điều này mà vẫn lắng nghe cảm xúc của người muốn làm original — điều này khó ngờ lại là rất khó.
2. Chênh lệch về tiêu chuẩn biểu diễn live
Có hay không biểu diễn ở live house, và nếu có thì chia sẻ tiêu chuẩn ra sao. Rất nhiều ban nhạc xảy ra mâu thuẫn ở đây.
"Muốn biểu diễn live mỗi tháng một lần" và "nửa năm một lần là đủ rồi". Cần phải hiểu cách biểu diễn tại live house và chi phí hoạt động ban nhạc, rồi tìm ra tốc độ mà tất cả mọi người đều đồng ý.
3. Tần suất luyện tập và cách sử dụng thời gian
"Muốn vào một lần mỗi tuần" và "hai lần một tháng là tối đa". Đây là vấn đề lớn nhất đối với ban nhạc những người đi làm. Như đã viết trong Cách tiến hành luyện tập ban nhạc, cách sử dụng thời gian hạn chế hoàn toàn khác nhau giữa các người.
Người muốn tập từng bài, chạy thử loanh quanh, và người muốn luyện chi tiết từng phần. Không phải chuyện ai đúng ai sai, nhưng nếu không có sự thống nhất mà cứ tiếp tục, sự không hài lòng sẽ tích lũy.
4. Một thành viên cụ thể độc tài
Nhạc sĩ sáng tác hoặc người lãnh đạo quyết định tất cả. Thái độ "đó là bài hát của tôi nên hãy làm theo cách của tôi" không phải là ban nhạc mà là dự án solo có ban nhạc hỗ trợ.
Tất nhiên, ai đó có tầm nhìn lãnh đạo là rất quan trọng. Nhưng chỉ định sắp xếp từng phần của bài hát sẽ giết chết tính sáng tạo của các thành viên.
5. Định hướng SNS/hình ảnh
Điều này ngày càng tăng lên. Cách vận hành tài khoản SNS của ban nhạc, cách trình bày ảnh và video, định hướng xây dựng thương hiệu. Xảy ra mâu thuẫn không phải về bản thân âm nhạc mà về "cách trình bày".
"Muốn chụp những bức ảnh đẹp" và "cảm giác thoải mái vui vẻ là được". Đây không phải là khác biệt âm nhạc mà là sự khác nhau về giá trị quan, nhưng nó có thể trở nên nghiêm trọng đến mức ảnh hưởng đến sự tồn tại của ban nhạc.
Biện pháp phòng ngừa để tránh mâu thuẫn — 5 mục cần thảo luận từ đầu
Nhìn lại tại sao tôi không gặp mâu thuẫn, có lẽ "đã xác nhận mức độ cảm xúc của nhau ở giai đoạn đầu" là điều quan trọng nhất. Tôi không nói chuyện để xác nhận, nhưng thông qua trò chuyện trước khi vào phòng thu, thảo luận về những bài hát yêu thích, sự phù hợp đã xảy ra một cách tự nhiên.
Để làm điều này một cách có ý thức, tôi nên thảo luận 5 mục sau từ đầu.
| # | Mục xác nhận | Ví dụ câu hỏi cụ thể | Tại sao lại quan trọng |
|---|---|---|---|
| 1 | Âm nhạc muốn chơi | "Bạn thích band nào?" "Âm thanh mục tiêu bạn muốn là gì?" | Nếu khung thể loại không phù hợp thì không thể bắt đầu |
| 2 | Original / Cover | "Bắt đầu từ cover trước? Hay rồi làm original?" | Điểm xảy ra mâu thuẫn nhất là "tôi chưa nghe cái đó" |
| 3 | Tốc độ hoạt động | "Bạn có thể vào phòng thu bao nhiêu lần một tháng?" "Khoảng bao nhiêu lần biểu diễn live một năm?" | Nếu nhịp độ sống không phù hợp thì không thể tiếp tục |
| 4 | Mức độ nghiêm túc | "Bạn muốn tận hưởng là sở thích?" "Hay muốn theo đuổi chuyên nghiệp?" | Chênh lệch mức độ gây áp lực lớn nhất |
| 5 | Cách suy nghĩ về tiền | "Bạn có thể dành bao nhiêu tiền một tháng cho ban nhạc?" "Tiêu chuẩn chia đều không?" | Tránh nói chuyện tiền sẽ luôn dẫn đến mâu thuẫn về sau |
Xác nhận 5 mục này trước khi vào phòng thu lần đầu — tốt nhất là ở giai đoạn tuyển dụng thành viên, sẽ giảm đáng kể sự không phù hợp. Trên ứng dụng tuyển dụng thành viên như Membo, bạn có thể viết thể loại yêu thích và tốc độ hoạt động trong tiểu sử, vì vậy bạn có thể phán đoán ở mức độ nhất định trước khi ứng tuyển.
Cách xử lý khi đã xảy ra mâu thuẫn
Ngay cả khi áp dụng các biện pháp phòng ngừa, định hướng có thể bị lệch khi tiếp tục hoạt động. Con người sẽ thay đổi. Người mà một năm trước nghĩ "tận hưởng sở thích" có thể sẽ muốn "làm chuyên sâu hơn" sau khi trải qua live. Chính điều đó không phải là xấu.
3 mẹo cách nói chuyện
1. Nói chuyện ở cà phê hay quán rượu, không phải phòng thu
Nếu nói chuyện khi đang cầm nhạc cụ, dễ biến thành phê bình cụ thể "phần này của bài hát". Tốt hơn là nói chuyện ở nơi cách xa âm nhạc, một cách lạnh tĩnh về định hướng tổng thể.
2. Nói về "những gì muốn làm", không phải "những gì không thích"
Nếu bắt đầu từ phủ định như "bài hát đó tôi không muốn chơi" "không thích sắp xếp kiểu đó", người bị nói sẽ bảo vệ bản thân. Nói theo cách tích cực hơn như "muốn thử làm điều này" "thích âm thanh kiểu này" sẽ dẫn đến cuộc thảo luận xây dựng.
3. Hiểu rằng không có câu trả lời nào mà 100% thỏa mãn tất cả mọi người
Ban nhạc là dân chủ. Ý kiến của tất cả mọi người sẽ không bao giờ hoàn toàn giống nhau. Chìa khóa là liệu tất cả mọi người có thể có cảm giác "70% phù hợp là đủ rồi" hay không. Điều này quyết định tuổi thọ của ban nhạc.
"Giải tán vì khác biệt âm nhạc" không phải là xấu
Mặc dù tôi đã viết "cách không để xảy ra mâu thuẫn", thực sự tôi nghĩ việc chia tay vì khác biệt âm nhạc không phải là xấu.
Thay vì cố gắng hòa hợp và tạo ra âm nhạc mà không ai cảm thấy vui, tốt hơn là tìm những đồng chí khác phù hợp với định hướng của chính mình. Giải tán ban nhạc không phải là kết thúc cuộc đời. Ngược lại, nó là bắt đầu của những gặp gỡ mới.
| Cách chia tay | Cách làm cụ thể | Kết quả |
|---|---|---|
| Giải tán tích cực | Nói thẳng thắn "định hướng khác nhau nên chúng ta hãy tìm đường riêng" | Có khả năng tái hợp hoặc gặp lại trong dự án khác về sau |
| Từ từ biến mất | Giảm luyện tập, chờ tự tắt | Sẽ còn lại cảm giác mơ hồ, mối quan hệ người-người có thể bị phá vỡ |
| Quyết裂 cảm xúc | Nổ tung sự không hài lòng, "không thể rồi" rồi bỏ đột ngột | Mất đi đồng chí âm nhạc, rủi ro tiếng xấu trong cảnh nhỏ |
Liệu bạn có thể chọn giải tán tích cực hay không được quyết định bởi mối quan hệ trước đó. Ban nhạc có giao tiếp tốt hàng ngày sẽ có cách chia tay đẹp.
Cách giảm thiểu sự không phù hợp khi tuyển dụng thành viên
Chiến lược tốt nhất để tránh mâu thuẫn là giảm thiểu sự không phù hợp ngay từ đầu. Có rất nhiều điều có thể làm được ở giai đoạn tuyển dụng thành viên.
Những gì nên viết trong bản mô tả tuyển dụng
Như đã đề cập trong bài 5 điểm chung của những người không tìm thấy thành viên ban nhạc và giải pháp, nếu bản mô tả tuyển dụng mơ hồ sẽ dễ xảy ra sự không phù hợp. Các thông tin sau phải được viết rõ ràng.
- Thể loại muốn chơi và các nghệ sĩ ảnh hưởng ("Rock" một mình quá rộng)
- Original hay Cover (nếu "rồi sẽ làm original" thì viết từ đầu)
- Tốc độ hoạt động (phòng thu bao nhiêu lần một tháng, biểu diễn live bao nhiêu lần một năm)
- Độ tuổi của các thành viên (20 tuổi và 50 tuổi có nhịp độ sống khác nhau)
- Khu vực luyện tập (dễ đi lại là chìa khóa tiếp tục)
Chỉ cần viết tất cả những thứ này, sự không phù hợp "vào rồi mới biết khác với dự tính" sẽ giảm đáng kể.
Những gì cần xác nhận ở lần gặp gỡ đầu tiên
Như đã viết trong Hướng dẫn hoàn chỉnh để những người mới bắt đầu gia nhập ban nhạc, ở lần gặp gỡ đầu tiên (cà phê trước phòng thu chẳng hạn), nên xác nhận 5 mục trên thông qua cuộc trò chuyện tự nhiên. Không cần phải chính thức như phỏng vấn. Nếu nói chuyện về âm nhạc yêu thích, định hướng sẽ tự nhiên lộ ra.
Bài Cách chọn bài hát để hợp tác lần đầu tiên cũng rất quan trọng. Điều gì được chọn ở bài thứ nhất sẽ tập trung định hướng của ban nhạc đó. Nếu tìm thấy bài hát mà tất cả mọi người đều "bài này hay đó", đó là bằng chứng định hướng phù hợp.
Những gì có thể biết trước thông qua Membo
Trên Membo, khi tuyển dụng thành viên, bạn có thể đặt thông tin về thể loại, khu vực hoạt động, tần suất hoạt động, nhóm tuổi vào tiểu sử. Có bình luận tiếng Anh thời gian thực 8 ngôn ngữ, vì vậy ngay cả khi tạo thành ban nhạc với người nước ngoài, bạn có thể vượt qua rào cản ngôn ngữ để xác nhận định hướng.
Đọc tiểu sử trước khi ứng tuyển, xác nhận định hướng qua tin nhắn, nếu cảm thấy phù hợp thì vào phòng thu. Chỉ cần bước theo qui trình này sẽ giảm đáng kể sự không phù hợp.
Nhìn lại tại sao tôi không gặp mâu thuẫn
Cuối cùng, tôi sẽ cân nhắc lại tại sao tôi không gặp mâu thuẫn vì khác biệt âm nhạc.
Tôi nghĩ "không phủ nhận âm nhạc của đối tác" là điều quan trọng nhất. Khi một thành viên mang theo âm nhạc khác biệt với sở thích của tôi, liệu tôi có thể nghĩ "thú vị đó" hay không. Tôi không cố gắng làm cho tất cả phù hợp với sở thích của riêng mình, vì vậy xung đột ít hơn.
Một điểm nữa là tôi không tìm kiếm "hoàn hảo" trong ban nhạc. Nếu 70% phù hợp, 30% còn lại có thể tận hưởng như đặc điểm của nhau. Hơn nữa, sự khác biệt 30% đó tạo ra âm thanh mà một mình tôi không thể tạo ra.
Như đã viết trong bài Mẹo tuyển dụng ca sĩ chính, thành viên ban nhạc không phải là người bạn "nghe" mà là người bạn "cùng tạo âm thanh". Không có ai mà sở thích hoàn toàn phù hợp. Chìa khóa là liệu có cảm giác gì đó được sinh ra khi cùng tạo âm thanh hay không. Đó là tất cả.
Không tìm thấy drummer hay Không tập trung được thành viên của dàn kịch, nỗi lo tuyển dụng thành viên không bao giờ hết. Nhưng "cách điều chỉnh định hướng sau khi tìm được" còn quan trọng hơn việc tìm kiếm.
Khác biệt âm nhạc không phải là kết thúc của ban nhạc, nó có thể là bắt đầu của sự phát triển. Điều quan trọng là không sợ hãi sự khác biệt. Và xây dựng mối quan hệ mà bạn có thể nói chuyện thẳng thắn về sự khác biệt.
Nếu bạn hiện đang lo lắng về định hướng của ban nhạc, hãy bỏ nhạc cụ xuống trước và nói chuyện với các thành viên khác, uống cà phê hay gì đó. Không phải nói chuyện về âm nhạc mà nói chuyện về cuộc sống âm nhạc mà bạn muốn sống. Chắc chắn sẽ thấy được điều gì đó.
