May mắn thay, tôi chưa có kinh nghiệm mâu thuẫn lớn vì sự khác biệt về xu hướng âm nhạc.
Từ thời 20 tuổi, tôi đã chơi nhạc tại các quán bar ở Kichijoji và UZU ở Fukutoshima, nhưng kinh nghiệm "giải tán vì hướng đi không phù hợp" gần như không tồn tại đối với tôi. Có lẽ tôi thật may mắn. Hoặc có thể tôi có một chút năng lực tuyển chọn bạn cùng ban nhạc.
Tuy nhiên, tôi thường nghe những câu chuyện như vậy xung quanh. Những người gặp nhau qua tuyên bố tuyển dụng thành viên vào phòng thu vài lần, hướng đi không phù hợp và giải tán sau vài tháng. Tôi đã thấy ví dụ này nhiều lần. Dù đã 60 tuổi, tôi vẫn tiếp tục nộp đơn xin tuyển dụng, nhưng chỉ nhìn vào văn bản tuyên bố, tôi cảm thấy "chỗ này chắc sẽ có mâu thuẫn".
Trong bài viết này, tôi sẽ viết về cách tránh mâu thuẫn do sự khác biệt về xu hướng âm nhạc trong ban nhạc, dựa trên kinh nghiệm của tôi và những gì tôi đã chứng kiến xung quanh. Chính vì không có kinh nghiệm mâu thuẫn nên tôi có thể nhìn lại một cách lạnh lùng tại sao tôi lại không bị mâu thuẫn.
"Sự khác biệt về xu hướng âm nhạc" cụ thể là gì
"Chúng tôi giải tán vì sự khác biệt về xu hướng âm nhạc" — đây là cụm từ mà người ta thường nghe khi những ban nhạc nổi tiếng giải tán. Tuy nhiên, cụm từ này quá mơ hồ, khiến việc hiểu rõ thực sự diễn ra điều gì rất khó khăn.
Sự khác biệt về xu hướng âm nhạc xảy ra theo 4 trục chính sau:
| Trục | Ví dụ cụ thể | Mức độ dễ xảy ra mâu thuẫn |
|---|---|---|
| Hướng thể loại / âm thanh | Những người muốn chơi rock và người muốn đi theo hướng jazz, những người tìm kiếm âm thanh mạnh mẽ và những người theo hướng acoustic | ★★★★★ |
| Bản gốc vs Cover | Những người muốn sáng tác bài gốc và những người thích chơi bài cover | ★★★★☆ |
| Mức độ nghiêm túc của hoạt động | Những người muốn biểu diễn trực tiếp và những người chỉ cần luyện tập một tháng một lần, chênh lệch giữa hướng chuyên nghiệp và sở thích | ★★★★☆ |
| Sự kỳ kèo về mặt âm nhạc | Nhịp độ, tự do trong sắp xếp, phạm vi cho phép improvisation, chính sách tạo âm thanh | ★★★☆☆ |
Sự khác biệt về thể loại là dễ nhận thấy nhất. Tuy nhiên, thực tế, ngay cả khi cùng chọn "rock", mâu thuẫn thường xảy ra nhiều hơn vì chênh lệch mức độ nghiêm túc hoạt động hoặc tần suất luyện tập.
5 mẫu mâu thuẫn điển hình
Tôi sẽ giới thiệu 5 mẫu mâu thuẫn do "sự khác biệt về xu hướng âm nhạc" mà tôi đã chứng kiến xung quanh mình. Tôi nghĩ mọi người đều có thể cảm thấy những mẫu này rất quen thuộc.
1. Chênh lệch mục đích khi chuyển từ ban cover sang bản gốc
Ban đầu là ban nhạc cover rất vui vẻ, nhưng rồi ai đó nói "chúng ta nên thử bài gốc đi". Nếu mọi người cùng cảm thấy như vậy thì không sao, nhưng nếu có người nói "tôi bắt đầu vì cover là vui", thì không khí sẽ thay đổi ngay.
Như tôi viết trong bài Cách bắt đầu ban nhạc cover, ban nhạc cover có giá trị riêng "chính vì nó là cover nên mới vui". Không phủ nhận điểm này mà vẫn lắng nghe cảm xúc của người muốn chơi bản gốc — đây thực sự rất khó.
2. Chênh lệch mục đích về biểu diễn trực tiếp
Có nên biểu diễn trực tiếp tại live house hay không, nếu có thì cách chia sẻ chi phí như thế nào. Rất nhiều ban nhạc bị mâu thuẫn ở vấn đề này.
Người muốn "biểu diễn một tháng một lần" và người cho rằng "sáu tháng một lần là đủ". Cần phải hiểu cách biểu diễn tại live house và chi phí hoạt động ban nhạc, rồi tìm ra tần suất mà tất cả mọi người đều đồng ý.
3. Tần suất luyện tập và cách sử dụng thời gian
"Tôi muốn luyện tập mỗi tuần một lần" "Tôi chỉ có thể luyện tập hai lần một tháng". Đối với ban nhạc của những người đang làm việc, đây là điểm tranh cãi lớn nhất. Như tôi viết trong Cách tiến hành luyện tập ban nhạc, cách suy nghĩ về việc sử dụng thời gian hạn chế lại khác nhau hoàn toàn giữa các người.
Người muốn chơi từng bài liên tục và người muốn tập chi tiết từng đoạn. Không phải chuyện ai đúng ai sai, mà nếu không có sự đồng ý thì bất mãn sẽ tích lũy.
4. Độc tài của thành viên cụ thể
Mẫu mà tác giả hoặc lãnh đạo quyết định tất cả. Thái độ "vì đây là bài hát của tôi nên hãy làm theo lời tôi nói" không phải là ban nhạc mà là dự án solo có ban hợp tác viên.
Dĩ nhiên, có ai đó thể hiện tính lãnh đạo là rất quan trọng. Nhưng chỉ định chi tiết sắp xếp từng phần sẽ giết chết sáng tạo của thành viên.
5. Hướng đi của SNS / hình ảnh
Điều này ngày càng trở nên phổ biến gần đây. Cách vận hành tài khoản SNS của ban nhạc, cách trình bày ảnh và video, hướng đi branding. Mâu thuẫn không phải về âm nhạc mà về "cách trình bày".
Người muốn "chụp ảnh đẹp" và người cho rằng "cảm giác vui vẻ nhẹ nhàng là được". Đây không phải sự khác biệt về xu hướng âm nhạc mà chênh lệch giá trị quan, nhưng nó có thể trở nên nghiêm trọng đến mức ảnh hưởng đến sự tồn tại của ban nhạc.
Biện pháp phòng ngừa để tránh mâu thuẫn — 5 mục cần thảo luận ban đầu
Nhìn lại lý do tôi không bị mâu thuẫn, có lẽ nguyên nhân chính là "tôi đã xác nhận mục đích của cả hai bên ngay từ giai đoạn đầu". Tôi không nói rõ ràng xác nhận, nhưng qua những cuộc trò chuyện nhẹ nhàng trước khi vào phòng thu lần đầu và những câu chuyện về nhạc yêu thích, sự cân bằng đã tự nhiên hình thành.
Nếu làm việc này một cách có ý thức, bạn nên thảo luận những 5 mục sau đây ngay từ đầu.
| # | Mục cần xác nhận | Ví dụ câu hỏi cụ thể | Tại sao quan trọng |
|---|---|---|---|
| 1 | Nhạc muốn chơi | "Bạn thích ban nhạc nào?" "Âm thanh mục tiêu mà bạn muốn hướng tới?" | Nếu khuôn khổ thể loại không phù hợp thì chẳng có ý nghĩa gì |
| 2 | Bản gốc / Cover | "Bắt đầu từ cover? Khi nào thì chơi bản gốc?" | Điểm mà sau này hay có tình trạng "chưa nghe kể gì" |
| 3 | Tần suất hoạt động | "Bạn có thể vào phòng thu bao nhiêu lần một tháng?" "Biểu diễn trực tiếp bao nhiêu lần một năm?" | Nếu nhịp sống không phù hợp thì không thể duy trì hoạt động |
| 4 | Mức độ nghiêm túc | "Bạn muốn thưởng thức như một sở thích? Hay hướng tới chuyên nghiệp?" | Chênh lệch mục đích gây ra áp lực lớn nhất |
| 5 | Cách suy nghĩ về tiền | "Bạn có thể chi bao nhiêu tiền một tháng cho ban nhạc?" "Chia sẻ chi phí biểu diễn là chia đều không?" | Nếu tránh nói về tiền thì chắc chắn sẽ mâu thuẫn sau |
Nếu xác nhận 5 mục này trước khi vào phòng thu lần đầu — tốt nhất là ở giai đoạn tuyên bố tuyển dụng thành viên — sự không phù hợp sẽ giảm đáng kể. Membo là ứng dụng tuyển dụng thành viên ban nhạc, cho phép viết các thể loại yêu thích và tần suất hoạt động trong hồ sơ, vì vậy bạn có thể đưa ra quyết định một phần trước khi nộp đơn.
Cách xử lý khi đã xảy ra mâu thuẫn
Dù có biện pháp phòng ngừa, trong quá trình hoạt động, hướng đi vẫn có thể lệch đi. Con người thay đổi. Người mà một năm trước tư duy "thưởng thức như sở thích" có thể sau khi trải qua biểu diễn trực tiếp sẽ muốn "làm việc chuyên nghiệp hơn". Bản thân điều này không là xấu.
3 mẹo về cách thảo luận
1. Nói chuyện tại cà phê hoặc quán rượu, không phải phòng thu
Nếu nói chuyện khi đang cầm nhạc cụ, dễ bị cuốn vào "chi tiết của bài hát này là gì" và thành những lời chỉ trích cụ thể. Nên nói chuyện về hướng đi tổng thể một cách lạnh lùng ở nơi tách biệt từ âm nhạc.
2. Nói về "những gì muốn làm" chứ không phải "những gì không thích"
Nếu bắt đầu bằng phủ nhận "tôi không muốn chơi bài đó" "tôi không thích sắp xếp kiểu vậy", người nghe sẽ chuyển sang thế phòng thủ. Nên truyền đạt bằng lời tích cực như "tôi muốn thử điều này" "tôi thích âm thanh như vậy", khi đó thảo luận sẽ mang tính xây dựng.
3. Hiểu rằng không có đáp án nào khiến 100% mọi người hài lòng
Ban nhạc là một nền dân chủ. Không bao giờ ý kiến của tất cả mọi người hoàn toàn trùng nhau. Điểm mấu chốt là liệu tất cả mọi người có cảm thấy "70% phù hợp là đủ rồi" không. Điều này quyết định tuổi thọ của ban nhạc.
"Giải tán vì sự khác biệt về xu hướng âm nhạc" không phải việc xấu
Mặc dù tôi viết về "cách tránh mâu thuẫn", nhưng để nói thật thì tôi không cho rằng việc tách biệt vì sự khác biệt về xu hướng âm nhạc là xấu.
Thay vì cố gắng duy trì một cách cưỡng chế và tạo ra âm nhạc mà không ai thích, tốt hơn là mỗi người tìm được những người bạn phù hợp với hướng đi của riêng họ. Giải tán ban nhạc không phải là kết thúc cuộc đời. Đó còn là khởi đầu của những cuộc gặp gỡ mới.
| Cách tách biệt | Cách thực hiện cụ thể | Kết quả |
|---|---|---|
| Giải tán tích cực | Nói thẳng "hướng đi đã khác, mỗi người hãy tìm đường riêng" | Có cơ hội tái hợp hoặc gặp lại trong dự án khác sau này |
| Ngoại tuyến dần | Giảm luyện tập, chờ tự tắt | Còn lại những điều mờ ảo, thậm chí quan hệ con người bị hỏng |
| Quyết裂 về mặt cảm xúc | Nổi tức và "tôi không thể nữa" rồi bỏ đột ngột | Mất đi bạn âm nhạc, rủi ro danh tiếng xấu trong cộng đồng hẹp |
Việc có thể chọn giải tán tích cực hay không được quyết định bởi mối quan hệ trước đó. Ban nhạc có thể giao tiếp tốt hàng ngày sẽ có cách tách biệt sạch sẽ.
Cách giảm thiểu sự không phù hợp khi tuyển dụng thành viên
Chiến lược tốt nhất để tránh mâu thuẫn là giảm thiểu sự không phù hợp từ đầu. Có rất nhiều điều có thể làm được ở giai đoạn tuyên bố tuyển dụng thành viên.
Những gì nên viết trong tuyên bố tuyển dụng
Như tôi đã đề cập trong bài 5 điểm chung của những người không tìm được thành viên ban nhạc và giải pháp, nếu tuyên bố tuyển dụng mơ hồ thì dễ xảy ra sự không phù hợp. Các thông tin sau nên được viết chắc chắn:
- Thể loại muốn chơi và nghệ sĩ bị ảnh hưởng ("Rock" một mình quá rộng)
- Cover hay bản gốc (Nếu là "bản gốc sau cùng" thì viết ngay từ đầu)
- Tần suất hoạt động (Bao nhiêu lần phòng thu một tháng, bao nhiêu lần biểu diễn trực tiếp một năm)
- Độ tuổi của thành viên (20 tuổi và 50 tuổi có nhịp sống khác nhau)
- Khu vực luyện tập (Tính dễ tiếp cận là chìa khóa duy trì hoạt động)
Nếu viết những thứ này thì sự không phù hợp "vào sau rồi mới phát hiện không giống như tưởng" sẽ giảm đáng kể.
Những gì cần xác nhận trong cuộc gặp gỡ lần đầu
Như tôi đã viết trong Hướng dẫn hoàn chỉnh để người mới bắt đầu gia nhập ban nhạc, nên xác nhận 5 mục nói trên một cách tự nhiên trong cuộc trò chuyện ở cuộc gặp gỡ lần đầu (cà phê trước phòng thu chẳng hạn). Không cần phải hình thức như phỏng vấn việc làm. Nếu nói chuyện về nhạc yêu thích thì hướng đi sẽ tự nhiên hiện ra.
Cách chọn bài đầu tiên để hợp tác cũng rất quan trọng. Bài gì được chọn lần đầu tiên sẽ tập trung hướng đi của ban nhạc. Nếu tìm được bài mà cả mọi người đều "bài này hay" thì đó là bằng chứng hướng đi phù hợp.
Những gì có thể biết trước trên Membo
Membo cho phép thiết lập các thông tin như thể loại, khu vực hoạt động, tần suất hoạt động, độ tuổi, v.v. trong hồ sơ khi tuyên bố tuyển dụng thành viên. Có chat dịch thực thời gian 8 ngôn ngữ, vì vậy khi chơi nhạc với người nước ngoài cũng có thể xác nhận hướng đi vượt qua rào cản ngôn ngữ.
Đọc hồ sơ trước khi nộp đơn, xác nhận hướng đi qua tin nhắn, nếu cảm thấy phù hợp thì vào phòng thu. Chỉ cần thực hiện những bước này, sự không phù hợp sẽ giảm đáng kể.
Tôi nhìn lại tại sao mình không bị mâu thuẫn
Cuối cùng, tôi muốn suy nghĩ lại lý do tại sao tôi ít bị mâu thuẫn về sự khác biệt trong xu hướng âm nhạc.
Có lẽ nguyên nhân chính là "tôi không bao giờ phủ nhận âm nhạc của đối phương". Cho dù thành viên mang theo âm nhạc khác với sở thích của tôi, tôi vẫn có thể cảm thấy "thú vị". Tôi không cố gắng buộc tất cả vào sở thích của riêng mình nên va chạm ít hơn.
Một lý do nữa là tôi không đòi hỏi "hoàn hảo" từ ban nhạc. Nếu 70% phù hợp thì 30% còn lại là đặc thù của mỗi người và rất vui. Thậm chí, sự khác biệt đó 30% lại tạo ra âm thanh mà tôi một mình không thể tạo ra.
Như tôi viết trong bài Mẹo tuyển dụng ca sĩ, thành viên ban nhạc không phải "tìm kiếm" mà là "cùng vang lên" với người đó. Không ai có sở thích hoàn toàn trùng khớp. Điểm mấu chốt là liệu có cảm giác gì sinh ra khi cùng phát ra âm thanh. Đó là tất cả.
Không tìm được trống tay hay Không thu thập được thành viên kịch đoàn, những khó khăn tìm kiếm thành viên không bao giờ có hết. Nhưng "cách căn chỉnh hướng đi" sau khi tìm được lại quan trọng hơn việc tìm kiếm.
Sự khác biệt về xu hướng âm nhạc không phải kết thúc của ban nhạc mà có thể là khởi đầu của sự phát triển. Điều quan trọng là không sợ sự khác biệt. Và xây dựng mối quan hệ có thể nói chuyện thẳng thắn về sự khác biệt.
Nếu bạn đang lo lắng về hướng đi ban nhạc, hãy cân nhạc cụ xuống và nói chuyện với thành viên trên ly cà phê. Không phải nói chuyện về âm nhạc mà nói chuyện về con đường âm nhạc mà bạn muốn đi. Chắc chắn sẽ thấy rõ ràng hơn.
