當你找不到吉他手時，如何找到合適的吉他手——完整指南

首先，你應該了解吉他手招募、試鏡和參與錄音之間的差異。

當你開始尋找吉他手時，會遇到很多術語。如果你不了解它們的意義就貿然行動，可能會走錯方向。我們先來澄清三個術語。與歌手或鼓手不同，吉他手的「應徵者申請」會更加頻繁，因此了解每個職位的具體情況對於準確評估至關重要。

招募吉他手（招募成員）

這指的是樂團發布招募吉他手的公告。常見的例子包括樂團在Membo或其他音樂社群媒體平台上發布的招募訊息。其目標是實現雙向匹配，申請者需要主動毛遂自薦。由於吉他手數量眾多，樂團在發布招募資訊後通常會收到大量的申請。

試鏡

這種選拔方式是透過實際演奏來評估多位候選人，最終決定他們是否通過。它常用於經紀公司和專業樂隊的招聘，以及各種比賽。對於吉他手來說，通常會收到很多申請，因此即使對於業餘樂隊來說，這實際上也相當於一次“試奏”或“簡單的試鏡”。這自然需要一種以尋找最合適人選為中心的選拔視角。

參與即興演奏環節

即興演奏會是指音樂家們在特定日期聚集在一起，即興演奏並嘗試不同音色，而無需固定的陣容。即興演奏會的概念大約在1929年左右起源於爵士樂界，如今在日本各地的酒吧里，每週或每月都會舉辦。它也是觀察和評估吉他手演奏風格和音色走向的理想場所。

在開始尋找吉他手之前，了解這三點將有助於你明確「在什麼情況下應該採取什麼行動」。尋找吉他手更多的是“選擇和評估”，而不僅僅是“搜尋”。以下文章將詳細闡述，包括評估的各個面向。

「吉他手來了又走，但找到一個『合適』的人才才是困難」——這是許多樂團面臨的挑戰。

人們一想到要尋找樂團成員，很多人首先想到的就是「找不到人」的問題。事實上，即使發布了招聘廣告，主唱和鼓手也常常無人問津，甚至幾個月都找不到合適的人。然而，吉他手的情況卻截然不同。吉他手的招募廣告往往能吸引到相對較多的應徵者。問題在於——「如何從應徵者中判斷吉他手是否『適合』你的樂團」。

我自己也曾參與過多個樂隊，經常會遇到這樣的情況：吉他手的招聘信息發布後幾天內就能收到好幾份申請，而主唱或鼓手的招聘信息卻可能幾週都無人問津。會彈吉他的人數量龐大，其中許多人積極尋找加入樂團的機會。因此，尋找吉他手的關鍵不在於“召集很多人”，而是“找到合適的人”。

而這種「挑選」其實是最難的部分。一位吉他手可能技術精湛，但音量過大，蓋過了樂隊的整體音色；他們對效果器的喜好與樂隊格格不入；他們過於熱衷於獨奏，破壞了樂隊的和諧；或者他們對設備的過度依賴阻礙了練習的進步——這些“不匹配之處並非技術水平”，往往在他們加入樂隊後才會顯現出來。 「技術嫻熟的吉他手」和「適合樂團的吉他手」是兩碼事。如何設計這個挑選過程正是本文的核心。

本文首先解釋了尋找合適吉他手的難點所在，然後根據我的經驗，系統地講解瞭如何使用Membo （一款可以搜索全國招聘信息的軟體）、如何利用社交媒體、錄音室公告欄、即興演奏會和音樂學校等各種搜索方法，如何設計試奏以“在眾多申請者中脫穎而出”，以及如何在加入樂隊後建立長期的合作關係。讀完本文，您應該會對「明天開始該做什麼」有一個清晰的認識。

這篇吉他手特輯是繼《尋找歌手完全指南》和《尋找貝斯手/鼓手完全指南》之後，聚焦特定樂器角色的系列文章的最後一篇。前兩篇分別探討了「供不應求」的挑戰，而本文則著重分析了相反的挑戰：「供過於求，如何找到合適的人選」。

為什麼找到「合適的吉他手」如此困難？ ——了解結構背景。

在盲目尋找之前，首先要弄清楚「為什麼即使有很多應徵者，也很難找到合適的吉他手」。如果不了解原因，你只會一次又一次地重複同樣的錯誤配對。

供需結構與人聲和鼓的供需結構「相反」。

樂隊中每種樂器的供需並不均衡。觀察樂團招募網站上的帖子，主唱和鼓手的「求購」（樂團招募）數量遠多於「應徵」（樂器演奏者）的數量。然而，吉他的情況則恰恰相反。有很多「想加入樂團的吉他手」的帖子，因此，一旦發布招募訊息，就很容易吸引到應徵者。

為什麼會這樣呢？吉他的入門門檻相對較低，很容易自學。許多人從原聲吉他開始，然後過渡到電吉他。因此，吉他手的數量很多，也總會有不少人想要加入樂團。換句話說，找吉他手不是「人不夠」的問題，而是「人那麼多，怎麼選？」的問題。

《鼓手真的短缺嗎？ ——各樂器聲部招募成員的現實狀況及尋找方法》一文詳細探討了各樂器聲部的供需平衡情況。吉他手的「過剩」現象與歌手和鼓手的「短缺」現象實則如出一轍。

「技術嫻熟的吉他手」和「適合樂團的吉他手」是兩類不同的人。

需要理解的重要一點是，「吉他彈得好的人」和「能融入樂團的人」並非同一類人。即使某人擁有高超的吉他技巧，也不代表他們就能完美融入樂團的整體風格。事實上，技藝精湛的樂手往往強烈渴望“打造屬於自己的獨特音色”，這有時會破壞樂團的整體平衡。

反之，即使技巧並不華麗，但一位節奏穩定、能夠根據樂團調整音量和音色、性格良好且能堅持排練的吉他手，更有可能為樂團的長期發展做出貢獻。在挑選申請者時，你應該專注的不是技術，而是「相容性、性格和毅力」。如果你搞錯了這些優先順序，最終你會發現，這個人加入樂團後「技術嫻熟，但難以合作」。

角色模糊會導致不符。

招募吉他手的獨特困難之一在於「招募過程中往往沒有明確定義角色」。即使只是簡單地說“招募吉他手”，其含義也可能大相徑庭，這取決於你是在尋找主音吉他手、節奏（伴奏）吉他手、能彈能唱的人，還是也能兼任和聲的人。

如果在招募時沒有明確定義角色，最終可能會出現這樣的情況：有人只想彈主音吉他，有人只想彈伴奏，導致樂團的實際需求與他們的期望不符。這種情況在樂團已有一位吉他手，正在尋找第二位吉他手（雙吉他組合）時尤為突出；角色定義不明確會導致音域、效果器和音量方面的衝突，從而在新成員加入後造成問題。我們將在後續章節中更詳細地討論角色設計。

如果您找不到樂隊成員，請參閱我們的文章“找不到樂隊成員的人的共同特徵和解決方案”。

選擇搜尋方法之前－優缺點比較表

在你開始漫無目的地尋找之前，讓我們先來梳理一下尋找吉他的五種主要方法。說到尋找吉他，重要的不是“收集很多”，而是“找到合適的人”，所以如果你也能考慮每個地方是否適合“找到合適的人”，那麼做出決定就更容易了。

提高找到合適吉他幾率的基本策略是同時運用多種方法。尤其是在尋找吉他時，結合「收集、觀看和驗證」這三個方面——例如利用Membo等平台獲取大量潛在吉他手的信息、查看社交媒體上的演奏視頻以及實際參與即興演奏——能夠顯著提高評估的準確性。

可與 Membo 搭配使用的補充平台。

以Membo為基礎，並輔以以下平台，您將獲得更多信息，從而“提前了解吉他手的演奏風格”。所有這些平台均可免費使用，並且具有觸及 Membo 用戶群之外的其他受眾的優勢。

這些平台的共同優勢在於，你可以事先查看吉他手的「實際演奏」。與歌手或鼓手不同，吉他手的「翻彈影片」文化已經相當成熟，因此你可以在聯繫他們之前很好地了解他們的演奏風格、音色和技術水平。在Membo上聚集大量人才，然後透過社群媒體和影片對他們進行評估——這種組合在尋找吉他手時特別有效。

哪裡以及如何找到吉他手——一系列實用方法

在了解了導致「合適的吉他手」難以找到的結構之後，我們來看看具體應該在哪裡以及如何尋找。基本策略是同時使用多種方法，以提高找到合適人的機率和評估的準確性。

1. Membo — 在一個地方搜尋全國範圍內的職位發布資訊。

Membo是一項服務，可讓您搜尋日本各地的樂團成員招募網站。它免去了您逐一訪問多個招募平台的麻煩，只需使用“吉他”、“吉他手”、“想彈吉他”等關鍵字即可一次性搜索。由於許多人都積極尋求加入吉他樂隊，因此能夠透過跨平台搜尋快速掌握潛在成員的數量是一項顯著優勢。

使用方法很簡單：搜尋“吉他”即可查看全國範圍內的吉他手招募資訊。即使不懂日語，搜尋「吉他手」也能找到類似的資訊； 搜尋「我想彈吉他」則會顯示吉他手發布的加入樂團的資訊。

Membo的一項關鍵功能是能夠自動將訊息翻譯成八種語言。這使得它對希望在日本發展的外國吉他手以及想要發布英文招募資訊的樂團來說都非常方便。此外，它還支援日本全部 47 個都道府縣的招募訊息，方便居住在偏遠地區的樂隊成員將搜尋範圍縮小到本地。

如何使用 Membo — 只需 4 個步驟即可開始尋找吉他手

1. 按關鍵字搜尋：開啟Membo 首頁，在搜尋欄中輸入「吉他」、「吉他手」或「我想彈吉他」等關鍵字。系統將同時顯示來自多個網站的資訊。
2. 按地區篩選：使用搜尋結果篩選器選擇您所在的縣或地區，以便優先顯示與您活動範圍更接近的貼文。對於用途廣泛的吉他，先按地區篩選可以更輕鬆地進行評估。
3. 瀏覽帖子：打開任何你感興趣的帖子，閱讀詳細信息，例如音樂類型、活躍頻率、期望角色（主唱/伴唱）以及有影響力的藝術家。如果帖子包含音頻或表演視頻鏈接，請務必查看，以了解他們的音樂風格。
4. 建立聯繫：如果您有意與此人見面，請使用其貼文中提供的聯絡資訊發送禮貌的訊息。首次聯繫時，請務必言簡意賅、清晰明了、禮貌周到，並簡要說明您希望對方扮演的角色，以降低不匹配的風險。

如果您正在積極尋找吉他手，不僅可以在Membo上查看“想加入樂隊的吉他手”的帖子，還可以使用 Membo 在多個網站上發布您樂隊的招募信息，讓潛在的吉他手通過Membo找到您。有關詳細說明，請參閱Membo 使用者指南。

關於撰寫招募資訊以及在未收到回應時需要檢查哪些方面，文章「當您的成員招募資訊未收到回應時需要檢查的 5 個要點」是一個有用的資源。

2. 社群媒體 — Twitter/X/Instagram/TikTok/YouTube

社群媒體在尋找吉他手時是一個特別強大的工具。由於吉他手們已經形成了「翻彈演奏」視訊文化，你可以在聯繫他們之前透過影片了解他們的演奏風格、技巧和音色塑造能力。這是吉他手獨有的優勢，而歌手和鼓手在尋找吉他手時則不具備這種優勢。

在Twitter/X上，你可以透過搜尋「#尋找吉他手」、「#尋找樂團成員」和「#想和會彈吉他的人聯絡」等標籤，找到活躍吉他手的貼文。 Twitter/X 具有高度即時性，其特點是能夠輕鬆聯繫可以立即採取行動的人。

Instagram具有很強的視覺吸引力。 Instagram Reels上有大量的“演奏翻唱”視頻，你可以從他們展示效果器和放大器的帖子中推斷出他們的音樂創作方向。你可以看出他們是那種對設備要求很高的類型，還是那種偏愛簡單音色的類型，這有助於減少加入公司後出現不協調的情況。

TikTok和YouTube是了解一個人吉他演奏水平的最佳平台。你可以透過TikTok短視頻了解他們的技巧水平和常用樂句，而透過YouTube上較長的翻彈視頻，你可以看到他們喜歡獨奏還是伴奏，甚至音量平衡感。在聯繫他們之前就能獲取這麼多信息，這是彈吉他的一大優勢。

有關在社群媒體上招募的詳細資訊和注意事項，請參閱《招募女性樂團成員的現實指南—如何安全愉快地組樂團》中關於使用社群媒體的部分。

3. 音樂工作室公告欄

一種看似老套但依然有效的方法是在音樂工作室的公告欄上張貼傳單。工作室的使用者都是真正的樂器演奏者，因此你可以直接接觸到「活躍用戶群」。吉他手是工作室常客的一大類，這使得尋找當地音樂人成為一種高效的途徑。

製作傳單有三個關鍵點。

1. 請明確說明您正在尋找的職位，例如：「招募主音吉他手」、「招募節奏吉他手」、「招募第二吉他手」等等。請務必清楚說明您需要的職位。僅此一項就能提升申請者的品質。
2. 用藝術家的名字來描述音樂類型：說「Oasis/Arctic Monkeys/The Strokes風格」可以立即傳達音樂風格，甚至暗示聲音製作的方向，而不是簡單地說「搖滾」。
3. 透過二維碼引導人們了解音樂：樂團試聽曲目和演出影片的連結將轉換為二維碼，以便人們可以在錄音室現場查看。此外，還將提供便捷的聯絡方式，例如 LINE 公開聊天和 Instagram ID。

有關如何選擇和使用排練室的信息，本指南提供了在日本如何租用排練室和選擇樂隊練習室的詳細說明。

4. 即興演奏酒吧

即興演奏會是指人們在沒有預先規劃的情況下，自發性地一起演奏音樂的聚會。在許多城市，每週或每月都會舉辦即興演奏會，參與費用從幾百日元到幾千日元不等。此外，還有許多專門針對特定音樂類型的演奏會，例如爵士樂、搖滾樂、藍調和放克。

酒吧和音樂節是「辨別」哪把吉他最適合你的絕佳場所。原因有三。

• 你可以觀看現場演出：你可以立即感受到音量感、樂器之間的互動方式以及節奏感，這些都是從影片中很難掌握的。
• 合奏能力得以展現：在演奏過程中，一位演奏者是只會演奏自己獨奏的類型，還是能夠傾聽他人並適應他人演奏的類型，就會變得清晰明了。
• 個性和音樂觀點得以展現：在演出後的交談中，你可以感受到他們對設備的堅定投入、他們對樂團的態度，以及他們易於溝通的個性。

參與即興演奏的關鍵在於坦誠地表明你正在尋找樂團成員。簡單地說一句類似“我組了個樂隊，正在找吉他手；你今天的演奏太棒了”，往往就能開啟一段熱烈的對話。

尤其對於吉他手來說，決定性因素與其說是“他們的技巧有多高”，不如說是“一起演奏是否感覺良好”。一旦你們一起演奏過，就能感受到彼此的契合度，這是文字溝通軟體永遠無法提供的。重要的是不要要求對方的音樂風格完全一致，而是邀請他們「我們先在錄音室裡一起演奏試試」。

我透過參加即興演奏會找到了一位吉他手——個人經歷/評價

很多人不太理解如何「透過即興演奏來評判吉他手」。本文將介紹兩個人們透過這種方式認識吉他手的案例。這兩個案例都基於從業餘樂隊成員那裡聽到的具體軼事。

案例研究 1：一位 30 多歲的東京貝斯手找到了一位願意在錄音過程中降低音量的人。

「我們當時招吉他手，收到了五個應徵者。他們的視頻看起來都很不錯，說實話，我真不知道該怎麼選。於是我邀請了其中兩位到我常去的澀谷酒吧一起即興演奏。其中一位全程都在獨奏，完全不聽其他人的演奏。另一位則很自然地在貝斯或鼓聲響起時降低了音量，只有在需要響起時的音量，只有在需要時降低了音量，只有在需要時的時候降低了音量，只有在需要響起時降低了音量，只有在需要時的時候降低了音量，只有在需要時的時候降低了音量，只有在需要響起時降低了音量，只有在需要時的時候降低了音量，只有在需要時的時候降低了音量，只有在需要響起時降低了音量，只有在需要時的時候降低了音量，只有在需要時降低了音量，只有在需要時的時候降低了音量，只有在需要時的音量，只有在貝斯響起時降低了音量，只有在需要時降低了音量，只有在需要時的時候降低了音量，只有在貝斯或鼓聲才會加入演奏。

案例研究 2：透過即興演奏找到第二把吉他組成雙吉他組合（吉他手，大阪）

「我們當時已經有了一位主音吉他手，正在尋找第二位吉他手來負責和聲和伴唱。我們發布招聘廣告後，收到的回复都是想彈主音吉他的，角色並不匹配。我開始每月去參加一次當地的藍調音樂聚會，在那裡遇到了一位吉他手，他彈的伴奏非常紮實。我上前和他攀談，他說：『我更喜歡為整個樂隊伴奏，而不是成為焦點。

這兩個案例的共同點在於「不只看技術水準」的態度。考察他們是否能在排練中真正合作，能否在音量上做出妥協，能否全身心投入到自己的角色中，以及能否傾聽周圍人的意見——這種經驗的積累可以避免僅憑申請網站上的信息無法發現的不匹配。透過Membo等線上平台聚集大量潛在樂手，然後在排練等線下環境中對他們進行評估——這種組合在尋找吉他手時尤其有效。

5. 音樂院校的俱樂部

音樂院校和大學輕音樂社團是擁有紮實技術基礎的吉他手的搖籃。在這些系統學習音樂的學生中，有些人精通爵士和弦、速彈技巧以及特定音樂風格的專業演奏技巧。這些社團是樂團尋找高水平樂手的理想場所。

然而，學生吉他手往往技術非常精湛，因此有必要單獨評估他們是否能夠融入樂隊，即使他們的技術很高。我建議透過校園公告欄、社群媒體群組或熟人介紹聯繫他們，並先嘗試在錄音室一起演奏。

成年樂團在招募學生吉他手時，應注意「他們的目標可能與立志成為職業樂手的學生有所不同」。如果雙方的活動頻率、現場演出目標和練習方式相符，完全可以組成跨越年齡界線的樂團。如需了解更多關於跨代樂隊活動的信息，請參閱我們關於跨代樂隊活動的文章。

6. 吉他課程/音樂學校

吉他課程是為那些正在學習吉他並探索未來發展方向的人們準備的。像島村音樂學校這樣的吉他課程吸引了一群積極進取、渴望提陞技巧並尋求組建樂隊途徑的學員。由於他們擁有持續學習的意願，因此學員的留存率很高。

一個切實可行的辦法是直接詢問音樂學校的老師：「我們樂團正在招募吉他手，有沒有同學感興趣？」 如果你覺得直接聯繫老師有困難，也可以請求允許在學校的公告欄上張貼招聘啟事。

此外，許多在職人士會在工作和照顧孩子之餘，並參加社區中心提供的音樂課程，繼續練習吉他。這通常符合那些希望「以舒適的節奏，每週練習一次」的人的需求。對於那些希望平衡工作和樂團活動的人來說，一些關於如何平衡樂團活動和工作的文章也可能有所幫助。

7. 當地音樂活動和現場音樂場所

當地的音樂節和業餘演出場所是「發現現場吉他手」的絕佳機會。您可以直接觀察演奏者的演奏風格、音量和舞台表現力，並親眼所見、親耳所聞地判斷自己是否想和他們一起演奏。

與他們搭訕的最佳時機是在他們演出結束後。一句簡單的話，例如「你們的表演太棒了！我們樂團正在找吉他手，不知道你們有沒有興趣聽聽我們的演奏？」可能會出乎意料地有效。經常在現場表演場所一起表演的樂團往往有著相似的音樂品味，所以比較容易找到合得來的人。

明確角色－組織領導、節奏與雙重角色

由於尋找吉他手時會收到大量申請，篩選過程的第一步是樂團明確定義「你們需要什麼樣的吉他手」。如果招聘廣告沒有明確說明這一點，收到的申請者將與你們的要求不符。

讓我們來明確這四個角色。

主音吉他

他們主要負責獨奏、旋律樂句和器樂填充。他們的職責是透過樂器來表達歌曲中「歌唱」的部分。如果你正在尋找一位主音吉他手，你應該優先考慮他們的樂句處理能力和表現力。

節奏（伴奏）吉他

節奏吉他手的職責是奠定和弦，為樂團提供基礎。節奏吉他手也稱為伴奏吉他手或輔助吉他手。雖然演奏技巧可能不華麗，但它需要穩定的節奏和紮實的和弦功底。節奏吉他手的位置至關重要，它決定了樂團音色的豐富性。

創作歌手

他們既彈吉他，又負責演唱和和聲。在以原聲音樂為主的樂團或人數較少的樂團中，他們備受重視。那些擁有原聲吉他手和歌手經驗的人，往往具有很強的獨立自主能力，因為他們曾經獨立工作過。

也是合唱團成員

能邊彈吉他邊唱和聲的人。當樂團想要提升合唱部分的層次感時，這樣的人非常寶貴。在招聘階段明確說明“歡迎會唱和聲的人”，會更容易吸引合適的人來應徵。

在發布招募資訊之前，明確樂團所需角色可以提高申請的準確性，並減少評估所需的工作量。與其模糊地寫“招募吉他手”，不如具體說明所需的角色，最終會更容易找到合適的候選人。

加入第二把吉他時的角色

在「雙吉他」配置中，如果已經有一位吉他手，而他們正在尋找第二位，那麼除非一開始就明確分工，否則衝突在所難免。如果他們演奏的樂句相似且音域相同，聲音就會變得渾濁；如果他們的音量衝突，就會演變成一場混亂的爭吵。成功的雙吉他配置的關鍵在於「分工」。

• 音域劃分：一人負責高音主旋律，另一人負責低音和弦，從而劃分了他們各自負責的音域。
• 區分效果器的作用：如果兩者都施加重度失真，聲音就會飽和。一個效果器應該側重於乾淨的音色，另一個側重於失真，從而區分它們各自的音色作用。
• 音量控制：獨奏者佔據主導地位，而伴奏吉他手則退居幕後。能否根據不同情況在主導和跟隨的音量之間切換，是雙吉他演奏成功與否的關鍵所在。
• 固定角色 vs. 輪換：決定每首歌輪換主唱和伴唱角色，還是固定角色。

在招募雙吉他手時，在招聘啟事中明確寫明“我們已經有一位吉他手，正在尋找第二位。理想人選的角色是XX”，可以減少不合適的申請者數量。在加入樂團後的第一次錄音室會議中，討論上述角色分配對於樂團的長期發展至關重要。

不同類型的作品所需的技能也不同。

雖然我們都用「吉他手」這個詞，但不同音樂風格所需的技能卻大相逕庭。在挑選應徵者時，最好考慮他們是否具備樂團音樂風格所需的技能。

這張圖表顯示，「好」的定義會因音樂風格而異。金屬樂中推崇的快速演奏在放克音樂中可能顯得過火，而爵士樂的和弦編排在日本搖滾樂中往往顯得多餘。選擇技能與樂團風格相符的成員比追求泛泛的「高超技術」更為重要。樂團的選材標準也會因為翻唱樂團還是原創樂團而有所不同，因此閱讀關於翻唱樂團與原創樂團的文章將有助於你確定發展方向。

如何撰寫一份能引起共鳴的招募啟事——創造合適的條件，讓吉他手躍躍欲試

與尋找候選人的管道同樣重要的是「溝通方式」。由於吉他手職位往往吸引眾多求職者，如果職位描述寫得不好，最終會收到大量不合適的申請，浪費大量時間在篩選上。相反，如果你清楚地闡明職位職責和發展方向，就能從一開始就吸引到合適的人才。

一開始就明確說明你正在尋找什麼樣的職位。

在招募吉他手時，最重要的是在招募啟事開頭就明確說明你需要哪種類型的吉他手。如果應徵者知道你需要的是主音吉他手、節奏吉他手還是第二吉他手，他們就能評估自己是否合適，從而降低不匹配的風險。

描述音樂風格時，請務必使用藝術家名稱。僅僅說「搖滾」無法準確傳達音樂方向，但寫「北極猴子/The Strokes/Oasis風格的吉他搖滾」則能立即傳達所需的音質。對於雙吉他配置，寫“我們已經有一位吉他手，現在正在尋找一位能夠演奏貝斯和弦的第二位吉他手”能更容易找到合適的候選人。

展現出合作共贏的意願，而不是只吹噓技術能力。

在招聘廣告中設定高標準，例如“僅限高級樂手”、“速度快者”和“有志成為專業人士者”，固然能吸引到技藝精湛的人才。然而，正如前文所述，尋找吉他手的本質並非“聚集技術嫻熟的樂手”，而是“選擇合適的人選”。過度強調技術技能很容易忽略樂團契合度和性格特質等因素。

以下是一個如何撰寫一份能夠吸引合適候選人的求職申請的範例。

「我們樂團成立已經八個月了。我們有固定的主唱、貝斯手和鼓手，現在正在尋找一位主要負責和聲的吉他手。我們的音樂風格是類似綠洲樂隊/北極猴子樂隊的吉他搖滾。我們並不追求炫技，而是更希望找到一位節奏穩定、能夠根據樂隊整體音色調整音量的吉他手。我們每月週末排練兩次，因為我們都是讓音樂開始從音樂開始。

NG 和 OK 範例的比較

如果在發布招聘資訊一到兩週後仍未收到任何合適的申請，請使用以下清單檢查您的招聘資訊。對比好的和不好的例子將有助於您找出問題所在。

明確定義角色、規定音量和音效要求是招募吉他手時特別重要的環節。在招募之初就明確這些內容，可以顯著減少加入後出現不匹配的情況。此外，參考Membo上其他樂團的招募訊息，選擇那些角色明確、易於申請的招募訊息也十分有效。關於如何改善招募資訊的具體建議，請參閱「當你的招募資訊無人回覆時，需要檢查的5個要點」。

聯絡吉他手－不要只等待申請，要主動出擊。

吉他手這個職位通常很受應徵者歡迎，但你可能不會只是「等待」找到合適的人選。採取一些積極主動的措施，例如透過社群媒體或熟人聯繫他人，將有助於你拓寬尋找合適人選的管道。

在社交媒體上聯繫某人時

當人們在社群媒體上看到一段表演視頻，心想「這個人的演奏風格很適合我的樂團」時，很多人會猶豫要不要發送私訊。然而，如果能根據他們的表演內容發送具體的私信，對方會非常感激。像下面這樣禮貌地發送私訊，更容易獲得回應。

「請原諒我突然聯繫你。我看了你的演出視頻，覺得你的音色和節奏感很適合我們樂隊，所以決定給你發個消息。我在東京的一個樂隊裡，我們正在尋找一位主要負責和聲部分的吉他手。如果你有興趣加入樂隊，我很樂意和你聊聊。如果你方便的話，我會非常感激你的考慮。」

看完影片後，具體說明“你喜歡什麼”，可以使你的邀請區別於千篇一律的邀請，從而提高回复率。關於如何聯絡外國音樂人，請參考「首次邀請外國音樂人組樂團」的常用語集。

邀請某人參加即興演奏會時

如果你在即興演奏結束後，吉他手剛下台，你想和他聊聊，很自然地可以這樣開頭：“我今天真的很喜歡你的表演。” 如果是吉他演奏，最好具體說說你喜歡的地方，比如：“我很喜歡你彈伴奏的方式”，或者“你的獨奏樂句處理得太棒了”。這樣能更容易打開話匣子。

與其直接邀請他們加入你的樂隊，不如建議「我們何不一起去錄音室玩玩音樂呢？」這樣更委婉，也更容易被接受。將第一次錄音室合作定位為“體驗/試水”，可以讓雙方都以更輕鬆的心態來對待，同時也給了你一個評估他們的機會。

透過熟人或朋友的推薦

結識新朋友最有效的方式之一就是透過信任的人介紹。你現在可以問一位在樂隊待了很久的熟人：“我正在找吉他手，你認識合適的人嗎？”

透過熟人招募吉他手時，介紹人已經了解吉他手的“音量”、“性格”和“毅力”，這讓你能夠獲得一些在申請網站上找不到的資訊。這類第一手資訊——例如「那傢伙技術不錯，但獨奏太多了」或「他伴奏很紮實，而且個性很好」——在評估吉他手時最為寶貴。至於與樂團成員的關係，前半部關於樂團原創歌曲創作的溝通理論也同樣適用。

相容性檢查－在首次錄音室課程期間設計「試穿」。

一旦你聯繫到潛在的吉他手並安排了第一次錄音室排練，真正的考驗就在於如何設計這次排練。對吉他手來說，最重要的不是他們的技術，而是他們的「音量平衡」、「音色走向」和「與樂團整體的契合度」。精心設計這方面可以顯著降低他們加入樂團後不匹配的風險。

「試驗配對」的概念

對於收到多份吉他手申請的人來說，將第一次錄音室錄製定位為「試音」或「簡單的篩選過程」會很有效。但是，切記不要讓候選人感到壓力。關鍵在於，不要把它當作「評估」的場合，而是當作「看看我們是否合適」的地方。對候選人來說，這也是一個了解自己是否適合這支樂團的機會。

推薦流程如下：

1. 首先，進行一些閒聊並檢查設備（10-15分鐘）：在討論音樂好和影響他們的藝術家時，順便檢查他們使用的設備和設定。這可以讓你看出他們對設備的講究程度。
2. 練習演奏簡單歌曲（20-30分鐘）：選擇一兩首樂團擅長的簡單歌曲。重點不在於技巧，而是他們能否調整音量與其他樂器協調一致，演奏時能否注意到其他樂器，以及他們的演奏風格是否符合樂團的整體方向。
3. 調整音量和音效（10-15分鐘）：實際演奏音樂後，會進行一些具體的調整，例如「能把音量調低一點嗎？」或「我想減少這首歌的失真度。」能否靈活地應對這些調整是評判樂團是否合適的最重要因素。
4. 分享感受（10分鐘）：面試結束後，詢問“感覺如何？”，並認真傾聽候選人的回饋。留出時間讓雙方決定是否繼續。

有關如何進行錄音室練習的一般信息，請參閱“如何進行樂隊練習——充分利用錄音室 2 小時的指南”。

重點檢查音量平衡和音效設計。

評估吉他手最重要的因素是音量平衡和音色走向。無論吉他手的技術多麼精湛，如果他們無法調整音量與其他樂手協調配合，就會破壞樂團的整體音色。相反，能夠根據不同情況控制音量和音色的吉他手，即使技巧並不華麗，也能為樂團做出貢獻。

以下是初次會面時需要注意的具體要點：

• 他們能否在音量上做出妥協？當人聲或獨奏部分突出時，他們能否自然地降低音量？當被要求「把音量調低一點」時，他們能否欣然接受？
• 聲音創作的靈活性：你能否調整失真程度和效果應用方式以適應樂團的歌曲？你是否過於執著於自己的聲音？
• 你有沒有在聽其他樂器？你能否在演奏的同時，聽著節奏組和人聲，而不是完全沉浸在自己的樂句中？
• 對器材的關注程度：注重細節固然是好事，但這種關注是否過頭以至於阻礙了練習的進展？

這些要素無法透過技術測試來衡量；它們只能透過共同演奏才能理解。因此，精心設計最初的錄音室排練至關重要。

明確說明你對吉他手的期望。

常見的不匹配情況是，雙方都沒有明確表達對吉他手的期望。樂團想要一個專注於伴奏的吉他手，而候選人卻想演奏大量的獨奏，這種情況並不少見。

在第一次工作室課程結束後分享回饋意見時，討論以下幾點可以防止以後產生誤解。

• 預期角色（主導/輔助/綜合角色）
• 如何分配獨奏部分並創造高光時刻
• 練習的頻率和地點
• 現場演出目標及費用分攤方式。

想要了解樂團活動的費用，可以參考一些解釋樂團活動費用的文章，作為討論的背景知識。至於如何創作原創歌曲，閱讀一些關於樂團如何創作原創歌曲的文章也有助於明確創作方向。

按地區搜尋技巧－城鄉搜尋策略差異

尋找吉他的情況因居住地點而異。由於吉他是一種廣受歡迎的樂器，演奏者眾多，城市地區往往“申請人數過多，難以抉擇”，而農村地區“演奏者較少，但競爭也較小”。

如何在城市地區（東京、大阪、名古屋等）進行搜索

城市地區吉他手眾多，招募吉他手時會收到大量申請。問題在於評估如此龐大的申請者需要耗費大量精力。在城市地區，牢記以下三點可以提高效率。

1. 在招聘啟事中縮小角色和音樂風格的範圍：由於申請人數眾多，應從一開始就明確說明角色、流派和音量要求，以減少不合適的申請人數。
2. 在交流活動中進行評估：每週都會在東京、大阪和其他城市的不同地點舉辦交流會。邀請候選人參加交流會，可以讓你快速評估僅憑文字交流無法獲得的契合度。
3. 使用Membo 收集一定數量的候選人，並在社交媒體上進行預檢：使用Membo收集一定數量的候選人，並通過在社交媒體上觀看表演視頻，提前縮小他們的聲音和演奏風格範圍。

如何在鄉村地區進行搜索

在鄉村地區，吉他手的絕對數量比城市地區少。然而，這也帶來了「社區規模較小，更容易與每個人建立更深層聯繫」的優勢。透過經常出入當地的音樂工作室和演出場所，並參與當地的活動，你可以逐漸被大家知道“你會彈音樂”，從而更容易透過口碑獲得合適的吉他手資訊。

想了解在地方城市尋找樂團成員的實際案例，可以參考福岡、札幌和仙台——這些地方城市尋找樂團成員的方法非常實用。 Membo 涵蓋了韓國全部 47 個都道府縣，所以即使你住在偏遠地區，也可以在一個平台上查看所有當地的招募資訊。

此外，居住在農村地區的樂隊成員往往忽略了附近可能有外國吉他手想要加入他們的可能性。由於Membo支援八種語言，它也可以作為聯繫能夠用英語或其他亞洲語言交流的吉他手的橋樑。樂團翻譯應用 Membo也探討如何克服語言障礙，建立連結。

為一支由上班族組成的樂隊尋找吉他手——只能在工作日晚上和周末演奏時的策略

對於樂團成員因工作原因只能利用平日晚上和週末時間進行樂團活動來說，尋找吉他手相對容易。許多吉他手本身就是專業人士，因此更容易找到同樣只能在週末參與樂團活動的吉他手。

把「成人樂團 - 週末演出可以」放在招募啟事的最前面。

由上班族組成的樂團最常犯的錯誤之一，就是在招募啟事的後半部淡化「所有成員都是上班族，工作優先」這個關鍵條件。對於潛在的吉他手來說，時間安排是否合適與音樂上的契合度同樣重要。

在招募貼文的標題或開頭加上諸如「我們只在工作日晚上或週末排練/每月在錄音室排練2-3次/我們是一支面向希望在兼顧工作和育兒的同時繼續演奏的在職成年人的樂隊」之類的信息，就能更容易地吸引到與我們有類似情況的吉他手的注意。同時，這也減少了不符合資格的申請者數量，從而簡化了篩選過程。

按月調整您的日程安排。

對於有工作的成年人來說，組樂團最耗費精力的莫過於每月安排錄音室時間。一個有效的解決方案是製定固定的月度時間表，例如「每月第二和第四個週六下午預定錄音室」。例外情況是可以接受的，但設定一個「基本」的固定時間能讓吉他手更容易安排自己的行程。樂團排練指南——如何最大限度地利用錄音室的兩小時——也解釋瞭如何設計排練課程以最大限度地利用有限的時間。

建立一套即使練習次數較少也能促進進步的系統。

對於由上班族組成的樂團來說，他們每月只能去錄音室兩三次，因此在錄音室外進行個人練習和資訊分享就顯得至關重要。尤其是吉他手，如果他們在來錄音室之前就制定好「下次要練習哪首歌、哪個部分」的清晰計劃，就能更有效地利用有限的時間。

• 在 LINE 群組或 Discord 中分享示範曲目：立即分享上次錄音室錄音，以便吉他手可以在家查看。
• 提前決定下次要演奏哪些歌曲以及演奏順序：提前分享這些訊息，而不是到了錄音室再討論，將提高你們個人練習的品質。
• 提前六個月安排現場演出：由上班族組成的樂團往往會陷入「總有一天我們會進行現場演出」的怪圈。即使只是提前六個月安排演出日期，也能為你們的排練指引方向。

使用 Membo 的目的是「找出與你處境相同的人」。

在Membo上搜尋吉他手時，使用「上班族」、「僅限週末」和「平衡工作與樂團」等關鍵字，可能會找到與您情況類似的吉他手發布的招募資訊。反之，在您自己的招募訊息中包含這些關鍵字，也能提高您被正在尋找有上班族吉他手的樂團的吉他手發現的幾率。有關如何平衡工作與樂隊活動的更多信息，請參閱“平衡樂隊活動與工作”部分。

加入後建立長期關係－確保客戶對銷售、獨立分銷和角色感到滿意。

找到吉他手並非最終目標，而是起點。找到吉他手之後如何維繫彼此的關係，將決定樂團的壽命。就吉他手而言，「音量、獨奏分配以及角色分工意識」尤其關鍵，決定樂團能否長久。

前三個月是培養「接受自己角色」意識的時候。

新吉他手加入樂團後的前三個月是最關鍵的時期。對吉他手而言，滿足感尤其取決於「有多少機會展現自己的技巧」。即使是那些主要負責伴奏的吉他手，偶爾也會渴望獨奏的機會。他們能否充分理解並接受自己的角色，對其能否長期留在樂團至關重要。

以下是需要牢記的具體要點。

• 合理分配獨奏和展示機會：不要生硬地定義主奏和伴奏的角色；根據歌曲的不同，靈活安排展示機會。將角色委託給特定成員，例如說“這首歌的獨奏部分我想交給你來彈”，有助於培養成員的歸屬感和相互理解。
• 尊重他們對音色創作的意見：詢問吉他手“你希望這首歌的失真效果是什麼樣的？”，並將他們的想法融入到音色創作中。由於音色是吉他手的個人特色，因此要避免單方面給予過多指示。
• 儘早確定現場演出的目標：確定首場現場演出的日期，會讓所有成員都感受到「邁向」下一階段的動力。為了更好地準備首場現場演出，《首次現場演出完全指南》將對您有所幫助。

不要忽視音量問題。

與吉他手維持長期合作關係中最常見的問題之一就是「音量問題」。通常情況下，吉他手的音量一開始可能很小，但隨著他們逐漸適應樂隊，音量會逐漸增大，最終蓋過整個樂隊的聲音。如果因為「難以啟齒」而置之不理，就會產生怨恨，最終導致關係惡化。

解決音量問題的關鍵在於冷靜客觀地討論，重點在於“平衡每首歌的音量”，而不是情緒激動。與其說“你的音量太大了”，不如說“我們希望這首歌的人聲更加突出，所以這裡稍微調低一點”。專注於單首歌曲和各個部分可以避免衝突。在合作的前三個月內建立起能夠公開討論音量問題的關係，對於維持長久的合作關係至關重要。

激發吉他手的最佳潛能

對樂團來說，吉他手並非只是「和弦演奏機」。每位吉他手都有自己獨特的風格；他們對樂句、音色和節奏的掌握各不相同。如果樂團的音樂能展現每位吉他手的個性，歌曲的魅力將會大大提升。

精心安排間奏來展現吉他手的優勢，選擇能突顯其音色的歌曲，設定能營造良好律動的節奏——這些細緻入微的安排都會激發吉他手加入樂團的熱情。對於想要組樂團的新手來說，了解他們在第一個月應該做些什麼也很有幫助。

從統計數據和數據看吉他手招募的現狀

讓我們總結一下圍繞吉他手招募的數據驅動背景。

日本音樂市場背景及樂器演奏人數

根據日本唱片業協會（RIAJ）的一項調查，儘管串流媒體播放持續成長，但預計到2020年代，日本音樂軟體市場規模仍將維持在3,000億日圓。日本音樂市場規模位居世界第二（僅次於美國），這反映了「音樂受眾的廣泛性」。

此外，雅馬哈日本公司2019年的調查估計，約有一半的日本人口（約6,000萬人）擁有樂器演奏經驗。其中，吉他尤其受到有音樂經驗人群的歡迎。電吉他和木吉他的入門門檻相對較低，許多人自學成才，因此吉他手群體龐大。這為「招募吉他手會收到大量申請」的說法提供了數據支援。

換句話說，吉他手並非“缺人”，而是“太多了，很難找到適合樂團的吉他手”。了解這種供需關係是製定尋找和挑選吉他手策略的關鍵。

參加吉他課程的人數以及“尚未組建樂隊的人群”

根據矢野經濟研究所估計，日本音樂學校市場整體規模約為每年2000億日元，其中吉他和貝斯課程是主要類別之一。島村樂器、雅馬哈和卡瓦依等知名音樂學校在全國數百個地點提供吉他課程，許多學生都是希望將吉他繼續演奏作為愛好的在職人士。

這個群體中包含一些具備技術技能但缺乏樂團經驗的人，他們猶豫不決，因為他們不知道「從哪裡尋找機會」或「自己是否達到加入樂團的水平」。正因如此，像Membo這樣的跨平台搜尋服務可以幫助他們「明確切入點」。以吉他手為例，潛在人選眾多，因此，如果切入點明確，結識志同道合者的機會也會增加。

兼職工作申請人數趨勢（感知比較）

下表比較了業餘音樂圈中常見樂器的招募和申請趨勢。雖然這只是基於經驗和觀察的參考指南，但它有助於了解吉他在音樂產業中的地位。

這張表格顯示，與其他樂器相比，吉他手面臨的「挑戰性質」有所不同。主唱、貝斯和鼓手的挑戰在於“根本找不到合適的人（供過於求）”，而吉他手的挑戰在於“雖然能找到人，但找到合適的人卻很困難（供過於求導致難以抉擇）”。因此，在尋找吉他手時，你應該注重“一套篩選系統”，而不是“努力招募大量人員”。關於如何尋找貝斯手和鼓手，請參閱《找不到貝斯手和鼓手時如何尋找他們的完整指南》 ；關於如何尋找主唱，請參閱《找不到主唱時如何尋找他們的完整指南》 。閱讀這三篇文章將幫助你全面了解各個樂器的供需結構。

即使如此，還是會遇到找不到吉他手的情況。

雖然吉他類樂器通常很受歡迎，但根據具體情況，找到合適的吉他手可能並非易事。以下是一些例子：

• 農村和人口稀少地區：潛在音樂家的數量本來就少，因此很難吸引應徵者。在這種情況下，有效的方法是先在當地音樂圈建立人脈，然後利用Membo的全國搜尋功能拓展到鄰近地區。
• 專業音樂類型：對於爵士樂、前衛搖滾和某些金屬樂子流派等需要專業技能的音樂類型，具備相應技術水平的人才數量有限。尋找合適人才的最快路徑是進入音樂學校學習或參加特定類型的音樂訓練課程。
• 設定特定技能要求：設定諸如「會彈爵士和弦」或「會踢踏舞」之類的具體技能要求，會大幅縮小潛在候選人的範圍。在這種情況下，透過社群媒體上的表演影片尋找合適的人選更有效率。

在這種情況下，需要採取積極主動的「主動尋找」方式，而不是被動等待。透過將支援全國範圍搜尋的Membo平台與允許用戶查看候選人表現的社交媒體平台相結合，即使候選人數量有限，也能高效地接觸到他們。

我使用 Membo 找到了一位吉他手——使用者體驗

人們自然會問：「我真的能透過 Membo 認識吉他手嗎？」在這裡，我們介紹兩位樂團成員透過Membo結識吉他手的真實經歷。

案例一：Membo 從眾多候選人中篩選出「合適的人選」（東京，主唱）

「我們之前招募吉他手時，收到的申請分散在各個招聘網站上，很難追蹤所有聯繫過我們的人和申請來源。後來我們用 Membo來管理跨平台的招聘信息，這樣就能更清楚地了解所有申請的情況。

經驗故事 #2：一支位於鄉村地區的樂團利用其 8 種語言支援結識了一位外國吉他手（鼓手 Aichi）。

「我之前在愛知縣的一個吉他搖滾樂隊裡，正在尋找第二位吉他手。當地的招聘網站上應徵者寥寥無幾，我們差不多六個月都毫無進展。一位朋友推薦了Membo，我在那裡找到了一位住在名古屋附近的台灣吉他手的帖子。由於Membo同時提供日語和中文版本，即使他日語不太流利，也能找到樂隊機會。

這兩個案例的共同點在於，「Membo 既能確保樣本量充足，又能有效評估候選人」。對於申請人數眾多的吉他手來說，「縮小搜尋範圍」非常有效；而「跨地區搜尋和多語言支援」則在考慮來自偏遠地區或海外的吉他手時非常有用。如果您還沒用過 Membo，我強烈建議您先閱讀使用者指南。

總結——尋找吉他手更多的是「挑選」而不是「收集」。

如果你找不到吉他手，或找不到合適的吉他手，那並不是因為你的樂團或音樂缺乏吸引力。大多數情況下，只是因為你沒有建立一套完善的評估潛在合作夥伴的機制。

總結本文內容，可歸納為以下幾點。

• 吉他手職位往往很搶手，但找到合適的人卻很難——難點不在於吉他手短缺，而在於供過於求導致難以甄選出真正合適的人選。吉他手的組成與主唱、貝斯和鼓手截然相反。
• 「技術純熟的人」和「合得來的人」是兩回事——選擇時應該基於性格是否合得來、是否與你相處融洽，以及是否能始終如一地保持穩定，而不是技術能力。關鍵在於他們能否在音量上做出妥協，以及是否願意傾聽周遭人的意見。
• 明確定義你想扮演的角色－明確你是主唱/節奏/原聲/伴唱，如果你們是雙子樂隊，從一開始就決定好你們的角色。
• 不同音樂類型所需的技能也不同——爵士樂、金屬樂、放克、原聲音樂和日本搖滾樂中「好」的定義各不相同。
• 該搜尋方法包括使用Membo收集數據，透過社群媒體識別候選人，並透過面試確認候選人——結合了三個方面：「收集、觀察和驗證」。
• 最初的錄音室錄音環節被設計成一次“試運行”，更側重於音量、聲音創作和合奏的契合度，而不是技術驗證。
• 加入之後，要培養成員對音量、獨奏分配和角色的滿意度——不要忽視音量問題，但要建立一種可以坦誠地討論每首歌音量平衡的關係。

您可以立即採取的行動是，首先嘗試在 Membo 上搜尋吉他手。您可以查看來自全國各地的招募資訊列表，或許能找到適合您樂團的人選。此外，請查看Membo 幫助頁面以了解如何使用該服務，並將其添加到您的智慧型手機應用程序，以便更輕鬆地進行日常查看。

只要你方法得當，找到合適的吉他手可能會比你想像的更理想。我希望今天閱讀這篇文章能成為你行動的第一步。你也可以在Membo的新聞頁面查看最新的成員招募資訊。如果你同時閱讀本系列的其他文章，例如主唱、貝斯手和鼓手篇，你就能獲得一份全面的指南，了解如何為樂團的各個樂器找到合適的成員。祝你找到最適合你樂團的吉他手！