"没有节奏乐队"——全国乐队共同的烦恼
在组建乐队或继续乐队活动中，最常遇到的困境是"找不到节奏乐队"的问题。主唱和吉他手已经到位，曲目也有了，热情也充足。但就是贝斯和鼓无论如何都凑不齐——经历过这种情况的乐队成员应该不在少数。
我自己长期从事乐队活动，也曾多次为缺少节奏乐队而困扰。吉他手的投稿多如牛毛，可贝斯手和鼓手的招聘却毫无反应。好不容易找到了，又因为录音室预约对不上、设备凑不齐，最后联系就断了。寻找节奏乐队确实是乐队活动中最耗费精力的过程。
但是，找不到有明确的原因，只要理解了这些原因，搜索方法也会随之改变。本文从为什么节奏乐队长期短缺的结构性背景出发，深入讲解贝斯手和鼓手分别的具体搜索方法、在线招聘的使用技巧、如何撰写吸引人的招聘文案、体验招聘和面试的进行方式，以及找到成员后如何维系长期合作关系等，所有这些都是基于我的亲身经历系统整理而成的。
首先，在搜索成员手段方面，利用Membo这样的服务可以横跨全国检索招聘信息，这是最捷径的方法。虽然具体用法会在后面详细介绍，但节奏乐队的搜索方法一旦改变，效果也会大幅提升。读到最后，你就会清楚明天应该采取什么行动了。
什么是节奏乐队——贝斯和鼓的音乐角色
首先让我们理清"节奏乐队"的定义。在乐队中，节奏乐队是指贝斯（贝斯吉他）和鼓（鼓组）这两个位置（或其中之一）的统称。与站在前台的主唱和吉他手不同，节奏乐队作为乐队的"基础"而存在。
鼓的主要作用是保持节奏，为整首曲子创造推动力。如果鼓松散，整个演奏就会散架，再高超的吉他手也无法让曲子成型。而当鼓稳定时，其他成员就能专心演奏。鼓可以说是乐队的"心脏"。
贝斯的作用是与鼓配合打出节奏，同时支撑吉他和主唱的和声，担当低音域（低端）的部分。当贝斯线条厚实稳定时，整首曲子就会产生厚度和律动感。"没有贝斯曲子就显得轻飘飘的"这句话，正是源于低音域的缺失。
贝斯和鼓两者配合产生的一体感被称为"律动感"（Groove）。无论主唱和吉他手多么出色，如果没有产生律动感，观众看起来就是"跟不上的演奏"。节奏乐队虽然站在舞台后方，但毫不夸张地说，它们是决定乐队魅力的最重要位置。
为什么节奏乐队长期短缺——从数据看结构性背景
"鼓手不足""没有贝斯手"这样的叹气声不仅限于特定地区或年代。无论城市还是乡村，学生乐队还是社会人乐队，都在重复同样的烦恼。这不是巧合，而是有几个结构性的原因。
绝对竞技人口的差异
最大的原因是按乐器分类的人口差异。相比选择吉他作为第一件乐器的人数，选择贝斯或鼓作为入门乐器的人少得可怜。大多数想"组建乐队"的人，最初拿起的要么是吉他，要么是麦克风。贝斯和鼓被认为是"由某人负责"的东西，这个隐性假设导致了演奏人口的严重偏差。
在乐队活动者中流传着"有100个吉他手也找不到10个鼓手"的说法。虽然这只是一个直观的估计，但在业余音乐现场，吉他人口和鼓人口之间数倍以上的差异是许多经验者的共识。贝斯虽然少于吉他，但多于鼓，形成了"吉他＞贝斯＞鼓"的金字塔结构，这也直接反映在成员招聘网站的应聘人数上。
这一趋势从乐器销售数量和音乐教室的开设科目也能看出。与吉他和钢琴相比，鼓教室的绝对数量很少，初学者很难找到入门渠道。看音乐教室的开设课程就能明白，吉他、钢琴、声乐课程数量与打击乐器课程（鼓、打击乐）数量差距很大，这直接反映在演奏人口的金字塔上。关于各位置的供需平衡，我们在按位置分类的成员招聘现状和搜索方法中进行了深入分析，招聘网站收集的应聘人数一眼就能看出吉他和节奏乐队之间的巨大差距。
设备和环境的门槛
鼓的环境门槛特别高。在自家弹奏生鼓的人少之又少，大多数鼓手只能去练习录音室。这成为了成本和时间上的负担，导致学鼓和继续学鼓的人数减少。
贝斯也因为"沉闷的乐器"这一误解而人口稀少。但实际上贝斯才是乐队的推动力，其重要性往往被误解，结果导致了人口的少少。关于乐队活动的全般费用，请参考乐队活动费用解说文章。
"已经加入乐队"的高比例
另一个容易被忽视的点是：水平不错的节奏乐队往往兼职多个乐队，对新的招聘没有余力应对。优秀的鼓手和贝斯手炙手可热，找到空缺的人本身就很困难。正因如此，与其等待"已经完成的即战力"，不如改变搜索思路。
考虑到这些结构因素，寻找节奏乐队的关键是跳出"争夺少数经验者"的思维。关于找不到成员的人的共同模式和解决方案，我们整理在找不到乐队成员的人的共同点和解决方案中，希望你也能阅读一下。
贝斯手的搜索方法——拥有"培养"的视角
找贝斯手时首先要明确的是，不要只盯着"经验丰富的贝斯手"。既然人口基数少，光等即战力永远也凑不齐。扩大视野能大幅提高出会的概率。
瞄准吉他手转向者
这是我感受到效果最明显的方法。会弹吉他的人很多，其中不少人在想"想加入乐队，但吉他手的位置已经满员了"。如果你对这样的人说"要不试试弹贝斯？"，往往会出乎意料地顺利。
吉他手已经掌握了音乐基础，所以转向贝斯的速度比想象的快。虽然指弹和拨片弹法有所不同，但和弦进行和节奏感已经烂熟于心。"贝斯无经验也没关系，但欢迎吉他经验者"这样的招聘方式，能一下子扩大基数。
成功转向的关键在于最初的1到2个月如何度过。从简单的根音弹奏开始，习惯后再慢慢转向八度音和走动贝斯线是标准路线。要让转向者本人有"能弹出来"的感觉，最初阶段有意选择难度较低的歌曲很重要。
这种欢迎转向的态度应该在招聘文案中明确写出。只需加上如下一句，应聘者的层次就会大幅改变。
"即使贝斯无经验，但只要有吉他经验，我们也非常欢迎。一起练习，一起学会贝斯吧。我们会提供沉稳扎实的学习环境。"
贝斯手短缺的结构性背景和解决方案，我们在招聘贝斯手却找不到的原因和解决方案中深入分析了。
欢迎初学者
仅仅标注"欢迎初学者"就能大幅降低应聘的心理门槛。只求经验者的招聘会让应聘者产生"我的水平可以吗？"的不安，从而犹豫不决。相反，"一起成长吧"这样的态度能打动想要提高的人的心。
下表对比了"欢迎初学者"和"仅限经验者"两种方式的大致情况。两者都没有绝对的对错，关键是根据乐队的具体情况灵活选择。
| 比较项目 | 欢迎初学者 | 仅限经验者 |
|---|---|---|
| 应聘数量倾向 | 较多（基数扩大） | 较少（节奏乐队尤其容易减少） |
| 成为即战力所需时间 | 通常需要2到6个月的支持 | 相对较短（但人员和沟通方面另当别论） |
| 定着率倾向 | 一起成长的乐队往往能长期维系 | 技术层面误差小，但因方向不同而离队的情况也有 |
| 适合的情况 | 重视制作和练习，活动节奏缓和 | 想立即重启现场演出，有录音和发行计划 |
初学者加入乐队的不安和心理准备，我们在初学者加入乐队的指南中有所介绍，招聘方也了解这些视角的话，与应聘者的沟通会更顺畅。
在业余演奏和即兴演奏的场合发出邀请
不仅要"等待"招聘，自己也要主动走进音乐的场景。业余演奏酒吧和即兴演奏活动聚集了许多单独参加的乐器手。实际听他们的演奏，确认相性后再邀请，这是在线招聘所没有的大优势。关于如何参加业余演奏会，详见业余演奏初学者指南。
在业余演奏场合认识的人，也不妨当场告诉对方"我们在Membo上也能联系到"。仅仅交换联系方式的话，后续往往容易失联，但在共同的平台上关联的话，能持续确认招聘和活动情况。把真实的出会和在线工具相结合，就能避免遗漏珍贵的缘分。
在业余演奏中相识、迎接为贝斯手的两个案例
在实际的业余演奏场景中，怎样开口邀请，怎样交换联系方式呢——下面介绍两个常见的情景。
情景A：在业余演奏酒吧相识
一位在都内业余演奏酒吧持续参加的吉他手，在第二次参加时发现自己和一位"低音沉稳舒适"的贝斯手配合得很好。业余演奏结束后，他上前说"一起弹奏的感觉棒极了，方便交换一下联系方式吗"，对方也刚好在找乐队。那周末就成功约定了体验录音室。窍门是不是说"很厉害"，而是具体说出"一起弹奏的手感"——对方会感觉你在听他的演奏，这改变了后续回应的质量。
情景B：在录音室举办的开放式业余演奏中认识鼓手
一个乐队的主唱参加了地方城市练习录音室每月举办的开放式业余演奏，在现场认识的鼓手被主唱当场邀请说"我们正在找鼓手，下周能来正式练习一次吗？"。他们当场交换了LINE，翌周就能邀请鼓手一起练习。业余演奏后交换联系方式时常见的失误，就是用"下次来的话再联系"这样模糊的说法结尾。如果能具体说出"下周六录音室有时间"，那才更容易让缘分延续。
把"作为弹手的价值"用言语传达出来
贝斯手往往没有意识到自己是"数量稀少的宝贵存在"。正因如此，从我们这边用热情传达"在认真找贝斯手""需要你这样的弹手"，就能成为应聘的决定因素。形式化的招聘文案远不如有温度、能传达"为什么需要节奏乐队"这种想法的文章，能打动对方的心。Membo之类带有信息功能的服务就特别适合传达这种心意。
鼓手的搜索方法——环境考虑是关键
找鼓手的难度据说比贝斯更高。但搜索的原则是一样的：扩大基数的巧妙做法，再加上对鼓手特殊事情的体谅就是关键。
展现"有敲打的环境"的态度
鼓手犹豫应聘的最大原因是练习环境问题。"录音室费用是平分还是某人多承担？""能定期预约录音室吗？"——提前回答这些不安的招聘对鼓手来说无比有吸引力。
仅仅"计划每月◯次在◯◯地区的录音室活动""录音室预约由我们负责"这样的具体信息，就能大幅降低应聘的心理门槛。从费用来看，都市乐队练习录音室通常每小时1000至2500日元左右，4人乐队平均分摊的话，人均每小时250至625日元。每月练习2次的话，人均费用约500至1250日元。"明示录音室费用不是坏事——反而能给人'比想象便宜'的安心感。关于如何选择和使用录音室，请参考练习录音室活用指南和日本练习录音室事情的文章。
把经验浅的鼓手也纳入视野
和贝斯一样，鼓也是"仅限经验者"会一下子缩小基数。只要能保持节奏，复杂的过渡段落可以在活动中慢慢打磨。会基本的八拍节奏的人，经过一起练习完全能成为战力。最初可以精选歌曲，从简化编排开始也很有效。关于初期乐队练习的歌曲选择，请参考初期乐队练习歌曲指南。
也要关注从鼓机转向者
近年来，用DTM或节奏机制作音乐的人想"试试敲生鼓加入乐队"的情况也在增加。他们已经具备节奏感和曲式理解，只要得到恰当的支持，短时间内就能适应生鼓。"经验"的定义不要太狭隘，这正是找鼓手的秘诀。
地方城市要用"有敲打的人"不流失的机制
在地方城市，鼓手的绝对数量本来就比都市少。正因如此，不遗漏新的招聘和报名信息的机制变得尤为重要。Membo支持全47个都道府县，即便在地方城市活动的乐队也能确保拿到自己地区的招聘信息。地方城市找成员的窍门详见地方城市乐队成员的搜索方法，希望能帮助你制定不同于都市的战略。
地方乐队特有的应对——以"没有"为前提行动
在地方活动要以"人手不足"的现实为前提重新规划战略。下面介绍一些地方特有的有效做法。
活用乐器店的公告栏和店员的联系
地方个人乐器店的店员往往深谙当地音乐圈。不仅要把招聘传单贴在店头，还要直接告诉店员"我们在找鼓手"，有时能通过口碑被介绍。乐器店往往是地域音乐人脉的枢纽。
向管乐团毕业生发出邀请
中学高中管乐团毕业生已经具备节奏感和基础音乐知识。特别是管乐团打击乐部分的担当，通过小鼓和定音鼓学会了节奏的基础。转向乐队鼓的门槛比看起来要低，"欢迎管乐团毕业生"的招聘在地方往往出乎意料地有效。
与音乐教室合作
可以尝试联系当地音乐教室或鼓教室的讲师，问"学生中有想加入乐队的吗，能介绍给我吗？"讲师了解学生的实力和热情，所以介绍往往没有偏差。对教室而言，也有个"学生能在乐队中实战"的优势。
在线合奏工具的活用
近年来用Zoom、JamKazam等在线合奏工具，与远方的鼓手一起练习的风格在增加。现场演出需要对面，但练习阶段可以加入在线，这样就能超越地理限制确保成员备选。即便考虑将来转移或搬家，也能先在线上建立联系。
从助演开始——明确说明与正式成员的区别
"一下子正式加入"门槛太高的话，可以先从"只帮助某场现场或录音"的助演开始关系，这也很有效。边相互了解相性，自然就能发展成正式加入。助演招聘时，用Membo标注"欢迎助演"的话，能接触到还没做好正式加入准备的那一层。
不过助演和正式成员的立场差别很大。为了防止日后纠纷，最初就要把区别说清楚。
| 项目 | 助演成员 | 正式成员 |
|---|---|---|
| 费用分摊 | 原则上无需分摊，最多分摊录音室费用。若有演出酬劳则逐次协商 | 录音室费、设备费、演出费等通常平均分摊 |
| 曲目权利 | 不涉及曲目的著作权和原盘权（仅参与演奏） | 合作制作的曲目权利需协商决定 |
| 活动义务 | 仅限于特定现场、录音等。可自由兼职其他乐队 | 通常要求定期参加练习和现场演出 |
| 乐队方针 | 参与方向决策的权限有限 | 通常由全体成员协商决策 |
从助演转为正式成员时，强烈建议召开会议重新讨论费用分摊和曲目权利。推迟这个对话会埋下深刻的矛盾种子，等乐队真正活跃起来就会爆发。
在线招聘的用法——以Membo为轴做效率化
在节奏乐队搜索中，在线招聘服务是必不可少的工具。只依靠地方公告栏或SNS的话信息会分散，可能遗漏宝贵的应聘。
Membo的用法——循序渐进
Membo无需设置，用浏览器就能立即开始使用。基本流程如下。
- 访问membo.info
在智能手机和PC上都能操作。即使不注册账号也能搜索浏览，所以可以先感受一下氛围。 - 按地区和位置筛选
在顶页的搜索栏选择"都道府县"和"位置（贝斯/鼓）"。由于Membo汇集了10个以上日语成员招聘网站的信息，在这里筛选就能一次看到多个网站的结果。也支持按最近车站筛选，能缩小到方便通勤的范围。 - 确认并发送招聘帖子
点开搜索结果中的招聘帖子，能看到位置、活动地区、音乐风格、活动频率等信息。如果条件匹配，可以直接向帖子发送信息。 - 发送和确认回复
用Membo的信息功能自动翻译成8种语言，所以即便对方日语不好的外国音乐人也能无障碍交流。收到回复后在信息页面确认，然后进行体验录音室日程调整。 - 安装应用，接收通知
认真找的话，安装成应用比较好。有新招聘发布时能收到推送通知，这样就不容易错过条件匹配的人。安装方法详见应用安装指南。
横跨多个网站检索的重要性
日本有多个成员招聘网站，贝斯手和鼓手各自注册在不同的网站。只看一个网站的话，会大大遗漏出会的机会。Membo能横跨10个以上日语成员招聘网站一次检索，对找人口少的节奏乐队的人来说特别有效。
关于各招聘网站的特色，我们整理在成员招聘网站对比文章中，了解各网站聚集什么样的人群，能更好地制定搜索战略。
按地区和车站筛选
对节奏乐队来说，特别是对鼓手来说，活动地区是生死攸关的问题。去录音室的移动时间太长就会成为负担，再好的成员也维持不了。Membo能按地区和最近车站筛选招聘，能高效地找到方便通勤的成员。地区特定的搜索窍门详见按地区搜索乐队成员的方法。
也要关注外国音乐人
想在日本活动的外国音乐人远比想象的多。他们中也有水平不错的贝斯手和鼓手，但因为语言壁垒难以接触日本乐队。Membo支持8种语言自动翻译，很容易与这一层人产生联系。与外国音乐人演奏时的要点详见与外国人演奏时的诀窍和外国人的乐队成员搜索指南。
安装成应用能用推送通知接收新招聘，不会错过。安装方法详见应用安装指南和推送通知设置方法，认真找的话一定要设置。
除了Membo的节奏乐队搜索方法——按方法分类对比
以Membo为轴，再配合其他手段效果会更好。下面是代表性方法的对比。
| 方法 | 特色和优点 | 缺点和注意点 |
|---|---|---|
| X（原Twitter） | 用标签（#鼓手招聘 #贝斯手招聘等）容易直接送达同地区同风格的人。能实时传播 | 信息容易被淹没，时间长了就不见了。交流公开进行，对敏感条件谈判不太适合 |
| 录音室公告栏 | 直接吸引在该录音室活动的现役音乐人的目光。本地集中，容易找到活动地区合适的人 | 信息传播范围仅限于该录音室的用户。公告栏管理规则（仅纸张、尺寸限制等）各不相同 |
| 与音乐教室合作 | 通过讲师介绍的人实力和热情都经过确认。误差少 | 各教室对应不同。介绍可能需要时间 |
| 参加业余演奏 | 能听到实际演奏，确认相性后再邀请。能接触在网上找不到的人 | 一次参加往往难以敲定。需要持续参加。业余演奏频率因地区而异 |
| Membo | 横跨10个以上日语招聘网站检索。支持8种语言，能接触外国音乐人。全47个都道府县对应。能按地区、车站、位置筛选 | — |
各种方法都各有利弊。X（原Twitter）传播力强但信息容易流失，录音室公告栏本地集中但传播范围有限。将多种方法结合能互相补充，但信息管理会变复杂。以Membo为起点的话，多个网站的信息能统一管理，与其他手段并用时也很容易处理。各招聘网站特色的详细对比见成员招聘网站对比文章。
招聘文案的写法——不同位置打动人的方式不同
同样是"节奏乐队招聘"，对贝斯手和鼓手打动的点是不一样的。若只是笼统地写"招聘贝斯和鼓"，对人口稀少的位置接触不了。
具体性左右应聘率
"要不要一起组乐队？"这样的说法，对方无法判断什么。音乐风格、活动频率、活动地区、目标方向（现场志向还是录音志向）、年龄层的氛围——把这些信息写得具体，应聘者就能判断"这乐队是不是适合我"。
没有回复的招聘很多时候就是缺少具体性。若感觉应聘回复少，可以参照招聘成员没有回复时要看的5个要点，看看需要改进的地方。
贝斯手向——表达"想把基础交给你"
打动贝斯手的，是"需要你"这样的信息。"尊重贝斯音色""想一起打造律动感"这样的言语，会让对方感觉到"这乐队理解我的职责"。与"贝斯是配角"的误解对抗的贝斯手，对那些认可自己价值的对象最有好感。
鼓手向——明确环境和频率
如前所述，对鼓手最有效的是练习环境的信息。"录音室固定预约" "以无压力的节奏活动"这样的一句话，往往就能成为应聘的决定因素。按音乐风格分类的招聘文案模板在音乐风格招聘文案模板集中整理了，请根据自己乐队的情况定制使用。
下面展示一些对贝斯手和鼓手分别有效的招聘文案例子。可以直接复制粘贴，也可以根据自己乐队的内容修改。
贝斯手向招聘文案模板
【招聘贝斯手】摇滚乐队 / 东京都内 / 每月2至3次活动
吉他和主唱已到位的摇滚乐队，现招聘贝斯手。你的贝斯音色和演奏风格完全由你决定。想跟着你营造的律动感去演奏。
欢迎贝斯经验者，同样欢迎有吉他经验想挑战贝斯的朋友。希望能和能一起成长的伙伴共事。活动每月2至3次，在新宿渋谷地区的录音室进行，录音室费用平均分摊。
欢迎随时给我们发信息。
鼓手向招聘文案模板
【招聘鼓手】流行摇滚乐队 / 大阪市内 / 每月2次·周末限定
目前缺少鼓手，招聘能与我们一起活动的伙伴。录音室每月第二、四个周六固定预约。当天没有取消，所以很容易安排日程。
只要会基本的八拍就没问题，即便经验浅也不是问题。复杂的过渡段落我们会在活动中一起练习。鼓组每次都在录音室租赁。
也欢迎有打鼓机和节奏游戏经验的朋友。先一起在录音室敲奏一次试试吧。
也要照顾女性成员容易应聘的贴心
不限于节奏乐队，营造能安心应聘的氛围直接影响应聘率。活动的透明性和氛围传达的窍门详见女性乐队成员招聘的窍门。
体验招聘和面试的进行方式——相互了解的时间很重要
有应聘后，不要急着"决定成员"，而是要留出相互了解的步骤。这是长期合作的秘诀。特别是节奏乐队承载乐队基础，相性的鉴别很重要。
先用信息确认温度
直接邀约去录音室前，用信息交流确认对方对音乐的喜好和活动热情。从回复速度和用词也能感受到对方的真心和人品。这个阶段沟通周密能防止之后的麻烦。用聊天功能交流的要点详见实时翻译聊天的文章。
在体验录音室"一起演奏"
言语之外的是实际演奏时的相性。即便就一首歌，也要试试彼此都知道的曲子。节奏乐队来说，贝斯和鼓的呼吸是否吻合最关键，这是不实际操作分辨不了的。
体验录音室除了看演奏技术，还要看对方对"练习方式"的态度。有效率的练习推进方法详见乐队练习效率化指南。
对条件和期许要坦诚协商
体验后要坦率地讨论活动频率、费用分摊、目标方向、现场频率这些条件。在这里期许对不上的话，后来就容易"和想象的不一样"。特别社会人活动时间有限，最初就要确认能无压力的范围。社会人乐队的活动规划详见社会人乐队活动指南。
鼓手不在时乐队活动也不用停——找人期间的应对
找鼓手期间乐队活动也不一定要完全停。等到理想鼓手出现往往需要好几个月，把这段时间当成"空白"的话乐队的整体热情会下降，有可能导致成员离队。这里介绍在鼓手不在的状况下继续乐队活动的现实做法。
用DAW的打鼓样本做"彩排音源"
GarageBand（Mac/iOS）、Logic Pro、Cubase这样的DAW一般都内置鼓样本。用自己歌曲的节奏和拍子打鼓，在录音室练习时用扬声器播放这个音源，是最简单的替代手段。
不需要打鼓样本非常精致。就一个基本的八拍循环一小节也行，能作为节奏的参照。为了不丧失"与真实鼓配合"的感觉，选有一定律动感的样本比用节拍器更好。即便是免费DAW也能完全应对，先试试吧。
找有电子鼓的助演成员
电子鼓（电鼓）可以在自家练习，所以有持续敲电鼓的人一定数量存在。把"有电鼓的人"作为助演招聘，既能降低录音室练习费用，又能维持真实的合奏感。
用Membo招聘助演时，只要加上"欢迎有电鼓的人"这么一句，就能更好地接触相关的演奏者。在正式加入前先用助演形式一起敲鼓，也是对双方都有利的相性确认机会。
鼓机和循环工作站的活用
鼓机和循环工作站（如BOSS的RC-5、Roland的TR-8S）这样的节奏生成工具已足够实用，甚至在现场也用。缺少鼓手、即将现场演出的乐队，可以把这些作为舞台呈现的一部分。
国内外有些乐队有意在演出中使用鼓机作为"表演方式之一"。打破"没鼓手就不能现场"的固定思维，活动的选择就会扩大。
优先进行录音，先出音源的选择
在正式鼓手敲定前，也可以优先进行录音。只为录音请一位助演鼓手，然后拿做好的音源招成员，这样有个"已完成的歌有音源"的优势。招聘文案写"有音源"，应聘者能更好地判断是否适合，本身也能显示乐队的说服力。
有了音源，现场也可以用鼓音轨做伴奏演出。有了这样的活动实绩后，正式招聘鼓手时乐队的说服力也会更强。
用Membo找助演鼓手
在采取上述替代办法的同时，建议并行用Membo积极找助演鼓手。"因为鼓手缺席，想请帮忙现场或录音"这样形式的招聘，对那些"还没准备好正式加入但想演奏"的鼓手是有吸引力的。
在助演过程中如果相性好，就能自然发展成正式加入的提议。往往"就这场现场" "只是录音"这样的关系，就能成为推动整个鼓手搜索的契机。
找到以后的长期合作关系构建
好不容易找到了节奏乐队，要长期合作的话，加入后的关系构建很关键。再好的人也很快辞职就前功尽弃了。
用言语传达职责和贡献
相比前台的主唱，节奏乐队不太容易被看到。正因如此，要用具体的言语表达"那条贝斯线让曲子紧凑了" "鼓的节奏稳定让演奏顺利"这样的贡献。感受到自己的职责被评价，人就会在乐队长留下来。
健全地处理意见分歧
乐队继续下去，音乐性的差异和方向的对立一定会出现。要应对这些而不是回避它们，这是长期合作的条件。关于音乐性对立的应对详见乐队音乐性对立的对处法。
尊重无压力的节奏
特别在社会人乐队，与工作和家庭的平衡成为课题。要让节奏乐队成员不会因疲劳而退队，尊重活动和私生活的平衡很重要。关于乐队和生活的平衡详见乐队和生活平衡的文章。
一起积累小的成功体验
完成一首歌、第一次现场演出——这些小成功共享会加强乐队的凝聚力。特别初次现场是大事件，怎样为此准备详见在演出酒吧演奏的推进方法，希望全体成员一起迈过这道关。有了"想和这些成员继续音乐"的想法，之前找节奏乐队的苦劳就有了回报。
节奏乐队没有敲定时的检查清单
综合以上内容，当"虽然在招聘，但节奏乐队迟迟没有敲定"时，有些要点要反复检查。一个一个看下来，应该能发现改进的入口。
- 条件是否设得过于狭隘——"仅限经验者""特定风格限定"，条件设得太严，本就人少的节奏乐队应聘更少。要有欢迎初学者、转向者的包容度。
- 招聘文案是否有具体性——音乐风格、活动频率、地区、方向是否写明了？模糊的招聘招不来应聘。
- 是否有练习环境信息——特别对鼓手，是否说明了录音室的预约体制和活动节奏？
- 是否只依赖一个网站——节奏乐队分散注册，横跨检索很有效。用Membo汇总检查多个网站。
- 回复是否够快——数量少的应聘不能遗漏，尽快、认真回复。
- 是否陷入被动招聘——不仅要发招聘，还要主动找条件合适的人邀约。
检查过这些改进仍没有效果时，招聘的呈现方式本身可能有问题。整体思考乐队成员搜索方法的乐队成员搜索完全指南也值得一读，应该能找到自己乐队缺的视角。
实际上用Membo找到节奏乐队的经历
"改变方法效果就改变"这样说，可能还是有人疑惑。这里我以实际常见的情况为基础，介绍一些用Membo找到节奏乐队的场景。都不是某个特定的人，而是有通用性的事例。
事例1——吉他手转向贝斯，摇滚乐队获得贝斯手（都内）
都内活动的4人摇滚乐队吉他手A，贝斯手退队后半年多一直没找到贝斯手。在多个招聘网站投出"招聘有贝斯经验者"但几乎没有应聘。
在Membo上发招聘时加上了"欢迎有吉他经验想挑战贝斯的朋友"，三周内就来了2条应聘。其中一条是有吉他经验5年、"想加入乐队但吉他手位置满员"的人，很快就进行了体验录音室。两个月后正式加入，现在已经重启了现场演出。A说"只是改变了条件的写法，效果就差那么多"。
事例2——从助演发展成正式加入的鼓手（地方都市）
东北某地方都市活动的乐队，长期缺少鼓手。在网上找鼓手但因为地理位置不符合一直没法成交。
他们改变了方针，先用"特定现场仅助演欢迎"的形式在Membo投招聘，之后收到了同市20多岁鼓手的联系。最初仅以一次现场助演开始关系，半年中逐渐参加定期练习，自然地发展成了正式加入。他们感叹"比直接招聘，先一起敲鼓体验相性更重要"。
事例3——和外国鼓手结成乐队（关西）
关西某乐队找鼓手时不看国籍。用Membo的8语言对应发招聘，收到了日语几乎不会但演奏经验丰富的鼓手用英语发来的信息。用信息功能的自动翻译进行了基本交流，在体验录音室时音乐成了共同语言。"即便言语不通，节奏对得上就没问题"是他们的体会，也是许多想和外国音乐人演奏的乐队的共同感受。与外国人演奏的具体窍门详见与外国人演奏的窍门。
常见问题
贝斯和鼓，应该先找哪个？
虽然没有绝对的答案，但鼓更难找，所以很多乐队优先找鼓手。不过贝斯和鼓要配合呼吸，一个敲定后"找和这个人相合的节奏乐队"能更好地鉴别相性。无论如何，两个都在Membo上并行招聘能最大化出会机会。
让初学者做节奏乐队现实吗？
完全现实。特别贝斯，有吉他经验的话短期就能成为战力。鼓也是，会基本拍子的话乐队就能成立。与其一开始求完美，不如一起成长的前提来迎接，初学者能成长为强劲的战力。迎接初学者的心理建设详见初学者加入乐队的指南。
发了招聘但完全没人应聘。怎么办？
首先看招聘文案的具体性和使用的招聘渠道数。只用一个网站的话基数往往不够，用Membo横跨多个网站发招聘，同时自己主动找条件合适的人邀约，转变成"攻势招聘"很有效。没有改善的话，看看招聘没回复时要看的5要点。
可以和外国贝斯手或鼓手组乐队吗？
当然可以。想在日本活动的外国音乐人很多，只要越过言语壁垒就能遇到优秀的节奏乐队。支持8语言的Membo能无视言语地传达招聘。实际交流的窍门详见与外国人演奏的窍门。
总结——只要改变"搜索方法"，节奏乐队出会的可能性就会增加
找不到节奏乐队不是因为你的乐队没有魅力。而是因为贝斯和鼓在全体业余音乐中结构性地不足。正因如此，最重要的是跳出"为少数经验者明争暗夺"的思维，扩大视野。
瞄准吉他手转向、欢迎初学者、参加业余演奏场景、展示练习环境、横跨多个招聘网站——通过这些巧妙做法，出会的概率会大幅提升。找到以后，用言语表达他的贡献，尊重无压力的节奏，就能建立长期的关系。
作为节奏乐队搜索的第一步，请先试试用Membo搜索全国的招聘信息。能和你的乐队完美搭配的贝斯手、鼓手，一定在某处等着你的邀请。最新消息也在新闻公告发布，记得也看一下。本文作者的信息请参考运营者信息，使用服务时有困惑可参考帮助。
- 横跨10个以上日语网站一次检索
- 8种语言自动翻译
- 全47个都道府县对应
- 免费使用
